Một tìm kiếm nhanh trên Google cho thấy rằng các cá nhân trên khắp thế giới đều muốn chỉnh sửa lịch sử nghề nghiệp của họ để nổi bật so với các đối thủ cạnh tranh trong quá trình tuyển dụng. Đáng buồn thay, một số người xin việc sẵn sàng ngụy tạo toàn bộ CV để có được một vị trí được trả lương cao, đòi hỏi nhiều kinh nghiệm hơn họ có. Một sơ yếu lý lịch giả có thể làm tăng cơ hội nhận được việc làm của bạn, nhưng nó cũng là một rủi ro. Vì vậy, thay vì giả mạo một sơ yếu lý lịch để xin việc, bạn có thể xây dựng và thăng tiến sự nghiệp của mình, ngay cả khi nó mang ý nghĩa tình nguyện. Dù sao, chúng ta hãy làm thế nào để xác định sơ yếu lý lịch thật và giả cũng như làm thế nào để lập một bản sơ yếu lý lịch.
Sơ yếu lý lịch giả mạo
Sơ yếu lý lịch giả là một hành vi cố ý đưa thông tin sai lệch vào sơ yếu lý lịch nhằm tăng khả năng được tuyển dụng hoặc đơn giản là để có được việc làm. Việc gian lận trong ứng dụng cũng thường xuyên xảy ra trong trường hợp này; nó dựa trên cùng một nguyên tắc nhưng có thể xảy ra ở bất kỳ giai đoạn nào của quá trình ứng dụng.
Dưới đây là một số ví dụ về sơ yếu lý lịch giả:
- Đề cập đến một bằng cấp hoặc bằng cấp chưa bao giờ đạt được. Đôi khi, điều này có thể hoàn toàn là hư cấu. Trong một số trường hợp, có thể người tham gia đã bắt đầu chương trình nhưng không bao giờ hoàn thành nó. Một lựa chọn khác là chỉ phát minh ra dữ liệu liên quan đến thành tích của học sinh trong khóa học, chẳng hạn như tuyên bố họ có điểm trung bình cao trong khi thực tế họ không có.
- Trình bày sai nghĩa vụ trước đây của một người để có vẻ có nhiều kinh nghiệm hơn so với thực tế. Nó có thể đơn giản như cung cấp ý tưởng rằng người đó đã giữ công việc cao cấp nhất trong một khoảng thời gian dài hơn bằng cách chỉ báo cáo vị trí gần đây nhất được đảm nhiệm tại một tổ chức đồng thời bao gồm tất cả những năm đã làm ở đó.
- Cung cấp thông tin tham khảo sai, chẳng hạn như cung cấp thông tin liên hệ của một người bạn và tuyên bố người đó từng là chủ cũ của ứng viên
Các bước mà người quản lý tuyển dụng có thể thực hiện để ngăn chặn gian lận trong hồ sơ
Mặc dù mọi người thường phóng đại thành tích của mình, nhưng mối nguy hiểm thực sự đến từ những lời nói dối hoàn toàn được nói ra bất cứ lúc nào trong quá trình nộp đơn. Người sử dụng lao động có thể giảm thiểu rủi ro bằng cách thực hiện những điều sau:
# 1. Hãy coi việc Kiểm tra lý lịch là nghiêm túc.
Bạn có thể muốn nghĩ đến việc thuê một công ty bên thứ ba để tiến hành xác minh đầy đủ hơn tất cả các thông tin đăng nhập nếu bạn có nhiều sơ yếu lý lịch hoặc gian lận trong ứng dụng. Các công ty thực hiện sàng lọc việc làm có thể hiểu biết nhiều hơn về các dấu hiệu tiềm năng.
# 2. Hãy rõ ràng khi yêu cầu thông tin cơ sở từ người nộp đơn
Yêu cầu các ví dụ về thành tích hoặc thêm thông tin để xác nhận mức độ hiểu biết và kiến thức của người đó. Nếu một ứng viên cho vị trí trả lời, hãy tìm những nhận xét cụ thể thay vì quá chung chung. Hãy cảnh giác nếu ai đó từ chối cung cấp chi tiết cụ thể về một vị trí trước đó.
# 3. Thận trọng khi tham khảo cuộc gọi
Khi liên hệ với người tham khảo, nếu được yêu cầu, hãy gọi cho doanh nghiệp và yêu cầu người tham khảo thay vì gọi đến một số điện thoại di động. Điều này cho biết thêm một mức độ tin cậy khác rằng người đó là chính họ. Cân nhắc tìm kiếm tài liệu tham khảo của riêng bạn để liên hệ ngoài những tài liệu được cung cấp.
Sơ yếu lý lịch có bất hợp pháp không?
Về mặt kỹ thuật, vì sơ yếu lý lịch không phải là văn bản pháp lý chính thức, nên việc nói dối không phải là vi phạm pháp luật.
Bạn có thể bị đi tù vì làm giả sơ yếu lý lịch không?
Vâng, nó có thể. Chính phủ liên bang đặc biệt không thích khi bạn nói dối họ, cho dù đó là lý lịch của bạn hay trong quá trình điều tra tội phạm. Hơn nữa, nói dối là không đáng vì bất kỳ tuyên bố hoặc đại diện “sai sự thật, giả mạo, hoặc gian lận” nào đều có thể bị kết án XNUMX năm tù.
Sơ yếu lý lịch giả mạo cho một công việc
Viết sơ yếu lý lịch giả để xin việc thực sự không khó như bạn nghĩ. Bạn chỉ cần xác định những thông tin có thể thay đổi và những thông tin không. Các sự kiện đã được xác minh nên được thay đổi. Chẳng hạn, đừng thay đổi điểm trung bình của bạn khi học đại học chỉ vì người khác đã xác minh nó. Chỉ thay đổi dữ liệu không thể xác nhận độc lập.
Làm đẹp tiểu tiết. Hãy hạ mình xuống vị trí trưởng bộ phận nếu bạn phụ trách hai nhân viên khác. Bạn đã quản lý hàng tồn kho nếu bạn mua bút chì, bút mực và đồ dùng cho bộ phận của mình. Sử dụng ngôn ngữ gốc.
Khuyến khích một người bạn hoặc thành viên gia đình đóng vai trò là người tham khảo. Bởi vì họ sẽ phải trả lời điện thoại thay mặt cho công ty niêm yết, cá nhân này phải đáng tin cậy. Để thuyết phục người đại diện nguồn nhân lực rằng họ là người tham khảo việc làm đáng tin cậy, họ cũng sẽ yêu cầu các kỹ năng điện thoại cần thiết. Tuyệt vời hơn nữa nếu bạn bè hoặc người thân của bạn có thư ký và làm việc cho một công ty danh tiếng.
Điều chỉnh từng CV phù hợp với tin tuyển dụng cụ thể. Kiểm tra từng bằng cấp cần thiết và trong lý do, hãy đưa nó vào CV của bạn. Hãy nhớ rằng nền tảng của bất kỳ sự lừa dối tuyệt vời nào là sự thật. Đừng giả vờ có những tài năng cần thiết nếu bạn không có.
Làm thế nào để tạo một sơ yếu lý lịch giả
Đây là cách tạo một sơ yếu lý lịch giả:
# 1. Tên giả
Tên của bạn thường là điều cuối cùng bạn nói về lý lịch của mình. Nếu bạn được thuê, bạn sẽ phải sử dụng tên đó trong suốt thời gian làm việc của mình, làm phức tạp hơn rất nhiều quy trình trả lương.
# 2. Đe dọa giả
Những lời đe dọa hầu như không bao giờ được sử dụng trong hồ sơ xin việc thực sự vì hầu hết các ứng viên xin việc đều muốn chứng tỏ rằng họ là người logic.
# 3. Kỹ năng giả
Những khả năng bạn mang lại cho vị trí được liệt kê trong phần này của sơ yếu lý lịch, có một chút bông hoa. Hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng chỉ lướt qua điều này vì rõ ràng là các kỹ năng có giá trị nhất đã được liệt kê trong phần “Kinh nghiệm”. Tuy nhiên, vẫn hữu ích nếu đưa phần này vào sơ yếu lý lịch của bạn, nếu chỉ để cung cấp cho nó những từ khóa mà những người máy và bộ lọc lạnh lùng, nhẫn tâm tạo nên quy trình tuyển dụng hiện tại sẽ nhận ra.
# 3. Kinh nghiệm sai
Hầu hết các hồ sơ xin việc đều tập trung nội dung của họ vào phần “Kinh nghiệm làm việc” và vì lý do chính đáng. Vì lý do nhân sự, hiệu suất trong quá khứ là chỉ số đáng tin cậy nhất cho sự thành công trong tương lai. Các nhà quản lý tuyển dụng sẽ xem xét điều này để xem liệu bạn có những gì cần thiết để trở thành một nhân viên phục vụ, một giám đốc bán hàng hay Giám đốc điều hành của Yahoo!
Khi làm tiến sĩ phần này của sơ yếu lý lịch, bạn chắc chắn muốn thể hiện mình là ứng viên lý tưởng mà người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm. Tuy nhiên, bạn cũng nên xem xét khả năng bạn có thể bị lộ. Giữ ở mức tối thiểu những điều bịa đặt của bạn ở những vị trí quan trọng nhất và hiện tại vì những người quản lý tuyển dụng có nhiều khả năng nghiên cứu chúng nhất.
#4. Tham chiếu giả mạo
Tạo tài liệu tham khảo là một lựa chọn khả thi và có lẽ hơi rủi ro thấp. Nhận một chiếc điện thoại thứ hai và chỉ trả lời nó bằng giọng Ấn Độ, hoặc đơn giản hơn, hãy hỏi một người bạn đã giúp bạn làm như vậy, cho dù họ có phải là người Ấn Độ hay không.
Các công ty có kiểm tra việc làm trước đây không?
Bộ phận nhân sự hoặc bộ phận trả lương thường xử lý việc xác minh việc làm tại một công ty lớn. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chọn sử dụng dịch vụ xác minh của bên thứ ba để thay thế.
Kiểm tra lý lịch có hiển thị lịch sử việc làm không?
Về lý thuyết, việc kiểm tra lý lịch sẽ không bao giờ tiết lộ lịch sử làm việc trước đây của ứng viên. Khám xét tiền sử tội phạm là việc kiểm tra lý lịch thường xuyên nhất được thực hiện bởi các nhà tuyển dụng.
Làm thế nào để bạn sàng lọc hồ sơ giả?
Cách nhận biết sơ yếu lý lịch giả
- Phương pháp sàng lọc ATS có thể dễ dàng bị đánh bại.
- Thí sinh có kinh nghiệm sẽ kể những câu chuyện.
- Chú ý đến sự không nhất quán.
- Sử dụng tài liệu tham khảo một cách thận trọng.
- Tránh đầu cơ bằng mọi giá.
Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi nói dối trong sơ yếu lý lịch của mình?
Nói dối trong sơ yếu lý lịch, thư xin việc hoặc đơn xin việc là không trái pháp luật.
Kết luận
Không còn nghi ngờ gì nữa, việc giả mạo sơ yếu lý lịch có thể làm tăng cơ hội nhận được việc làm, điều gì sẽ xảy ra với tư cách là một con người của bạn? Bạn nghĩ điều gì sẽ xảy ra nếu công ty nhận ra bạn đã nói dối họ? Ngay cả khi bạn đã đủ điều kiện, bạn có thể bị từ chối cơ hội việc làm. Vì vậy, càng nhiều càng tốt, giữ một hồ sơ sạch sẽ.
Câu hỏi thường gặp về Sơ yếu lý lịch giả mạo
Điều gì xảy ra nếu tôi nói dối trong sơ yếu lý lịch của mình?
Có thể nếu bạn nói dối trong đơn đăng ký của mình, bạn sẽ bị đánh dấu là “không tuyển dụng”. Bạn có nguy cơ mất việc và danh tiếng của mình, và thậm chí phải đối mặt với hành động pháp lý nếu bạn bị bắt sau khi được tuyển dụng.
Tạo sơ yếu lý lịch giả có được không?
Một trong những lập luận yếu nhất chống lại việc lập sơ yếu lý lịch là khả năng bị phát hiện nói dối, đây cũng là lý do rõ ràng nhất để không làm điều đó. Những người ngụy tạo sơ yếu lý lịch của họ thường bị bắt trước khi họ được tuyển dụng và điều đó sẽ tự động loại bạn.
- KẾT HỢP KẾT QUẢ: Mẫu và Ví dụ 2023 (Cập nhật)
- KIỂM TRA THAM KHẢO: Cách kiểm tra tài liệu tham khảo đúng cách trước khi thuê
- CÁCH VIẾT VÀ GỬI YÊU CẦU CÔNG VIỆC: Phương pháp hay nhất vào năm 2023 (+ Mẹo miễn phí)
- THƯ CHẤM DỨT: Định nghĩa, Cách viết Một và Mẫu
dự án
