Ngoài trình độ học vấn, hầu hết các nhà tuyển dụng cũng tìm kiếm những kỹ năng và đặc điểm nhất định ở các ứng viên. Những kỹ năng này, được gọi là “kỹ năng trong danh sách kiểm tra khả năng tuyển dụng”, có thể không dành riêng cho một công việc nhất định, nhưng chúng rất quan trọng đối với chi phí và lợi nhuận của bạn tại nơi làm việc. Chúng cũng có thể ảnh hưởng đến khả năng của bạn để tiến lên các nấc thang sự nghiệp. Trong bài viết này, chúng tôi nói về ví dụ về các kỹ năng khả năng tuyển dụng mà bạn cần để tìm được công việc mơ ước của mình.
Kỹ năng làm việc là gì?
Kỹ năng tuyển dụng là kỹ năng có thể được sử dụng trong bất kỳ công việc nào. Chúng giúp bạn có được các kỹ năng, kiến thức hoặc cách suy nghĩ khiến bạn trở nên hấp dẫn hơn đối với nhà tuyển dụng.
Kỹ năng làm việc còn được gọi là kỹ năng mềm, kỹ năng sẵn sàng làm việc, kỹ năng nền tảng và kỹ năng tuyển dụng. Họ thường giúp bạn hoàn thành công việc của mình tốt hơn bằng cách cải thiện công việc kinh doanh của bạn, giảm thiểu sai lầm và giúp bạn và đồng nghiệp của bạn làm việc cùng nhau.
Các kỹ năng về khả năng tuyển dụng là rất quan trọng và có thể khiến bạn trở nên hấp dẫn hơn với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Lợi ích chính của việc có những kỹ năng trong danh sách kiểm tra khả năng tuyển dụng này là chúng có thể khiến bạn nổi bật hơn so với những người khác muốn có công việc tương tự.
Ngay cả khi bạn có cùng kinh nghiệm và trình độ như các ứng viên khác, việc có được những tài năng liên quan đến công việc có thể giúp ích cho bạn.
Trong một số lĩnh vực, các kỹ năng công việc nhất định được yêu cầu nhiều hơn những kỹ năng khác. Nghiên cứu các kỹ năng công việc quan trọng nhất trong ngành của bạn có thể giúp bạn sẵn sàng cho một cuộc phỏng vấn hoặc viết sơ yếu lý lịch cho một công việc cụ thể.
Ví dụ về kỹ năng làm việc
Các nhà tuyển dụng đánh giá cao những tài năng có thể chuyển nhượng vì họ khó dạy hơn những kỹ năng cụ thể của công việc. Một số kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm đến một cách tự nhiên, trong khi chúng ta có thể học hỏi các kỹ năng khả năng tuyển dụng khác trong trường học, trong công việc hoặc thông qua thực hành hàng ngày.
Bạn có thể đã có một số kỹ năng khả năng tuyển dụng quan trọng nhất và bạn có thể làm việc để trở nên tốt hơn với chúng và tìm hiểu một ví dụ khác. Dưới đây là 10 kỹ năng mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm nhiều nhất khi tuyển dụng:
# 1. Giao tiếp
Giao tiếp là một trong những tài năng quan trọng nhất để có được việc làm, vì nó có ở hầu hết mọi vị trí. Có năm phần trong quá trình giao tiếp: người gửi, người nhận, thông điệp, phương tiện truyền thông và phản hồi.
Khi những điều này kết hợp với nhau, bạn có thể gửi và nhận tin nhắn một cách rõ ràng, hiệu quả và tránh được những sai lầm và hiểu lầm. Kỹ năng giao tiếp tốt có thể giúp công ty tiết kiệm thời gian và tiền bạc bằng cách vận hành trơn tru hơn.
Để trở thành một người giao tiếp tốt, bạn cần có khả năng giải thích những suy nghĩ và ý tưởng của mình một cách rõ ràng và lắng nghe những gì đồng nghiệp của bạn nói về kế hoạch, ý tưởng và dự định của họ.
Tùy thuộc vào công việc bạn muốn, bạn có thể cần phải giỏi các hình thức giao tiếp bằng lời nói, không lời, bằng văn bản và hình ảnh. Ví dụ, một người làm việc với khách hàng cần phải giỏi cả giao tiếp bằng lời và không lời, đây là một trong những kỹ năng cần thiết để tuyển dụng.
# 2. Làm việc theo nhóm
Kỹ năng làm việc nhóm tốt nghĩa là có thể phối hợp tốt với đồng nghiệp để đạt được mục tiêu chung. Khả năng cộng tác và các khả năng cộng tác khác có thể giúp bạn đạt được công việc vì bạn có thể xúc tiến việc đạt được các mục tiêu của công ty.
Những kỹ năng này cũng có thể giúp làm cho nơi làm việc trở thành một nơi tốt hơn. Để trở thành một người chơi tốt trong nhóm, bạn phải có khả năng làm việc tốt với những người khác, chịu trách nhiệm về phần việc của mình và giúp cả nhóm đạt được mục tiêu.
# 3. độ tin cậy
Độ tin cậy làm cho mọi người có nhiều khả năng nhận được việc làm hơn vì nó giúp chủ nhân của bạn tin tưởng họ. Chúng tôi có thể tin tưởng bạn với tư cách là một nhân viên nếu bạn luôn hoàn thành công việc đúng hạn, làm việc tốt và mắc một vài sai lầm. Bạn cũng cần nhanh chóng trả lời các câu hỏi và email và chỉ giữ các cam kết mà bạn có thể giữ.
#4. Giải quyết vấn đề
Giải quyết vấn đề bao gồm việc tìm ra những vấn đề quan trọng nhất và ý nghĩa của chúng, cũng như những giải pháp nào sẽ hoạt động tốt nhất. Đối với những nhiệm vụ khó hơn, du khách cần biết cách chia nhỏ mọi thứ.
Kỹ năng giải quyết vấn đề có thể giúp nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn duy trì hoạt động vận hành trơn tru và đạt được mục tiêu nhanh hơn.
Cho dù bạn giỏi giải quyết vấn đề, bạn có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc khắc phục sự cố, điều này có thể giúp nhóm của bạn giải quyết các vấn đề và giải quyết những vấn đề khó khăn. Tùy thuộc vào nghề nghiệp, bạn có thể cần các kỹ năng nghiên cứu, phân tích và ra quyết định để giải quyết tốt các thách thức.
# 5. Tổ chức và Lập kế hoạch
Điều quan trọng là có thể lập kế hoạch và tổ chức tốt vì nó giúp bạn và chủ nhân của bạn tiết kiệm thời gian, công sức và tiền bạc bằng cách làm cho quy trình làm việc tốt hơn. Nó đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ và dự án kịp thời và ngăn ngừa sự nhầm lẫn và sai sót tốn kém.
Để trở thành một người lập kế hoạch giỏi, bạn phải có khả năng sắp xếp thứ tự ưu tiên, thiết lập kế hoạch và hoàn thành chúng đúng thời hạn. Các nhà lãnh đạo phải đề ra các phương pháp tiếp cận có phương pháp để đạt được mục tiêu và giao nhiệm vụ.
# 6. Sáng kiến
Đi đầu có nghĩa là thừa nhận một vấn đề và nỗ lực giải quyết nó, sẵn sàng cho một cuộc khủng hoảng có thể xảy ra bằng cách thực hiện các bước trước khi nó xảy ra, tận dụng tối đa các cơ hội và giữ một thái độ tích cực.
Nó cho thấy rằng bạn có thể tự mình đưa ra quyết định và làm những việc cần phải làm mà không cần được yêu cầu. Là một người thích mạo hiểm, bạn được thúc đẩy để thành công và muốn tiếp tục trở nên tốt hơn bằng cách học hỏi những điều mới. Điều này làm cho bạn trở thành một tài sản quý giá cho bất kỳ tổ chức nào.
Các nhà tuyển dụng cho rằng sự chủ động là một trong những kỹ năng quan trọng nhất để có được công việc và họ đánh giá cao những nhân viên có đủ động lực để làm mọi việc mà không cần được chỉ bảo. Những nhân viên có sự linh hoạt và khả năng làm việc tốt này có thể thúc đẩy các công ty đưa ra những ý tưởng mới và cạnh tranh hiệu quả hơn.
# 7. Tự quản lý
Tự quản lý có nghĩa là bạn có thể hoàn thành tốt công việc của mình mà không cần đến sự giúp đỡ của sếp. Đối với công nhân cấp cao hơn, điều đó cũng có nghĩa là giao nhiệm vụ cho người khác để đảm bảo họ hoàn thành đúng thời gian. Các nhân viên tự quản cũng có thể duy trì bản thân để họ luôn làm tốt công việc.
Nếu biết cách quản lý tốt, bạn có thể giúp sếp tiết kiệm thời gian và công sức vì bạn sẽ không cần nhiều sự hỗ trợ và chỉ đạo từ họ. Ngoài ra, nếu bạn là người năng động, bạn có thể dễ dàng hoàn thành công việc hơn. Nhà tuyển dụng có thể muốn thuê bạn nếu bạn có những kỹ năng này.
#8. Khả năng lãnh đạo
Nhà tuyển dụng muốn có những nhà lãnh đạo giỏi vì họ có thể giúp đỡ doanh nghiệp của họ theo nhiều cách. Là một nhà lãnh đạo, nhiệm vụ của bạn là đảm bảo nhóm của bạn có cùng mục tiêu với công ty và làm việc cùng với các nhóm và phòng ban khác để đạt được mục tiêu chung.
Bạn cũng có thể đưa ra các kế hoạch để đạt được mục tiêu, giữ cho nhóm của bạn hoàn toàn có động lực và theo dõi mức độ thực hiện công việc của họ để mang lại kết quả tốt hơn cho công ty.
Ở mọi cấp độ, điều quan trọng là phải có khả năng dẫn đầu. Nếu bạn muốn trở thành một nhà quản lý, bạn cần phải là một nhà lãnh đạo tuyệt vời, người có thể khiến các thành viên trong nhóm của bạn làm việc chăm chỉ. Ngay cả khi bạn mới bắt đầu, có một số kỹ năng lãnh đạo có thể giúp bạn nổi bật và thăng cấp nhanh chóng hơn.
Bạn có thể trở thành một nhà lãnh đạo bằng cách chỉ bảo và truyền cảm hứng cho các đồng nghiệp của mình, lập chiến lược cho nhóm của bạn, làm cho công việc tốt hơn và đưa ra lời khuyên cho đồng nghiệp của bạn.
# 9. Học tập
Kỹ năng học tập vững vàng có nghĩa là bạn có thể nhanh chóng hiểu các ý tưởng và phương pháp mới, đảm nhận các nhiệm vụ mới, điều chỉnh để thay đổi và luôn cố gắng nâng cao kiến thức và kỹ năng của mình.
Các nhà tuyển dụng có thể hoàn thành các công việc khó lấp đầy nhanh hơn và tiết kiệm chi phí đào tạo nếu nhân viên của họ là những người học tốt. Các công ty đang trên đà đổi mới thường muốn thuê những người học hỏi hiệu quả để họ có thể giúp việc thay đổi các công cụ công nghệ trở nên hoàn hảo hơn.
#10. Công nghệ
Các công ty tìm kiếm những người có kỹ năng kỹ thuật có thể giúp họ sử dụng công nghệ mới nhất và dẫn đầu đối thủ. Tùy thuộc vào công việc của bạn, bạn có thể cần nhập, gửi email, chỉnh sửa video và Ngôn ngữ máy tính kỹ năng.
Nhà tuyển dụng có thể thích bạn hơn nếu bạn hiểu cách hoạt động của công nghệ và có thể nhanh chóng tìm hiểu về cách sử dụng các công nghệ mới nổi. Kỹ năng với công nghệ có thể được học và thực hành.
Lý thuyết khả năng sử dụng lao động là gì?
Quan điểm cho rằng việc bổ sung vốn nhân lực thông qua phát triển các kỹ năng chung sẽ đảm bảo khả năng có việc làm của sinh viên tốt nghiệp và thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp là nền tảng của lý thuyết đồng thuận về khả năng có việc làm (Selvadurai et al., 2012).
Các yếu tố của việc làm là gì?
Vì vậy, chính xác thì chúng ta muốn nói gì khi nói về “Các yếu tố khả năng tuyển dụng”? Ở dạng cơ bản nhất, chúng là tập hợp những thành tích, khả năng và lĩnh vực năng lực cũng như những phẩm chất cá nhân góp phần vào thành công của bạn trong lĩnh vực công việc đã chọn. Phần lớn các nhà tuyển dụng quan tâm đến việc tuyển dụng những ứng viên có kỹ năng vượt trội so với trình độ và mức độ kinh nghiệm cần thiết.
Kỹ năng mềm trong việc làm là gì?
Phần lớn các doanh nghiệp tìm kiếm những tài năng rộng rãi được gọi là kỹ năng mềm khi tuyển dụng nhân viên mới và kỹ năng mềm được yêu cầu cho phần lớn các vị trí. Người sử dụng lao động thường gọi chúng là kỹ năng làm việc hoặc kỹ năng chuyển nhượng. Đôi khi cả hai thuật ngữ được sử dụng. Khi chúng ta trải qua cuộc sống và công việc, chúng ta có nhiều tài năng mềm khác nhau.
Tại sao Kỹ năng Làm việc lại Quan trọng?
Từ ba khía cạnh khác nhau, các kỹ năng trong danh sách kiểm tra khả năng tuyển dụng là rất quan trọng.
# 1. Là một người tìm việc
Có kinh nghiệm với các kỹ năng danh sách kiểm tra khả năng tuyển dụng quan trọng nhất để xin việc sẽ giúp bạn nổi bật. Nhiều người đang tìm kiếm việc làm những ngày này có bằng cấp và quá trình làm việc có liên quan đến công việc họ muốn. Các kỹ năng giúp bạn tìm được việc làm thúc đẩy động lực và triển vọng nghề nghiệp.
# 2. Với tư cách là một công ty
Nhân viên của bạn càng biết nhiều về những kỹ năng cốt lõi này, thì họ càng có khả năng làm việc hiệu quả hơn và hạnh phúc hơn. Ví dụ, những người giám sát biết nhiều về “Kỹ năng giao tiếp khả năng làm việc” và “Kỹ năng phục hồi” sẽ là những người lao động tốt hơn.
# 3. Là một nhà huấn luyện doanh nghiệp
Các kỹ năng về khả năng tuyển dụng là một cách tuyệt vời để một giảng viên tự do thiết lập các hội thảo và các buổi đào tạo tại nhà. “Huấn luyện khả năng phục hồi” là rất quan trọng và phổ biến hiện nay. Các kỹ năng giao tiếp như “Giao tiếp đa văn hóa” và “Kỹ năng giao tiếp nâng cao” cũng luôn có mặt trên thị trường.
Trong thị trường việc làm, nơi có sự cạnh tranh cao, điều quan trọng là phải nổi bật. Những kỹ năng giúp bạn kiếm được việc làm có thể giúp bạn làm được điều đó. Mặc dù việc đào tạo sau đại học về một chủ đề có liên quan là quan trọng, chúng tôi mong đợi nhiều sinh viên tốt nghiệp chứng tỏ rằng họ có một chủ đề đó.
Vì vậy, rất nhiều nhà tuyển dụng sẽ quyết định có thuê một người hay không dựa trên những kỹ năng khác mà họ có. Một thuê quản lý có thể chọn bạn nếu bạn có thể chứng tỏ rằng bạn có kỹ năng tốt để xin việc.
3 Thành phần của Khả năng được tuyển dụng là gì?
Kỹ năng cơ bản: Kỹ năng việc làm của bạn bắt đầu với những khả năng cơ bản này. Về cơ bản, chúng tạo thành nền tảng cho các kỹ năng việc làm tổng thể của bạn
Kỹ năng xã hội và cảm xúc: Chúng bao gồm khả năng đọc cảm xúc của mọi người, xử lý chúng một cách hiệu quả và hình thành các mối quan hệ có ý nghĩa.
Kỹ năng quản lý cá nhân: Đây là những khả năng, thái độ và hành vi độc nhất của bạn.
Năm kỹ năng sử dụng lao động là gì?
Sau đây là năm kỹ năng hàng đầu được các nhà tuyển dụng tìm kiếm:
- Tư duy phản biện và giải quyết vấn đề.
- Làm việc theo nhóm và hợp tác.
- Tính chuyên nghiệp và tinh thần làm việc mạnh mẽ.
- Kỹ năng giao tiếp bằng miệng và bằng văn bản.
- Khả năng lãnh đạo.
Kết luận
Tất nhiên, có nhiều kỹ năng khác nhau mà các công ty có thể thấy hữu ích. Mỗi người trong chúng ta cũng có một bộ kỹ năng riêng, có nghĩa là mỗi người chúng ta có thể mang lại điều gì đó khác biệt cho một tổ chức. Điều quan trọng là học cách nhận ra các kỹ năng của bạn và sử dụng chúng đúng cách.
Câu Hỏi Thường Gặp
Kỹ năng khả năng tuyển dụng quan trọng nhất là gì?
Giao tiếp là một trong những kỹ năng quan trọng nhất trong danh sách kiểm tra khả năng tuyển dụng để xin việc vì họ cần nó trong hầu hết mọi công việc. Có năm phần trong quy trình kiểm tra kỹ năng giao tiếp khả năng tuyển dụng: người gửi, người nhận, thông điệp, phương tiện và phản hồi.
Tại sao kỹ năng lại quan trọng?
Học những kỹ năng mới có thể giúp ích rất nhiều cho công việc của bạn. Nó giúp bạn đạt được mục tiêu, nâng cao lòng tự trọng và khiến bạn muốn làm việc.
Điều gì là quan trọng trong một công việc?
Những thứ như đam mê, vị trí, cơ hội phát triển và sự cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống có giá trị hơn tiền bạc.
Bài viết liên quan
