Tuân thủ là một thuật ngữ pháp lý nổi tiếng vì nó liên quan đến các quy tắc và quy định sau đây, nhưng điều đó có nghĩa là nó nói về luật pháp? Tìm hiểu thêm. Bài viết này thảo luận chi tiết về các quan chức tuân thủ. Bạn có muốn tìm hiểu làm thế nào để trở thành một nhân viên tuân thủ? Khám phá các nhiệm vụ công việc điển hình của nhân viên tuân thủ. Chúng tôi đã xác định vai trò, trình độ, bốn trách nhiệm và đào tạo của nhân viên tuân thủ.
Cán bộ tuân thủ: Định nghĩa
Viên chức tuân thủ là một nhân viên có trách nhiệm đảm bảo rằng một tổ chức tuân theo cả các tiêu chuẩn pháp lý và quy định bên ngoài cũng như các chính sách và quy định nội bộ. Giám đốc tuân thủ thường là người đứng đầu bộ phận tuân thủ của một công ty.
Ngoài ra, các quan chức tuân thủ nợ người sử dụng lao động của họ để hợp tác với ban quản lý và nhân viên để xác định và quản lý rủi ro quy định. Mục tiêu của họ là đảm bảo rằng một tổ chức có các hệ thống và thủ tục để đo lường và quản lý đầy đủ các rủi ro mà tổ chức đó phải đối mặt. Nhân viên tuân thủ cung cấp dịch vụ nội bộ hỗ trợ hiệu quả các khu vực kinh doanh trong nhiệm vụ của họ để tuân thủ các luật, quy định và quy trình nội bộ có liên quan.
Nhân viên Tuân thủ Làm gì?
Cán bộ tuân thủ là một nhân viên của công ty, người hỗ trợ công ty duy trì các chính sách và thủ tục để tuân thủ khuôn khổ quy định của ngành. Trách nhiệm của cán bộ tuân thủ cũng có thể bao gồm việc xem xét và thiết lập các hướng dẫn cho giao tiếp bên ngoài, chẳng hạn như yêu cầu tuyên bố từ chối trách nhiệm trong email hoặc kiểm tra các địa điểm để đảm bảo chúng có thể truy cập và an toàn nhằm giảm khả năng doanh nghiệp vi phạm luật và quy định. Hơn nữa, cán bộ tuân thủ cũng có thể tạo hoặc cập nhật các chính sách nội bộ và giám sát các cuộc đánh giá thủ tục.
Điều quan trọng là nhân viên tuân thủ phải đưa ra các biện pháp kỷ luật phù hợp sau khi vi phạm quy định để ngăn ngừa tái phạm. Để giúp xác định các khu vực tiềm năng có thể thực hiện các cải tiến, cán bộ tuân thủ cũng là một trong những trách nhiệm đảm bảo việc giám sát và xem xét liên tục các thủ tục tuân thủ.
Các nhân viên tuân thủ của công ty phải trình bày một đánh giá trung lập về các quy tắc của công ty. Các khoản tiền phạt hoặc biện pháp trừng phạt đáng kể có thể dẫn đến tổn thất tài chính hoặc thậm chí đóng cửa công ty có thể được áp dụng nếu các nhân viên khác, bao gồm cả quản lý và giám đốc điều hành, gây áp lực buộc bạn phải bỏ qua vi phạm.
Giám đốc tuân thủ (CCO) thường có mặt trong các tổ chức lớn hơn để giám sát các hoạt động liên quan đến tuân thủ. Nhân viên tuân thủ thường là cố vấn chung của công ty, nhưng điều này không phải lúc nào cũng đúng. Các giai đoạn khác nhau bao gồm (Giám đốc tuân thủ, Giám đốc tuân thủ, Giám đốc tuân thủ và quyền riêng tư, Người quản lý tuân thủ, Nhân viên bảo mật, Nhà phân tích tuân thủ, Chuyên gia tuân thủ, Pháp lý tuân thủ, Kiểm toán viên nội bộ về tuân thủ, v.v.)
Trình độ chuyên môn của Cán bộ tuân thủ
Bằng cách tuân thủ các luật, quy định và chính sách nội bộ và bên ngoài, các cán bộ tuân thủ sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp thực hiện điều này. Sau đó, các nhân viên tuân thủ có những kỹ năng độc đáo nào khiến họ trở nên độc đáo và được yêu cầu? Việc quản lý các chiến dịch tiếp thị có ảnh hưởng và đảm bảo tuân thủ của chúng có thể nằm trong tầm ngắm của một nhân viên tuân thủ. Những người làm việc cho các công ty cung cấp dịch vụ của họ ở các quốc gia khác phải tuân thủ luật pháp và quy định quốc tế. Họ thậm chí có thể được yêu cầu giám sát các đội khi họ ở nước ngoài.
Nhiều nhà tuyển dụng cũng đánh giá cao bằng thạc sĩ quản trị kinh doanh hoặc chứng chỉ theo yêu cầu như chứng chỉ CPA. Các chứng chỉ có lợi khác bao gồm CCEP (Chuyên gia về Tuân thủ & Đạo đức được Chứng nhận) và IACCP (Chuyên gia về Tuân thủ được Chứng nhận của Cố vấn Đầu tư). Điều này làm tăng trình độ của một viên chức tuân thủ.
Các kỹ năng và chứng chỉ sau đây là cần thiết để xác định trình độ của một nhân viên tuân thủ:
Các kỹ năng mà mọi nhân viên tuân thủ nên bao gồm
# 1. Kỹ năng tổ chức xuất sắc (OO)
Trình độ chuyên môn của một viên chức tuân thủ phải bao gồm các chuyên gia có thể thực hiện đa nhiệm một cách hiệu quả và quản lý tốt thời gian của họ.
# 2. Khả năng giao tiếp hiệu quả
Một viên chức tuân thủ giải quyết vấn đề thành công phải giải thích một vấn đề bằng ngôn ngữ đơn giản. Họ cũng cung cấp một kế hoạch sửa chữa, mời các bên liên quan đưa ra các giải pháp và sau đó theo dõi để đảm bảo rằng vấn đề đã được giải quyết.)
# 3. Đánh giá & Diễn giải
Cán bộ tuân thủ là những người giải quyết vấn đề ham học hỏi, sáng tạo với khả năng nhận thức, hiểu và giải thích các sự kiện một cách nhanh chóng và chính xác.
#4. Kỹ năng lập luận phê bình
Nhằm đưa ra những đánh giá quan trọng nhằm nâng cao sức khỏe tài chính của công ty. Xác định các nhà lãnh đạo để tạo điều kiện cho mục tiêu cuối cùng và hướng dẫn nhóm tiến lên, những người kiểm tra chi phí phải cộng tác với nhiều cổ phần khác nhau.
# 5. TÍNH TOÀN VẸN
Điều này cũng bao gồm trình độ chuyên môn của một viên chức tuân thủ. Một viên chức tuân thủ phải chân thành và không bao che cho bất kỳ sai lầm nào.
Các chuyên gia với kiến thức hiện tại về CNTT và công nghệ kinh doanh là một tiêu chuẩn cho các cán bộ tuân thủ. Họ cũng phải có kiến thức về các yêu cầu bảo mật và quy định. Và điều này liên quan đến một hồ sơ theo dõi về việc ngăn ngừa, phát hiện và sửa chữa các vi phạm tuân thủ trong khi theo kịp với sự phát triển của công nghệ.
Nhiệm vụ của Cán bộ Tuân thủ
Cán bộ tuân thủ phải đảm bảo rằng tổ chức của họ tuân thủ tất cả các luật hiện hành, cả trong nước và quốc tế.
- Họ cũng phải đảm bảo rằng người lao động tuân thủ các chính sách tuân thủ nội bộ.
- Cán bộ tuân thủ làm việc với các nhóm trong tổ chức của họ để tạo, thực hiện và duy trì các chương trình tuân thủ.
- Điều phối, kiểm tra và cập nhật các chính sách và thông lệ kế toán hiện hành.
- Tổ chức đánh giá tài liệu và công cụ truyền thông liên tục để đảm bảo các bộ phận tuân thủ các yêu cầu tuân thủ.
- Tuân theo các yêu cầu báo cáo quy định và thời hạn nộp hồ sơ.
- Tiến hành kiểm tra sự tuân thủ, sau đó phân tích kết quả cho các bộ phận khác nhau
- Tạo điều kiện thuận lợi cho việc khắc phục các phát hiện đánh giá bằng cách hướng dẫn nhân viên sửa chữa các thông lệ và tránh tái phạm.
- Tiến hành đào tạo cho nhân viên mới được thuê để cập nhật các quy định của họ.
Đọc thêm: Công cụ quản lý quan hệ khách hàng là gì: Định nghĩa, Quy trình và Ví dụ
Bốn trách nhiệm của một nhân viên tuân thủ
Các nhân viên tuân thủ phổ biến ở nhiều cơ sở kinh doanh khác nhau, bao gồm chăm sóc sức khỏe, tổ chức tài chính, giáo dục đại học và doanh nghiệp.
Trách nhiệm của họ bao gồm đảm bảo rằng họ chuẩn bị các tài liệu tài chính một cách chính xác và nộp chúng đúng hạn. Bất kể bạn muốn làm việc với tư cách là một nhân viên tuân thủ ở đâu. Cán bộ tuân thủ đảm bảo rằng các biện pháp phòng ngừa an toàn tuân theo các tiêu chuẩn hiện hành. Bạn cũng sẽ cần phải có tiêu chuẩn đạo đức cao, quan tâm đến chi tiết và khả năng giao tiếp hiệu quả.
Cán bộ tuân thủ phải có khả năng quản lý nhân viên và thúc đẩy những người mà họ giám sát thực hiện tốt công việc của họ. Họ cũng có thể tương tác với nhiều người, bao gồm các giám đốc điều hành hàng đầu, các chuyên gia tuân thủ mà họ giám sát và đại diện của công ty (cũng có thể là khách hàng).
Các trách nhiệm khác của nhân viên tuân thủ bao gồm gặp gỡ chủ sở hữu, giám đốc điều hành và giám đốc tài chính của công ty. Sau đó, họ có thể có một cuộc họp với nhóm của mình để giải quyết các vấn đề và những thay đổi tiềm ẩn đối với luật. Để giải thích chiến dịch tiếp thị gần đây nhất của hiệp hội đã trái ngược với các nỗ lực tuân thủ như thế nào, họ cũng có thể cần gọi cho một cộng sự bán sản phẩm của công ty.
Các bước để trở thành một nhân viên tuân thủ
Có nhiều cơ hội khác nhau cho các viên chức tuân thủ. Một sự nghiệp tuân thủ có thể không phải là một ý tưởng tồi cho những người thích tuân theo các quy tắc. Trách nhiệm của họ là đảm bảo rằng tất cả các quy trình và thủ tục của công ty phải tuân thủ pháp luật. Và nhân viên tuân thủ chịu trách nhiệm đảm bảo điều này xảy ra. Việc tiêu chuẩn hóa và tài liệu hóa các quy trình và thủ tục nội bộ của tổ chức thuộc phạm vi xem xét của các nhóm tuân thủ. Lĩnh vực này đang hoạt động và mở rộng trong một ngành mà các quy định không ngừng tăng lên. Nếu bạn làm việc với tư cách là một viên chức tuân thủ, thì đây là một số cách phổ biến để trở thành một nhân viên tuân thủ.
# 1. Kiếm được bằng cử nhân trong lĩnh vực bạn lựa chọn
Thông thường, một viên chức tuân thủ phải có ít nhất bằng cử nhân. Mặc dù không có bằng cấp cụ thể nào dành cho cán bộ tuân thủ, nhưng những người muốn làm việc với tư cách là cán bộ tuân thủ thường phải có bằng cử nhân về kinh doanh, tài chính hoặc tư pháp hình sự.
Bạn có thể cân nhắc việc nộp đơn vào nhiều lĩnh vực công ty khác nhau và đảm bảo rằng các công ty tuân thủ các yêu cầu pháp lý và thông lệ tốt nhất. Do đó, một viên chức tuân thủ tiềm năng có thể quyết định hoàn thành chương trình cử nhân trong một lĩnh vực liên quan đến lĩnh vực mà họ muốn nhập học (chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe hoặc tài chính) trước khi nâng cao bộ kỹ năng của họ với bằng MLS về tuân thủ.
Một bước thuận lợi tiếp theo sau khi hoàn thành chương trình học đại học của bạn là Thạc sĩ Nghiên cứu Pháp lý (MLS). Bằng MLS cung cấp hướng dẫn về phân tích pháp lý, giao tiếp và thủ tục. Sinh viên trong các chương trình tuân thủ và quản lý rủi ro này được chuẩn bị để giám sát các sáng kiến tuân thủ trong bất kỳ tổ chức nào, bất kể lĩnh vực nào. Sau khi tốt nghiệp, bạn được trang bị để thực hiện các nhiệm vụ này và đảm nhận các vị trí lãnh đạo trong một tổ chức.
Bằng MLS có thể được hoàn thành trong hai năm. Trong thời gian đó, bạn có được kiến thức trong lĩnh vực này và cơ hội phát triển và kết nối chuyên nghiệp.
Có các trường khác nhau để chọn trong trường tuân thủ, đó là:
- Tuân thủ chăm sóc sức khỏe
- Tuân thủ tài chính
- Tuân thủ của công ty
- Tuân thủ dữ liệu và an ninh mạng
Chọn một mức độ tập trung mà bạn muốn đi vào là hữu ích. Là một sinh viên đại học, bạn có thể theo đuổi một bằng cấp trong một lĩnh vực liên quan và chuyên sâu về một lĩnh vực tuân thủ được áp dụng trong một ngành cụ thể. Cùng với nhau, nội dung kiến thức và bộ kỹ năng đa dạng sẽ định hướng cho con đường sự nghiệp của bạn.
Bạn có thể muốn theo học bằng cử nhân trong lĩnh vực liên quan đến chăm sóc sức khỏe, chẳng hạn như điều dưỡng, quản lý chăm sóc sức khỏe hoặc quản lý chăm sóc sức khỏe nếu bạn muốn làm việc với tư cách là nhân viên tuân thủ trong ngành. Các nhân viên tuân thủ chăm sóc sức khỏe có thể cần phải có giấy chứng nhận.
# 2. Ứng tuyển Vị trí Đầu vào và Nhận Kinh nghiệm Làm việc.
Các lĩnh vực mà cán bộ tuân thủ làm việc phải hoàn toàn quen thuộc với họ. Họ phải hiểu được hoạt động bên trong của các hoạt động của tổ chức và cách thức tuân thủ liên quan đến chúng. Một chuyên gia có thể chuyển sang vai trò tuân thủ bằng cách tích lũy kinh nghiệm làm việc trong một lĩnh vực đã chọn. Vì họ sẽ làm điều đó với tư cách là sĩ quan, các viên chức tuân thủ trẻ đầy tham vọng có thể muốn tìm kiếm cơ hội để quản lý và lãnh đạo.
Nếu bạn có bằng cử nhân và được một công ty tuyển dụng, bạn có thể nói với người quản lý của mình rằng bạn muốn làm việc tuân thủ và hỏi về các yêu cầu để làm như vậy nếu bạn chưa ở trong bộ phận đó. Khi bạn thăng tiến lên vị trí nhân viên tuân thủ, bạn có thể có được kinh nghiệm tuân thủ trong công việc ở một vị trí đầu vào.
Cục Thống kê Lao động (BLS), báo cáo rằng các ngành có số lượng vị trí việc làm cao nhất cho các nhân viên tuân thủ bao gồm:
- Chính phủ liên bang, trong cơ quan hành pháp
- chính quyền tiểu bang, ngoại trừ trường học và bệnh viện.
- Chính quyền địa phương, ngoại trừ trường học và bệnh viện
- Quản lý công ty và doanh nghiệp
- Hãng bảo hiểm
# 3. Nhận chứng chỉ
Một số lĩnh vực tuân thủ được hưởng lợi từ hoặc yêu cầu các chứng nhận cụ thể như:
- Chương trình Đạo đức và Tuân thủ được Chứng nhận (CCEP) thông qua Hiệp hội Tuân thủ và Đạo đức Doanh nghiệp (SCCE)
- Hiệp hội viên chức tuân thủ và đạo đức (ECOA),
- Hiệp hội Quốc gia các Liên đoàn Tín dụng Liên bang (NAFCU),
- Học viện Quản lý Tài chính và Kinh doanh Quốc tế (IABFM), và
- Hiệp hội Ngân hàng Hoa Kỳ (ABA).
Giáo dục đại học có thể hữu ích cho các viên chức tuân thủ, những người muốn thăng tiến trong sự nghiệp của họ. Bạn có thể chọn từ một số chương trình thạc sĩ trực tuyến về nghiên cứu pháp lý tập trung vào sự tuân thủ, nơi bạn có thể học và nghiên cứu theo tốc độ của riêng mình. Ngoài ra, các chương trình thạc sĩ về tuân thủ cũng được cung cấp.
Để thăng tiến sự nghiệp của bạn khi làm việc toàn thời gian, hãy tìm hiểu từ chủ lao động của bạn những trường cao đẳng, chương trình hoặc chứng chỉ mà họ đề xuất. Nếu bạn hiện đang có bằng cử nhân, hãy tìm bằng MLS hoặc bằng cấp sau đại học có liên quan đến viên chức tuân thủ, để bạn có chương trình đào tạo cần thiết để tham gia lĩnh vực tuân thủ. Cán bộ tuân thủ có thể làm việc tại các tổ chức tài chính và doanh nghiệp như ngân hàng, công ty đầu tư, công ty thị trường chứng khoán, quỹ hưu trí, văn phòng ủy thác hoặc công ty bảo hiểm.
Ghi danh tại đây
Đào tạo Cán bộ Tuân thủ
Để giữ được công việc của họ với một công ty, nhân viên phải hoàn thành tốt khóa đào tạo nhân viên tuân thủ. Đào tạo nhân viên tuân thủ thường kiểm tra các chính sách cụ thể của công ty mà nhân viên phải tuân theo khi được công ty tuyển dụng, mặc dù nó cũng có thể bao gồm các luật hoặc tiêu chuẩn áp dụng cho toàn bộ ngành.
Đào tạo tuân thủ có hai mục tiêu. Đầu tiên, nó hỗ trợ những người mới tuyển dụng hiểu được các hướng dẫn và tiêu chuẩn tại nơi làm việc. Việc đào tạo giúp nhân viên hiểu rõ họ nên hành động như thế nào trong các tình huống cụ thể để bảo vệ sức khỏe thể chất và tinh thần của chính họ và đồng nghiệp. Thứ hai, đào tạo về tuân thủ mang lại cho người sử dụng lao động cơ hội giải thích rõ ràng tất cả các luật, quy tắc và quy trình an toàn, giảm nguy cơ đối mặt với các hậu quả pháp lý.
Những lợi thế này phải đủ để đảm bảo rằng đào tạo tuân thủ nhất quán là một phần trong chiến lược quản lý rủi ro của bạn. Tuy nhiên, việc đào tạo nhân viên tuân thủ chỉ thành công nếu nó hấp dẫn, đáng nhớ và phù hợp vì nó toàn diện. Do đó, điều quan trọng là phải đưa tất cả các chủ đề thích hợp vào chương trình đào tạo của bạn và cố gắng hết sức để thu hút sự chú ý của nhân viên.
Đào tạo về Tuân thủ về các Đối tượng Tuân thủ
Mỗi nhân viên của bạn nên có một nơi làm việc an toàn nhờ vào chương trình đào tạo tuân thủ mà bạn cung cấp. Sử dụng cơ hội này để nói về bất cứ điều gì và mọi thứ liên quan đến nơi làm việc và an toàn của nhân viên. Mỗi tổ chức và ngành sẽ có một tập hợp các chủ đề đào tạo tuân thủ khác nhau. Ngay cả các hình thức đào tạo có thể khác nhau giữa các vị trí và trong các phòng ban.
Như một minh họa, một số lĩnh vực, chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe hoặc dịch vụ tài chính, phải chịu nhiều quy định hơn những lĩnh vực khác, chẳng hạn như các doanh nghiệp Phần mềm như một dịch vụ (SaaS). Họ sẽ cần thêm hướng dẫn về các chủ đề như Đạo luật Sarbanes-Oxley và các quy định của HIPAA. chúng bao gồm những điều sau:
- An toàn tại nơi làm việc và Bạo lực
- Chống Quấy rối.
- Xung đột lợi ích
- Quản trị rủi ro
- Giáo dục bình đẳng và hòa nhập
- Thủ tục báo cáo vấn đề
- Luật tiểu bang và liên bang
- Các chính sách và thủ tục của công ty
- Quy tắc ứng xử
- Bảo mật dữ liệu và quyền riêng tư
- Xác định và ngăn chặn gian lận
- Phân biệt đối xử trong việc làm
- Các quy định của OSHA và an ninh nơi làm việc
- Lạm dụng chất gây nghiện tại nơi làm việc
Sự khác biệt giữa các bộ phận trong việc đào tạo cán bộ tuân thủ cũng có thể xảy ra. Ví dụ, các doanh nghiệp có thể yêu cầu các nhân viên trong bộ phận tài chính phải được đào tạo kỹ lưỡng hơn về việc ngăn chặn gian lận so với những nhân viên trong bộ phận sản xuất.
Làm thế nào để đảm bảo thành công với đào tạo tuân thủ
Một cách tuyệt vời để đảm bảo việc đào tạo nhân viên tuân thủ của bạn là toàn diện và mang tính giáo dục là thảo luận về các chủ đề ở trên.
Tuy nhiên, làm thế nào để bạn đảm bảo rằng học sinh của bạn nhớ nó? Để làm cho việc đào tạo của bạn trở nên thú vị và giải trí, hãy xem xét các đề xuất sau:
Để làm cho việc đào tạo nhân viên tuân thủ trở nên thú vị và hiệu quả hơn đối với nhân viên, hãy sử dụng các ví dụ trong thế giới thực và ngôn ngữ đàm thoại (không phải ngôn ngữ pháp lý).
Duy trì sự quan tâm đến hướng dẫn bằng nhiều công cụ hướng dẫn, bao gồm video, bài kiểm tra, hoạt động đóng vai, v.v. Thực hiện các cải tiến đối với hoạt động của công ty bạn bằng cách sử dụng các phát hiện từ khóa đào tạo tuân thủ của bạn. Để đảm bảo thông tin mới nhất có sẵn, hãy sử dụng các công cụ của bên thứ ba.
Một giải thích ngắn gọn khác về đào tạo nhân viên tuân thủ
Bằng cách cung cấp cho nhân viên chương trình đào tạo nhân viên tuân thủ, bạn có thể đảm bảo họ nhận thức được tất cả các quy tắc và luật bên trong và bên ngoài ảnh hưởng đến cách doanh nghiệp của bạn hoạt động. Ngoài ra, nó đảm bảo rằng họ nhận thức được cách thức và lý do tại sao họ phải tuân theo họ trong công việc của mình.
Đào tạo hiệu quả có thể cung cấp cho nhân viên hướng họ cần để xử lý các tình huống và tình huống khó xử khác nhau mà họ có thể gặp phải bằng cách hướng dẫn họ qua các ví dụ về cách các vấn đề về đạo đức và tuân thủ áp dụng cho vai trò của họ tại nơi làm việc.
Đào tạo nhân viên tuân thủ hiệu quả thúc đẩy thành công của nhân viên. Họ có thể hoạt động hiệu quả với ít sự giám sát hơn vì họ nhận thức được nhiệm vụ và hạn chế của mình. Họ cũng biết cách ứng phó và phải làm gì khi đối mặt với một tình huống mới khiến việc rèn luyện đạo đức của họ trở thành bài kiểm tra.
ĐỌC C HỆ THỐNG QUẢN LÝ TUÂN THỦ
Lợi ích của việc Đào tạo Cán bộ Tuân thủ
Nói chung, người lao động không cố tình vi phạm pháp luật. Họ không đến làm việc vào buổi sáng hôm đó với ý định phá vỡ nó, và đó không bao giờ là kế hoạch của họ để làm như vậy. Lý do một nhân viên vi phạm quy tắc thường là họ không biết về nó hoặc không hiểu nó liên quan như thế nào đến công việc của họ.
Những nhân viên đã được đào tạo về đạo đức và tuân thủ sẽ có khả năng tuân thủ các quy tắc này và tuân thủ tốt hơn. Họ có thể dễ dàng tìm thấy và báo cáo bất kỳ vi phạm nào mà họ nhận thấy nhờ nó. Ngoài ra, họ có thể hỗ trợ xác định các vấn đề tiềm ẩn trong việc tuân thủ trước khi vi phạm xảy ra, có khả năng cứu các đồng nghiệp của họ khỏi khủng hoảng.
Đào tạo nhân viên tuân thủ giúp bạn có thể tích hợp sự tuân thủ vào văn hóa tổ chức của mình. Tuy nhiên, hồ sơ đào tạo của bạn sẽ chứng minh rằng tổ chức của bạn đã đào tạo nhân viên của mình về các quy định khác nhau và bạn đã thực hiện các bước để duy trì sự tuân thủ trong trường hợp phát sinh vấn đề tuân thủ hoặc thậm chí là một vụ kiện. Điều này có thể giúp giảm trách nhiệm pháp lý và rủi ro pháp lý của công ty bạn.
Một chương trình đào tạo tuân thủ hiệu quả tại nơi làm việc hỗ trợ doanh nghiệp của bạn hoạt động hợp pháp, giảm rủi ro trách nhiệm pháp lý và tuân thủ các quy định. Điều này chuyển trách nhiệm về các thủ tục an toàn lại cho nhân viên và bảo vệ doanh nghiệp trong trường hợp nhân viên đó cố gắng đệ đơn kiện công ty của bạn
Cuối cùng, nó bảo vệ doanh nghiệp khỏi nhiều loại vi phạm pháp luật, hành chính và thậm chí cả vi phạm công ty có thể bị phạt nặng, trách nhiệm dân sự và thậm chí cả tội hình sự
Mức lương của một nhân viên tuân thủ
Cục Thống kê Lao động (BLS) báo cáo rằng mức lương trung bình hàng năm trên toàn quốc của các nhân viên tuân thủ là 75,620 đô la vào năm 2020. Tại Hoa Kỳ, ước tính có khoảng 327,360 người được tuyển dụng ở các vị trí nhân viên tuân thủ, với 10% cao nhất kiếm được mức lương trung bình hàng năm trong tổng số $ 115,220.
Tiền lương cũng bị ảnh hưởng bởi giáo dục đại học. Thu nhập trung bình hàng tuần của những người có bằng thạc sĩ là 1,545 đô la vào năm 2020, so với 1,305 đô la đối với những người có bằng cử nhân, theo một báo cáo của BLS về mức độ ảnh hưởng của trình độ học vấn đến thu nhập.
BLS báo cáo rằng việc làm cho các nhân viên tuân thủ rất mạnh trên toàn quốc, với chỉ số vị trí thường xuyên vượt quá một, một dấu hiệu cho thấy nghề nghiệp có tỷ lệ việc làm cao hơn mức trung bình quốc gia
Các thành phố trả lương cao nhất cho nhân viên tuân thủ
Các nhân viên tuân thủ thành công được đánh giá cao bởi công ty của họ. Họ thường được đền bù hậu hĩnh, có con đường thăng tiến cùng các gói lương và phúc lợi hấp dẫn.
Nhân viên Tuân thủ có mức lương trung bình là 71,100 đô la vào năm 2020. 25 phần trăm được trả lương cao nhất kiếm được 95,330 đô la trong năm đó, trong khi 25 phần trăm được trả lương thấp nhất kiếm được 52,670 đô la.
- New York, NY - 88,182 USD mỗi năm
- Washington, DC- 88,248 USD mỗi năm
- Chicago, IL- 71,598 USD mỗi năm
- Tampa, FL- 67,164 USD mỗi năm
- Salt Thành phố Hồ, UT- 70,181 USD mỗi năm
- Dallas, TX- 72,996 USD mỗi năm
- Atlanta, GA- 63,207 USD mỗi năm
- Houston, TX- 63,566 USD mỗi năm6
Nhân viên tuân thủ có phải là một công việc tốt không?
Nhân viên tuân thủ được đánh giá là công việc kinh doanh tốt nhất thứ 17. Công việc được xếp hạng dựa trên năng lực của họ để cung cấp sự kết hợp khó nắm bắt giữa các yếu tố. Cán bộ tuân thủ phải cộng tác với các đơn vị quản lý và kinh doanh để đảm bảo rằng các kế hoạch quản lý rủi ro phù hợp và thích hợp được đưa ra để chỉ rõ cách phản ứng trong trường hợp có khả năng vi phạm tuân thủ.
Kết luận
Cán bộ tuân thủ cần phải hiểu biết về tổ chức và nhận thức được bất kỳ vi phạm quy định tiềm ẩn nào. Anh ta phải truyền đạt rõ ràng các giá trị đạo đức cốt lõi và các yêu cầu tuân thủ của tổ chức. Để thông báo cho nhân viên về các cập nhật và thay đổi quy định quan trọng, các viên chức tuân thủ lên lịch các buổi đào tạo thường xuyên. Điều này đặc biệt quan trọng trong một môi trường pháp lý nơi mà sự thay đổi diễn ra nhanh chóng.
Câu Hỏi Thường Gặp
Mục đích của phỏng vấn tuân thủ là gì?
Mục đích của cuộc phỏng vấn về Tuân thủ Khách hàng là:
- Tiến hành phân tích sâu về hoàn cảnh của nguyên đơn
- Thu thập thông tin chính xác từ người yêu cầu bồi thường.
- Nhắc lại nghĩa vụ của người yêu cầu bồi thường.
- Thảo luận vấn đề dựa trên lý do của người giới thiệu
Rủi ro tuân thủ là gì?
Đây là nguy cơ không tuân thủ luật và quy định của ngành, chính sách nội bộ hoặc các phương pháp hay nhất được khuyến nghị. Điều này khiến doanh nghiệp phải gánh chịu những hậu quả pháp lý có thể xảy ra, mất mát tài chính và tổn thất vật chất. Rủi ro toàn vẹn là một tên gọi khác của rủi ro tuân thủ.
Kiểm toán tuân thủ là gì?
Việc đánh giá sự tuân thủ các luật, quy tắc và quy định hiện hành, cũng như các mệnh lệnh và chỉ thị khác do cơ quan có thẩm quyền ban hành, được gọi là kiểm toán tuân thủ.
- Cán bộ tài chính: Hướng dẫn đầy đủ (+ Mẹo miễn phí)
- Mức lương của nhân viên cho vay: Mức lương trung bình hàng năm (Đã cập nhật!)
- NGHỀ NGHIỆP TRONG BẤT ĐỘNG SẢN: Chọn Nghề Bất Động Sản Phù Hợp Với Bạn.
- Giám đốc chiến lược: Sơ đồ tổ chức, Mô tả công việc & Mức lương
- Bảng lương dành cho doanh nghiệp nhỏ: Phần mềm tính lương tốt nhất UK Servicee
