Bạn đã bao giờ bị ốm hoặc gặp trường hợp khẩn cấp và tự hỏi liệu đó có đủ lý do để nghỉ làm không? Vâng, bạn không đơn độc. Thật không may, nền văn hóa hối hả đã khiến nhiều người trong chúng ta tin rằng chúng ta chỉ nên “vượt qua” bệnh tật và các vấn đề cá nhân. Nghiên cứu gần đây cho thấy nhiều nhân viên cảm thấy tội lỗi khi phải nghỉ ốm, đặc biệt nếu họ làm việc tại nhà.
Trên thực tế, ý tưởng cho rằng việc có mặt còn quan trọng hơn việc chăm sóc bản thân phổ biến đến mức nó có một cái tên: chủ nghĩa hiện diện. Mặc dù hành vi này có thể xuất phát từ mong muốn thành công trong sự nghiệp nhưng nó chỉ có thể dẫn đến kiệt sức về lâu dài.
Sự thật là có rất nhiều lý do chính đáng để nghỉ việc. Miễn là bạn không tận dụng các chính sách của công ty, việc nghỉ việc nên được coi là một hình thức tự chăm sóc bản thân. Khi bạn dành thời gian cần thiết để nghỉ ngơi, bạn có thể làm việc hiệu quả hơn, năng suất hơn và tập trung hơn sau này.
Vậy lý do chính đáng để nghỉ việc là gì? Một số người có thể nghĩ rằng nỗi đau thể xác hoặc trường hợp khẩn cấp trong gia đình là lý do chính đáng duy nhất để nghỉ làm một ngày. Nhưng trên thực tế, có rất nhiều lý do khiến bạn phải nghỉ làm. Từ cảm lạnh nặng đến cần một ngày chăm sóc sức khỏe tinh thần, bạn có thể dành thời gian để nghỉ ngơi.
Những lý do chính đáng và chính đáng để nghỉ việc
1. Đau ốm
Nếu bạn đang cảm thấy khó chịu, đừng trở thành anh hùng. Bị ốm là một lý do hoàn toàn hợp lý để nghỉ làm.
Khi bạn ốm, bạn không thể thể hiện tốt nhất. Năng suất của bạn giảm sút và bạn có thể khiến toàn bộ nhóm của mình suy sụp. Nếu bạn làm việc trong một môi trường mà mọi người đều cần phải tham gia trò chơi hạng A của mình thì việc bị ốm khi đi làm sẽ chẳng mang lại lợi ích gì cho ai cả.
Trên hết, bạn có nguy cơ lây bệnh cho đồng nghiệp của mình. Không người quản lý nào muốn đối mặt với một căn bệnh lây lan khiến toàn bộ đội ngũ phải suy sụp. Tốt nhất là ở nhà, nghỉ ngơi và trở lại sảng khoái.
Một số người sử dụng lao động sẽ yêu cầu giấy chứng nhận của bác sĩ hoặc bằng chứng bệnh tật để đây được coi là lý do chính đáng để nghỉ làm. Trong trường hợp đó, đừng ngại đến gặp bác sĩ đa khoa hoặc phòng khám y tế địa phương. Bạn không chỉ nhận được bằng chứng cần thiết mà còn có thể nhận được một số phương pháp điều trị để tăng tốc độ hồi phục.
2. Có người khác bị ốm
Có thể bạn đang cảm thấy ổn nhưng bạn có một đứa con ốm ở nhà và cần chăm sóc chúng. Bạn có thể phải lấy đơn thuốc, đưa họ đến cơ sở chăm sóc khẩn cấp hoặc đảm bảo rằng cơn sốt của họ không tăng đột biến.
Bất kể sự hỗ trợ mà thành viên gia đình bạn cần là gì, bạn sẽ khó có thể kết hợp điều đó cùng với trách nhiệm công việc của mình (ngay cả khi bạn làm việc tại nhà). Có, bạn có thể thử, nhưng nhiều khả năng sự chú ý của bạn sẽ tập trung vào những thứ khác. Nếu có thể, tốt nhất bạn nên rời khỏi bàn làm việc trong ngày và dành thời gian cho gia đình mình.
3. Gia đình khẩn cấp
Trường hợp khẩn cấp trong gia đình đề cập đến bất kỳ tình huống bất ngờ nào ảnh hưởng đến sức khỏe hoặc sự an toàn của gia đình bạn. Định nghĩa ở đây khá rộng, điều đó là ổn. Mọi chuyện luôn xảy ra và gia đình là trên hết.
Bạn có thể phải nghỉ làm vì con cái hoặc vợ/chồng của bạn đột ngột bị bệnh. Hoặc, có thể bà của bạn đột nhiên cần được giúp đỡ để xử lý một chuyến hàng nặng vì bà không có khả năng tự mình làm việc đó. Dù thế nào đi nữa, những trường hợp khẩn cấp trong gia đình là lý do chính đáng để nghỉ làm.
Trong một số trường hợp, bạn thậm chí có thể đủ điều kiện được hưởng thời gian nghỉ không lương lên tới 12 tuần theo Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế (FMLA). Luôn thông báo và cập nhật cho nhà tuyển dụng của bạn khi mọi thứ phát triển.
Dưới đây là một số ví dụ về các trường hợp khẩn cấp trong gia đình có thể khiến bạn phải nghỉ làm:
- Có người cần phải phẫu thuật khẩn cấp, ngoài kế hoạch
- Một thành viên trong gia đình bị tai nạn xe hơi
- Một người già trong gia đình bị thương
- Bạn cần đi du lịch để hỗ trợ người thân bị thiên tai
- Một thành viên trong gia đình sắp chuyển dạ và cần bạn chăm sóc những đứa con khác của họ
- Ai đó đang giải quyết các vấn đề về sức khỏe tâm thần và bạn cần có mặt để hỗ trợ họ
4. Mất người thân
Nếu người bạn yêu thương qua đời, điều cuối cùng bạn muốn nghĩ đến là công việc. Ngoài việc dành thời gian để xử lý nỗi đau buồn, bạn có thể cần phải giải quyết các vấn đề hậu cần và tài chính như đám tang.
Một số công ty có chính sách nghỉ tang chế chính thức để trang trải chi phí cho người thân trong gia đình qua đời, vì vậy hãy nhớ kiểm tra sổ tay nhân viên của bạn để biết hướng dẫn. Nếu không, bạn có thể nói chuyện trực tiếp với bộ phận nhân sự hoặc người quản lý của mình về những gì đã xảy ra và lý do bạn cần nghỉ phép.
5. Vấn đề chăm sóc trẻ em
Nếu bạn có con, bạn sẽ biết việc làm cha mẹ đi làm khó khăn như thế nào. Nhiều tình huống bất ngờ phát sinh và bạn không còn cách nào khác là phải thích nghi nhanh chóng. Mặc dù việc sắp xếp việc chăm sóc con cái của bạn có thể bao gồm hầu hết mọi việc, nhưng bạn có thể bất ngờ gặp phải vấn đề khi không thể sử dụng những cách sắp xếp thông thường của mình.
Một lần nữa, mọi chuyện lại xảy ra! Người giữ trẻ có thể bị ốm và các trung tâm giữ trẻ có thể gặp vấn đề khiến họ phải tạm thời đóng cửa. Ngay cả khi bạn có con đang trong độ tuổi đi học, bạn vẫn có thể phải ra ngoài để trông con khi chúng ở nhà.
Bạn không thể để con bạn ở nhà một mình. Mặc dù một số nhà quản lý có thể hiểu rõ lý do này hơn những người khác, nhưng lý do đó là hợp lý. Sự an toàn của con bạn phải luôn được ưu tiên hàng đầu.
6. Ngộ độc thực phẩm
Ngộ độc thực phẩm tàn phá cơ thể bạn và thường khiến bạn thức suốt đêm. Nếu bạn ăn phải thứ gì đó không tốt và bị ốm sau đó, việc nghỉ làm là điều hoàn toàn bình thường. Bạn có thể cần phải ngủ bù hoặc đơn giản là cần thêm thời gian để hồi phục.
7. Cuộc hẹn với bác sĩ vào phút cuối
Thông thường, bạn có thể thông báo trước cho chủ lao động nếu bạn cần nghỉ làm để đi khám bệnh. Nhưng trong một số trường hợp hiếm hoi, bạn có thể phải gọi điện vào phút cuối.
Ví dụ: giả sử bạn đang chờ gặp một bác sĩ chuyên khoa có số lượng hạn chế. Nếu họ gọi cho bạn vào buổi sáng để thông báo rằng ai đó đã hủy cuộc hẹn, bạn có thể muốn chớp lấy cơ hội đó. Nếu không, có thể phải mất vài tháng bạn mới gặp được bác sĩ này. Việc bỏ lỡ công việc trong cuộc hẹn là điều hợp lý. Đảm bảo rằng bạn giao tiếp rõ ràng với người quản lý của mình để nhận được sự hỗ trợ và thời gian bạn cần tập trung vào sức khỏe và tinh thần của mình.
8. Một ngày riêng tư
Đôi khi, bạn có quá nhiều thứ trên đĩa của mình. Có thể bạn sắp chuyển đến một căn hộ mới hoặc sắp sửa cải tạo nhà cửa trong lịch trình làm việc của mình. Hoặc có thể bạn đang gặp phải thử thách và cần dành một ngày để chăm sóc sức khỏe tinh thần. Dù bạn đang giải quyết vấn đề gì, một ngày riêng tư có thể là điều bạn cần để giữ tỉnh táo, làm việc vặt và bắt kịp cuộc sống.
Một việc bạn không nên sử dụng một ngày cá nhân để làm việc là tìm kiếm việc làm. Điều này là không trung thực và có thể khiến đồng nghiệp của bạn rơi vào tình thế khó khăn nếu bạn phản đối vào phút cuối mà không có lý do chính đáng. Sử dụng thời gian nghỉ có lương truyền thống cho các cuộc phỏng vấn của bạn và lên kế hoạch trước nhiều nhất có thể.
9. Bạn đã được chọn làm bồi thẩm đoàn
Khi nói đến những lời bào chữa chắc chắn để nghỉ việc, đây có thể là lý do hàng đầu. Nếu bạn được gọi làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn, bạn không còn lựa chọn nào khác ngoài việc hoàn thành nghĩa vụ công dân của mình. Người sử dụng lao động phải cho bạn thời gian nghỉ phép. Nếu không, cuối cùng họ có thể vi phạm pháp luật.
Bạn có thể được gọi làm bồi thẩm đoàn bất cứ lúc nào. Nó có xu hướng đến bất ngờ và có thể kéo dài vài ngày hoặc vài tuần, tùy thuộc vào vụ việc và liệu bạn có được chọn làm bồi thẩm đoàn hay không. Nếu bạn chưa bao giờ làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn thì đó không phải là điều mà nhiều người thích thú.
Nhiều người sợ điều đó và thực sự muốn đi làm hơn. Nhưng nếu nhận được thông báo đó thì bạn không thể bỏ qua được.
10. Xe gặp sự cố
Cho dù đó là xẹp lốp hay chắn bùn, sự cố xe hơi thực sự có thể hủy hoại một ngày của bạn. Đôi khi bạn có thể đợi để giải quyết những vấn đề này cho đến cuối tuần, nhưng rất có thể, bạn sẽ cần phải thay lốp đó hoặc gửi yêu cầu bảo hiểm sớm hơn là muộn hơn.
Nếu bạn gặp vấn đề về xe hơi ít nghiêm trọng hơn, bạn có thể gọi điện nghỉ việc trong vài giờ. Nhưng nếu bạn gặp tai nạn trên đường cao tốc, bạn có thể bị giữ lại lâu hơn. Dù có vấn đề gì, hãy nhớ thông báo cho người quản lý của bạn ngay khi có thể.
11. Sự cố kết nối Internet
Nếu bạn gặp sự cố với kết nối Internet, bạn có thể cảm thấy làm việc từ xa là không thể. Nhưng trước khi gọi điện, hãy xem liệu bạn có thể truy cập trực tuyến bằng điểm phát sóng của điện thoại di động hay bằng cách đến quán cà phê địa phương có Wi-Fi miễn phí.
Tuy nhiên, nếu sự cố WiFi của bạn xảy ra do điều kiện thời tiết khắc nghiệt, bạn có thể không muốn rời khỏi nhà để truy cập Internet. Nếu đúng như vậy, bạn chỉ cần nghỉ một ngày và cố gắng lên mạng sau khi thời tiết qua đi.
12. Đó là một dịp đặc biệt
Bạn có một dịp đặc biệt sắp tới? Miễn là bạn cung cấp nhiều thông báo trước, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ không bận tâm nếu bạn bỏ lỡ một công việc nhỏ. Nghỉ một thời gian không phải lúc nào cũng phải theo sau bệnh tật hoặc thảm họa.
Những dịp đặc biệt không đến thường xuyên nên hầu hết các nhà quản lý đều coi đây là lý do hoàn toàn có thể chấp nhận được để nghỉ làm. Như mọi khi, hãy trung thực và thẳng thắn.
Điều gì tạo nên một dịp đặc biệt? Trên thực tế, đó là bất cứ điều gì không xảy ra trong cuộc sống hàng ngày của bạn. Có thể bạn có một buổi họp lớp, con bạn đang biểu diễn âm nhạc, hoặc bạn có một sự kiện lớn của gia đình. Mỗi ví dụ đó và nhiều ví dụ khác đều là những lý do chính đáng để bỏ lỡ một số công việc.
13. Bạn có trường học
Nếu bạn đang đi học, việc học có thể là ưu tiên lâu dài hàng đầu của bạn. Cho dù bạn có tích cực đóng học phí hay không thì việc đi học vẫn phải tốn tiền. Bỏ qua nó để đi làm sẽ là một sự lãng phí và hầu hết các nhà tuyển dụng đều hiểu rõ điều đó.
Ngoài ra, việc không đến lớp có thể khiến điểm số của bạn bị ảnh hưởng.
Rất có thể bạn sẽ đi học để phát triển sự nghiệp của mình. Cho dù bạn ở lại công ty hiện tại hay chuyển sang một ngành hoàn toàn khác, ưu tiên hàng đầu của bạn là hoàn thành chương trình học của mình.
Điều khiến thời gian ở trường của bạn trở thành một lý do chính đáng để bỏ lỡ công việc là nó phải được thông báo trước cho người chủ của bạn. Hãy cho họ biết bạn dự định tham gia các lớp học và giúp họ tìm ra lịch trình phù hợp với cả hai bạn.
14. Thú cưng của bạn bị ốm
Đây là một lý do chính đáng khác để nghỉ làm mà nhiều người gặp phải. Người bạn lông lá của bạn là một thành viên khác trong gia đình, và bệnh tật là một vấn đề lớn. Thú cưng không thể tự chăm sóc bản thân. Mặc dù bệnh nhẹ thường không phải là vấn đề lớn nhưng nó có thể trở thành một vấn đề tồi tệ hơn trừ khi bạn tìm kiếm sự chăm sóc thú y.
Đến gặp bác sĩ thú y có thể là một nỗ lực cả ngày. Không chỉ vậy, bạn còn phải có mặt để chăm sóc động vật của mình, dọn dẹp tai nạn và điều trị.
Đây không phải là lý do để nghỉ việc mà bạn nên sử dụng thường xuyên. Nhưng nếu thú cưng của bạn bị bệnh nặng và cần bạn chăm sóc, bạn không nên cảm thấy tồi tệ khi nghỉ phép (ngay cả khi đó là vào phút cuối).
15. Thú cưng của bạn mất tích
Thú cưng của bạn mất tích cũng là một lý do hợp lý để nghỉ làm cũng như chăm sóc chúng khi chúng bị ốm. Một lần nữa, tất cả đều phụ thuộc vào tầm quan trọng của thú cưng đối với bạn và gia đình bạn. Bạn vô cùng yêu quý họ nên chẳng có lý do gì phải ngần ngại xin nghỉ làm để tìm kiếm họ khi họ mất tích.
Cho dù chúng bỏ chạy hay vô tình đi lang thang bên ngoài, việc xác định vị trí của chúng có thể mất cả ngày. Đừng cảm thấy tồi tệ khi muốn tập trung sự chú ý và sức lực vào việc tìm kiếm con vật cưng yêu quý của bạn thay vì tham gia một cuộc gọi hội nghị trong khi chúng tiếp tục đi lang thang xa nhà bạn.
16. Ngày lễ hoặc sự kiện tôn giáo
Hầu hết các công ty cung cấp ngày nghỉ cho những ngày lễ được công nhận trên toàn quốc. Nhưng nếu bạn sống ở một đất nước có nhiều nền văn hóa, sẽ có những ngày lễ và sự kiện tôn giáo khác mà hàng triệu người dành thời gian nghỉ ngơi để tận hưởng.
Đừng ngại sử dụng điều này như một lý do để nghỉ làm. Chỉ vì không có ai khác trong công ty của bạn làm như vậy không có nghĩa là nó không hợp lệ và hầu hết các nhà quản lý đều không chỉ hiểu biết. Đây cũng là điều mà bạn có thể dễ dàng thông báo trước cho chủ lao động của mình vì ngày lễ là những sự kiện có thể đoán trước được.
Nếu người chủ của bạn không hiểu, điều đó có thể mở ra cánh cửa cho các vấn đề pháp lý do thách thức về quyền tự do tôn giáo của bạn. Các công ty phải tôn trọng nhu cầu cá nhân và tinh thần của bạn. Đó là lý do tại sao lý do nghỉ việc này hiếm khi được tranh cãi.
17. Nghĩa vụ quân sự
Giống như trường học, nghĩa vụ quân sự của bạn quan trọng hơn công việc của bạn.
Trong hầu hết các trường hợp, bạn không có lựa chọn nào khác khi nói đến nghĩa vụ quân sự của mình. Ví dụ, những người trong Lực lượng Vệ binh Quốc gia phải thực tập cuối tuần hàng tháng và thời gian huấn luyện kéo dài hai tuần mỗi năm. Những nghĩa vụ này không phải là điều bạn nên bỏ qua.
Thậm chí còn có luật bao gồm những trường hợp vắng mặt trong công việc, khiến nó trở thành một lý do chống đạn để nghỉ việc. Hầu hết các nhà quản lý thường không phản đối bạn về vấn đề này, nhưng vẫn rất chuyên nghiệp nếu bạn có thể đưa ra nhiều thông báo.
18. Cấp cứu tại nhà
Bạn sẽ làm gì nếu bất ngờ bị vỡ đường ống ở tầng hầm? Bạn sẽ giải quyết vấn đề hay để xảy ra thiệt hại hàng ngàn đô la? Hầu hết mọi người (bao gồm cả người quản lý của bạn) sẽ chọn cái trước!
Các trường hợp khẩn cấp tại nhà có thể xảy ra bất ngờ, khiến bạn có rất ít lựa chọn. Những vấn đề này cần được chú ý ngay lập tức và bạn không thể giải quyết chúng tại nơi làm việc. Nếu đó là sự cố sửa chữa, bạn phải có mặt để cho phép các chuyên gia vào và đánh giá thiệt hại.
Nhưng nó cũng không cần phải thảm khốc đến thế. Những chuyến giao hàng quan trọng vào phút cuối cần có chữ ký cũng có thể là lý do chính đáng để hoãn công việc.
Hãy nhớ rằng bạn có thể sẽ được hỏi tại sao sự cố này lại xảy ra và tại sao bạn không nhận được thông báo trước. Đây là lúc việc có mối quan hệ tốt với chủ nhân của bạn sẽ rất hữu ích. Nếu bạn là một người trung thực và chăm chỉ, bạn sẽ ít bị phản đối hơn.
19. Bạn cần chăm sóc một thành viên trong gia đình
Lý do nghỉ làm này cũng tương tự như lý do khẩn cấp trong gia đình. Tuy nhiên, nó có thể không xảy ra đột ngột và bạn có thể được thông báo trước.
Dù trong hoàn cảnh nào đi nữa, việc cần chăm sóc ai đó trong gia đình là một lý do tuyệt vời để bạn phải nghỉ làm. Bạn có thể là người duy nhất có thể chăm sóc cho người thân yêu của bạn. Đó có thể là một căn bệnh bất ngờ hoặc bạn có thể phải chăm sóc chu đáo hơn sau phẫu thuật.
Nếu không có ai khác để nhờ cậy, bạn không có lựa chọn nào khác ngoài việc đảm nhận vai trò người chăm sóc. Như mọi khi, hãy tỏ ra chuyên nghiệp và thông báo cho nhà tuyển dụng của bạn càng nhiều càng tốt.
20. Bạn đang di chuyển
Có thể việc di chuyển không phải là việc bạn làm thường xuyên, nhưng đó là một nhiệm vụ to lớn mà mọi người đều phải trải qua vào một lúc nào đó. Lý tưởng nhất là bạn nên sắp xếp công việc di chuyển ngoài giờ làm việc. Nhưng một lần nữa, không phải ai cũng có được sự xa xỉ đó.
Trường hợp khẩn cấp cũng có thể buộc bạn phải chuyển đi đột ngột. Ví dụ: bạn hoặc một thành viên thân thiết trong gia đình có thể đang phải đối mặt với việc bị trục xuất. Ngoài ra còn có vấn đề về thiên tai, hỏa hoạn, v.v. Những điều đó phổ biến hơn bạn nghĩ.
Giải thích tình huống của bạn và lý do tại sao bạn phải nghỉ làm. Tất cả chúng tôi đã ở đó.
Lời khuyên về cách đưa ra lý do để nghỉ việc
Nếu bạn cần liên hệ với chủ nhân của mình để yêu cầu nghỉ việc, bạn có thể thấy hữu ích khi sử dụng các mẹo sau:
1. Chọn phương thức liên lạc tốt nhất
Khi gọi điện nghỉ việc, điều quan trọng là phải liên hệ với chủ lao động của bạn theo cách mà họ có thể nhanh chóng nhận được thông tin đó nhất. Ví dụ: nếu bạn làm việc trong một nhà hàng nơi người quản lý không có quyền truy cập nhanh vào email thì một cuộc gọi điện thoại có lẽ là giải pháp tốt nhất. Tuy nhiên, nếu bạn làm việc ở văn phòng và sếp của bạn đi vắng trong tuần, việc gửi email hoặc nhắn tin có thể hiệu quả hơn.
Quan trọng nhất, nếu công ty của bạn có chính sách cụ thể về việc nghỉ việc, hãy đảm bảo tuân theo chính sách đó.
2. Hãy nhanh chóng
Nếu bạn nghỉ làm, việc cho người giám sát biết về sự vắng mặt của bạn càng sớm càng tốt sẽ giúp họ lên kế hoạch hỗ trợ công việc của bạn nếu cần thiết. Ví dụ, nếu bạn biết cảm lạnh sẽ khiến bạn phải nghỉ làm, hãy báo cho sếp biết vào đêm hôm trước thay vì đợi đến sáng. Nếu con bạn sắp có kỳ nghỉ học, bạn có thể yêu cầu coi ngày đó là ngày riêng tư trước đó một hoặc hai tuần.
Nếu bạn không biết cho đến ngày hôm đó mình sẽ không đến, hãy liên hệ ngay khi có thể, tốt nhất là vào sáng sớm.
KHAI THÁC. Giữ cho nó ngắn gọn
Thông thường, tốt nhất bạn chỉ nên cung cấp cho người chủ của mình những thông tin chi tiết cơ bản nhất về lý do tại sao bạn cần phải nghỉ làm. Hãy nhớ bày tỏ mong muốn sớm quay trở lại làm việc và đưa ra các biện pháp hỗ trợ những người sẽ bị ảnh hưởng bởi sự vắng mặt của bạn.
4. Đưa ra giải pháp
Đôi khi công việc bạn bỏ lỡ do nghỉ ốm hoặc nghỉ việc riêng cần phải được hoàn thành khi bạn vắng mặt—đặc biệt nếu bạn làm việc theo ca. Để đảm bảo trách nhiệm của bạn được đảm nhận, hãy cân nhắc việc nhờ đồng nghiệp điền thông tin cho bạn.
Ví dụ: nếu bạn làm việc cho một dịch vụ giao hàng, hãy nhờ người khác trong nhóm của bạn đảm bảo lộ trình của bạn. Nếu bạn đang ở nhà vì lý do không khẩn cấp và có thể làm việc trên máy tính, bạn cũng có thể hỏi người chủ của mình xem bạn có thể làm việc tại nhà hay không.
Việc đặt trả lời email tự động khi vắng mặt cũng có thể cho phép khách hàng, đồng nghiệp và các cộng sự khác của bạn biết điều gì sẽ xảy ra khi bạn vắng mặt và cách liên hệ với bạn khi bạn vắng mặt, nếu có thể.
Bài viết được đề xuất
- NGƯỜI QUẢN LÝ QUAN HỆ KHÁCH HÀNG: Nhiệm vụ, Mức lương & Yêu cầu
- Cách xây dựng sự nghiệp trong quản lý chuỗi cung ứng: Kỹ năng cần thiết
- LUẬT SƯ CHẤM DỨT SAI LẦM: Các bước cần thực hiện sau khi bị chấm dứt việc làm sai
- KỸ NĂNG NHÂN VIÊN: Tại sao chúng lại quan trọng?
- ĐIỀU GÌ ĐỘNG LỰC BẠN: Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn hóc búa này
- PHỎNG VẤN QUẦN ÁO CHO NỮ: Cách Ăn Mặc Khi Đi Phỏng Vấn
dự án
