Người quản lý tuyển dụng đặt câu hỏi cho bạn để xác định xem bạn có phù hợp với vai trò hay không có lẽ là điều bạn nghĩ đến khi nghĩ về một cuộc phỏng vấn xin việc. Tuy nhiên, nên tránh các cuộc trò chuyện một chiều trong các cuộc phỏng vấn. Bạn phải chứng minh với người quản lý tuyển dụng rằng bạn cũng quan tâm đến cuộc phỏng vấn như họ, ngoài việc có nhiều thông tin về cơ hội việc làm. Bài viết này có các câu hỏi để hỏi người quản lý tuyển dụng sau khi một lời đề nghị đã được đưa ra và trong cuộc phỏng vấn thứ hai. Nó cũng có những câu hỏi để hỏi người quản lý tuyển dụng trong một cuộc phỏng vấn nội bộ. Hãy cùng tìm hiểu để hiểu rõ hơn nhé!
Câu hỏi để hỏi người quản lý tuyển dụng
Tạo ấn tượng tốt tại cuộc phỏng vấn là điều cần thiết để nhận được lời mời, bất kể mức độ kinh nghiệm của bạn hay bạn đang tìm kiếm công việc đầu tiên của mình.
Đó là một cách tuyệt vời để thể hiện rằng bạn là người chuyên nghiệp, ân cần và tận tâm khi bạn đặt ra những câu hỏi thông minh và sâu sắc cho người quản lý tuyển dụng trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Đáng tiếc là rất nhiều ứng viên ngập ngừng khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng hoặc người phỏng vấn. Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn nội bộ để hỏi người quản lý tuyển dụng:
#1. Bối cảnh của công việc này là gì?
Nếu bạn được mời làm một công việc mới, bạn sẽ phải làm việc trong bầu không khí chịu ảnh hưởng và định hình của người tiền nhiệm, vì vậy đây là một câu hỏi quan trọng để hỏi các nhà tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn.
Có lẽ tập đoàn chỉ thực hiện việc mở này để giúp mở rộng. Nếu vậy, hãy tiếp tục bằng cách hỏi xem ai là người phụ trách các nhiệm vụ cho đến thời điểm này và họ sẽ được chuyển giao như thế nào.
Tìm hiểu về những gì đã xảy ra nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc còn bỏ ngỏ do ai đó nghỉ việc. Tại sao nhân viên cũ nghỉ việc? Anh ấy hoặc cô ấy đã nhận được một chuyển giao nội bộ hoặc khuyến mãi. Tìm hiểu lý do đằng sau việc người tiền nhiệm rời bỏ công việc kinh doanh.
#2. Vị trí này sẽ yêu cầu những gì?
Mặc dù mô tả công việc có thể chứa một số chi tiết về vị trí, nhưng người quản lý tuyển dụng sẽ biết nhiều hơn những gì bạn đọc trước khi nộp đơn. Hỏi người quản lý tuyển dụng xem có bất kỳ lỗ hổng thông tin nào trong tin tuyển dụng không. Có bất kỳ nhiệm vụ hoặc nghĩa vụ mà bạn sẽ không được đề cập?
Nói với họ rằng bạn muốn họ đi vào chi tiết hơn về các nhiệm vụ chính xác liên quan đến công việc của họ. Kết quả là bạn sẽ tìm hiểu thêm về vị trí này và bạn cũng có thể hỏi bất kỳ câu hỏi tiếp theo cần thiết nào nhờ vào điều này. Bạn sẽ tìm hiểu thêm về vai trò và bản thân khi bạn biết nhiều hơn những gì bạn không biết.
#3. Đây là Vị trí Mới được Tạo hay Vị trí Hiện có?
Hiểu được liệu vị trí bạn đang tìm kiếm là mới hay đã được thiết lập sẽ tiết lộ cho bạn một số điều. Nếu đó là một vai trò mới, trước tiên, nó sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về thành công của công ty. Nó thường chỉ ra rằng công việc kinh doanh đang hoạt động tốt và có nhiều cơ hội để phát triển chuyên nghiệp nếu họ có thể có được một nhân viên mới.
Thứ hai, nếu vai trò đã được thiết lập tốt, bạn có thể tiếp tục ở nơi người cuối cùng đã dừng lại.
#4. Những loại thành tích nào nên được dự đoán trong sáu tháng đầu tiên?
Các nhiệm vụ và nhiệm vụ thường xuyên được trình bày trong bản mô tả công việc quá thường xuyên. Bạn có thể điều chỉnh cuộc trò chuyện để thể hiện rằng bạn là người phù hợp nhất cho công việc bằng cách hỏi về các mục tiêu và thành tích thực hiện cụ thể. Nó thể hiện sự cống hiến của bạn để mang lại giá trị cho người khác.
#5. Bạn đang thực hiện những dự án hiện tại nào và tôi sẽ phù hợp như thế nào?
Hiểu rõ hơn về các dự án cụ thể đang được thực hiện thực sự có lợi. Bạn có thể hình dung rõ ràng trong đầu về một ngày bình thường ở công ty sẽ như thế nào bằng cách hỏi câu hỏi này.
Bạn sẽ có kiến thức sâu rộng hơn về các nhiệm vụ mà bạn sẽ phải thực hiện và các khía cạnh khác nhau của công việc mà trước đây bạn có thể chưa xem xét.
#6. Ai sẽ là ứng viên lý tưởng cho vị trí này? Làm thế nào để đo lường?
Bằng cách rõ ràng về điều này trước, bạn có thể tránh lãng phí cả thời gian của mình và thời gian của người quản lý tuyển dụng nếu nó không thành công. Mặc dù các quảng cáo việc làm thường mô tả ngoại hình của ứng viên lý tưởng, nhưng nói chuyện với người quản lý tuyển dụng sẽ giúp bạn hiểu thêm về điều này.
#7. Các mục tiêu cho quản lý quy trình công việc là gì?
Hầu như tất cả các doanh nghiệp đều có đủ công việc để giữ cho mọi người bận rộn mọi ngày trong tuần, suốt ngày đêm. Trên thực tế, mọi người được phép trở về nhà vào cuối ngày. Làm thế nào để bạn biết khi nào một ngày kết thúc? Các quy tắc để làm việc vào cuối tuần và trả lời email ngoài giờ làm việc thông thường là gì?
#số 8. Quy trình đánh giá được tổ chức như thế nào?
Đối với tôi, với tư cách là một ứng viên, việc đặt câu hỏi này trong suốt các cuộc phỏng vấn là rất quan trọng. Phản hồi về hiệu suất là rất quan trọng để cải thiện con người. Tôi luôn đánh giá cao sự xuất sắc và thành thạo, và tôi biết rằng không thể đạt được những phẩm chất này nếu không biết khi nào và làm thế nào để nhận được những lời chỉ trích thường xuyên. Có phải doanh nghiệp này chỉ lấy ý kiến trong các cuộc đánh giá hàng năm không? Cung cấp sự thừa nhận đúng lúc và ý tưởng để cải thiện có phải là ưu tiên hàng đầu của người quản lý tuyển dụng không?
#9. Hãy xây dựng về văn hóa của doanh nghiệp
Khi xác định xem bạn có phù hợp với vai trò hay không, văn hóa công ty rất quan trọng. Giả sử bạn chia sẻ các giá trị tương tự với tổ chức, bạn sẽ biết rõ liệu mình có hài lòng khi làm việc ở đó hay không.
#10. Tôi sẽ chịu trách nhiệm với ai?
Biết người giám sát của bạn và liệu bạn có nhiều hơn một người để báo cáo hay không là rất quan trọng đối với bất kỳ nhân viên mới nào có thể được tuyển dụng. Động lực của một công việc bị thay đổi mạnh mẽ bởi ai báo cáo cho ai. Một hệ thống phân cấp mờ ám hoặc khó hiểu cũng có thể là nguyên nhân gây lo ngại.
Do đó, trước khi tiếp tục quy trình nộp đơn nếu nhà tuyển dụng không thể đưa ra câu trả lời, hãy nghĩ xem liệu cơ hội có đáng giá hay không với những rắc rối tiềm ẩn.
Các câu hỏi để hỏi người quản lý tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn thứ hai
Sẽ có thông tin về vị trí và một số thông tin chung về công ty trong cuộc phỏng vấn ban đầu, nhưng đừng dừng lại ở đó. Sử dụng cuộc phỏng vấn thứ hai để hỏi thêm về doanh nghiệp.
Mặc dù câu trả lời cho những câu hỏi này có thể khó hiểu hơn một chút, nhưng điều quan trọng là phải thể hiện sự quan tâm thực sự đến doanh nghiệp và ngành mà nó phục vụ. Đúng, bạn đang ứng tuyển vào một vị trí, nhưng nếu bạn thể hiện sự quan tâm và nhận thức rộng rãi, bạn có thể sẽ không chỉ là một nhân viên hết giờ/đến giờ.
#1. Thử thách khó khăn nhất của công việc là gì?
Khi thảo luận về những trải nghiệm khó chịu trong một cuộc phỏng vấn, phần lớn mọi người muốn tránh nói quá cụ thể. Tuy nhiên, bằng cách hỏi người phỏng vấn về những trở ngại mà bạn sẽ gặp phải ở vị trí này, bạn sẽ chứng tỏ rằng bạn không sợ chúng. Khi người phỏng vấn đã nói với bạn về những thách thức, đây sẽ là thời điểm tuyệt vời để bạn đề cập đến những kinh nghiệm và/hoặc bằng cấp cho thấy bạn có thể vượt qua những thách thức đó.
#2. Những phẩm chất bạn sẽ tìm kiếm ở một ứng viên?
Bạn có thể cho rằng quản lý và nhân viên không hợp nhau nếu câu trả lời là “ai đó không phàn nàn”. Tuy nhiên, không có hại gì khi nhắc nhở người phỏng vấn về điều này một cách bông đùa nếu những phẩm chất đó phù hợp với bạn.
#3. Bạn có thể mô tả phong cách quản lý của bạn cho tôi?
Nếu có thể, người phỏng vấn sẽ là quản lý của bạn sẽ tiến hành cuộc phỏng vấn; nhưng, ngay cả khi một cá nhân khác làm như vậy, việc trả lời câu hỏi này thể hiện kiến thức của bạn về các triết lý quản lý khác nhau và sự tự tin của bạn vào khả năng hỏi về sự phù hợp của vị trí dành cho bạn.
#4. Khi nào bạn muốn tôi bắt đầu, giả sử tôi thành công?
Mọi ứng viên đều muốn biết chính xác ngày quyết định sẽ được đưa ra, nhưng nhà tuyển dụng có rất nhiều trách nhiệm khác phải hoàn thành và không muốn bị áp lực. Điều này sẽ cung cấp cho bạn câu trả lời về thời điểm bạn có thể đoán trước một quyết định và làm cho nó có vẻ như bạn đang giúp đỡ công ty bằng cách đến hỗ trợ họ.
#5. Bạn có thể nêu chi tiết các tiêu chí đánh giá cho hiệu suất của tôi không?
Mặc dù chúng không phải lúc nào cũng là nhiệm vụ thú vị nhất, nhưng việc đặt câu hỏi cho người phỏng vấn thấy rằng bạn không sợ bị đánh giá. Ngoài ra, nó cung cấp cho bạn khái niệm chung về việc bạn có thể thăng tiến hoặc tăng lương nhanh như thế nào.
Câu hỏi để hỏi người quản lý tuyển dụng sau khi cung cấp
Nhận được lời mời làm việc có thể là một trải nghiệm thú vị, đặc biệt nếu bạn đã sẵn sàng bắt đầu ở vị trí mới. Tuy nhiên, có một số yêu cầu quan trọng mà bạn cần phải thực hiện với người quản lý tuyển dụng trước khi chấp nhận lời mời làm việc của bạn. Đặt câu hỏi trước khi chấp nhận lời mời làm việc sẽ giúp bạn đảm bảo rằng lời đề nghị đó là hợp lý và bạn biết những gì sẽ xảy ra vào ngày đầu tiên của mình.
#1. Doanh nghiệp có uy tín và ổn định không?
Bạn không muốn làm việc cho một công ty có thể ngừng hoạt động trong 12 tháng tới. Đánh giá thường không chính xác trong bức thư. Tuy nhiên, họ sẽ cung cấp cho bạn ấn tượng cơ bản về cách thức hoạt động của doanh nghiệp ngay bây giờ. Cách một công ty đối xử với khách hàng của mình và cách nhân viên của họ nhìn nhận định hướng của công ty.
#2. Tôi có hài lòng với mức lương được cung cấp không?
Yêu cầu nhiều hơn có thể dẫn đến việc nhận thêm tiền nếu bạn không hài lòng với gói bồi thường. Điều quan trọng là bạn hài lòng với thu nhập của mình vì nghỉ việc để tìm kiếm tăng lương sau một vài tháng sẽ lãng phí cả thời gian của bạn và thời gian công ty đầu tư vào việc đào tạo bạn.
#3. Doanh nghiệp có cung cấp chương trình tiền thưởng không?
Mặc dù có thể doanh nghiệp không có chương trình tiền thưởng, nhưng đây là một vấn đề thông minh để nêu ra trong giai đoạn chào hàng. Điều này là do thực tế là mức lương cơ bản có thể thấp hơn mong muốn, nhưng tiền thưởng cuối cùng có thể cao hơn nhiều.
#4. Có cơ hội thăng tiến ở vị trí này không?
Hãy chắc chắn rằng công việc mang lại một số cơ hội để phát triển nghề nghiệp nếu bạn muốn thăng tiến trong công việc đó khi bạn chuyển sang công việc mới. Nếu không, hãy bắt đầu tìm kiếm một vị trí sẽ giúp bạn thăng tiến trong lĩnh vực bạn đã chọn.
5 câu hỏi hàng đầu để hỏi người phỏng vấn là gì?
Dưới đây là 5 câu hỏi hàng đầu để hỏi một người phỏng vấn:
- Bạn làm việc với công ty được bao lâu rồi?
- Vai trò của bạn có thay đổi kể từ khi bạn ở đây không?
- Bạn đã làm gì trước đây?
- Tại sao bạn đến công ty này?
- Phần yêu thích của bạn khi làm việc ở đây là gì?
3 câu hỏi tôi nên hỏi người phỏng vấn là gì?
Họ đây rồi:
- Trách nhiệm chính của vị trí này là gì?
- Làm thế nào để vị trí này phù hợp với công ty?
- Làm thế nào bạn sẽ mô tả các ứng cử viên lý tưởng?
Bạn có câu hỏi nào cho người quản lý tuyển dụng không?
Bạn có thể giải thích về các nhiệm vụ hàng ngày liên quan đến vị trí này không? Bạn sẽ nói gì về tốc độ của một ngày trung bình? Bạn có muốn tôi hoàn thành việc này trong hai tháng đầu tiên nếu tôi được tuyển dụng cho vị trí này không?
4 câu hỏi độc đáo bạn có thể hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn là gì?
Dưới đây là những câu hỏi:
- Cá nhân bạn thích điều gì nhất khi làm việc cho tổ chức này?
- Bạn thấy điều gì khó khăn nhất khi làm việc cho tổ chức này?
- Làm thế nào bạn sẽ mô tả văn hóa của tổ chức của bạn?
- Bạn có thể cho tôi biết về hình thức giám sát mà bạn cung cấp không?
Những câu hỏi thông minh để hỏi trong một cuộc phỏng vấn là gì?
Dưới đây là những câu hỏi:
- “Thành công” có nghĩa là gì trong vai trò này?
- Tôi có phù hợp với công ty không?
- Người tiền nhiệm của tôi đã phải đối mặt với những thách thức nào?
- Người cuối cùng trong vai trò này đã thiếu điều gì?
- Bạn có bất kỳ nghi ngờ về hồ sơ của tôi?
5 câu hỏi phỏng vấn khó nhất là gì?
Suy nghĩ những câu hỏi phỏng vấn khó nhất là gì? Họ đây rồi:
- Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
- Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
- Bạn không thích điều gì ở công việc gần đây nhất của mình?
- Tại sao bạn muốn công việc này?
- Bạn đối phó với xung đột với đồng nghiệp như thế nào?
Các câu hỏi ấn tượng để hỏi trong một cuộc phỏng vấn là gì?
Dưới đây là một số câu hỏi ấn tượng để hỏi trong một cuộc phỏng vấn:
- Bạn sẽ đo lường mức độ thành công của người ở vị trí này như thế nào?
- Một số thách thức mà bạn mong đợi người ở vị trí này phải đối mặt là gì?
- Bạn có thể mô tả một ngày hoặc một tuần điển hình trong công việc không?
- Người trước đó giữ vai trò đó trong bao lâu?
Kết luận:
Để tìm hiểu tất cả những gì cần biết về cơ hội việc làm, hãy chuẩn bị trước các câu hỏi của người phỏng vấn. Rõ ràng là bạn sẽ không có thời gian để hỏi tất cả 20 câu hỏi đó. Cần chuẩn bị tối thiểu hai đến ba câu hỏi cho cuộc phỏng vấn. Nhưng hãy chắc chắn rằng danh sách của bạn chứa ít nhất năm mục.
Người quản lý tuyển dụng của bạn sẽ nhận ra sự quan tâm của bạn đối với vị trí và cảm giác gắn bó khi bạn đưa ra các yêu cầu chính xác.
Bài viết liên quan
- NÓI GÌ TRONG MỘT PHỎNG VẤN: Lời khuyên về những điều nên nói(
- PHỎNG VẤN XUẤT CẢNH: Mẹo Thực hiện Phỏng vấn Thoát (+ Câu hỏi ví dụ)
- CÂU HỎI PHỎNG VẤN TIÊU BIỂU DÀNH CHO QUẢN LÝ
- CÂU HỎI PHỎNG VẤN ĐỂ HỎI ỨNG VIÊN
- NÓI GÌ TRONG PHỎNG VẤN: Lời khuyên về những điều cần nói
- THƯ CẢM ƠN SAU PHỎNG VẤN
- CÂU HỎI ĐỂ HỎI NGƯỜI PHỎNG VẤN: Top 50 câu hỏi độc đáo để hỏi
dự án
