Một trong những điều quan trọng nhất mà các nhà tuyển dụng đã nhận ra trong vài năm qua là lĩnh vực tuyển dụng và nhân sự luôn thay đổi và phát triển. Do tất cả những thay đổi đang diễn ra, điều quan trọng đối với các chuyên gia làm việc trong lĩnh vực này là luôn đi trước đối thủ một bước. Một trong những cách mà bạn có thể đảm bảo rằng mình bắt kịp các xu hướng và tiêu chuẩn trong lĩnh vực của mình là theo đuổi chứng chỉ về tuyển dụng. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ thảo luận về các chứng chỉ dành cho nhà tuyển dụng công nghệ miễn phí tốt nhất, chứng chỉ Shrm và Airs.
Chứng chỉ nhà tuyển dụng là gì?
Giấy chứng nhận của nhà tuyển dụng là thông tin xác thực trình độ học vấn và kinh nghiệm của bạn trong lĩnh vực tuyển dụng và vị trí. Trách nhiệm chính của nhà tuyển dụng là giúp các doanh nghiệp xác định các ứng viên phù hợp với công việc. Các nhà tuyển dụng cũng có thể làm việc trong bộ phận nhân sự của các doanh nghiệp để lấp đầy các vị trí chưa được tuyển dụng. Không có con đường giáo dục tiêu chuẩn vào ngành tuyển dụng, không giống như nhiều người khác.
Hơn nữa, các chuyên gia trong lĩnh vực này có thể chọn từ nhiều loại chứng chỉ được cung cấp bởi các tổ chức khác nhau. Các công nhận cung cấp các cơ hội học tập bổ sung có sẵn dưới hình thức hội thảo và hội thảo. Các ứng viên cho các chứng nhận của nhà tuyển dụng thường có bằng cử nhân và mong muốn thăng tiến trong sự nghiệp tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng cần đào tạo gì?
Các chương trình đào tạo thường tập trung vào các kỹ năng và chủ đề sau để cung cấp cho nhà tuyển dụng kiến thức họ cần để thực hiện công việc một cách hiệu quả:
- Lập bản mô tả công việc
- Xác định ứng viên
- Phương pháp thành công để tìm ứng viên đủ điều kiện
- Nhiều phương pháp tuyển dụng
- Tầm quan trọng của các số liệu trong tuyển dụng
- Chia sẻ tầm nhìn, giá trị và văn hóa của công ty với nhân viên
- Ghi chú và tích cực lắng nghe trong suốt cuộc phỏng vấn.
- Thiết lập và nuôi dưỡng mạng lưới các cá nhân tài năng
- Tầm quan trọng của sự đa dạng và cởi mở trong khi tuyển dụng.
Tùy thuộc vào chế độ giáo dục yêu thích của bạn, các kỹ năng cụ thể mà bạn hy vọng sẽ phát triển thông qua nghiên cứu sâu hơn và thời gian bạn có, có nhiều lựa chọn đào tạo tuyển dụng để bạn lựa chọn.
#1. Đào tạo tuyển dụng trực tuyến
Các chuyên gia cần đào tạo phù hợp với lịch trình bận rộn của họ ngoài giờ làm việc đã giúp thúc đẩy sự phổ biến của giáo dục trực tuyến. Bạn có thể bắt đầu và hoàn thành nhiệm vụ bất cứ khi nào và bất cứ nơi nào bạn muốn với sự giúp đỡ của họ. Vì bạn không bị hạn chế về giáo viên và lớp học mà bạn có thể truy cập ngay lập tức, bạn có thể chọn từ một nhóm cơ hội giáo dục đa dạng hơn.
#2. Giáo dục tuyển dụng dựa trên lớp học
Hướng dẫn trong lớp học có thể là lựa chọn tốt nhất cho những sinh viên muốn nâng cao hiểu biết của họ về quy trình tuyển dụng. Đào tạo theo cách này có nhiều lợi ích, bao gồm cơ hội học hỏi từ các chuyên gia, những người đã hòa mình vào thị trường lao động địa phương.
#3. Xác minh quy trình tuyển dụng
Nếu bạn muốn được công nhận chính thức hơn cho quá trình đào tạo mà bạn đã tham gia, bạn có thể xem xét việc lấy chứng chỉ tuyển dụng. Một số nhà tuyển dụng coi trọng chứng chỉ hơn là giáo dục chính thức, và một số thậm chí còn yêu cầu những bằng cấp nhất định trước khi thuê ứng viên hoặc thăng chức cho nhân viên.
#4. Đào tạo tuyển dụng dựa trên mạng
Các chuyên gia có nhiều kinh nghiệm và chuyên môn trong lĩnh vực này có thể là một trong những nguồn học tập và phát triển tốt nhất mà bạn có. Kết nối với những người khác trong lĩnh vực này có thể giúp bạn học hỏi từ những người ở tuyến đầu và đã giải quyết các vấn đề tương tự.
Việc theo dõi, học hỏi và tương tác với các chuyên gia tuyển dụng khác trong lĩnh vực của bạn có thể được tạo điều kiện thuận lợi thông qua việc sử dụng phương tiện truyền thông xã hội, đặc biệt là các nền tảng định hướng kinh doanh.
Mặc dù nhiều chuyên gia rất vui khi được uống một tách cà phê và trò chuyện với các chuyên gia đồng nghiệp, nhưng bạn không nên mong đợi họ dành thời gian và kiến thức chuyên môn của họ cho bạn một cách vô ích. Ngoài ra, đọc CÁCH TRỞ THÀNH NHÀ TUYỂN DỤNG: Hoàn thành các bước đơn giản để làm theo.
Mức lương cao nhất cho nhà tuyển dụng là gì?
Mức lương trung bình cho Nhà tuyển dụng tại Hoa Kỳ là $58,067 tính đến ngày 16 tháng 2023 năm XNUMX.
Con số đó lên tới khoảng 27.92 đô la một giờ, trong trường hợp bạn cần một công cụ tính lương nhanh. Điều này tính ra tới 1,116 đô la một tuần hoặc 4,838 đô la một tháng.
ZipRecruiter có thu nhập hàng năm cho các nhà tuyển dụng từ 90,500 đô la đến 27,000 đô la, với mức lương trung bình là 44,000 đô la và mức lương phần trăm thứ 75 và 90 lần lượt là 70,000 đô la và 80,000 đô la. Sự khác biệt lớn về mức lương trung bình của Nhà tuyển dụng (lên tới 26,000 đô la) cho thấy có khả năng có nhiều cơ hội thăng tiến và mức lương được cải thiện tùy thuộc vào bộ kỹ năng cụ thể, khu vực địa lý và số năm kinh nghiệm của một người trong lĩnh vực này.
Hoạt động đăng việc làm gần đây trên ZipRecruiter cho thấy rằng cả Lagos, NG và toàn bộ tiểu bang đều không có thị trường việc làm Nhà tuyển dụng rất bận rộn. Mức thù lao trung bình cho một Nhà tuyển dụng trong khu vực của bạn là $57,817 mỗi năm. Con số này thấp hơn 0% so với mức lương trung bình toàn quốc là $58,067. Xếp hạng đầu tiên trên toàn quốc trong số tất cả 50 tiểu bang về tiền trả cho nhà tuyển dụng.
ZipRecruiter thường xuyên kiểm tra cơ sở dữ liệu của chúng tôi về hàng triệu công việc đang hoạt động được xuất bản tại địa phương trên khắp Hoa Kỳ để cung cấp mức lương hàng năm chính xác nhất cho các công việc của Nhà tuyển dụng.
Lợi ích của chứng nhận nhà tuyển dụng
Trong hầu hết các lĩnh vực, giáo dục thường xuyên và chứng chỉ là những khuyến nghị đáng xem xét. Điều này đặc biệt đúng đối với những công việc không thuộc một thuật ngữ chung như “kỹ sư” hoặc “bác sĩ”, khi đã có sẵn một chức danh cụ thể. Nhà tuyển dụng và khách hàng có thể gặp khó khăn trong việc xác định tính hợp pháp của nhà tuyển dụng nếu không có giấy phép thích hợp. Chứng chỉ trong lĩnh vực tuyển dụng rất hữu ích ở đây.
Những lợi thế quan trọng nhất của việc yêu cầu chứng chỉ trong quá trình tuyển dụng như sau:
#1. Đó là một cách tốt để thể hiện rằng bạn có khả năng
Tuyển dụng, như đã chỉ ra trước đây, không có lộ trình học thuật tiêu chuẩn hoặc nhãn nghề nghiệp được công nhận. Do đó, không phải lúc nào cũng dễ dàng để biết liệu một ứng viên có thực sự có năng lực hay không. Chứng chỉ loại bỏ sự không chắc chắn và giúp việc xác nhận rằng bạn (và những nhà tuyển dụng khác) có kiến thức và khả năng cần thiết để thành công trong nghề tuyển dụng trở nên đơn giản hơn. Đây là lý do tại sao các chuyên gia TA, cả mới và cũ, đều có thể hưởng lợi từ các chứng nhận của nhà tuyển dụng, cả về mặt phát triển khả năng của họ và về giá trị mà họ thêm vào sơ yếu lý lịch.
#2. Các phương pháp hay nhất và “Thủ thuật giao dịch” được dạy
Có thể nhiều nhà tuyển dụng phát triển các phương pháp, thủ tục và mẹo của riêng họ để tìm kiếm và tuyển dụng những tài năng hàng đầu cho các tổ chức và lĩnh vực của họ. Điều đó thật tuyệt, nhưng sẽ không hại gì nếu nghiên cứu một số quy trình vận hành tiêu chuẩn (SOP) để tuyển dụng có thể được sử dụng trong các lĩnh vực. Đạt được chứng nhận của nhà tuyển dụng là một cách tuyệt vời để tìm hiểu thông tin chi tiết về ngành từ những người hiểu rõ nhất về ngành đó. Điều này bao gồm những thứ như cách sàng lọc ứng viên, tiến hành phỏng vấn, viết mô tả công việc, sử dụng bảng công việc phù hợp, triển khai quy trình có thể mở rộng, tận dụng công nghệ tuyển dụng, quản lý thư mời và đàm phán, phát triển chương trình giới thiệu và duy trì thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn.
#3. Họ thúc đẩy sự phát triển và trông tuyệt vời trên CV
Đầu tư vào giáo dục của bạn thể hiện cho các nhà tuyển dụng hiện tại và tiềm năng cam kết của bạn đối với sự xuất sắc và phát triển nghề nghiệp. Chứng chỉ Nhà tuyển dụng không chỉ cải thiện hiệu suất của bạn trong công việc mà còn cho công ty của bạn thấy rằng bạn mong muốn đảm nhận vai trò lãnh đạo lớn hơn.
#4. Có được khả năng thị trường
Người sử dụng lao động có thể coi chứng nhận là bằng chứng cho thấy bạn đã dành thời gian và nỗ lực cần thiết để tìm hiểu những kiến thức cơ bản về nghề nghiệp mà bạn đã chọn. Một chương trình chứng nhận có thể giúp bạn đạt được những kỹ năng và kiến thức cần thiết để trở thành một nhà tuyển dụng hiệu quả. Nếu bạn làm việc trong lĩnh vực nhân sự nhưng muốn tập trung vào tuyển dụng hơn, thì việc đạt được chứng chỉ liên quan có thể giúp bạn thực hiện quá trình chuyển đổi. Nếu bạn đang muốn chuyển từ công việc nhân sự trực tiếp sang thuê và chuyển sang một vai trò cao cấp hơn, thì việc được chứng nhận về tuyển dụng sẽ giúp bạn thành công.
Điều quan trọng là phải nhận ra rằng mặc dù các chứng chỉ tuyển dụng có thể giúp bạn thăng tiến trong nghề nghiệp nhưng chúng không phải là điều duy nhất quan trọng. Tự mình, họ không thể đảm bảo thành công.
Thay vào đó, nhà tuyển dụng phải kiên trì rèn luyện để nâng cao khả năng của mình. Để cải thiện hiệu suất của bạn trong công việc, các chứng chỉ của nhà tuyển dụng nhằm cung cấp cho bạn kiến thức, ý tưởng và phương pháp mới. Tùy thuộc vào bạn để quyết định làm thế nào để đưa đào tạo của bạn vào sử dụng.
Tổng quan về Chứng chỉ Nhà tuyển dụng Tốt nhất
Nếu bạn muốn trở thành nhà tuyển dụng, đây là một số chứng chỉ bạn có thể kiếm được:
#1. Chuyên viên Nhân sự
Các cá nhân có nhiều năm kinh nghiệm trong chức năng nhân sự sẽ làm tốt nhất trong kỳ thi này. Bạn cần có chuyên môn thực tế trong các lĩnh vực kỹ thuật và vận hành, chẳng hạn như khả năng hiểu và áp dụng các quy tắc và quy định về việc làm. Các chủ đề của kỳ thi bao gồm quan hệ lao động và nhân viên, quản lý kinh doanh, lập kế hoạch và thu hút nhân tài, phần thưởng tổng thể và phát triển nghề nghiệp. Tất cả những điều sau đây là điều kiện tiên quyết để làm bài kiểm tra:
- Hơn 1 năm kinh nghiệm trong vai trò nhân sự và bằng thạc sĩ trở lên
- Hơn 2 năm kinh nghiệm trong vai trò nhân sự và bằng cử nhân
- Kinh nghiệm 4 năm trở lên ở vị trí nhân sự
Tính năng
- Chứng nhận: Chuyên viên Nhân sự
- Chi phí: Lệ phí thi $395 và lệ phí nộp đơn $100
- Thời lượng: 2 giờ, cộng thêm 30 phút cho quản lý
#2. SHRM-CP
Nếu bạn đã làm việc trong lĩnh vực nhân sự ít nhất từ sáu đến tám năm và ở cấp quản lý cấp cao trở lên, chứng chỉ SHRM-CP (Certified Professional) là một lựa chọn tuyệt vời. Nó hoạt động tốt nhất khi được sử dụng để tìm những nhà lãnh đạo có khả năng kiểm soát hoàn toàn nguồn nhân lực và tác động của nó đối với tổ chức.
Những người làm việc trong lĩnh vực nhân sự muốn kết nối, mở rộng kiến thức và được chứng nhận có thể tham gia SHRM, như bạn có thể đã biết, một tổ chức nhân sự được tôn trọng trên toàn cầu.
Tính năng
- Phí Tổn: $375 – $400 USD
- Độ dài khóa học: 4 tiếng thi
- Đủ điều kiện. Chuyên gia nhân sự hiện tại với bằng cấp cao; chuyên gia nhân sự có ít nhất một năm kinh nghiệm và bằng cử nhân; Chuyên gia nhân sự có ít nhất ba năm kinh nghiệm và bằng tốt nghiệp trung học.
- Sơ yếu lý lịch. Nguồn nhân lực, chiến lược tổ chức, tuyển dụng, bố trí nhân sự, quan hệ lao động và quản trị rủi ro
#3. HC Ri-PHR
Những người đã làm việc trong lĩnh vực Nhân sự muốn phát triển sự nghiệp của mình với vai trò quản lý có thể hưởng lợi từ HC Ri-PHR (Chuyên nghiệp về Nhân sự). Khóa đào tạo tập trung vào các hoạt động hàng ngày của HR và ít hơn về lý thuyết quản lý và chiến lược của công ty.
HCRi, giống như SHRM, là một nhóm quốc tế cung cấp cho các chuyên gia nhân sự nhiều chứng chỉ.
Tính năng
- Chi phí: $85 – $1200 USD (chuẩn bị tài liệu); $100 USD (phí đăng ký); $395 (lệ phí thi)
- Thời lượng: 3 giờ thi
- Đủ điều kiện. Bằng Thạc sĩ về Nhân sự, bằng Cử nhân về Nhân sự hoặc ít nhất bốn năm kinh nghiệm về Nhân sự cùng với bằng tốt nghiệp trung học.
- Chương trình giảng dạy. Quản lý nguồn nhân lực (HRM), Quản lý kinh doanh (BM), Chiến lược (ST), Quản lý rủi ro (RM) và Phát triển lực lượng lao động (WFD)
#4. Chứng nhận NAPS
Một nhóm các chuyên gia tuyển dụng, NAPS là viết tắt của Hiệp hội Dịch vụ Nhân sự Quốc gia. Nhóm tài trợ các khóa học và hội thảo cho các chuyên gia trong lĩnh vực này. NAPS vận động hành lang cho các nhà lập pháp liên bang về luật có thể ảnh hưởng đến lĩnh vực này và đã góp phần phát triển các nguyên tắc đạo đức của ngành. Hiệp hội cung cấp hai chương trình chứng nhận nhà tuyển dụng cho cả thành viên và không phải thành viên. Các thành viên có thể tham gia các chương trình với giá 350 đô la, trong khi những người không phải là thành viên phải trả 550 đô la:
- Chứng nhận CPC. Chứng chỉ Nhà tuyển dụng Chuyên nghiệp được Chứng nhận được thiết kế dành cho các chuyên gia tuyển dụng nội bộ. Luật tuyển dụng trực tiếp là trọng tâm chính của tài liệu khóa học.
- Chứng nhận CTS. Tuyển dụng ứng viên thụ động, sử dụng nhân viên hợp đồng, các luật và quy định liên quan đều được đề cập trong chương trình chứng nhận CTS.
#5. Học viện tuyển dụng
Recruiter Academy thường được coi là “lớp MBA trong tuyển dụng” do chương trình đào tạo toàn diện và cụ thể mà nó cung cấp.
Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về ngành tuyển dụng hơn là tham gia chương trình đào tạo tiêu chuẩn, khóa học cấp tốc hoặc hướng dẫn trực tuyến, thì Chương trình Đào tạo được Chứng nhận của Học viện Tuyển dụng là con đường phù hợp.
Tính năng
- Chi phí: $ 1,795 USD
- Thời lượng: 10 hội thảo trên web 90 phút
- Đủ điều kiện: Bất cứ ai. Gợi ý tuyệt vời cho tất cả các nhà tuyển dụng hiện tại và tương lai.
- Chương trình giảng dạy: Có mười hội thảo trực tuyến chuyên sâu đề cập đến nhiều khía cạnh thiết yếu của quy trình tuyển dụng, bao gồm tìm nguồn ứng viên, đánh giá, phỏng vấn, v.v.
#6. khóa học
Coursera, một trường đại học trực tuyến chính thức, cung cấp hướng dẫn về quản lý nguồn nhân lực và nhân sự. Chẳng hạn, khóa học bốn tuần của Đại học Minnesota về Tuyển dụng, Thuê và Hướng dẫn Nhân viên có sẵn trên Coursera. Bạn có thể tham gia nhiều khóa học theo tốc độ của riêng mình và một số khóa học thậm chí còn miễn phí. Các khóa học hướng tới sự tập trung cũng có sẵn với một khoản chi phí.
#7. lynda
Lynda là một nền tảng học tập ảo cung cấp nhiều loại chứng chỉ và khóa học dành cho nhà tuyển dụng cho bất kỳ ai quan tâm đến lĩnh vực nhân sự và việc làm. Bạn có thể chọn từ nhiều lớp khác nhau, bao gồm:
- Trở thành Nhà tuyển dụng bên ngoài, Nhà tuyển dụng doanh nghiệp và Nhà tuyển dụng kỹ thuật: Trọng tâm chính của chương trình là hướng dẫn người tham gia cách sử dụng hiệu quả các nguồn kỹ thuật số để thực hiện các nhiệm vụ tuyển dụng cơ bản.
- Sử dụng quy trình tuyển dụng dựa trên hiệu suất: Quan tâm đến việc đánh giá tiềm năng của ứng viên và đánh giá hồ sơ thành tích của họ trong các vai trò trước đây.
- Tuyển dụng thích hợp: Nhắm mục tiêu các lĩnh vực và nghề nghiệp nhất định, chẳng hạn như lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và lĩnh vực công nghệ, để tuyển dụng.
#số 8. Linkedin Certified Professional – Nhà tuyển dụng
Giành được Chứng chỉ Nhà tuyển dụng LinkedIn thể hiện kiến thức của bạn về nền tảng này cũng như khả năng định vị, thu hút và quản lý nhân tài hàng đầu của bạn. Bạn sẽ nhận được sự tôn trọng như một nguồn thông tin đáng tin cậy trong số những người liên hệ và giữa các đối tác kinh doanh của bạn. Trung tâm Học tập Giải pháp Tài năng có các tài nguyên để hỗ trợ bạn ôn tập cho bài kiểm tra.
Tính năng
- Chi phí: Lệ phí cho kỳ thi là $199
- Điều kiện tham gia: Bất kỳ ai có trình độ máy tính trung cấp muốn làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng trực tuyến.
- Ở đâu: Bài kiểm tra có thể được thực hiện trực tuyến hoặc tại một trung tâm kiểm tra được ủy quyền.
Ngoài ra, một số khóa học trực tuyến do các chuyên gia đang làm việc hướng dẫn có sẵn thông qua Linkedin Learning. Các dịch vụ giáo dục của nền tảng này rất toàn diện, bao gồm từ những kiến thức cơ bản về tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài cho đến các khái niệm nâng cao hơn về xây dựng thương hiệu và triển khai chiến lược.
#9. Nhà tuyển dụng tìm nguồn cung ứng xã hội được chứng nhận (CSSR)
AIRS cũng cung cấp đào tạo cho những nhà tuyển dụng muốn cải thiện việc sử dụng phương tiện truyền thông xã hội của họ để tìm ứng viên: chương trình Nhà tuyển dụng tìm nguồn cung ứng xã hội được chứng nhận (CSSR).
Ai cũng biết rằng mạng xã hội đã nổi lên như một công cụ mạnh mẽ để tìm kiếm ứng viên và quảng bá các công ty như những nơi làm việc đáng mơ ước. Chứng nhận này sẽ hướng dẫn bạn cách sử dụng các công cụ quản lý tốt nhất trong ngành để thúc đẩy quá trình tuyển dụng và đưa chiến lược tuyển dụng xã hội của bạn lên một tầm cao mới.
Ngoài ra, khóa học này sẽ hướng dẫn bạn cách tìm và thu hút ứng viên một cách hiệu quả thông qua việc sử dụng các trang truyền thông xã hội như LinkedIn, Facebook và Twitter, cũng như các kênh mới lạ hơn.
Bạn sẽ có thể đưa ra các quyết định tuyển dụng sáng suốt dựa trên dữ liệu nhờ vào sự quen thuộc của bạn với phân tích dữ liệu và các phương pháp hay nhất về an ninh mạng mới nhất.
Tính năng
- Giá: $995.
#10. Nhà chiến lược thu hút nhân tài (TAS)
Nếu bạn là nhà tuyển dụng quan tâm đến việc trau dồi khả năng phân tích và chiến lược của mình, thì chứng chỉ Nhà Chiến lược Thu hút Nhân tài (TAS) từ Viện Quản lý Nhân tài (TMI) là dành cho bạn.
Các chủ đề bao gồm các kỹ thuật tuyển dụng dựa trên phân tích, sự tham gia của nhân viên, phân tích và trải nghiệm của ứng viên.
Đạt được chứng chỉ TAS cho thấy bạn có kiến thức và kỹ năng cần thiết để cung cấp cho sếp của mình các giải pháp tuyển dụng dựa trên thực tế và sẽ giúp họ đạt được mục tiêu của mình.
Chứng nhận nhà tuyển dụng công nghệ miễn phí
Chứng nhận nhà tuyển dụng kỹ thuật là một khóa đào tạo chuyên nghiệp dạy bạn cách xác định vị trí, đánh giá và thuê nhân tài kỹ thuật. Bạn có thể tìm hiểu cách tạo các tin tuyển dụng thú vị để thu hút các ứng viên chất lượng, cách thực hiện các cuộc phỏng vấn và cách sử dụng các công nghệ dựa trên dữ liệu để cải thiện hiệu quả của quy trình tuyển dụng. Để chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí còn trống, các nhà tuyển dụng công nghệ phải có hiểu biết cụ thể về công nghệ phần mềm, lập trình, công nghệ phần cứng và các ngành CNTT khác. Nó cũng giới thiệu các phương pháp hay nhất để xác định và đánh giá ứng viên, đồng thời hỗ trợ làm quen với các xu hướng và quy tắc tuyển dụng gần đây nhất.
Ngoài ra, có một chứng nhận được công nhận rộng rãi trong CV của bạn là một cách tuyệt vời để thể hiện kiến thức, khả năng và kinh nghiệm của bạn với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Bằng cách bắt kịp các xu hướng mới nhất trong tuyển dụng công nghệ, bạn có thể tăng tốc sự nghiệp của mình và được đảm nhận các vai trò quản lý cấp cao hơn. Chứng nhận dành cho nhà tuyển dụng công nghệ dành cho bất kỳ ai muốn lấy, nhưng nó lý tưởng cho:
- Những người hiện đang làm việc trong lĩnh vực nhân sự kỹ thuật và CNTT có nguyện vọng quản lý
- Các nhà tuyển dụng và nhân viên nhân sự ở cấp mới bắt đầu quan tâm đến việc mở rộng kiến thức và chuyên môn của họ trong lĩnh vực này.
- Các nhà quản lý nhân sự và nhà tuyển dụng có trách nhiệm bao gồm đảm nhiệm các vai trò kỹ thuật
- Bất kỳ nhà tuyển dụng nào nghiêm túc trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài kỹ thuật hàng đầu
- Bộ phận nhân sự phải hiện đại hóa các hoạt động tuyển dụng của mình.
- Lập trình viên, lập trình viên, nhà phát triển, người thử nghiệm và kỹ sư phần mềm, cùng với các trưởng nhóm và quản lý sản phẩm khác, những người xây dựng các nhóm kỹ thuật.
Tổng quan về Chứng nhận Nhà tuyển dụng Công nghệ Tốt nhất
Một số chứng chỉ có giá trị cho một nhà tuyển dụng công nghệ như sau.
#1. Khóa học cấp chứng chỉ tuyển dụng DevSkiller Tech
Bất kỳ người quản lý nhân sự, nhà tuyển dụng công nghệ, trưởng nhóm hoặc người quản lý sản phẩm nào cũng sẽ được hưởng lợi rất nhiều từ việc đạt được chứng chỉ tuyển dụng CNTT miễn phí này. Bạn có thể sử dụng nó để tìm hiểu về những gì đang xảy ra trong thị trường việc làm CNTT. Sau khi hoàn thành các tài liệu khóa học trực tuyến, bạn sẽ có thể chuyển sang kỳ thi cuối kỳ. Các ứng viên thành công sẽ nhận được chứng chỉ từ DevSkiller, chứng chỉ này có thể được đánh dấu trong sơ yếu lý lịch và hiển thị cho các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Ngoài ra, những gì bạn sẽ học được trong khóa học này là:
- Thiết kế một quy trình tuyển dụng CNTT đầy đủ chức năng
- Sử dụng các công cụ để tìm nguồn cung ứng và sàng lọc tài năng công nghệ
- Giảm thời gian thuê và chi phí cho mỗi lần thuê
- Tránh những sai lầm tìm nguồn cung ứng công nghệ
- Kiểm tra tài liệu tham khảo và tiến hành phỏng vấn
- Xây dựng chiến lược tổng thể về nhân sự CNTT.
#2. Chuyên gia thu hút nhân tài được chứng nhận (CTAS)
Tìm và tuyển đúng người làm việc trong lĩnh vực công nghệ là một nhiệm vụ khó khăn. Các nhà tuyển dụng phải đối mặt với nhiều thách thức trong việc duy trì đội ngũ nhân tài của họ, phát triển nguồn ứng viên ổn định và giảm tỷ lệ thay thế nhân viên trong một ngành có nhu cầu cao về chuyên môn kỹ thuật. Chứng nhận này từ Middle EarthHR sẽ hướng dẫn bạn các phương pháp cần thiết để tổ chức và tuyển dụng các chuyên gia CNTT hàng đầu. Ngoài việc hỗ trợ phát triển chiến lược thích ứng để thu hút, gắn kết và tuyển dụng những người thiết yếu để đáp ứng các điều kiện thị trường biến động, nó còn hỗ trợ điều phối quá trình tuyển dụng với các mục tiêu kinh doanh tổng thể.
Tài liệu của khóa học bao gồm các chủ đề sau:
- Phương pháp tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên mới
- Tạo động lực cho nhân viên bằng cách quảng bá hình ảnh của công ty
- Tạo nguồn nhân viên tiềm năng
- Chiến lược tìm kiếm ứng viên và nhân sự hiệu quả
- Xu hướng tuyển dụng và pháp luật
#3. Nhà tuyển dụng CNTT được chứng nhận (CITR)
Các nhà quản lý nguồn nhân lực và các nhà tuyển dụng khác có thể tìm hiểu tất cả về các nguyên tắc cơ bản của tuyển dụng CNTT ngay tại CITR. Phạm vi bao quát toàn bộ ngành CNTT của khóa học sẽ giúp bạn trở thành một nhà tuyển dụng công nghệ hiệu quả hơn. Nếu bạn vượt qua kỳ thi, bạn sẽ giành được danh hiệu CITR. Bài kiểm tra CITR được quản lý bởi HRCERTS, nhóm chịu trách nhiệm chứng nhận và được chia thành 10 lĩnh vực công nghệ thông tin khác nhau. Nội dung thay đổi thường xuyên để phản ánh các thông lệ cập nhật nhất về nhân sự CNTT.
Hơn nữa, chứng chỉ CITR kiếm được bằng cách vượt qua bài kiểm tra trắc nghiệm trực tuyến gồm 100 câu hỏi. Vượt qua bài kiểm tra với số điểm từ 70% trở lên và có ít nhất sáu tháng kinh nghiệm tuyển dụng CNTT sẽ đủ điều kiện để bạn được cấp chứng chỉ. Sau ba năm, bạn sẽ cần làm lại bài kiểm tra để duy trì chứng chỉ của mình. Khóa học này cung cấp hướng dẫn trong các lĩnh vực công nghệ thông tin sau:
- Quản lí IT
- Điện toán đám mây
- Bảo mật thông tin và bảo vệ dữ liệu và quyền riêng tư
- Agile và quản lý dự án
- Lập trình
- Giáo dục, chứng nhận và huy hiệu kỹ thuật số
- Dữ liệu lớn và khoa học dữ liệu.
#4. Xây dựng nhóm khoa học dữ liệu từ Coursera
Ưu đãi này của Coursera và Đại học Johns Hopkins phù hợp với nhu cầu của các chuyên gia CNTT chịu trách nhiệm bố trí nhân sự và quản lý các nhóm phân tích dữ liệu, chẳng hạn như các nhà tuyển dụng chuyên về lĩnh vực khoa học dữ liệu. Tuy nhiên, khóa học chuyên sâu kéo dài một tuần này sẽ hướng dẫn bạn cách tuyển dụng các nhà khoa học dữ liệu hàng đầu và cung cấp cho họ những công cụ cần thiết để hoàn thành thành công các dự án. Trong số nhiều chủ đề được thảo luận là:
- Các chiến lược để quản lý quá trình giới thiệu
- Tác động của nhóm khoa học dữ liệu đối với các nhóm khác trong một tổ chức
- Vai trò trong khoa học dữ liệu, chẳng hạn như kỹ sư dữ liệu, nhà phân tích dữ liệu và nhà khoa học dữ liệu
- Các câu hỏi liên quan để hỏi trong một cuộc phỏng vấn trong khi tuyển dụng các nhà khoa học dữ liệu
- Các kỹ thuật và công cụ để hướng dẫn các nhóm khoa học dữ liệu thành công
- Trình độ chuyên môn cho các thành viên nhóm khoa học dữ liệu.
Ngoài ra, Coursera cung cấp sự tập trung vào khoa học dữ liệu điều hành, trong đó đây là một thành phần. Thông tin xác thực này có thể được theo đuổi từng phần hoặc là một phần của nghiên cứu miền tổng thể. Thời hạn cho chương trình này có thể được điều chỉnh cho phù hợp với lịch trình của bạn. Toàn bộ khóa học có thể được thực hiện một cách thoải mái tại nhà riêng của bạn và những người hoàn thành tất cả các mô-đun và bài kiểm tra cuối kỳ sẽ được cấp chứng chỉ kỹ thuật số.
#5. Chiến Thuật Tuyển Dụng Công Nghệ 2.0
Các nhà tuyển dụng CNTT mới bắt đầu có thể nhận thấy sách vỡ lòng của Recruiting Innovation về tuyển dụng công nghệ là một nguồn tài nguyên vô giá. Bạn có thể có được kiến thức chuyên môn về quy trình giới thiệu ứng viên, nhận dạng ứng viên thông qua các phương pháp như Xray và tìm kiếm boolean cũng như bố cục của các tin tuyển dụng hấp dẫn. Ngoài ra, khóa đào tạo còn chỉ cho bạn cách gây ấn tượng với những nhân viên công nghệ tiềm năng trong quá trình tuyển dụng. Sau đây là một số chủ đề được đề cập trong 30 bài học tạo nên khóa học trực tuyến này:
- quy trình làm việc của nhà tuyển dụng
- nhân tài
- chiến lược tìm nguồn cung ứng
- Mô tả công việc
- thông điệp tiếp cận cộng đồng
- phỏng vấn nhóm
Ngoài ra, các phương pháp tuyển dụng khác nhau và các hình thức video hướng dẫn được bao gồm trong mỗi đơn vị. Ở cuối mỗi phần, có một bài kiểm tra để xem bạn đã học được bao nhiêu. Hoàn thành các khóa học trực tuyến và nhận chứng chỉ kỹ thuật số miễn phí mà bạn có thể cho các nhà tuyển dụng tiềm năng xem.
10 khóa học cấp chứng chỉ hàng đầu có nhu cầu là gì?
Dưới đây là một số khóa học chứng nhận hàng đầu có nhu cầu hiện nay.
- DevOps
- Phát triển ngăn xếp đầy đủ
- Chứng nhận khoa học dữ liệu
- Phân tích Kinh doanh
- Chứng nhận quản lý sản phẩm
- Chứng nhận an ninh mạng
- Chứng nhận trí tuệ nhân tạo
- Kiến trúc sư đám mây
- Chứng nhận chuỗi khối
- Chứng nhận giải pháp IoT.
Chứng nhận Shrm (Hiệp hội chứng nhận quản lý nguồn nhân lực)
Các chuyên gia nhân sự có thể tham gia SHRM để nâng cao trình độ học vấn, mở rộng mạng lưới nghề nghiệp của họ và chuẩn bị cho các kỳ thi chứng chỉ ngành. Có hai cấp độ chứng nhận SHRM: cấp độ đầu vào và cấp độ có kinh nghiệm.
#1. Chuyên gia được chứng nhận (CP)
Tính năng
- Chứng nhận: SHRM-CP
- Chi phí: Phí thi sớm là $335 cho thành viên và $435 cho người không phải thành viên; lệ phí thi tiêu chuẩn $410 cho thành viên và $510 cho người không phải thành viên
- Thời lượng: 3 giờ 40 phút
- Chương trình giảng dạy: Trình độ chuyên môn này dành cho tất cả mọi người, bất kể trình độ học vấn hay kinh nghiệm nhân sự. Các chuyên gia nhân sự có trách nhiệm chính là vận hành, cũng như sinh viên chuyên ngành quản lý nhân sự, nên thực hiện bài kiểm tra CP. Ngoài ra, bài kiểm tra nhằm mục đích đánh giá kiến thức và kỹ năng của ứng viên ở mức độ cần thiết của một chuyên gia nhân sự tích cực trong việc thực thi chính sách, hỗ trợ phòng ban hoặc sự tham gia của các bên liên quan.
#2. Bài kiểm tra chuyên nghiệp được chứng nhận cấp cao (SCP)
Tính năng
- Chứng nhận: SHRM-SCP
- Chi phí: Phí thi sớm là $335 cho thành viên và $435 cho người không phải thành viên; lệ phí thi tiêu chuẩn $410 cho thành viên và $510 cho người không phải thành viên
- Thời lượng: 3 giờ 40 phút
- Chương trình giảng dạy: Những người đã có chứng chỉ SHRM-CP hoặc những người đã làm việc trong lĩnh vực nhân sự ở “cấp chiến lược” trong ít nhất ba năm sẽ thấy trình độ chuyên môn này hữu ích. Ngoài ra, những người muốn tham gia kỳ thi cho chứng chỉ này phải cung cấp bằng chứng về việc đã làm việc ít nhất một nghìn giờ trong các vai trò như xây dựng chính sách, giám sát hoạt động hoặc dẫn dắt các chiến lược phù hợp với mục tiêu của tổ chức.
chứng nhận hàng không
Nền tảng nguồn nhân lực mà ADP phát triển có tên là Đào tạo AIRS. Lịch sử hỗ trợ các chuyên gia nhân sự của công ty trong việc tìm kiếm, tuyển dụng và thăng tiến cho các ứng viên đủ tiêu chuẩn nói lên cam kết của công ty đối với những mục tiêu này. Theo AIRS, hơn 10,000 chuyên gia tận dụng các chương trình đào tạo của họ mỗi năm để nâng cao kiến thức về ngành tuyển dụng.
Ngoài ra, bạn có thể sử dụng các khóa học của họ để tái chứng nhận với cả SHRM và HRCI.
#1. Học viện tuyển dụng
Tính năng
- Chứng nhận: Học viện tuyển dụng
- Chi phí: $3,295 cho một năm truy cập; $3,795 cho hai năm truy cập
- Thời hạn: Các khóa học, tài liệu và bài kiểm tra có sẵn để mua trong một hoặc hai năm.
- Chương trình giảng dạy: Chuỗi bài học có tác động cao của AIRS, Chứng chỉ Nhà tuyển dụng Chuyên nghiệp của AIRS và khóa học Nhà tuyển dụng Hòa nhập và Đa dạng được Chứng nhận của AIRS đều được bao gồm trong gói Học viện Nhà tuyển dụng. Nó cũng bao gồm quyền truy cập vào giờ hành chính của giáo viên và hai kỳ thi tái chứng nhận miễn phí cứ sau hai năm.
#2. Nhà tuyển dụng phương tiện truyền thông mới và xã hội được chứng nhận
lông vũ
- Chứng chỉ: Nhà tuyển dụng truyền thông xã hội và truyền thông mới được chứng nhận
- Chi phí: $ 995
- Chương trình giảng dạy: Khóa học này nhằm mục đích giúp bất kỳ ai làm việc trong lĩnh vực thu hút nhân tài (bao gồm cả nhà tuyển dụng) trau dồi kỹ năng của họ trong lĩnh vực tuyển dụng trên mạng xã hội ngày càng quan trọng. Nó có thể được mua trong cả môi trường lớp học và độc lập. Ngoài ra, bạn sẽ học cách khám phá các trang web phù hợp để quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng của mình, thu hút nhân viên tiềm năng và chia sẻ thông tin với họ.
Một số chứng chỉ được yêu cầu nhiều nhất đối với nhà tuyển dụng là gì?
Sau đây là một số chứng chỉ được tìm kiếm nhiều nhất trong ngành tuyển dụng:
- Chương trình Nhà tuyển dụng được Chứng nhận của Học viện Tuyển dụng.
- Chuyên gia được chứng nhận (SHRM-CP)
- Trở thành nhà tuyển dụng của công ty
- Chứng nhận chuyên nghiệp về phát triển tài năng (CPTD)
- Chuyên nghiệp về Nhân sự (PHR).
Kết luận
Tóm lại, các khóa học mà chúng tôi đã thảo luận ở trên không phải là những khóa học duy nhất dành cho các chuyên gia nhân sự và nhà tuyển dụng muốn mở rộng kiến thức và chuyên môn của họ. Bạn có thể có quyền truy cập không giới hạn vào các tài liệu cho một số khóa học này bằng cách tận dụng các mô hình đăng ký hoặc freemium của họ.
Câu hỏi thường gặp về chứng nhận của nhà tuyển dụng
Chứng nhận Prc là gì?
Chương trình Chứng nhận Đại diện Dược phẩm (PRC) là một khóa học trực tuyến theo mô-đun cung cấp cho các chuyên gia bán hàng bộ kỹ năng mà họ cần để thành công trong vai trò đại diện tại hiện trường cho các công ty dược phẩm, công nghệ sinh học hoặc thiết bị y tế.
Hầu hết các nhà tuyển dụng có bằng cấp gì?
Nhiều nhà tuyển dụng có bằng thạc sĩ về nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc tâm lý học, nhưng tiêu chuẩn là bằng cử nhân. Tham gia các khóa học sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bản chất và hành vi của con người. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng khao khát sẽ làm tốt để theo đuổi bằng cấp về truyền thông, tâm lý học hoặc xã hội học.
Bài viết tương tự
- Mức lương của nhà tuyển dụng công nghệ: Họ kiếm được bao nhiêu hàng năm?)
- CÂU HỎI PHỎNG VẤN NHÀ TUYỂN DỤNG: Top 20+ Plus Question & Answer
- Cơ quan tuyển dụng: Cơ quan tốt nhất và những điều bạn nên biết
- NHÀ TUYỂN DỤNG: Ý nghĩa, Công việc, Mức lương & Tuyển chọn
Tài liệu tham khảo
