Tìm kiếm nhân viên điều hành là một lĩnh vực phức tạp và cạnh tranh, nơi chỉ những người giỏi nhất mới phát triển được. Novo đã làm điều đó được hai thập kỷ và còn hơn thế nữa. Khi công ty kỷ niệm ngày thành lập 20th kỷ niệm tìm kiếm điều hành, chúng ta có cơ hội hoàn hảo để nhìn lại hành trình đáng chú ý của họ và tất cả những thay đổi trong ngành mà họ đã chứng kiến trong nhiều năm qua, khám phá những bí mật đằng sau thành công của họ và có cái nhìn thoáng qua về những gì có thể xảy ra tiếp theo đối với hoạt động tìm kiếm nhân viên điều hành và thu nhận tài năng.
20 năm xuất sắc cùng Novo
Thay đổi là cần thiết và không thể tránh khỏi trong mọi lĩnh vực hoạt động và không ai hiểu điều này rõ hơn một công ty đã không chỉ tồn tại mà còn phát triển thịnh vượng trong một môi trường có nhịp độ phát triển nhanh trong suốt 35 năm. Novo là công ty tìm kiếm và tuyển chọn điều hành hàng đầu có trụ sở tại Vương quốc Anh với thành tích đặc biệt trong việc tuyển dụng ban điều hành và giám đốc điều hành cấp cao trên nhiều lĩnh vực công nghiệp ở XNUMX quốc gia khác nhau.
Khi thảo luận về những thay đổi đã xảy ra trong ngành tìm kiếm nhân sự điều hành kể từ khi thành lập công ty, các giám đốc kỳ cựu của Novo chỉ ra rằng tự động hóa và vô số tiến bộ công nghệ xuất hiện theo thời gian là động lực chính của hầu hết những thay đổi này. Để theo kịp thời đại, Novo đã được hưởng lợi rất nhiều từ việc đầu tư vào công nghệ và các công cụ nghiên cứu trực tuyến.
“Công nghệ là sự thay đổi lớn nhất. Susannah Mallaghan, Giám đốc bộ phận tại Novo, người đã làm việc với công ty trong 11 năm, cho biết: “Sự phát triển và phổ biến của LinkedIn đã giúp việc liên hệ và kết nối với thế giới kinh doanh trở nên dễ dàng hơn nhiều và việc tuyển dụng trở nên rất hữu ích”.
“Hội nghị truyền hình cũng giúp việc kết nối với mọi người và gặp gỡ ứng viên/khách hàng trở nên dễ dàng hơn và tốt hơn cho môi trường. Điều này cũng dẫn đến việc làm việc linh hoạt hơn nhiều, điều này rất quan trọng đối với các ứng viên ngày nay,” cô nói thêm.
Ngoài quá trình chuyển đổi sang kỹ thuật số và nhiều lợi ích mà nó mang lại, còn có rất nhiều thách thức trong suốt chặng đường, đặc biệt là từ góc độ kinh tế, với nhiều thăng trầm mà Novo đã vượt qua được.
Matthew Searle, Giám đốc tại Novo với gần một thập kỷ kinh nghiệm trong việc tìm kiếm nhân viên điều hành, ông cho biết thêm rằng sự cạnh tranh đã gia tăng đáng kể với “hiện có thêm nhiều công ty trong lĩnh vực này”. Ông cũng lưu ý rằng trong khi phần lớn các công ty này “sử dụng hoạt động nghiên cứu thuê ngoài để cắt giảm chi phí thì Novo lại hoàn thành tất cả các hoạt động nghiên cứu nội bộ để đảm bảo các tiêu chuẩn cao nhất”.
Nhìn chung, Novo đã trải qua hai thập kỷ thú vị trong lĩnh vực tuyển dụng điều hành luôn thay đổi; hai thập kỷ với vô số cột mốc quan trọng, những tiến bộ thú vị và những thành tựu phi thường đã biến Novo thành công ty hưng thịnh như ngày nay.
Tự hào là một cường quốc tìm kiếm điều hành
Với tính chất năng động và đòi hỏi cao của ngành, người ta không thể không tự hỏi điều gì đã giúp Novo duy trì lợi thế cạnh tranh lâu dài và khẳng định mình là người dẫn đầu trong lĩnh vực tìm kiếm nhân viên điều hành.
Sự thành công của công ty có thể được quy cho nhiều yếu tố. Trước hết, Novo tự hào về tỷ lệ giữ chân khách hàng ấn tượng nhờ đạo đức làm việc và mức độ chuyên nghiệp cao mà họ thể hiện ở mọi cấp độ, khi họ cố gắng mang lại chất lượng và giá trị cho mỗi khách hàng của mình.
Việc tập trung vào các cuộc bổ nhiệm cấp cao tại các công ty lớn hơn và đầu tư đáng kể vào công nghệ (SEO, CRM tùy chỉnh, công cụ tìm kiếm cao cấp, quảng cáo trực tuyến, v.v.) đã góp phần to lớn vào sự phát triển của Novo theo thời gian. Hơn nữa, tỷ lệ giữ chân giám đốc cao và hoạt động tuyển dụng nội bộ mạnh mẽ kết hợp với đầu tư lớn vào đào tạo và phát triển đã giúp Novo đạt được và duy trì vị trí dẫn đầu trong ngành.
Điều đáng nói là Novo có khả năng quản lý vốn lưu động xuất sắc và quyết tâm giữ vững lộ trình cũng như tìm kiếm nguồn nhân tài điều hành xuất sắc thay vì chuyển sang tuyển dụng dự phòng đã giúp họ tiếp tục phát triển ngay cả trong thời kỳ suy thoái kinh tế và bất ổn.
Xét về điểm mạnh và thành tích, các con số về hiệu suất đã nói lên điều đó. Kể từ khi thành lập công ty cách đây 20 năm, Novo đã làm việc với hơn 8,000 CEO và MD, với tỷ lệ công việc thành công là 95%. Các chuyên gia tư vấn của Novo có trung bình hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tìm kiếm nhân sự điều hành, 75% nhiệm vụ của họ là với các khách hàng hiện tại và 70% dự án liên quan đến tìm kiếm nhân viên điều hành quốc tế.
Nhưng có lẽ tốt nhất nên nghe về những bộ đồ mạnh mẽ của Novo từ những người đã đóng góp cho sự phát triển của nó. Đối với Josephine Watkins, làm việc tại Novo trong mười năm qua có nghĩa là tập trung vào việc “phát triển các mối quan hệ lâu dài với khách hàng để cho phép chúng tôi hỗ trợ sự phát triển hoạt động kinh doanh của khách hàng, tạo điều kiện cho sự tăng trưởng và thành công”. 
Nguồn tự hào lớn nhất đối với Matthew Searle là “sự phát triển của công ty, hiệu quả tài chính và sự ổn định/an toàn của công ty. Ngoài ra, danh sách các công ty hàng đầu trong nước và quốc tế đã tin tưởng chúng tôi hết lần này đến lần khác để giúp họ bổ nhiệm những người giỏi nhất vào hội đồng quản trị của họ.”
Sau khi phát triển Bộ phận Pháp lý & Kế toán, các mối quan hệ và thành công trong 20 năm qua, Novo hiện đã trở thành sự lựa chọn của hơn 20% trong số 200 Công ty Luật Pháp lý Hàng đầu của Vương quốc Anh. Việc sớm áp dụng các công nghệ tìm kiếm điện tử đã cho phép họ thu hút các ứng viên cấp điều hành nhanh hơn và hiệu quả hơn, do đó mang lại cho khách hàng lợi thế cạnh tranh.
Theo Dale Perrett, Giám đốc sáng lập của Novo, công ty rất xuất sắc trong việc “thể hiện sự linh hoạt trong việc thích ứng với những thị trường đang thay đổi, tiến bộ công nghệ, những cơ hội và thách thức thương mại luôn thay đổi”. Việc có một đội ngũ chuyên gia cam kết mang lại kết quả chất lượng cho khách hàng, chuyên nghiệp, chăm chỉ và yêu cầu cao đối với bản thân và người khác cũng mang lại sự hài lòng và đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của công ty.
Nhìn về tương lai
Sau 20 năm thành công trong ngành, Novo hướng tới tương lai với niềm hy vọng và nhiệt huyết. Nghĩ về những gì có thể xảy ra phía trước đối với công ty cũng như lĩnh vực tìm kiếm và tuyển chọn nhân sự điều hành nói chung, nhiều giám đốc điều hành lâu năm của Novo đã hình dung ra những tiến bộ công nghệ tiếp theo có thể sẽ mang lại những cơ hội cũng như trở ngại mới.
Jonathan Shepherd, Giám đốc Nghiên cứu của Novo cho biết: “Tôi đã bắt đầu sử dụng sức mạnh của AI để thực hiện các nhiệm vụ tìm kiếm hiệu quả hơn và tôi hy vọng điều này sẽ ngày càng trở thành một công cụ mạnh mẽ hơn”. Ông cũng tin rằng sẽ có “sự thúc đẩy hơn nữa cho sự đa dạng trong tuyển dụng ở cấp điều hành, cũng như tiếp tục thúc đẩy làm việc từ xa để đảm bảo rằng đây không phải là rào cản thu hút nhân tài”.
Liệu những dự đoán này có thành hiện thực hay không vẫn còn phải chờ xem. Hiện tại, Novo tiếp tục làm những gì họ làm tốt nhất: dồn tất cả kinh nghiệm chuyên môn cũng như các công cụ và phương pháp tìm kiếm sáng tạo của mình để phục vụ khách hàng và kết nối các nhà lãnh đạo doanh nghiệp tài năng từ khắp nơi trên thế giới với các vai trò quan trọng cho mỗi công ty.
- NGÂN HÀNG NÀO CÓ DOANH NGHIỆP MIỄN PHÍ KIỂM TRA TÀI KHOẢN KHÔNG CÓ SỐ CÂN TỐI THIỂU
- Tài khoản kiểm tra doanh nghiệp tốt nhất cho doanh nghiệp nhỏ khởi nghiệp & thực tế
- Tài khoản séc kinh doanh trực tuyến tốt nhất vào năm 2023 (+ Không có tùy chọn tín dụng)
- TÀI KHOẢN DOANH NGHIỆP NHỎ: Cách Mở Tài Khoản Không Căng Thẳng !!! (+ Mẹo miễn phí)
