Đặt mục tiêu công việc, còn được gọi là mục tiêu nghề nghiệp, là điều quan trọng nếu bạn muốn thành công trong sự nghiệp của mình. Nếu bạn muốn phát huy hết tiềm năng của mình với tư cách là một người chuyên nghiệp, sẽ rất thú vị khi nghĩ về các mục tiêu nghề nghiệp của bạn và cách chúng ảnh hưởng đến định hướng lâu dài của bạn. Bài viết này nói về mục tiêu công việc và ví dụ về mục tiêu phát triển công việc cá nhân để đánh giá.
Giới thiệu chung
Đặt mục tiêu phát triển nghề nghiệp là điều quan trọng nếu bạn muốn trở thành người giỏi nhất trong lĩnh vực bạn làm. Đặt mục tiêu giúp bạn tìm ra nơi bạn muốn đến và những gì bạn cần làm để đạt được điều đó. Nó cũng mang lại cho công việc của bạn sự tập trung và ý nghĩa.
Các mục tiêu bạn đặt ra cho mình trong công việc có thể là những thứ như được thăng chức hoặc giỏi hơn ở một kỹ năng nào đó. Khi nói đến các mốc thời gian, các mục tiêu ngắn hạn thường có thể đạt được trong vài tháng, trong khi các mục tiêu dài hạn mất ít nhất sáu tháng và có thể mất vài năm để hoàn thành.
Khi nói đến các mốc thời gian, các mục tiêu ngắn hạn thường có thể đạt được trong vài tháng, trong khi các mục tiêu dài hạn mất ít nhất sáu tháng và có thể mất vài năm để hoàn thành. Mục tiêu ngắn hạn có thể là tham gia một khóa học về lãnh đạo, trong khi mục tiêu dài hạn có thể là trở thành trưởng nhóm. Các mục tiêu ngắn hạn chia công việc thành các phần nhỏ hơn để dễ xử lý hơn, trong khi các mục tiêu dài hạn cho bạn mục tiêu lâu dài.
Trước khi đặt mục tiêu, điều quan trọng là phải suy nghĩ về những gì bạn muốn. Để bắt đầu, bạn nên biết rằng không có cách nào tốt nhất để đặt mục tiêu và đạt được chúng. Bạn quyết định những gì bạn thích và những gì bạn thấy hữu ích. Nếu bạn làm theo các bước này, bạn có thể thu hẹp các mục tiêu nghề nghiệp mà bạn muốn đạt được.
#1. Nghĩ về công việc lý tưởng cho bạn
Khi bạn biết giá trị cốt lõi của mình là gì, bạn có thể bắt đầu suy nghĩ về cách bạn có thể sử dụng chúng trong cuộc sống nghề nghiệp của mình để làm cho chúng phù hợp hơn với bạn.
#2. Xác định giá trị của bạn
Nghĩ về những điều quan trọng nhất đối với bạn và những loại công việc khiến bạn hạnh phúc trong quá khứ. Điều này sẽ giúp bạn tìm ra giá trị của bạn là gì. Nếu bạn có thể phân biệt được sự khác biệt giữa điều bạn thực sự muốn và điều bạn nghĩ mình “nên” muốn hoặc điều có vẻ tốt trong đánh giá hiệu suất, bạn sẽ có nhiều khả năng thành công hơn. Hãy cứ là chính mình, và bạn sẽ thấy nó đơn giản như thế nào.
#3. Đặt mục tiêu của bạn trên giấy
Sau khi tự mình thực hiện tất cả những công việc đó và tìm ra điều gì phù hợp với mình, việc đặt mục tiêu nghề nghiệp sẽ bớt đáng sợ hơn rất nhiều. Bạn đánh giá cao điều gì và điều đó liên quan như thế nào đến cuộc sống công việc của bạn giờ đây đều rõ ràng hơn đối với bạn.
Cách đặt mục tiêu và suy nghĩ về điều gì
Để bắt đầu, bạn nên biết rằng không có cách nào tốt nhất để đặt mục tiêu và đạt được chúng. Bạn quyết định những gì bạn thích và những gì bạn thấy hữu ích. Một cách để suy nghĩ về mọi thứ là sử dụng khung mục tiêu SMART. Mỗi chữ cái trong từ viết tắt SMART tượng trưng cho một phần khác nhau trong việc thiết lập và đạt được các mục tiêu nghề nghiệp.
#1. Đặc biệt
Cho dù bạn đang đặt mục tiêu cho bản thân hay cho nhóm, điều quan trọng là phải càng rõ ràng càng tốt.
#2. đo lường được
Chọn một cách để đo lường mức độ bạn đang thực hiện đối với các mục tiêu của mình và sử dụng nó để theo dõi tiến độ của bạn. Nói về sự tiến bộ của bạn với tư cách là một nhóm một cách thường xuyên.
#3. có thể đạt được
Bạn nên cố gắng đạt được những mục tiêu khó nhưng không phải là không thể. Những mục tiêu không thực tế có hại cho sức khỏe của bạn và có thể khiến bạn cảm thấy và suy nghĩ tồi tệ. Đặt mục tiêu cho bản thân hoặc nhóm của bạn sẽ thúc đẩy bạn cố gắng hết sức và giúp bạn tiếp tục.
#4. Liên quan, thích hợp
Mục tiêu của bạn trong cuộc sống nên phục vụ một mục đích lớn hơn và có thể đạt được trong lĩnh vực bạn chọn. Có lẽ bạn cần một con đường công việc mới nếu mục tiêu và khả năng của bạn bị lệch.
#5. Giới hạn thời gian
Đặt thời hạn sẽ thúc đẩy bạn làm việc chăm chỉ hơn và thông minh hơn, điều này sẽ giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian ngắn hơn. Sau đó, bạn có thể đánh dấu các nhiệm vụ bạn đã hoàn thành trên lịch để xem liệu bạn đã hoàn thành thời hạn chưa. Bây giờ bạn có thể thay đổi đường dẫn của mình nếu cần.
Ví dụ về Mục tiêu Công việc
Mọi người thỉnh thoảng cần một chút động lực. Hãy xem các ví dụ trực tuyến sau đây về các mục tiêu liên quan đến công việc để cung cấp cho bạn ý tưởng cho riêng mình.
#1. Đăng ký một lớp học về Làm thế nào để trở thành một nhà lãnh đạo
Có thể học cách lãnh đạo tốt. Cố vấn, học nghề, quản lý dự án, kinh nghiệm thực tế và các hình thức phát triển khả năng lãnh đạo khác có thể giúp bạn trở thành một thành viên nhóm truyền cảm hứng và hiệu quả hơn.
#2. Cố gắng tìm những cách hòa bình để giải quyết vấn đề
Sẽ luôn có những vấn đề trong công việc, và chúng có thể xảy ra với đồng nghiệp, sếp hoặc thậm chí là khách hàng. Điều quan trọng là có thể xoa dịu những người đang tức giận mà không làm mọi việc trở nên tồi tệ hơn hoặc làm tổn thương cảm xúc của họ nhiều hơn.
#3. Tạo ấn tượng tốt với cách bạn nói chuyện
Bất kể bạn muốn làm gì trong đời, cải thiện khả năng giao tiếp là một phần quan trọng để đạt được điều đó. Chia sẻ những hy vọng và nhu cầu của bạn sẽ giúp bạn tiến gần hơn đến việc đạt được điều mình muốn. Khi mọi người nói về các giá trị và mục tiêu của họ với nhau, họ tìm hiểu thêm về nhau. Đồng nghiệp của bạn không thể giúp bạn nếu họ không biết bạn cần gì.
#4. Thực hiện nghiên cứu của bạn về các nhóm khác
Biết cách các đối thủ của bạn điều hành doanh nghiệp của họ có thể dạy cho bạn nhiều điều về lĩnh vực của bạn và cách đưa ra những lựa chọn đúng đắn.
#5. Thực hành Phát biểu
Hầu hết các công việc đều yêu cầu bạn phải có mặt tại các cuộc họp thường xuyên và chia sẻ ý tưởng của mình. Bạn có thể trở thành một diễn giả giỏi hơn trước công chúng bằng cách làm theo những lời khuyên này. Nắm vững nghệ thuật thuyết phục sẽ khiến bạn trở nên khác biệt, cho dù bạn làm điều đó bằng cách kể một câu chuyện, thuyết trình bán hàng hay chỉ giải thích bạn là ai và bạn tin vào điều gì.
#6. Làm việc theo nhóm để làm việc tốt hơn
Cho dù bạn làm việc ở nhà hay trong văn phòng, bạn luôn phải nói chuyện với đồng nghiệp của mình. Hợp tác tốt dẫn đến mối quan hệ lành mạnh, tôn trọng giữa các đồng nghiệp. Nó cũng giúp mỗi người làm tốt hơn công việc của mình.
Mục tiêu công việc phát triển
Đặt mục tiêu cho sự phát triển nghề nghiệp có thể giúp ích cho cả bạn và nhóm của bạn. Mục tiêu dài hạn giống như trạm kiểm soát trên đường đến thành công. Một số ví dụ về các mục tiêu trước mắt hơn là học điều gì đó mới, cải thiện điều gì đó bạn đã biết hoặc nhận phản hồi từ nhóm của bạn.
Sẽ không bao giờ có hai người có cùng mục tiêu cho sự nghiệp của họ. Mặc dù có thể những người lao động trong cùng một ngành với kinh nghiệm tương tự sẽ có những điểm đến giống nhau, nhưng chính mục tiêu phát triển mà mỗi người lao động đặt ra cho mình mới thực sự giúp họ thăng tiến trong sự nghiệp.
Do đó, nhiều lựa chọn đào tạo và giáo dục mà họ có sẽ được điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu của công việc mà họ muốn nhận. Một vài ví dụ về các mục tiêu công việc cá nhân có thể đạt được thông qua phát triển nơi làm việc như sau:
#1. Phát triển một ý tưởng
Bắt đầu bằng cách đánh giá các khả năng hiện tại của bạn và thiết lập nền tảng cho sự phát triển trong tương lai của bạn. Lập kế hoạch về địa điểm và thời gian bạn muốn đạt được trong tương lai với những mục tiêu hoặc lĩnh vực cải tiến này. Tầm nhìn này, giống như các mục tiêu của bạn, cần phải THÔNG MINH (cụ thể, đo lường được, có thể đạt được, phù hợp và kịp thời). Hãy suy nghĩ về lý do tại sao tầm nhìn này lại quan trọng đối với bạn và viết nó ra.
# 2. Lập chiến lược
Bước tiếp theo là lập kế hoạch về cách bạn sẽ đạt được mục tiêu của mình. Để đạt được mục tiêu của mình, trước tiên bạn phải tìm ra những gì cần phải làm và sau đó đặt mục tiêu cụ thể về cách bạn muốn cải thiện trong từng lĩnh vực. Mỗi mục tiêu nên được chia thành nhiều phần dễ xử lý hơn.
#3. Theo dõi sự tiến bộ của bạn
Khi bạn làm việc hướng tới mục tiêu của mình, điều quan trọng là phải theo dõi xem bạn đã đi được bao xa. Theo dõi sự nghiệp của bạn thay đổi như thế nào do những lựa chọn bạn đưa ra. Bằng cách này, bạn sẽ nhanh chóng tìm ra những gì hoạt động tốt nhất và có thể đạt được mục tiêu của mình nhanh hơn.
#4. Đảm bảo kiểm tra chiến lược của bạn thường xuyên
Bạn nên theo dõi kế hoạch của mình để đảm bảo rằng bạn vẫn đang đi đúng hướng. Hãy suy nghĩ về những gì bạn đã học được cho đến nay và tự hỏi liệu kế hoạch của bạn có còn ý nghĩa hay không. Khi bạn tiến bộ, bạn có thể thay đổi thứ tự các mốc thời gian của mình để tạo khoảng trống cho các mục tiêu cải thiện bản thân hơn.
Mục tiêu công việc để đánh giá
Đặt mục tiêu đánh giá công việc là một phần quan trọng trong việc khiến mọi người làm việc tốt nhất. Khi bạn là ông chủ, thật khó để giữ cho nhân viên của bạn tiếp tục làm việc. Đặt mục tiêu là điều bắt buộc nếu bạn muốn nhân viên của mình luôn hứng thú và làm việc hiệu quả. Khi bạn phụ trách một nhóm người, không phải lúc nào cũng dễ dàng duy trì động lực cho họ. Sau đây là ví dụ về các mục tiêu công việc để đánh giá:
#1. Mục tiêu giáo dục
Nhận được một nền giáo dục tốt hơn là tốt cho cả người và doanh nghiệp. Mọi người có nhiều khả năng đạt được mục tiêu của mình hơn nếu họ đặt ra và đáp ứng các mục tiêu giáo dục. Ưu đãi này có thể rất hấp dẫn đối với những nhân viên muốn thăng tiến lên vị trí quản lý hoặc kiếm nhiều tiền hơn.
Khuyến khích nhân viên của bạn suy nghĩ vượt trội bằng cách chỉ cho họ một cách có hệ thống để đưa ra các giải pháp mới cho các vấn đề.
#3. Mục tiêu lãnh đạo
Mục tiêu là hoàn thành công việc bằng cách đảm bảo rằng hành động của nhân viên phù hợp với kế hoạch của công ty.
#4. Mục tiêu cho hiệu quả
Tập trung vào năng suất có thể giúp công ty hoàn thành nhiều việc hơn trong cùng một khoảng thời gian. Số lượng khách hàng được phục vụ, số lượng đơn vị được sản xuất hoặc phần trăm tăng hiệu quả đều là những cách hợp lệ để đo lường mục tiêu năng suất.
Mục tiêu công việc cá nhân
Điều quan trọng là phải thiết lập và hướng tới các mục tiêu phát triển cá nhân phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp và sở thích của bạn, vì vậy điều quan trọng là phải tìm hiểu về các cách khác nhau để thực hiện điều này. Các công ty quan tâm đến sự nghiệp của công nhân ngày càng có nhu cầu cao hơn.
Việc khuyến khích các thành viên trong nhóm theo đuổi lĩnh vực phát triển của riêng họ không chỉ có thể giúp họ trong thị trường việc làm cạnh tranh, giảm doanh thu và giữ chân nhân viên giỏi mà còn có thể giúp ích cho toàn bộ công ty theo những cách có thể không được mong đợi.
Khi đặt mục tiêu phát triển nghề nghiệp, bạn nên cố gắng cải thiện một số khía cạnh trong cuộc sống công việc của mình. Điều quan trọng là có thể quản lý thời gian tốt, truyền đạt thông tin rõ ràng và sử dụng tốt công nghệ. Bạn có thể tham gia các lớp học, nhận thông tin đăng nhập hoặc tự học để có được những kỹ năng mới này. Sau đây là một số ví dụ cụ thể về đánh giá công việc cá nhân hoặc các mục tiêu phát triển mà tôi có cho nơi làm việc:
- Làm chủ bản thân.
- Biết ơn vì mọi thứ đang diễn ra như bây giờ.
- Là một người luôn khiêm tốn.
- Đưa ra một ví dụ về sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và những thứ khác trong cuộc sống.
- Đừng hứa những gì bạn không thể giữ, và bạn sẽ không bao giờ thất vọng.
- Đến với câu trả lời của riêng mình.
- Một yêu cầu giúp đỡ.
- Một đề nghị trợ giúp đang được thực hiện.
- Sử dụng các kỹ năng và kinh nghiệm khác nhau của những người trong nhóm của bạn.
- Giải quyết những bất đồng theo hướng tích cực.
Tại sao các mục tiêu cho công việc của bạn lại quan trọng?
Đặt mục tiêu nghề nghiệp mang lại cho bạn ý thức về mục đích và sự tiến bộ vì bạn đang làm việc hướng tới điều gì đó mà bạn quan tâm. Bạn sẽ làm việc năng suất và hiệu quả hơn nếu bạn hướng tới những mục tiêu cụ thể. Dưới đây là một số lý do tốt nhất để tổ chức cuộc sống chuyên nghiệp của bạn xung quanh các mục tiêu rõ ràng:
#1. Kết quả có thể đo lường được
Nếu bạn không thể đo lường các mục tiêu của mình, bạn sẽ không biết khi nào nên chia chúng thành những phần nhỏ hơn, dễ xử lý hơn. Đặt mục tiêu giúp bạn dễ dàng biết được mình đã đi được bao xa.
#2. Họ giúp bạn nổi bật trong đám đông
Để đến được nơi bạn muốn, bạn cần phải có mục tiêu. Mọi người sẽ nhận thấy bạn làm việc chăm chỉ như thế nào vì bạn làm được nhiều việc hơn là chỉ hoàn thành công việc. Khi bạn đã đạt được mục tiêu của mình, bạn sẽ cảm thấy tốt hơn và tự tin hơn vào bản thân.
#3. Họ làm cho mọi thứ dễ dàng hơn để xem
Hầu hết mọi người lập danh sách các mục tiêu hàng ngày, hàng tuần và hàng tháng khi bắt đầu một chu kỳ mới, chẳng hạn như một năm hoặc một tháng mới. Nhưng cuộc sống luôn hỗn loạn, và những thứ bên ngoài bạn có thể dễ dàng che giấu hoặc ngăn cản những kế hoạch tốt nhất của bạn.
Ví dụ về mục tiêu công việc là gì?
Các ví dụ về mục tiêu công việc sau đây là;
- Nhận một công việc như một người quản lý hoặc điều hành.
- Cố gắng đi đầu như một người thông minh.
- Cố gắng tiến lên trong công việc của bạn.
- Thay đổi hướng trong sự nghiệp của họ.
- Có một công việc ổn định là một thành tựu.
- Trở nên tốt hơn ở một cái gì đó.
5 mục tiêu thông minh cho công việc là gì?
Năm phần chính của các mục tiêu thông minh là chúng rõ ràng, có thể đo lường được, có thể đạt được, có liên quan và dựa trên thời gian. Tất cả năm điều kiện này phải được thỏa mãn để một mục tiêu được coi là THÔNG MINH.
Mục tiêu cá nhân tốt cho công việc là gì?
Sau đây là;
- Ghi danh vào một lớp học để trau dồi khả năng của bạn.
- Nâng cao khả năng nói trước đám đông.
- Kiểm tra một số phần khác.
- Tạo một trang web liên hệ trong lĩnh vực của bạn.
- Tìm hiểu càng nhiều càng tốt về đối thủ.
- Phát triển kỹ năng quản lý thời gian tốt hơn.
- Học cách trở thành một nhà lãnh đạo tốt hơn.
- Bớt căng thẳng hơn và hoàn thành công việc nhiều nhất.
3 mục tiêu tốt cho công việc là gì?
Sau đây là;
- Cải thiện khả năng tổ chức thời gian của bạn một cách hiệu quả.
- Tìm ra nơi vị trí của bạn kết thúc.
- Nhận một bộ kỹ năng hoàn toàn mới.
- Hãy tìm cách cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân tốt hơn.
- Khuyến khích tinh thần đồng đội là điều cần thiết.
- Xây dựng vòng tròn ảnh hưởng chuyên nghiệp của bạn.
- Chịu trách nhiệm và là một nhà lãnh đạo.
- Tìm hiểu những gì bạn cần biết từ những người đã được coi là chuyên gia trong lĩnh vực của bạn.
3 loại mục tiêu công việc là gì?
Sau đây là;
- Mục tiêu quá trình là các bước bạn muốn thực hiện để đạt được mục tiêu lớn hơn.
- Mỗi người tự đặt ra mục tiêu thành công dựa trên tiêu chuẩn của riêng mình.
- Mục tiêu của các mục tiêu kết quả là đạt được thành công.
Kết luận
Thiết lập và làm việc hướng tới các mục tiêu là một phần quan trọng để trở thành một người chuyên nghiệp hơn. Bằng cách đặt mục tiêu cụ thể, bạn buộc mình phải suy nghĩ về những gì bạn thực sự muốn từ cuộc sống và công việc. Điều này giúp bạn chọn công việc hoặc dòng công việc mà bạn sẽ thành công nhất.
Bài viết liên quan
- THIẾT LẬP MỤC TIÊU: 5 Bước trong Thiết lập Mục tiêu là gì? Hướng dẫn cách làm đơn giản
- MỤC TIÊU TÀI CHÍNH 2023: Hướng dẫn Hoàn chỉnh cho Sinh viên và Doanh nghiệp (+ mẹo nhanh)
- MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN CHUYÊN NGHIỆP: Định nghĩa và Ví dụ
- MỤC TIÊU BÁN HÀNG THÔNG MINH: Cách thiết lập chúng với các ví dụ
- MỤC TIÊU LÃNH ĐẠO: 10+[Mẹo miễn phí] Mục tiêu được cập nhật vào năm 2023
- MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN CÁ NHÂN: Định nghĩa, Ví dụ và Cách thiết lập
- Ý TƯỞNG BÍ MẬT VỀ QUÀ TẶNG CỦA Ông già Noel: Những ý tưởng tuyệt vời nhất dành cho cô ấy, các chàng trai, đồng nghiệp và gia đình.
- ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT: Định nghĩa & Tất cả những gì bạn cần
dự án
