Bạn có thể cảm thấy căng thẳng và khó hiểu khi nói về bản thân trong một cuộc phỏng vấn khi bạn không biết cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn. Có lẽ bạn đang tự hỏi, "Họ muốn biết gì về tôi?" Tôi có nên cung cấp cho bạn bản tóm tắt tiểu sử về công việc trước đây của tôi không? Rất khó để nói về việc bạn bị mất việc trong bất kỳ hoàn cảnh nào, và được hỏi tại sao bạn bị sa thải trong một cuộc phỏng vấn là một trong những điều khó khăn nhất Câu hỏi phỏng vấn để trả lời. Một cách đơn giản để thực hiện điều này là kết hợp một vài cụm từ đơn giản vào cuộc phỏng vấn xin việc tiếp theo của bạn. Trong bài viết này, chúng tôi đã tập hợp một số mẹo về những điều cần nói khi được gọi phỏng vấn. Cho dù bạn đã bị sa thải khỏi công việc trước đây của mình hoặc không có kinh nghiệm trước đó, bạn sẽ cần biết cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn.
Nói gì trong một cuộc phỏng vấn nếu bạn không có bất kỳ kinh nghiệm nào
Người phỏng vấn có thể hỏi nhân viên tiềm năng hàng trăm câu hỏi. Nhưng có một câu hỏi bạn có thể trả lời sai và nó có thể khiến bạn phải trả giá. Vì vậy, chính xác câu hỏi này là gì?
Mỗi người và mỗi công việc đều yêu cầu một cách tiếp cận riêng. Nhưng có một điều vẫn nhất quán về câu hỏi này. Bạn có kinh nghiệm trước đây về việc thực hiện một trách nhiệm cụ thể mà nhà tuyển dụng có thể đang tìm kiếm ở một người nào đó không? Nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn có đủ kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết để thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc trong cuộc phỏng vấn. Bạn thường có thể biết được “nỗi đau” lớn nhất của họ bằng những câu hỏi mà họ hỏi trong cuộc phỏng vấn. Nếu họ yêu cầu một người có kiến thức chuyên môn hoặc kinh nghiệm trong một lĩnh vực cụ thể, họ sẽ hỏi bạn về điều đó trong cuộc phỏng vấn. Vì vậy, cách tốt nhất để trả lời câu hỏi quan trọng này là gì?
# 1. Tôi Khá Quen Với Hoạt Động Của Công Ty.
Nếu bạn cho một nhà tuyển dụng tiềm năng biết rằng bạn đã quen thuộc với hoạt động của công ty, điều đó cho thấy rằng bạn không chỉ lãng phí thời gian của họ mà còn rằng bạn muốn làm việc với công ty. Bạn nên thực hiện một số nghiên cứu về công ty trước khi phỏng vấn. Để tìm hiểu thêm về các sản phẩm và dịch vụ của công ty, hãy truy cập trang web của họ. Bạn cũng có thể tìm kiếm các giao dịch gần đây nhất và tin tức kinh doanh có liên quan.
Điều quan trọng là phải cho người phỏng vấn biết rằng bạn đã cập nhật thông tin mới nhất về việc mua lại hoặc phát triển sản phẩm của công ty bạn hoặc đối thủ cạnh tranh của họ! Mô tả kỹ năng và kinh nghiệm của bạn có phù hợp nhất với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn hay không.
#2. Tôi có thể thích nghi
Nơi làm việc liên tục thay đổi. Các nhà tuyển dụng tiềm năng đang tìm kiếm những ứng viên linh hoạt, thích ứng và cởi mở với những trải nghiệm mới. Nhân viên phải có khả năng đa nhiệm trong thế giới kinh doanh có nhịp độ nhanh ngày nay.
Tuyên bố rằng bạn có thể thích nghi cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn sẵn sàng vượt lên trên và hơn thế nữa để thực hiện công việc. Tóm lại, điều này có thể ngụ ý làm việc nhiều giờ hơn hoặc đảm nhận thêm trách nhiệm công việc. Chứng minh với nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn rằng bạn có khả năng xử lý bất kỳ xung đột nào có thể xảy ra.
# 3. Tôi nhiệt tình và có thái độ tốt.
Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những ứng viên lạc quan và có thái độ “có thể làm được”. Tinh thần của người lao động là kết quả của thái độ của đồng nghiệp của họ. Vì vậy, ngay cả khi không có bất kỳ kinh nghiệm nào, bạn vẫn có thể cho phép khía cạnh lạc quan của mình thể hiện trong buổi phỏng vấn.
Luôn nói tích cực về các nhà tuyển dụng trước đây. Những nhận xét tiêu cực và mỉa mai về nhà tuyển dụng và đồng nghiệp trước đây sẽ khiến bạn tỏ ra nhỏ mọn. Các nhà tuyển dụng có khả năng tin rằng nếu bạn chê bai người sử dụng lao động trước đây của mình, bạn cũng sẽ làm như vậy với họ.
#4. Tôi có rất nhiều kinh nghiệm.
Bằng cách thể hiện kinh nghiệm trước đây của bạn trong cuộc phỏng vấn, hãy làm nổi bật bất kỳ trách nhiệm công việc nào trước đây có liên quan trực tiếp đến vị trí mới của bạn. Nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí quản lý, hãy nêu rõ rằng bạn luôn phải chịu trách nhiệm về việc giám sát, đào tạo và phát triển các nhân viên khác. Đưa ra các ví dụ cụ thể về cách bạn tăng năng suất và thảo luận về các kỹ thuật tạo động lực của bạn. Nếu bạn đã tham dự bất kỳ buổi đào tạo hoặc hội thảo nào, hãy bao gồm chúng.
# 5. Tôi là một người chơi đồng đội
Trong những năm học, giáo viên của bạn có hỏi bạn rằng bạn có giỏi làm việc với những người khác không? Vì vậy, trong thị trường việc làm cũng vậy. Sự hợp tác và quan hệ tốt giữa các cá nhân được đánh giá cao bởi các nhà tuyển dụng. Đề cập rằng bạn là một cầu thủ của đội cho thấy nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn rằng bạn phát triển mạnh trong cài đặt nhóm.
Các nhà tuyển dụng đang chú ý đến những nhân viên có thể hoạt động tốt dưới sự giám sát tối thiểu và những người có thể hòa đồng với đồng nghiệp.
# 6. Tôi muốn trở thành người có năng lực trong lĩnh vực của mình.
Các nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên đang mở rộng nền tảng kiến thức để trở thành nhân viên tốt nhất có thể. Nhà tuyển dụng sẽ xem bạn như một tài sản hơn là một khoản nợ nếu bạn nói rằng bạn muốn trở thành một chuyên gia. Bạn là một nguồn lực mà từ đó các nhân viên khác có thể học hỏi.
Đây cũng là một cách thông minh để thể hiện cam kết của bạn đối với sự xuất sắc. Bạn muốn trở thành người giỏi nhất trong bất cứ việc gì bạn làm. Điều này sẽ chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn không phải là “lướt"Nhân viên nhưng đang ở trong đó một chặng đường dài.
# 7. Tôi có một động lực bên trong mạnh mẽ
Một công nhân hạnh phúc là một công nhân có năng suất. Thảo luận xem mức độ động lực cao của bạn đã giúp bạn hoàn thành nhiều việc như thế nào. Nếu bạn là một người làm việc tỉ mỉ, bạn có thể muốn thảo luận về các kỹ năng tổ chức của mình và sự chú ý đến từng chi tiết. Các công ty liên tục tìm kiếm những nhân viên đáng tin cậy mà họ có thể dựa vào.
Mang gì đến buổi phỏng vấn để gây ấn tượng?
Có mặt đúng giờ cho cuộc phỏng vấn chứng tỏ rằng bạn coi trọng thời gian của người phỏng vấn và đã chuẩn bị kỹ lưỡng. Mang theo bản sao sơ yếu lý lịch của bạn: Bạn nên mang thêm bản sao sơ yếu lý lịch của mình đề phòng người phỏng vấn hoặc bất kỳ ai khác tham gia vào cuộc thảo luận không có cơ hội xem qua. Bạn có thể sử dụng nó như một bản ghi thành tích của bạn tại nơi làm việc và làm bằng chứng về trình độ của bạn trong các lĩnh vực liên quan.
Bạn không nên nói gì trong một cuộc phỏng vấn
- Bất cứ điều gì tồi tệ bạn có thể nói về người chủ cũ hoặc công việc.
- Nó nói như vậy trên CV của tôi.
- Ngôn ngữ không chuyên nghiệp.
- Tôi không có bất kỳ câu hỏi nào.
- Tôi không biết.
- Nói về lợi ích, thời gian nghỉ và tiền lương.
- Hỏi về những gì công ty làm.
- Quá nhiều câu trả lời đóng hộp hoặc những câu nói cũ.
Nói gì trong một cuộc phỏng vấn khi được hỏi về bản thân
"Hãy cho tôi biết về bản thân bạn." là một câu hỏi phỏng vấn mà người phỏng vấn thường hỏi, và có thể khó trả lời. Mặc dù vậy, nhiều người tìm việc không coi trọng câu hỏi này, họ nghĩ rằng đó chỉ là một cách để bắt đầu cuộc trò chuyện nhằm giúp họ cảm thấy thoải mái hơn.
Tuy nhiên, họ nên suy nghĩ kỹ về câu trả lời của mình bởi vì “hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn” không chỉ là một công cụ mở đầu cho hầu hết những người phỏng vấn. Khi các nhà quản lý tuyển dụng hỏi câu hỏi mở này, họ mong đợi các ứng viên cung cấp thông tin chi tiết về mục tiêu và ưu tiên của họ, giúp họ hiểu rõ hơn về con người thực sự của mỗi nhân viên tiềm năng.
Một nguyên tắc chung là đảm bảo rằng bạn có thể giải thích ngắn gọn và rõ ràng về cách thức và lý do tại sao bạn đủ điều kiện cho công việc cụ thể này trong câu trả lời của bạn cho câu hỏi, “Hãy cho tôi biết về bản thân bạn”. Xem xét mô tả công việc trong quảng cáo tuyển dụng và trang web của công ty trước khi bạn bắt đầu kết hợp các gói của mình. Bằng cách đó, bạn sẽ có ý tưởng tốt hơn về những gì người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm về kỹ năng và kinh nghiệm.
Sau đó, hãy viết một kịch bản dài một hoặc hai đoạn phác thảo những tiêu chuẩn nổi bật nhất của bạn cho vị trí đó. Sau đó, giải thích lý do tại sao bạn nộp đơn xin việc, nhấn mạnh các động lực sống nghề nghiệp chẳng hạn như mong muốn tích lũy kinh nghiệm và đảm nhận thêm trách nhiệm. Kết thúc bằng một tuyên bố ngắn gọn giải thích lý do tại sao làm việc cho công ty cụ thể này lại khiến bạn quan tâm.
Câu trả lời ví dụ điển hình cho câu hỏi phỏng vấn “Hãy nói cho tôi biết về bản thân bạn”
Một câu trả lời tuyệt vời để “kể cho tôi nghe về bản thân bạn” cho một người tìm việc đang ứng tuyển vào vị trí trợ lý hành chính cấp cao cho một công ty năng lượng sạch như sau:
“Tôi đã là quản trị viên được ba năm. Vị trí hiện tại của tôi trong bộ phận tài chính của một công ty hạng trung liên quan đến việc lên lịch, họp và lập kế hoạch du lịch cho năm giám đốc và hai mươi nhân viên. Tôi cũng hỗ trợ chuẩn bị thư từ, thuyết trình và báo cáo.
Là thành viên của một nhóm, tôi nổi tiếng là người chú ý đến chi tiết và tổ chức. Tôi không bao giờ bỏ lỡ thời hạn, là một người giao tiếp xuất sắc và có thể xử lý nhiều nhiệm vụ cùng một lúc. Sếp của tôi luôn khen ngợi sự chuyên nghiệp và nhiệt tình của tôi đối với công việc trong các bài đánh giá hiệu quả công việc của tôi.
“Với kinh nghiệm này, tôi đang tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp của mình.” Tôi muốn làm như vậy trong một tổ chức như của bạn hoạt động để cải thiện môi trường, đó là điều tôi rất quan tâm. "
Cuối cùng, hãy ngắn gọn. Phản hồi của bạn sẽ không mất nhiều thời gian. Nếu người quản lý tuyển dụng hỏi tại sao bạn tin rằng bạn là một ứng viên mạnh, bạn không cần phải đi vào chi tiết. Chỉ cần một vài chi tiết chính giúp họ quan tâm đến việc tìm hiểu thêm về bạn sẽ giúp cuộc phỏng vấn có một khởi đầu mạnh mẽ.
Điều gì nên tránh trong Tell Me About Yourself?
- Đừng nói với họ toàn bộ quá khứ nghề nghiệp hoặc cá nhân của bạn. Có vẻ hợp lý khi bắt đầu ngay từ đầu và hướng dẫn người phỏng vấn về nền tảng chuyên môn của bạn
- Đừng phàn nàn về công việc tìm kiếm của bạn hoặc ông chủ của bạn.
- Đừng quá riêng tư hoặc đưa ra các chủ đề nguy hiểm tiềm ẩn.
Nói gì trong một cuộc phỏng vấn nếu bạn bị sa thải từ một công việc trước đây
Cách đưa ra câu trả lời tốt nhất trong cuộc phỏng vấn nếu bạn bị sa thải khỏi công việc trước đây
# 1. Chứng minh sự trưởng thành của bạn như là kết quả của trải nghiệm trước đây của bạn.
Nếu sự ra đi của bạn là đáng thân thiện do công việc không phù hợp, thiếu giao tiếp về trách nhiệm công việc hoặc không nhận ra các dấu hiệu cảnh báo trong quá trình phỏng vấn, tốt nhất bạn nên thảo luận về vấn đề này từ góc độ “buồn hơn nhưng khôn ngoan hơn”.
Khi sự ra đi không đặc biệt thân thiện, "buồn hơn nhưng khôn ngoan hơn" cũng là một cách tiếp cận tốt. Khi có thể, hãy cố gắng sử dụng hai câu nói tích cực trong phản hồi của bạn. Đừng chăm chú vào sự kiện. Trả lời câu hỏi một cách ngắn gọn và tích cực, sau đó tiếp tục.
# 2. Diễn tập phản hồi của bạn
Bạn càng thoải mái thảo luận về việc chấm dứt hợp đồng của mình, thì người quản lý tuyển dụng sẽ càng cảm thấy thoải mái hơn với phản hồi của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn đã sẵn sàng giải thích tình huống và thực hành cho đến khi bạn đủ tự tin để làm như vậy. Hãy nhớ rằng một số công nhân giỏi nhất và sáng giá nhất của lịch sử đã bị cho đi.
# 3. Giữ cho nó ngắn.
Bạn muốn phản hồi trực tiếp và trung thực nhưng không cần phải đi vào chi tiết. Đây không phải là lúc để lộ quá nhiều thông tin. Hãy nói ý kiến của bạn, sau đó đi đến những điều tốt đẹp: bằng cấp của bạn và cách bạn định sử dụng chúng để giải quyết các vấn đề của công ty.
#4. Làm nổi bật những phẩm chất tích cực của bạn
Giữ cho cuộc trò chuyện diễn ra theo chiều hướng tích cực. Chuyển sự chú ý của bạn đến các kỹ năng và khả năng của bạn, đồng thời kết nối chúng với các yêu cầu công việc. Bằng cách này, bạn có thể chứng minh với người quản lý tuyển dụng lý do tại sao bạn phù hợp với vị trí này.
# 5. Duy trì một thái độ tích cực
Duy trì một thái độ tích cực khi bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn sau khi thôi việc. Hãy tự hào về thành tích nghề nghiệp và cá nhân của bạn. Đừng đánh bại bản thân hoặc áp dụng suy nghĩ rằng sẽ không có ai thuê bạn khi bạn đi phỏng vấn xin việc vì bạn đã bị sa thải.
Đừng quên rằng hầu hết tất cả những người bạn nói chuyện đều đã từng bị sa thải ít nhất một lần trong sự nghiệp của anh ấy / cô ấy hoặc biết ít nhất một vài người tốt đã bị chấm dứt hợp đồng vì nhiều lý do khác nhau. Có hàng triệu người đã tiếp tục có sự nghiệp thành công mặc dù bị sa thải khỏi công việc của họ.
Điều quan trọng nhất bạn cần nhớ là, dù tình huống có tồi tệ đến đâu, bạn cũng đừng công khai nói những lời miệt thị về nhà tuyển dụng. Không nên nói chuyện rác rưởi trong một cuộc phỏng vấn việc làm hoặc sự kiện kết nối. Hãy coi việc bị sa thải là một kinh nghiệm học hỏi và tự hào về thực tế rằng bạn đã kiên trì trong một hoàn cảnh khó khăn và cố gắng hết sức có thể.
Những gì bạn không nên nói
# 1. Tránh sử dụng từ “Fired” trong một cuộc phỏng vấn xin việc
Hãy nhớ rằng một phần nào đó, một cuộc phỏng vấn là một chiêu chào hàng. Khi tiếp thị bản thân, hãy tránh những thuật ngữ có hàm ý tiêu cực đối với nhiều người. Thay vì sử dụng các từ như “bị sa thải” trong một cuộc phỏng vấn việc làm, hãy sử dụng các cụm từ như “buông bỏ”.
# 2. Tránh trú ngụ trên tiêu cực
Ngay cả khi sếp hoặc chủ cũ của bạn xứng đáng nhận được điều đó, thì bây giờ không phải là lúc để sỉ nhục họ. Duy trì một thái độ tích cực và giữ những suy nghĩ tiêu cực của bạn cho riêng mình. Đừng khiến người quản lý tuyển dụng tự hỏi liệu bạn có cư xử theo cách này đối với nhà tuyển dụng mới nếu bạn được tuyển dụng hay không.
# 3. Bạn không cần phải nói dối
Ví dụ: chống lại ý muốn miêu tả vụ sa thải như một hành động sa thải. Bạn sẽ bị bắt, và nếu bạn làm vậy, bạn sẽ hoàn toàn bỏ lỡ cơ hội. Hãy trung thực, nhưng tránh giải thích quá mức.
Kết luận
Cách tiếp cận của bạn rất quan trọng khi trả lời một câu hỏi phỏng vấn mà không cần kinh nghiệm. Vì vậy, hãy nhấn mạnh rằng bạn tự tin vào khả năng của mình để làm bất cứ điều gì họ yêu cầu bạn làm. Tự tin vào khả năng và tài năng của bạn khiến nhà tuyển dụng tiềm năng cảm thấy tốt hơn và là một giải pháp thay thế tốt hơn nhiều so với việc chỉ nói với họ.
Những câu hỏi thường gặp cần nói trong một cuộc phỏng vấn
Nói gì khi bắt đầu một cuộc phỏng vấn?
Bắt đầu cuộc phỏng vấn bằng một lời chào thân thiện, chẳng hạn như "Hôm nay bạn thế nào?" hoặc "Rất vui được gặp bạn!" “Cảm ơn bạn đã dành thời gian gặp tôi hôm nay,” bạn nói với người phỏng vấn. Liên lạc với một người nào đó ở công ty: "Tôi rất vui khi biết tin đã có vị trí này!"
Làm thế nào để tôi nói rằng tôi thực sự muốn công việc này?
“Tôi thực sự mong được làm việc với công ty này“ Thật vinh dự khi được làm việc với một nhóm xuất sắc như bạn. ” “Tôi rất quan tâm đến công việc, nhưng bạn có e ngại gì về khả năng thực hiện của tôi không?”
Câu trả lời hay nhất về điểm yếu của bạn là gì?
Chọn một kỹ năng không cần thiết cho công việc bạn đang ứng tuyển và nhấn mạnh cách bạn đang giải quyết điểm yếu của mình một cách thực tế. Thiếu kiên nhẫn, đa nhiệm, tự phê bình và trì hoãn đều là những ví dụ về điểm yếu.
Bài viết liên quan
- Kế hoạch hưu trí số dư tiền mặt: Ưu nhược điểm và Rút tiền
- PHỎNG VẤN QUẦN ÁO CHO NỮ: Cách Ăn Mặc Khi Đi Phỏng Vấn
- Quản lý Tiếp thị Nội dung: Mô tả Công việc, Câu hỏi Phỏng vấn & Mức lương (Đã cập nhật!)
- QUẢN LÝ DỰ ÁN KỸ THUẬT: Lương, Mô tả công việc, Kỹ năng (Cập nhật)
- PHỎNG VẤN XUẤT CẢNH: Mẹo Thực hiện Phỏng vấn Thoát (+ Câu hỏi ví dụ)
