Có một số yêu cầu hoàn trả học phí và lợi ích mà nhân viên có được từ việc sử dụng chương trình. Kế hoạch này có thể hỗ trợ cả cá nhân và nhân viên trả tiền cho giáo dục của họ. . Trong khi cung cấp khoản hoàn trả cho nhân viên của bạn thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với lòng trung thành của họ đối với doanh nghiệp của bạn và sẵn sàng nâng cao bộ kỹ năng của họ. Trước khi cung cấp lợi ích cho nhân viên này, có một vài yếu tố cần tính đến liên quan đến việc hoàn trả học phí.
Hoàn trả học phí
Với số tiền tài trợ được xác định trước từ người sử dụng lao động, các kế hoạch hoàn trả học phí cho phép nhân viên theo đuổi các bằng cấp và chứng chỉ cụ thể. Các công ty đạt được lợi ích khi họ hỗ trợ nhân viên của mình đạt được các mục tiêu nghề nghiệp. Nhiều công ty sử dụng các chương trình này báo cáo tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn và sử dụng chúng để tìm kiếm tài năng mới.
Những người sử dụng lao động cung cấp khoản hoàn trả học phí cho nhân viên của họ sẽ hoàn trả cho họ các chi phí liên quan đến việc đăng ký tham gia các lớp học và nâng cao trình độ học vấn của họ. Mục tiêu của việc hoàn trả học phí là để hỗ trợ nhân viên có được những khả năng và kiến thức chuyên môn mới mà họ có thể áp dụng cho vai trò hiện tại của mình hoặc điều đó sẽ giúp họ chuẩn bị cho các cơ hội việc làm trong tương lai. Ngoài ra, đặc quyền này có thể hỗ trợ thu hút và giữ chân những người lao động tài năng.
Học phí, sách và các khoản phí khác liên quan đến khóa học thường được chi trả bằng khoản hoàn trả học phí. Một số nhà tuyển dụng cũng có thể cung cấp một khoản trợ cấp để giúp trang trải các chi phí phụ như đi lại và chăm sóc trẻ em. Hoàn trả học phí của nhà tuyển dụng thường yêu cầu sinh viên vượt qua khóa học và hoàn thành trong một thời hạn định trước (ví dụ: trong vòng hai năm) để đủ điều kiện.
Nhân viên có thể nhận được tiền thông qua việc hoàn trả học phí nếu họ đăng ký học đại học trong khi làm việc cho công ty của bạn. Thông thường, người sử dụng lao động hoàn trả cho nhân viên chi phí khóa học của họ sau khi nhân viên hoàn thành chương trình. Chính sách của công ty xác định người sử dụng lao động sẽ trả bao nhiêu.
Việc làm có hoàn trả học phí
#1. Giao dịch viên ngân hàng
Giao dịch ngân hàng cho khách hàng được xử lý bởi giao dịch viên ngân hàng. Giao dịch viên tại các ngân hàng thường xử lý tiền gửi và rút tiền của khách hàng. Ngoài ra, họ giải quyết các vấn đề về dịch vụ khách hàng như trả lời các câu hỏi về tài khoản ngân hàng và hướng dẫn khách hàng đến các bộ phận ngân hàng khác nhau.
# 2. Giáo viên
Trong chủ đề đã được giao cho học sinh, một giáo viên hướng dẫn họ. Trong số các nhiệm vụ có soạn giáo án, giao bài tập về nhà và bài kiểm tra, theo dõi sự tiến bộ của học sinh và cho điểm. Bằng cách phục vụ như những người cố vấn, giáo viên hỗ trợ học sinh đạt được thành công.
# 3. Trợ lý điều dưỡng được chứng nhận (CNA)
Một trợ lý điều dưỡng được chứng nhận giúp bệnh nhân thực hiện các hoạt động sinh hoạt hàng ngày như ăn uống, tắm rửa và chải chuốt. CNA cũng theo dõi các dấu hiệu sinh tồn của bệnh nhân. CNA làm việc trong các đơn vị chăm sóc đặc biệt và đơn vị phẫu thuật phải học cách sử dụng và giải thích các báo cáo chẩn đoán từ thiết bị y tế chuyên dụng. Với nền giáo dục chuyên biệt này, các trợ lý điều dưỡng được chứng nhận thường kiếm được nhiều tiền hơn.
#4. Nhà trị liệu hành vi
Những người bị rối loạn sức khỏe tâm thần được điều trị bởi các nhà trị liệu hành vi. Một phần quan trọng của điều trị là chỉ cho bệnh nhân cách hiểu hành vi của họ và thay đổi mô hình của họ để có những hành vi lành mạnh hơn.
#5. Chuyên gia hỗ trợ CNTT
Chuyên gia hỗ trợ CNTT hỗ trợ người dùng máy tính giải quyết các vấn đề liên quan đến hệ thống. Ngoài việc trợ giúp khách hàng, các chuyên gia hỗ trợ CNTT khắc phục các sự cố CNTT, hướng dẫn nhân viên cách sử dụng các chương trình phần mềm, xử lý các sự cố với công nghệ internet và duy trì cơ sở dữ liệu bảo mật.
#6. Nhà trị liệu gia đình
Một nhà trị liệu gia đình làm việc với gia đình để củng cố mối quan hệ và thúc đẩy sức khỏe tâm thần. Các nhà trị liệu hướng dẫn bệnh nhân của họ trong kỹ năng giao tiếp như giải quyết xung đột, thiết lập ranh giới lành mạnh và giải quyết vấn đề.
# 7. Bác sĩ
Giữ cho bệnh nhân khỏe mạnh về thể chất là trách nhiệm của bác sĩ. Trong số các trách nhiệm là thực hiện kiểm tra hàng năm và đề xuất sửa đổi chế độ sức khỏe như chế độ ăn uống và tập thể dục. Ngoài ra, các bác sĩ có thể xác định và điều trị bệnh. Trong trường hợp cần thiết, các bác sĩ cũng cung cấp dịch vụ chăm sóc theo dõi.
Hoàn trả học phí của chính phủ
Chính phủ liên bang cung cấp nhiều lợi ích cho nhân viên của mình. Ngoài các khoản trợ cấp hưu trí và bảo hiểm y tế, nhiều nhân viên liên bang đủ điều kiện nhận hỗ trợ tài chính hoặc hoàn trả học phí cho giáo dục thường xuyên và đào tạo liên quan đến công việc của họ.
Bạn có thể đủ điều kiện để được hoàn trả học phí và các chi phí liên quan đến học tập khác nếu bạn làm việc toàn thời gian cho chính phủ liên bang. Ngoài việc cung cấp tới 100% học phí, Văn phòng Quản lý Nhân sự cũng có thể trả tiền cho tất cả các tài liệu khóa học cần thiết để hỗ trợ các nghiên cứu liên quan đến công việc.
Phạm vi của phạm vi bảo hiểm này tùy thuộc vào việc nhận được sự chấp thuận của cả người giám sát trực tiếp của bạn và Giám đốc Đào tạo Dân sự tại địa phương của bạn, cả hai đều phải chứng minh rằng khóa học có liên quan trực tiếp đến sự phát triển nghề nghiệp và yêu cầu công việc của bạn.
Trước khi đăng ký bất kỳ khóa học nào, bạn nên xác nhận việc chấp nhận và hỗ trợ tài chính.
Quyền lợi hoàn trả học phí cho nhân viên
# 1. Theo kịp các xu hướng và công nghệ mới nổi
Những nhân viên được hoàn trả học phí có thể cập nhật những thay đổi trong ngành của họ. Bằng cách được đào tạo và giáo dục liên quan đến công việc của họ, nhân viên có thể cập nhật những xu hướng và tiến bộ mới nhất trong ngành của họ. Do đó, việc theo kịp công nghệ mới được sử dụng trong lĩnh vực này là rất quan trọng. Bắt kịp xu hướng là một trong những lợi ích của việc hoàn trả học phí.
#2. Tăng năng suất và sáng tạo
Sự sáng tạo và đổi mới của nhân viên có thể tăng lên khi được hoàn trả học phí. Bằng cách được đào tạo và giáo dục liên quan đến công việc của họ, nhân viên có thể học những cách mới để giải quyết vấn đề và đưa ra những ý tưởng mới. Nhân viên được hưởng lợi rất nhiều từ việc hoàn trả học phí bằng cách cải thiện khả năng sáng tạo của họ.
#3. Tăng trình độ học vấn của bạn
Vì nhiều nhà tuyển dụng thích ứng viên có bằng cấp nên bằng cấp của bạn sẽ có giá trị trong suốt sự nghiệp của bạn. Miễn là họ đáp ứng các yêu cầu hoàn trả học phí, nhân viên được hưởng lợi rất nhiều bằng cách nâng cao trình độ học vấn của họ.
#4. Trở nên đủ điều kiện cho các công việc cấp cao hơn
Bằng cấp có thể giúp bạn đủ điều kiện đảm nhận các vị trí lãnh đạo hoặc chịu nhiều trách nhiệm hơn. Hơn nữa, bạn có thể có được những khả năng mới mà bạn có thể sử dụng trong sự nghiệp của mình. Bạn có thể sẽ học được những kỹ năng mà bạn có thể sử dụng trong suốt quá trình học tập của mình.
#5. Thể hiện thiện chí đóng góp nhiều hơn cho công ty
Hoàn thành một chương trình cho thấy rằng bạn muốn giúp đỡ chủ nhân của mình nhiều hơn và sẵn sàng làm như vậy. Điều này là do giáo dục có thể là một nỗ lực tốn thời gian. Khi nhân viên đáp ứng các yêu cầu hoàn trả học phí và hoàn thành việc học thành công, người sử dụng lao động sẽ được hưởng lợi nhiều hơn, vì họ cho thấy rằng họ sẵn sàng đóng góp nhiều hơn.
#6. tiết kiệm tài chính
Mọi người có thể tránh phải trả tiền cho các lớp học, đây là một lợi ích lớn của việc hoàn trả học phí. Miễn là nhân viên đáp ứng các yêu cầu, họ sẽ tiết kiệm được nhiều tiền hơn
Yêu cầu hoàn trả học phí
#1. Theo đuổi một khóa học cụ thể
Một số nhà tuyển dụng sẽ chỉ trả học phí nếu nhân viên học chuyên ngành hoặc học các môn liên quan đến ngành của họ. Ví dụ, nếu một điều phối viên tiếp thị quyết định quay lại trường học, chủ nhân của họ sẽ trả tiền cho các khóa học tiếp thị chứ không phải trường dạy nấu ăn. Một trong những yêu cầu để được hoàn trả học phí là theo học khóa học liên quan đến công ty.
#2. Chi phí của các khóa học
Người sử dụng lao động chỉ có thể trang trải chi phí cho các khóa học cộng lại với tổng số hợp lý để giữ cho chi phí ổn định. Nhân viên chịu trách nhiệm trang trải mọi chi phí bổ sung nếu chi phí khóa học vượt quá giới hạn được thiết lập theo chính sách của công ty.
#3. Đạt được một số điểm nhất định
Để người sử dụng lao động trang trải học phí, người lao động phải đạt được một số điểm nhất định trong khóa học. Đối với một số người, ghi danh vào một khóa học yêu cầu điểm C hoặc cao hơn. Sổ tay nhân viên phải có danh sách các chính sách về điểm số khác nhau áp dụng cho từng chủ lao động. Một nhân viên phải có một điểm nhất định như một trong những yêu cầu để được hoàn trả học phí của họ.
#4. Đặt thời gian làm việc
Bạn cũng có thể cần dành một khoảng thời gian nhất định để làm việc cho chủ lao động của mình sau khi nhận được hỗ trợ học phí. Bạn có thể phải hoàn trả số tiền nếu bạn nghỉ việc trước thời hạn định trước, điều này có thể tốn kém. Trước khi đăng ký, hãy đảm bảo bạn hiểu đầy đủ chính sách hoàn trả của chủ lao động bằng cách nói chuyện với đại diện của HR.
Hoàn trả học phí hoạt động như thế nào?
Các kế hoạch hoàn trả học phí thường yêu cầu bạn phải trả chi phí trả trước cho việc theo đuổi học tập của mình. Sau khi hoàn thành khóa học, hoặc sau một khoảng thời gian định trước, bạn có thể nộp đơn xin hoàn trả số tiền tối đa do chủ lao động của bạn cung cấp.
Trong hầu hết các trường hợp, đến giới hạn định trước, người sử dụng lao động sẽ trả lại một phần chi phí học phí của nhân viên. Chẳng hạn, người sử dụng lao động có thể trả tới 5,000 đô la chi phí học phí hàng năm để hoàn trả. Thông thường, họ sẽ chỉ trả tiền cho các khóa học có liên quan đến công việc hiện tại hoặc điều đó sẽ nâng cao khả năng của sinh viên cho vị trí này. Ngoài ra, họ có thể cần sự đồng ý của người quản lý trước khi đăng ký một khóa học.
Nhân viên thường cần phải đáp ứng một loạt các yêu cầu do người sử dụng lao động của họ đặt ra để đủ điều kiện được hoàn trả học phí. Chẳng hạn, họ có thể phải duy trì một điểm trung bình cụ thể hoặc đăng ký các khóa học liên quan đến ngành nghề của họ.
Thuế có tác động đến chức năng hoàn trả học phí. Đó là thu nhập chịu thuế đối với một nhân viên được hoàn trả toàn bộ học phí. Do đó, số tiền mà người sử dụng lao động nhận được để hoàn trả học phí hoặc các khoản phí khác phải chịu thuế. Do đó, nếu một nhân viên nhận được 5,000 đô la tiền hoàn trả học phí từ chủ lao động của họ, họ phải nộp thuế cho 5,000 đô la đó.
Tuy nhiên, có một vài trường hợp ngoại lệ. Chẳng hạn, nếu một người lao động tham gia vào một kế hoạch đủ điều kiện do người sử dụng lao động tài trợ bao gồm một chương trình hỗ trợ giáo dục, khoản hoàn trả có thể không được coi là thu nhập chịu thuế. Hơn nữa, nếu các khoản bồi hoàn được nhận để đổi lấy việc hướng dẫn các lớp học, chúng có thể không được coi là thu nhập chịu thuế.
Điều cần thiết là hỏi bộ phận nhân sự về các chính sách và yêu cầu chính xác để hoàn trả học phí.
Hoàn trả học phí có phải là một ý tưởng tốt?
Không có câu trả lời đơn giản cho truy vấn này. Một số chuyên gia trong ngành tin rằng việc hoàn trả học phí là một cách tuyệt vời để thu hút và giữ nhân viên tài năng. Những người khác lo ngại rằng chi phí của các chương trình hoàn trả học phí có thể không phù hợp và các chương trình này có thể không giúp cải thiện hiệu suất công việc.
Hoàn trả học phí hoạt động như thế nào với các khoản vay sinh viên?
Việc hoàn trả học phí không ảnh hưởng đến số lượng hoặc số khoản vay mà bạn đủ điều kiện nhận. Khả năng bạn nhận khoản nợ vay sinh viên ít hơn do chủ lao động của bạn chi trả một phần lớn hơn chi phí học phí của bạn.
Làm thế nào để tôi yêu cầu hoàn trả học phí?
Để tìm hiểu thêm về thủ tục đăng ký, hãy tham khảo sổ tay nhân viên và gói phúc lợi của bạn. Thông thường, bộ phận nhân sự của bạn sẽ cho phép bạn gửi đơn đăng ký. Bạn nên nhớ rằng các chương trình phát triển nghề nghiệp, hỗ trợ giáo dục và hoàn trả học phí chỉ là một vài cái tên có thể được dùng để chỉ cùng một điều.
Tại sao các công ty đề nghị hoàn trả học phí?
Người sử dụng lao động có thể cung cấp lợi ích hoàn trả học phí vì nhiều lý do. Một là việc đào tạo mà nhân viên nhận được có thể cải thiện hiệu suất của họ trong công việc. Ngược lại với việc thuê người từ bên ngoài, do đó họ có thể có cơ hội thăng tiến trong công ty.
Để đa dạng hóa cơ sở nhân viên của họ, các doanh nghiệp cũng muốn thu hút nhân tài. Họ sẽ có một lực lượng lao động mạnh mẽ hơn nếu họ cung cấp lợi ích này vì nó sẽ khuyến khích nhiều người hơn làm việc cho họ.
Công ty nào trả tiền bồi hoàn học phí nhiều nhất?
# 1. Amazon
Với mức tối đa hàng năm, chương trình Lựa chọn nghề nghiệp của Amazon sẽ chi trả tới 95% học phí và lệ phí cho nhân viên đối với những người có bằng cấp hoặc chứng chỉ. Học sinh phải chọn một bằng cấp liên quan đến một nghề đang được yêu cầu, như điều dưỡng hoặc thiết kế máy tính. Nhân viên đủ điều kiện sau một năm làm việc.
# 2. AT&T
AT&T bao gồm một chương trình hoàn trả học phí trị giá lên đến $5,250 mỗi năm như một phần trong gói phúc lợi của mình. Nhân viên có lịch trình toàn thời gian hoặc bán thời gian đều có thể áp dụng. Để tham gia, tất cả nhân viên phải đáp ứng các điều kiện nhất định và nhận được sự chấp thuận của công ty.
# 3. Anthem, Inc.
Công ty bảo hiểm chăm sóc y tế là Anthem, Inc. Khoản bồi hoàn học phí và sách giáo khoa tối đa hàng năm cho nhân viên là $5,000. Giải thưởng trị giá 2,500 đô la cho những người làm việc bán thời gian.
#4. BP
BP đưa ra đề nghị chi trả 90% học phí, lệ phí và sách giáo khoa cho các khóa học và dạy nghề tại một tổ chức được công nhận. Các điều kiện tiên quyết để đủ điều kiện là rất nhiều. Ví dụ, nhân viên phải vượt qua bài kiểm tra điểm trung bình và nhận được sự chấp thuận của công ty.
#5. Ngân hàng Mỹ
Bank of America là một cường quốc tài chính nổi tiếng. Công ty dịch vụ tài chính này bồi hoàn cho nhân viên chi phí giáo dục lên tới 5,250 đô la mỗi năm. Lợi ích bao gồm các khóa học chứng chỉ liên quan đến việc làm và các chương trình cấp bằng.
# 6. Mua tốt nhất
Nhân viên phải làm việc toàn thời gian, làm việc ít nhất 32 giờ mỗi tuần và đã trải qua thời gian thử việc sáu tháng để đủ điều kiện tham gia chương trình hoàn trả của Best Buy. Đối với các khóa học đại học, chương trình của Best Buy cung cấp khoản hoàn trả lên tới 3,500 đô la và cho các khóa học sau đại học, lên tới 5,250 đô la.
Hầu hết các công ty trả bao nhiêu cho việc hoàn trả học phí?
Trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao động đặt giới hạn hàng năm của họ ở ngưỡng khấu trừ thuế $5,250. Tuy nhiên, những người sử dụng lao động đặc biệt mong muốn đào tạo nhân viên của họ có thể sẵn sàng đóng góp nhiều hơn.
Nhưng mỗi tổ chức đều có giới hạn về số tiền họ chi trả, khóa học nào đủ điều kiện được hoàn trả, v.v.
Nhân viên có trách nhiệm đóng thuế cho bất kỳ khoản hoàn trả học phí nào trên $5,250 mỗi năm. Nếu bạn nhận được một khoản bồi hoàn khá lớn, hãy sẵn sàng thanh toán một hóa đơn thuế khá lớn vào cuối năm.
Sự khác biệt giữa Hỗ trợ Học phí và Hoàn trả Học phí là gì?
Tương tự như các chương trình hỗ trợ học phí, các chương trình hoàn trả học phí cho phép người sử dụng lao động hỗ trợ những nhân viên đủ điều kiện quyết định quay lại trường về mặt tài chính. Mặt khác, việc hoàn trả học phí đòi hỏi các chuyên gia phải trả trước học phí, đây là điểm khác biệt chính.
Quá trình mà người sử dụng lao động thanh toán chi phí học phí trả trước cho việc học của nhân viên hoặc cho phép nhà trường hoãn các chi phí đó được gọi là hỗ trợ học phí (TA). Trong khi hoàn trả học phí (TR) là thủ tục mà người sử dụng lao động sử dụng để hoàn trả cho nhân viên học phí và các chi phí chương trình giáo dục khác
Kết luận
Một cách tuyệt vời để tối đa hóa trình độ học vấn và kinh nghiệm chuyên môn của bạn là hoàn trả học phí. Bạn có thể ngay lập tức hưởng lợi từ việc học của mình bằng cách áp dụng các kỹ năng học được trong các khóa học vào công việc thường ngày của mình. Sự nghiệp của bạn sẽ thăng tiến theo nhiều cách nếu bạn làm việc cho một công ty cung cấp lợi ích này. Chương trình hoàn trả của chủ lao động của bạn có thể giữ chìa khóa tài chính để hoàn thành bằng cấp của bạn nếu bạn có thể giảm chi phí quay lại trường học bằng cách sử dụng tất cả các giới hạn hàng năm.
Câu hỏi thường gặp về hoàn trả học phí
Hoàn trả học phí là gì?
Các kế hoạch hoàn trả học phí cho phép nhân viên theo đuổi các bằng cấp và chứng chỉ cụ thể. Công ty hoàn lại tiền cho người lao động sau khi hoàn thành xuất sắc khóa học.
Lợi ích của việc hoàn trả học phí là gì?
- Tăng năng suất
- Giữ chân nhân viên cao
- Tiết kiệm tài chính
Hầu hết các công ty trả bao nhiêu cho việc hoàn trả học phí?
Trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao động đặt giới hạn hàng năm của họ ở ngưỡng khấu trừ thuế $5,250
Bài viết liên quan
- ĐIỀU KHOẢN HOÀN TRẢ HỌC PHÍ MỤC TIÊU: Ý nghĩa, Cách thức đăng ký và Yêu cầu
- HOÀN TRẢ MEDICARE: Tất cả những gì bạn cần biết vào năm 2023
- HRA LÀ GÌ: Cách thức hoạt động, kế hoạch & sự khác biệt
- HOÀN TRẢ SỐ Dặm 2023: Quy tắc, Tỷ lệ & Hình thức
- BẢO HIỂM QUYỀN LỢI NHÂN VIÊN: Hiểu Phạm vi bảo hiểm và Chính sách
