Tất cả nhân viên (toàn thời gian, bán thời gian và tạm thời), làm việc tại California cho cùng một chủ lao động trong ít nhất 30 ngày trong vòng một năm sau khi bắt đầu làm việc, đều đủ điều kiện được hưởng chế độ nghỉ ốm theo Đạo luật Gia đình Khỏe mạnh Nơi làm việc Lành mạnh (HWHFA) của California. Tuy nhiên, thời hạn làm việc 90 ngày là cần thiết để nhân viên đủ điều kiện tham gia PSL này. Bài viết này sẽ thảo luận về luật nghỉ ốm có trả lương theo luật định và bán thời gian ở California.
Theo luật nghỉ ốm có lương của California, mỗi doanh nghiệp phải cho nhân viên của mình ít nhất 24 đến 3 ngày nghỉ có lương mỗi năm. Nhân viên có thể sử dụng những ngày nghỉ phép này để phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau hoặc tai nạn về thể chất hoặc tinh thần, để được chăm sóc y tế hoặc chẩn đoán, hoặc để chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh.
Luật Nghỉ Ốm Có Lương của California là gì?
Nhân viên cần thời gian nghỉ có lương vì lý do y tế được nghỉ ốm có lương. Người sử dụng lao động có thể bồi thường cho nhân viên thời gian nghỉ việc để phục hồi sau khi bị bệnh, thương tích hoặc khuyết tật thông qua nghỉ ốm có lương. California có luật yêu cầu nghỉ ốm có lương, mặc dù nhiều tiểu bang khác thì không.
Đạo luật Nơi làm việc lành mạnh, Gia đình lành mạnh năm 2014 (HWHFA) ở California quy định rằng phần lớn các công ty ở California cho nhân viên của họ nghỉ ốm có hưởng lương. Người sử dụng lao động ở California được yêu cầu cho nghỉ ốm có hưởng lương phải tuân thủ các quy định của tiểu bang.
Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn có nghĩa vụ cho phép những người lao động đủ điều kiện được nghỉ ốm có hưởng lương và lưu giữ hồ sơ về việc đó. Nghỉ ốm có lương ở California không nằm trong Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế (FMLA) và có thể được thực hiện riêng biệt với bất kỳ thời gian nghỉ có lương (PTO) nào khác mà bạn cung cấp.
Khái niệm cơ bản về lương ốm đau của California
Đạo luật Gia đình Khỏe mạnh Nơi làm việc Khỏe mạnh (HWHFA) đã được thông qua thành luật tại California vào năm 2014. Luật việc làm này cấp tiền lương ốm đau tích lũy cho những nhân viên California làm việc 30 ngày cho một chủ nhân duy nhất trong một năm dương lịch.
Luật nghỉ ốm có lương của California quy định rằng người sử dụng lao động phải trả một giờ lương cho mỗi ba mươi giờ làm việc; tám giờ hưởng lương ốm đau bằng một ngày nghỉ phép.
Nhân viên phải được nghỉ ốm tối thiểu 24 giờ (hoặc 3 ngày) hàng năm. Ngoài ra, các doanh nghiệp phải cho phép nhân viên chuyển thời gian nghỉ ốm chưa sử dụng sang năm sau và không thể hạn chế số giờ chuyển đổi xuống dưới 6 ngày hoặc 48 giờ hàng năm.
Chủ lao động của bạn giới hạn thời gian nghỉ ốm trong 24 giờ (hoặc 3 ngày) hàng năm. Nói cách khác, nếu bạn yêu cầu nghỉ phép dài hơn 3 ngày, chủ lao động của bạn sẽ quyết định liệu việc đó có được trả lương hay không.
Tuy nhiên, khi nói đến việc hạn chế nghỉ ốm, phần lớn các công ty ở California đều khoan dung. Mười ngày nghỉ ốm có hưởng lương thường được cung cấp bởi các doanh nghiệp tư nhân trong tiểu bang mỗi năm. Việc họ muốn trả trước tiền lương ốm đau của bạn hay để nó tích lũy cũng tùy thuộc vào chủ lao động của bạn.
Nếu chủ lao động của bạn trả trước tiền lương ốm đau, điều đó có nghĩa là họ cho bạn đủ ba ngày nghỉ ốm vào đầu năm trên cuống lương đầu tiên của bạn. Nếu họ sử dụng một kỹ thuật tích lũy, bạn sẽ tích lũy 3 ngày của mình tùy thuộc vào số giờ làm việc trong năm.
Sử dụng Trợ cấp ốm đau của California
Tại California, bạn bắt đầu được hưởng lương ốm đau ngay khi bắt đầu đi làm. Mặc dù luật cho phép thời gian chờ đợi là 90 ngày, nhưng bạn không thể bắt đầu sử dụng thời gian nghỉ ốm cho đến ngày làm việc thứ 90 của mình. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng có sức chứa hơn.
Bạn có quyền lựa chọn bằng lời nói hoặc bằng văn bản yêu cầu chủ lao động của bạn cho nghỉ ốm. Hơn nữa, trước khi bạn nghỉ ốm, chủ lao động của bạn không thể yêu cầu bạn tìm người thay thế để làm ca của bạn.
Mức lương đầy đủ của bạn được trả khi bạn nghỉ ốm. Điều quan trọng là phải hiểu rằng bạn không phải chịu sự trả thù từ chủ lao động của mình nếu bạn sử dụng những ngày nghỉ ốm được bảo đảm theo luật của tiểu bang California. Bạn có thể sử dụng số giờ nghỉ ốm của mình cho những việc sau:
- Chăm sóc hoặc điều trị một tình trạng y tế hiện có
- Nhận được một tình trạng mới được bác sĩ chẩn đoán
- Duy trì sức khỏe
Ngoài ra, bạn có thể sử dụng tiền lương ốm đau của mình cho những việc sau đây nếu bạn từng bị bạo lực gia đình, tấn công tình dục hoặc theo dõi:
- Được điều trị các vết thương do bị lạm dụng, bạo lực hoặc đeo bám
- Sử dụng sự hỗ trợ của một nơi trú ẩn lạm dụng trong nước, trung tâm khủng hoảng hiếp dâm hoặc tổ chức tương đương
- Để nhận được sự tư vấn cần thiết về bạo lực gia đình, tấn công tình dục hoặc rình rập
- Tham gia vào kế hoạch an toàn, bao gồm cả di dời tạm thời và vĩnh viễn, để ngăn chặn bạo lực gia đình, tấn công tình dục hoặc rình rập.
Sử dụng lương ốm đau cho các thành viên gia đình
Bạn có thể thấy mình trong hoàn cảnh phải chăm sóc người thân bị ốm mặc dù bạn khỏe mạnh. Theo luật Trợ cấp ốm đau của California, bạn cũng có thể sử dụng thời gian ốm đau được trả lương của mình để chăm sóc một thành viên trong gia đình đang phải vật lộn với một trong những tình trạng nói trên.
Con cái, vợ/chồng, bạn đời sống chung có đăng ký, cha mẹ, anh chị em, ông bà và cháu đều được coi là thành viên gia đình đủ tiêu chuẩn.
Ai đủ điều kiện nhận trợ cấp ốm đau ở California?
Nếu nhân viên làm việc 30 ngày trong năm đầu tiên làm việc, họ đủ điều kiện được nghỉ ốm. Điều này áp dụng cho những người bắt đầu làm việc vào hoặc sau ngày 1 tháng 2023 năm XNUMX. Hầu hết nhân viên, bao gồm cả người lao động toàn thời gian, bán thời gian và tạm thời, đều được hưởng chế độ nghỉ ốm có lương (PSL).
Nếu chính sách nghỉ ốm của một công ty có trước ngày 1 tháng 2023 năm XNUMX, thì chính sách này có thể được áp dụng nếu đáp ứng các tiêu chí sau:
- Nhân viên tích lũy ít nhất 1 ngày (8 giờ) nghỉ ốm có hưởng lương hoặc PTO trong vòng 3 tháng làm việc mỗi năm
- Nhân viên có thể kiếm được ít nhất 3 ngày (24 giờ) nghỉ ốm có lương hoặc PTO trong vòng 9 tháng làm việc
Tất cả các chính sách nghỉ ốm được xây dựng sau ngày 1 tháng 2023 năm XNUMX phải tuân thủ Luật Trả lương khi ốm đau của California.
Miễn trừ Nghỉ ốm có Hưởng lương của California
Mặc dù hầu hết các nhân viên được miễn trừ và không được miễn trừ đều đủ điều kiện được nghỉ ốm có hưởng lương theo luật tiểu bang California, vẫn có một số trường hợp ngoại lệ.
Cụ thể, những nhân viên sau đây không thuộc luật pháp California dành cho nhân viên bình thường. Họ không được hưởng những ngày nghỉ ốm được trả lương theo quy định của Đạo luật Gia đình Khỏe mạnh tại Nơi làm việc Lành mạnh:
- Nhân viên liên bang và một số nhân viên tiểu bang và thành phố
- Dịch vụ hỗ trợ tại nhà hoặc nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc
- Các cá nhân được bảo vệ bởi một thỏa thuận thương lượng tập thể
- Một vài thành viên của phi hành đoàn và phi hành đoàn của hãng hàng không
Nghỉ Ốm ở California và Nhân viên Làm việc Từ xa
Trợ cấp nghỉ ốm dựa trên nơi nhân viên làm việc. Nói cách khác, nếu một công ty ở Nevada có nhân viên làm việc từ xa từ California, thì doanh nghiệp đó cần tuân thủ nghĩa vụ trả lương khi ốm đau của California đối với những nhân viên đó.
Điều quan trọng đối với các công ty nhỏ có lực lượng lao động từ xa là phải biết về lao động địa phương và các quy tắc nghỉ phép có lương cho mỗi nhân viên. Những người sử dụng lao động không quen thuộc với luật chi phối công nhân của họ có thể sử dụng các dịch vụ như Gia công phần mềm Nhân sự của Hourly để có được tất cả thông tin họ cần.
Tôi Nên Làm Gì Nếu Người Chủ của Tôi Vi Phạm Luật Nghỉ Ốm Có Lương của California?
Nói chuyện với luật sư việc làm ở San Diego về tình huống của bạn. nhân viên có thể nộp đơn khiếu nại lên Ủy viên Lao động California về những vi phạm luật yêu cầu nghỉ ốm. Họ cũng có thể khởi kiện yêu cầu bồi thường.
Thu thập bất kỳ thông tin liên quan nào về việc làm và yêu cầu nghỉ ốm của bạn khi bạn sẵn sàng cho cuộc hẹn với luật sư. Trong số nhiều loại bằng chứng bạn có thể đưa ra, nhưng không giới hạn ở:
- Cuống thanh toán
- Hợp đồng lao động
- Chính sách công ty
- Sổ tay nhân viên
- Văn bản xin nghỉ ốm
- Trả lời các yêu cầu nghỉ ốm
Một luật sư cho các tranh chấp về thời gian nghỉ ốm có thể giúp bạn thu thập thêm bằng chứng cho thấy chủ lao động của bạn đã vi phạm luật lao động. Có thời hạn nộp đơn khiếu nại về vi phạm luật lao động. Vì vậy, hãy gặp luật sư ngay khi có thể.
Chính sách tích lũy so với chính sách trả trước cho thời gian ốm đau được trả lương
Một nhân viên có thể tích lũy hơn 24 giờ nghỉ ốm hàng năm theo chính sách tích lũy. Người lao động nhận được một giờ lương cho mỗi 30 giờ làm việc. Do đó, một người làm việc toàn thời gian có thể tích lũy hơn 52 giờ nghỉ ốm hàng năm.
Theo chính sách trả trước, công ty cho nhân viên nghỉ ốm tối thiểu 24 giờ vào đầu mỗi kỳ lương. Chẳng hạn, vào ngày 1 tháng 24 hàng năm, một doanh nghiệp cấp cho mỗi nhân viên đủ điều kiện XNUMX giờ nghỉ ốm. Người sử dụng lao động không bắt buộc phải cho phép nhân viên chuyển thời gian nghỉ ốm quá mức sang năm sau khi họ có chính sách nghỉ ốm trước.
Trợ cấp ốm đau bổ sung California
Trợ cấp ốm đau bổ sung của California đã được giới thiệu cùng với PSL dành cho những người lao động có các triệu chứng của COVID-19. Nó có hiệu lực vào năm 2021 và kết thúc vào ngày 31 tháng 31 năm sau. Theo các quy định mới, những nhân viên hiện đang hưởng Trợ cấp ốm đau bổ sung của California có thể tiếp tục nghỉ phép ngay cả khi quyền lợi của họ được gia hạn sau ngày 2023 tháng XNUMX năm XNUMX.
Ví dụ: nếu một công nhân được khuyên nên cách ly do có các triệu chứng của covid-19 vào ngày 29 tháng 2022 năm 2023, anh ta vẫn có thể sử dụng Trợ cấp ốm đau bổ sung của California nếu thời gian cách ly kéo dài đến tháng XNUMX năm XNUMX.
Ngoài ra, bắt đầu từ ngày 1 tháng 2023 năm 19, những người lao động không thể làm việc do COVID-XNUMX nhưng không được chủ lao động trả SPSL có thể yêu cầu thanh toán.
Cách tính tỷ lệ nghỉ ốm có lương ở California
Số ngày nghỉ ốm được trả lương tối thiểu theo yêu cầu của luật nghỉ ốm của California sẽ bảo vệ nhân viên. Nhân viên tích lũy ngày nghỉ ốm dựa trên số giờ họ làm việc. Đáng tiếc là một số chủ lao động không tuân theo luật về thời gian nghỉ ốm được trả lương.
Thời gian ốm đau thường được bồi thường theo mức lương thông thường theo giờ của người lao động. Công thức tương tự mà người sử dụng lao động sử dụng để xác định tiền lương cho các kỳ nghỉ có lương khác, chẳng hạn như thời gian nghỉ hè, được sử dụng để xác định tiền lương ốm đau cho những người lao động được miễn trừ.
Tiền lương ốm đau cho người lao động không được miễn thuế được xác định bằng một trong các phương pháp sau:
- Mức lương theo giờ thông thường cho tuần làm việc mà nhân viên sử dụng thời gian ốm được trả lương. Tiền lương không làm thêm giờ trong tuần được chia cho số giờ làm việc không làm thêm giờ để xác định mức lương.
- Chia tổng thu nhập không làm thêm giờ của nhân viên trong 90 ngày trước khi bắt đầu nghỉ ốm cho tổng số giờ không làm thêm giờ mà họ đã làm trong thời gian đó.
Những nhân viên không bị loại trừ khỏi lương làm thêm giờ sẽ nhận được mức lương cho những ngày ốm giống như họ sẽ nhận được nếu họ đã làm việc trong những giờ đó. Người sử dụng lao động ở California vi phạm luật liên quan đến nghỉ ốm sẽ bị phạt tiền và hình phạt.
Tôi nhận được bao nhiêu giờ nghỉ ốm được trả lương mỗi năm ở California?
Theo Đạo luật Gia đình Khỏe mạnh tại Nơi làm việc Lành mạnh năm 2014, các công ty phải cho người lao động một giờ nghỉ ốm được trả lương cho mỗi 30 giờ họ làm việc. Luật áp dụng cho những nhân viên đủ tiêu chuẩn làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian từ 30 ngày trở lên cho cùng một chủ lao động trong một năm dương lịch.
Phần lớn người lao động, bao gồm lao động tạm thời, bán thời gian, công tác phí và toàn thời gian, đều được pháp luật bảo vệ. Ngoại lệ bao gồm:
- Một số nhân viên của hãng hàng không
- Nhân viên được bảo vệ bởi một số thỏa thuận thương lượng tập thể
- Cố vấn cố vấn làm việc cho chính phủ
Thời gian nghỉ ốm được trả lương tối đa mà nhân viên có thể nhận trong một năm dương lịch từ công ty của họ là ba ngày hoặc 24 giờ. Người sử dụng lao động cũng phải cho phép nhân viên chuyển số tiền lương ốm đau chưa sử dụng sang năm sau. Người sử dụng lao động có thể giới hạn số giờ nghỉ bệnh có trả lương chuyển đổi thành sáu ngày hoặc 48 giờ mỗi năm.
Người sử dụng lao động có thể thiết kế các chính sách nghỉ ốm cho tổ chức của họ, nhưng các kế hoạch đó phải đáp ứng các tiêu chuẩn nghỉ ốm có lương tối thiểu của California. Ngoài ra, một số thành phố có quy định cho phép nghỉ ốm có lương bổ sung cho nhân viên làm việc trong phạm vi thành phố.
Người sử dụng lao động ở California có phải trả lương ốm đau không?
Đúng. Theo luật nghỉ bệnh có hưởng lương vĩnh viễn của California: nếu bạn làm việc với tư cách là nhân viên tại California ít nhất 30 ngày trong một năm, chắc chắn bạn sẽ được bảo hiểm, cho dù bạn là nhân viên toàn thời gian, bán thời gian hay tạm thời.
Luật Trả lương khi ốm đau ở California 2023 là gì?
Nghỉ ốm hưởng lương (PSL) là một luật lâu dài ở California, quy định các công ty phải cung cấp ít nhất 24 giờ hoặc ba ngày nghỉ mỗi năm cho hầu hết người lao động.
Pto và Thời gian ốm có giống nhau ở California không?
Theo luật thông thường, những ngày nghỉ ốm là một loại PTO riêng biệt, được đảm bảo ở California. Một số chủ lao động có thể chọn sử dụng ngày nghỉ ốm vì bất kỳ lý do gì hoặc kết hợp thời gian nghỉ ốm và thời gian cá nhân dưới một ô PTO.
Ai đủ điều kiện được nghỉ ốm có lương ở California?
Để đủ điều kiện được nghỉ ốm, nhân viên phải: Làm việc cho cùng một công ty, vào hoặc sau ngày 1 tháng 2015 năm 30, ít nhất 90 ngày trong vòng một năm ở California, và. Đáp ứng thời gian làm việc XNUMX ngày (tương đương với giai đoạn thử việc) trước khi nghỉ ốm đau.
Điều gì đủ điều kiện nghỉ ốm ở California?
Bạn có thể nghỉ ốm có lương cho bản thân hoặc thành viên gia đình, để chăm sóc hoặc chẩn đoán phòng ngừa, chăm sóc hoặc điều trị vấn đề sức khỏe hiện tại hoặc cho các mục đích cụ thể nếu bạn là nạn nhân của bạo hành gia đình, tấn công tình dục hoặc theo dõi.
Nghỉ ốm có trả lương 120 ngày ở California không?
Những người mới được tuyển dụng phải được cấp một khoản tiền nghỉ ốm có lương trong vòng 120 ngày kể từ ngày họ được tuyển dụng. Người sử dụng lao động có thể sử dụng ngày kỷ niệm của nhân viên, năm dương lịch hoặc khoảng thời gian khác để xác định 12 tháng.
Bài viết liên quan
- LUẬT NGHỈ ỐM OREGON: Mọi điều bạn cần biết
- CÁCH GỌI NGOÀI CÔNG VIỆC: Yêu cầu Nghỉ việc
- Hợp đồng nhân viên: Ví dụ, Hướng dẫn & Mẫu
- TRẢ TIỀN THỜI GIAN TẮT: Nó là gì, Nó hoạt động như thế nào, Quyền lợi & Chính sách
- CHÍNH SÁCH PTO: Hướng dẫn từng bước để tạo PTO
- THUÊ MẶT BẰNG BÁN LẺ: Cách Thuê Mặt Bằng Bán Lẻ & Những Điều Cần Biết Trước Khi Ký
dự án
