Nhiều nhà tuyển dụng thấy mình buộc phải kéo dài thời gian làm việc tại công ty để đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Các doanh nghiệp hoạt động suốt ngày đêm đòi hỏi những nhân viên sẵn sàng làm việc vào ca tối hoặc ca muộn. Tuy nhiên, việc tìm kiếm nhân viên trong những giờ không mong muốn này có thể khó khăn. Do đó, người sử dụng lao động phải có một cách tiếp cận tốt hơn trong hình thức bồi thường. Để làm cho nó khá hấp dẫn, họ đảm bảo lợi ích vượt xa số giờ làm việc bình thường của bạn. Trả lương cho nhân viên chênh lệch ca làm việc vào ban đêm hoặc cuối tuần là một cách hiệu quả để đối phó với những thách thức về nhân sự. Tìm hiểu thêm về chênh lệch lương, ai đủ điều kiện nhận và chênh lệch thay đổi điển hình trong các phần tiếp theo.
Dịch chuyển vi sai
Sự khác biệt giữa ca có nghĩa là trả thêm tiền cho những người làm việc ngoài giờ làm việc bình thường của họ. Người sử dụng lao động trả cho công nhân của họ nhiều hơn mỗi giờ để bù đắp cho thực tế là ca làm việc ở nghĩa địa và ca vào cuối tuần có thể không như mong muốn. Sẽ luôn có lúc bạn làm thêm giờ, việc bạn nhận được tiền cho những khoảng thời gian như vậy là điều bình thường.
Shift Máy tính vi sai
Một số công nhân kiếm được một khoản lương chênh lệch theo ca như một khoản bồi thường bổ sung cho việc làm việc trong giờ làm việc điển hình. Mặc dù luật liên bang không yêu cầu chênh lệch ca làm việc, nhưng nhiều công ty, đặc biệt là những công ty trong ngành sản xuất, đưa ra các biện pháp thuyết phục nhân viên làm việc theo ca “không mong muốn” như đêm hoặc cuối tuần.
Thực tế mà nói, chênh lệch ca làm việc chỉ là một loại “lương chênh lệch”. Trả lương chênh lệch là khái niệm trả cho nhân viên nhiều hơn để hoàn thành công việc hoặc nhiệm vụ bổ sung mà các nhân viên khác không muốn làm hơn mức mà họ thường nhận được. Trả thù lao là một loại đền bù chênh lệch khác mà bạn có thể quen thuộc. Nó mô tả các tình huống trong đó nhân viên được trả nhiều hơn hoặc thậm chí nhận được tiền thưởng khi đảm nhận những công việc rủi ro hơn.
Yếu tố nào ảnh hưởng đến khoản thanh toán cho sự khác biệt trong ca làm việc?
Tại Hoa Kỳ, không có luật hoặc chính sách nào điều chỉnh việc thanh toán chênh lệch theo ca. Do đó, đó là một chính sách nội bộ của công ty hơn, có nghĩa là mọi công ty quyết định các điều khoản thanh toán ngoài giờ của mình. Thông thường, bạn có thể tìm thấy điều này trong sổ tay của nhân viên, nếu không có, nhà tuyển dụng của bạn có thể đưa nó lên trong quá trình đào tạo tuyển dụng của bạn.
Quá trình xác định mức lương chênh lệch thường đòi hỏi phải trừ đi mức lương theo giờ thông thường của người lao động và sau đó cộng thêm một tỷ lệ phần trăm vào đó. “Chênh lệch dịch chuyển” là tỷ lệ phần trăm bổ sung được thêm vào tỷ lệ chuẩn.
Tính toán vi sai dịch chuyển
Người sử dụng lao động thường tính toán chênh lệch ca làm việc theo tỷ lệ phần trăm thu nhập. Họ chỉ đơn giản là quyết định mức lương phải trả. Xem xét trách nhiệm, kinh nghiệm, giờ làm việc và liệu cá nhân được trả lương theo giờ hay theo lương khi xác định tỷ lệ phần trăm hoặc số tiền cho chênh lệch ca làm việc.
Tính toán sự khác biệt cho một ca bằng tay là khá dễ dàng. Sự khác biệt về ca làm việc cho nhân viên làm việc theo giờ có thể được trả thêm một mức cố định bổ sung cho mỗi giờ hoặc một tỷ lệ phần trăm trên lương cơ bản của họ. Nhân viên làm công ăn lương thường nhận được sự chênh lệch ca làm việc dưới dạng tỷ lệ phần trăm.
Ví dụ về vi sai Shift
Vì có tiền thưởng khi làm thêm giờ, hãy xem cách này hoạt động như thế nào. Ví dụ, một doanh nghiệp có thể trả cho nhân viên thêm 10% khi làm ca ở nghĩa địa, hoặc một bệnh viện có thể trả cho bác sĩ thêm 300 đô la để làm ca hai. Mặc dù không có chính sách nào điều chỉnh các khoản trả chênh lệch, nhưng các nhà tuyển dụng sử dụng nó như một chiến lược để giữ chân. Vì luật không bắt buộc, nên không có tỷ lệ bù trừ nào liên quan đến chênh lệch dịch chuyển. Thay vào đó, một loạt các hoạt động kinh doanh có thể được nhìn thấy. Do đó, phần chênh lệch thường được trả như một phần tiền lương. Ví dụ: 22 đô la được trả mỗi giờ khi lãi suất cơ bản là 20 đô la được nhân với chênh lệch dịch chuyển 10%. Nếu sau đó một nhân viên làm thêm giờ, thì sự chênh lệch theo ca được sử dụng để tính thời gian làm thêm giờ.
Máy tính vi sai Night Shift
Người sử dụng lao động khuyến khích nhân viên làm việc muộn giờ nếu điều đó làm tăng năng suất. Họ cũng đảm bảo rằng họ có một chính sách rõ ràng và nhất quán để giải quyết vấn đề đó. Nhưng sau đó, những gì khác biệt giữa ca đêm?
Máy tính vi sai Night Shift là gì?
Chênh lệch ca đêm là khoản tiền bồi thường thêm mà một nhân viên nhận được khi làm việc vào ban đêm. Nó chắc chắn có nhiều lợi ích hơn hầu hết các khoản bồi thường ngoài giờ. Tuy nhiên, hầu hết nhân viên thích làm thêm vào cuối tuần hoặc các ngày trong tuần hơn ca đêm.
Mặt khác, chênh lệch ban đêm thuộc về những nhân viên hiếm khi nhận được nhiều tiền hơn khi làm việc theo ca giữa các giờ cụ thể.
Tuy nhiên, mọi nhân viên có khả năng sẽ nhận được mức lương chênh lệch vào ban đêm không dưới 10% mức lương thông thường của anh ta cho mỗi giờ làm việc từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng.
Hãy tưởng tượng một nhân viên kiếm được $ 57.00 mỗi giờ và làm việc từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng
Sự khác biệt giữa ca: Ca ngày ban đêm bình thường
Để xác định lương Chênh lệch ban đêm của nhân viên:
Chênh lệch ngày đêm bình thường = (Tỷ lệ hàng giờ × 10% × 8 giờ)
$ 45.60 = ($ 57.00 × 0.10 × 8 giờ)
Ca chênh lệch: Ca ngày nghỉ Ca đêm
Chênh lệch giữa ngày và đêm = (8 giờ x 10% x 130% tỷ lệ hàng giờ).
($ 57.00 x 1.3 x 0.10 x 8 giờ) = $ 59.28
Sự khác biệt giữa ca: Đặc biệt vào ban đêm vào ngày lễ
Chênh lệch Đặc biệt vào Đêm Lễ = (Tỷ lệ Hàng giờ x 130% x 10% x 8 giờ)
($ 57.00 x 1.3 x 0.10 x 8 giờ) = $ 59.28
Sự khác biệt giữa ca: Kỳ nghỉ Đặc biệt và Nghỉ ngơi Ca đêm vào cùng một thời điểm
Nghỉ Lễ Đặc biệt Chênh lệch Ngày Đêm = (8 giờ x 10% x 150% giá giờ).
($ 57.00 x 1.5 x 0.10 x 8 giờ) = $ 68.40
Sự khác biệt giữa ca: Lịch làm ca đêm vào ngày lễ
Chênh lệch về đêm nghỉ lễ thông thường: (Tỷ lệ theo giờ nhân với 200%, 10% và tám giờ)
($ 57.00 X 2.0 0.10 8 giờ) = $ 91.20
Sự khác biệt giữa ca: Ngày nghỉ bình thường và nghỉ ngơi Ca ngày vào ban đêm cùng một lúc
Ngày nghỉ thông thường Ngày nghỉ Ngày nghỉ đêm chênh lệch bằng (Tỷ lệ theo giờ 260% 10% 8 giờ).
($ 57.00 2.6 0.10 8 giờ) = $ 118.56
Sự khác biệt giữa ca: Ngày lễ Ca đêm hai lần
Chênh lệch cho đêm nghỉ lễ kép = (8 giờ x 10% x 330% giá theo giờ)
($ 57.00 3.3 0.10 8 giờ) = $ 150.48
Sự khác biệt giữa ca: Nhân đôi ngày nghỉ lễ và nghỉ ngơi cùng lúc Ca ban ngày vào ban đêm
Nhân đôi Ngày nghỉ Ngày nghỉ vào ban đêm Chênh lệch = (Tỷ lệ theo giờ × 390% × 10% × 8 giờ)
$ 177.84 = ($ 57.00 × 3.9 × 0.10 × 8 giờ)
Dịch chuyển vi sai và thời gian làm thêm
Số tiền trả thêm cho những nhân viên làm hơn tám giờ được gọi là “tiền làm thêm giờ”. Bộ luật Lao động Philippines chỉ cho phép nhân viên nhận 25% mức lương theo giờ thông thường trong thời gian làm thêm trừ khi chính sách của công ty hào phóng hơn hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể quy định mức trả lương OT cao hơn.
Những nhân viên làm việc nhiều hơn 40 giờ một tuần được hưởng lương làm thêm giờ, được trả bằng 1.5 lần mức bình thường của họ, theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Nếu một nhân viên làm việc theo ca tổng cộng không quá 40 ca trong cả tuần làm việc, bạn có thể trả cho họ phần chênh lệch theo ca của họ. Tuy nhiên, FLSA không yêu cầu bạn trả tiền làm thêm giờ cho họ. Nếu một nhân viên làm việc hơn 40 giờ một tuần ngoài giờ làm việc thông thường, bạn phải trả cho họ tiền làm thêm giờ và chênh lệch ca làm việc.
Người sử dụng lao động có thể sử dụng tài liệu này làm tài liệu tham khảo khi một công nhân không được miễn phí nhận được chênh lệch ca làm việc để tìm ra tỷ lệ tiêu chuẩn cho mục đích làm thêm giờ.
Bước 1: Tính thanh toán theo thời gian thẳng
Bạn tính thời gian theo đường thẳng bằng cách chia tổng số thời gian làm thêm cho mức giá cơ bản hàng giờ.
Giờ thẳng là tích số của tổng số giờ và tỷ lệ giờ.
Bước 2: Tính phí trả phí theo ca.
Để tính tỷ lệ phí bảo hiểm ca làm việc, chỉ cần nhân số thời gian / giờ làm thêm để xác định mức bồi thường phí bảo hiểm theo ca.
Do đó, Shift Premium = Số giờ làm việc trên Shift x Shift Tỷ lệ chênh lệch
Bước 3: tính tổng phần bù.
Bạn tính toán tổng số tiền bồi thường bằng cách cộng lương theo thời gian tính thẳng, trả phí bảo hiểm theo ca, và bất kỳ khoản bồi thường nào khác.
Tổng số tiền bồi thường là tổng số tiền của Trả lương theo thời gian thẳng, Trả phí bảo hiểm theo ca và Các khoản bồi thường khác.
Bước 4: Thiết lập tỷ lệ chuẩn
Bạn tính tỷ lệ thông thường bằng cách chia tổng số tiền bồi thường cho số giờ làm thêm trong tuần làm việc.
Tỷ lệ hàng giờ = Tổng số tiền bồi thường x Tổng số giờ
Bước 5: Tính tiền làm thêm giờ
Bạn cần tỷ lệ thông thường mới để xác định số tiền chênh lệch theo ca hoặc tiền làm thêm giờ. Thông thường, tỷ lệ trả tiền làm thêm giờ cao hơn 1.5 lần so với mức thông thường. Vì mức lương thông thường đã được tính vào lương trả thẳng, chúng tôi phải nhân mức lương bình thường của nhân viên với 0.5 lần số giờ làm thêm giờ (OT) để được bù thêm giờ.
Lương làm thêm = Giờ OT x RR x 0.5
Bước 6: Tính tổng lương (Trước thuế)
Để xác định tổng lương của một nhân viên, bạn sẽ cần tổng số tiền bồi thường và tiền làm thêm giờ.
Tổng lương gộp là tổng của tất cả các khoản bồi thường và tiền làm thêm giờ (trước thuế).
Làm thế nào để bạn tính toán sự khác biệt thay đổi?
Mức lương thưởng theo giờ thông thường của một công nhân cộng với một tỷ lệ phần trăm bổ sung của thời gian làm thêm thường được sử dụng để tính toán các mức lương chênh lệch.
Làm thế nào để bạn tính toán một sự khác biệt thay đổi 5%?
Tính toán sự khác biệt trong bồi thường bằng cách nhân tỷ lệ phần trăm với tỷ lệ hàng giờ. Ví dụ: nếu một công nhân kiếm được 10 đô la mỗi giờ và chênh lệch ca đêm là 0.5%: Sự khác biệt trong tiền lương sẽ là 2 đô la mỗi giờ (10 x 0.5).
Mức lương chênh lệch trung bình theo ca là gì?
Vì không có luật chung hoặc chính sách hướng dẫn trả lương theo ca, nên hầu hết các doanh nghiệp sử dụng 10% thu nhập hàng giờ của vai trò để xác định mức lương chênh lệch theo ca. Người sử dụng lao động trả lương chênh lệch cho người lao động sẽ ngoại suy một mức lương giờ giả định phụ thuộc vào mức lương thưởng hàng năm và áp dụng tỷ lệ này một cách thống nhất.
Chênh lệch ca làm việc có được bao gồm trong lương cơ bản không?
Vâng, đúng vậy. Khi tính toán lương của một nhân viên, số lần tăng thêm được bao gồm.
Sự khác biệt Dịch chuyển Điển hình là gì?
Một ca đêm điển hình có thể sẽ bắt đầu lúc 5 giờ chiều và kết thúc lúc 14 giờ. Đây là một ca đêm điển hình.
Làm thêm giờ có được trả theo ca chênh lệch không?
Có, các khoản thanh toán cho thời gian làm thêm giờ là một ví dụ về tiền lương chênh lệch theo ca. Các doanh nghiệp tính toán tiền bồi thường bằng cách sử dụng tỷ lệ hàng giờ thông thường.
Kết luận
Sự thay đổi khác biệt có lợi cho người sử dụng lao động và người lao động. Đối với nhân viên, đây là thời điểm tuyệt vời để kiếm thêm tiền lương từ đó tăng thu nhập của bạn. Trong khi đó, người sử dụng lao động lại coi đó là cơ hội để giữ chân nhân viên và tăng năng suất kinh doanh của mình.
Câu hỏi thường gặp về Máy tính vi sai Shift
Làm thế nào để bạn tính toán một sự khác biệt thay đổi 10%?
Đơn giản chỉ cần nhân tỷ lệ phần trăm với tiền lương theo giờ. Ví dụ: nếu một công nhân kiếm được 50 đô la một giờ và tiền bồi thường cho ca đêm là 10 phần trăm: 50 x 0.10 = 5 Điều này có nghĩa là, bạn sẽ nhận được thêm 5 đô la cho mỗi giờ làm thêm.
Sự thay đổi vi sai bắt đầu vào thời gian nào?
Nó phụ thuộc vào bản chất của công việc được đề cập. Ví dụ, các đội y tế có thể chạy bộ giữa ca sáng, chiều hoặc đêm. Trong khi các doanh nghiệp khác sẽ bắt đầu trước 5 giờ chiều
- Lịch trình làm việc: Các bước để lên lịch cho nhân viên một cách hiệu quả
- MARKUP CALCULATOR: Cách Tính Giá Đánh Dấu và Công Thức
- BREAK NGAY LẬP TỨC TÍNH TOÁN cho An sinh Xã hội và Thế chấp (+ Tùy chọn Tốt nhất)
dự án
