MỤC TIÊU CÁ NHÂN TRONG CÔNG VIỆC: Cách Đặt Mục tiêu Phát triển Cá nhân

Người ta có thể hỏi, "Tôi có cần mục tiêu cá nhân cho công việc không?" Nó là công việc, sau tất cả (thu hút cả tinh thần và thể chất), và nó chiếm hầu hết thời gian trong ngày. Vì vậy, kế hoạch có liên quan gì đến cách tôi làm việc? Các mục tiêu phải được đặt ra để hoạt động hiệu quả và đạt được những đỉnh cao nhất định trong lĩnh vực công việc cá nhân của bạn. Chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách thiết lập các mục tiêu công việc cá nhân, ví dụ về nó và nhu cầu đánh giá.

Chúng ta có ý nghĩa gì theo các mục tiêu cá nhân cho công việc?

Nó đơn giản có nghĩa là có những hướng dẫn để cải thiện sức mạnh, tính cách, niềm đam mê và thời gian của bạn. Biết khi nào nên nghỉ ngơi và khi nào nên tiếp tục phấn đấu hết mình cho kết quả lý tưởng của bạn.

Ví dụ, một sinh viên đại học cố gắng đứng đầu lớp phải đặt ra các mục tiêu cá nhân để chiến thắng. Điều này đòi hỏi phải phác thảo một thời gian biểu cho cuộc sống của anh ấy hoặc cô ấy sẽ diễn ra như thế nào trong bốn hoặc năm năm mà anh ấy hoặc cô ấy sẽ học đại học, tùy từng trường hợp. Sẽ có thời gian cho những thứ khác trong thời gian biểu, bao gồm tiệc tùng, vui chơi, đi chơi, v.v. Vì vậy, để dành thời gian thực tế và có thể đạt được cho mỗi hoạt động, nên có một mục tiêu trong đó những sinh viên đó ưu tiên những điều quan trọng nhất để đạt được mục tiêu. lớp học đầu tiên.

Tương tự như vậy, nó dành cho bất kỳ lĩnh vực nào của cuộc sống mà người ta muốn phát triển và chiến thắng

Như đã nêu ở trên, có các loại công việc: chẳng hạn như nghề nghiệp, công việc, đam mê và nhiều ví dụ khác về mục tiêu công việc cá nhân 

Đối với bất kỳ ai mà bạn thấy mình ở cùng, cần có mục tiêu cá nhân để đạt được những tầm cao hơn. Mục tiêu cá nhân là dành cho bạn chứ không phải ai khác. Đây là những mục tiêu bạn đặt ra cho bản thân liên quan đến sự nghiệp, các mối quan hệ, sức khỏe, giáo dục, tài chính, v.v., vì sự thăng tiến hoặc phát triển của nó.

Có mục tiêu cá nhân có thể giúp ích cho bạn, đặc biệt trong trường hợp bạn làm việc chỉ để được trả lương hoặc vì niềm vui của nó. Sự thật là, nếu không có mục tiêu hoặc mục đích, bạn sẽ sớm trở nên mệt mỏi và muốn một cái gì đó mới, điều này có thể rất cần thiết, hầu hết thời gian khiến bạn có lựa chọn ở lại mà không có sự tập trung hoặc rung cảm. Lập mục tiêu cá nhân cho công việc hôm nay và cảm ơn tôi sau.

Ví dụ về Mục tiêu Cá nhân cho Công việc 

Ví dụ, giả sử bạn là thư ký trong bộ phận mua sắm của một tổ chức hoặc công ty và bạn đặt mục tiêu trở thành một thư ký đáng chú ý mà mọi người đều ngưỡng mộ hoặc yêu thích khi tiếp xúc.

Để Trở thành Thư ký Đáng chú ý trong Đơn vị Mua sắm của AZ Inc, đây là những ví dụ điển hình về mục tiêu công việc cá nhân dành cho bạn.

# 1. Hãy là một người biết lắng nghe

Có thể lắng nghe và nghe tất cả những gì một người phải nói mà không ngắt lời giữa các từ nên được coi là một thư ký. Mọi người thích nó khi bạn lắng nghe họ hoặc hoàn toàn chú ý đến họ. Nó nói với họ rằng bạn quan tâm đến lý do tại sao họ ở đây.

# 2. Quản lý cảm xúc

Quản lý/kiểm soát cảm xúc và không để tâm trạng ảnh hưởng đến công việc cũng là một cách giúp ích rất nhiều. Bạn có thể tức giận vì một tài xế say rượu đâm vào xe của bạn hoặc vì tranh cãi với vợ/chồng, bạn bè, đối tác hoặc đồng nghiệp của bạn trên đường đi làm. Đây là nơi và khi quản lý cảm xúc là điều cốt yếu. Trong khi một số người dường như được sinh ra với khả năng kiểm soát cảm xúc của họ, hầu hết đều cần hỗ trợ để có được nó. Hãy nhận biết và quản lý những cảm giác tồi tệ vì nó ảnh hưởng rất nhiều đến công việc của bạn.

# 3. Sự tận tâm

Hãy nỗ lực hết mình và chăm chỉ. Không còn nghi ngờ gì nữa, sự tận tâm trong công việc sẽ giúp bạn tăng cơ hội thành công, thăng tiến và khả năng làm việc với những người khó tính. Thật vậy, nó có thể mất một thời gian. Vì vậy, bạn nên kiên trì tiến lên phía trước và đạt được những đỉnh cao tuyệt vời.

#4. Khao khát được biết hoặc tìm hiểu thêm

Tìm cơ hội để học hỏi và biết thêm để bạn có thể thực hiện công việc của mình một cách hiệu quả. Hãy nhớ rằng, kiến ​​thức là sức mạnh. Cải tiến liên tục nâng cao năng lực sản xuất, tính bền vững, khả năng thích ứng với sự thay đổi và khả năng đổi mới của một người hoặc công ty.

#5. Kĩ năng giao tiếp

Hãy là một người giao tiếp rõ ràng; hãy để những gì bạn nói chính xác và đi thẳng vào vấn đề. Tránh sự mơ hồ và những câu trả lời như “có thể”, “Tôi nghĩ vậy”, “nó nên như vậy” và “sao cũng được. Giao tiếp hiệu quả là chìa khóa để xây dựng mạng, v.v.

# 6. Cải thiện kỹ năng của bạn

Tự giáo dục bản thân nhiều hơn về cách bạn làm việc hoặc giải quyết các vấn đề. Đây là nơi mà tính năng động của bạn có tầm quan trọng lớn. Bạn càng cải thiện kỹ năng của mình, chắc chắn, bạn có xu hướng tạo ra cơ hội tốt hơn cho công việc của mình. Bằng cách ấy; làm cho nó trở nên ngoạn mục.

#7. Quản lý thời gian

Ngoài ra còn có, quản lý thời gian điều này rất quan trọng, biết khi nào cần thực hiện những gì bạn dự định. Không trộn lẫn thời gian; cần có một thời gian cụ thể để hoàn thành công việc. Bằng cách quy định hoặc phân bổ thời gian cho các hoạt động hàng ngày của mình, bạn không tạo ra chỗ trống cho thiếu kinh nghiệm Thái độ. Do đó, hãy làm cho mỗi phút trong ngày của bạn đều có giá trị.

Mục tiêu cá nhân tốt cho công việc là gì?

Chúng ta có ý nghĩa gì bởi một mục tiêu cá nhân tốt? Nói một cách đơn giản, nó có nghĩa là hướng tới hoặc đề xuất một điều gì đó có thể đạt được, có thể đạt được và thực tế. Nhắm tới một thứ gì đó trên mặt trăng là một mục tiêu cá nhân sai lầm, và làm sao tôi biết được điều này? Thật đơn giản: làm thế nào để bạn có ý định làm điều đó nếu bạn không có kiến ​​thức hoặc mong muốn (không có phương tiện) để đạt được nó? Đó là một mục tiêu cá nhân sai lầm nếu không có những bước thực tế và thiết thực để đạt được nó.

Về bản chất, phải có các bước để đạt được một mục tiêu để nó trở thành một mục tiêu cá nhân tốt.

Ngoài ra, mục tiêu của bạn phải có thời hạn, cụ thể, có thể đạt được và thúc đẩy để trở thành một mục tiêu cá nhân tốt

Dưới đây là một ví dụ về các mục tiêu cá nhân tốt cho công việc (trở thành chủ doanh nghiệp)

• Nhận được sự giáo dục nhiều hơn hoặc khai sáng cho ý tưởng hoặc kỹ năng được đề xuất của bạn sẽ giúp mài giũa và giúp bạn trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực đó. Bạn nên biết những ưu và khuyết điểm của công việc kinh doanh mà bạn sắp dấn thân vào.
• Điều tra và tìm hiểu cách những người đã kinh doanh làm việc đó. Ngoài ra, bạn có thể mang lại bất kỳ kỹ năng cá nhân hoặc sự khác biệt cá nhân nào để làm cho bạn trở nên ngoạn mục.
• Kết nối mạng (làm quen với mọi người và liên hệ) có tầm quan trọng sống còn. Nó là xương sống của bất kỳ sự nghiệp thành công nào. Mạng lưới xây dựng và mở đường cho các cơ hội.
• Biết đối thủ cạnh tranh của bạn trong lĩnh vực đó.
• Biết nhu cầu hoặc nhu cầu của khán giả hoặc khách hàng tiềm năng của bạn.

Đánh giá mục tiêu cá nhân cho công việc

Mục tiêu đánh giá công việc là các mục tiêu được đặt ra, chủ yếu với sự trợ giúp của giám đốc hoặc quản trị viên, để giám sát thành tích và khả năng đạt được của các mục tiêu đó dựa trên mong muốn, nhu cầu và niềm đam mê của bạn.

Ví dụ về mục tiêu đánh giá công việc cá nhân: Trong một công ty thiết kế thời trang, người quản lý nhân sự có thể giúp nhân viên của mình đặt ra các mục tiêu có thể đạt được vì lợi ích của nhân viên và công ty nói chung.

Tại sao nên đánh giá các mục tiêu cá nhân cho công việc?

Các mục tiêu đánh giá công việc cá nhân giúp động viên, kiểm tra viên, cải thiện, đạt được, chỉ đạo và hiểu / đạt được sự rõ ràng đối với các mục tiêu được giao. Lần lượt chụp chúng với hình ảnh minh họa sống động:

• Động viên: Đây là sự phấn khích mà người giám sát tạo ra cho nhân viên thấy lý do để nhận nhiệm vụ và tiếp tục đạt được mục tiêu đã đề ra.
• Checkmate: Đây là một mục đích thiết yếu để đánh giá công việc cá nhân. Giống như cơ quan lập pháp, tư pháp và hành pháp là cơ quan giám sát cho mỗi nhánh trong ba cấp chính quyền, người đánh giá nhân viên cũng vậy. Một người có thể có xu hướng viết ra một mục tiêu và bắt đầu đạt được mục tiêu đó một cách nhanh chóng, nhưng hầu hết mọi trường hợp, một người kết thúc giữa chừng vì hơi thư giãn, mệt mỏi, v.v. Nếu có bất cứ nơi nào bạn có xu hướng bỏ lỡ các bước; người giám sát giúp bạn trở lại đúng hướng.
• Thành tích: Đạt được kết quả mong muốn là mục tiêu chính của việc thiết lập mục tiêu công việc. Có người giám sát giúp bạn đạt được mục tiêu nhanh hơn khi bạn được hướng dẫn để nhìn thấy ánh sáng cuối đường hầm.
•  Cải thiện: Việc đánh giá cũng giúp một người đạt được một kết quả tốt hơn và xuất sắc hơn. Sự xuất sắc bắt nguồn từ một mục tiêu công việc được đánh giá cao nhằm tăng thêm giá trị.
• Đạt được sự rõ ràng: Bằng cách tạo một danh sách các nhiệm vụ và chức năng, người giám sát có thể chỉ định vai trò của nhân viên trong quá trình định hướng của một nhân viên mới. Qua đó đưa ra mục tiêu công việc thật chính xác và dễ hiểu.
• Phương hướng: Biết điều gì, ở đâu và cách tập trung vào mục tiêu công việc của bạn là cần thiết và điều này có thể đạt được tốt với sự giúp đỡ của người giám sát, người giúp nhân viên giữ được sự tập trung 

Đặt mục tiêu cá nhân cho công việc

Làm cách nào để đạt được mục tiêu công việc cá nhân? Có một cách cụ thể nào để thiết lập mục tiêu công việc không?

Bạn có thể cần hỗ trợ để thắp lại niềm đam mê công việc và đặt ra các mục tiêu cá nhân.

Đoạn văn sau đây sẽ đề cập đến cách bạn có thể khơi dậy hoặc tạo động lực cần thiết để bắt đầu đặt mục tiêu cá nhân cho công việc.

• Tiếp cận với những người khác, nói với họ về ý định, niềm đam mê hoặc kỹ năng của bạn và tìm hiểu cái nhìn sâu sắc của họ / tiếp nhận nó bởi vì bạn có thể nhận được một tiết lộ về những điều mà bạn không bao giờ cho là cần thiết.
• Thái độ và suy nghĩ của bạn cũng có thể ảnh hưởng đến việc thiết lập các mục tiêu cá nhân của bạn, theo hướng tiêu cực hoặc tích cực. Có thái độ đúng đắn đối với nhu cầu hoặc niềm đam mê của bạn cũng có thể là một bước đệm trong việc thiết lập các mục tiêu/mục tiêu cá nhân
• Bạn có thể đạt được mục tiêu công việc cá nhân thông qua nguồn cảm hứng của mình hoặc bạn có thể làm theo cách này; xác định điều gì khiến bạn hạnh phúc và thỏa mãn (Mục đích của bạn) và đặt mục tiêu của bạn. Tham vọng của bạn sẽ giúp bạn phát triển trong công việc, cho dù bạn muốn tăng lương, thăng chức hay bạn muốn tạo ra một tác phẩm mới.
• Một cố vấn có thể hỗ trợ bạn xây dựng hoặc phân tích các mục tiêu của bạn và cung cấp quan điểm và trách nhiệm cần thiết để thực hiện chúng.
• Do đó, những lợi ích gắn liền với tài năng của bạn có thể thúc đẩy bạn đặt ra các mục tiêu công việc cá nhân. Nó cũng có thể được sử dụng để đạt được các mục tiêu công việc cá nhân.

Mục tiêu nghề nghiệp là gì?

Mục tiêu nghề nghiệp là mục tiêu dài hạn mà bạn có cho mình tại nơi làm việc; chúng có thể liên quan đến việc đạt được một trình độ học vấn nhất định hoặc thành công trong kinh doanh vốn đã được công nhận rộng rãi.

Sự khác biệt giữa Mục tiêu nghề nghiệp và Mục tiêu công việc cá nhân là gì?

Mặc dù các mục tiêu nghề nghiệp có xu hướng chỉ tập trung vào khía cạnh nghề nghiệp, nhưng các mục tiêu cá nhân cũng bao gồm những thứ như sức khỏe, hạnh phúc, các mối quan hệ và hạnh phúc tổng thể, cũng như đạt được trình độ học vấn hoặc thành tựu nhất định trong kinh doanh đã được công nhận rộng rãi.

Để tóm tắt  

Mục tiêu cá nhân cho công việc là không thể thiếu đối với bất kỳ ai là người thành đạt tuyệt vời. Rõ ràng, ý tưởng, kế hoạch, mục đích và mục tiêu đề xuất phải được ghi nhớ và viết ra hoặc ghi lại với sự trợ giúp của người đánh giá hoặc người giám sát để chỉ đạo và giúp thí điểm các mục tiêu đã đặt ra, sàng lọc mục tiêu công việc cá nhân (thực tế) tốt từ những cái xấu (không thực tế) để có kết quả tốt hơn và hiệu quả hơn.

Đặt mục tiêu cá nhân cho công việc của bạn ngay hôm nay, tuân theo các nguyên tắc này và ví dụ về mục tiêu cá nhân cho công việc, và xem bản thân đạt được ước mơ đó của bạn

Bây giờ bắt đầu !!!

Câu Hỏi Thường Gặp

Bài viết liên quan

1. MỤC TIÊU TÀI CHÍNH 2022: Hướng dẫn Hoàn chỉnh cho Sinh viên và Doanh nghiệp (+ mẹo nhanh)
2. Mục tiêu chiến lược: Đặt mục tiêu cho bất kỳ doanh nghiệp nào (+ Hướng dẫn chi tiết)
3. Đáp ứng các mục tiêu kinh doanh của bạn trong một thị trường bão hòa
4. 6 đặc tính hiệu quả của một doanh nhân thành công