Có thể khó tìm hiểu đầy đủ về một ứng viên để quyết định xem họ có phù hợp với công việc hay không. Tuy nhiên, với sự trợ giúp của các câu hỏi phỏng vấn được soạn thảo kỹ lưỡng, bạn không chỉ có thể tìm hiểu về kinh nghiệm và chuyên môn mà còn về kỹ năng đàm thoại, trí tuệ cảm xúc, kỹ năng giải quyết vấn đề, giá trị văn hóa và sự nhanh nhạy của họ. Bài viết này nói về các câu hỏi phỏng vấn chiến lược thông thường để hỏi ứng viên về tinh thần đồng đội.
Câu hỏi phỏng vấn chiến lược để hỏi ứng viên
Trong một cuộc phỏng vấn, các ứng viên nên được hỏi một loạt các câu hỏi chiến lược, chẳng hạn như những câu hỏi về hành vi, kinh nghiệm trong quá khứ và mục tiêu trong tương lai của họ. Trong một cuộc phỏng vấn hành vi, bạn có thể hỏi về các hành động trong quá khứ của ứng viên, kỹ năng giải quyết vấn đề hiện tại và mục tiêu phát triển nghề nghiệp.
Cách tốt nhất để tìm hiểu xem ứng viên có kỹ năng phù hợp và phù hợp với văn hóa công ty hay không là hỏi họ kết hợp các câu hỏi về vai trò và công ty cụ thể cũng như các câu hỏi mở hơn để họ thể hiện cá tính và kỹ năng tư duy phản biện. chịu áp lực. Sau đây là một số câu hỏi phỏng vấn chiến lược hoặc thông thường mà bạn có thể hỏi các ứng viên xin việc về tinh thần đồng đội.
#1. Bạn nghĩ dự án thú vị nhất mà bạn đã thực hiện trong sự nghiệp của mình là gì?
Đây là một câu hỏi tuyệt vời để hỏi trong một cuộc phỏng vấn nếu bạn muốn tìm hiểu về công việc và sở thích trong quá khứ của ứng viên. Tìm hiểu xem họ thích làm gì và bạn có thể biết được họ sẽ thích công việc mới của mình đến mức nào.
#2. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây
Bằng cách đặt câu hỏi này, bạn có thể tìm hiểu mức độ hiểu biết của ứng viên về công ty và loại môi trường làm việc mà họ thích. Khi bạn hỏi điều này, hãy chú ý đến những gì ứng viên nói về công ty của bạn và mục tiêu nghề nghiệp của họ phù hợp với những mục tiêu đó như thế nào.
#3. Điểm cao nhất trong cuộc đời làm việc của bạn là gì?
Bạn nên chọn một người không chỉ có kỹ năng phù hợp mà còn tự hào về công việc của họ. Bằng cách hỏi một ứng viên về khoảnh khắc nghề nghiệp đáng tự hào nhất của họ, bạn không chỉ cho họ cơ hội khoe khoang về bản thân mà còn tìm hiểu về môi trường làm việc lý tưởng của họ và liệu môi trường đó có phù hợp với công việc hay không.
#4. Nói cho tôi biết bạn muốn làm gì với công việc của mình trong tương lai
Hỏi một ứng viên về các mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của họ là một cách hay để tìm hiểu xem họ có định hướng, quyết tâm và tập trung như thế nào. Tuy nhiên, hãy cố gắng đưa ra các mục tiêu nghề nghiệp phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của nhà tuyển dụng. Bằng cách đặt câu hỏi này, bạn cũng có thể biết ứng viên dự định làm việc cho công ty của bạn trong bao lâu, đây là một phần thưởng tuyệt vời. Ví dụ, sẽ không phù hợp nếu họ không thấy mình tiến bộ trong lĩnh vực đã chọn tại công ty của bạn.
#5. Điều gì về công việc hiện tại đang khiến bạn thu dọn đồ đạc và ra đi?
Lắng nghe những dấu hiệu cảnh báo trong cách ứng viên trả lời câu hỏi này về công việc trước đây của họ. Họ có xu hướng nghĩ về những điều tồi tệ hay những điều tốt đẹp mà họ đã lên kế hoạch cho tương lai không? Khả năng của người được phỏng vấn đối xử với người chủ cũ và nơi làm việc một cách tôn trọng và chuyên nghiệp là một dấu hiệu tốt của những đặc điểm này.
Câu hỏi phỏng vấn thông thường để hỏi ứng viên
Điều quan trọng là phải xuất hiện đồng bộ mà không gây cảm giác ngột ngạt hoặc cứng nhắc. Thay vì một bộ vest đen cứng nhắc và một đôi giày công sở, bạn nên mặc một bộ đồ giản dị mà vẫn đẹp. Các cuộc phỏng vấn không chính thức là một cách tuyệt vời để cho nhà tuyển dụng thấy bạn có giá trị như thế nào đối với công ty. Các cuộc phỏng vấn không chính thức ít khó khăn hơn so với các cuộc phỏng vấn chính thức, diễn ra trong môi trường văn phòng. Chúng cũng cung cấp cho người phỏng vấn ý tưởng tốt hơn về bạn là ai và cách bạn tương tác với người khác. Sau đây là những câu hỏi phỏng vấn thông thường hoặc chiến lược để hỏi ứng viên về tinh thần đồng đội dưới đây;
#1. Nói cho tôi biết về bản thân bạn như ông chủ của bạn sẽ
Trong một số trường hợp, điều này có thể cho bạn ý tưởng về cách ứng viên làm việc với sếp của họ ở công việc cuối cùng của họ. Đáng tin cậy? Lời nhắc? Có hiệu quả? Tuy nhiên, hãy cẩn thận về người mà bạn đang tiếp cận. Các nhân viên sẽ trả lời dựa trên những gì họ nghĩ rằng người quản lý muốn nói. Vì vậy, điều quan trọng vẫn là kiểm tra công việc được thực hiện trước đó. Bạn nên gọi cho những người giới thiệu của ứng viên để xem suy nghĩ của họ có khớp với suy nghĩ của họ hay không.
#2. Bạn muốn làm gì trong năm năm?
Một người tìm việc rất có động lực để hoàn thành tốt công việc có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm của bạn. Ngoài ra, hãy tìm một người quan tâm đến công việc của họ và có mục tiêu rõ ràng, đồng thời cho họ biết công ty của bạn có thể giúp họ như thế nào. Khi bạn tìm thấy ai đó muốn phát triển một cách chuyên nghiệp và nhìn thấy cơ hội cho sự phát triển đó trong tổ chức của bạn, người đó có nhiều khả năng sẽ hài lòng với công ty của bạn về lâu dài.
#3. Bạn sẽ làm gì khi phải hoàn thành một việc nào đó thật nhanh?
Trong ngành công nghệ, thời hạn thường được đẩy đến giới hạn. Vì vậy, điều quan trọng là phải xem cách một nhân viên tiềm năng xử lý căng thẳng.
#4. Điều thú vị nhất bạn đã làm trong công việc bạn từng làm là gì?
Hỏi ứng viên xem họ có thích làm công việc này không có thể giúp bạn biết liệu họ có phù hợp với các vị trí đang tuyển dụng tại công ty của bạn hay không. Ngoài ra, các loại công việc ưa thích của họ có tương ứng với những gì bạn tìm kiếm ở ứng viên cho vị trí này không? Một trong những điều quan trọng nhất bạn có thể làm để giữ chân nhân viên là đảm bảo rằng họ thích những gì họ làm.
#5. Nói cho tôi biết điều gì đó về bản thân bạn không có trên LinkedIn
Đây là một ví dụ khác về câu hỏi mở có thể được sử dụng trong cuộc phỏng vấn để khiến người được phỏng vấn nói về điều gì đó quan trọng. Ứng viên có thể nói điều gì đó thú vị về bản thân họ, chẳng hạn như sở thích của họ ngoài công việc hoặc một câu chuyện thú vị cho thấy họ là ai và họ quan tâm đến điều gì. Câu hỏi này có thể giúp tìm hiểu không chỉ ứng viên đã làm gì mà còn tìm hiểu lý do tại sao họ lại làm như vậy.
Các câu hỏi phỏng vấn để hỏi ứng viên về tinh thần đồng đội
Trong một cuộc phỏng vấn, các câu hỏi có thể về rất nhiều thứ. Điều này giúp người phỏng vấn hiểu được bạn là ai và bạn cam kết như thế nào với công việc và tổ chức. Nếu công việc bạn đang ứng tuyển yêu cầu nhiều tinh thần đồng đội, nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn có thể hỏi bạn về kinh nghiệm làm việc với những người khác.
Trong hầu hết mọi công việc, bạn thường phải làm việc với những người khác theo một cách nào đó. Do đó, các nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ sử dụng những câu hỏi này để tìm hiểu xem bạn có thái độ, kỹ năng và cách suy nghĩ phù hợp để làm việc tốt trong môi trường nhóm hay không. Để tìm hiểu xem bạn có phù hợp với công việc hay không, họ muốn biết liệu bạn có làm việc nhóm tốt hay bạn làm tốt hơn khi làm việc một mình. Trong một cuộc phỏng vấn về làm việc theo nhóm, bạn có thể hỏi về tính cách, kỹ năng của người đó và cách họ xử lý các tình huống nhất định. Sau đây là những câu hỏi phỏng vấn thông thường hoặc chiến lược về tinh thần đồng đội mà bạn có thể hỏi ứng viên trong cuộc phỏng vấn:
#1. Làm thế nào bạn sẽ nói bạn phù hợp với một nhóm?
Các nhà lãnh đạo, cấp dưới và người trợ giúp đều là những phần quan trọng của một nhóm làm việc tốt với nhau. Người chịu trách nhiệm tuyển dụng bạn muốn biết công việc nào sẽ phù hợp nhất với bạn. Nhưng hãy nhớ rằng sự thật có thể phức tạp hơn những gì mà thâm niên, nhiệm vụ và trách nhiệm của công việc thể hiện. Ví dụ, thâm niên, nhiệm vụ và trách nhiệm của công việc có thể cho thấy việc lãnh đạo hay giúp đỡ quan trọng hơn. Ví dụ, quản lý cấp trung có thể giao một dự án cho nhân viên mới vào nghề, trong khi quản lý cấp trên có thể được yêu cầu đóng vai trò hỗ trợ nhiều hơn.
#2. Bạn có thường xuyên gặp khó khăn khi khiến nhóm của mình hiểu bạn không?
Mọi mối quan hệ, dù là cá nhân hay nghề nghiệp, đều có những xung đột. Nhưng điều quan trọng là có thể đối phó với những thất bại, giải quyết những bất đồng và làm việc với những người khác. Nếu bạn được hỏi câu hỏi này, chúng tôi khuyên bạn nên nói về khoảng thời gian bạn làm việc tốt với một thành viên khó tính trong nhóm. Đầu tiên, hãy đưa ra một cái nhìn tổng quan về những gì đã xảy ra, sau đó giải thích chi tiết những gì bạn đã làm và cách bạn khắc phục nó.
#3. Bạn sẽ làm thế nào để một nhóm người có xuất thân rất khác nhau làm việc cùng nhau?
Sự đa dạng và hòa nhập có ý nghĩa từ cả quan điểm kinh doanh và đạo đức. Trong cuộc phỏng vấn cho công việc quản lý, điều quan trọng là phải thể hiện rằng bạn có thể làm việc với nhiều kiểu người khác nhau và quan tâm đến sự đa dạng. Tuy nhiên, hãy bắt đầu bằng cách viết ra những gì bạn sẽ làm để đảm bảo rằng mọi người trong nhóm đều cảm thấy họ đang đóng góp và được đánh giá cao. Sau đó, giải thích lý do tại sao bạn đưa ra những lựa chọn đó để người phỏng vấn có thể thấy suy nghĩ của bạn.
10 câu hỏi hàng đầu để hỏi ứng viên là gì?
Sau đây là;
- Kế hoạch, suy nghĩ và mong muốn cho tương lai?
- Làm thế nào bạn sẽ xử lý nó nếu bạn đang bị căng thẳng?
- Bạn là người quyền lực nhất như thế nào?
- Bạn đã làm gì trong quá khứ khiến bạn trở thành một ứng cử viên sáng giá cho công việc này?
- Hãy cho chúng tôi biết tại sao bạn muốn làm việc ở đây và một chút về bản thân.
- Xin vui lòng cho tôi biết về bản thân bạn và những gì bạn đã làm.
- Cung cấp lý do tại sao bạn nên được tuyển dụng.
- Hãy cho tôi biết lý do tại sao bạn muốn rời bỏ (hoặc đã rời bỏ) công việc hiện tại của mình.
- Khi được hỏi “Khuyết điểm lớn nhất của bạn là gì?”
Câu hỏi phỏng vấn mạnh mẽ là gì?
Sau đây là;
- Thảo luận ngắn gọn về nền tảng của công ty.
- Lý do tại sao bạn nên áp dụng.
- Bạn có thể mô tả trình độ chuyên môn quan trọng nhất của mình không?
- Điều gì ở bạn khiến bạn trở thành người tốt nhất cho công việc này?
- Bạn có cần giúp đỡ với một cái gì đó?
- Bạn nghĩ gì khi nghĩ về nhiều giờ làm việc chăm chỉ?
- Có lý do cụ thể nào khiến bạn muốn nghỉ việc không?
10 câu hỏi phỏng vấn khó nhất là gì?
Sau đây là;
- Nói cho tôi biết về bản thân.
- Nói cho tôi biết một số điều bạn làm sai.
- Tôi muốn biết điều gì đã khiến bạn quyết định tìm một công việc mới.
- Trong XNUMX năm tới, kế hoạch của bạn là gì?
- Đồng nghiệp của bạn sẽ nói gì về bạn nếu họ phải mô tả về bạn?
- Bạn thích điều gì nhất và ít nhất về vị trí trước đây của mình?
- Hãy cho tôi một ví dụ về một sai lầm lớn mà bạn đã thực hiện.
- Hãy cho chúng tôi biết về thời gian bạn phải giải quyết vấn đề theo nhóm.
- Mô tả nơi làm việc lý tưởng của bạn.
Câu hỏi giết người là gì?
Câu hỏi sát thủ là một loại câu hỏi sàng lọc ứng dụng nhằm loại bỏ những ứng viên không đủ tiêu chuẩn ngay khi bắt đầu quá trình tuyển dụng.
15 câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất là gì?
Sau đây là;
- Bạn làm việc tốt nhất ở loại văn phòng nào?
- Làm thế nào để bạn hoàn thành công việc hầu hết thời gian?
- Hãy cho tôi biết về phong cách quản lý của bạn.
- Làm thế nào để bạn đối phó với những tình huống khó khăn hoặc căng thẳng?
- Hãy kể cho tôi nghe về một số điều bạn thích làm khi không phải làm việc.
- Bạn sẽ bắt đầu một gia đình một ngày?
- Làm thế nào để bạn giữ mọi thứ rất gọn gàng?
- Làm thế nào để bạn tìm ra nhiệm vụ nào cần được thực hiện trước?
- Điều bạn tự hào nhất mà bạn đã làm trong sự nghiệp của mình là gì?
- Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn phụ trách một việc gì đó.
- Mô tả một số hoạt động bạn thích làm khi bạn không ở văn phòng.
- Xin vui lòng chỉ cần đi qua sơ yếu lý lịch của bạn với tôi.
- Làm thế nào bạn biết về việc mở công việc này nếu bạn đang nộp đơn cho nó?
3 câu hỏi phỏng vấn hay là gì?
Sau đây là;
- Làm thế nào về một số thông tin thêm về các nhiệm vụ điển hình của công việc?
- Làm thế nào để tôi thu hút sự chú ý của bạn trong ba tháng đầu tiên?
- Bạn có thể cho tôi biết liệu công việc hoặc công ty này có chỗ cho tôi học hỏi và phát triển không?
- Bạn nghĩ công ty này sẽ thay đổi như thế nào trong XNUMX năm tới?
5 sai lầm phỏng vấn phổ biến là gì?
Sau đây là;
- Vì họ chưa sẵn sàng.
- Thu hút không thích hợp.
- Quá nói hoặc hoàn toàn im lặng.
- Những lời phê bình hữu ích cho sếp cũ hoặc đồng nghiệp.
- Không đặt câu hỏi để có thêm thông tin.
- Làm thế nào để làm tốt trong một cuộc phỏng vấn việc làm.
Đó là một câu hỏi phỏng vấn kết thúc mở?
Câu hỏi mở là câu hỏi chỉ có thể được trả lời đầy đủ bằng cách dựa trên kinh nghiệm và suy nghĩ độc đáo của người trả lời. Những câu hỏi này không dẫn đầu và trung lập. Họ sẽ nhận được phản hồi cần được giải thích. “Chuyện gì đã xảy ra sau khi tôi rời đi?” là một câu hỏi mở.
5 điểm chính cho một cuộc phỏng vấn tuyệt vời là gì?
Sau đây là;
- Vì vậy, để nói, phù hợp với vai trò.
- Tìm hiểu mọi thứ bạn có thể về công ty.
- Đừng nói át những người phỏng vấn hoặc đối xử tệ với họ.
- Hãy nhớ rằng đến đúng giờ cho cuộc phỏng vấn là rất quan trọng.
- Trước khi ứng tuyển, bạn nên tìm hiểu kỹ về công ty và công việc.
Kết luận
Cho dù bạn gặp trực tuyến hay gặp trực tiếp, với tư cách là người phỏng vấn, bạn cần phải sẵn sàng. Bạn nên đặt những câu hỏi thể hiện điểm mạnh, điểm yếu, kiến thức và kỹ năng của ứng viên. Bạn cũng nên hỏi những câu hỏi thể hiện sự quan tâm của ứng viên đối với công việc và công ty, lịch sử và kế hoạch làm việc, giá trị và thói quen làm việc cũng như sở thích bên ngoài công việc của họ.
Các câu hỏi phỏng vấn để hỏi các câu hỏi thường gặp của ứng viên
Làm thế nào để bạn tìm thấy những người tốt để thuê?
- Ứng viên có khả năng thích ứng như thế nào?
- Họ có đặt ra những câu hỏi thú vị không?
- Họ có ham muốn kiến thức vô độ không?
- Họ có thể tìm thấy các kết nối mà dường như không có?
- Họ làm việc tốt như thế nào với những người khác?
- Có đúng là họ có kỹ năng quản lý tài nguyên của mình không?
- Người này có coi trọng các kết nối của con người không?
- Họ có khả năng nhận ra và chấp nhận tội lỗi không?
Những phẩm chất của một ứng cử viên tốt là gì?
Các ứng viên nên thể hiện độ tin cậy, trách nhiệm và tính nhất quán trong hiệu suất công việc của họ để thu hút các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Những cách để có được những người tốt để áp dụng là gì?
- Tìm hiểu các nguyên tắc hướng dẫn của công ty.
- Tạo ra một môi trường làm việc nơi nhân viên cảm thấy có giá trị.
- Tuyển dụng có thể là một nỗ lực của nhóm, vì vậy hãy liên quan đến nhân viên.
- Gặp gỡ những người mới và khám phá thế giới.
- Gặp gỡ kỹ thuật số.
Bài viết liên quan
- NÓI GÌ TRONG PHỎNG VẤN: Lời khuyên về những điều cần nói
- Các loại quỹ tương hỗ: 31+ Loại khác nhau (+ Hướng dẫn nhanh)
- HỆ THỐNG QUẢN LÝ MỐI QUAN HỆ CỦA THÍ SINH: Hướng dẫn Quy trình
- PHỎNG VẤN XUẤT CẢNH: Mẹo Thực hiện Phỏng vấn Thoát (+ Câu hỏi ví dụ)
- CÂU HỎI PHỎNG VẤN TIÊU BIỂU DÀNH CHO NHÀ QUẢN LÝ
dự án
