Các mô hình làm việc từ xa kết hợp đang chứng tỏ là một lựa chọn khả thi cho các công ty khi họ cố gắng cân bằng năng suất, sự hài lòng của nhân viên và chi phí. Sau hai năm nhân viên làm việc tại nhà, các công ty nhận ra rằng kết hợp không chỉ đơn giản là về tính linh hoạt của địa điểm bởi vì ngay từ đầu, làm việc từ xa được coi là giải pháp tạm thời cho đến khi tìm ra giải pháp lâu dài. Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét các công việc từ xa kết hợp với lịch làm việc của họ trong các công việc khác nhau của công ty. Hãy đi sâu vào!!
Điều khiển từ xa kết hợp
Mặc dù làm việc từ xa kết hợp là một trong những phong cách làm việc thường được các tổ chức thuộc mọi quy mô áp dụng, nhưng nhiều bên liên quan vẫn cảm thấy khó hiểu đầy đủ về khái niệm này vì họ tin rằng đó là một chính sách chỉ giúp ích cho nhân viên. Điều này chỉ chính xác một phần, mặc dù. Tất nhiên, để có sự cân bằng tốt nhất giữa công việc và cuộc sống, phần lớn nhân viên thích sắp xếp công việc từ xa kết hợp. Tuy nhiên, nếu nhân viên không được lựa chọn thời điểm đi làm, thì một thỏa thuận việc làm kết hợp không thực sự là việc làm từ xa kết hợp.
Điều này là do khởi xướng một cuộc cách mạng văn hóa chính là ý nghĩa thực sự của công việc kết hợp từ xa. Để tạo ra một nơi làm việc dân chủ nơi việc áp dụng hình thức làm việc từ xa kết hợp được thúc đẩy bởi niềm đam mê và mục đích, các tổ chức cần ngừng ra lệnh cho nhân viên làm việc ở đâu và như thế nào.
Các tính năng thiết yếu của công việc từ xa kết hợp
Một thỏa thuận làm việc từ xa kết hợp thành công đáp ứng các yêu cầu sau:
#1. Kết nối và tham gia cao hơn
Trái ngược với hình thức làm việc từ xa 100%, hình thức làm việc từ xa kết hợp mang lại lợi ích là cho phép các công ty thúc đẩy mối quan hệ và tinh thần đồng đội mạnh mẽ. Nhân viên hài lòng hơn trong công việc khi họ cảm thấy mình là một phần của nhóm và mục tiêu của tổ chức. Tính linh hoạt về thời gian, địa điểm và địa lý khuyến khích mối quan hệ của nhân viên và tăng cường giữ chân nhân viên. Trong một nơi làm việc được kết nối như vậy, các công cụ có thể được sử dụng với công nghệ là rất cần thiết.
#2. Linh Hoạt Để Có Kết Quả Tốt Nhất
Nhân viên có thể làm việc ở bất cứ đâu và bất cứ lúc nào, và người sử dụng lao động nên chú trọng hơn vào việc đảm bảo đầu ra hoàn thành đáp ứng các thông số kỹ thuật. Các doanh nghiệp cũng cần một nền văn hóa đào tạo hỗ trợ nhân viên xác định các mục tiêu nghề nghiệp và cá nhân của họ. Nó cũng phải giúp họ hiểu được mức độ thích ứng cần thiết để đạt được mục tiêu của họ.
#3. Có thể mở rộng và an toàn
Cuối cùng, nếu không cải thiện dữ liệu và bảo mật hệ thống, môi trường làm việc từ xa kết hợp bền vững sẽ không khả thi. Đầu tư vào hệ sinh thái và công nghệ cần thiết để tạo ra môi trường làm việc từ xa kết hợp hiệu quả cao, mang lại mức độ bảo mật và an toàn cao nhất là điều bắt buộc. Để tận dụng các khía cạnh tốt nhất của hybrid về chi phí OPEX và tăng trưởng công ty, các tổ chức phải đầu tư vào công nghệ cho phép họ nhanh chóng xây dựng hệ sinh thái làm việc tích hợp.
Phương pháp làm việc từ xa kết hợp tối ưu cho năm 2023 và hơn thế nữa
Các phương pháp hay nhất sau đây có thể hữu ích, trong khi tùy thuộc vào từng doanh nghiệp để quyết định phương pháp nào phù hợp nhất với mục tiêu kinh doanh và tổ chức riêng của mình:
#1. Tìm giải pháp để giảm silo.
Làm việc trong silo là một trong những vấn đề tổ chức rõ ràng nhất trong nền kinh tế hậu đại dịch. “Vùng ngọt ngào”, nơi dự kiến sẽ loại bỏ các silo, là phương pháp tiếp cận từ xa kết hợp. Nhưng để điều này xảy ra, cần có sự kết hợp hoàn hảo giữa văn hóa hợp tác và công nghệ đặt giao tiếp lên hàng đầu.
#2. Thử, Đánh giá và Bắt đầu
Cần phải đưa ra quyết định tiến bộ và thận trọng về các quy tắc và công nghệ làm việc từ xa kết hợp. Bằng cách này, chắc chắn rằng bất kỳ tác động xấu nào cũng được phát hiện nhanh chóng và có thể thực hiện điều chỉnh hướng đi. Do đó, bạn nên bắt đầu với phiên bản beta và sau đó triển khai giải pháp dựa trên hiệu suất, cho dù giới thiệu một công cụ mới hay phương pháp đánh giá KPI sáng tạo.
#3. Theo dõi, đánh giá và điều chỉnh
Hãy nhớ rằng điều khiển từ xa kết hợp vẫn đang được tạo. Sẽ có rất nhiều điều để học vì ý tưởng này rất mới lạ. Sự linh hoạt về thời gian ngoài giờ làm việc thông thường, trái ngược với sự linh hoạt về địa lý, có thể ảnh hưởng đến sự hợp tác và gắn kết. Tuy nhiên, các nhóm và tổ chức khác có thể xem nó theo cách khác. Do đó, điều cần thiết là duy trì tính linh hoạt và thực hiện các sửa đổi khóa học dựa trên dữ liệu.
Công ty từ xa lai
Ngày càng rõ ràng rằng không phải ai cũng có thể thành công khi làm việc trong môi trường văn phòng. Thật hợp lý khi muốn gắn bó với mô hình đó khi tìm kiếm một công việc mới bởi vì làm việc tại nhà mang lại cho nhiều người trong chúng ta sự linh hoạt, không giống như bất kỳ điều gì chúng ta từng trải qua. Đây là danh sách của một công ty từ xa lai.
#số 1. Allstate
Allstate là một công ty điều khiển dữ liệu, tập trung vào khách hàng từ xa, thường xuyên xác định lại ý nghĩa của việc được bảo vệ. Trong 90 năm qua, Allstate đã ưu tiên phát triển và đổi mới, và họ sẽ làm như vậy trong tương lai để khẳng định mình là công ty dẫn đầu ngành về công nghệ tiên tiến. Chiến lược nơi làm việc mới của Allstate, trong đó nhấn mạnh việc cung cấp cho các nhóm nhiều quyền kiểm soát hơn đối với cách thức, thời gian và địa điểm họ làm việc, cho dù họ làm việc kết hợp, làm việc tại nhà hay làm việc tại văn phòng, đều dựa trên phản hồi của nhân viên. Chỉ 20% nhân viên của Allstate làm việc tại nhà trước đại dịch; với lực lượng lao động lai mới, con số đó sẽ luôn là 75%.
#2. Song song
Các nhân viên của Tandem tin rằng phần mềm chất lượng cao hơn có thể được sản xuất do văn hóa hợp tác và cởi mở của công ty. Là một phần của chương trình học việc của công ty, họ rất vui khi được cố vấn cho các kỹ sư và nhà thiết kế trẻ và luôn học hỏi các kỹ năng mới. Họ coi trọng việc cùng nhau giải quyết các vấn đề khó khăn.
Phương pháp tư vấn độc đáo của Tandem giúp cải thiện cuộc sống của nhân viên và khiến họ hạnh phúc. Vì tất cả họ đều có cuộc sống bên ngoài công việc, bao gồm cả gia đình, sở thích và ưu tiên, nên họ đối xử với nhau như mọi người. Do đó, công ty kết hợp từ xa này yêu cầu một tuần làm việc linh hoạt kéo dài 40 giờ và cho phép bạn làm việc từ bất kỳ đâu tại Hoa Kỳ.
#3. bitso
Môi trường của tiền điện tử luôn phát triển. Thay vì chỉ phản ứng với nó, họ chịu trách nhiệm về nó tại Bitso. Họ là những nhà phát minh dũng cảm đang làm việc rất chăm chỉ để phát triển các dịch vụ tài chính trong tương lai. Họ tích cực tìm kiếm các vấn đề cần khắc phục khi họ phát triển công nghệ kết hợp tiền điện tử vào cuộc sống hàng ngày.
Nhân viên tại công ty Bitso có thể đánh giá cao tính linh hoạt kết hợp của họ vì công ty hoạt động hoàn toàn dựa trên công việc từ xa. Bằng cách cho phép các thành viên trong nhóm chọn không gian làm việc của họ, công ty truyền đạt mức độ tin cậy mà họ coi trọng. Và họ cần phải có niềm tin vào nhau nếu họ muốn phản ứng nhanh hơn và thành công hơn.
#4. Đám đông đình công
Ngăn chặn vi phạm là mục tiêu chính của CrowdStrike. Họ tìm cách bảo vệ sự an toàn và bảo mật của một số công ty lớn nhất và có ảnh hưởng nhất trên thế giới cũng như hàng tỷ khách hàng tin tưởng vào dịch vụ của họ. Các nguyên tắc hướng dẫn của văn hóa công ty bao gồm đổi mới, tự do, khả năng thích ứng và tin tưởng. Họ cũng ủng hộ một nơi làm việc đa dạng, chào đón và tạo động lực, nơi người lao động được khuyến khích vượt ra ngoài khả năng của mình. Nhân viên của họ, những người đến từ nhiều nền văn hóa khác nhau, giúp họ tinh chỉnh mô hình công ty hoặc, nếu cần, chuyển đổi hoàn toàn mô hình đó. Họ là một công ty khuyến khích làm việc từ xa kết hợp một cách có ý thức và tin rằng việc xây dựng văn hóa kết nối cho tất cả nhân viên của mình, bất kể họ ở đâu trên toàn cầu, là điều cốt yếu để xây dựng một nhóm có hiệu suất cao.
#5. hầm sáng
Nhân viên tại Bright Cellars rất tự hào về nguồn gốc của công ty và không ngại nói lên điều đó. Lực lượng lao động của công ty thật tuyệt vời; họ dí dỏm, đầy khát vọng, sáng tạo và đam mê giới thiệu các thành viên về tình yêu rượu vang của họ. Họ đưa ra mọi quyết định dựa trên những ý tưởng cơ bản này vì họ cam kết phát triển một kỳ nghỉ rượu vang lấy thành viên làm trung tâm. Không giống như các công ty khác, Bright Cellars “bằng phẳng” và nhân viên của công ty tự hào về thực tế là có ít giấy tờ và giấy phép hơn. Bất kỳ sự tương tác nào giữa hai người đều có khả năng ảnh hưởng rất lớn.
Lịch làm việc từ xa kết hợp
Lịch làm việc kết hợp kết hợp các mô hình tại chỗ và từ xa dẫn đến một môi trường làm việc không chính thống (và linh hoạt hơn). Các thành viên trong nhóm xen kẽ giữa làm việc từ xa và tại địa phương. Về mặt lý thuyết, lịch làm việc kết hợp, vốn đã là tiêu chuẩn cho nhiều nhóm và doanh nghiệp, sẽ cho phép bạn tận dụng những phần tốt nhất của làm việc từ xa đồng thời nhấn mạnh lợi ích của việc cộng tác và thực thi.
Nếu muốn kết hợp thành công công việc từ xa với cài đặt văn phòng thông thường, bạn phải thiết kế và vận hành một hệ thống tôn trọng khả năng thích ứng và sự tự do của lịch trình làm việc từ xa trong khi vẫn giữ được tính chất có trật tự và giao tiếp cao của quy trình công việc truyền thống.
Các loại lịch làm việc từ xa kết hợp
Có năm loại lịch trình thay thế chính mà một công ty có thể sử dụng và mỗi loại có thể được sử dụng theo một cách khác nhau với các nhóm nhân viên cụ thể.
#1. Lịch làm việc từ xa kết hợp giữa văn phòng và trung tâm
Ngay cả khi có những lúc làm việc từ xa là một lựa chọn, lịch trình làm việc hỗn hợp tập trung vào văn phòng đòi hỏi nhân viên phải dành phần lớn thời gian của họ ở đó. Chiến lược này thành công đối với các công ty có địa điểm lâu đời và các thành viên trong nhóm mong muốn được đi làm hầu hết các ngày.
#2. Lịch làm việc hỗn hợp từ xa-trung tâm
Những người tham gia trong môi trường làm việc nhiều chế độ khuyến khích làm việc từ xa có quyền lựa chọn đến văn phòng khi cần thiết. Người sử dụng lao động có thể cung cấp thêm sự linh hoạt cho những nhân viên có thể đã quen với việc làm việc tại nhà trong thời kỳ đại dịch bằng cách sử dụng chiến thuật này. Mặc dù thực tế là họ sẽ cần định kỳ đánh giá lại việc sử dụng không gian của mình để duy trì môi trường văn phòng thực sự, nhưng thời gian biểu này rất phù hợp cho các doanh nghiệp có lực lượng lao động thân thiện từ xa (dành cho những người cần nó).
#3. Lịch làm việc từ xa kết hợp theo tuần
Trong cách sắp xếp công việc kết hợp này, nhân viên bắt đầu tuần đầu tiên tại văn phòng với một số nhiệm vụ trực tiếp trước khi làm việc từ xa trong vài tuần. Với sự trợ giúp của lịch này, các công ty và lực lượng lao động của họ có thể “đồng bộ hóa” các nhiệm vụ quan trọng hàng tháng trong khi vẫn cho phép nhân viên làm việc trong môi trường thoải mái nhất cho họ. Hiệu quả của phương pháp này có thể bị ảnh hưởng đáng kể bởi các giải pháp lập kế hoạch và quản lý không gian.
#4. Lịch trình làm việc từ xa kết hợp giữa hai tuần
Lịch trình chia tuần yêu cầu các nhóm khác nhau báo cáo làm việc vào các ngày trong tuần cụ thể. Người sử dụng có thể cho phép người lao động liên lạc với nhau và đặt thời gian làm việc tại văn phòng chung bằng cách sử dụng công nghệ liên lạc và đặt trước bàn làm việc để thực hiện quá trình chuyển đổi này đơn giản nhất có thể. Người sử dụng lao động có thể xác định họ cần bao nhiêu không gian văn phòng bằng cách đánh giá nhu cầu tiện ích của họ dựa trên việc sử dụng không gian thấp hơn.
#5. Chiến lược lập kế hoạch “Mang lai của riêng bạn”
Người sử dụng lao động sử dụng chiến lược này cung cấp nhiều lịch trình làm việc kết hợp để người lao động có thể chọn lịch trình phù hợp nhất với nhu cầu của họ. Cho phép người lao động làm việc trong môi trường kết hợp mà họ lựa chọn có vẻ như là một chiến lược thuận tiện, nhưng đó có thể là lựa chọn tốt nhất cho các doanh nghiệp lớn hơn với lực lượng lao động lớn hơn.
Làm việc từ xa lai
Làm việc từ xa kết hợp cho phép chuyển đổi giữa công việc từ xa và văn phòng. Nó cho phép nhân viên linh hoạt làm việc ở đâu và như thế nào họ chọn và ảnh hưởng đáng kể đến sản xuất và hiệu suất tổng thể. Bất chấp cuộc trò chuyện ngắn về thời tiết, nhiều người quyết định ở lại nơi làm việc của họ. Nếu các công ty không muốn thiết lập lại số giờ làm việc toàn thời gian cho tất cả nhân viên làm việc tại chỗ, thì cũng có một sự lựa chọn ít nghiêm trọng hơn.
Mô hình làm việc từ xa kết hợp là gì?
Hình thức làm việc từ xa kết hợp bao gồm cả nhân viên tại chỗ và nhân viên từ xa. Mọi người có thể sử dụng phương pháp này để làm việc tại nhà trong khi vẫn duy trì văn phòng thông thường. Việc kết hợp hai mô hình công việc mang lại lợi ích lớn cho một số nhóm dân số thiệt thòi, bao gồm phụ nữ, người khuyết tật và cha mẹ có con nhỏ.
Cách tiếp cận kết hợp để làm việc từ xa dường như cũng là một chiến lược hiệu quả và tiết kiệm chi phí hơn cho mọi người, như thể điều đó chưa đủ thú vị. Ranh giới của những gì cấu thành điều kiện làm việc có thể chấp nhận được vẫn đang bị nhiều doanh nghiệp thúc đẩy. Tuy nhiên, ngày càng có nhiều người bắt đầu nhận ra rằng họ cần chú ý nhiều hơn đến thực tiễn và địa điểm làm việc.
Làm việc từ xa kết hợp có thể mang lại những lợi ích gì?
Sau khi làm việc từ xa trong suốt đợt bùng phát dịch bệnh, nhiều nhân viên háo hức trở lại bàn làm việc. Ngay cả khi không gian làm việc chung đã phổ biến, nhiều công ty vẫn do dự quay trở lại môi trường văn phòng truyền thống. cấu hình làm việc từ xa kết hợp có thể có lợi.
#1. Lập kế hoạch dễ dàng hơn.
Các công ty và nhân viên có thể làm việc cùng nhau để tạo lịch trình phù hợp với mọi người. Do đó, người quản lý văn phòng không còn phải lên lịch các sự kiện và cuộc họp trong giờ làm việc.
#2. Quản lý tài nguyên hiệu quả hơn.
Sau đó, ban quản lý có thể điều chỉnh lịch trình của họ để phù hợp với hoạt động kinh doanh cụ thể. Chẳng hạn, một nhóm có thể hoạt động cùng nhau tại cùng một nơi làm việc trong một tuần trước khi chuyển địa điểm với một nhóm khác vào tuần tiếp theo.
#3. Khả năng thích ứng cao hơn
Ngoài ra, các doanh nghiệp có thể quyết định cho phép nhân viên đến bất cứ khi nào họ chọn, miễn là họ làm như vậy ít nhất một số lần nhất định mỗi tuần.
#4. nhân viên hạnh phúc hơn
Nhiều người trong chúng ta có kiến thức trực tiếp về những tác động tích cực mà sự sắp xếp công việc linh hoạt có thể có đối với sự hài lòng trong công việc. Đó là một chiến thuật giữ chân tuyệt vời và một công cụ tuyển dụng hiệu quả.
Những vấn đề gì có thể hợp nhất với nguyên nhân làm việc từ xa?
#1. quản lý vi mô
là một trong những yếu tố thách thức nhất của làm việc từ xa và kết hợp. Nếu đi quá xa, điều này có thể trở nên có hại và dẫn đến sự thù địch giữa những người lao động.
# 2. Giao tiếp
Ngoài ra, giao tiếp là một vấn đề lớn. Không nên bắt buộc nhân viên phải đến văn phòng để tương tác với nhau. Bằng cách tạo một kế hoạch liên lạc trực tuyến, bạn có thể nhanh chóng kết hợp các ứng dụng và nền tảng trò chuyện vào các quy trình hiện tại của mình.
# 3. Văn hóa công ty
Một thách thức lớn khác với hình thức làm việc từ xa kết hợp là tìm cách liên kết các nhân viên bán thời gian. Thay vì giả định rằng các nhóm sẽ tự giao tiếp với nhau, các nhà quản lý nên làm việc để thúc đẩy một môi trường mà mọi người đều cảm thấy được chấp nhận cả ngoại tuyến và trực tuyến. Điều này có thể tạo ra một môi trường thân mật hơn, nơi mọi người có thể trò chuyện và bày tỏ mối quan tâm của họ.
Công việc từ xa kết hợp
Dưới đây là các công việc khác nhau mà bạn có thể làm việc hoặc đảm nhận trong một công ty kết hợp từ xa.
# 1. Kiểm toán viên
Nhóm của bạn và khách hàng nội bộ sẽ được hưởng lợi từ quan điểm độc đáo, kiến thức về chủ đề và sự phấn khích liên quan đến công việc của bạn. Bạn sẽ có tiếng nói lớn trong các cuộc thảo luận tài chính quyết định trải nghiệm mua sắm tuyệt vời của Target. Kết luận và đề xuất của bạn sẽ có tác động trực tiếp đến các lựa chọn kinh doanh quan trọng, bao gồm cả những lựa chọn liên quan đến bán hàng, buôn bán và các lĩnh vực khác. Bạn sẽ thích những thách thức cụ thể của lĩnh vực tài chính bán lẻ cạnh tranh. Những nỗ lực của bạn sẽ được thể hiện rõ ràng trong thực tế mọi bộ phận của công ty đang phát triển mạnh này. Bạn sẽ vượt qua những trở ngại, tiến bộ một cách chuyên nghiệp và có sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống.
#2. Kỹ sư hỗ trợ
Nó sẽ tạo phần mềm để quản lý dữ liệu và tải hình ảnh của khách hàng lên OpenAsset. Sử dụng OpenAsset, tạo các mẫu PowerPoint và InDesign gốc. Thông qua API REST của chúng tôi, chúng tôi có thể cập nhật hệ thống máy khách và chúng tôi cũng khuyên khách hàng nên tích hợp OpenAsset. JavaScript có thể được sử dụng để tạo mẫu cho InDesign và các chương trình tạo tài liệu khác. Xem xét các vấn đề với cơ sở mã, phía máy khách và phía máy chủ.
Ngoài ra, bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý phiếu hỗ trợ khách hàng cho đến khi sự cố được khắc phục và khách hàng hài lòng. Đưa ra câu trả lời rõ ràng, súc tích cho các câu hỏi kỹ thuật đầy thách thức. Phối hợp chặt chẽ với Người quản lý thành công của khách hàng OpenAsset để giữ cho khách hàng hài lòng. Xác định bất kỳ cơ hội tiềm năng nào để cải tiến sản phẩm và truyền đạt chúng cho nhóm phát triển sản phẩm.
# 3. Cố vấn tài chính
Bạn đang xem xét trở lại lực lượng lao động? Đối với những người quan tâm đến việc đưa ra lời khuyên tài chính cho người khác để giúp họ đạt được các mục tiêu tài chính của mình, Vanguard đang mang đến cơ hội thực tập có lương duy nhất. Đây là cơ hội để tìm hiểu thêm về những gì một cố vấn tài chính thực hiện và cuối cùng có thể dẫn đến một sự nghiệp toàn thời gian. Những người muốn tham gia lực lượng lao động trở lại sau một thời gian dài gián đoạn là đối tượng mục tiêu của chương trình thực tập.
Nếu bạn được tuyển dụng, bạn sẽ:
- Tìm hiểu những chứng chỉ và khóa đào tạo cần thiết để đạt được chứng chỉ CFP®.
- Để chuẩn bị cho các kỳ thi FINRA như kỳ thi Series 7, 65, 63 và 66 Những điều cơ bản về ngành chứng khoán (SIE), hãy tham dự các buổi đào tạo và hội thảo.
- tham gia kỳ thi FINRA SIE và vượt qua nó.
- Thu hút thủy thủ đoàn và thuyền trưởng của Vanguard.
- Để theo đuổi nghề lập kế hoạch tài chính, hãy tìm kiếm lời khuyên và đào tạo.
- Để được hưởng lợi từ lời khuyên của họ, hãy tham gia một trong các Nhóm nguồn lực phi hành đoàn (CRG) của chúng tôi, chẳng hạn như Nhóm phụ nữ lãnh đạo (WIL) của chúng tôi
- kết nối với các chuyên gia tài chính, những người có ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động kinh doanh của khách hàng.
- Nếu được hướng dẫn, hãy tham gia vào các công việc được chỉ định.
#4. Migration & Onboarding tư vấn
Với tư cách là Nhà tư vấn di chuyển và giới thiệu trong nhóm Dịch vụ chuyên nghiệp của bộ phận Thành công của khách hàng, bạn sẽ giúp khách hàng Nhóm túc số mới thông qua quy trình giới thiệu bằng cách thiết lập tài khoản của họ, giáo dục người dùng và cuối cùng là giúp họ hoạt động đầy đủ trên nền tảng. Những khách hàng thường xuyên mua hỗ trợ thực hành từ bạn cũng sẽ nhận được các dịch vụ được quản lý từ bạn.
#5. Quản lý hoạt động tiền lương và nhân sự
Điều bắt buộc là phải xây dựng, duy trì và nâng cao tất cả các quy trình và hệ thống nhân sự chính, bao gồm bảng lương, quản lý HRIS, quản lý dữ liệu nhân sự, quản lý nghỉ phép và thông tin chuyên sâu về dữ liệu. Ứng viên lý tưởng sẽ mong muốn mang lại sự thay đổi, sắp xếp hợp lý các quy trình và nắm bắt cơ hội làm chủ công nghệ mới. Họ cũng sẽ hiểu biết về bảng lương đa bang, các quy tắc tuyển dụng của liên bang và tiểu bang cũng như hệ thống nhân sự. Bạn sẽ phát triển với tư cách là một nhà lãnh đạo nhân sự bằng cách cung cấp dịch vụ khách hàng xuất sắc cho các Thành viên Nhóm Nhân sự khác và khách hàng cuối của hệ thống HRIS.
Công việc từ xa kết hợp là gì?
Trong cách sắp xếp kết hợp từ xa, một bộ phận của doanh nghiệp có một hoặc nhiều văn phòng, trong đó một bộ phận đi lại hàng ngày và làm việc thực tế ở cùng một địa điểm cùng với một bộ phận làm việc từ xa. Mặc dù hầu hết các tổ chức này được đặt cùng một trụ sở, nhưng vẫn cho phép làm việc từ xa.
Kết hợp từ xa tại văn phòng là gì?
Phong cách làm việc linh hoạt được gọi là công việc kết hợp khuyến khích sự kết hợp giữa nhân viên làm việc tại văn phòng, từ xa và di động. Nhân viên có quyền tự do lựa chọn cách thức và địa điểm làm việc, tùy thuộc vào nơi họ làm việc hiệu quả nhất.
Sự khác biệt giữa Làm việc Từ xa và Kết hợp là gì?
Nhân viên làm việc từ xa có sự linh hoạt và tự do hơn vì họ có thể làm việc đó từ một địa điểm khác ngoài văn phòng của họ. Mặt khác, công việc kết hợp kết hợp giữa văn phòng và công việc từ xa, đồng thời cho phép người lao động tương tác với đồng nghiệp và tổ chức các cuộc họp tại văn phòng.
Kết hợp từ xa trực tuyến là gì?
Phương pháp học tập từ xa đặc biệt được APU sử dụng là kết hợp từ xa. Để tăng cường sự tham gia của sinh viên trong một khóa học kết hợp từ xa, người hướng dẫn sử dụng kết hợp các thành phần đồng bộ và không đồng bộ.
Amazon là Remote hay Hybrid?
Doanh nghiệp mở cửa cho công việc từ xa và kết hợp. Amazon đã thông báo vào năm ngoái rằng họ sẽ để các nhà quản lý cụ thể quyết định tần suất người lao động cần báo cáo tại các văn phòng thực tế.
Microsoft là Hybrid hay Remote?
Tại nơi làm việc kết hợp của chúng tôi tại Microsoft, nơi mọi người có thể làm việc theo phong cách phù hợp nhất với họ, chúng tôi coi trọng và hỗ trợ tính linh hoạt
Bài viết liên quan
- THEO DÕI TỪ XA: Đó là gì, Ứng dụng và Công việc
- Các mối đe dọa về an ninh làm việc từ xa: Bạn cần biết gì
- MÁY TÍNH ĐÁM MÂY: Định nghĩa, Các loại, Ưu điểm, Nhược điểm & PDF (Hướng dẫn chi tiết năm 2022)
dự án
