Nếu một cá nhân hỏi về cơ hội thăng tiến tại nơi làm việc của họ, có thể là họ đã sẵn sàng để thăng tiến trong nghề nghiệp của họ. Đây là một chỉ số tích cực về sự nhiệt tình và mong muốn của người lao động, bao gồm cả việc họ có kế hoạch tiếp tục làm việc với công ty hay không. Bài viết này dạy về các cơ hội thăng tiến, còn được gọi là cơ hội nghề nghiệp, sự thiếu hụt của chúng và giải pháp cũng như cách hỏi về chúng trong một cuộc phỏng vấn.
Cơ hội thăng tiến là gì?
Cơ hội thăng tiến là khả năng thăng tiến vào một vai trò mới trong công ty. Các định nghĩa khác bao gồm khả năng thăng tiến nghề nghiệp, chẳng hạn như chứng chỉ do chủ sử dụng lao động tài trợ hoặc hội thảo giáo dục thường xuyên. Cân nhắc khả năng làm việc trong nhiều vai trò để tạo khả năng tiến bộ. Trong mọi trường hợp, cơ hội thăng tiến mang lại khả năng tăng trách nhiệm và mức lương vượt quá vai trò mà bạn đã được thuê.
Cơ hội thăng tiến nâng cao hiệu suất công việc vượt trội và thôi thúc nhân viên kiên trì vượt qua những công việc đầy thử thách hoặc hoàn cảnh khó khăn. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nhỏ có thể có một số vai trò hạn chế và ít quỹ hơn cho các chương trình khuyến mãi. Vượt qua rào cản phát triển nhân viên nội bộ có thể giúp tổ chức của bạn duy trì tính cạnh tranh và giữ chân những nhân sự hàng đầu.
Cơ hội thăng tiến là khả năng thăng tiến vào một vai trò mới trong công ty. Các định nghĩa khác bao gồm khả năng thăng tiến nghề nghiệp, chẳng hạn như chứng chỉ do nhà tuyển dụng tài trợ hoặc hội thảo giáo dục thường xuyên.
Các cơ hội thăng tiến cũng được áp dụng trong khía cạnh nghề nghiệp.
Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp
Phát triển nghề nghiệp là quá trình mà các chuyên gia trong các ngành khác nhau sử dụng các bộ kỹ năng của họ và mong muốn đạt được các mục tiêu nghề nghiệp mới và triển vọng việc làm đòi hỏi nhiều hơn. Một số công ty cung cấp các chương trình thăng tiến nghề nghiệp cho phép nhân viên hiện tại thăng tiến trong tổ chức.
Đó cũng là sự phát triển đi lên của nghề nghiệp của một người. Các cá nhân có thể cải thiện bằng cách chuyển từ một nghề nghiệp được thừa nhận sang một vị trí quản lý trong cùng lĩnh vực hoặc từ nghề này sang nghề khác. Trong sự nghiệp để thăng tiến, cá nhân cần có cơ hội thăng tiến.
Cách tạo cơ hội thăng tiến
Một số cá nhân không biết cách tạo cơ hội tại nơi làm việc của họ. Dưới đây là một số kỹ thuật để thăng tiến trong sự nghiệp của bạn;
# 1. Tăng năng suất của lực lượng lao động thông qua các hoạt động để đào tạo và phát triển
Sự phát triển nghề nghiệp phụ thuộc vào việc biết cách làm việc khôn ngoan và đối phó với những tình huống khó khăn. Nâng cao tinh thần và bộ kỹ năng của nhân viên bằng cách cung cấp các cơ hội giáo dục và phát triển nghề nghiệp. Mặc dù đào tạo chéo là rất quan trọng, nhưng sự phát triển chuyên nghiệp sẽ tiến thêm một bước nữa. Nó mang lại lợi ích cho cá nhân nói chung.
# 2. Tạo ra một nền văn hóa định hướng tăng trưởng
Bạn có thể tạo ra khả năng thăng tiến cho nhân viên trong tổ chức tài chính của mình bằng cách nuôi dưỡng tư duy huấn luyện và phát triển. Điều này đòi hỏi sự đầu tư vào đội ngũ quản lý của bạn để hiểu cách huấn luyện mọi người và phát triển các cài đặt hỗ trợ cả trực tuyến và tại chỗ.
# 3. Giao nhiệm vụ và trách nhiệm mới
Nhiều người lao động có thể cảm thấy mệt mỏi với vị trí của họ tại nơi làm việc và cần thăng tiến. Vì vậy, tạo cho công nhân một vị trí mới, đặc biệt là trong các hoạt động của công nhân, để đạt được mục tiêu của họ.
#4. Loại bỏ kỹ thuật "rào đón" để thăng tiến nghề nghiệp
Kiểm tra tổng thể công ty của bạn và xác định các rào cản đối với sự thăng tiến, chẳng hạn như thiếu cơ hội đào tạo và phát triển nhân viên, các chính sách yêu cầu một khoảng thời gian cụ thể ở một vị trí trước khi có thể thăng chức, thực hiện các thay đổi để tăng tỷ lệ giữ chân, v.v.
# 5. Nhân viên nên có cơ hội thăng tiến nghề nghiệp phi tuyến tính
Không phải mọi người đều đạt hoặc nên thăng tiến lên vị trí quản lý. Một số có thể thích khám phá cơ hội ở các bộ phận khác hoặc đảm nhận các nhiệm vụ mới phù hợp với tài năng, đặc điểm hoặc phong cách làm việc ưa thích của họ.
Khả năng phát triển nghề nghiệp rộng rãi cho phép các cá nhân định hình vai trò của họ tại tổ chức của bạn. Họ có thể sử dụng các kỹ năng độc đáo của mình để giúp tổ chức của bạn thành công.
# 6. Lập lịch trình thăng tiến nghề nghiệp
Giúp cải thiện các chiến lược của nhân viên trong sự hợp tác với lực lượng lao động. Tập trung vào loại nghề nghiệp mà nhân viên của bạn muốn, bao gồm thời gian, cách thức và nơi họ muốn làm việc. Hỏi về sở thích cá nhân cũng như những sở thích này có liên quan như thế nào đến mục tiêu cuộc sống của họ.
Tầm quan trọng của cơ hội thăng tiến
Thăng tiến trong sự nghiệp là một chiến lược hiệu quả để truyền cảm hứng và giữ chân nhân viên. Cơ hội thăng tiến có thể có nhiều hình thức, từ thăng chức trong công việc đến đào tạo đặc biệt cho một vị trí cụ thể đến một nhiệm vụ duy nhất với trách nhiệm tăng lên. Như là,
# 1. Tăng năng suất của nhân viên
Học hỏi ý tưởng thăng tiến nghề nghiệp cho phép mọi người học các kỹ năng mới và mở rộng hiểu biết về các vị trí hiện có của họ. Nó cũng giúp họ quản lý thời gian hiệu quả hơn và đảm bảo rằng việc sử dụng công nhân tăng lên theo thời gian.
# 2. Tăng kỹ năng của nhân viên
Khi một nhân viên tham gia vào một chương trình phát triển nghề nghiệp, trình độ kỹ năng của họ sẽ được cải thiện. Các chương trình này nhằm cải thiện một số phần trong cuộc sống của người lao động, cho phép họ hoạt động tốt hơn trong công việc.
Một số có thể có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp vì mong muốn khám phá những sở thích nghề nghiệp mới hoặc để tránh tiếp tục nhàm chán và tầm thường ở vị trí hiện tại của họ. Giống;
- Tham gia vào nghiên cứu tiên tiến
- Nâng cao năng lực và chuyên môn
- Để có cơ hội tham gia các buổi thuyết trình
- Trở thành tác giả đã xuất bản
# 3. Giảm doanh thu của nhân viên
Khả năng thăng tiến trong nghề nghiệp có thể giúp nâng cao mức độ hạnh phúc của nhân viên và kết quả là giảm số người muốn rời khỏi tổ chức.
#4. Nâng cao hiệu quả công việc và cuộc sống của nhân viên
Nhân viên đã hiểu rõ hơn về các hoạt động khác nhau của công ty do kết quả của một chương trình phát triển nghề nghiệp. Kết quả là, chia sẻ kiến thức và đạo đức làm việc có xu hướng mang lại lợi ích cho tổ chức.
Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi không có cơ hội thăng tiến?
Lý do phổ biến nhất được lưu ý là mọi người bắt đầu xem xét việc làm sẵn ở một nơi khác là không có cơ hội thăng tiến, với một số nhân sự thừa nhận việc không có sự thăng tiến hoặc tăng trưởng trong sự nghiệp đã thúc đẩy nhân viên cân nhắc các nghề nghiệp khác. Khi được cho là có cơ hội thăng tiến trong công ty nhưng lại không có, đây là những gì sẽ xảy ra với tổ chức:
# 1. Tác động kinh tế
Chi phí điển hình của việc sử dụng lao động mới hoặc thay đổi lao động bao gồm các khoản phí cùng với việc không có sàng lọc, quy trình quản lý, quy trình phỏng vấn, đào tạo, v.v. trong tổ chức và nó có thể góp phần khiến các cá nhân từ bỏ niềm đam mê với công việc của họ.
# 2. Giữ lại
Không một nhân viên nào muốn bị nhốt trong một công việc bế tắc, bất kể tiền lương và phúc lợi như thế nào. Do đó, nhiều nhân viên bắt đầu tìm việc ở nơi khác khi họ phát hiện ra họ không có khả năng thăng tiến tại nơi làm việc hiện tại.
# 3. Tạo cơ hội thăng tiến
Bởi vì lực lượng lao động nhỏ tạo ra ít việc làm sẵn có hơn, các chủ doanh nghiệp nhỏ có thể khó thăng chức nội bộ cho nhân viên của họ với tốc độ đủ nhanh để bù đắp những thách thức xảy ra do thiếu cơ hội thăng tiến. Tuy nhiên, cơ hội thăng tiến không nhất thiết phải dành cho các vị trí cao hơn trong tổ chức. Lập kế hoạch thăng tiến cho nhân viên, từ tăng lương theo lịch trình đến tăng mức trách nhiệm và đào tạo năng lực mới có thể giúp nhân viên cảm thấy như thể họ đang thăng tiến trong vị trí của mình ngay cả khi không có sự thăng tiến toàn diện.
#4. Đạo đức
Theo FEMA và Hiệp hội Kiểm soát Nội bộ Bang New York, tinh thần của nhân viên bị ảnh hưởng khi họ phát hiện ra mình đang bị nhốt trong một công việc bế tắc. Tinh thần kém thể hiện theo nhiều cách khác nhau, bao gồm lạm dụng các quy định về nghỉ phép, không hoàn thành tốt vai trò công việc và không sẵn sàng chấp nhận các cải cách tại nơi làm việc.
Thiếu Giải pháp Cơ hội Thăng tiến
Dưới đây là những giải pháp sẽ giúp bạn ở nơi làm việc nếu bạn thiếu giải pháp về cơ hội thăng tiến. Chúng ở bên dưới;
# 1. Mã hóa kiến thức của bạn
Duy trì một cuốn nhật ký cho phép bạn biết những lời khuyên và học hỏi. Liệt kê năm đến mười khả năng hoặc năng lực bạn cần phát triển trong vai trò của mình, sau đó tự đánh giá về cả hai, cho dù là một mình hay với sự hỗ trợ của một trợ lý cá nhân đáng tin cậy. Nếu bạn thiếu cơ hội thăng tiến thì đây là một trong những giải pháp.
# 2. Kiểm tra các điểm mù của riêng bạn
Những người hoạt động hàng đầu không ngừng học hỏi và sửa đổi, đồng thời họ luôn tìm kiếm phản hồi từ người giám sát, đồng nghiệp và cấp dưới của mình. Nếu người quản lý của bạn không cung cấp phản hồi cho bạn một cách thường xuyên, hãy tự mình bắt đầu cuộc đối thoại. Sau một bài thuyết trình hoặc một cuộc họp lớn, hãy xác định một mục diễn ra tốt và sau đó tìm kiếm phản hồi về một thứ có thể được cải thiện. Tốt hơn là bạn nên giữ nó cơ bản. Hầu hết các cá nhân chỉ có thể tiếp thu một lĩnh vực để cải thiện tại một thời điểm.
# 3. Tăng khả năng hiển thị của bạn trong số C-Suite
Bởi vì không phải lúc nào cũng dễ dàng được các nhà lãnh đạo cấp cao công nhận thông qua công việc trực tiếp của bạn, bạn có thể thử làm tình nguyện viên cho các dự án như làm từ thiện, sự kiện của công ty hoặc tuyển dụng trong khuôn viên trường. Đây là một cơ hội đơn giản nhưng đôi khi bị bỏ qua để cọ xát với những người cấp cao, những người sẽ nhìn thấy bạn đang hành động và có lẽ, công nhận những đóng góp của bạn. Một giải pháp khác cho việc thiếu cơ hội thăng tiến.
#4. Hiểu các tiêu chí cho đánh giá của bạn
Bạn nên thảo luận về những điều này với người quản lý của mình, nhưng nếu điều đó không thể thực hiện được, hãy viết ra những gì bạn tin rằng các mục tiêu và chỉ số hiệu suất chính là. Đưa chúng đến nhà tuyển dụng của bạn để được phê duyệt và duy trì liên lạc liên tục để đảm bảo bạn luôn đi đúng hướng.
# 5. Phát triển các kỹ năng trong một lĩnh vực ngày càng trở nên quan trọng đối với công ty của bạn
Tổ chức của bạn có thể đang phải đối mặt với sự gián đoạn từ công nghệ mới như internet vạn vật, trí tuệ nhân tạo hoặc điện toán đám mây. Trở thành người trực tiếp trong bộ phận của bạn cho một vấn đề đang phát triển. Tiến hành nghiên cứu và đánh giá tài liệu, tham dự hội nghị hoặc viết về chủ đề này. Phát triển kiến thức chuyên môn trong một lĩnh vực đang phát triển khi mở rộng mức độ liên quan có thể dẫn đến việc thăng chức và các triển vọng nghề nghiệp khác. Điều này giúp giải quyết tình trạng thiếu cơ hội thăng tiến thông qua;
- Lập kế hoạch nghề nghiệp.
- Duy trì thái độ chuyên nghiệp trong công việc.
- Kiểm tra yêu cầu thăng chức của riêng bạn.
- Yêu cầu phản hồi từ người quản lý của bạn.
- Chống lại sự thôi thúc muốn so sánh.
- Cho phép bản thân cảm nhận cảm xúc của bạn.
# 6. Tìm kiếm lời khuyên hữu ích và kèm cặp
Sẽ rất có lợi nếu nhận được hướng dẫn sẽ hỗ trợ bạn trong triển vọng thăng tiến. Biết tiểu sử của người đó và sẵn sàng hỏi một số câu hỏi thông minh về lĩnh vực chuyên môn của họ. Cuối cùng bạn sẽ tìm hiểu thủ tục và đủ điều kiện cho công việc.
Triển vọng thăng tiến là gì?
Trong một số tổ chức, một số nhân viên không có bất kỳ ý tưởng nào về cách thăng tiến trong nghề nghiệp hoặc nghề nghiệp của họ. Dưới đây là những triển vọng về cơ hội thăng tiến;
# 1. Tạo tầm nhìn
Ngoài việc thực hiện các biện pháp hữu hình để thăng tiến nghề nghiệp, bạn cũng phải tập trung tinh thần vào nơi bạn muốn công việc đưa bạn đến. Bạn có thể đạt được điều này bằng cách lập một bảng tầm nhìn hoặc một kế hoạch với các hành động để đạt được mục tiêu của bạn. Nó rất quan trọng và có thể giúp bạn trong tương lai.
# 2. Có được một nhà tài trợ
Có nhà tài trợ đồng nghĩa với việc bạn có người ở vị trí cao tích cực thúc đẩy bạn. Điều này có thể giúp bạn đạt được các cơ hội thăng tiến nghề nghiệp và bạn có thể hỏi xem nó có được yêu cầu trong cuộc phỏng vấn hay không.
# 3. Tiếp tục giáo dục của bạn
Cho dù bạn chọn đào tạo tại chỗ hay một khóa học trực tuyến độc lập, điều quan trọng là phải duy trì các kỹ năng của bạn. Đừng phụ thuộc vào các kỹ năng của bạn, nó sẽ giúp ích cho nơi làm việc của bạn và cũng giúp phát triển sự nghiệp của bạn.
#4. Tình nguyện viên ở các bộ phận khác
Bạn cũng có thể tình nguyện hỗ trợ các nhóm hoặc phòng ban khác trong tổ chức. Đây là một cách tiếp cận tuyệt vời để nâng cao hồ sơ của bạn trong công ty và thể hiện lòng trung thành của bạn với doanh nghiệp.
# 5. Học cách thúc đẩy bản thân
Có rất nhiều cạnh tranh ngoài kia, vì vậy bạn phải học cách bán bản thân một cách hiệu quả và có được sự chú ý xứng đáng. Hãy cho người khác biết bạn là ai để không bị lợi dụng như một trò chơi chứng khoán ở nơi làm việc. để thúc đẩy bản thân sẽ giúp ích cho bạn tại nơi làm việc của bạn.
# 6. Tìm kiếm việc làm nội bộ
Đặt lời nhắc hàng ngày hoặc hàng tuần trên lịch của bạn để kiểm tra các tin tuyển dụng nội bộ cung cấp vị trí cấp cao hơn vị trí hiện tại của bạn. Đảm bảo rằng bạn có đủ điều kiện thích hợp cho vị trí đó.
# 7. Học cách kết nối mạng như một chuyên gia
Có kỹ năng làm người xuất sắc có thể mang đến cho bạn nhiều cơ hội thăng tiến hơn trong công việc. Giống như Trở thành một người biết lắng nghe, thư giãn và tỏ ra bình tĩnh trước mặt người khác, v.v.
# 8. Tìm một người cố vấn
Một người cố vấn có nhiều năm kinh nghiệm trong nghề của bạn có thể giúp bạn phát triển sự nghiệp của mình. Phương pháp này có thể hữu ích nếu bạn cảm thấy khó đối phó ở nơi làm việc của mình. Một đồng nghiệp hoặc bộ phận nhân sự có thể giúp đỡ.
# 9. Nói lớn!
Hãy minh bạch về các mục tiêu phát triển nghề nghiệp của bạn, cho dù trong một cuộc phỏng vấn hay ở vị trí hiện tại của bạn. Khi bạn lên tiếng, hãy mạnh mẽ trong khi vẫn tôn trọng và chuyên nghiệp.
# 10. Tình nguyện viên cho các tổ chức khác
Làm tình nguyện viên cho các tổ chức trong lĩnh vực của bạn là một cách tuyệt vời để cải thiện hồ sơ và phát triển danh tiếng trong nghề nghiệp của bạn. Để tạo
Làm cách nào để hỏi về cơ hội thăng tiến trong một cuộc phỏng vấn?
Trong một cuộc phỏng vấn chuyên nghiệp, việc đặt câu hỏi liên quan đến cơ hội thăng tiến là điều cần thiết. Việc thu thập thêm thông tin về các cơ hội thăng tiến trong cuộc phỏng vấn sẽ mở ra con đường cho bạn với tư cách là một nhân viên, chẳng hạn như việc làm cấp cao hơn hoặc kinh nghiệm kỹ thuật, để có được kiến thức đầy đủ hơn về công việc trong cuộc phỏng vấn để có cơ hội thăng tiến. Có thể thu được nhiều tương tác hơn, chẳng hạn như về bản thân bạn trong suốt cuộc phỏng vấn như các cơ hội thăng tiến: Để biết thêm thông tin về cách hỏi về cơ hội thăng tiến trong cuộc phỏng vấn, vui lòng kiểm tra phần này Link.
Tại sao tôi nên hỏi về cơ hội thăng tiến?
Cho dù bạn mới tốt nghiệp đại học và đang tìm kiếm công việc đầu tiên hay một chuyên gia dày dặn đang cân nhắc thay đổi nghề nghiệp, bạn sẽ muốn biết tiềm năng thăng tiến của mình ở nơi làm việc hiện tại hoặc tương lai. Có thể bạn sẽ cân nhắc nghiêm túc hơn cho một vị trí tại một công ty nếu bạn biết có triển vọng thăng tiến trong tổ chức. Ngoài trả bằng tiền, các hình thức tiến bộ khác có thể được coi là thù lao. Khả năng phát triển nghề nghiệp trong tổ chức có thể có giá trị hơn đối với bạn so với mức lương khởi điểm cao hơn hoặc các đặc quyền khác.
Và bằng cách hỏi một câu hỏi như vậy, bạn đang chứng minh cho người phỏng vấn thấy rằng bạn có động lực để vượt lên trên tất cả. Nó thể hiện quyết tâm của bạn để làm tốt ở vị trí hiện tại và khát vọng của bạn để đạt được kết quả tương tự ở các vị trí trong tương lai. Người phỏng vấn sẽ tôn trọng tư duy cầu tiến của bạn và thậm chí điều đó có thể khiến bạn trở thành một khách hàng tiềm năng hấp dẫn hơn.
Cuối cùng, thể hiện sự quan tâm đến công ty và vị trí sẽ thể hiện sự nhiệt tình của bạn đối với vị trí mà bạn đang phỏng vấn. Cơ hội được tuyển dụng của bạn tăng lên khi người phỏng vấn nhận ra bạn thích cá tính riêng của công ty.
Cơ hội phát triển của bạn là gì?
Tiềm năng phát triển cá nhân hoặc nghề nghiệp đáng kể là một định nghĩa của thuật ngữ “cơ hội phát triển”. Cho dù sự phát triển đó diễn ra trong cuộc sống nghề nghiệp, cuộc sống cá nhân hay sở thích của bạn. Có cơ hội để cải thiện bản thân là điều cần thiết cho hạnh phúc và thành công chung của một người.
Làm thế nào tôi có thể thăng tiến trong sự nghiệp của mình?
Vị trí hiện tại của bạn và những mục tiêu bạn đặt ra cho tương lai có thể tác động đến những cách mà bạn có thể thăng tiến trong sự nghiệp của mình. Theo đuổi giáo dục cao hơn là một chiến lược; những người khác bao gồm đạt được chứng nhận chuyên nghiệp và tìm kiếm tài trợ. Để đi vào chi tiết hơn, những chiến lược này có thể bao gồm những điều sau: tìm kiếm cơ hội đào tạo thông qua công ty của bạn; Đạt được chứng nhận chuyên nghiệp trong lĩnh vực mà bạn làm việc, Nhấp vào đây để xem danh sách các cách bổ sung để nâng cao trình độ học vấn của bạn.
Làm thế nào bạn có thể tài trợ cho giáo dục của bạn để thăng tiến nghề nghiệp?
Bạn có thể tiếp cận với nhiều cơ hội có thể hỗ trợ bạn trang trải các chi phí liên quan đến thăng tiến nghề nghiệp. Một trong số đó là có người sử dụng lao động chi trả hoặc chi trả một phần chi phí học tập; tuy nhiên, tùy chọn này có thể không có sẵn cho bạn mặc dù thực tế rằng nó chắc chắn là một trong những tùy chọn đáng mơ ước nhất. Học bổng, trợ cấp, chương trình vừa học vừa làm và khoản vay sinh viên là một số lựa chọn bổ sung dành cho những người đáp ứng các yêu cầu đủ điều kiện nhận hỗ trợ tài chính đó để trang trải chi phí lấy bằng.
Thử thách thăng tiến nghề nghiệp là gì?
Trong một số ngành nghề nhất định, việc mở ra cơ hội dễ dàng như vung vẩy, nhưng trong các lĩnh vực khác, việc leo lên nấc thang sự nghiệp đòi hỏi sự kiên trì và tư duy không bao giờ được từ bỏ. Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp có thể bị cản trở bởi một số yếu tố, bao gồm sự khan hiếm các vị trí cấp cao hơn, thiếu người cố vấn và sự thiên vị được gọi là “trần nhà bằng kính”, điều này có thể ngăn phụ nữ đạt được C-suite cấp cao nhất chức vụ. Mỗi một trong số này có thể là một trải nghiệm chân thực hoặc thậm chí không thành công.
Kết luận
Tiến bộ là một dấu hiệu của những cơ hội nâng cao trong sự nghiệp có thể giúp bạn đạt được mục tiêu của mình. Nếu bạn thiếu nó, tổ chức của bạn sẽ không phát triển vì bạn sẽ mất nhân viên. Bạn có thể có được một người cố vấn và một nhà tài trợ sẽ hướng dẫn bạn trong việc nắm bắt các cơ hội thăng tiến. Điều này sẽ hướng dẫn bạn quy trình và cách đạt được cơ hội thăng tiến.
Câu hỏi thường gặp về Cơ hội thăng tiến
Làm thế nào để bạn mang lại cơ hội thăng tiến?
- Giảm bớt những trở ngại cho sự thăng tiến nghề nghiệp.
- Giao nhiệm vụ và trách nhiệm mới.
- Lập các mốc thời gian về cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.
Kỹ năng để có cơ hội thăng tiến là gì?
Để thăng tiến trong sự nghiệp, bạn cần trau dồi kỹ năng để có nhiều cơ hội thăng tiến hơn, như;
Tư duy phản biện, khả năng thích ứng, kỹ năng giao tiếp vượt trội, nhận thức văn hóa, chủ động và quyết tâm
Những phẩm chất nào giúp người lao động thăng tiến ở nơi làm việc?
Nếu bạn thiếu giải pháp về cơ hội thăng tiến, đây là những cách để thúc đẩy nhân viên của bạn. Đó là;
Khả năng giao tiếp xuất sắc, sự tự tin, kinh nghiệm làm việc, tư duy phát triển, tiềm năng lãnh đạo, các khái niệm đổi mới, làm việc nhóm và độ tin cậy.
Bài viết liên quan
