Trước khi Internet ra đời, mọi người đến văn phòng của họ để thực hiện các nhiệm vụ của họ vì sự phát triển của tổ chức. Hiện nay, nhờ công nghệ, việc đi lại từ nhà đến văn phòng đã giảm đáng kể. Điều này được gọi đơn giản là làm việc từ xa or làm việc từ xa
Mọi người hiện làm việc tại nhà hoặc bất kỳ nơi nào thoải mái mà họ lựa chọn bằng cách sử dụng hệ thống máy tính được liên kết điện tử với nơi làm việc của họ.
Trong bài viết này, chúng tôi tập trung vào việc làm thế nào từ xa có thể mang lại lợi ích cho nhà tuyển dụng.
Telecommuting là gì?
Việc ngắt kết nối viễn thông không làm giảm tỷ lệ năng suất của những người được tuyển dụng mà nó chỉ mang lại cho cá nhân sự nhiệt tình để làm việc hiệu quả hơn từ sự thoải mái như ở nhà. Thời gian duy nhất để ngắt điện thoại cho phép bạn đến văn phòng là nếu có bất cứ việc gì cần làm mà bạn phải có mặt thực tế, chẳng hạn như các cuộc họp. Tuy nhiên, một số cuộc họp có thể được thực hiện thông qua cuộc gọi video hoặc hội nghị.
Lợi ích của việc định dạng viễn thông
Viễn thông có thể mang lại lợi ích cho cả người sử dụng lao động và người được tuyển dụng. Tuy nhiên, có một số quy tắc hướng dẫn nó đang được công ty đặt ra. Dưới đây là một số cách mà người sử dụng lao động có thể hưởng lợi từ việc làm việc từ xa;
1. Giờ làm thêm:
Năng lượng và thời gian đang bị lãng phí khi nhân viên đi đến nơi làm việc. Giới thiệu về phương thức đi lại điện tử. Điều này sẽ giúp hoàn thành công việc đúng thời hạn và sử dụng thêm giờ để hoàn thành những việc khác. Ngoài ra, với số giờ làm thêm, công việc của ngày hôm sau có thể được bắt đầu.
2. Yêu cầu văn phòng ít hơn:
Ở đây, cả công ty và người sử dụng lao động sẽ được hưởng lợi rất nhiều. Chi phí mua thiết bị văn phòng sẽ giảm. Viễn thông sẽ giảm 25% chi phí của công ty.
3. Tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên:
Một trong những lý do khiến nhân viên bị mất hoặc bị sa thải không phải vì họ không mang lại lợi nhuận hoặc đóng góp vào sự phát triển của công ty, mà vì họ đã mất đi sự rung cảm để làm việc. Một số người trong số họ đến từ những nơi rất xa để làm việc và lương của họ không đủ để trả tất cả các hóa đơn của họ. Những nhân viên này có thể được giữ lại với sự ra đời của công việc từ xa.
Điều này sẽ giúp bạn giảm bớt căng thẳng khi di chuyển đi lại mà còn giúp bạn giảm bớt căng thẳng khi phải tìm kiếm một người khác thế chỗ cho kẻ bị sa thải. Để nhân viên có thể làm việc cho bạn, nên cung cấp các nền tảng tương tác xã hội để giữ liên lạc và quan sát công việc đã hoàn thành.
Đọc thêm: Lưu trữ Kế hoạch Kinh doanh | Kế hoạch kinh doanh
4. 100% năng suất:
Mục tiêu của mọi cá nhân được tuyển dụng là làm việc hiệu quả. Một số người sử dụng lao động rất khó để cho nhân viên của họ làm việc tại nhà vì họ sợ nhân viên sẽ chểnh mảng trong công việc của họ. Thành thật mà nói, tôi phản đối quan điểm đó.
Năng suất là sản lượng thu được từ những nơi thoải mái của họ, đặc biệt là nhà của họ. Tại sao? Lý do là họ có xu hướng tập trung hơn vào công việc vì tỷ lệ phân tâm sẽ giảm xuống. Hơn nữa, họ sẽ có cơ hội làm việc theo lịch trình của riêng mình, miễn là họ đáp ứng được thời hạn do công ty hoặc người sử dụng lao động ấn định.
Điều này sẽ làm cho họ hoạt động tốt hơn so với khi họ ở văn phòng. Đối với năng suất, chiến lược quản lý thời gian phải được giới thiệu. Khả năng đạt được mục tiêu hoặc thời hạn phụ thuộc vào việc bạn quản lý thời gian của mình tốt như thế nào. Cố gắng có một lịch trình và bám sát nó. Nó giúp bạn kiểm tra.
5. Cải thiện chất lượng công việc và sự nhiệt tình:
Hiệu quả của bạn sẽ quyết định loại kết quả bạn sẽ tạo ra. Viễn thông mang lại cho bạn cơ hội cải thiện chất lượng công việc. Điều này có thể giải quyết như thế nào?
- Ít phiền nhiễu hơn trong công việc sẽ làm tăng mức độ tập trung của bạn.
- Tự do mặc bất cứ thứ gì bạn muốn, miễn là bạn có thể hoàn thành công việc.
- Tinh thần của nhân viên của bạn sẽ cần được thúc đẩy. Đôi khi, các nhân viên không hòa hợp với nhau vì họ hoàn toàn khác biệt với nhau. Điều này dẫn đến tinh thần kém, vì vậy làm việc tại nhà có thể giúp ích rất nhiều.
- Mang lại cho nhân viên tinh thần trách nhiệm và năng lượng để hoàn thành công việc có thể đi một chặng đường dài. Làm việc tại nhà có thể mang lại điều đó.
6. Tối đa hóa thời gian:
Có một câu nói rằng thời gian là tiền bạc. Thời gian lãng phí sẽ nói lên công việc kinh doanh của bạn. Ví dụ, nếu trong một giờ, bạn thu được khoảng 60% lợi nhuận, nhưng 15 phút đã bị lãng phí không có gì hoặc có thể bị mất điện, lợi nhuận thu được sẽ giảm xuống còn 45%. Làm việc tại nhà sẽ tăng tỷ lệ sinh lời của bạn và cũng tăng mức độ trung thành của nhân viên.
7. Mở rộng và khám phá chân trời của bạn để tìm kiếm tài năng:
Đây là một lợi ích lớn cho cả người sử dụng lao động và toàn bộ công ty. Telecommuting mang đến cho bạn cơ hội thuê nhân viên giỏi nhất và tài năng từ bất kỳ đâu mà không bị giới hạn về vị trí địa lý.
8. Tăng nhanh mức độ linh hoạt:
Trong một trong những điểm trước, tôi đã đề cập lập kế hoạch, bên phải? Làm việc tại nhà giúp bạn có cơ hội lên kế hoạch cho công việc của mình. Thực tế là một số người làm việc hiệu quả hơn vào ban đêm không cho thấy rằng bạn cũng đang làm việc hiệu quả vào thời điểm đó. Ngắt viễn thông chỉ cho phép bạn làm việc hiệu quả hơn vào bất kỳ thời điểm nào thuận tiện cho bạn. Nó cũng sẽ cho phép bạn cân bằng cả cuộc sống kinh doanh và cuộc sống cá nhân của bạn.
9. Tăng độ trong suốt:
Sử dụng đúng công cụ sẽ nâng cao tính minh bạch của bạn. Điều đó có nghĩa là gì? Làm thế nào để bạn giám sát hoạt động của nhân viên của bạn? Đó là bằng cách gửi email? Có những nền tảng khác mà bạn có thể theo dõi tiến trình của chúng khi chúng hoạt động ngay từ trang tổng quan của bạn hoặc có thể gửi tin nhắn trực tiếp.
Sự minh bạch của bạn sẽ giữ mọi người lại với nhau. Một công cụ có thể nâng cao tính minh bạch của bạn là Google Tài liệu.
10. Tăng mức độ tin cậy giữa các nhân viên:
Nhân viên mong đợi bạn giữ lời; thanh toán đúng thời gian đã định và cũng đối xử công bằng với họ. Một khi sự tin tưởng này được thiết lập, họ sẽ có thể đạt được các mục tiêu hàng ngày mà không cần đặt câu hỏi. Điều này cũng sẽ cho phép bạn cấp cho họ sự tự do mà họ xứng đáng có với ít hoặc không có dự trữ.
Làm việc tại nhà có giống như làm việc từ xa không?
Cả hai đều có cùng một ý nghĩa. Cả hai thuật ngữ “làm việc từ xa” và “đi làm từ xa” đều đề cập đến việc thực hành làm việc từ xa. Cả hai đều bao gồm việc sử dụng công nghệ—internet, dịch vụ nhắn tin, hội nghị truyền hình, email và gọi điện thoại—trong khi làm việc từ xa hoặc bên ngoài cơ sở.
Ai kiếm được tiền từ làm việc tại nhà?
Những nhân viên làm việc từ xa thường ít bị gián đoạn hơn tại văn phòng tại nhà của họ và có thể hoàn thành nhiều việc hơn trong một ngày. Ngoài ra, tính linh hoạt của lịch trình của nhiều ngành nghề làm việc từ xa cho phép cả công ty và nhân viên tận dụng thời gian của họ tốt hơn.
Điều gì phân biệt làm việc từ xa với một văn phòng ảo?
Công việc ảo được định nghĩa là làm việc độc quyền từ một địa điểm bạn chọn, trong khi làm việc từ xa được định nghĩa là có tùy chọn làm việc từ văn phòng thực hoặc một địa điểm khác trong khi thỉnh thoảng đăng ký tại cơ sở của công ty.
Mục đích của làm việc từ xa là gì?
Nhân viên có thể có nhiều quyền kiểm soát hơn đối với lịch trình của họ và linh hoạt trong việc sắp xếp các nghĩa vụ cá nhân và nghề nghiệp của họ với hình thức làm việc từ xa. Nó có thể cung cấp một không gian làm việc thay thế trong trường hợp khủng hoảng, giúp giảm bớt phiền nhiễu trong văn phòng và giảm căng thẳng trong công việc trong cuộc sống.
Làm việc từ xa có ngụ ý là từ xa không?
Nhân viên làm việc từ xa khác với nhân viên làm việc từ xa mặc dù họ thường xuyên vắng mặt tại văn phòng vì thỉnh thoảng họ cần có mặt tại văn phòng, mặc dù điều này không phải lúc nào cũng đúng. Một điểm khác biệt đáng kể nữa là những người làm việc từ xa thường sống gần văn phòng chính hơn những người làm việc từ xa.
Mục đích của lai là gì?
Trong khi một số công nhân chạy theo dịch bệnh mong muốn được làm việc ở nhà liên tục, thì phần lớn muốn có sự cân bằng khi họ dành một số tuần ở văn phòng và các tuần còn lại ở nhà. Do đó, cụm từ “hybrid working” đã trở nên phổ biến.
Kết luận
Với tất cả những lợi ích được liệt kê, các công ty buộc phải thử làm việc từ xa, cho nhân viên cơ hội thực hiện quyền tự do của họ và cũng hoàn thành công việc để chứng minh giá trị của họ nhằm tránh bị sa thải.
Bài viết liên quan
