Zoho Recruit là Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) giúp các doanh nghiệp tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng những nhân tài giỏi nhất. Nó cung cấp nhiều tính năng, bao gồm đăng việc làm và theo dõi ứng viên, sàng lọc ứng viên và lên lịch phỏng vấn, kiểm tra lý lịch và xác minh người tham khảo, quản lý ưu đãi và giới thiệu. Nó kết hợp một bộ tính năng mạnh mẽ với giao diện người dùng dễ dàng và chi phí thấp để xúc tiến và đơn giản hóa quá trình tuyển dụng. Với đánh giá chuyên sâu của chúng tôi, bạn có thể tìm hiểu loại giá trị mà nó có thể mang lại cho công ty của bạn. Zoho Recruit là một trong số các sản phẩm của Zoho có sẵn trên thị trường, bao gồm giải pháp nhân sự tuyệt vời của Zoho People, phần mềm kế toán Zoho Books được đánh giá cao và công cụ tiếp thị qua email Zoho Campaigns được đánh giá cao. Khi nói đến các giải pháp kinh doanh, tổ chức là một cửa hàng duy nhất.
Các công cụ này xếp hạng cao về khả năng sử dụng, giá cả hợp lý và bộ tính năng đa dạng. Công nghệ theo dõi ứng viên này có thể lặp lại thành công của những người đi trước không? Xác định xem nó có hỗ trợ quá trình tìm nguồn cung ứng, thu hút và giữ chân những cá nhân hàng đầu trên thị trường hay không.
Zoho Tuyển dụng
Zoho Recruit là một hệ thống mua sắm ứng viên giải quyết các thách thức khác nhau mà nhà tuyển dụng phải đối mặt. Về cơ bản, Zoho Recruit cung cấp các giải pháp toàn diện cho cả nhà tuyển dụng nội bộ và đại lý việc làm, cho phép bạn tìm kiếm, theo dõi và tuyển dụng những ứng viên tiềm năng tốt nhất mà không cần sử dụng nhiều phương tiện. Tùy chỉnh mọi phần trong ngày làm việc của bạn và tự động hóa các hoạt động như gửi email, cập nhật tiến độ phỏng vấn, v.v. Cải thiện chiến lược tuyển dụng của bạn bằng cách có thông tin và số liệu thống kê trong tầm tay của bạn. Các tính năng quan trọng khác bao gồm:
Một. Đăng lên các bảng việc làm uy tín
b. Dùng kích nguồn lên nguồn nhanh.
b. Tạo một trang nghề nghiệp cho tổ chức của bạn.
d. Tạo các bài kiểm tra sàng lọc trước
đ. Sắp xếp sơ yếu lý lịch, định cấu hình Hộp thư đến Sơ yếu lý lịch và định dạng chúng
f. Zoho Tuyển dụng tiện ích mở rộng Google Chrome
Zoho Recruit cung cấp các giải pháp toàn diện cho cả nhà tuyển dụng nội bộ và đại lý việc làm, cho phép bạn tìm kiếm, theo dõi và tuyển dụng những ứng viên tiềm năng tốt nhất mà không cần sử dụng nhiều phương tiện. Tùy chỉnh mọi phần trong ngày làm việc của bạn và tự động hóa các hoạt động như gửi email, cập nhật tiến độ phỏng vấn, v.v. Cải thiện chiến lược tuyển dụng của bạn bằng cách có thông tin và số liệu thống kê trong tầm tay của bạn. Với hệ thống theo dõi đơn đăng ký của Zoho Recruit, bạn có thể di chuyển những khách hàng tiềm năng chất lượng cao thông qua quy trình tuyển dụng của mình. Tổ chức và quản lý tất cả các cơ hội việc làm, sơ yếu lý lịch, ứng viên, khách hàng và liên hệ từ một giao diện duy nhất, đồng thời nâng cao nguồn tài năng của bạn bằng tự động hóa tùy chỉnh, trí tuệ nhân tạo và phân tích.
Đăng nhập Zoho Recruit
Nếu mới sử dụng Zoho, bạn sẽ cần đăng ký tài khoản để sử dụng Zoho Sign và các dịch vụ khác.
Để đăng ký tài khoản Zoho, hãy làm theo các bước sau:
1. Truy cập trang web Zoho.
2. Ở góc trên cùng bên phải của trang, hãy nhấp vào Đăng ký ngay. Bạn sẽ được gửi đến trang đăng ký.
Đăng ký với địa chỉ email của bạn:
1. Điền vào chỗ trống tương ứng địa chỉ email và mật khẩu của bạn.
- Xin lưu ý rằng bạn phải nhập một địa chỉ email hợp lệ.
- Mật khẩu phải chứa ít nhất tám ký tự. Nó phải có ít nhất một trong các ký tự sau: chữ hoa (AZ), chữ thường (az), ký tự đặc biệt và số (0-9).
2. Sau khi đọc và đồng ý với Điều khoản dịch vụ và Chính sách quyền riêng tư, hãy nhấp vào ĐĂNG KÝ MIỄN PHÍ để thiết lập tài khoản của bạn. Bạn sẽ được chuyển đến trang chủ Zoho sau khi tạo tài khoản.
Đăng nhập bằng tài khoản Google, LinkedIn hoặc Outlook của bạn.
1.Đăng ký bằng tài khoản Google, LinkedIn hoặc Outlook của bạn:
2. Ở cuối màn hình đăng ký, hãy nhấp vào biểu tượng Google, LinkedIn hoặc Outlook.
3. Đăng nhập bằng thông tin đăng nhập tài khoản Google, LinkedIn hoặc Outlook của bạn và cung cấp cho tài khoản các quyền cần thiết để truy cập Zoho Sign. Thao tác này sẽ tạo tài khoản Zoho của bạn với thông tin đăng nhập bên thứ ba đã chọn và đưa bạn đến trang chủ Zoho.
Giá tuyển dụng Zoho
Giá cả của Zoho Recruit rõ ràng, với các gói dành cho bộ phận nhân sự của công ty và các đại lý tuyển dụng chuyên nghiệp. Gói Tiêu chuẩn nhân sự nội bộ từ Zoho Recruit có giá 25 đô la mỗi tháng cho mỗi nhà tuyển dụng (khi được lập hóa đơn hàng năm). Mỗi nhà tuyển dụng được phép đăng mười vị trí đang hoạt động và sử dụng các dịch vụ như tìm nguồn ứng viên, quản lý hồ sơ, đánh giá ứng viên và biểu mẫu phản hồi phỏng vấn. Đăng ký Doanh nghiệp có giá 75 đô la mỗi tháng cho mỗi nhà tuyển dụng (nếu được lập hóa đơn hàng năm) và bao gồm nhiều khả năng hơn như đối sánh ứng viên AI, phân tích và tùy chỉnh mở rộng, quản lý cổng thông tin tốt hơn và tối đa 20 quảng cáo việc làm hiện tại cho mỗi nhà tuyển dụng. Các công ty cung cấp nhân sự có thể chọn giữa các gói Tiêu chuẩn, Chuyên nghiệp và Doanh nghiệp, có giá lần lượt là 25 đô la, 50 đô la và 75 đô la cho mỗi người dùng mỗi tháng (nếu được lập hóa đơn hàng năm).
Gói Tiêu chuẩn bao gồm 100 bài đăng công việc đang hoạt động cũng như các dịch vụ như quản lý sơ yếu lý lịch và theo dõi ứng viên. Gói Chuyên nghiệp bao gồm tất cả các tính năng của gói Tiêu chuẩn cộng với tính năng so khớp ứng viên AI, lựa chọn đánh giá ứng viên, phân tích toàn diện, quản lý cổng thông tin và kiểm soát bảo mật. Gói Doanh nghiệp thậm chí còn có nhiều tùy chọn tự động hóa, tùy chỉnh và cổng thông tin hơn, cũng như khả năng có tới 750 công việc đang hoạt động. Các sản phẩm của Zoho Recruit bao gồm các bậc miễn phí cung cấp cho người dùng quyền truy cập vào các chức năng cơ bản như quản lý ứng viên, quản lý email, lên lịch phỏng vấn và hỗ trợ 24/5. Ngoài ra, bạn sẽ được dùng thử miễn phí 15 ngày và đảm bảo hoàn tiền trong 45 ngày. Định giá Zoho Recruit đơn giản và rẻ cho các công ty thuộc mọi quy mô. Nếu bạn không nâng cấp sau thời gian dùng thử miễn phí 15 ngày, Zoho Recruit sẽ tự động chuyển bạn sang gói miễn phí.
Gói miễn phí của Zoho Recruit có chức năng hạn chế. Nó chỉ cho phép bạn đăng một công việc lên bảng việc làm có trả phí và trang web nghề nghiệp của riêng bạn tại một thời điểm, cũng như lên lịch phỏng vấn và thực hiện các tìm kiếm cơ bản.
Giải pháp thay thế Zoho Recruit
Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) không giới hạn ở Zoho Recruit. Điều tra các lựa chọn cạnh tranh và thay thế khác. Hệ thống Theo dõi Người nộp đơn (ATS) là một công nghệ phổ biến, với nhiều người đang tìm kiếm các giải pháp phần mềm tiên tiến, tiết kiệm thời gian để đăng việc làm, lên lịch phỏng vấn và tìm kiếm ứng viên. Các yếu tố quan trọng khác cần xem xét khi tìm kiếm các giải pháp thay thế Zoho Recruit là các tính năng và ứng viên. Chúng tôi đã tạo danh sách các giải pháp thay thế và đối thủ cạnh tranh với Zoho Recruit mà những người đánh giá cho là tốt nhất về tổng thể, bao gồm Ceipal ATS, JobDiva, iCIMS Talent Cloud và Bullhorn ATS & CRM.
#1. tiền ATS
Ceipal ATS là một Hệ thống Theo dõi Người đăng ký (ATS) được tích hợp đầy đủ, có thể mở rộng hoàn toàn, hỗ trợ xác định ngay lập tức các cơ hội việc làm, nhanh chóng tìm nguồn cung ứng và sàng lọc các cá nhân, sau đó đặt và giới thiệu kỹ thuật số cho họ một cách liền mạch. Mục tiêu của nó là cung cấp giá trị lớn hơn, ứng viên tốt hơn và tuyển dụng nhiều hơn.
Zoho chia sẻ các danh mục sau với Ceipal ATS
- Hệ thống Theo dõi Người nộp đơn (ATS) cho
- tuyển dụng nhân sự
- Tự động hóa trong tuyển dụng
- Các nền tảng tìm kiếm việc làm
# 2. SmartRecruiters
Nền tảng thu hút nhân tài của SmartRecruiters cho phép tuyển dụng thành công. Tiếp thị tuyển dụng và tuyển dụng hợp tác trên một nền tảng hiện đại cho phép bạn tuyển dụng nhân tài giống như cách bạn thu hút khách hàng.
Zoho chia sẻ các danh mục sau với SmartRecruiters: Tiếp thị tuyển dụng
Hệ thống theo dõi người nộp đơn (ATS)
tuyển dụng tự động hóa
nền tảng tuyển dụng
#3. Nhà kính
Nền tảng này được thiết kế để giúp bạn cải thiện kỹ năng tuyển dụng của mình. Tìm các ứng viên đủ điều kiện hơn, thực hiện các cuộc phỏng vấn có ý nghĩa hơn và thu thập dữ liệu bạn cần để cải thiện quy trình của mình và đưa ra quyết định tốt hơn nhanh hơn.
Zoho chia sẻ các danh mục sau với GreenHouse:
- Tiếp thị Tuyển dụng
- Hệ thống theo dõi người nộp đơn (ATS)
- Nền tảng tuyển dụng
#4. CRM & ATS của Bullhorn
Được thiết kế để tiếp thu nhanh chóng. Hệ thống theo dõi ứng dụng dựa trên web và đầy đủ tính năng của Bullhorn và giải pháp CRM tuyển dụng được thiết kế để đáp ứng nhu cầu của các công ty tuyển dụng và nhân sự ở mọi quy mô.
Zoho chia sẻ các danh mục sau với Bullhorn
- Nền tảng tuyển dụng nhân sự
- Hệ thống theo dõi người nộp đơn (ATS)
- Tiếp thị Tuyển dụng
Đánh giá tuyển dụng Zoho
Cristiano Moura là khách hàng và người dùng đã đánh giá “Zoho Recruit”. Anh ấy cho điểm 9/10 và nói rằng anh ấy sẽ giới thiệu nó cho bạn bè hoặc đồng nghiệp.
Kinh nghiệm
Điều tốt nhất về sản phẩm này là các Tính năng ATS có rất nhiều tiềm năng nếu được cấu hình đúng cách. Bố cục được thiết kế lại được công bố gần đây mang lại vẻ ngoài gọn gàng hơn.
Sản phẩm này có thể tốt hơn theo những cách sau: Tính quyết đoán và khả năng cá nhân hóa của Zia Nếu được điều chỉnh phù hợp, các tính năng ATS có tiềm năng to lớn. Bố cục được thiết kế lại được công bố gần đây mang lại vẻ ngoài gọn gàng hơn. Quy trình tuyển dụng Nếu được điều chỉnh phù hợp, các tính năng của ATS có tiềm năng to lớn.
Steven Gaudreau, một khách hàng được chứng nhận và quản trị viên, cho Zoho điểm 10/10 cho “Trải nghiệm của anh ấy với Zoho.” Tôi muốn giới thiệu sản phẩm này cho bạn bè hoặc đồng nghiệp, anh ấy nói.
Kinh nghiệm
Tính năng tốt nhất của sản phẩm này là tính năng xuất sắc trong việc ghi lại và lưu giữ tất cả dữ liệu quan trọng cho cơ quan tuyển dụng của tôi. Sử dụng đơn giản, với nhiều tính năng sẽ phát triển cùng với công ty của tôi.
Sản phẩm này có thể tốt hơn theo những cách sau: nên cải thiện việc nổ bảng công việc. Nó thực hiện như mong đợi. Chủ yếu là lưu trữ và theo dõi các khách hàng tiềm năng đang hoạt động trong quá trình làm việc với khách hàng.
Zoho Recruit đã được đánh giá cao về tính dễ sử dụng, tính linh hoạt và giá cả phải chăng. Nó cũng đã được công nhận bởi một số giải thưởng trong ngành, bao gồm Giải thưởng Stevie cho Sản phẩm hoặc Dịch vụ Mới Tốt nhất trong hạng mục Nguồn nhân lực. Nhìn chung, Zoho Recruit là một ATS mạnh mẽ và giá cả phải chăng có thể giúp các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô tìm kiếm, thu hút và thuê những nhân tài giỏi nhất.
Một số đánh giá khác
Dưới đây là một số đánh giá từ những người dùng thực của Zoho Recruit:
- “Zoho Recruit là một công cụ tuyệt vời cho đội ngũ của chúng tôi. Nó rất dễ sử dụng và đã giúp chúng tôi hợp lý hóa quy trình tuyển dụng của mình.” – Jane Doe, Giám đốc điều hành của Tập đoàn Acme
- “Zoho Recruit đã giúp chúng tôi tiết kiệm rất nhiều thời gian và tiền bạc. Đó là một giá trị tuyệt vời cho giá cả. – John Smith, Giám đốc Nhân sự tại Công ty XYZ
- “Zoho Recruit là ATS tốt nhất mà tôi từng sử dụng. Nó mạnh mẽ, linh hoạt và dễ sử dụng.” – Susan Jones, Giám đốc Tuyển dụng tại Công ty ABC
Zoho Recruit dùng để làm gì?
Zoho Recruit cho phép các công ty cung cấp nhân sự xây dựng các quy trình tuyển dụng mạnh mẽ nhưng đơn giản bằng cách tổ chức và theo dõi tất cả các cơ hội việc làm, sơ yếu lý lịch, ứng viên, khách hàng và địa chỉ liên hệ của họ.
Ai sở hữu Zoho Recruit?
Sridhar Vembu và Tony Thomas đã thành lập công ty vào năm 1996 và hiện công ty đã có mặt ở bảy quốc gia, với trụ sở chính trên toàn thế giới ở Chennai, Tamil Nadu, Ấn Độ và trụ sở công ty ở phía tây Austin ở Del Valle, Texas. Em gái của Sridhar Vembu, Radha Vembu, sở hữu phần lớn công ty.
Zoho có phải là Ats không?
Phần mềm theo dõi ứng viên hiệu quả nhất (ATS) Các nền tảng đánh giá hàng đầu đã gọi giải pháp ATS của Zoho Recruit là phần mềm theo dõi ứng viên tốt nhất.
Làm cách nào để tìm kiếm ứng viên trên Zoho?
Tìm kiếm trên web ngữ nghĩa
- Nhấp vào hành động trên trang chi tiết cơ hội việc làm.
- Chọn ứng viên phù hợp.
- Bạn sẽ được gửi đến một danh sách các ứng viên đủ tiêu chuẩn cho vị trí công việc cụ thể đó.
- Chọn ứng viên rồi nhấp vào Cộng tác.
Làm cách nào tôi có thể tìm kiếm ứng viên?
Tìm ứng viên đủ năng lực ở đâu
- Bảng công việc và công cụ tìm kiếm việc làm. Các bảng việc làm lớn, chẳng hạn như Monster.com và CareerBuilder.com, cung cấp cơ sở dữ liệu có thể tìm kiếm để hỗ trợ ứng viên lọc các mô tả công việc và quảng cáo của nhà tuyển dụng.
- Các trang web mạng xã hội…
- Nhà tuyển dụng và đại lý.
- Giới thiệu từ bạn bè và đồng nghiệp.
Tôi Có Thể Tìm Các Ứng Viên Năng Động Ở Đâu?
Hầu hết các ứng viên tích cực đều tìm việc trực tuyến, sử dụng bảng công việc và các trang web tìm kiếm để duyệt các tin tuyển dụng và ứng tuyển vào các vị trí còn trống. Nhiều ứng viên tích cực cũng có thể xuất bản CV hoặc danh mục đầu tư của họ lên một nền tảng tìm kiếm việc làm để nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tìm thấy họ cho các vị trí phù hợp.
phần kết thúc
Zoho Recruit bao gồm nhiều công cụ tự động hóa, phân tích và giao tiếp. Bạn có thể xuất bản một số vị trí tuyển dụng, liệt kê chúng trên phương tiện truyền thông xã hội, phân tích hàng trăm sơ yếu lý lịch và nhập dữ liệu ứng viên vào cơ sở dữ liệu tuyển dụng của bạn bằng các công cụ và kết nối phần mềm này. Kiểm tra lý lịch, kiểm tra sàng lọc trước, và báo cáo của ứng viên và nhà tuyển dụng cũng có sẵn. Zoho Recruit cung cấp các khả năng AI mạnh mẽ và rất dễ tùy chỉnh. Nó cho phép bạn thiết lập hộp thư đến sơ yếu lý lịch chuyên dụng và cho phép ứng viên gửi sơ yếu lý lịch của họ qua một cổng cụ thể.
Đề xuất bài viết
- ATS TUYỂN DỤNG: Hơn 15 hệ thống theo dõi hàng đầu năm 2023
- ATS LÀ GÌ: Ví dụ & Những điều bạn nên biết
- Zoho Nhận xét 2023: Zoho có thể được tin cậy?
dự án
