Người sử dụng lao động chấm dứt nhân viên trên cơ sở hàng ngày. Đó có thể là do thiếu đạo đức làm việc, thiếu năng lực hoặc điều gì khác. Phần lớn, sa thải một nhân viên ở California là hợp pháp. Cả người sử dụng lao động và người lao động đều có thể chấm dứt mối quan hệ lao động bất cứ lúc nào và không cần thông báo trước trong trạng thái “tùy ý”. Tuy nhiên, bạn có quyền theo đuổi một vụ kiện chấm dứt hợp pháp nếu người sử dụng lao động của bạn sa thải bạn vì những lý do sai trái trên cơ sở bất hợp pháp. Các luật sư tại Workplace Rights Law Group có kinh nghiệm chuyên môn tổng hợp trong nhiều thập kỷ xử lý các khiếu nại chấm dứt hợp đồng sai trái ở California. Chúng tôi hài lòng với những kết quả mà chúng tôi đã đạt được khi cộng tác với khách hàng của mình. Do đó, tấm áp phích này nhằm mục đích cho bạn biết tất cả về việc chấm dứt hợp đồng sai trái ở California. Ngồi yên và tận hưởng chuyến đi kiến thức.
Luật Chấm dứt Sai trái ở California là gì?
Một nhân viên đã bị sa thải có thể nộp đơn kiện chấm dứt sai trái vì lý do phân biệt đối xử. Vì thực hiện các quyền hợp pháp của họ, hoặc vi phạm hợp đồng lao động. Khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động là vi phạm quyền hợp pháp của người lao động. Đây là sự chấm dứt sai trái.
Mặc dù thực tế rằng California là một tiểu bang "theo ý muốn", có nghĩa là một nhà tuyển dụng hoặc nhân viên có thể bị sa thải bất cứ lúc nào và vì bất kỳ lý do hợp pháp nào, có hoặc không có nguyên nhân, và có hoặc không có cảnh báo trước.
Tuy nhiên, các vụ kiện chấm dứt sai trái phát sinh ở California khi luật tiểu bang và liên bang nghiêm cấm chủ lao động sa thải nhân viên vì nhiều lý do không chính đáng.
Theo luật chấm dứt hợp đồng của California, sa thải một nhân viên vì lý do bất hợp pháp cấu thành việc chấm dứt sai trái.
Căn cứ cho một vụ kiện chấm dứt sai trái ở California là gì?
# 1. Các trường hợp ngoại lệ đối với việc làm "theo ý muốn"
Chúng tôi thường được hỏi liệu bạn có thể bị sa thải mà không có lý do tại California hay không. Vâng, bạn chắc chắn có thể. Tuy nhiên, bị sa thải vì những lý do sai trái đôi khi có thể bị chấm dứt hợp đồng một cách bất công.
Hầu hết các mối quan hệ công việc ở California là “theo ý muốn” như một quy tắc chung. Những nhân viên làm việc theo ý muốn có thể bị sa thải bất cứ lúc nào và vì bất kỳ nguyên nhân nào.
Tuy nhiên, có một số ngoại lệ đối với quy tắc chung về việc làm theo ý muốn theo luật lao động của California. Đây là một số trong số họ:
- Một “hợp đồng ngụ ý” không được chấm dứt việc làm mà không có lý do chính đáng;2
- Sự vi phạm của người sử dụng lao động đối với giao ước ngụ ý về thiện chí và đối xử công bằng;3
- Việc chấm dứt sai trái vi phạm chính sách công. Ví dụ, buộc thôi việc một nhân viên vì anh / anh ta từ chối giúp đỡ một người chủ là vi phạm pháp luật hoặc thực hiện nghĩa vụ hợp pháp;4 và
- Gian lận / xuyên tạc.
Đối với hầu hết các nhân viên bị sa thải, điều hữu ích nhất trong số những ngoại lệ này đối với việc làm theo ý muốn là hợp đồng ngụ ý và các lý thuyết chính sách công về việc sa thải sai trái.
# 2. Hợp đồng ngụ ý
“Hợp đồng ngụ ý” là một thỏa thuận được hiểu bởi cả hai bên. Ngay cả khi họ chưa ký một văn bản ghi nhớ điều này.
Người sử dụng lao động có thể tạo ra một hợp đồng ngụ ý không được chấm dứt một nhân viên mà không có lý do chính đáng bằng cách:
- phát hành sổ tay nhân viên liệt kê các lý do cụ thể khiến nhân viên có thể bị sa thải và / hoặc
- trực tiếp nói với nhân viên rằng công việc của anh ấy / cô ấy là an toàn miễn là anh ấy / anh ấy không làm những việc nhất định.
# 2. Chính sách cộng đồng
Khi một nhân viên bị sa thải vì từ chối tuân thủ chủ lao động trong việc thực hiện các hành vi bất hợp pháp hoặc xã hội không mong muốn, điều này được gọi là chấm dứt sai trái vi phạm chính sách công.
Ví dụ: nếu một nhân viên bị sa thải vì anh ta hoặc cô ta từ chối hỗ trợ sử dụng lao động khi vi phạm luật gian lận hình sự, nhân viên sẽ có một trường hợp hợp lệ để chấm dứt sai trái dựa trên chính sách công.
# 3. Bảo vệ người thổi còi
Cái gọi là quả báo "người tố cáo" là một dạng phổ biến của việc chấm dứt sai trái do vi phạm chính sách công. Khi người sử dụng lao động sa thải một nhân viên vì đã báo cáo một hành vi vi phạm pháp luật có thể xảy ra của người sử dụng lao động cho cơ quan chính phủ hoặc cơ quan thực thi pháp luật. Đây là kết thúc tố giác.
Bộ luật Lao động 1102.5 LC là quy chế bảo vệ người tố cáo chính của California. Luật này quy định rằng người sử dụng lao động không được trả đũa một nhân viên đã báo cáo một hành vi vi phạm pháp luật bị nghi ngờ là:
- chính phủ hoặc cơ quan thực thi pháp luật, hoặc
- người giám sát hoặc nhân viên khác có quyền điều tra hoặc sửa chữa vi phạm
#4. Đạo luật Sarbanes-Oxley và Qui Tam
Các quy chế khác đưa ra những biện pháp bảo vệ cụ thể hơn cho người tố cáo.
Chẳng hạn, nhân viên của các công ty giao dịch công khai có thể kiện về việc chấm dứt hợp đồng sai trái theo Đạo luật Sarbanes-Oxley năm 2002 (một luật liên bang được thiết kế để bảo vệ các nhà đầu tư khỏi sự gian lận trong kế toán của các công ty đại chúng). Điều này giúp họ có quyền báo cáo nghi ngờ gian lận chứng khoán cho chính phủ liên bang hoặc người giám sát.
Điều khoản “quy tam” của Đạo luật Khiếu nại Sai lầm của California là một quy chế tố giác quan trọng khác. Nhân viên có thể thay mặt chính quyền tiểu bang kiện công ty của họ theo luật quy tam của California. Điều này đúng nếu người sử dụng lao động lừa dối chính phủ hoặc biển thủ tiền của chính phủ.
Nếu người sử dụng lao động sa thải hoặc trả thù nhân viên vì đã nộp đơn kiện quy tam. Người lao động có quyền kiện về việc chấm dứt sai trái hoặc bị trả thù quy tam.
# 5. Giải ngũ sai trái theo Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng
Đạo luật Nhà ở và Việc làm Công bằng của California, luật chính của tiểu bang cấm quấy rối nơi làm việc và phân biệt đối xử trong việc làm khiến người sử dụng lao động trả đũa nhân viên là bất hợp pháp.
- Phản đối quấy rối hoặc phân biệt đối xử,
- Nộp đơn khiếu nại về hành vi quấy rối (bao gồm quấy rối tình dục) hoặc phân biệt đối xử, hoặc
- Làm chứng hoặc hỗ trợ trong bất kỳ cuộc điều tra hoặc vụ kiện nào về quấy rối hoặc phân biệt đối xử.
# 6. Chấm dứt sai lầm mang tính xây dựng
Nhân viên có thể kiện người sử dụng lao động của họ về việc chấm dứt sai trái theo quy chế “chấm dứt hợp pháp có tính xây dựng” / “sa thải có tính chất xây dựng” của California, mặc dù họ không bị sa thải khỏi việc làm. Khi người sử dụng lao động đưa ra những điều kiện làm việc tồi tệ đối với nhân viên đến mức người đó không có lựa chọn nào khác ngoài việc từ chức, thì đây là một sự chấm dứt mang tính xây dựng.
Một nhân viên có thể kiện về việc chấm dứt hợp đồng lao động sai trái nếu:
- Người sử dụng lao động của họ đã cố ý tạo ra hoặc cố ý cho phép các điều kiện làm việc không thể chịu đựng được đến mức một người sử dụng lao động hợp lý sẽ mong đợi một nhân viên hợp lý từ chức vì họ; và
- Người sử dụng lao động sẽ không có quyền của mình trong việc chấm dứt hoàn toàn nhân viên (vì hợp đồng miệng ngụ ý, hoặc vì việc chấm dứt sẽ trái với chính sách công).
Hơn nữa, các luật trả đũa khác nhau tại nơi làm việc của California cấm các công ty trả đũa nhân viên theo những cách khác ngoài việc chấm dứt hợp đồng hoặc chấm dứt mang tính xây dựng. Chẳng hạn như trả đũa người tố giác và trả đũa FEHA.
# 7. Hoạt động chính trị
Nhân viên ở California có thể kiện chủ nhân của họ về việc chấm dứt hợp đồng sai trái nếu họ bị sa thải vì tham gia vào hoạt động chính trị hoặc phát biểu.
Bản sửa đổi đầu tiên của Hiến pháp Hoa Kỳ không áp dụng đối với việc chấm dứt hoạt động của khu vực tư nhân.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động không thể điều chỉnh hoặc hướng dẫn hoạt động chính trị hoặc phát biểu của nhân viên theo luật lao động California. Kết quả là, một nhân viên bị sa thải vì tham gia chính trị có thể kiện đòi chấm dứt hợp đồng sai trái.
Nếu một nhân viên ở California muốn gia nhập liên đoàn lao động hoặc tham gia vào các hoạt động của công đoàn. Họ có thể nộp đơn kiện chấm dứt hợp pháp.
#số 8. Đạo luật WARN
Việc chủ lao động không tuân thủ Đạo luật Thông báo và Đào tạo lại Công nhân (WARN) của California là một kiểu chấm dứt sai trái khác.
Trước khi sa thải hàng loạt năm mươi (50) nhân viên trở lên, hoặc đóng cửa hoặc chuyển giao một cơ sở. Đạo luật WARN của California yêu cầu công ty thông báo trước cho nhân viên sáu mươi (60) ngày. Nó được áp dụng cho tất cả các chủ lao động có ít nhất 75 nhân viên.
Người lao động có thể yêu cầu tiền lương và quyền lợi trong thời gian thông báo trước 60 ngày nếu người sử dụng lao động không thông báo trước 60 ngày.
Khiếu nại hợp đồng về việc chấm dứt sai trái
Chủ lao động của bạn phải giữ một nửa của thỏa thuận nếu bạn có hợp đồng đảm bảo cho bạn công việc liên tục trong một khoảng thời gian nhất định hoặc hạn chế quyền của chủ lao động sa thải bạn (ví dụ: chỉ vì “lý do chính đáng” hoặc các lý do xác định khác). Bạn có thể có một yêu cầu chắc chắn chống lại người sử dụng lao động của bạn nếu họ sa thải bạn vi phạm các quy định trong hợp đồng của bạn.
Một thỏa thuận bằng văn bản hoặc bằng miệng có thể tạo thành cơ sở của một hợp đồng lao động. Một số hành động hoặc tuyên bố của chủ lao động của bạn, chẳng hạn như tuyên bố trong sổ tay nhân viên cho biết nhân viên được tuyển dụng chỉ vì lý do chính đáng, cũng có thể được hiểu là hợp đồng lao động. (Xem Các loại hợp đồng lao động để biết thêm thông tin về nội dung của những hợp đồng này.) Bạn có thể sử dụng nó để trả lương, phúc lợi và bất kỳ thứ gì khác mà lẽ ra bạn phải nhận được nếu chủ lao động của bạn vi phạm bất kỳ loại hợp đồng nào. Bạn cũng có thể sử dụng hợp đồng như một con chip đàm phán với chủ lao động của mình để thương lượng gói thôi việc.
# 1. Tuyên bố phân biệt đối xử
Người sử dụng lao động bị cấm đưa ra các lựa chọn việc làm, bao gồm cả việc có hay không sa thải một nhân viên, dựa trên các đặc điểm được bảo vệ. Chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, giới tính (kể cả mang thai), tuổi tác, khuyết tật, thông tin di truyền, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, tình trạng công dân, tình trạng hôn nhân, AIDS / HIV tình trạng, tình trạng y tế, niềm tin hoặc hoạt động chính trị, tình trạng quân nhân hoặc cựu chiến binh, hoặc tình trạng là nạn nhân của bạo lực gia đình, theo dõi hoặc hành hung là tất cả các ví dụ về những đặc điểm này ở California. (Để biết thêm thông tin, hãy xem Phân biệt đối xử trong Việc làm ở California.)
Bạn có thể có một trường hợp chấm dứt sai trái chắc chắn nếu bạn bị sa thải vì bạn thuộc tầng lớp được bảo vệ. Nếu bạn thắng kiện về việc phân biệt đối xử, chủ lao động của bạn có thể có nghĩa vụ không chỉ trả thu nhập và phúc lợi bị mất của bạn. Ngoài ra, bạn còn phải trả phí pháp lý và án phí, thiệt hại về tinh thần, và có thể là các hình phạt trừng phạt.
# 2. Yêu cầu trả đũa
Một nhân viên không thể bị sa thải vì thực hiện hoặc cố gắng khẳng định quyền công việc của mình. Bạn không thể bị sa thải vì đã nộp đơn khiếu nại về phân biệt đối xử hoặc quấy rối, yêu cầu hoặc nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế, phục vụ trong bồi thẩm đoàn, đưa ra bồi thường lao động khiếu nại, hoặc phàn nàn về tiền lương và giờ thực hành không phù hợp. Ví dụ, làm thêm giờ không lương hoặc dàn xếp chia tiền boa bất hợp pháp). California có lẽ là tiểu bang có các biện pháp bảo vệ nhân viên mạnh mẽ nhất, điều đó có nghĩa là có rất nhiều cơ sở tiềm năng cho các yêu cầu trả đũa. Bạn có thể khiếu nại chủ lao động của mình nếu bạn bị sa thải vì nộp đơn khiếu nại hoặc thực hiện quyền hợp pháp.
Các thiệt hại có sẵn cho các yêu cầu trả đũa được xác định theo quy chế mà bạn thực hiện quyền của mình. Mặt khác, một nhân viên thành công thường không chỉ có thu nhập và lợi ích đã mất. Nhưng cũng luật sư'chi phí, thiệt hại cho sự đau khổ về tinh thần, và trong một số trường hợp, các hình phạt trừng phạt.
#3. Vi phạm chính sách công
Nhân viên không thể bị sa thải vì thực hiện quyền hợp pháp, từ chối thực hiện hành vi bất hợp pháp hoặc phàn nàn về hành vi bất hợp pháp tại nơi làm việc. Yêu cầu trả đũa có thể so sánh với yêu cầu chính sách công, nhưng chúng hơi khác nhau. Yêu cầu trả đũa dựa trên một điều khoản pháp lý cụ thể trong luật lao động cấm người sử dụng lao động sa thải nhân viên vì đã thực hiện quyền đó hoặc gửi khiếu nại về việc quyền đó bị từ chối.
Mặt khác, một tuyên bố về chính sách công không nhất thiết phải dựa trên một quy chế cụ thể hoặc thậm chí là luật việc làm. Một số trường hợp như sau:
- Một nhân viên thuộc nhóm phản đối việc tiêm vắc-xin bắt buộc cho trẻ em và vận động hành lang các nhà lập pháp cho phép cha mẹ từ chối tiêm vắc-xin cho con cái họ. Cô ấy bị sa thải, mặc dù cô ấy làm công việc này hoàn toàn bằng thời gian của mình.
- Một nhân viên bị sa thải sau khi từ chối yêu cầu của người quản lý nói dối với kiểm toán viên IRS về việc mua thiết bị của công ty trong năm qua.
- Một nhân viên tại một công ty sản xuất các bộ phận máy bay bị sa thải vì nộp đơn khiếu nại lên chính phủ liên bang. Cáo buộc rằng công ty đang sử dụng bất hợp pháp các bộ phận hậu mãi trong hoạt động của mình.
Mặc dù không có luật nào quy định rõ ràng rằng người sử dụng lao động không được sa thải nhân viên vì thực hiện hoạt động cụ thể này, nhưng nhân viên sẽ có yêu cầu chấm dứt hợp đồng sai trái trong bất kỳ tình huống nào trong số này. Tiền đề cơ bản là không ai bị sa thải vì thực hiện các quyền hợp pháp của họ, phản đối hoặc từ chối tham gia vào hành động bất hợp pháp hoặc vô đạo đức.
Việc chấm dứt sai trái do vi phạm chính sách công là một loại yêu cầu bồi thường thương tích cá nhân (tra tấn), có nghĩa là một nhân viên thành công không chỉ có thể lấy lại tiền lương và phúc lợi đã mất. Nhưng cũng có những thiệt hại do đau khổ tinh thần và thiệt hại trừng phạt (trong trường hợp hành động của người sử dụng lao động là đặc biệt nghiêm trọng).
#4. Yêu cầu bồi thường thương tích cá nhân khác
Các yêu cầu bồi thường thương tích cá nhân khác có thể phát sinh từ các hoạt động liên quan đến công việc của nhân viên. Một nhân viên bị sa thải sau khi bị quản lý quấy rối tình dục. Ví dụ: bạn có thể nộp đơn khiếu nại về hành hung hoặc bạo lực (ngoài khiếu nại về hành vi quấy rối và trả thù). Ngoài ra, một nhân viên bị buộc tội ăn cắp sai có thể có hành động phỉ báng nếu người sử dụng lao động lan truyền thông tin sai lệch, cố tình làm tổn hại đến cơ hội tìm việc làm khác của cá nhân đó. Bạn có thể bị khiếu nại về gian lận nếu chủ lao động của bạn đưa ra những lời hứa quan trọng để lôi kéo bạn nhận công việc mà không có ý định giữ chúng. Bạn có thể yêu cầu tòa án trao tiền lương và phúc lợi bị mất, bồi thường thiệt hại về tinh thần và bồi thường thiệt hại trong bất kỳ vụ kiện thương tích cá nhân nào trong số này.
Làm cách nào để nộp đơn kiện chấm dứt hợp pháp ở California?
Nếu bạn bị mất việc làm và tin rằng bạn có thể có một yêu cầu chấm dứt hợp pháp chống lại chủ lao động trước đây của bạn. Thực hiện hai hành động sau càng sớm càng tốt:
Để thiết lập mối quan hệ luật sư-khách hàng, hãy liên hệ với một luật sư chấm dứt sai trái có kinh nghiệm của California. Thu thập và lưu giữ tất cả các bằng chứng liên quan trong trường hợp của bạn.
Tất nhiên, việc thu thập và giữ lại tất cả các giấy tờ mà chủ lao động của bạn đã đưa cho bạn liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng và hiệu suất công việc của bạn trước khi chấm dứt là một phần của việc thu thập bằng chứng (ví dụ: thư chấm dứt hợp đồng của bạn và bản sao của tất cả các đánh giá hiệu suất trong quá khứ).
Nếu bạn chưa tự lưu những tài liệu này, bạn có thể phải yêu cầu chủ nhân của mình. (Nếu chủ lao động phớt lờ yêu cầu của bạn, luật sư có thể hỗ trợ bạn làm cho họ trở nên hung hăng hơn.)
Trong việc thu thập bằng chứng cho một vụ kiện, một luật sư việc làm ở California có thể rất hữu ích. Khi vụ việc tiến triển, anh ta có thể hỗ trợ bạn xác định bằng chứng nào là quan trọng.
Khoản thanh toán trung bình cho việc chấm dứt sai trái ở California là gì?
Tại Los Angeles, một vụ kiện về việc chấm dứt hợp đồng sai trái có thể dẫn đến thiệt hại từ 5,000 đến 100,000 đô la trở lên, tùy thuộc vào nguyên đơn, với số tiền giải quyết điển hình là khoảng 35,000 đô la. Khi cố gắng ấn định một giá trị tiền tệ cho một yêu cầu chấm dứt sai trái, các tòa án sẽ xem xét nhiều tình huống có liên quan.
Tỷ lệ thắng trong một vụ kiện chấm dứt sai trái là gì?
Hơn chín mươi phần trăm các trường hợp loại này đạt được một thỏa thuận giải quyết. Khi bạn đạt được thỏa thuận giải quyết trong trường hợp của mình, bạn sẽ nhận được một khoản bồi thường nào đó. Nếu bạn coi việc nhận tiền bồi thường do bị chấm dứt hợp đồng lao động một cách bất công là một chiến thắng, thì gần như chắc chắn bạn sẽ thắng trong trường hợp này. Phần lớn các luật sư không coi các cáo buộc về việc chấm dứt hợp đồng sai trái là vấn đề đơn giản.
Các vụ kiện chấm dứt sai trái có đáng không?
Ở California, giá trị trung bình của một trường hợp chấm dứt sai trái được giải quyết ngoài tòa án là khoảng $45,000, trong khi giá trị trung bình của một trường hợp chấm dứt sai trái được giải quyết ngoài tòa án là khoảng $40,000. (nhưng hãy nhớ rằng phí luật sư đại diện pháp lý trong một phiên tòa chấm dứt hợp đồng sai trái cũng sẽ tăng vọt).
Làm thế nào để bạn chứng minh việc chấm dứt sai trái?
Sau đây là những ví dụ về bằng chứng điển hình có thể được sử dụng để chứng minh rằng bạn đã bị sa thải bất hợp pháp:
- Thông tin liên lạc quản lý, chẳng hạn như email hoặc thư thoại và thể hiện hành vi lạm dụng hoặc phân biệt đối xử. Ghi chú viết tay, bản ghi nhớ và các bài đăng trên mạng xã hội là những ví dụ về những thứ khác có thể hữu ích.
- Tài khoản nhân chứng từ đồng nghiệp, những người có thể chứng thực phiên bản sự kiện của bạn. Một đồng nghiệp đã chứng kiến cảnh chủ của bạn quấy rối bạn là một ví dụ.
- Dữ liệu về lực lượng lao động của công ty thể hiện sự thiên vị mang tính hệ thống. Ví dụ, sự khan hiếm người da màu trong vai trò quản lý có thể ngụ ý rằng các đối tác tuyển dụng đang ưu tiên nhân viên da trắng.
Trong một vụ kiện giải ngũ oan sai, những cuộc trò chuyện bằng miệng có thể trở thành bằng chứng quan trọng. Các cuộc trò chuyện liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng, hiệu suất công việc của bạn và bất kỳ cuộc trò chuyện nào khác dẫn bạn đến việc thiết lập các kỳ vọng cụ thể về sự ổn định công việc của bạn đều có thể phù hợp theo luật của California.
Do đó, điều quan trọng là ghi lại và lưu lại hồi ức của bạn về tất cả các cuộc nói chuyện với giám sát viên hoặc những nhân viên khác có thể quan trọng đối với việc chấm dứt hợp đồng của bạn. Tất cả những tương tác này phải được lập thành văn bản, có ngày tháng, địa điểm và tên của tất cả những người tham gia.
Làm thế nào một luật sư có thể giúp đỡ trong trường hợp chấm dứt sai?
Bạn không bao giờ nên đánh giá thấp giá trị của việc có đại diện pháp lý đáng tin cậy ở bên cạnh bạn trong một vấn đề việc làm sắp xảy ra. Bạn có quyền hợp pháp để gửi khiếu nại với EEOC nếu bạn là cư dân California đã bị chấm dứt công việc một cách bất hợp pháp. Mặc dù công ty của bạn có đội ngũ pháp lý nội bộ riêng, nhưng bạn có thể cần luật sư bên ngoài trợ giúp nếu bạn là người bị cáo buộc chấm dứt hợp đồng sai trái.
Để nộp đơn khiếu nại với EEOC, tốt nhất bạn nên có đại diện pháp lý. Để EEOC xem xét yêu cầu của nhân viên, nhân viên đó phải nộp tất cả các giấy tờ và bằng chứng cần thiết. Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) có thể thu thập một số thông tin nhất định từ các doanh nghiệp, cũng như tiến hành kiểm tra nơi làm việc và yêu cầu hồ sơ. Sẽ có những hậu quả nghiêm trọng đối với các doanh nghiệp cản trở hoặc từ chối hợp tác với các cuộc điều tra của EEOC.
Chúng tôi, Fishman Larsen Callister, là một nhóm gồm các luật sư việc làm dày dạn kinh nghiệm ở California đã đại diện cho nhiều khách hàng khác nhau trong các vụ chấm dứt hợp đồng sai trái có tính rủi ro cao và thành công rực rỡ. Chúng tôi đã quen thuộc với các vấn đề pháp lý phức tạp có thể phát sinh trong những bối cảnh này và những khó khăn mà cả người lao động và người sử dụng lao động gặp phải. Bạn cần đại diện pháp lý đáng tin cậy nếu bạn nghi ngờ rằng bạn có cơ sở cho một vụ kiện chấm dứt hợp pháp hoặc nếu bạn là chủ lao động đã bị buộc tội chấm dứt hợp pháp một nhân viên. Hãy liên lạc với Fishman Larsen Callister ngay bây giờ để sắp xếp một cuộc họp liên quan đến vụ kiện chấm dứt hợp đồng tiềm năng của bạn ở California.
Tôi có thể kiện chủ lao động của mình vì căng thẳng và lo lắng ở California không?
Bang California và chính phủ liên bang có các quy định nhằm bảo vệ nhân viên khỏi bị quấy rối, phân biệt đối xử và điều kiện làm việc có hại. Do đó, có những trường hợp có thể khởi kiện người sử dụng lao động. Nếu nguồn gốc của sự căng thẳng là do công việc của bạn, chẳng hạn như một người giám sát khắt khe hoặc quá nhiều thời gian làm thêm giờ, thì bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp bồi thường cho người lao động.
Yêu cầu những gì trong một dàn xếp chấm dứt sai trái?
Tiền lương bị mất là một phần có thể có của khoản thanh toán điển hình trong các vụ kiện chấm dứt hợp đồng sai trái ở California. Một khoản tiền bằng số tiền lương bị mất của bạn sau khi bị sa thải oan, cộng với chênh lệch tiền lương giữa công việc cũ và công việc mới của bạn, nếu công việc sau trả ít hơn. Lợi ích từ việc làm trước đây không còn nữa.
Tôi có thể bị sa thải mà không cần cảnh báo không?
Trong trường hợp có hành vi sai trái nghiêm trọng (khi nhân viên đã làm điều gì đó rất nghiêm trọng hoặc có ý nghĩa rất nghiêm trọng), người sử dụng lao động được phép chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên mà không cần thông báo trước. Thủ tục sử dụng lao động phải được công bằng. Một nhân viên đã bị sa thải vì hành vi sai trái nghiêm trọng được kỳ vọng sẽ: nghỉ việc ngay lập tức.
Câu Hỏi Thường Gặp
Khoản thanh toán trung bình cho việc chấm dứt sai trái ở California là bao nhiêu?
Trong khi mức giải quyết trung bình cho các trường hợp chấm dứt sai trái ở California là khoảng 40,000 đô la, giá trị trung bình của phán quyết của tòa án trong các trường hợp chấm dứt sai trái lớn hơn một chút, khoảng 45,000 đô la (nhưng hãy nhớ rằng phí luật sư đại diện pháp lý trong một phiên tòa chấm dứt sai trái sẽ tăng vọt , cũng vậy).
Làm thế nào để bạn chứng minh việc chấm dứt sai trái?
Để chứng minh một trường hợp chấm dứt sai trái, người lao động bị sa thải nói chung phải chứng minh rằng lý do sa thải của người sử dụng lao động là sai và việc chấm dứt hợp đồng là vì lý do bất hợp pháp. Lý do bất hợp pháp đó thường là trả đũa trái pháp luật, phân biệt đối xử, vi phạm hợp đồng hoặc vi phạm chính sách công.
Có khó để chứng minh chấm dứt sai trái không?
Để một vụ kiện chấm dứt sai trái thành công, bạn cần chứng minh rằng người quản lý và / hoặc người sử dụng lao động của bạn đã hành động với động cơ bất hợp pháp. Đây có thể là một nhiệm vụ khó khăn vì các nhà tuyển dụng và quản lý sẽ hiếm khi thừa nhận rằng họ có động cơ bất hợp pháp khi sa thải bạn.
Bài viết liên quan
