Điều quan trọng là phải hiểu các quyền của bạn nếu bạn tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Tùy thuộc vào mức độ phức tạp của trường hợp của bạn, việc liên hệ với luật sư việc làm có kinh nghiệm để giúp bạn điều hướng hệ thống pháp luật có thể rất quan trọng để giải quyết thành công. Bài viết này thảo luận về sự phân biệt đối xử giữa luật sư tại nơi làm việc và tất cả những gì bạn cần biết.
Phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc là gì?
Những nhân viên bị đối xử bất công dựa trên bất kỳ đặc điểm nào trong số nhiều đặc điểm có thể tìm kiếm sự bảo vệ theo một số luật đã được thông qua ở cấp tiểu bang và liên bang. Những yếu tố này bao gồm tuổi tác, chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật, mang thai, nghĩa vụ chăm sóc, khuynh hướng tình dục, đảng phái chính trị và giới tính hoặc bản dạng hoặc biểu hiện giới tính. Tuy nhiên, những luật này bao gồm nhiều hành động mà người sử dụng lao động có thể thực hiện vì những lý do bất hợp pháp, chẳng hạn như không thuê, không thăng chức, không bảo vệ khỏi sự quấy rối liên tục và đã biết của đồng nghiệp hoặc người giám sát, và chấm dứt hợp đồng lao động. Mặc dù không phải mọi khó khăn tại nơi làm việc đều đáp ứng định nghĩa pháp lý về phân biệt đối xử, những luật này bao gồm nhiều hành động khác nhau mà chủ lao động có thể thực hiện.
Luật sư phân biệt đối xử tại nơi làm việc Luật sư có thể làm gì
Giả sử bạn đã bị chủ lao động sa thải và bạn tin rằng đó là do sự phân biệt đối xử. Bạn đang rất tức giận và thậm chí đau buồn trước hành vi của sếp, và bạn muốn làm điều gì đó để giải quyết vấn đề đó. Bạn bắt đầu từ đâu? Luật sư việc làm có thể hỗ trợ bạn xác định xem bạn có yêu cầu bồi thường khả thi hay không và hướng hành động tốt nhất.
# 1. Đánh giá xem chủ nhân của bạn có phân biệt đối xử bất hợp pháp đối với bạn hay không
Đối xử không công bằng không phải lúc nào cũng phân biệt đối xử bất hợp pháp. Bạn phải thuộc đối tượng được bảo vệ theo một trong các đạo luật chống phân biệt đối xử của liên bang hoặc tiểu bang để xảy ra tình trạng phân biệt đối xử bất hợp pháp. Điều này có thể đơn giản để chứng minh trong một số trường hợp, chẳng hạn như nếu bạn là phụ nữ mang thai và chủ lao động của bạn đã biết về điều này vào thời điểm bạn thôi việc. Tuy nhiên, không phải tất cả các loại đều hiển nhiên. Trên thực tế, sự phân biệt đối xử với luật sư tại nơi làm việc dành cho người khuyết tật bao gồm một danh sách đầy đủ các phân loại “khuyết tật” cực kỳ cụ thể được pháp luật bảo vệ. Luật sư việc làm có thể hỗ trợ bạn xác định xem bạn có phải là thành viên của một nhóm được bảo vệ hay không.
Trở thành thành viên của một lớp được bảo vệ là không đủ để thắng một vụ án phân biệt đối xử. Bạn cũng phải chứng minh rằng sử dụng lao động phân biệt đối xử với bạn vì tình trạng được bảo vệ của bạn. Nhưng chính xác thì một hành động việc làm tiêu cực là gì? Tất nhiên, sa thải ai đó là một hành động tiêu cực. Còn việc đánh giá hiệu suất kém dẫn đến bị từ chối thăng chức thì sao? Điều gì về ca làm việc khấu trừ từ hoa hồng của bạn? Luật sư tại nơi làm việc có thể hỗ trợ bạn xác định xem hành động của chủ nhân có cấu thành phân biệt đối xử tại nơi làm việc hay không.
Bạn không gặp phải trường hợp phân biệt đối xử nào chỉ vì bạn nằm trong diện được bảo vệ và chủ lao động của bạn thực hiện một số hành động bất lợi chống lại bạn. Bạn cũng phải chứng minh rằng chủ nhân của bạn đã thực hiện hành động chống lại bạn vì tình trạng được bảo vệ của bạn. Điều này kéo theo việc thể hiện mục đích phân biệt đối xử của sếp.
# 2. Thu thập và trình bày bằng chứng hỗ trợ trường hợp của bạn
Có thể rất khó để chứng minh mục đích của nhà tuyển dụng của bạn, đặc biệt là vì rất ít doanh nghiệp sẵn sàng thừa nhận rằng họ có thành kiến hoặc phân biệt đối xử. Thay vào đó, bạn sẽ phải thu thập đầy đủ bằng chứng để thuyết phục tòa án hoặc bồi thẩm đoàn rằng chủ lao động của bạn đã hành động phân biệt đối xử. Nếu người sử dụng lao động của bạn tuyên bố rằng bạn đã bị sa thải vì hiệu suất kém. Nhưng ba lần đánh giá hiệu suất gần đây nhất của bạn đều rất tuyệt vời, có bằng chứng rõ ràng về mục đích thiên vị.
Một trong những tài năng quan trọng và quan trọng nhất mà luật sư việc làm có thể cung cấp là khả năng thu thập bằng chứng cho một vụ việc. Trát đòi các tài liệu thiết yếu và lấy lời khai của nhân chứng chỉ là hai trong số những việc quan trọng. Các giai đoạn tốn thời gian trong “giai đoạn khám phá” của vụ kiện, khi bằng chứng được thu thập. Có được tài liệu, lời khai thích hợp hoặc một phần bằng chứng khác có thể phân biệt được sự khác biệt giữa thắng và thua trong một vụ kiện. Điều này, cũng như tất cả các khía cạnh khác của vụ kiện tụng của bạn, có thể được xử lý bởi sự phân biệt đối xử của luật sư tại nơi làm việc có trình độ.
# 3. Chạy Phân tích Chi phí-Lợi ích với Bạn
Một trong những lợi thế quan trọng nhất của việc tham gia vào phân biệt đối xử luật sư tại nơi làm việc là luật sư của bạn có thể sử dụng nhiều năm kinh nghiệm của mình để thực hiện phân tích chi phí-lợi ích cho bạn. Của bạn luật sư sẽ điểm qua những điểm mạnh và điểm yếu trong trường hợp của bạn. Cũng như chi phí khám phá và thử nghiệm. Cũng như các loại và số tiền thiệt hại bạn có thể phục hồi nếu bạn thắng. Luật sư của bạn cũng sẽ phân tích cơ hội chiến thắng và tư vấn cho bạn nếu đánh giá này thay đổi khi vụ việc tiến triển, cho phép bạn đưa ra quyết định sáng suốt.
#4. Bố trí các tùy chọn của bạn
Luật sư của bạn có thể đưa ra các lựa chọn mà bạn có để giải quyết tình trạng khó khăn trong công việc ngay từ buổi tư vấn đầu tiên. Những lựa chọn này có thể bao gồm nộp đơn kiện về sự phân biệt đối xử với cơ quan tiểu bang hoặc liên bang, gửi cho chủ lao động của bạn một lá thư dàn xếp hoặc khởi kiện toàn bộ vụ việc tại tòa án. Luật sư của bạn sẽ xem xét những ưu điểm và nhược điểm của từng phương án và sẽ trở lại chủ đề này trong suốt vụ án. Do đó, bạn sẽ có tất cả thông tin cần thiết để đưa ra phán quyết trong suốt quá trình tranh tụng.
# 5. Phí và chi phí luật sư
Trước khi thuê luật sư, hãy đảm bảo rằng bạn hiểu cách tính phí và chi phí luật sư trong trường hợp của bạn. Chi phí của một luật sư khác nhau tùy thuộc vào quá trình hành động bạn chọn. Một số trường hợp hoặc dịch vụ mất nhiều thời gian hơn để hoàn thành hoặc khó hoàn thành hơn những trường hợp khác, dẫn đến giá cao hơn. Ví dụ, soạn thảo một lá thư gần như chắc chắn sẽ ít tốn kém hơn so với việc đại diện cho bạn tại phiên tòa.
Luật sư tính phí cho pháp lý các dịch vụ theo nhiều cách khác nhau, bao gồm trả trước một lần, tỷ lệ theo giờ hoặc “phí dự phòng”, có nghĩa là luật sư nhận được một tỷ lệ phần trăm trong bất kỳ khoản thu hồi tài chính nào mà bạn thực hiện.
Luật sư của bạn cũng nên xem xét bất kỳ khoản phí nào bạn có thể phải trả trong trường hợp của mình. Các vụ kiện rất tốn kém và phí giải quyết tranh chấp của bạn là một yếu tố quan trọng. Phí nộp đơn ra tòa, phí photocopy, chi phí xử lý, phí hòa giải, và phí nhân chứng chuyên môn chỉ là một số chi phí nằm trên phí luật sư.
Trả thù tại nơi làm việc là gì?
Nhiều luật của tiểu bang và liên bang bảo vệ những nhân viên chống lại các điều kiện phân biệt đối xử tại nơi làm việc và những người phải đối mặt với sự trả thù vì những nỗ lực của họ. Các quyền này bổ sung cho các lệnh cấm phân biệt đối xử trực tiếp đã có sẵn. Một nhân viên đã nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử trong công ty hoặc với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC), hoặc người đã tham gia vào cuộc điều tra về phân biệt đối xử, có thể bị trả thù bất hợp pháp. Điều này có thể dưới hình thức từ chối thuê nhân viên, giáng chức, chuyển sang các nhiệm vụ công việc ít mong muốn hơn hoặc chấm dứt vị trí của họ.
Các yêu cầu đối với một trường hợp phân biệt đối xử trong việc làm là gì?
Tính kịp thời là điều cần thiết trong các trường hợp phân biệt đối xử trong công việc. Nhân viên có 180 ngày để nộp đơn kiện theo luật tiểu bang Texas và 300 ngày để nộp đơn kiện theo luật liên bang. Ví dụ, ở một số khu vực tài phán, thời hiệu bắt đầu có hiệu lực khi nhân viên biết được hành động bất lợi (hoặc lẽ ra phải biết). Đây là khoảng thời gian rất ngắn để có cơ hội, đó là lý do tại sao bạn nên tham khảo ý kiến của luật sư về việc làm càng sớm càng tốt. Tuy nhiên, nếu tội phạm được thực hiện do chủng tộc của bị cáo, thời hiệu liên bang có thể kéo dài thêm bốn năm.
Ngoài ra, phải có từ 15 người trở lên làm việc cho người sử dụng lao động được đề cập thì mới có sự phân biệt đối xử về việc làm. Đây là trường hợp xảy ra trong hầu hết mọi trường hợp phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Các ngoại lệ đối với quy tắc này bao gồm các yêu cầu dựa trên chủng tộc (khi không có số lượng nhân viên tối thiểu) và yêu cầu dựa trên độ tuổi (khi chính phủ liên bang yêu cầu 20 nhân viên trở lên).
Cuối cùng, việc người sử dụng lao động là công hay tư có thể ảnh hưởng đến cách luật pháp đối xử với sự phân biệt đối xử. Có thể nhân viên chính phủ nói chung nhận được một số lợi ích bổ sung. Các quyền của nhân viên chính phủ (chẳng hạn như thủ tục pháp lý và bảo vệ bình đẳng) không bị giảm sút chỉ vì họ làm việc cho chính phủ. Khi nói đến các biện pháp bảo vệ khi chấm dứt hợp đồng, nhân viên liên bang được hưởng nhiều biện pháp bảo vệ nhất, bao gồm Đạo luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng và Đạo luật Bảo vệ Hệ thống Bằng khen.
Vui lòng gọi cho văn phòng luật của tôi để sắp xếp một cuộc gặp nếu bạn muốn thảo luận về việc liệu bạn có phải là mục tiêu của sự phân biệt đối xử hoặc trả thù hay không.
Loại bỏ các chính sách và thực hành phân biệt đối xử tại nơi làm việc
Sự phân biệt đối xử có chủ ý hiện diện trong các điều kiện nêu trên. Tuy nhiên, các hình thức phân biệt đối xử khác bị cấm bởi luật việc làm của Ohio và liên bang. Người sử dụng lao động đang sử dụng các quy tắc và thông lệ tại nơi làm việc có ảnh hưởng không cân đối đến một nhóm. Ngay cả khi bề ngoài chính sách hoặc thông lệ có vẻ không phân biệt đối xử. Một nhà tuyển dụng sử dụng một bài kiểm tra thăng tiến mà phụ nữ không đạt với tỷ lệ cao hơn đáng kể so với nam giới. Ví dụ, có thể phá vỡ các quy định phân biệt đối xử trong việc làm. Sự phân biệt đối xử về tác động khác nhau là cái tên được đặt cho loại định kiến này.
Để chứng minh sự phân biệt đối xử do tác động khác biệt là bất hợp pháp, trước tiên bạn phải chứng minh rằng người sử dụng lao động có chính sách hoặc thông lệ tuyển dụng có tác động bất lợi không tương xứng đối với nhân viên vì chủng tộc của họ hoặc một đặc điểm được bảo vệ khác. Nếu phát hiện đó được thực hiện, người sử dụng lao động sẽ phải chịu trách nhiệm trừ khi nó có thể cho thấy rằng chính sách hoặc thực tiễn có liên quan đến công việc và tương thích với nhu cầu kinh doanh cho vị trí được đề cập. Nếu chủ nhân đạt được gánh nặng của nó. Câu hỏi về trách nhiệm xoay quanh việc liệu có tồn tại một lựa chọn ít phân biệt đối xử hơn đáp ứng nhu cầu kinh doanh của người sử dụng lao động hay không và liệu sử dụng lao động từ chối sử dụng nó.
Mất bao lâu để giải quyết một vụ kiện phân biệt đối xử?
Theo nghiên cứu và quan sát trước đây của chúng tôi, chúng tôi đã phát hiện ra rằng việc giải quyết các trường hợp phân biệt đối xử có thể mất ít nhất là 4-6 tháng hoặc lâu nhất là 5-6 năm. Điều này gây rất nhiều bức xúc cho nhân viên. Tuy nhiên, điều bắt buộc là bạn không chấp nhận thỏa thuận dàn xếp đầu tiên mà bạn được đưa ra nếu nó không hợp lý hoặc không đủ để bồi thường cho bạn những gì bạn đã mất.
Nạn nhân ở nơi làm việc là gì?
Nó được gọi là “nạn nhân hóa” khi ai đó đối xử tệ với bạn vì bạn phàn nàn về sự phân biệt đối xử hoặc giúp đỡ người khác bị phân biệt đối xử. Điều này có thể xảy ra nếu bạn giúp đỡ người bị phân biệt đối xử. Theo Đạo luật Bình đẳng năm 2010, ngược đãi là một hành vi bị nghiêm cấm. Bạn có thể yêu cầu bồi thường nếu bạn bị đối xử bất lợi do khiếu nại của mình.
Điều gì là cần thiết để chứng minh sự phân biệt đối xử?
Bạn được yêu cầu chứng minh rằng bạn đã phải chịu một hành động bất lợi trong việc làm, chẳng hạn như giáng chức, chấm dứt hợp đồng hoặc không được tuyển dụng vì bạn là thành viên của một nhóm được bảo vệ. Điều này có thể là do tuổi tác, giới tính, chủng tộc, tình trạng khuyết tật, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, tình trạng gia đình và một số phân loại khác của bạn. Để khiếu nại về sự phân biệt đối xử, bạn phải chứng minh rằng bạn đã phải chịu một hành động bất lợi trong việc làm.
Cách luật sư đánh giá các trường hợp phân biệt đối xử
Mặc dù bạn có thể tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử trong việc làm, nhưng không phải tất cả các hình thức đối xử bất công đều bị cấm. Theo luật, yếu tố cấu thành phân biệt đối xử việc làm bất hợp pháp là khá cụ thể. Dưới đây là những yếu tố quan trọng mà luật sư sẽ xem xét khi xác định xem bạn có yêu cầu phân biệt đối xử công việc hợp lệ hay không và cuối cùng là. Có nên lấy trường hợp của bạn hay không.
# 1. Bạn có Trạng thái được Bảo vệ không?
Luật sư sẽ muốn đảm bảo rằng bạn thực sự thuộc một nhóm được bảo vệ. Đây có thể là khía cạnh đơn giản nhất của cuộc điều tra. Chẳng hạn, bạn có thể tin rằng chủ nhân của bạn đã đối xử không công bằng với bạn vì tuổi tác của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn dưới 40 tuổi, bạn không chống lại sự phân biệt tuổi tác. Tuy nhiên, việc đánh giá xem bạn có bị khiếm khuyết về tinh thần hoặc thể chất để đủ tiêu chuẩn là “khuyết tật” theo luật liên bang hay không có thể phức tạp hơn.
#2. Bạn có bị đối xử kém thuận lợi hơn những nhân viên khác không?
Nếu nam giới phải đối mặt với kỷ luật tương đương vì có hành vi giống hệt nhau, thì một nhân viên nữ cảm thấy bị nhắm đến vì giới tính của mình sẽ không phải là trường hợp tốt. Một luật sư việc làm sẽ xem xét tình trạng khía cạnh này như bạn.
Và nếu bạn có bằng chứng cho thấy những nhân viên khác có cùng tình trạng được bảo vệ của bạn kém thuận lợi hơn so với những nhân viên không được bảo vệ, Luật sư sẽ cần biết về điều đó vì điều đó có thể giúp ích cho trường hợp của bạn. Nếu một số lượng lớn người ở vị trí của bạn đã bị cùng một công ty phản đối. Một luật sư việc làm có thể xác định liệu có thể khởi kiện tập thể hay không (có nghĩa là trường hợp của bạn sẽ được kết hợp với những nhân viên có hoàn cảnh tương tự).
# 3. Bạn có chứng cứ gì?
Ngay cả khi bạn chắc chắn rằng người sử dụng lao động chống lại bạn, bạn không có trường hợp nào cho đến khi bạn có thể chứng minh điều đó bằng bằng chứng. Tuy nhiên, bạn không cần câu tục ngữ “hút súng” của một nhà tuyển dụng gọi bạn là kẻ nói xấu chủng tộc hoặc tuyên bố rằng những người lớn tuổi không có chỗ đứng trong tổ chức. Bất kỳ bằng chứng nào thể hiện một khía cạnh trong trường hợp của bạn (tình trạng được bảo vệ, cách xử lý khác, v.v.) có thể tạo thành một trường hợp vững chắc. Tất nhiên, bất kỳ bằng chứng nào cho thấy chủ lao động của bạn hoặc người nào đó hoạt động thay mặt cho chủ lao động chứa đựng bất kỳ quan điểm xấu nào đối với những người có tư cách được bảo vệ của bạn (chẳng hạn như người quản lý, đại diện nguồn nhân lực hoặc lãnh đạo công ty) đều cần được thảo luận với luật sư.
Tuyên bố của nhân chứng (từ những người biết về hoặc đã trải qua sự phân biệt đối xử tương tự), tài liệu (chẳng hạn như hồ sơ nhân sự của bạn, thông báo kỷ luật và đánh giá hiệu suất), hình ảnh (chẳng hạn như bản vẽ, phim hoạt hình hoặc ảnh thể hiện sự thù địch về chủng tộc hoặc tình dục) hoặc các hình thức bằng chứng khác có thể được sử dụng làm bằng chứng. Mang theo bằng chứng của bạn đến cuộc họp của luật sư, cũng như danh sách các nhân chứng tiềm năng và thông tin liên hệ của họ. Luật sư càng dễ dàng xem xét trường hợp của bạn, thì bằng chứng của bạn càng tốt.
#4. Thiệt hại của bạn là gì?
Thiệt hại bằng tiền là phương pháp khắc phục phổ biến nhất trong các vụ kiện dân sự, chẳng hạn như trường hợp phân biệt đối xử trong công việc. Nó không đủ để chứng tỏ rằng chủ lao động của bạn đã hành động không đúng để bị bồi thường thiệt hại; bạn cũng phải chứng minh rằng bạn bị mất mát hoặc thương tật do hoạt động đó. Các thiệt hại của bạn sẽ được đánh giá bởi luật sư, người đang xem xét trường hợp của bạn. Lương bị mất, trợ cấp bị mất, cảm xúc thiệt hại do đau khổ trong một số trường hợp và thiệt hại do trừng phạt (được thiết kế để trừng phạt người sử dụng lao động) là tất cả các hình thức thiệt hại mà nhân viên có thể nhận được trong trường hợp phân biệt đối xử trong việc làm. Nếu bạn giành chiến thắng, bạn có thể thu hồi phí luật sư từ chủ lao động của bạn. (kbeautypharm.com)
# 5. Bạn Sẽ Là Một Nhân Chứng Tốt?
Trong một trường hợp phân biệt đối xử trong việc làm, bạn là nhân chứng quan trọng nhất. Một luật sư việc làm cũng sẽ đánh giá khả năng làm chứng của bạn với tư cách là nhân chứng. Luật sư sẽ đánh giá khả năng giao tiếp của bạn một cách rõ ràng, ngắn gọn, có cấu trúc, trình bày và trung thực. Bởi vì bồi thẩm đoàn và giám khảo sẽ đánh giá bạn theo cùng một cách. Đây là một khía cạnh quan trọng của quá trình. Một cách đáng tin cậy, chân thành có thể giúp bạn thuyết phục thẩm phán hoặc bồi thẩm đoàn về quan điểm của bạn. Khi trao đổi với luật sư về trường hợp của mình, bạn nên trung thực, cởi mở và bình tĩnh.
Thực tiễn việc làm bất hợp pháp là gì?
Một hành động dưới bất kỳ hình thức nào được thực hiện với mục đích phân biệt đối xử hoặc quấy rối một người lao động cụ thể đều được coi là hành vi tuyển dụng bất hợp pháp. Được trả lương thấp hơn người khác trong cùng vai trò có cùng trình độ; bị coi thường, bị cô lập hoặc bị sa thải vì lý do tuổi tác, giới tính, sắc tộc, tình trạng hôn nhân hoặc đặc điểm cá nhân; bị từ chối thăng chức, đào tạo hoặc thuyên chuyển công việc vì bất kỳ lý do nào khác nêu trên; bị đồng nghiệp hoặc quản lý cấp trên nhận xét thiếu chuyên nghiệp hoặc chế nhạo là một số ví dụ phổ biến về phân biệt đối xử bất hợp pháp tại nơi làm việc. Các ví dụ khác bao gồm việc phải chịu những lời nhận xét hoặc chế nhạo thiếu chuyên nghiệp từ đồng nghiệp hoặc quản lý cấp trên.
Kết luận
Một dịch vụ quan trọng khác mà luật sư việc làm có thể cung cấp là đóng cửa. Luật sư của bạn có thể hỗ trợ bạn vượt qua trải nghiệm khó chịu mà bạn đã có với người chủ cũ của mình. Điều này có thể xảy ra thông qua một giải pháp hoặc dàn xếp chính thức cho phép bạn tài chính chuyển sang một công việc hoặc con đường sự nghiệp mới. Nhưng nó có nhiều khả năng xảy ra thông qua một giải pháp hoặc dàn xếp không chính thức. Một phần công việc của luật sư là đưa bạn đến bước tiếp theo.
Câu Hỏi Thường Gặp
Tôi có nên thuê luật sư để phân biệt đối xử không?
Tôi có cần luật sư không? Bạn có thể thực hiện hành động pháp lý đối với không phân biệt đối xử một luật sư, nhưng luật phân biệt đối xử rất phức tạp và bạn có thể có cơ hội nhận được kết quả tốt hơn nếu bạn có luật sư tư vấn hoặc đại diện cho bạn.
Bạn có thể kiện chủ nhân của bạn vì đã đối xử bất công không?
Theo luật của California, có cơ hội tìm kiếm và giữ việc làm mà không bị phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, tôn giáo, khuynh hướng tình dục và các hình thức phân biệt đối xử bất hợp pháp khác là một quyền dân sự. Nhân viên bị phân biệt đối xử có thể kiện người sử dụng lao động của họ về hành vi phân biệt đối xử bất hợp pháp.
Khi nào bạn nên liên hệ với luật sư việc làm?
Người sử dụng lao động nên liên hệ với luật sư việc làm nếu: Họ cần đại diện trong các cuộc đàm phán thương lượng tập thể với công đoàn; Một nhân viên đã nộp đơn khiếu nại về việc phân biệt đối xử hoặc sách nhiễu chống lại họ; Khi một nhân viên đã nộp đơn kiện nêu tên họ là bị đơn cho một vấn đề liên quan đến việc làm; hoặc
Bài viết liên quan
- PHÂN BIỆT LUẬT SƯ LAO ĐỘNG: Các hình thức phân biệt đối xử & tất cả những gì bạn cần biết
- LUẬT SƯ VIỆC LÀM: Làm thế nào và khi nào để thuê một luật sư việc làm
- LUẬT SƯ TAI NẠN Ô TÔ NYC: Làm thế nào để thuê luật sư về tai nạn ô tô
- Phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc: Cách đối phó với sự phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc
