Thay vì thuê người vĩnh viễn, các công ty sử dụng lao động tạm thời, làm việc trong một khoảng thời gian nhất định hoặc trên cơ sở từng dự án. Thuật ngữ “tạm thời” dùng để chỉ một nhân viên tạm thời được công ty khách hàng tuyển dụng nhưng được trả lương bởi một cơ quan nhân sự bên thứ ba. Tìm hiểu thêm về Dịch vụ tạm thời bằng cách đọc bài viết này. Các cơ quan cung cấp nhân sự bao gồm ProTemp Staffing và Ark Temp Staffing.
Nhân sự tạm thời là gì?
Tạm thời đề cập đến hợp đồng ba bên giữa nhân viên, bên thứ ba và công ty khách hàng (còn được gọi là tạm thời hoặc cộng sự). Nó sử dụng hai mô hình thu nhập khác nhau. Phần lớn thời gian, một cơ quan tạm thời sẽ kiếm được một khoản phí cụ thể hàng tháng cho mỗi nhân viên được tuyển dụng hoặc một tỷ lệ phần trăm bồi thường thường nằm trong khoảng từ 10% đến 20% thu nhập của nhân viên. Nhân viên tạm thời được trả lương bởi các cơ quan tạm thời nhưng làm công việc của họ trong các cơ sở của công ty khách hàng. Đây là cách nó hoạt động:
Đọc thêm CÁC CÔNG TY TUYỂN DỤNG: Những Công Ty Tuyển Dụng Hàng Đầu Tại Hoa Kỳ 2023
# 1. Khoảng thời gian
Trước khi chọn một cơ quan nhân sự tạm thời, hãy nhớ rằng lao động tạm thời đôi khi kéo dài từ vài giờ đến vài tuần. Phần lớn thời gian, các doanh nghiệp sử dụng nhân viên tạm thời để thay thế nhân viên cố định của họ khi họ vắng mặt trong thời gian ngắn và thời hạn của một vị trí tạm thời có thể là bất ngờ.
Công việc hợp đồng thường được thực hiện trong một khoảng thời gian cụ thể, chẳng hạn như ba, sáu hoặc mười hai tháng. Tuy nhiên, hợp đồng có thể có thời hạn hoặc có thể được gia hạn. Cả nhà thầu và khách hàng đều biết hợp đồng có thời hạn bao lâu và khi nào thì kết thúc.
# 2. Lợi ích
Nếu bạn thích sự linh hoạt của công việc hàng giờ, thời vụ, thì công việc tạm thời là lựa chọn tuyệt vời cho bạn. Các nhà thầu cũng biết trước thời hạn của vị trí của họ và ngày kết thúc, và công việc theo hợp đồng mang lại cho bạn một mô hình công việc nhất quán.
# 3. Trả tiền
Cơ quan tuyển dụng/tuyển dụng trả lương theo giờ cho nhân viên tạm thời và tuyển dụng họ. Họ không được nghỉ phép hàng năm hoặc ốm đau. Các cơ quan nhân sự hợp đồng tuyên bố rằng các nhà thầu được trả tiền trực tiếp và tham gia trong suốt thời gian của hợp đồng. Cả nghỉ phép hàng năm và nghỉ ốm đều được họ tích lũy.
Bạn có thể tập trung tìm kiếm công việc và tìm được vai trò lý tưởng cho mình bằng cách nhận thức được sự khác biệt giữa hợp đồng và công việc tạm thời. Đừng bao giờ quên rằng một phương pháp quản lý hiệu quả đối với lực lượng lao động dự phòng của bạn, cho dù đó là nhân viên hợp đồng hay nhân viên tạm thời, sẽ giúp các quan chức cải thiện việc tuân thủ, giảm chi phí một cách hợp lý và tiết kiệm thời gian đã mất để tạo điều kiện cho sự phát triển của Công ty bạn.
Cơ quan nhân sự tạm thời
Đại lý tạm thời là các doanh nghiệp giải quyết các doanh nghiệp cần nhân viên tạm thời, theo mùa, bán thời gian hoặc thuê tạm thời. Chúng còn được gọi là “dịch vụ tạm thời” và “cơ quan cung cấp nhân sự”. Các cơ quan tạm thời khác tập trung vào các doanh nghiệp chuyên biệt, trong khi một số là các tổ chức chung quản lý việc tuyển dụng và bố trí nhiều cá nhân.
Vai trò của một cơ quan tạm thời là kết nối những người tìm việc với các vị trí tạm thời và doanh nghiệp với những người lao động có trình độ. Những cá nhân này thường được tuyển dụng để điền vào các công việc đơn giản, mới bắt đầu, không yêu cầu đào tạo nhiều.
Vì vậy, bạn có thể thuê một công ty tạm thời để thuê nhân công nếu bạn đang tìm kiếm nhân viên tạm thời để hỗ trợ bạn trong thời gian có nhu cầu cao.
Cơ quan tạm thời làm gì?
Các cơ quan tạm thời quản lý việc tuyển dụng, sa thải và giới thiệu nhân viên tạm thời, đây là điểm khác biệt chính giữa họ và bộ phận nhân sự thông thường. Điều này cũng ngụ ý rằng công ty hợp đồng, thường được gọi là khách hàng của cơ quan tạm thời, không liên quan gì đến việc trả tiền hoặc cung cấp lợi ích cho nhân viên tạm thời. Trên cơ sở số lượng công nhân tạm thời được thuê, khách hàng và cơ quan cung cấp nhân sự tạm thời đạt được thỏa thuận. Sau đó, đối với mỗi nhân viên được cung cấp, khách hàng trả theo tỷ lệ phần trăm hoặc theo giờ.
Đàm phán về lịch làm việc, tiền lương và tất cả các chi tiết việc làm quan trọng khác của người lao động là trách nhiệm của cơ quan tạm thời. Nhân viên sẽ đến cơ quan tạm thời để báo cáo bất kỳ vấn đề nào với khách hàng nếu chúng phát sinh. Họ phải thương lượng với công ty tạm thời nếu khách hàng không hài lòng với hiệu suất của nhân viên tạm thời vì công ty không thể sa thải cá nhân đó.
Tuy nhiên, nhân viên tạm thời, dù là toàn thời gian, bán thời gian hay theo mùa, đều làm việc cho cơ quan tạm thời. Những nhân viên này cũng nhận được đặc quyền, xử lý thuế và những thứ khác từ cơ quan.
Nhân sự ProTemp
Tìm việc có thể là một thách thức, ngay cả trong một nền kinh tế đang bùng nổ. Nếu bạn cần hỗ trợ tham gia hoặc tham gia lại thị trường việc làm ở Louisiana, hãy dựa vào Giải pháp Nhân sự Protemp để giúp bạn liên hệ với các nhà tuyển dụng địa phương. Với sự hỗ trợ từ các chuyên gia, những người cam kết giúp bạn tìm việc làm, bắt đầu hoặc tiếp tục công việc của bạn. Để điền đơn, hãy đến một trong ba văn phòng của họ ngay hôm nay với thẻ an sinh xã hội hoặc giấy khai sinh của bạn. Hãy liên lạc với các nhà tuyển dụng từ các ngành công nghiệp khác nhau.
Nhân sự Protemp làm gì?
Suy nghĩ về những gì nhân viên Protemp làm? Kiểm tra điều này:
#1. Cơ hội cho lao động phổ thông và lành nghề
Bạn sẽ có thể nộp đơn cho nhiều công việc khác nhau với Protemp Staffing Solutions, dựa trên bằng cấp và quá trình làm việc của bạn. Họ kiểm tra đơn đăng ký của bạn và giúp bạn liên hệ với các doanh nghiệp địa phương đang muốn thuê những người có trình độ kinh nghiệm như bạn cho các vị trí còn trống. Protemp Staffing Solutions cung cấp ứng viên có năng lực cho các công ty đang tìm kiếm ứng viên lành nghề cho các công việc trong nhiều ngành khác nhau, bao gồm:
- các vị trí trong văn phòng
- Sản xuất Chế tạo
- Kỹ thuật Công nghệ thông tin, Điện và HVAC
- Lao động phổ thông Việc làm có tay nghề
Các công việc lái xe và các công việc ở nước ngoài không được cung cấp bởi các dịch vụ việc làm của Protemp Staffing Solutions. Hãy liên hệ ngay với một trong ba địa điểm của Protemp Staffing Solution để được hỗ trợ về nhân sự trong bất kỳ lĩnh vực nào khác. Protemp Staffing Solutions được các công ty lân cận tin tưởng tuyển chọn các ứng viên tài năng.
#2. Giúp bạn có được những nhân viên bạn cần để điều hành doanh nghiệp của mình
Tìm kiếm, phỏng vấn và giới thiệu nhân viên mới đều là những nhiệm vụ rất tốn thời gian trong quản trị kinh doanh. Protemp Staffing Solutions hỗ trợ các công ty tìm kiếm nhân sự có trình độ mà họ cần để điều hành và phát triển công ty của họ. Công ty nhân sự tư nhân của họ cho phép họ tùy chỉnh trải nghiệm của ứng viên và đàm phán tốt hơn. Hãy gọi ngay cho Protemp Staffing Solutions nếu công ty của bạn cần những nhân viên có năng lực và đáng tin cậy. Họ có nhiều ứng dụng trong hồ sơ để đơn giản hóa thủ tục tuyển dụng của bạn.
Nhân sự tạm thời của Ark
Các ứng cử viên trong nhóm của họ đến từ nhiều nguồn gốc khác nhau và được lưu giữ trong cơ sở dữ liệu trực tuyến tiên tiến của chúng tôi. Đối với nhiều lĩnh vực công nghiệp khác nhau, ARK Temp Staffing quản lý cả vị trí tạm thời và cố định.
Họ liên kết các ứng viên với những công việc tốt nhất bằng cách cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp và cá nhân. Hãy để chúng tôi giải quyết công việc cho bạn, dù bạn là nhà tuyển dụng hay người tìm việc. Các công việc hành chính, thư ký, ADP, công việc văn thư, sản xuất nhẹ, kho bãi, dịch vụ khách hàng, bảo hiểm, v.v đều có sẵn.
Ưu và nhược điểm của Cơ quan nhân sự tạm thời là gì?
Đọc qua những lợi ích và hạn chế của các cơ quan nhân sự tạm thời để tránh bất kỳ vấn đề nào. Họ đây rồi:
Lợi ích của Temp Staffing Agency
- Nếu giải pháp thay thế của bạn là liên tục tuyển dụng và chấm dứt hợp đồng với nhân viên bán thời gian, thì sự đơn giản là một lợi ích khi làm việc với một công ty tạm thời. Bạn có thể thuê một công ty cung cấp nhân sự tạm thời để đảm nhận các công việc hành chính đó thay vì quản lý hàng núi công việc giấy tờ trong doanh nghiệp của chính bạn. Điều này là để các công ty cung cấp nhân sự tạm thời có thể tuyển dụng nhân viên và quản lý các nhiệm vụ đi kèm với điều đó.
- Sử dụng các đại lý tạm thời để tìm người nhanh chóng thường dễ dàng hơn là tự mình làm việc đó. Phần lớn công nhân đang ở trong một nhóm mà trước đây đã được các công ty tạm thời xem xét kỹ lưỡng. Để tiết kiệm thời gian cho bạn, họ thực hiện các nhiệm vụ sàng lọc hồ sơ, tiến hành phỏng vấn sơ bộ và sử dụng các kỹ thuật sàng lọc khác.
- Bạn có thể sử dụng một công ty cung cấp nhân sự tạm thời vì nhiều lý do, bao gồm thử nghiệm nhân viên mới trước khi tuyển dụng họ toàn thời gian. Nếu công ty cung cấp nhân sự tạm thời gửi một ứng viên đầy triển vọng, bạn có thể yêu cầu công ty thuê họ. Lựa chọn này có thể đi kèm với chi phí, nhưng đó là một cách khác để tìm nhân viên toàn thời gian nếu bạn cần họ.
Nhược điểm của Cơ quan nhân sự tạm thời
- Sử dụng một cơ quan nhân sự tạm thời sẽ dẫn đến chi phí bổ sung. Sử dụng một công ty tạm thời để thuê nhân công có thể tốn kém hơn so với việc bạn tự tìm nhân viên nếu bạn đang cố gắng giảm giá.
- Những nhân viên nào xuất hiện hầu hết nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn. Do các hoạt động tuyển dụng chủ yếu là tùy tiện, các công ty tạm thời không cho phép bạn xem toàn bộ nhóm nhân viên tiềm năng cho vị trí của bạn. Điều này có thể không phù hợp với bạn nếu bạn muốn biết mọi khả năng thay thế cho các ứng viên.
- Có thể nhân viên tạm thời không có động lực mạnh mẽ để thực hiện hiệu quả như nhân viên bán thời gian hoặc toàn thời gian của bạn. Những nhân viên này có thể coi thời gian của họ với tổ chức của bạn chỉ đơn thuần là một điểm dừng khác trên hành trình của họ do tính chất tạm thời của các cam kết mà họ dự đoán cũng như thực tế là họ được công ty tạm thời thuê và cảm thấy an toàn trong đó. Bạn có thể có những người làm việc kém hiệu quả trên cơ sở nhất quán nếu cơ quan tạm thời không giám sát chặt chẽ việc đánh giá hiệu suất đối với nhân viên của mình và loại bỏ những người làm việc kém hiệu quả. Nếu bạn chỉ biết những gì cơ quan tạm thời nói với bạn về người lao động, vấn đề này sẽ khó giải quyết.
- Những người lao động tạm thời, đôi khi được gọi là nhân viên tạm thời, thường phải đối mặt với một số bất lợi bên cạnh những đặc quyền mà họ được hưởng. Đối với những người mới bắt đầu, việc nhân viên tạm thời có bất kỳ hình thức kiểm soát nào đối với công việc của họ là điều hiếm thấy. Những nhiệm vụ này thường là những công việc ở cấp độ đầu vào với các yêu cầu tối thiểu. Đó là một điều “tích cực” ở chỗ các công ty có thể lấp đầy các vị trí một cách dễ dàng, nhưng nó cũng chỉ ra rằng có hàng trăm hoặc có lẽ hàng ngàn cá nhân bổ sung sẵn sàng lấp đầy các vị trí đó. Những người tạm thời có thể cảm thấy vô giá trị và chỉ dùng một lần trong tình huống này.
Các ví dụ về nhân sự tạm thời là gì?
Lao động ban ngày, công việc thời vụ và các hình thức việc làm không thường xuyên hoặc không thường xuyên khác đều là những ví dụ về việc làm tạm thời.
Dịch vụ tạm thời trả lương cao nhất là gì?
Sau đây là các dịch vụ tạm thời được trả lương cao nhất:
- Người bán hàng trực quan.
- Phiên dịch viên
- Người phiên dịch
- Người vận hành thiết bị
- Lập trình máy tính
- Vấn pháp lý
- Chuyên gia Nhân sự
- Thợ mộc.
Tại sao các công ty thuê nhân viên tạm thời?
Do thực tế là họ có thể giữ cho nhân viên cố định của bạn hoàn toàn gắn bó và không làm việc quá sức, nhân viên tạm thời góp phần giảm chi phí nhân sự tổng thể. khả năng “lái thử” nhân viên mới tiềm năng.
Sự khác biệt giữa Nhà tuyển dụng và Cơ quan tạm thời là gì?
Không giống như các cơ quan tuyển dụng hoặc cung cấp nhân sự, nơi đưa mọi người vào những vị trí mà cuối cùng có thể dẫn đến việc làm toàn thời gian cho các tổ chức lớn, các cơ quan tạm thời chỉ cung cấp lao động tạm thời.
Tại sao nhân viên tạm thời được trả nhiều tiền hơn?
Điều quan trọng là phải hiểu tại sao. Như bạn có thể biết, nhân viên tạm thời không đủ điều kiện để được nghỉ phép có lương, nghỉ ốm có lương hoặc nghỉ có lương để chăm sóc thành viên gia đình. Để bù đắp cho việc họ không nhận được những đặc quyền được đền bù này, một khoản phụ cấp nhân quả được cộng vào tỷ lệ đền bù theo giờ mà những người lao động tạm thời nhận được.
Cơ quan tạm thời tuyển dụng như thế nào?
Công ty tuyển dụng đánh giá chuyên môn và thông tin đăng nhập của ứng viên khi họ bắt đầu gửi đơn đăng ký cho các vị trí mở trước khi thiết lập và tổ chức các cuộc phỏng vấn. Tiếp theo, họ chọn những ứng viên tốt nhất để đề xuất với người quản lý tuyển dụng của công ty bạn.
Tôi có Cần Sơ yếu lý lịch cho Cơ quan Tạm thời không?
Các cơ quan tuyển dụng tạm thời quan tâm đến chuyên môn kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thành tích và kỹ năng giao tiếp của bạn. Tất cả chúng nên được nêu rõ ràng trên CV của bạn. Ví dụ, sơ yếu lý lịch của bạn phải làm nổi bật những tài năng kinh doanh quan trọng nhất của bạn trong danh sách các gạch đầu dòng hoặc danh sách có định dạng từ khóa tương tự.
Sự khác biệt giữa Công việc tạm thời và Công việc bán thời gian là gì?
Thời hạn của một vị trí tạm thời thường được thảo luận và thỏa thuận trước khi tuyển dụng. Thường là 3, 6, 9 hoặc 12 tháng, nhưng điều này thực sự phụ thuộc vào nhu cầu của công ty.
Có thể hình dung một người nào đó thể hiện tốt ở một vị trí tạm thời sẽ được tuyển dụng lâu dài.
Những nhân viên tạm thời được các doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp đôi khi nhận được ít hoặc không có đặc quyền, trong khi những người làm việc thông qua các công ty cung cấp nhân sự có nhiều lợi ích hơn.
Thuật ngữ “việc làm bán thời gian” đề cập đến một vị trí cố định sẽ luôn cần thiết, trái ngược với một vị trí tạm thời, hợp đồng, v.v. Không có sự tham gia liên tục của một công ty nhân sự và bạn làm việc trực tiếp cho công ty đã thuê bạn (bạn có thể thuê một công ty cung cấp nhân sự để đảm nhận vai trò cố định bán thời gian và trả một khoản phí cho người đó). Mặc dù nhân viên bán thời gian có ít hoặc không có lựa chọn về phúc lợi, nhưng phúc lợi có thể so sánh được với những người lao động tạm thời. Công ty bạn làm việc chắc chắn cũng sẽ có tác động đến điều này.
Điều gì phân biệt các cơ quan nhân sự với các cơ quan tạm thời?
Nhiệm vụ của các cơ quan tạm thời và các cơ quan biên chế không chồng chéo, mặc dù chúng không giống nhau. Mỗi người trong số họ kết nối các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nhân viên với các ứng viên để đổi lấy một khoản phí. Tuy nhiên, nhận thức được sự khác biệt của họ sẽ cho phép bạn chọn một trong những đáp ứng tốt nhất yêu cầu của bạn. Ngược lại, các cơ quan nhân sự hỗ trợ tìm ứng viên cho nhiều vị trí khác nhau.
Kết luận:
Với sự hỗ trợ của các cơ quan tạm thời, bạn có thể lấp đầy các vị trí ngắn hạn, thường là ở cấp độ đầu vào hoặc kỹ năng thấp. Họ có thể đáp ứng nhu cầu cấp bách vì nhiệm vụ được yêu cầu chỉ cần một lượng đào tạo tối thiểu. Hãy thử chúng ra ngày hôm nay!
Bài viết liên quan
- CƠ QUAN TEMP LÀ GÌ: Tôi có nên sử dụng Cơ quan tạm thời không?
- Cơ quan tạm thời: Hiểu rõ ưu và nhược điểm (+ Cơ quan tạm thời hàng đầu)
- Cơ quan cung cấp nhân sự: Cách bắt đầu Cơ quan nhân sự (+10 Cơ quan tốt nhất)
- Cơ quan tuyển dụng: Cơ quan tốt nhất và những điều bạn nên biết
- Làm thế nào để bắt đầu và quản lý thành công công việc kinh doanh nhân sự của bạn
dự án
