Rất lâu trước khi những từ như “kinh tế hợp đồng” và “hối hả bên lề” trở nên phổ biến, các doanh nghiệp đã sử dụng các cơ quan tạm thời để bổ sung lực lượng lao động của họ khi cần thiết. Tất nhiên, toàn bộ khái niệm về công việc tạm thời đã thay đổi với sự ra đời của các nền tảng nhân sự theo yêu cầu. Tuy nhiên, các đại lý tạm thời vẫn là một lựa chọn cho các công ty được chọn cũng như người tìm việc. Việc thuê một nhân viên mới hoặc tìm một công việc mới có thể là một quá trình tốn kém thời gian và chi phí. Một cơ quan tạm thời chuyên nghiệp sẽ tuyển dụng các ứng viên xuất sắc cho các vị trí đang mở, kiểm tra lý lịch, sắp xếp và thực hiện các cuộc phỏng vấn, và xử lý bảng lương và thủ tục giấy tờ hành chính cho tất cả các thuê tạm thời. Đến cuối bài viết này, bạn sẽ hiểu đại lý tạm thời là gì, những lợi ích và hạn chế của giải pháp cũng như các cách thay thế để tìm kiếm nhân tài.
Cơ quan tạm thời là gì?
Cơ quan tạm thời, còn được gọi là cơ quan việc làm tạm thời, là một công ty kết nối các doanh nghiệp với người lao động để làm việc tạm thời hoặc theo hợp đồng. Cơ quan tạm thời chi phí cho các doanh nghiệp đối với nhân sự mà nó tuyển dụng để hoàn thành các nhiệm vụ và người lao động được thuê bởi cơ quan tạm thời. Sự sắp xếp này cho phép người lao động tìm kiếm các cơ hội ngắn hạn và cam kết thấp. Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng tránh thuê và sa thải nhân viên toàn thời gian để đáp ứng nhu cầu ngắn hạn.
Cơ quan tạm thời hoạt động như thế nào?
Sự khác biệt cơ bản giữa các cơ quan tạm thời và các bộ phận nhân sự truyền thống là các cơ quan tạm thời xử lý việc tuyển dụng, sa thải và giới thiệu nhân viên tạm thời. Điều này có nghĩa là công ty ký hợp đồng không liên quan đến việc trả tiền hoặc cung cấp phúc lợi cho người lao động tạm thời. Khách hàng chỉ cần thỏa thuận với cơ quan tạm thời dựa trên số lượng công nhân tạm thời đã đặt. Sau đó, khách hàng sẽ trả tỷ lệ phần trăm hoặc tỷ lệ theo giờ cho mỗi công nhân được cung cấp.
Cơ quan tạm thời chịu trách nhiệm về thương lượng lịch trình của công nhân, lương, và tất cả các chi tiết việc làm quan trọng khác. Nếu có vấn đề gì xảy ra với khách hàng, người thợ sẽ đến cơ quan tạm thời để báo cáo. Mặt khác, nếu khách hàng không hài lòng với hiệu suất tạm thời, họ phải đạt được thỏa thuận với cơ quan tạm thời. Họ không có thẩm quyền trực tiếp cho người lao động thôi việc.
Dù toàn thời gian, bán thời gian hay thời vụ, tất cả các công việc tạm thời đều phù hợp với công ty tạm thời. Đó là cơ quan cung cấp cho những nhân viên này các quyền lợi, tình trạng thuế và các đặc quyền khác.
Các chức năng của một cơ quan tạm thời
Một đại lý tạm thời có thể đảm nhiệm nhiều vai trò khác nhau, nhưng quy trình cơ bản là như sau:
- Cơ quan có một lượng lớn người lao động đến cơ quan tìm việc.
- Cơ quan này kiểm tra các công nhân, sàng lọc những ứng viên không mong muốn và đánh giá xem những công nhân mà họ thuê có năng lực gì.
- Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động tạm thời ký hợp đồng với cơ quan. Hợp đồng nêu rõ các loại công nhân mà người sử dụng lao động đang tìm kiếm. Họ cũng nêu rõ mức lương được trả cho mỗi giờ làm việc và các chi tiết khác.
- Cơ quan lựa chọn những công nhân có các kỹ năng cần thiết từ nhóm công nhân của mình và giao họ cho người sử dụng lao động tạm thời mới.
- Người lao động được cơ quan trả lương theo giờ.
- Người sử dụng lao động trả tiền cho cơ quan tạm thời dựa trên tiền lương theo giờ của tất cả người lao động được cung cấp. Họ cũng phải trả một số tiền bổ sung để trang trải các dịch vụ của cơ quan.
Các nhà tuyển dụng sử dụng đại lý tạm thời được hưởng lợi từ nhiều lợi thế khác nhau. Họ giảm đáng kể thời gian và công sức cần thiết để sàng lọc đơn xin việc và phỏng vấn các ứng viên xin việc.
Trong khi hầu hết các doanh nghiệp không thích thừa nhận nó, những người lao động tạm thời tiết kiệm tiền. Họ có thể được thuê toàn thời gian mà không cần cung cấp các quyền lợi như bảo hiểm y tế hoặc thời gian nghỉ phép được trả lương. Ví dụ, Microsoft được biết là sử dụng hàng nghìn công nhân tạm thời. Họ đã thua kiện trong một vụ kiện tập thể vào năm 2000 yêu cầu họ phải trả trợ cấp cho những công nhân “tạm thời” đã làm việc với công ty từ 10 năm trở lên.
Người lao động cũng được hưởng lợi từ các cơ quan tạm thời. Nộp sơ yếu lý lịch cho một công ty tạm thời có thể giúp người lao động tiếp cận với hàng tá công việc tiềm năng, tùy thuộc vào kỹ năng của họ. Nó hiệu quả hơn nhiều so với việc nộp đơn và phỏng vấn cho nhiều công việc.
Sử dụng Cơ quan tạm thời
Có một số yếu tố cần xem xét nếu công ty của bạn đang nghĩ đến việc sử dụng đại lý tạm thời. Bạn yêu cầu một số lượng lớn lao động phổ thông cho một công việc có doanh thu cao? Bạn đang tìm kiếm một vài chuyên gia có chuyên môn cao trong các lĩnh vực công nghệ? Nếu bạn cần một số lượng lớn nhân công, tốt nhất bạn nên ký hợp đồng với một số cơ quan tạm thời để đảm bảo rằng bạn có quyền tiếp cận với tất cả những người lao động mà bạn yêu cầu. Mặt khác, làm việc với một đại lý duy nhất, có thể cho phép bạn thương lượng chiết khấu phí của đại lý.
Chi phí sử dụng một đại lý tạm thời để cung cấp nhân công rất khác nhau. Nó sẽ phụ thuộc vào công việc đang được tuyển dụng (công việc không có tay nghề cao như văn phòng cơ bản hoặc công việc công nghiệp nhẹ trả lương thấp hơn công việc kỹ thuật), chi phí sinh hoạt trong khu vực, tiêu chuẩn cụ thể của cơ quan và cơ cấu phí, và bất kỳ khoản chiết khấu hoặc giao dịch nào được thương lượng như một phần của hợp đồng. Một cơ quan tạm thời tốt sẽ trả trước về cơ cấu tiền lương và phí, vì vậy bạn biết chính xác những gì bạn được trả.
Đối với nhân viên, quy trình sử dụng cơ quan tạm thời tương đối đơn giản. Nó giống hệt như đi xin việc. Bạn nộp sơ yếu lý lịch (có thể trực tuyến, tùy thuộc vào cơ quan), điền đơn và có một cuộc phỏng vấn. Cuộc họp này có thể rất ngắn gọn đối với các vị trí chưa có kinh nghiệm; đối với các công việc được trả lương cao hơn, nó có thể giống như một cuộc phỏng vấn xin việc đầy đủ hơn. Khi bạn đã được nhận vào lực lượng lao động của cơ quan, bạn sẽ được cung cấp một hoặc nhiều công việc phù hợp với kỹ năng của mình, nếu có ngay lập tức.
Cơ quan tạm thời thường xác định tỷ lệ thanh toán của bạn và thanh toán trực tiếp cho bạn. Bạn có thể thảo luận vấn đề này với công ty nếu bạn muốn chuyển công việc tạm thời thành công việc cố định toàn thời gian với nhà tuyển dụng đã giao cho bạn.
Cơ quan nhiệt độ chuyên biệt
Cơ quan tạm thời trung bình có một lượng lớn lao động phổ thông, không có tay nghề cao, những người có thể được bố trí vào bất kỳ vị trí công việc cơ bản nào. Đây là những công việc yêu cầu ít đào tạo và không có trường lớp đặc biệt, bằng cấp hoặc kinh nghiệm trong ngành. Nhân viên văn phòng, công nhân dây chuyền lắp ráp, nhân viên bảo vệ, nhân viên vệ sinh và các vị trí tương tự khác đều quan trọng. Chúng có thể được lấp đầy bởi hầu hết mọi cơ quan tạm thời.
Đối với các công việc cấp cao, một số nhà tuyển dụng yêu cầu các kỹ năng cụ thể. Có lẽ họ cần cập nhật một bộ phần mềm cho một khách hàng mới và họ yêu cầu một lập trình viên có kinh nghiệm chỉ làm việc trong hai tháng cần thiết để hoàn thành dự án. Để hỗ trợ cho một vụ sáp nhập lớn, một ngân hàng có thể yêu cầu các dịch vụ của kế toán tay nghề cao. Công việc của kế toán được thực hiện sau khi việc sáp nhập hoàn tất. Các cơ quan tạm thời chuyên biệt có thể tìm thấy các ứng viên đủ tiêu chuẩn cho các vị trí có kỹ năng nhưng tạm thời này.
Có nhiều loại cơ quan tạm thời khác nhau. Các cơ quan tạm thời cung cấp công việc cho nhiều người, bao gồm nhân viên bàn trợ giúp máy tính, chuyên gia nhập dữ liệu, kiểm toán viên tuân thủ pháp luật và thậm chí cả chuyên gia nhân sự. Một số cơ quan chuyên về các lĩnh vực đa dạng hơn, chẳng hạn như kỹ sư an toàn đường ống dẫn khí đốt tự nhiên, y tá, quản lý dự án và thậm chí cả bác sĩ, điều này có thể khiến bạn ngạc nhiên. Một số cơ quan là những nhà tổng hợp, cung cấp nhiều công nhân lành nghề, trong khi những cơ quan khác chuyên về một lĩnh vực cụ thể, chẳng hạn như khoa học máy tính hoặc y học.
Theo một số cách, các cơ quan tạm thời có chuyên môn cao hoạt động tương tự như các cơ quan tuyển dụng. Thay vì cung cấp một số lượng lớn lao động, họ cung cấp cho một số ít lao động chất lượng cao có trình độ học vấn, kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết cho những công việc sinh lợi mà họ cung cấp.
Chi phí thuê một đại lý tạm thời là bao nhiêu?
Các đại lý tạm thời thường tính phí các tổ chức khách hàng một khoản tiền đánh dấu từ 20% đến 75% số tiền tạm thời của họ được trả. Ví dụ: nếu một đại lý tạm thời trả cho nhân viên tạm thời 20 đô la mỗi giờ cộng với khoản phí 25%, công ty sẽ trả cho công ty tạm thời 25 đô la cho mỗi giờ làm việc. Nhân viên sẽ nhận được 20 đô la từ 25 đô la, với 5 đô la còn lại sẽ được chuyển đến đại lý tạm thời. Chi phí này thường cao hơn đối với các công ty tìm kiếm các cá nhân cho công việc có kỹ năng cao hơn, các vị trí cấp cao hơn hoặc chuyên môn khó tìm.
Sau khi bài viết được điền, thông thường sẽ phải thanh toán cho đại lý. Tổng chi phí sẽ được xác định bởi số lượng ứng viên bạn muốn tìm, số vị trí văn phòng bạn muốn thuê và thời hạn của (các) vị trí bạn muốn điền.
Một số đại lý có thể làm việc trên cơ sở phí cố định, có nghĩa là doanh nghiệp trả tiền cho người giữ lại cho đến khi bài viết trống của họ được lấp đầy. Cấu trúc định giá này thường được sử dụng bởi các đại lý chuyên về nhân tài cấp cao nhất.
Khi nào bạn nên cân nhắc việc thuê một đại lý tạm thời?
Nếu công ty của bạn đang tìm cách thay thế bất kỳ nhiệm vụ tạm thời nào, chẳng hạn như công việc thời vụ, trợ giúp cho các dự án ngắn hạn hoặc tạm dừng nghỉ thai sản, đại lý tạm thời là một lựa chọn thay thế hoàn hảo. Chúng cũng khá hữu ích nếu bạn cần thuê lao động càng nhanh càng tốt. Điều này là do họ rút ngắn đáng kể quy trình tuyển dụng.
Lợi ích và Hạn chế của Cơ quan Tạm thời
Lợi ích của tạm thời
- Làm việc với một đại lý tạm thời mang lại sự đơn giản nếu giải pháp thay thế là tuyển dụng và sa thải nhân viên bán thời gian một cách thường xuyên. Thay vì giải quyết hàng núi thủ tục giấy tờ tại công ty của riêng bạn, bạn có thể thuê một công ty tạm thời để giải quyết những công việc hành chính đó. Điều này là do thực tế là các cơ quan tạm thời sẽ thuê nhân công và xử lý các nghĩa vụ đi kèm với vị trí của họ.
- Tìm kiếm nhân viên một cách nhanh chóng thường dễ dàng hơn với các đại lý tạm thời hơn là tự bạn làm. Các cơ quan tạm thời thường có một lượng lớn các cá nhân đã được sàng lọc trước. Họ xử lý công việc xem xét hồ sơ, thực hiện phỏng vấn sơ bộ và các phương pháp sàng lọc khác để giúp bạn tiết kiệm thời gian cho những công việc tuyển dụng cơ bản này.
- Sử dụng các đại lý tạm thời để thử nhân viên mới trước khi thuê họ toàn thời gian là một lý do phổ biến. Nếu một cơ quan tạm thời giao một nhân viên cho công việc và bạn tin rằng họ có tiềm năng to lớn, bạn có thể trò chuyện với cơ quan về việc tuyển dụng nhân viên tại công ty của bạn. Có thể có một mức giá liên quan đến quyết định này, nhưng đó là một lựa chọn khác để tìm nhân viên toàn thời gian nếu bạn yêu cầu họ.
Mặt hạn chế của việc sử dụng một cơ quan tạm thời
- Các hợp đồng có chứa các hạn chế như yêu cầu sử dụng thường xuyên được các cơ quan tạm thời yêu cầu, có nghĩa là bạn có thể sẽ chỉ sử dụng quá nhiều nhân viên để đáp ứng nhu cầu của họ.
- Bạn có rất ít quyền kiểm soát hoặc hiểu biết sâu sắc về công nhân nào xuất hiện. Bởi vì các đại lý tạm thời thực hiện một cách tiếp cận chủ yếu để xác định vị trí người lao động, bạn không thể nhìn thấy toàn bộ nhóm ứng viên tiềm năng cho công việc của mình. Nếu bạn muốn biết tất cả các khả năng của mình cho những nhân viên có thể có, thì điều này có thể không phù hợp.
- Nhân viên tạm thời có thể không có động lực cao để thành công như nhân viên bán thời gian hoặc toàn thời gian của bạn. Do tính chất tạm thời của sự tham gia của những người lao động này, cũng như thực tế là họ được thuê bởi một cơ quan tạm thời và cảm thấy an tâm về điều đó, họ có thể coi thời gian của họ tại tổ chức của bạn chỉ là một điểm dừng khác trên hành trình của họ. Nếu cơ quan tạm thời không thường xuyên theo dõi báo cáo hiệu suất của nhân viên và loại bỏ những người không đạt thành tích, bạn có thể thấy mình có hiệu suất thấp một cách thường xuyên. Vấn đề này sẽ khó giải quyết cho đến khi bạn có kiến thức về người lao động ngoài những gì cơ quan tạm thời nói với bạn.
- Sử dụng một đại lý tạm thời phải trả thêm phí. Việc sử dụng một cơ quan tạm thời để tìm người lao động có thể tốn kém hơn so với việc tự tìm người hoặc sử dụng một số tùy chọn được đề xuất bên dưới nếu bạn muốn tiết kiệm tiền.
Các lựa chọn thay thế cho Temp Agency
# 1. Tìm nhân sự của riêng bạn.
Phương án tốn nhiều thời gian nhất là tự tìm nhân viên. Điều này cung cấp cho bạn quyền kiểm soát nhiều nhất đối với người bạn tuyển dụng, nhưng nó cũng đòi hỏi bạn phải làm việc nhiều hơn. Có lẽ bạn đã quen thuộc với kỹ thuật phổ biến để tìm kiếm người lao động cho mình: đăng lên tất cả các trang web việc làm trực tuyến và treo biển “hiện đang tuyển dụng” khắp thị trấn. Sau đó, bạn xem qua hồ sơ và chọn một vài người để phỏng vấn trước khi có cơ hội và tuyển dụng ai đó. Nó rất nhiều công việc, nhưng nó không phải là một khái niệm mới.
# 2. Tìm nhà thầu của riêng bạn.
Nếu bạn vẫn đang tìm kiếm công nhân tạm thời nhưng không muốn hợp tác với một công ty khác để có được họ, bạn có thể tìm nhà thầu độc lập chính bạn. Bảng công việc truyền thống, chẳng hạn như Craigslist hoặc Thật vậy, có thể giúp bạn tìm các nhà thầu độc lập, nhưng việc này sẽ cần bạn làm việc nhiều hơn so với một số khả năng khác của bạn. Với tất cả việc đăng và theo dõi, việc tìm người làm việc tạm thời sẽ sớm trở thành một thủ tục tốn thời gian.
# 3. Cơ quan nhân sự tuyển dụng và kiểm tra ứng viên
Một số công ty cung cấp nhân sự khác với công ty tạm thời ở chỗ một công ty cung cấp nhân sự chuyên nghiệp có thể xác định vị trí các cá nhân để bạn tuyển dụng thay vì công ty thuê nhân viên. Trong hầu hết các phần khác của mối quan hệ, một công ty cung cấp nhân sự sẽ hoạt động tương tự như một công ty tạm thời, bao gồm cả một thái độ thoải mái hơn đối với bạn. Mặt khác, một công ty cung cấp nhân sự có thể không tìm được việc nhanh như một công ty tạm thời.
Họ sẽ xử lý việc sàng lọc và đánh giá các bộ kỹ năng, và sẽ chỉ giới thiệu cho bạn những ứng viên mà họ tin là công việc tốt. Điều này có tính phí, nhưng bạn vẫn thấy ít công việc hơn là tự mình thuê một người nào đó.
#4. Các công ty cung cấp nhân viên theo yêu cầu
Nhân sự theo yêu cầu là một khái niệm mới. Các tổ chức này sử dụng công nghệ tiên tiến để nhanh chóng tìm ra những người lao động tạm thời cho bạn. Họ cho phép bạn chọn khoảng thời gian thực hiện công việc cần thiết và nhanh chóng mời những công nhân đã được sàng lọc trước để hỗ trợ.
Bạn có thể làm việc với một trong những công ty tuyển dụng theo yêu cầu lớn nhất hoặc nếu bạn có một doanh nghiệp sản xuất và hậu cần, bạn có thể hưởng lợi từ một giải pháp được tùy chỉnh nhiều hơn cho ngành của bạn, chẳng hạn như Veryable.
# 5. Lao động theo yêu cầu
Giải pháp lao động của chúng tôi cho các hoạt động sản xuất và chuỗi cung ứng được gọi là lao động theo yêu cầu. Chúng tôi khác các công ty cung cấp nhân sự ở chỗ nền tảng của chúng tôi là một công cụ hoạt động cho phép các doanh nghiệp thích ứng với nhu cầu thay vì phụ thuộc vào phỏng đoán ước tính số lượng nhân viên dựa trên mức trung bình.
Sự khác biệt cơ bản giữa lao động theo yêu cầu và nhân sự thường xuyên là lao động theo yêu cầu được sử dụng tốt nhất để tăng tính linh hoạt và nhanh nhẹn thích ứng với nhu cầu, trong khi nhân sự truyền thống là lý tưởng để duy trì cùng một số lượng nhân viên hoặc hoàn thành các dự án một lần.
Các cơ quan nhiệt độ hàng đầu vào năm 2021
- Randstad là cơ quan Temp tổng thể tốt nhất.
- Kelly Staffing được vinh danh là Á quân và xuất sắc nhất chung cuộc.
- Adecco là lựa chọn tốt nhất để đặt nhanh chóng.
- AMN Healthcare là nơi cung cấp nhân viên chăm sóc sức khỏe tốt nhất.
- Aquent là sự lựa chọn tốt nhất cho đội ngũ nhân viên tiếp thị và sáng tạo.
- TEKsystems là công ty tốt nhất về nhân sự công nghệ và CNTT.
# 1. Randstad
Randstad, được thành lập tại Hà Lan vào năm 1960, là cơ quan tuyển dụng lớn nhất thế giới. Họ có văn phòng tại hơn 38 quốc gia, thuê các vị trí tạm thời trong 12 lĩnh vực, bao gồm trung tâm liên lạc, kỹ thuật, nhân sự, pháp lý, tiếp thị và chăm sóc sức khỏe phi lâm sàng. Chúng tôi đã chọn Randstad là đại lý tổng thể hàng đầu dựa trên quy mô và thị phần, chất lượng ứng viên, phạm vi các ngành được xử lý và danh tiếng.
Khi Randstad gửi thông báo tạm thời về nhiệm vụ, cơ quan sẽ kiểm tra mỗi tuần một lần để theo dõi tiến độ của họ và đảm bảo họ hài lòng với nhiệm vụ của mình. Kết quả là, khách hàng được hưởng lợi từ sản xuất tốt hơn và nhiều nhân viên gắn bó hơn. Các nhân viên của Randstad đã được các khách hàng trước đây và hiện tại khen ngợi vì sự háo hức, thân thiện và chuyên nghiệp của họ.
Randstad, ngoài việc tìm kiếm các ứng viên tạm thời có chất lượng, còn cung cấp các sàng lọc trước khi làm việc như kiểm tra lý lịch và xét nghiệm ma túy khi chủ lao động yêu cầu, mặc dù các dịch vụ này không miễn phí. Vì chi phí dịch vụ cuối cùng phù hợp với nhu cầu của từng công ty, bạn sẽ cần liên hệ với văn phòng Randstad tại địa phương của mình để biết giá cả. Người sử dụng lao động thường bị tính phí từ 20% trở lên so với số tiền họ trả cho nhân viên tạm thời. Tại Hoa Kỳ, Randstad có khoảng 500 địa điểm văn phòng.
# 2. Kelly nhân viên
Kelly Staffing được thành lập vào năm 1946 tại Detroit, Michigan, để đáp ứng thị trường việc làm tạm thời đang phát triển trong thời kỳ bùng nổ kinh tế sau chiến tranh. William Kelly, tên gọi của công ty, được nhiều người coi là cha đẻ của lĩnh vực việc làm tạm thời đương thời. Kelly Staffing là một trong những cơ quan tạm thời đáng chú ý nhất thế giới, phục vụ khách hàng và người tìm việc ở tất cả 50 tiểu bang hơn 70 năm sau đó. Mặc dù Kelly Staffing chắc chắn là công ty dẫn đầu thị trường về nhân sự, nhưng nó có số lượng nhân viên tuyển dụng và cơ sở dữ liệu ứng viên nhỏ hơn Randstad, khiến nó có một chút bất lợi.
Kelly Staffing lấp đầy các vị trí chưa được tuyển dụng trong các lĩnh vực giáo dục (K-12 trở lên), tài chính, tiếp thị, sản xuất, quản trị văn phòng, khoa học lâm sàng và kỹ thuật. Các ứng viên của Kelly có quyền truy cập vào hàng nghìn công cụ đào tạo để giúp họ nâng cao kỹ năng của mình. Để làm việc với Kelly Staffing, trước tiên bạn phải điền vào biểu mẫu quan tâm trên trang web của họ để họ có thể cung cấp cho bạn bảng báo giá. Chi phí khác nhau tùy thuộc vào lĩnh vực và số tiền bồi thường.
# 3. Adecco
Adecco là cơ quan nhân sự lớn thứ hai thế giới, chỉ sau Randstad. Cơ quan được thành lập tại Thụy Sĩ vào năm 1957 với tên gọi Adia và đổi tên thành Adecco sau khi hợp nhất với một cơ quan khác, Ecco, vào năm 1996.
Adecco, sẽ sớm có trụ sở tại Atlanta, Georgia, hiện đang tuyển dụng tại 450 địa điểm trên 60 quốc gia. Adecco đã bố trí 3.5 triệu người vào các vị trí trong các ngành công nghiệp sáng tạo, tài chính, khách sạn, sản xuất, bán lẻ và vận tải, theo báo cáo thường niên năm 2020 của họ. Chúng tôi đã chọn Adecco là nơi tốt nhất để có vị trí nhanh chóng vì nó luôn nhận được lời chứng thực của khách hàng chứng minh khả năng lấp đầy các vị trí có sẵn trong vài giờ.
Khách hàng được hưởng lợi từ mạng lưới ứng viên rộng lớn và nhân sự tuyển dụng của Adecco, cho phép thời gian phản hồi ngắn. Trước khi cung cấp cho khách hàng, tất cả nhân sự Adecco đều được sàng lọc trước và phỏng vấn. Adecco cũng đánh giá các ứng viên về khả năng cụ thể, tiến hành kiểm tra lý lịch và tài liệu tham khảo thông qua E-Verify và thực hiện các xét nghiệm ma túy theo yêu cầu của khách hàng. Giá cuối cùng được xác định bởi số lượng ứng viên được yêu cầu và tăng lên nếu bạn định thuê ở các địa điểm khác nhau.
#4. AMN Chăm sóc sức khỏe
AMN Healthcare, được thành lập vào năm 1985, hiện là tổ chức cung cấp nhân viên chăm sóc sức khỏe lớn nhất tại Hoa Kỳ. Công ty có trụ sở tại San Diego, California. Trên tất cả 50 tiểu bang, AMN Healthcare cung cấp nhân sự tạm thời cho các y tá du lịch, bác sĩ và nhân viên y tế đồng minh, chăm sóc khẩn cấp và phòng khám bán lẻ. AMN Healthcare là sự lựa chọn hàng đầu của chúng tôi về đội ngũ nhân viên chăm sóc sức khỏe do chất lượng cao của tài năng, cam kết xuất sắc và phản hồi tuyệt vời của khách hàng.
AMN Healthcare nhân viên một số bệnh viện và trung tâm y tế uy tín nhất của đất nước, bao gồm cả Trung tâm Y tế NYU. Khách hàng không phải trả thêm chi phí nào, các ứng viên được sàng lọc trước rộng rãi thông qua đánh giá bộ kỹ năng, kiểm tra tài liệu tham khảo và kiểm tra lý lịch. Các ứng viên đặc biệt và kinh nghiệm tuyển dụng của AMN đã được khách hàng khen ngợi. Một khách hàng ước tính rằng cơ quan đã tiết kiệm cho họ hơn 200,000 đô la. Liên hệ trực tiếp với đại lý để được báo giá cá nhân miễn phí.
# 5. Dưới nước
Năm 1985, cựu sinh viên Harvard thành lập Aquent, sau này trở thành MacTemps, một cơ quan tập trung vào các tài năng sáng tạo quen thuộc với Hệ điều hành Mac. Ngày nay, cơ quan có trụ sở tại Boston tìm kiếm nhân tài cho các công ty nằm trong danh sách Fortune 500 như Apple, Disney và Levi's tại các thành phố và tám quốc gia quan trọng của Hoa Kỳ. Aquent tuyển dụng trên 17 ngành, bao gồm quảng cáo, làm đẹp, thời trang, tài chính, chăm sóc sức khỏe, xuất bản, công nghệ và khách sạn.
Do phạm vi tiếp cận rộng lớn tại Hoa Kỳ và toàn cầu, danh sách khách hàng ấn tượng, dịch vụ khách hàng sáng tạo và sự đảm bảo cũng như tài năng sáng tạo đặc biệt, Aquent nổi bật là lựa chọn hàng đầu.
Để giúp khách hàng tìm kiếm các ứng viên xuất sắc dễ dàng và nhanh chóng hơn, Aquent sử dụng sự kết hợp công nghệ và đánh giá đã được cấp bằng sáng chế từ các chuyên gia trong ngành. Mỗi ứng viên trong cơ sở dữ liệu của Aquent có một hồ sơ bao gồm đầu vào của chuyên gia cũng như kết quả đánh giá kỹ năng kỹ thuật tiêu chuẩn (tất cả các ứng viên Aquent đều tham gia kỳ thi đánh giá kỹ năng). Khách hàng có thể duyệt qua hồ sơ ứng viên để tìm ra tài năng tốt nhất cho nhu cầu của họ.
Aquent cũng cung cấp một dịch vụ khác được gọi là Aquent's Book. Khách hàng có thể nhập các cụm từ tìm kiếm (giống như tìm kiếm trên Google) và Sách sẽ trả về các hồ sơ ứng viên phù hợp với truy vấn. Nếu bạn không hài lòng với tài năng do Aquent cung cấp vì bất kỳ lý do gì, cơ quan sẽ hoàn lại 110 phần trăm phí bạn đã trả.
Tài năng của Aquent đã tiếp tục thực hiện một số dự án nổi tiếng nhất trên thế giới. Ví dụ, tài năng dưới nước đã giúp A Place for Mom trở thành một cường quốc nội dung SEO và Tatcha trở thành một doanh nghiệp chăm sóc da bán chạy nhất. Aquent đảm bảo rằng tài năng của họ vẫn sắc nét bằng cách cung cấp các khóa học trực tuyến miễn phí thông qua chương trình Gymnasium của họ. Liên hệ trực tiếp với đại lý để biết ước tính cụ thể.
# 6. TEKsystems
TEKsystems, có trụ sở chính tại Hanover, Maryland, được thành lập vào giữa những năm 1990 với tư cách là bộ phận Dịch vụ Dữ liệu của Tập đoàn Allegis (cũng sở hữu Aerotek, một công ty cung cấp nhân sự công nghệ khác). Ngày nay TEKsystems có hơn 100 văn phòng trên toàn thế giới và đội ngũ nhân viên đảm nhiệm vai trò kỹ thuật cho hơn 6,000 khách hàng trong các dịch vụ tài chính, truyền thông, chăm sóc sức khỏe và chính phủ. Chúng tôi chọn TEKsystems là sự lựa chọn tốt nhất cho nhân viên công nghệ và CNTT vì sự hiện diện rộng lớn trong nước và toàn cầu, cam kết thấu hiểu khách hàng từ trong ra ngoài và xếp hạng tốt. TEKsystems gần đây đã được clearRated vinh danh là Đội ngũ nhân sự tốt nhất về mức độ hài lòng của khách hàng.
Hàng năm, TEKsystems đưa thành công hơn 80,000 người tìm việc trong các lĩnh vực chuyên môn như trí tuệ nhân tạo, rủi ro kỹ thuật số và tuân thủ, và CNTT chăm sóc sức khỏe. Để làm được điều này, TEKsystems dành thời gian để tìm hiểu từng công ty mà nó hợp tác (năng lượng, niềm tin và mục tiêu của họ) để hiểu rõ hơn về cách thu hút nhân sự phù hợp với văn hóa. Đội ngũ tuyển dụng của họ cũng có kiến thức chuyên sâu và kiến thức chuyên sâu về hơn 400 thị trường việc làm địa phương và theo dõi 81% lực lượng lao động CNTT trong nước — tất cả những điều này bạn không cần phải làm. Khách hàng bày tỏ sự đánh giá cao của họ đối với phương pháp tiếp cận tư vấn của TEKsystems và việc đại lý cung cấp nhất quán những tài năng xuất sắc trên nhiều vai trò trong các bài đánh giá của họ. Báo giá tùy chỉnh có sẵn theo yêu cầu.
Làm cách nào để tìm một đại lý tạm thời gần tôi?
Để tìm một cơ quan tạm thời gần bạn, bạn có thể bắt đầu bằng cách tiến hành tìm kiếm trực tuyến cho “cơ quan tạm thời” hoặc “cơ quan tuyển dụng” trong khu vực của bạn. Bạn cũng có thể kiểm tra với các phòng thương mại địa phương, cơ quan lực lượng lao động của tiểu bang hoặc hiệp hội nghề nghiệp để biết các đề xuất.
Sự khác biệt giữa một cơ quan tạm thời và một cơ quan nhân sự là gì?
Mặc dù thuật ngữ “cơ quan tạm thời” và “cơ quan nhân sự” đôi khi được sử dụng thay thế cho nhau, nhưng có sự khác biệt giữa hai thuật ngữ này. Một cơ quan tạm thời thường tập trung vào việc cung cấp nhân viên tạm thời cho các nhu cầu nhân sự ngắn hạn, trong khi một cơ quan nhân sự có thể cung cấp cả dịch vụ sắp xếp tạm thời và cố định. Các cơ quan cung cấp nhân sự cũng có thể cung cấp nhiều loại dịch vụ hơn, chẳng hạn như tuyển dụng, quản lý tiền lương và phúc lợi cũng như đào tạo nhân viên.
Một cơ quan tạm thời có thể giúp tôi tìm một công việc lâu dài không?
Có, một cơ quan tạm thời có thể giúp bạn tìm một công việc lâu dài. Nhiều cơ quan tạm thời có một nhóm lớn các công ty mà họ làm việc cùng và có thể giúp kết nối bạn với một công ty đang tìm kiếm nhân viên toàn thời gian. Ngoài ra, làm việc tạm thời thông qua một cơ quan có thể cung cấp cho bạn kinh nghiệm làm việc có giá trị và các tài liệu tham khảo có thể giúp bạn tìm kiếm việc làm.
Câu hỏi thường gặp về Temp Agency
Tại sao bạn không nên làm việc cho công ty tạm thời?
Những người làm việc tạm thời khó có thể quen thuộc với công ty hoặc hoạt động của bạn như những nhân viên lâu năm, khiến họ dễ mắc sai lầm hơn. Khả năng lật kèo cao có nghĩa là vị trí phải được học lại mỗi khi được lấp đầy bởi một nhiệt độ mới, làm tăng khả năng xảy ra sai sót.
Các công việc tạm thời trông xấu trên sơ yếu lý lịch?
Công việc tạm thời không có vẻ tệ trong sơ yếu lý lịch nếu bạn có thể tạo ra một câu chuyện hấp dẫn về cách bạn được hưởng lợi từ trải nghiệm đó. Mặc dù một số chuyên gia có thể khuyên bạn nên theo đuổi các vị trí toàn thời gian trên con đường sự nghiệp của mình, nhưng vẫn có một cơ hội tuyệt vời để có được kinh nghiệm làm việc tạm thời.
Tại sao người sử dụng lao động thích công nhân tạm thời?
Công nhân tạm thời góp phần làm giảm tổng chi phí nhân sự vì sự hiện diện của họ cho phép nhân viên cố định của bạn hoàn toàn có năng suất trong khi không bị làm việc quá sức. Năng lực để “kiểm tra” các nhân viên mới tiềm năng.
Bài viết liên quan
- Cơ quan cung cấp nhân sự: Cách bắt đầu Cơ quan nhân sự (+10 Cơ quan tốt nhất)
- Vai trò của Kỹ năng Giao tiếp trong Môi trường Kinh doanh
- Quảng cáo PPC: Hướng dẫn cho UBND tỉnh và các cơ quan quảng cáo
- Làm việc bán thời gian có bao nhiêu giờ: Quyền lợi và lựa chọn công việc
- Quản lý rủi ro: Mức lương, Mô tả công việc, Bằng cấp (+ Hướng dẫn chi tiết).
1 bình luận
Zur Zeit sehe ich viele Bewerbungsangebote für Zeitarbeit. Als Student finde ich das nicht schlecht, allerdings kenne ich mich mit dem Konzept nicht sonderlich gut aus. Sở thích, dass die Auftraggeber nicht befugt sind, dem Arbeitnehmer direkt zu kündigen.