LOS ANGELES LUẬT SƯ CHẤM DỨT SAI LẦM: Hơn 13 luật sư về chấm dứt sai trái được xếp hạng cao nhất ở Los Angeles

Bất cứ lúc nào bạn mất việc, đó có thể là một sự kiện khủng khiếp và căng thẳng. Nó đặc biệt trầm trọng hơn nếu việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn là bất hợp pháp hoặc xảy ra trong những điều kiện không công bằng mà bạn bị quấy rối, phân biệt đối xử hoặc trả thù. Việc chấm dứt sai trái được định nghĩa là việc sa thải hoặc sa thải xảy ra do vi phạm pháp luật. Chúng tôi đã dành riêng bài đăng này để giải thích luật sư chấm dứt sai trái ở Los Angeles và tất cả

Chấm dứt sai trái là gì?

Việc thôi việc sai trái được định nghĩa là việc sa thải nhân viên một cách bất hợp pháp. Mặc dù phần lớn việc thuê và sa thải nhân viên được giao cho người sử dụng lao động, nhưng có một số trường hợp mà pháp luật coi việc chấm dứt hợp đồng lao động là “sai trái”. Ví dụ, nếu người sử dụng lao động vi phạm các quy định của thỏa thuận lao động hoặc vi phạm pháp luật. Khi đối phó với các tình huống chấm dứt sai trái, các đạo luật phân biệt đối xử về việc làm của liên bang và tiểu bang thường được áp dụng. Bạn sẽ cần một luật sư chấm dứt oan sai, người hiểu rõ về luật dân quyền của cả liên bang và tiểu bang.

Căn cứ để chấm dứt sai trái là gì?

Người sử dụng lao động phải sa thải nhân viên vi phạm luật tiểu bang hoặc liên bang để có một luật sư chấm dứt hợp pháp sai trái ở Los Angeles. Tại vì California là trạng thái “làm việc theo ý muốn”, doanh nghiệp có khả năng sa thải nhân viên bất cứ lúc nào. Mặt khác, luật đặt ra một số hạn chế về thời điểm mọi người có thể mất chức vụ của mình.

# 1. Yêu cầu hợp đồng

Lời hứa về công việc trong một khoảng thời gian nhất định có thể được đưa vào hợp đồng lao động. Chúng cũng có thể bao gồm một tuyên bố nói rằng một nhân viên sẽ chỉ bị sa thải vì lý do chính đáng. Nếu chủ nhân của bạn sa thải bạn do vi phạm các quy định trong hợp đồng của bạn, bạn gần như chắc chắn sẽ có một trường hợp mạnh mẽ cho việc chấm dứt sai trái ở Los Angeles luật sư. Các thỏa thuận bằng miệng và bằng văn bản, chẳng hạn như hợp đồng toàn diện hoặc sổ tay nhân viên, có thể được bao gồm trong hợp đồng.

# 2. Tuyên bố phân biệt đối xử

Ngoài những phẩm chất được liên bang bảo vệ, California có một số đặc điểm mà người sử dụng lao động không thể đưa ra quyết định tuyển dụng. Chủng tộc, màu, nguồn gốc quốc gia, Tôn giáo, giới tính, mang thai, tuổi tác, khuyết tật, thông tin di truyền, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, tình trạng công dân, tình trạng hôn nhân, tình trạng AIDS / HIV, tình trạng y tế, niềm tin chính trị, hoạt động chính trị, tình trạng quân nhân hoặc cựu chiến binh , hoặc là nạn nhân của sự rình rập, hành hung, hoặc bạo lực gia đình đều là những ví dụ về các đặc điểm được bảo vệ. Bạn cũng có thể đủ điều kiện để yêu cầu bồi thường thêm cho khoản tiền lương và phúc lợi bị mất do bị sa thải.

# 3. Yêu cầu trả đũa

Ngoài những phẩm chất được liên bang bảo vệ, California có một số đặc điểm mà người sử dụng lao động không thể đưa ra quyết định tuyển dụng. Chủng tộc, màu, nguồn gốc quốc gia, Tôn giáo, giới tính, mang thai, tuổi tác, khuyết tật, thông tin di truyền, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, tình trạng công dân, tình trạng hôn nhân, tình trạng AIDS / HIV, tình trạng y tế, niềm tin chính trị, hoạt động chính trị, tình trạng quân nhân hoặc cựu chiến binh , hoặc là nạn nhân của sự rình rập, hành hung, hoặc bạo lực gia đình đều là những ví dụ về các đặc điểm được bảo vệ. Bạn cũng có thể đủ điều kiện để yêu cầu bồi thường thêm cho khoản lương đã mất của mình. Và những lợi ích do bạn bị sa thải.

#4. Vi phạm chính sách công

Các tuyên bố trả đũa, dựa trên một yêu cầu luật cụ thể, giống với các tuyên bố về chính sách công. Nhân viên không thể bị sa thải vì thực hiện quyền hợp pháp, phản đối về sự bất hợp pháp tại nơi làm việc hoặc từ chối thực hiện các hành vi hợp pháp, theo chính sách công. Để có một trường hợp khả thi, bạn không cần thiết lập yêu cầu về chính sách công của mình dựa trên một yêu cầu pháp lý cụ thể. Nhân viên bị sa thải vì từ chối tham gia vào công ty gian lận, ví dụ, vẫn sẽ có cơ sở cho việc chấm dứt sai trái, mặc dù thực tế là không có luật hoặc quy chế nào cấm việc sa thải một nhân viên cho một hoạt động như vậy.

Trường hợp của bạn có thể bao gồm các khiếu nại khác, tùy thuộc vào loại khiếu nại chấm dứt sai trái mà bạn có. Ở California, các tranh chấp về chính sách công cũng được coi là một loại yêu cầu bồi thường thương tích cá nhân, cho phép bạn đưa thêm các thiệt hại vào quá trình dàn xếp của mình. Nếu tình huống của bạn đủ tồi tệ, bạn có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại về tinh thần và trừng phạt.

Các vụ kiện phân biệt đối xử và trả thù có thể được hỗ trợ bởi các yêu cầu bồi thường thương tích cá nhân. Nếu việc chấm dứt hợp đồng của bạn dẫn đến thiệt hại, bạn có thể được bồi thường thiệt hại cá nhân. Nếu bạn đã báo cáo hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc và kết quả là bị sa thải, bạn có thể có quyền bị trả thù, quấy rối, hành hung hoặc hành hung.

Bạn có thể có khiếu nại phỉ báng nếu chủ lao động của bạn buộc tội bạn ăn cắp và cố tình phát tán thông tin để hủy hoại cơ hội tìm được việc làm mới của bạn. Nếu người sử dụng lao động của bạn hứa với bạn những lợi ích cụ thể để đổi lấy việc thuê bạn hoặc làm công việc mà sử dụng lao động không có ý định hoàn thành, bạn có thể có khiếu nại về hành vi gian lận.

Làm thế nào để một luật sư chấm dứt sai trái ở Los Angeles có thể giúp đỡ?

Trước khi chúng ta đi sâu vào những vấn đề phức tạp của các luật sư chấm dứt hợp đồng sai trái ở Los Angeles. Hãy để chúng tôi nói tầm quan trọng của việc giữ chân một luật sư mang lại cho bạn sự tin tưởng và an tâm. Việc làm của bạn là một phần quan trọng trong cuộc sống của bạn, và rất quan trọng đối với sức khỏe và hạnh phúc của cả gia đình bạn. Mất việc vì hành vi bất hợp pháp, lừa đảo hoặc phân biệt đối xử của người sử dụng lao động không bao giờ nên là cách câu chuyện kết thúc. Ngoài ra, những nhân viên bị chấm dứt hợp đồng sai trái thường sẽ phải đối mặt với một bị cáo là công ty lớn có đủ nguồn lực để chống lại những khiếu nại này, ngay cả khi những khiếu nại của bạn là có cơ sở. Điều cực kỳ quan trọng là bạn phải có cố vấn pháp lý có kinh nghiệm đứng về phía mình để bạn không phải đấu tranh một mình. Chúng tôi ở đây để đấu tranh cho các quyền của bạn với tư cách là một công nhân Mỹ với sự trợ giúp từ đội ngũ luật sư lành nghề của chúng tôi.

Nhiệm vụ luật sư chấm dứt sai trái

Trong các vụ kiện tụng về việc làm, mục tiêu chính của luật sư của chúng tôi là giành chiến thắng. Chúng tôi muốn tìm kiếm sự giải quyết cho những cảm xúc bị phản bội và tổn thương của chúng tôi. Chúng tôi cũng nhằm mục đích tối đa hóa khả năng phục hồi kinh tế của bạn vì những nhân viên bị thôi việc phải chịu khó khăn đáng kể về tài chính. Hầu hết thời gian, lợi ích tốt nhất của khách hàng là giải quyết vụ kiện của họ với số tiền hợp lý. Chúng tôi thực hiện mọi nỗ lực để đạt được một thỏa thuận hợp lý.

Tuy nhiên, một giải pháp không phải lúc nào cũng có thể. Trong một số trường hợp, một phiên tòa có thể là cách duy nhất để giải quyết tranh chấp. Bà Freeze và ông Odell có kinh nghiệm xét xử đáng kể và đã đại diện thành công cho khách hàng của họ trong một số vụ án nổi tiếng. Họ đã thu hồi hàng triệu đô la cho khách hàng của họ trong vài năm qua.

Các luật sư chấm dứt hợp đồng sai trái được xếp hạng hàng đầu ở Los Angeles

# 1. Michael j. Bononi

Luật sư Michael J. Bononi, người sáng lập Bononi Law Group, LLP, được các đồng nghiệp của ông coi là người đi đầu trong lĩnh vực tranh tụng việc làm. Khách hàng của anh ấy bao gồm các doanh nghiệp trong danh sách Fortune 50 cũng như các cá nhân riêng lẻ, và anh ấy thường xuyên xử lý các trường hợp chấm dứt sai trái, vi phạm hợp đồng, tố giác, tranh chấp thanh toán và các trường hợp phân biệt đối xử hoặc quấy rối.

Ông Bononi lấy bằng luật tại Đại học Cornell năm 1987, tốt nghiệp loại xuất sắc. Ông là thành viên của Hiệp hội Luật sư Hoa Kỳ, Hiệp hội Luật sư Bang California, Hiệp hội Luật sư Quận Los Angeles, Hiệp hội Luật sư Việc làm California và Hiệp hội Luật sư Thử nghiệm Doanh nghiệp Hoa Kỳ. Doanh nghiệp của anh ấy ở Pasadena, California.

# 2. Pamela Teren

Teren Law Group, có trụ sở tại Redondo Beach, được thành lập bởi Pamela Teren. Cô ấy hỗ trợ nhân viên trong khu vực bị tổn hại trong các tình huống liên quan đến quấy rối nơi làm việc, phân biệt đối xử trong việc làm, tranh chấp tiền lương và giờ làm, chấm dứt sai trái và các mối quan tâm tương tự khác, tập trung hoàn toàn vào các vấn đề luật việc làm.

Cô Teren đã lấy được bằng thạc sĩ trình độ trong lịch sử từ Đại học Bang California, Fullerton, sau khi lấy bằng cử nhân khoa học chính trị tại Đại học California, Los Angeles vào năm 1985. Cô chuyển đến Trường Luật Loyola ở Los Angeles, nơi cô nhận bằng Tiến sĩ Luật sư kiêm cử nhân năm 1990. Bà Teren đã làm việc với tư cách là cộng tác viên trong một công ty luật quốc tế nổi tiếng trong vài năm sau khi tốt nghiệp, đại diện cho các nhà tuyển dụng trong các vụ tranh chấp cho đến khi đồng sáng lập công ty tiền thân của công ty hiện tại vào năm 1995. Các công ty bảo vệ chuyên môn trước đây của bà đã mang lại cho bà một sự khác biệt quan điểm trong thực hành luật việc làm hiện tại của cô ấy. Cô được cấp phép hành nghề luật sư ở bang California.

Cô Teren đã thắng hơn 90% các vụ kiện cho khách hàng của mình và cô chưa bao giờ thua một động thái phản đối nào đối với phán quyết tóm tắt. Trong hai trường hợp nổi tiếng, cô đã nhận được những bản án trị giá hàng triệu đô la, và cô cũng đã thắng trong các trường hợp khác.

Bà Teren đã là thành viên của nhiều tổ chức pháp lý khác nhau, bao gồm Hiệp hội Luật sư Người tiêu dùng Los Angeles và Hiệp hội Luật sư Việc làm California, để theo kịp những thay đổi trong luật việc làm. Cô ấy có xếp hạng đánh giá ngang hàng 10.0 “Xuất sắc” từ Avvo và cô ấy thường được gọi đến thuyết trình trước các nhóm luật sư đồng nghiệp về các vấn đề kiện tụng việc làm.

# 3. Brent S. Buchsbaum 

Brent S. Buchsbaum là đối tác cổ phần của Văn phòng Luật sư Buchsbaum & Haag, LLP có trụ sở tại Long Beach, California. Ngoài ra, ông tập trung thực hành vào các trường hợp liên quan đến Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng của tiểu bang, Đạo luật Trả lương Bình đẳng của liên bang, việc chủ lao động không cung cấp các điều kiện thích hợp cho nhân viên khuyết tật hoặc đang mang thai, Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế liên bang, Đạo luật Quyền Gia đình California , môi trường làm việc thù địch, luật sư chấm dứt sai trái ở Los Angeles, môi trường làm việc thù địch, trả thù người tố giác, và Đạo luật Nghỉ phép Y tế và Gia đình liên bang. Anh ta đã nhận được nhiều vụ kiện tập thể vượt quá 1,000,000 đô la. Anh ta đã giành được phán quyết của bồi thẩm đoàn vượt quá 1,000,000 đô la.

Trong khi giữ vai trò cố vấn chính của phiên tòa, ông Buchsbaum đã có thể đảm bảo hơn 40 triệu đô la cho khách hàng của mình. Trong một trường hợp đáng chú ý, anh ta đã kiếm được 1.17 triệu đô la thay mặt cho một khách hàng trong một vụ kiện chống lại thành phố Pasadena vì tội quấy rối và phân biệt chủng tộc. Theo kết quả của phán quyết của bồi thẩm đoàn, anh ấy đã được mời tham gia Diễn đàn những người ủng hộ triệu đô la. Năm 2008, ông Buchsbaum được đề cử cho giải thưởng Luật sư xét xử của năm của Hiệp hội Luật sư Tiêu dùng của Los Angeles, giải thưởng được trao hàng năm.

Ông Buchsbaum đã tốt nghiệp đại học tại Đại học California, Santa Barbara. Nơi anh tốt nghiệp loại xuất sắc năm 1994 với bằng Cử nhân tâm lý học. Ông tiếp tục theo học Trường Luật của Đại học San Diego, nơi ông nhận bằng Tiến sĩ Luật năm 1997. Ông Buchsbaum được nhận vào hành nghề tại California và trước Tòa án Quận Hoa Kỳ cho Quận Trung tâm California.

#4. Lý. Franc

Lee Franck là đối tác của Cummings & Franck, Luật sư Luật Việc làm, PC ở Gardena, California, nơi ông chỉ thực hành luật việc làm. Anh ta đại diện cho nhân viên trong các trường hợp liên quan đến quấy rối tình dục, phân biệt đối xử bất hợp pháp, trả thù người tố giác, chấm dứt sai trái, vi phạm tiền lương và giờ làm, từ chối nghỉ việc theo CFRA / FMLA và việc chủ sử dụng lao động không cung cấp các biện pháp phù hợp hợp lý cho nhân viên là thành viên của tầng lớp được bảo vệ trên khắp Los Angeles , Orange, San Bernardino, và các hạt Riverside.

Ông Franck có bằng Cử nhân Nghệ thuật về khoa học chính trị và kinh tế loại xuất sắc của Đại học Utah, nơi ông từng nhận học bổng. Ngoài ra, sau đó anh ấy tiếp tục theo học tại Trường Luật Gould của Đại học Nam California, nơi anh ấy nhận bằng Tiến sĩ Luật vào năm 2003. Anh ấy là thành viên của Tạp chí Luật Nam California trong thời gian học luật. Nơi anh ấy đã viết một bài báo về Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm. Tương tự như vậy, anh ấy được giới thiệu vào Order of the Coif ngay sau khi tốt nghiệp. Ông Franck được nhận vào hành nghề tại California và làm việc cho một công ty luật việc làm ở Los Angeles trong vài năm cho đến khi đồng sáng lập công ty hiện tại của ông vào năm 2011.

Ông Franck đã thay mặt cho các khách hàng của mình đạt được nhiều giải thưởng lớn và giải thưởng của ban giám khảo trong suốt sự nghiệp của mình. Một phán quyết trị giá 1.66 triệu đô la trong vụ án luật sư chấm dứt sai trái và môi trường làm việc thù địch ở Los Angeles, một bản án 1.9 triệu đô la liên quan đến khuyết tật và các yêu cầu của FMLA, bản án 1.3 triệu đô la trong một vụ án chấm dứt sai trái của người tố giác và phán quyết 571,000.00 đô la trong hành vi quấy rối tình dục đồng giới và xử bắn trả đũa trường hợp chỉ là một vài chiến thắng đại diện của anh ấy. Các đồng nghiệp của anh ấy đã chú ý đến những thành tích của anh ấy, thể hiện qua xếp hạng đánh giá ngang hàng “Tuyệt vời” mà anh ấy nhận được từ Avvo. Ông Franck là thành viên của California Employment luật sư Hiệp hội và các tổ chức nghề nghiệp khác.

# 5. Navid Yadegar

Navid Yadegar là đối tác với Yadegar, Minoofar & Soleymani LLP, nơi anh đại diện cho các khách hàng ở Nam California, với trọng tâm là khu vực đô thị Quận Los Angeles. Anh ta đại diện cho khách hàng trong các trường hợp quấy rối tình dục, chấm dứt hợp pháp, trả thù nơi làm việc, phân biệt đối xử khi mang thai, phân biệt đối xử trong việc làm và phân biệt đối xử tàn tật.

Ông Yadegar được cấp phép hành nghề luật sư ở bang California cũng như tại nhiều tòa án liên bang. Tòa án Quận Hoa Kỳ cho Quận Đông California, Tòa án Quận Hoa Kỳ cho Quận Nam California, Tòa án Quận Hoa Kỳ cho Quận Bắc California, Tòa án Quận Hoa Kỳ cho Quận Trung tâm California và Tòa phúc thẩm Hoa Kỳ cho Vòng đua thứ XNUMX nằm trong số đó.

Ông Yadegar có bằng Cử nhân Tâm lý học tại Đại học California, Los Angeles, luật sư chấm dứt hợp đồng sai trái. Anh ấy thông thạo tiếng Farsi và tiếng Anh. Sau đó, ông theo học trường luật tại Đại học California, Trường Luật Los Angeles. Nơi ông nhận bằng Tiến sĩ Luật kinh doanh với trọng tâm là Luật Kinh doanh.

Martindale-Hubbell đã trao cho anh ấy xếp hạng đồng nghiệp cao nhất hiện có, AV Preeminent *, vì các tiêu chuẩn đạo đức cao và chuỗi thành tích thành công kéo dài của anh ấy. Ông Yadegar đã được Hiệp hội các nhà tư vấn pháp luật Hoa Kỳ vinh danh là Luật sư lao động & việc làm hàng đầu năm 100 và ông có xếp hạng Avvo “Xuất sắc”. Anh ấy đã được chọn là một trong những Luật sư Việc làm Tốt nhất ở Los Angeles bởi Expertise.com vào năm 2018 và vào năm 2021, anh ấy đã nhận được Giải thưởng Sự lựa chọn của Khách hàng Avvo trong vụ kiện tụng.

# 6. Christina M. Coleman 

Christina M. Coleman là người sáng lập Văn phòng Luật sư Christina M. Coleman, đại diện cho các doanh nghiệp, nhân viên và người tiêu dùng trong các vấn đề về luật sư chấm dứt sai trái ở Los Angeles, tranh chấp kinh doanh, phân biệt đối xử, quấy rối, trả thù, vi phạm tiền lương và giờ làm, quyền công dân vi phạm, cái chết oan ức, và thương tật cá nhân, và các vụ tố giác trên khắp California. Cô ấy đã xử lý cao cấp bất động sản tranh chấp, đám cưới cao cấp xảy ra sai sót, vi phạm hợp đồng, và các vụ lừa đảo trong hai thập kỷ kinh nghiệm của cô.

Bà Coleman là thành viên của Hiệp hội Luật sư Việc làm California (CELA), Tổ chức từ thiện Luật sư Phiên tòa Los Angeles (LATLC), Luật sư Người tiêu dùng California (CAOC), Hiệp hội Công lý Hoa Kỳ (AAJ) và Hiệp hội Luật sư Người tiêu dùng của Hội đồng Thống đốc Los Angeles (CAALA), nơi cô đã phục vụ kể từ tháng 2018 năm 2010. Cô được đề cử cho giải thưởng Streetfighter of the Year của Luật sư Người tiêu dùng của California vào năm 2008 và là người lọt vào vòng chung kết cho giải thưởng Luật sư Người tiêu dùng của Năm của cùng một tổ chức vào năm XNUMX. Cô Coleman là một nhà văn và người dẫn chương trình thường xuyên, người đã chia sẻ kiến ​​thức pháp lý của mình tại các địa điểm như Trường Luật Đại học Pepperdine, The Advocate và các hội nghị của Hiệp hội Luật sư Người tiêu dùng tại Los Angeles.

Cô Coleman bắt đầu sự nghiệp pháp lý của mình vào năm 1993 với bằng Cử nhân ngôn ngữ học tại Đại học California, Los Angeles, và sẽ hành nghề tại tất cả các tòa án tiểu bang của California, Tòa án tối cao California, Tòa phúc thẩm vòng 9 Hoa Kỳ, và Các Tòa án Quận của Hoa Kỳ cho các Quận Trung tâm và Nam California. Năm 1997, cô nhận bằng Tiến sĩ Luật của Đại học Luật San Diego.

#7. Natasha cờ vua

Luật sư Natasha Chesler, của Chesler McCaffrey LLP, trước hết là người tranh tụng. Với hơn một thập kỷ kinh nghiệm, cô đại diện cho khách hàng trên khắp Los Angeles trong các vấn đề về việc làm và luật lao động.

Các trường hợp tuyển dụng mà cô ấy xử lý bao gồm:

• Xả sai
• Vấn đề tiền lương và giờ làm
• Các trường hợp phân biệt đối xử liên quan đến tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, mang thai và khuynh hướng tình dục
• Quấy rối và tuyên bố thù địch tại nơi làm việc
• Các trường hợp trả thù và tố giác
• Không cung cấp chỗ ở thích hợp

Khả năng của cô Chesler giúp cô có thể xoay sở ngay cả những trường hợp khó khăn nhất. Điều này liên quan đến các vấn đề như cố ý gây đau khổ về tinh thần, vi phạm hợp đồng và do đó, các hoạt động kinh doanh không công bằng.

Mục tiêu hàng đầu của cô với tư cách là một luật sư hành nghề là quan tâm đến lợi ích và mối quan tâm của mọi người mà cô đại diện. Cô luôn sẵn sàng tiếp cận tất cả các khách hàng của mình và đưa ra lời khuyên để giúp họ hiểu rõ thủ tục pháp lý. Do đó, cô rất thông thạo các nhu cầu của công dân Nam California, đã lớn lên trong khu vực. Cô Chesler có bằng Cử nhân Mỹ thuật về Nghệ thuật Điện ảnh của Đại học Nam California và bằng Tiến sĩ Luật của Trường Luật Loyola ở Los Angeles. Cô là thành viên của Tổ chức Đánh giá Luật So sánh và Quốc tế Loyola của Los Angeles trong thời gian ở đây. Cô cũng được mời trở thành thành viên của Order of the Coif.

#số 8. Gloria Allred

“Tôi bắt đầu mỗi ngày với kiến ​​thức rằng giúp đỡ mọi người và đấu tranh cho công lý là nghĩa vụ của tôi, và không có gì đáng giá nếu không có sự hy sinh, kỷ luật bản thân và lòng dũng cảm.”

- Gloria Allred, Chống lại và Chiến thắng

Gloria Allred sinh ngày 3 tháng 1941 năm XNUMX, là con một trong một gia đình thuộc tầng lớp lao động ở Philadelphia, Pennsylvania. Cô đã lấy bằng cử nhân bằng tiếng Anh loại xuất sắc tại Đại học Pennsylvania. Một lần nữa, cô lấy bằng Thạc sĩ tại Đại học New York và bằng Tiến sĩ Luật với bằng danh dự của Trường Luật Đại học Loyola ở Los Angeles. Tương tự, cô ấy cũng đã được trao bằng JD danh dự của Trường Luật Đại học West Los Angeles.

Bà Allred là thành viên sáng lập của công ty luật Allred, Maroko & Goldberg (AM&G). Công ty của cô ấy xử lý nhiều vụ việc về quyền phụ nữ hơn bất kỳ công ty tư nhân nào khác trong nước và đã giành được hàng trăm triệu đô la cho các nạn nhân. Bà Allred cũng là người thành lập và hiện đang giữ chức vụ Chủ tịch của Quỹ Giáo dục và Bảo vệ Pháp lý Quyền Bình đẳng của Phụ nữ (WERLDEF).

Allred, Maroko & Goldberg đại diện cho những nạn nhân đã chống lại vì lý do giới tính, chủng tộc, tuổi tác, khuyết tật thể chất hoặc khuynh hướng tình dục của họ. Công ty của cô cũng đại diện cho các nạn nhân bị phân biệt đối xử do AIDS; quấy rối tình dục và chấm dứt sai trái. AM&G cũng nổi tiếng với công việc đại diện cho các nạn nhân trong các vụ án dân quyền, hiếp dâm, lạm dụng tình dục trẻ em và phụ nữ bị hành hạ.

Trong suốt 40 năm sự nghiệp luật sư của mình, Gloria Allred đã giành được vô số danh hiệu vì công việc pháp lý tiên phong của mình đại diện cho quyền của phụ nữ và quyền cho người thiểu số.

Bà Allred đã giành được Giải thưởng của Tổng thống từ Hiệp hội Nữ luật sư Quốc gia và Giải thưởng của Tổng thống về hoạt động tình nguyện xuất sắc. Do đó, được Tổng thống Ronald Reagan tặng cho bà vào năm 1986 tại Nhà Trắng.

# 9. Roxanne A. Davis

Gavsie Davis & Hakim, LLP ở Santa Monica, California, có một luật sư về luật lao động và việc làm tên là Roxanne A. Davis. Cô Davis có hơn 30 năm kinh nghiệm pháp lý và đại diện cho cả người sử dụng lao động và cá nhân trong các vấn đề pháp lý liên quan đến công việc trên khắp California.

Cô Davis đã làm việc cho một công ty luật việc làm quốc gia trước khi bắt đầu DavisGavsie & Hakim, LLP. Cô đại diện cho người sử dụng lao động trong nhiều tình huống, bao gồm phân biệt đối xử, hợp đồng lao động, quấy rối, các vụ kiện về tiền lương và giờ làm, và là luật sư chấm dứt sai trái ở Los Angeles. Cô ấy thương lượng các hợp đồng lao động và các thỏa thuận ly thân, và cô ấy đại diện cho khách hàng trước Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) và Bộ Gia cư và Việc làm Công bằng California trong các vấn đề liên quan đến EEOC và Bộ Gia cư và Việc làm Công bằng California.

Bà Davis được Martindale-Hubbell đánh giá cao nhất trong chương trình Đánh giá ngang hàng ưu việt của AV, cho thấy khả năng pháp lý và các tiêu chuẩn đạo đức mạnh mẽ của bà.

Cô Davis nói chuyện tại các cuộc hội thảo giáo dục pháp luật liên tục và viết bài cho các tạp chí pháp luật khác nhau ngoài hành nghề luật sư của mình. Ngoài ra, cô ấy còn tận tâm tham gia vào cộng đồng pháp lý của mình, phục vụ trong Ủy ban điều hành của Hiệp hội Luật sư Quận Los Angeles và là thành viên của Hiệp hội Luật sư Việc làm California.

# 10. Robert L. Starr 

Luật sư Robert L. Starr là người sáng lập và là luật sư chính tại Văn phòng Luật sư Robert L. Starr ở Calabasas, California. Phục vụ nhiều loại khách hàng khác nhau trên khắp các khu vực lân cận và lớn hơn thành phố lớn của Los Angeles, ông Starr có hơn 24 năm kinh nghiệm pháp lý và ông đưa ra những biện hộ và hỗ trợ chưa từng có cho những người đang đối mặt với những thách thức pháp lý phức tạp liên quan đến bất kỳ điều nào sau đây:

• Luật Người vô dụng
• Chân thương ca nhân
• Luật việc làm
• Hành động trong lớp

Trong suốt sự nghiệp pháp lý của mình, ông Starr đã đấu tranh cho quyền và lợi ích của những người bị quỵt tiền do sự sơ suất của người khác. Cũng như những người đã bị đối xử bất công tại nơi làm việc hoặc bởi các chủ doanh nghiệp vô đạo đức. Anh ấy đã trở thành một chuyên gia nổi tiếng về Luật Lemon của California, và anh ấy đã giúp một số khách hàng nhận được khoản tiền bồi hoàn đầy đủ và chính xác mà họ xứng đáng nhận được khi họ không thể tìm ra giải pháp cho các vấn đề về phương tiện của mình.

Ông Starr đã kiếm được hàng trăm triệu đô la từ các vụ dàn xếp và phán quyết cho các khách hàng nguyên đơn của mình trong suốt sự nghiệp của mình, và do đó, ông đã tạo dựng được danh tiếng nhờ kiến ​​thức pháp lý chuyên sâu, nguồn lực dồi dào và cam kết kiên định trong việc bảo vệ quyền lợi của mình. quyền, lợi ích và quyền lợi của khách hàng mọi lúc. Ngoài ra, anh ấy còn cung cấp cái nhìn sâu sắc độc đáo và quan trọng về lĩnh vực này với tư cách là một người đam mê xe cộ, đồng thời anh ấy đã tạo được mối quan hệ chuyên nghiệp chặt chẽ với nhiều nhà cung cấp và nhà sản xuất.

# 11. Jeremy M. Golan

Golan Law, PC, được thành lập bởi luật sư Jeremy M. Ngoài ra, Golan có trụ sở tại Los Angeles, California. Ông Golan chuyên về luật việc làm và thường xuyên xử lý các vấn đề liên quan đến tuổi tác, khuyết tật, giới tính, mang thai, phân biệt chủng tộc và các hình thức phân biệt đối xử bất hợp pháp khác. Ngoài ra, anh ta còn đại diện cho nhân viên trong các vụ kiện quấy rối tình dục và chấm dứt sai trái. Anh phục vụ khách hàng ở các quận Los Angeles, Orange, Riverside, San Bernardino và Ventura ở Nam California.

Ông Golan có được luật của mình trình độ từ Trường Luật Loyola ở Los Angeles sau khi tốt nghiệp Đại học Wisconsin-Madison với bằng khoa học chính trị. Ông là biên tập viên của Tạp chí Luật Quốc tế Wisconsin khi còn học ở trường luật. Ngoài ra, anh đã được chọn vào danh sách vinh dự của trưởng khoa và nhận được giải thưởng Danh dự đầu tiên. Anh ta sẽ hành nghề tại tất cả các tòa án tiểu bang California. Cũng như Quận Trung tâm của California và Tòa phúc thẩm Hoa Kỳ đối với Vòng thứ chín.

Ông đã thực hành luật việc làm và tranh chấp kinh doanh tại một công ty luật lớn ở Los Angeles trước khi thành lập công ty riêng của mình. Ông Golan đã thay mặt khách hàng đưa ra các phán quyết và dàn xếp chính trong các vụ việc liên quan đến người sử dụng lao động. Các công ty bảo hiểm, và những đối thủ đáng gờm khác trong suốt sự nghiệp của ông.

Ông Golan là một thành viên của chuyên nghiệp tổ chức chẳng hạn như Hiệp hội Luật sư Việc làm California bên cạnh hoạt động kinh doanh hợp pháp của mình. Là người thuyết trình tại nhiều hội thảo và hội nghị, anh ấy thường giáo dục những người khác về các vấn đề liên quan đến luật việc làm. Hơn nữa, anh ấy là một trong những luật sư hàng đầu trong khu vực của mình bởi Tạp chí Pasadena vì những thành tựu của anh ấy trong ngành luật.

# 12. Timothy Gonzales

Timothy Gonzales của Brock & Gonzales, LLP, là một người chuyên nghiệp, hữu ích và cực kỳ hiểu biết về các vấn đề thương tích cá nhân và luật lao động, người đại diện cho mọi người từ khắp California chống lại các công ty, tổ chức công, cá nhân cẩu thả và các nhà tuyển dụng quấy rối, phân biệt đối xử và trả thù. Đồng thời, người sáng lập công ty, anh ấy phải đại diện một cách chính xác và thấu đáo quyền lợi của khách hàng và giữ lợi ích tốt nhất của họ ở vị trí hàng đầu trong vụ việc.

Ông Gonzales xử lý các trường hợp phân biệt đối xử liên quan đến tuổi tác, khuyết tật, giới tính, tình trạng sức khỏe, vi phạm thời gian nghỉ ăn và nghỉ, vi phạm quyền mang thai, kỳ thị tôn giáo, kỳ thị chủng tộc, trả thù, quấy rối tình dục, vi phạm lương và giờ, phân biệt đối xử về khuynh hướng tình dục, trả thù người tố cáo, và chấm dứt oan sai. Anh ta phải mang lại cho khách hàng của mình khoản tiền mà họ xứng đáng được nhận, cho dù thông qua xét xử hay dàn xếp.

Ông Gonzales đã học cách người sử dụng lao động và các công ty bảo hiểm phân tích và vận hành các vụ việc trong những năm đầu làm luật sư bào chữa và hiện ông sử dụng kiến ​​thức đó để đại diện tốt hơn cho khách hàng của mình. Cách tiếp cận mạnh mẽ nhưng mang tính chiến thuật của ông đối với đại diện pháp lý mang lại lợi ích cho những người đã bị chấm dứt hợp đồng một cách sai trái hoặc bị tổn hại nghiêm trọng bởi hành vi của người khác. Do đó, ông Gonzales là thành viên của Hiệp hội Luật sư Người tiêu dùng Los Angeles. Quan trọng không kém, Hiệp hội Luật sư Việc làm California và Hiệp hội Luật sư Người tiêu dùng California.

Ông Gonzales tốt nghiệp Đại học Loyola Marymount với bằng Cử nhân Quản lý kinh doanh năm 2001, sau đó tiếp tục theo học Trường Luật Santa Clara để nhận bằng Tiến sĩ Luật năm 2004.

# 13. Seung L. Yang 

Luật sư Seung L. Yang là đối tác sáng lập của Công ty Luật Moon and Yang tại Công ty Luật ở Los Angeles, California. Thật vậy, ở đó, ông ủng hộ quyền và lợi ích của nhân viên khắp Nam California và phần còn lại của tiểu bang, những người đã bị vi phạm quyền của họ khi người lao động bị xâm phạm.

Ông Yang đã tự khẳng định mình là một người ủng hộ pháp lý năng nổ với khả năng xử lý đầy đủ và hiệu quả ngay cả những tình huống kiện tụng việc làm khó khăn và phức tạp nhất trong suốt hơn 12 năm hành nghề của mình. Ông Yang, một trong những luật sư việc làm hàng đầu trong khu vực, có thành tích trong việc thu xếp các vụ dàn xếp và phán quyết quan trọng cho các khách hàng nguyên đơn của mình. Tương tự, anh ta bị phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc, tranh chấp tiền lương và giờ làm, chấm dứt sai trái và trả thù người sử dụng lao động, khiếu nại của người tố giác, và các khiếu nại khác liên quan đến việc làm.

Ông Yang có chuyên môn đáng kể trong việc quản lý các khiếu kiện cá nhân cũng như các vụ kiện tập thể ở cả tòa án tiểu bang và liên bang. Cũng như khởi tố các vấn đề theo Đạo luật Việc làm và Gia cư Công bằng của California. Trong số những chiến công nổi tiếng nhất của mình, gần đây, anh ta đã nhận được quyết định cho nạn nhân của việc chấm dứt sai trái với số tiền hơn 3 triệu đô la, cộng với phí và chi phí, và anh ta đã có được hàng chục bản án và dàn xếp sáu con số cho khách hàng của mình.

Ông Yang đã giành được nhiều giải thưởng và danh hiệu từ các đồng nghiệp của mình, cũng như nhiều đánh giá tốt và giới thiệu từ các khách hàng hài lòng của ông. Ngoài ra, ông còn là thành viên của Hiệp hội Luật sư Việc làm California và Luật sư Bang California, trong số các tổ chức chuyên nghiệp khác. Trước đây ông đã từng phục vụ trong hội đồng quản trị của Hiệp hội Luật sư người Mỹ gốc Hàn.

Làm thế nào tôi có thể biết nếu việc chấm dứt là sai?

Tiết lộ hành vi gian lận, tham ô, hành động bất hợp pháp, vi phạm quy tắc an toàn hoặc vi phạm tiền lương và giờ làm của chủ lao động cho cơ quan có thẩm quyền đều là những ví dụ về các hành vi được bảo vệ. Bạn không bắt buộc phải tham gia vào bất cứ điều gì có thể khiến bạn bị sa thải và bạn luôn có thể chọn không tham gia. Bạn đã bị chấm dứt công việc một cách sai trái nếu bạn bị mất việc vì bất kỳ lý do nào được liệt kê ở trên.

Ngoài tuổi tác, chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tình trạng tàn tật, mang thai, tôn giáo và tình trạng cựu chiến binh, các yếu tố được bảo vệ bổ sung cũng có thể cấu thành việc chấm dứt hợp đồng sai trái.

 Đó có phải là một sự chấm dứt sai lầm nếu ông chủ của tôi thay thế tôi bằng một người trẻ hơn?

Có lẽ. Nếu đúng như vậy, bạn có thể bị phân biệt tuổi tác và bị chấm dứt hợp pháp trong công việc. (Frogbones.com) Để đủ điều kiện được pháp luật bảo vệ khỏi sự phân biệt tuổi tác ở California, bạn phải từ 40 tuổi trở lên. Ý định của người sử dụng lao động là quan trọng đối với loại kiện tụng này. Bị phân biệt đối xử vì tuổi tác không nhất thiết có nghĩa là bạn bị sa thải. Bạn có thể gặp trường hợp chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp nếu tuổi của bạn là một yếu tố dẫn đến quyết định thay thế bạn.

Tôi có đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp không?

Các khoản trợ cấp thất nghiệp có thể được cung cấp cho bạn trong tối đa 26 tuần nếu bạn mất việc mà không phải do lỗi của mình. Nhân viên ở California được coi là "tùy ý", nghĩa là người chủ của họ có thể sa thải họ vì bất kỳ lý do gì, vào bất kỳ lúc nào. Bất chấp luật lao động tùy ý, bạn vẫn có thể thu tiền thất nghiệp. Nếu bạn bị sa thải khỏi công việc, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Bạn có thể gặp khó khăn trong việc nhận trợ cấp thất nghiệp nếu chủ lao động của bạn tạo ra một môi trường làm việc thù địch đến mức bạn không có lựa chọn nào khác ngoài việc nghỉ việc. Nếu bạn cần chứng minh “sự chấm dứt hợp đồng mang tính xây dựng”, thì việc có tài liệu về các điều kiện của nơi làm việc vào thời điểm đó có thể hữu ích.

Vi phạm hợp đồng có bị coi là chấm dứt trái pháp luật không?

Điều quan trọng cần lưu ý là nhân viên không phải lúc nào cũng tuân theo luật “tùy ý” của Golden State. Quyền của người sử dụng lao động để chấm dứt một nhân viên theo ý muốn có thể bị hạn chế bởi các điều khoản của hợp đồng lao động. Nếu công ty không có căn cứ hợp lệ để sa thải công nhân, công nhân có thể nộp đơn yêu cầu chấm dứt hợp đồng sai. Nhân viên hợp đồng có thể bị cho thôi việc nếu họ cố ý vi phạm các điều khoản làm việc, liên tục không hoàn thành công việc của mình hoặc không có khả năng về thể chất hoặc tinh thần để làm như vậy. Cả hợp đồng bằng miệng và bằng văn bản đều có hiệu lực theo luật tiểu bang.

Việc làm “Tùy ý” có nghĩa là Chủ lao động của tôi có thể sa thải tôi bất cứ lúc nào mà không cần lý do?

Cả có và không đều có thể đúng. Việc làm theo ý muốn có nghĩa là chủ lao động hoặc nhân viên có thể chấm dứt mối quan hệ bất cứ lúc nào mà không cần thông báo cho bên kia hoặc cần đưa ra lý do để làm như vậy. Nói rõ hơn, người sử dụng lao động không được phép sa thải nhân viên theo ý muốn vì những lý do bất hợp pháp, chẳng hạn như phân biệt đối xử, trừng phạt hoặc thực thi các quyền Hiến pháp thiết yếu, ngay cả khi chúng được quy định trong các quy định về “việc làm theo ý muốn”.

Chấm dứt sai trái và bảo vệ người tố cáo

Một nhân viên tiết lộ cho người sử dụng lao động về những hành vi sai trái như phân biệt đối xử, vi phạm quy tắc an toàn, hoạt động bất hợp pháp hoặc gian lận là “người tố cáo. Mọi nhân viên có quyền báo cáo bất kỳ hoạt động đáng ngờ nào cho cơ quan chức năng. Ngoài ra, việc sử dụng những quyền hạn này để trả đũa là bất hợp pháp, chẳng hạn như bằng cách sa thải nhân viên đã nộp báo cáo. Ngoài ra, những người tố cáo ở California đang tuân theo Bộ luật Lao động 1102.5 về việc trả đũa và chấm dứt hợp pháp.

Đạo luật Khiếu nại Sai của California đặc biệt quan trọng vì nó đề cập đến luật “quy tam”. Cho phép nhân viên thay mặt chính phủ kiện các công ty. Do đó, nếu chủ lao động của bạn có hành vi gian lận chống lại chính phủ hoặc biển thủ tiền mặt của chính phủ, thì thủ tục quy tam có thể là cần thiết. Tương tự, đừng cố gắng tự mình giải quyết các tranh chấp việc làm như vậy.

Với rất nhiều cơ sở có thể có để yêu cầu bồi thường, việc xác định căn cứ nào áp dụng cho trường hợp của bạn và liệu bạn có đủ điều kiện để nhận thêm bất kỳ hình thức bồi thường nào hay không có thể là một thách thức. Tham khảo ý kiến ​​một luật sư để xem xét tình huống của bạn và hỗ trợ bạn bảo vệ các quyền của mình vì một số hình thức yêu cầu chấm dứt hợp đồng sai trái có các thời hiệu nghiêm ngặt. Bạn phải hành động nhanh chóng để bảo vệ quyền được bồi thường của mình.

Một vụ kiện chấm dứt sai trái đáng giá bao nhiêu ở California?

Nếu bạn đã kết hôn và khai thuế chung, số tiền mà khoản khấu trừ khoản vay sinh viên của bạn bắt đầu được giảm sẽ bắt đầu giảm dần ở mức 145,000 đô la và số tiền mà bạn không còn có thể yêu cầu khoản khấu trừ này là 175,000 đô la. Việc loại bỏ bắt đầu ở mức 70,000 đô la cho những cá nhân đang khai thuế một mình và không có bất kỳ người phụ thuộc nào. Nếu MAGI của bạn lớn hơn $85,000, bạn sẽ không thể yêu cầu khấu trừ được nữa.

Khoản thanh toán cao nhất cho việc chấm dứt sai trái là gì?

Nếu bạn đã trả hơn 600 đô la tiền lãi cho khoản vay sinh viên của mình, công ty cung cấp dịch vụ cho khoản vay của bạn phải cấp cho bạn biểu mẫu 1098-E. Nếu bạn chưa nhận được biểu mẫu này trước cuối tháng 600, vui lòng liên hệ với công ty đang xử lý khoản vay của bạn. Bạn vẫn đủ điều kiện để yêu cầu thanh toán tiền lãi dưới XNUMX đô la miễn là bạn nhận được số tiền chính xác từ nhà cung cấp khoản vay của mình.

Khi bạn nộp thuế bằng công cụ thuế trực tuyến, bạn sẽ được nhắc cung cấp thông tin cần thiết tại một số điểm trong quá trình. Thông tin liên quan có thể được tìm thấy trong ô số 1 của biểu mẫu 1098-E của bạn, như sau: Người cho vay được bồi thường lãi suất cho các khoản vay sinh viên.

Tôi có thể kiện người sử dụng lao động của mình vì đã chấm dứt sai trái không?

Nếu bạn ngừng thanh toán cho công ty phục vụ các khoản vay sinh viên của bạn và khoản vay của bạn rơi vào tình trạng vỡ nợ, bạn có thể phải đối mặt với một số hậu quả nghiêm trọng. Chẳng hạn, chính phủ có thể giữ lại một phần tiền hoàn thuế của bạn cho đến khi số dư nợ của bạn được trả hết. Một khoản sai áp có thể được sử dụng cho nhiều lợi ích liên bang khác, bao gồm bất kỳ khoản thanh toán nào nhận được từ An sinh xã hội.

Câu Hỏi Thường Gặp

Bài viết liên quan

1. CALIFORNIA CHẤM DỨT SAI LẦM: Hơn 7 điều kiện chấm dứt sai lầm ở California
2. LUẬT SƯ VIỆC LÀM: Làm thế nào và khi nào để thuê một luật sư việc làm
3. PHÂN BIỆT LUẬT SƯ NƠI LÀM VIỆC: Cách Luật sư đánh giá các trường hợp phân biệt đối xử và họ có thể làm gì cho bạn
4. LÀM THẾ NÀO ĐỂ MUA NHÀ Ở CALIFORNIA: Mẹo, sự kiện & 8 bước để mua nhà ở California