Nhà tuyển dụng có cơ hội bình đẳng là một tổ chức cam kết và đồng ý không phân biệt đối xử với bất kỳ nhân viên hoặc người xin việc nào vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, giới tính, khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần hoặc độ tuổi sử dụng chính sách. Tương tự, Luật sư việc làm làm việc cùng với cơ quan quản lý thực thi một nhóm luật EEO liên bang. Tuyên bố về cơ hội bình đẳng của người sử dụng lao động ngụ ý trong mọi tình huống làm việc, ví dụ như khi người sử dụng lao động thuê, chấm dứt hợp đồng, bồi thường, thăng chức và đào tạo nhân viên. Không khoan dung với những người đã phàn nàn về sự phân biệt đối xử cũng là bất hợp pháp. Tiếp tục cuộn để nhận thông tin về khiếu nại của nhà tuyển dụng về cơ hội bình đẳng.
Làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng có cơ hội bình đẳng
#1. Điền vào Báo cáo Eeo-1
Một trong những quy định bạn cần tuân thủ khi nhóm của bạn phát triển – đồng thời là điểm khó khăn lớn nhất mà bộ phận nhân sự ở Hoa Kỳ phải đối mặt – là báo cáo eeo-1 đáng sợ. EEOC đã quy định bắt buộc các công ty đáp ứng các tiêu chí nhất định (Chủ yếu là số lượng nhân viên và hoạt động của công ty) phải điền vào bản khảo sát tuân thủ với dữ liệu việc làm được phân loại theo chủng tộc/sắc tộc, giới tính và loại công việc và phải nộp báo cáo hàng năm.
#2. Hành động phù hợp với EEOC
Mặc dù mục đích của một hành động tạo cơ hội bình đẳng có thể rõ ràng, nhưng các yêu cầu mà bạn cần tuân theo và các kế hoạch hành động mà bạn cần thiết lập có thể không phải lúc nào cũng như vậy. Một quan niệm sai lầm, một lỗi hoặc một sai lệch nhỏ so với quy trình thông thường có thể khiến bạn bị khiếu nại về EEO. Ngoài ra, cách bạn xử lý khiếu nại này rất quan trọng vì nó có thể trở thành một vụ kiện.
#3. Viết Tuyên bố EEO
Điều này có thể đơn giản như một câu mà bạn thề rằng bạn là một nhà tuyển dụng có cơ hội bình đẳng và bạn đồng ý không tham gia vào bất kỳ hình thức phương pháp phân biệt đối xử nào. Ngoài ra. ngay cả khi bạn không bị pháp luật bắt buộc, bạn vẫn nên đưa một tuyên bố EEO không chính thức vào quảng cáo việc làm và nghề nghiệp của mình để khuyến khích mọi người từ các nhóm bị đánh giá thấp nộp đơn và sẽ nói lên các giá trị của bạn. Tuy nhiên, một tuyên bố về cơ hội việc làm bình đẳng không đảm bảo cho một môi trường làm việc không thiên vị.
4 Khái niệm chính về Cơ hội Việc làm Bình đẳng là gì?
Các khái niệm cơ bản của EEO bao gồm cả giai đoạn tuyển dụng và đối xử với nhân viên sau khi họ có một công việc, đó là,
- Quyền truy cập bình đẳng
- cùng lợi ích
- Đối xử bình đẳng
- trách nhiệm
Các Mục tiêu Chính của Cơ hội Bình đẳng là gì?
Mục đích chính của họ là làm cho cuộc sống công cộng không bị phân biệt đối xử, quấy rối tình dục và trở thành nạn nhân. Luật quy định mục tiêu của EEOC là hướng dẫn và lãnh đạo có lợi cho các cơ quan liên bang trong các khía cạnh cơ bản của chương trình của chính phủ về cơ hội việc làm bình đẳng, tạo ra con đường để mọi người giải quyết khiếu nại và hiểu rõ vai trò của Ủy ban trong việc giúp đỡ chính phủ, doanh nghiệp và cộng đồng để xác định và loại bỏ phân biệt đối xử.
EEOC là gì?
Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng đề cập đến một cơ quan liên bang được phát triển thông qua Đạo luật Dân quyền năm 1964 để thực thi và ban hành luật dân quyền giải quyết vấn đề phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Mục tiêu của EEOC là hướng dẫn và lãnh đạo tận dụng các cơ quan liên bang trong các yếu tố cơ bản của chương trình của chính phủ về cơ hội việc làm bình đẳng.
Tuyên bố Nhà tuyển dụng Cơ hội Bình đẳng
Tuyên bố của chủ lao động về cơ hội bình đẳng hoặc tuyên bố EOE) là cam kết bằng văn bản của tổ chức cá nhân về việc làm không phân biệt đối xử và các quy định do EEOC đặt ra. Mục tiêu bên trong của những tuyên bố này là để ngăn chặn bất kỳ ai tham gia vào quá trình tuyển dụng chọn ứng viên (hoặc không chọn ứng viên) dựa trên sự thiên vị cá nhân.
Ngoài ra, một tuyên bố của nhà tuyển dụng về cơ hội bình đẳng được soạn thảo và cá nhân hóa cũng có thể là một cách tuyệt vời để chia sẻ những nỗ lực về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) của công ty bạn, nhấn mạnh các giá trị văn hóa của bạn và giúp nhiều ứng viên cảm thấy thoải mái hơn khi ứng tuyển vào một vị trí . Tất nhiên, hiệu quả của tuyên bố nhà tuyển dụng về cơ hội bình đẳng của bạn phụ thuộc vào một vài yếu tố mà tôi sẽ liệt kê và giải thích cho bạn,
Cách Viết Tuyên bố về Cơ hội Bình đẳng cho Nhà tuyển dụng
# 1. Được xác thực
Tuyên bố của nhà tuyển dụng về cơ hội bình đẳng của bạn không bao giờ được chỉ đơn thuần là có thể đạt được hoặc được định vị như một chiến lược tiếp thị trống rỗng. Thay vào đó, hãy đảm bảo rằng những cảm nhận mà bạn đưa vào mô tả chính xác thực tế bên trong công ty của bạn bởi vì nếu không, các ứng viên sẽ nhanh chóng nhìn xuyên qua bề ngoài.
#2. Được định nghĩa
Hầu hết các tuyên bố về cơ hội bình đẳng của nhà tuyển dụng đều chỉ ra rằng nhà tuyển dụng không phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, chủng tộc, sắc tộc, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, giới tính, khuynh hướng tình dục, khuyết tật, tiền sử bệnh và các đặc điểm không xứng đáng khác. Những người khác cũng nhấn mạnh rằng chính sách EEO của họ không chỉ áp dụng cho việc tuyển dụng mà còn cho các quyết định thăng chức, đào tạo, sa thải, chấm dứt hợp đồng và các quyết định khác.
#3. Là con người
Tránh sử dụng ngôn ngữ pháp lý khô khan hoặc hỗn hợp vì điều này có thể được truyền đạt và khó hiểu. Thay vào đó, hãy đảm bảo tuyên bố EEO của bạn phản ánh tiếng nói và giọng điệu của tin tuyển dụng và toàn bộ tổ chức của bạn. Mọi người có nhiều khả năng đọc thông tin hơn khi nó được viết theo cách nghe có vẻ cá nhân và quen thuộc.
#4. Kết nối với chính sách đầy đủ của bạn
Bạn không muốn quá dài dòng trong thông báo tuyển dụng của mình, đặc biệt nếu bạn có bất động sản hạn chế. Nhưng đây là một cơ hội tuyệt vời để liên kết đến trang chính sách đầy đủ hoặc trang đa dạng của công ty bạn. Do đó, bạn cũng có thể chia sẻ một số công việc bạn đang làm để thúc đẩy sự đa dạng trong tổ chức của mình, những câu chuyện từ các thành viên nhóm đa dạng và các số liệu để chứng minh rằng bạn đang thực hiện lời hứa của mình bằng hành động.
Ví dụ về Tuyên bố Nhà tuyển dụng Cơ hội Bình đẳng
Dưới đây là một vài ví dụ về tuyên bố EEO cho các tin tuyển dụng.
- 23andMe
- Accenture
- Apple
- Công nghệ Dell
- Nhất thời.A1
- Công khai là Groupe
- Tuyên bố Visa EEO
- Tuyên bố EEO của Microsoft
- McKinsey & Company” Tuyên bố EEO
- Tuyên bố EEO của Tesla
Cơ hội Bình đẳng Khiếu nại của Nhà tuyển dụng
Khiếu nại của Nhà tuyển dụng Cơ hội Bình đẳng (EOEC) là một tài liệu pháp lý nêu chi tiết các cáo buộc của nhân viên về hành vi phân biệt đối xử hoặc quấy rối tại nơi làm việc. Nó thường được nộp cho EEOC, một cơ quan liên bang thực thi luật cơ hội việc làm bình đẳng và xử lý các khiếu nại về phân biệt đối xử.
Do đó, khiếu nại của chủ lao động về cơ hội bình đẳng có thể rất nghiêm trọng vì nó có thể khiến chủ lao động mất thời gian, tiền bạc và công sức. Nếu khiếu nại được đưa ra tòa, đó có thể là một vụ việc cực kỳ tốn kém cho doanh nghiệp – và nó cũng có thể làm tổn hại đến danh tiếng của doanh nghiệp. Có một vài ví dụ về khiếu nại phổ biến được gửi tới EEOC, đó là:
Ví dụ về khiếu nại của nhà tuyển dụng về cơ hội bình đẳng
- bắn trả đũa
- Phân biệt đối xử khi mang thai
- Phân Biệt Chủng Tộc, Và Trả Thù
- Phân biệt đối xử tuổi tác và yêu cầu bất hợp pháp
- Quấy rối tình dục và chủng tộc
- Phân biệt đối xử về người khuyết tật
Làm thế nào để viết đơn khiếu nại về cơ hội bình đẳng cho nhà tuyển dụng hiệu quả
Dưới đây là một vài bước để đạt được điều đó.
- Bạn phải nộp đơn khiếu nại EEO chính thức của mình trong vòng 15 ngày theo lịch kể từ khi nhận được thông báo về quyền nộp đơn.
- Nếu bạn phải gửi qua đường bưu điện, ngày đóng dấu bưu điện thường được coi là ngày nộp đơn.
- Nếu đơn khiếu nại của bạn bị bác bỏ muộn thì hãy lưu một bản sao của email nộp đơn, xác nhận fax hoặc bản sao phong bì có dấu bưu điện để bạn có bằng chứng về ngày nộp đơn.
- Mẫu đơn khiếu nại yêu cầu bạn cung cấp các thông tin sau:
- Chi tiết liên lạc của bạn
- Thông tin việc làm (Chức vụ, cấp bậc, trạm làm việc)
- thông tin cơ quan
- Tên và chức danh của những người phân biệt đối xử với bạn
- Cơ sở của sự phân biệt đối xử (Tuổi tác, chủng tộc, khuyết tật, v.v.)
- Ngày của các hành động phân biệt đối xử
- Mô tả về các hành động
- Thiệt hại duy trì
Trong vòng vài tuần, cơ quan sẽ gửi cho bạn một lá thư xác nhận rằng họ đã nhận được khiếu nại của bạn. Tiếp theo, cơ quan sẽ gửi thư cho bạn biết liệu họ có chấp nhận yêu cầu điều tra của bạn hay không, đây là lúc bạn cần sự trợ giúp của một luật sư có cơ hội bình đẳng
Chính sách Nhà tuyển dụng Cơ hội Bình đẳng
Chính sách cơ hội việc làm bình đẳng này là trụ cột của một nơi làm việc lành mạnh và hiệu quả. Mọi người nên cảm thấy được hỗ trợ và đánh giá cao để làm việc hiệu quả. Họ cần được đối xử tôn trọng và cân nhắc về mặt tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, bồi thường và lợi ích cũng như chấm dứt hợp đồng với nhân viên. Về bản chất, chính sách sử dụng lao động có cơ hội bình đẳng áp dụng cho tất cả nhân viên, ứng viên, nhà thầu, các bên liên quan, đối tác và khách. nhưng nó chủ yếu liên quan đến các thành viên của các nhóm ít được đại diện. Các thành phần của nó bao gồm,
- Độ tuổi
- Giới tính / Giới tính
- Định hướng tình dục
- Dân tộc / Quốc tịch
- Tôn Giáo
- Khuyết tật
- Tiền sử bệnh
Mục đích của chính sách cơ hội bình đẳng là cung cấp sự minh bạch và trách nhiệm giải trình cho toàn bộ công ty của bạn, về những gì cấu thành sự đối xử công bằng và những gì được coi là phân biệt đối xử, lạm dụng và quấy rối. Do đó, chính sách sử dụng lao động có cơ hội bình đẳng của bạn cũng nên giải quyết cả sự phân biệt đối xử trực tiếp và gián tiếp.
- Phân biệt đối xử trực tiếp
Phân biệt đối xử trực tiếp chống lại một người cụ thể vì họ sở hữu một đặc điểm được bảo vệ được liệt kê ở trên, được cho là có đặc điểm được bảo vệ hoặc có liên quan đến người nào đó. Ví dụ: nếu một nhân viên bị các nhân viên khác quấy rối vào bữa trưa vì theo một tôn giáo cụ thể thì đó sẽ là hành vi phân biệt đối xử trực tiếp.
- Iphân biệt đối xử trực tiếp
Ví dụ: khi một chính sách, quy tắc hoặc thỏa thuận áp dụng cho tất cả nhân viên phân biệt đối xử với một nhóm người nhất định, giả sử công ty của bạn có một sáng kiến sống lành mạnh bao gồm các chuyến dã ngoại của nhóm với các hoạt động như trượt tuyết, đi bộ đường dài hoặc chơi bowling nhưng nó không bao gồm những người khuyết tật về thể chất không thể tham gia. Đây sẽ là một ví dụ về phân biệt đối xử gián tiếp.
Làm thế nào để viết một chính sách sử dụng lao động cơ hội bình đẳng
Điều này sẽ giúp nhân viên ở tất cả các cấp cảm thấy tự tin khi hiểu rõ về các quyền, thủ tục và hướng dẫn của công ty.
#1. Một lời giới thiệu
Lời giới thiệu của bạn nên phác thảo một cách đơn giản và rõ ràng cam kết của công ty bạn đối với sự bình đẳng tại nơi làm việc và quan điểm của công ty về mọi hình thức phân biệt đối xử, quấy rối và lạm dụng, như được đề cập trong Đạo luật Bình đẳng 2010.
#2. Kỳ vọng của nhân viên
Trình bày những kỳ vọng của công ty về hành vi của nhân viên tại nơi làm việc, cũng như hậu quả của việc không tuân thủ chính sách sử dụng lao động về cơ hội bình đẳng.
#3. Ai được bảo hiểm
Nêu rõ rằng chính sách này áp dụng cho mọi nhân viên trong công ty, từ lãnh đạo đến cấp trung cho đến công nhân mới vào nghề và nhân viên hỗ trợ, cũng như người xin việc, nhân viên tương lai và người lao động được thuê.
#4. Điều khoản quan trọng
Nhóm của bạn định nghĩa quấy rối, lạm dụng, bắt nạt, phân biệt đối xử và ngược đãi như thế nào? sự khác biệt giữa mỗi là gì? Xác định rõ ràng các thuật ngữ chính này và sự khác biệt để không có vùng màu xám hoặc hiểu lầm.
#5. thủ tục khiếu nại
Khi một nhân viên gặp phải sự bất bình đẳng tại nơi làm việc và khiếu nại với bộ phận nhân sự, điều gì sẽ xảy ra tiếp theo? Thiết lập một tài liệu thủ tục từng bước hướng dẫn những người liên quan trong suốt quá trình, từ thời điểm khiếu nại được đưa ra cho đến thời điểm khiếu nại được giải quyết. Tài liệu này nên bao gồm tên và thông tin liên lạc của người quản lý hoặc chuyên gia nhân sự giám sát quy trình.
Ví dụ về chính sách cơ hội bình đẳng
#1. Tuyển dụng và tuyển dụng
Nhóm tuyển dụng của bạn có thể có sự thiên vị có ý thức hoặc vô thức khi phỏng vấn và tuyển dụng nhân viên, dẫn đến sự phân biệt đối xử. Chính sách của bạn nên xác định rõ lập trường của bạn về phân biệt đối xử trong quá trình tuyển dụng và cách tránh điều đó, chẳng hạn như
- Loại bỏ tên hoặc các chi tiết cá nhân khác trên CV bạn nhận được
- Đánh giá tất cả các ứng viên dựa trên các thành tích và yêu cầu giống nhau
- Đăng công việc ở nhiều vị trí có thể truy cập
- Thiết lập một bảng phỏng vấn cân bằng
- Loại trừ các câu hỏi phỏng vấn có cấu trúc không liên quan đến công việc
#2. Khuyến mãi
Thiết lập bản đồ thăng tiến nghề nghiệp cho từng vai trò để nhân viên biết chính xác cần phải làm gì để thăng tiến trong công ty (thành tích, kiến thức, kỹ năng, thâm niên, v.v.). Nhân viên và người sử dụng lao động cũng nên thường xuyên gặp nhau để thảo luận về các mục tiêu và kỳ vọng của nhân viên. Các khuyến nghị bổ sung bao gồm:
- Cung cấp cho tất cả nhân viên quyền tiếp cận với các cơ hội đào tạo và phát triển như nhau
- Đảm bảo cơ hội việc làm được quảng cáo nội bộ và bên ngoài
# 3. Trả
Tính minh bạch trong thanh toán là một phần quan trọng của sự bình đẳng tại nơi làm việc, đặc biệt là khi nói đến khoảng cách lương giữa nam và nữ. Nếu nhân viên có cùng vai trò và hoàn thành các nhiệm vụ giống nhau, thì mức lương của họ phải bình đẳng và không được phân công vì những lý do phân biệt đối xử như tuổi tác, giới tính hoặc giới tính. Chúng tôi khuyên bạn nên:
- Thúc đẩy tính minh bạch trong thanh toán bằng cách đưa các mức lương vào quảng cáo việc làm
- Không bao giờ ngăn cản nhân viên thảo luận về tiền lương của họ với đồng nghiệp
# 4. Chấm dứt
Khi chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, HR phải luôn đảm bảo rằng họ được cho thôi việc vì những lý do chính đáng. Nếu một nhân viên cảm thấy họ bị chấm dứt hợp đồng do phân biệt đối xử, họ có thể tiến hành hành động pháp lý, trong trường hợp này, chính sách cơ hội bình đẳng có thể giúp bảo vệ công ty. Bạn cũng nên:
- Điều tra nguyên nhân chấm dứt để đảm bảo nó không dựa trên một đặc điểm được bảo vệ.
- Nêu rõ lý do chấm dứt hợp đồng với nhân viên và đưa ra bằng chứng để chứng minh điều đó.
Luật sư Nhà tuyển dụng Cơ hội Bình đẳng
Luật sư của chủ lao động về cơ hội bình đẳng bảo vệ, đấu tranh và giúp bạn hiểu rằng chủ lao động có thể phải chịu trách nhiệm về việc chấm dứt hợp đồng sai trái, trả đũa việc làm, phân biệt đối xử, phỉ báng, quấy rối, bao gồm quấy rối tình dục và các vi phạm khác đối với quyền của nhân viên tại nơi làm việc. Quyền nhân viên của bạn được bảo vệ trong việc tuyển dụng, thăng chức, kỷ luật và phân công công việc dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, tuổi tác, giới tính và tình trạng khuyết tật. Luật sư của chủ lao động về cơ hội bình đẳng chỉ nộp đơn kiện để thi hành luật sau khi vụ việc đã được điều tra và kết quả điều tra cho thấy có lý do hợp lý để tin rằng đã xảy ra sự phân biệt đối xử và không thể giải quyết thông qua một quy trình gọi là “hòa giải”.
Nhân viên trong môi trường chính phủ nhận được sự bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử tốt hơn so với nhân viên trong khu vực tư nhân trong nhiều tình huống. Họ cũng được bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử phát sinh từ tình trạng cha mẹ, tình trạng hôn nhân, khuynh hướng tình dục, đảng phái chính trị và một số hành vi nhất định. Nếu bạn đang giải quyết vấn đề phân biệt đối xử trong việc làm, bạn nên tham khảo ý kiến của một luật sư có kinh nghiệm về chủ lao động có cơ hội bình đẳng.
Lợi ích của cơ hội bình đẳng Luật sư sử dụng lao động
Luật sư của chủ lao động có cơ hội bình đẳng cung cấp nhiều dịch vụ cho nhân viên và chủ lao động. Một số nhiệm vụ phổ biến mà các luật sư trong lĩnh vực hành nghề này trợ giúp bao gồm:
# 1. Giải thích quyền
# 2. điền vào các vụ kiện
# 3. Yêu cầu bồi thường của người lao động
# 4. Giúp yêu cầu thông báo về quyền khởi kiện
# 5. Gia hạn thời hạn điền
#6. Giúp khách hàng hiểu các quyền và các lựa chọn pháp lý của họ
#7. Nghiên cứu các trường hợp phân biệt đối xử và thu thập bằng chứng để hỗ trợ các yêu cầu của khách hàng
Thức Suy nghĩ:
Nhà tuyển dụng có cơ hội bình đẳng là một tổ chức cam kết và đồng ý không phân biệt đối xử với bất kỳ nhân viên hoặc người xin việc nào vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, giới tính, khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần hoặc tuổi tác. Nói cách khác, mọi người đều có cơ hội việc làm bình đẳng khi họ được cân nhắc trong các quyết định tuyển dụng khác nhau và được đối xử công bằng, không thiên vị tại nơi làm việc. Các công ty cần tuân thủ các quy định của Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (Eeoc) Với sự giúp đỡ của luật sư.
Bài viết liên quan
HỆ THỐNG QUẢN LÝ KHIẾU NẠI: Các tính năng cần chú ý
QUÁ PHẠM TẠI NƠI LÀM VIỆC: Cách hiệu quả để phát hiện và đối phó với nó
QUÁ HẠI: Định nghĩa, Quấy rối tại Nơi làm việc & Ví dụ
VIỆC LÀM VỚI LỊCH TRÌNH LINH HOẠT: Mẹo miễn phí & Những điều bạn nên biết
tài liệu tham khảo liên quan
khả thinăm
texas
