Một dịch vụ hoặc hệ thống nhân sự hoàn chỉnh có thể không phù hợp với một doanh nghiệp nhỏ. Trong một số trường hợp, một dịch vụ nhân sự có thể điền vào một nhân viên với chi phí thấp hơn nhiều. Các hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp nhỏ ở Anh và Úc khác nhau và có khả năng xử lý nhiều công việc. Phần mềm nhân sự tốt nhất dành cho doanh nghiệp nhỏ có thể xử lý vô số tác vụ, chẳng hạn như tuyển dụng, trả lương, phúc lợi và quản lý hiệu suất. Nhiều nhà cung cấp cung cấp các hệ thống tất cả trong một, trong khi những nhà cung cấp khác có các giải pháp độc lập mà bạn có thể mua riêng. Một số thậm chí còn cung cấp dịch vụ tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp (PEO) cho các doanh nghiệp nhỏ cần chuyên gia trợ giúp xử lý các công việc nhân sự hàng ngày.
Hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp nhỏ
Thật dễ dàng để một chủ doanh nghiệp nhỏ ở Anh bỏ qua hệ thống nhân sự. Nó không thú vị bằng các hoạt động của công ty ưu tiên thu nhập hoặc phát triển, và việc có một bộ phận nhân sự là không bắt buộc theo luật. Tuy nhiên, ngay cả những công ty có số lượng nhân viên nhỏ cũng phải thực hiện một số nhiệm vụ liên quan đến nhân sự. Và nếu bạn không làm chúng một cách hiệu quả, chúng có thể dễ dàng ngốn hết thời gian của bạn.
Phần mềm hệ thống nhân sự thực sự có lợi cho các doanh nghiệp nhỏ ở Anh. Những công nghệ này hỗ trợ bạn trong việc phát triển các quy trình nhân sự và tự động hóa các hoạt động quan trọng để trên danh nghĩa Giá hàng tháng. Bạn sẽ dành ít thời gian hơn cho chúng và nhiều thời gian hơn để làm những điều bạn thích.
Ngoài ra, các công cụ hoạt động tốt. Vào năm 2020, 74% doanh nghiệp được PWC hỏi cho biết họ có ý định tăng cường đầu tư vào công nghệ nhân sự. Khả năng thúc đẩy năng suất, cung cấp trí thông minh cho nhân viên và nâng cao sự hài lòng của nhân viên là những lợi thế chính của họ. Một số ví dụ là Monday.com, Eddy, Open HMRS, Bitrix24 và HR.My, v.v.
Doanh nghiệp nhỏ có cần phần mềm nhân sự không?
Có, bất kể quy mô, vì nó liên quan đến một trong những nguồn lực có giá trị nhất trong doanh nghiệp của bạn — nhân viên của bạn. Nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ tin rằng vì họ “quá nhỏ” hoặc chỉ tuyển dụng một vài người, họ không cần hệ thống hoặc công cụ nhân sự. Nhưng điều này ảnh hưởng đến năng suất và thậm chí tăng trưởng của họ.
3 Hệ thống Nhân sự là gì?
HRIS, HCM và HRMS là ba từ viết tắt chính được sử dụng để chỉ các hệ thống quản lý nguồn nhân lực. Mỗi loại hệ thống đều có những kỹ năng và đặc điểm nhất định có thể lý tưởng cho các mục đích tổ chức khác nhau.
Các Hệ thống Nhân sự Cơ bản là gì?
Hệ thống nhân sự lưu trữ, xử lý và báo cáo thông tin nhân sự. Có nhiều hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp nhỏ. Có sẵn các hệ thống không tự động như bảng tính và cơ sở dữ liệu, cũng như các giải pháp phần mềm nhân sự chuyên dụng.
Hệ thống nhân sự thường có thể được sử dụng để thực hiện các nhiệm vụ nhân sự sau:
- Duy trì và theo dõi hồ sơ nhân viên.
- Tạo một loạt các đồ thị và biểu đồ
- Cho phép nhân viên yêu cầu kỳ nghỉ của riêng họ
- Tạo bản phân tích nhu cầu đào tạo và quản lý các khóa học
- Thiết lập quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn và tự động hóa thư từ
- Duy trì lịch làm việc và kiểm tra dữ liệu chấm công trong thời gian thực
Hơn nữa, các phương pháp không tự động khiến một số người khó lấy và báo cáo dữ liệu hơn. Các vấn đề khác bao gồm ngăn ngừa hỏng dữ liệu và hạn chế quyền truy cập của những người lao động thích hợp. Nhiều người đang chuyển sang các giải pháp nhân sự tự động vì chúng cung cấp nhiều quyền đăng nhập và quyền cho các chuyên gia nhân sự và cá nhân.
Trong khi Nhân viên Tự phục vụ và các mô-đun bổ sung của nó cho phép nhân viên yêu cầu ngày nghỉ, hoàn thành bảng chấm công, kiểm tra luân chuyển, v.v. trong Đơn giản Nhân sự, các mô-đun Nhân sự, Đào tạo và Quản lý Tuyển dụng cốt lõi dành cho các chuyên gia nhân sự. Các hệ thống tự động, như phần mềm nhân sự dựa trên máy chủ của chúng tôi, lưu giữ dữ liệu trên máy chủ riêng của tổ chức, vì vậy nó có thể được bảo vệ theo các tiêu chuẩn CNTT.
Hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp nhỏ ở Úc
Úc có hệ thống nhân sự tốt cho doanh nghiệp nhỏ, vì vậy việc tinh giản và nâng cấp có thể mang lại lợi ích cho tổ chức của bạn. Chúng tôi bắt đầu với một danh sách các phần mềm nhân sự và thu hẹp nó xuống còn sáu.
Chúng tôi đã nỗ lực để tính đến các cơ cấu tổ chức duy nhất mà mỗi tổ chức có. Sáu nhóm sau đó đã được tạo ra trong phần mềm, mỗi nhóm được nhắm mục tiêu vào một lĩnh vực khác nhau. Sau đó, chúng tôi đã kiểm tra phần mềm trong từng danh mục và đánh giá từng phần mềm bằng cách sử dụng các trang tổng hợp như productreview.com.au để biên soạn một danh sách kỹ lưỡng các phần mềm nhân sự có tính đến các khía cạnh như giá cả, độ ổn định của hệ thống, chất lượng sản phẩm và độ tin cậy của nhà cung cấp. Sau khi giảm chỉ còn sáu lựa chọn, chúng tôi đã đưa ra danh sách các hệ thống nhân sự tốt nhất cho các doanh nghiệp lớn và nhỏ ở Úc. Các Hệ thống Nhân sự Hiệu quả Nhất cho Phần mềm Doanh nghiệp Nhỏ ở Úc:
- Employment Hero là lựa chọn tốt nhất cho các doanh nghiệp nhỏ.
- BreatheHR là tốt nhất cho các doanh nghiệp nhỏ với ngân sách tiết kiệm.
- Tốt nhất cho sự minh bạch trong kinh doanh: ELMO
- Frontier Software là lựa chọn tốt nhất cho các công ty có nhân viên quốc tế.
- Ascender là tốt nhất để tích hợp với các hệ thống hiện tại.
- EmpowerHR là lựa chọn tốt nhất cho mối quan hệ giữa nhân viên và doanh nghiệp.
Phần mềm Nhân sự Tốt nhất cho Công ty Khởi nghiệp?
Monday.com cung cấp phần mềm nhân sự tốt nhất cho các doanh nghiệp mới. Nó cung cấp cho người dùng một hệ thống quản lý quy trình làm việc nhân sự có thể thích ứng và hoạt động tốt với các sản phẩm khác và bảng công việc trực tuyến. Ngoài ra, Monday.com cung cấp các khả năng cộng tác nhóm đơn giản, rất hữu ích.
Phần mềm Nhân sự nào Tốt nhất?
Phần mềm nhân sự tất cả trong một của Monday.com là một nền tảng mở giúp các nhà quản lý nhân sự dễ dàng hơn trong việc tạo ra các giải pháp độc đáo cho nhu cầu của nhóm của họ. Do đó, phần mềm hàng đầu này đã nhận được đánh giá cao từ nhiều nhà quản lý nhân sự nhờ các dịch vụ nhân sự cốt lõi hấp dẫn và giao diện người dùng rõ ràng.
Sử dụng các mẫu tạo sẵn, bạn có thể theo dõi quy trình tuyển dụng ứng viên và việc giới thiệu nhân viên mới. Ngoài ra, Monday.com có thể được tích hợp dễ dàng với Gmail và hơn 50 chương trình khác để xử lý tất cả các hoạt động của bạn.
Công cụ quản lý nhân sự này có tất cả các khả năng cần thiết, bao gồm:
- định hướng nhân viên
- nhận xét từ mọi phía, với các tính năng
- Ba phương thức quản lý là: hiệu suất, bảng lương và lực lượng lao động.
- Một trang web tự phục vụ
- Giám sát ứng viên
- Trực quan hóa dữ liệu bằng cách sử dụng nhiều biểu đồ
- Quyền lợi, kỳ nghỉ, lương và quản lý tuyển dụng.
- Lên lịch cho người lao động trong suốt cuộc đời làm việc của họ.
- Tích hợp với một số chương trình tính lương cho phép bạn tự động hóa quá trình tính lương.
Bạn thích công cụ công nghệ nhân sự nào?
Hệ thống nhân sự giúp các doanh nghiệp hoặc tổ chức nhỏ quản lý các công việc nhân sự hàng ngày của họ ở Úc hoặc thậm chí ở Anh. Các nhiệm vụ nhân sự thủ công tốn nhiều thời gian và dựa trên sự tuân thủ. Tự động hóa phần mềm nhân sự có thể tiết kiệm thời gian, tiền bạc và cải thiện quản lý công nhân. Phần mềm nhân sự xử lý các yêu cầu tuyển dụng mới và thoát khỏi các cuộc phỏng vấn. Tùy thuộc vào nhu cầu của họ, các tổ chức có thể chọn phần mềm nhân sự đơn giản bao gồm các nhiệm vụ hành chính như kỳ nghỉ và theo dõi bảng chấm công. Hoặc họ có thể sử dụng một chương trình xử lý đánh giá tuyển dụng và hiệu suất.
Việc lựa chọn giải pháp và hệ thống nhân sự lý tưởng cho doanh nghiệp nhỏ ở Anh và Úc cần được lập kế hoạch và đánh giá cẩn thận. Trước khi đưa ra quyết định, hãy xác định chiến lược, phân tích nhu cầu của tổ chức và cân nhắc các lựa chọn. Chúng tôi đã liệt kê 5 hệ thống nhân sự hàng đầu cho doanh nghiệp nhỏ ở Vương quốc Anh và Úc và các tính năng nhân sự mà bạn nên tìm kiếm. Dưới đây là năm công cụ nhân sự mà tôi thích:
# 1. Kissflow HR Cloud
Kissflow là một đám mây nhân sự tất cả trong một giúp các công ty thiết kế, thay đổi và quản lý các quy trình nhân sự của họ một cách hiệu quả. Một loạt các công cụ quản lý nhân sự, bao gồm theo dõi ứng dụng, giới thiệu nhân viên, đánh giá hiệu suất, giới thiệu và lập kế hoạch kế nhiệm, đã được bao gồm trong Kissflow.
Các nhà quản lý có thể đưa ra quyết định dựa trên thực tế hơn là cảm xúc nhờ vào những thông tin chi tiết chính xác, dựa trên dữ liệu.
Phẩm chất mạnh mẽ:
- Các trình kích hoạt hiệu suất tự động bắt đầu cải thiện hiệu suất cho những công nhân làm việc quá ngưỡng bão hòa nhất định là điểm phân biệt Kissflow HR Cloud với đối thủ cạnh tranh.
- Các tính năng tiên tiến khác bao gồm nhóm tài năng tích hợp, thông báo tự động và hợp tác xã hội.
- Ngoài ra, Đám mây nhân sự của Kissflow kết nối dễ dàng với các chương trình phần mềm của bên thứ ba khác bao gồm hệ thống ERP và chương trình tính lương. Do đó, bạn có thể sử dụng bất kỳ sản phẩm hiện có nào cùng với Kissflow mà không phải lo lắng về việc mất dữ liệu hoặc khó tương thích.
# 2. Nhân sự Zoho
Các tổ chức có thể quản lý và sắp xếp dữ liệu nhân sự với Zoho People, một hệ thống quản lý nhân sự dựa trên đám mây. Nó được tạo ra với sự cân nhắc cho các tổ chức vừa và nhỏ, nhưng nó cũng có thể phục vụ các doanh nghiệp doanh nghiệp. Nền tảng này có nhiều tính năng mà bạn có thể sử dụng để theo dõi thời gian nghỉ, quản lý bảng chấm công, tạo biểu mẫu tùy chỉnh, quản lý đánh giá hiệu suất và hơn thế nữa.
Mặc dù nó không có nhiều tính năng như một số đối thủ của nó, nhưng nó rõ ràng hơn nhiều so với một số trong số chúng. Nhân viên nhân sự của bạn có thể tập trung vào công việc quan trọng bằng cách giải phóng thời gian của họ bằng cách tự động hóa tất cả các quy trình tuyển dụng dành riêng cho doanh nghiệp của bạn.
# 3. Thu hút nhân tài với iCIMS
Cổng thông tin nghề nghiệp có thể tùy chỉnh cho phép người dùng tìm kiếm các cơ hội việc làm là một trong những tính năng động được cung cấp bởi phần mềm giới thiệu nhân viên này. Điều này có thể tăng tốc đáng kể và đơn giản hóa quy trình tuyển dụng cho các công ty đang tìm kiếm một giải pháp nhân sự hiệu quả.
Các doanh nghiệp có quyền truy cập vào một nền tảng giúp họ tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, tìm kiếm những khách hàng tiềm năng tốt nhất và thuê những nhân viên xuất sắc. Ngoài ra, iCIMS Talent Acquisition bao gồm xuất bản bảng tuyển dụng, phân phối phương tiện truyền thông xã hội và tối ưu hóa công cụ tìm kiếm cho các trang web nghề nghiệp.
Nhìn chung, iCIMS Talent Acquisition chắc chắn là một trong những công cụ nhân sự hữu ích nhất trên thị trường khi nói đến tính cạnh tranh. Đây là một trong những nhà cung cấp Phần mềm như một dịch vụ (SaaS) quản lý và mua lại nhân tài lớn nhất. Gần 3,200 tổ chức trên toàn thế giới sử dụng chương trình này.
#4. nhân sự gió
Một ứng dụng quản lý nhân sự khác hướng tới các tổ chức vừa, nhỏ và lớn là Breezy HR. Việc tích hợp liền mạch Breezy với phần mềm nhân sự hiện tại của bạn là một trong những yếu tố bán hàng quan trọng của nó. Mất dữ liệu trong quá trình truyền và tích hợp không phải là một mối quan tâm. Breezy xử lý mọi thứ tự động.
Nó mở rộng ra ngoài việc tuyển dụng. Bạn cũng có thể đơn giản hóa việc giao tiếp và duy trì việc theo dõi các nhân viên hiện tại. Để xác định các ứng viên đủ điều kiện, nó cũng tích hợp dễ dàng với LinkedIn và AngelList.
# 5. QUẢNG CÁO
Một công cụ nhân sự trên đám mây được gọi là ADP. ADP là giải pháp tất cả trong một hợp nhất quản lý nhân sự, biên chế, tài năng, thời gian và thuế và phúc lợi, trái ngược với các hệ thống nhân sự khác cung cấp các giải pháp tập trung.
ADP phục vụ hơn 650,000 khách hàng trên hơn 110 quốc gia. Giải pháp nhân sự trực tuyến cho các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô. Năm 2016, Frost & Sullivan đã trao tặng ADP Giải thưởng Công ty Giải pháp Quản lý Nhân sự của Năm. Ngoài ra, Standard & Poor's và Moody's đã chỉ định nó xếp hạng tín dụng AA.
Các công cụ nhân sự chiến lược là gì?
Bằng cách hợp tác với các giám đốc điều hành doanh nghiệp khác, các chuyên gia chiến lược về nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp của họ có được lợi thế cạnh tranh. Loạt Công cụ Chiến lược Nhân sự cung cấp một bối cảnh hấp dẫn, nơi bạn có thể có được những khả năng thiết yếu cần thiết để làm việc tốt với những người khác. Bạn sẽ ra đi với những kiến thức hữu ích mà bạn có thể sử dụng ngay trong chính công ty của mình.
Những công nghệ mới nào được sử dụng trong quản lý nhân sự?
Trong những năm gần đây, nhân sự đã có những thay đổi chưa từng có. Các chuyên gia nhân sự đã thay đổi mô hình làm việc và cải thiện kỹ năng của họ do lực lượng lao động, AI và máy học (ML) đa dạng hơn. Hãy cùng HR tech xem lại.
AI / ML được sử dụng.
5G (17%), điện toán đám mây (20%) và AI / ML (21%).
Theo 66% các nhà lãnh đạo và chuyên gia công ty toàn cầu, AI sẽ là động lực chính của sự đổi mới trong hầu hết các doanh nghiệp trong vòng 1 đến 5 năm tới. Mark Hornung, chiến lược gia thương hiệu nhà tuyển dụng cấp cao tại exaqueo, cho rằng AI và ML sẽ giúp các nhà quản lý nhân sự xử lý ít nhiệm vụ hơn vào năm 2023 đồng thời cải thiện năng suất của công ty.
Hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp nhỏ Vương quốc Anh
Doanh nghiệp của bạn sẽ có những nhu cầu cụ thể riêng, cho dù bạn đang thuê nhân viên đầu tiên hay mở rộng nhanh chóng, vì vậy bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng các lựa chọn thay thế của mình. Tuy nhiên, có một vài điểm đáng chú ý trong hệ thống nhân sự cho các doanh nghiệp nhỏ ở Anh. Dưới đây là năm hàng đầu.
# 1. Người Zoho
Hệ sinh thái Zoho, bao gồm một loạt các ứng dụng dựa trên đám mây có thể hỗ trợ hầu như mọi lĩnh vực hoạt động kinh doanh của bạn, bao gồm Zoho People. Bố cục của nó rất đơn giản và hấp dẫn, và giống như các sản phẩm Zoho khác, nó rất dễ sử dụng ngay cả khi bạn chưa có kinh nghiệm trước đó. Các tính năng cơ bản có sẵn miễn phí, trong khi tùy chọn đăng ký bắt đầu ở mức 0.66 bảng Anh cho mỗi người dùng mỗi tháng. Hãy đọc tiếp.
# 2. CakeHR
Một phần do khả năng trực quan hóa của nó, CakeHR đang trở nên phổ biến. Với nền tảng này, bạn có thể tạo nhiều loại báo cáo trực quan và tài liệu tham khảo, bao gồm các biểu đồ tổ chức kinh doanh và nhiều loại báo cáo nhân sự. Ngoài ra, nó đồng bộ hóa trong thời gian thực với các chương trình khác mà bạn hiện có thể sử dụng, chẳng hạn như Outlook và Lịch Google, và bao gồm các công cụ quản lý nghỉ phép đơn giản. Các kế hoạch bắt đầu từ £ 3.13 mỗi tháng cho mỗi nhân viên tích cực.
# 3. BambooHR
BambooHR không chỉ nhắm đến các doanh nghiệp nhỏ nhất mà còn nhắm đến các doanh nghiệp vừa, đang mở rộng. Kết quả là, so với một số đối thủ của nó, cung cấp tính năng của nó toàn diện hơn. Nó có các chương trình tự giới thiệu cho nhân viên mới, giám sát ứng dụng khi bạn đang tuyển dụng và quy trình làm việc theo yêu cầu để giúp bạn đơn giản hóa hoạt động của công ty. Bạn chỉ cần hoàn thành một mẫu ngắn gọn trên trang web của họ để nhận được báo giá tùy chỉnh. Hãy đọc tiếp.
#4. nhân sự web
WebHR khẳng định rằng ít nhất 20,000 doanh nghiệp sử dụng nó trên toàn cầu. Nó có tất cả các tính năng cần thiết mà bạn mong đợi từ một giải pháp phần mềm nhân sự dựa trên đám mây, nhưng điều làm cho nó trở nên độc đáo là các tính năng “xã hội”, bao gồm dịch vụ trò chuyện của nhân viên. Nó sẽ hoạt động với các ứng dụng hiện có vì nó cung cấp nhiều loại tích hợp.
# 5. CascadeGo
CascadeGo, trước đây được gọi là Octopus HR, cung cấp lựa chọn toàn diện các công cụ tự phục vụ của nhân viên để hỗ trợ giảm bớt gánh nặng quản trị nhân sự. Ngoài ra, nó cho phép các nhân viên cá nhân có khả năng tùy chỉnh lịch trình làm việc của họ, điều này đặc biệt hữu ích nếu bạn có nhân sự bán thời gian hoặc linh hoạt. CascadeGo tính phí “thiết lập hệ thống” một lần và phí đăng ký hàng năm. Một lần nữa, các trích dẫn được tạo trên cơ sở tùy chỉnh.
Những công cụ nào cần thiết cho quản lý nhân sự?
Dưới đây là danh sách các nguồn nhân sự được đề xuất:
# 1. Jotform
Tất cả các thủ tục nhân sự có thể được đáp ứng bằng các biểu mẫu và mẫu không mã có thể thích ứng từ Jotform. Với nhiều chương trình phần mềm khác mà nó kết nối, Jotform là một giải pháp quản lý nhân sự được tùy chỉnh cao. Quy trình tốt nhất cho nhóm của bạn có thể được thiết lập bằng cách chọn từ các mẫu nhân sự hiện có, thiết lập quy trình phê duyệt hoặc thậm chí tạo ứng dụng.
# 2. Kissflow
Các mô-đun được thiết kế sẵn trong nền tảng đám mây nhân sự này bao gồm mọi thứ từ quản lý tuyển dụng đến đánh giá hiệu suất và giới thiệu. Các nhà quản lý thích sử dụng các phương pháp theo hướng dữ liệu để đánh giá khả năng tương thích của công cụ và các lựa chọn tích hợp hiệu suất.
# 3. iCIMS Talent Cloud
Chương trình này cung cấp nhiều hơn là chỉ hỗ trợ trong việc tìm kiếm tài năng. Mọi bước của quy trình tuyển dụng đều được hỗ trợ bởi các mô-đun nhân sự, bao gồm tuyển dụng, giới thiệu, đào tạo, đánh giá hiệu suất và hơn thế nữa.
# 4. BambooHR
BambooHR là một lựa chọn tuyệt vời nếu bạn muốn có tất cả các khả năng của một hệ thống quản lý nguồn nhân lực (HRMS) hoàn chỉnh mà không phải trả chi phí cao. Ứng dụng này bao gồm các quy trình đơn giản cho các nhà quản lý và nhân viên sử dụng và bao gồm tất cả các trách nhiệm nhân sự thiết yếu.
# 5. Nhân sự Zoho
Mặc dù nó được tạo ra dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, ứng dụng quản lý nhân sự này cũng bao gồm các khả năng toàn diện có lợi cho doanh nghiệp. Nó cung cấp một loạt các công cụ tự động hóa để xây dựng các quy trình cơ bản.
Tại sao doanh nghiệp nhỏ cần phần mềm quản lý nhân sự?
Bộ phận nhân sự của các công ty nhỏ có thể duy trì tổ chức khi tuyển dụng, giới thiệu và quản lý nhân viên nhờ phần mềm quản lý nguồn nhân lực. Bằng cách cung cấp một giao diện trung tâm để quản lý và thậm chí tự động hóa các quy trình khác nhau này, các giải pháp phần mềm sẽ làm được điều này. Đối với một số nhiệm vụ, chẳng hạn như quản lý phúc lợi, phần mềm HRM cũng hoạt động như một trang web tự phục vụ của nhân viên. Nó mang lại cho nhân viên quyền tự do quyết định và hành động liên quan đến các điều khoản tuyển dụng của họ mà không cần phải luôn hỏi ý kiến của HR.
Làm thế nào để bạn tìm được phần mềm quản lý nhân sự phù hợp?
Thuật ngữ “quản lý nguồn nhân lực” đề cập đến một nhóm các quy trình nhân sự tập trung vào nhân viên trải dài trong toàn bộ vòng đời của nhân viên, từ khi tuyển dụng đến khi có khả năng rời khỏi công ty. Ngoài ra, nó có các nguồn lực để liên lạc với nhân viên hàng ngày. Phần mềm quản lý nguồn nhân lực có thể được tùy chỉnh theo nhu cầu của công ty và nhân viên của bạn. Do tài chính hạn chế hơn, các công ty nhỏ nên ưu tiên hơn cho các tính năng phần mềm giải quyết các nhu cầu cấp thiết nhất của họ. May mắn thay, mọi tùy chọn được thảo luận ở đây đều có các công cụ bổ sung có thể được thêm vào sau. Do đó, bất kỳ phần mềm nào bạn sử dụng sẽ mở rộng hoạt động kinh doanh của bạn.
Phần mềm Nhân sự Tốt nhất cho Công ty Khởi nghiệp?
Thật khó để xác định phần mềm nhân sự nào là tốt nhất vì thuật ngữ “phần mềm nhân sự” bao hàm rất nhiều loại sản phẩm. Phần mềm tính lương tốt nhất trên thế giới sẽ không giúp ích nhiều cho công ty của bạn nếu nó thiếu một tính năng nhân sự quan trọng mà bạn đánh giá cao (như lập lịch trình).
Vì lý do này, chúng tôi đã liệt kê nhiều tùy chọn phần mềm nhân sự ở trên.
Một hệ thống nhân sự nên bao gồm những gì?
Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng, giới thiệu, cổng thông tin tự phục vụ, phúc lợi cho nhân viên, bồi thường, đào tạo và quản lý dữ liệu, các yêu cầu về phần mềm nhân sự mở rộng và trở nên phức tạp hơn. Trách nhiệm chính của nhóm nhân sự là theo dõi dữ liệu nhân sự trong tổ chức, điều này được thực hiện tốt nhất thông qua phần mềm nhân sự.
Chi phí xây dựng một phần mềm nhân sự là bao nhiêu?
Một hệ thống HRIS thường có giá 145 đô la cho mỗi người dùng mỗi tháng hoặc 8,750 đô la cho mỗi người trong khoảng thời gian 11,200 năm. Đối với các doanh nghiệp lớn hơn, chi phí này tăng lên 187 đô la cho mỗi người dùng trong XNUMX năm hoặc XNUMX đô la một tháng cho mỗi người dùng. Theo nghiên cứu của chúng tôi, các doanh nghiệp lớn hơn chi tiêu nhiều hơn cho mỗi người dùng trên hệ thống HRIS của họ.
Nhân sự sử dụng công cụ gì?
Phần mềm nhân sự phổ biến nhất được gọi là Hệ thống Thông tin Nhân sự, hay HRIS. Hầu hết thời gian, HRIS bao gồm tất cả các tính năng thiết yếu cần thiết để quản lý nguồn nhân lực (HRM) hoàn chỉnh.
Kết luận
Phần mềm nhân sự tốt nhất là cần thiết để đội nhân sự có hiệu suất cao duy trì khả năng cạnh tranh. Những ứng dụng nhân sự này sẽ giúp bạn nâng cao trải nghiệm của cả bạn và nhân viên của bạn với tư cách là nhà quản lý nhân sự.
Một trong những lợi thế chính của việc sử dụng các giải pháp quản lý nguồn nhân lực là tiết kiệm thời gian cho các công việc hành chính thông thường, không quan trọng. Do đó, các bộ phận nhân sự có thể tập trung nhiều hơn vào các nhiệm vụ chiến lược dài hạn khác theo cách này. Do đó, các tổ chức thuộc mọi quy mô và lĩnh vực đã bắt đầu áp dụng các giải pháp phần mềm nhân sự chuyên nghiệp.
Câu hỏi thường gặp về Hệ thống nhân sự dành cho doanh nghiệp nhỏ
Một hệ thống nhân sự nên bao gồm những gì?
- Quản lý hiệu suất
- Lợi ích nhân viên.
- Tuyển dụng.
- Thời gian và tham dự
Tại sao chúng ta cần hệ thống nhân sự?
Phần mềm nhân sự tiết kiệm thời gian bằng cách tự động hóa các tác vụ và tổ chức dữ liệu. Khi bộ phận nhân sự có tất cả thông tin cần thiết trong tầm tay của họ, các sai sót sẽ được tránh, rủi ro tuân thủ được giảm thiểu và các chính sách được thực hiện nhất quán hơn.
Hệ thống nhân sự có thể làm gì?
Phần mềm nhân sự giúp nhân viên và quản lý ghi nhật ký thời gian, cập nhật danh bạ nhân sự và quản lý hiệu suất. Phần mềm nhân sự có thể: Bảo mật dữ liệu nhân viên. Quy trình làm việc và phê duyệt.
Bài viết liên quan
- QUẢN TRỊ VỐN CON NGƯỜI (HCM): Các loại, Ví dụ & Giải pháp Phần mềm
- Phần mềm tính lương cho doanh nghiệp nhỏ: 5 phần mềm tính lương miễn phí tốt nhất
- Công cụ quản lý dự án: 25 + Công cụ và kỹ thuật tốt nhất
- Quản lý nhân tài: Ý nghĩa, Hệ thống & Quy trình cơ bản
- 11 DỊCH VỤ NHẬN XÉT VÀ ĐÁNH GIÁ VĂN BẢN DOANH NGHIỆP TỐT NHẤT
