Nhiều công ty mong muốn ký hợp đồng với một doanh nghiệp có bí quyết và nguồn lực để giảm bớt căng thẳng cho nhân viên trong việc quản lý kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên. Các nhà cung cấp hàng đầu về kế hoạch dịch vụ hưu trí cho nhân viên, chẳng hạn như ADP, có khả năng thực hiện điều đó.
Nghỉ hưu Adp
Trợ cấp hưu trí được cung cấp bởi ADP, một nhà cung cấp dịch vụ trả lương lớn và có uy tín, sử dụng nền tảng tất cả trong một. Ngoài ra, doanh nghiệp cung cấp các tài khoản trợ cấp hưu trí cho nhân viên. Nó có thể là một giải pháp thiết thực và giá cả phải chăng cho các công ty thuộc mọi quy mô. ADP cung cấp tuyển chọn các kế hoạch nghỉ hưu cho nhân viên cho các doanh nghiệp nhỏ. Đây là lựa chọn hàng đầu của chúng tôi dành cho các doanh nghiệp nhỏ do được tích hợp với phần mềm tính lương, hỗ trợ khách hàng tuyệt vời và thái độ phục vụ khách hàng tận tình.
Các loại tài khoản
Có nhiều loại kế hoạch hưu trí dành cho nhân viên dành cho các doanh nghiệp chọn ADP làm nhà cung cấp các khoản trợ cấp hưu trí cho nhân viên. IRS đã thiết lập các quy tắc và hạn chế nhất định cho từng chương trình.
- 401(k): ADP cung cấp kế hoạch 401(k), trong đó người quản lý kế hoạch chịu trách nhiệm lựa chọn và giám sát các phương án đầu tư cũng như quản lý các vấn đề liên quan đến tuân thủ. Gói 401k Essential, cung cấp trợ giúp tùy chỉnh, quản trị và tuân thủ rộng rãi hơn, là một tùy chọn khác có sẵn cho chủ sở hữu doanh nghiệp.
- IRA ĐƠN GIẢN: So với quỹ 401(k), IRA ĐƠN GIẢN của ADP có chi phí quản lý thấp hơn, bắt đầu từ $480 hàng năm và ít yêu cầu tuân thủ hơn. Ngoài ra, không có điều kiện tiên quyết để tham gia. Ngẫu nhiên, Paychex, đối thủ thương hiệu chính của ADP trong thị trường dịch vụ nhân sự và phúc lợi, cũng cung cấp IRA ĐƠN GIẢN.
- SEP IRA: Các chủ doanh nghiệp nhỏ và những người tự làm chủ muốn có số tiền đóng góp thay đổi và không cần nộp hồ sơ tuân thủ có thể xem xét SEP IRA từ ADP. Do Human Interest thiếu kế hoạch nghỉ hưu cho các nhà thầu độc lập và chủ doanh nghiệp, ADP có lợi thế hơn họ.
Chi phí ADP
Đối với một số dịch vụ của mình, ADP không cung cấp thông tin về giá trực tuyến. Hai dịch vụ—401k Essential và, ở mức độ thấp hơn, SIMPLE IRA—có tỷ lệ được liệt kê là hai dịch vụ đó. Chi phí cơ bản hàng tháng của 401k Essential là 150 đô la, với khoản phí bổ sung 4 đô la cho mỗi người tham gia. Hơn nữa, ADP tính phí hàng năm cho các dịch vụ quản lý đầu tư bằng 0.10% tài sản đủ điều kiện. Phí này được lập hóa đơn hàng tháng với yêu cầu thanh toán tối thiểu là $20.83. Các chi phí này gần tương đương với, nếu không muốn nói là đắt hơn một chút so với các đối thủ cạnh tranh nhất định.
Theo trang web của ADP, chi phí hành chính cho IRA ĐƠN GIẢN bắt đầu từ $480 mỗi tháng. Các chi tiết về giá duy nhất được cung cấp cho loại kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên này là những chi tiết được đề cập ở trên.
Giá ADP thường khác nhau tùy thuộc vào cách một gói được tùy chỉnh bên ngoài điều này. Để biết thêm thông tin về định giá chương trình hưu trí của ADP, hãy liên hệ với đại diện tài khoản của bạn nếu công ty của bạn đã sử dụng ADP cho bảng lương và các dịch vụ nhân sự khác. Ngoài ra, bạn có thể nhận được giá bằng cách gọi điện hoặc truy cập Bắt đầu Báo giá trên trang web.
Lựa chọn đầu tư
Các doanh nghiệp sử dụng ADP để cung cấp các kế hoạch nghỉ hưu cho nhân viên có quyền tiếp cận nhiều lựa chọn đầu tư, chẳng hạn như sau:
- thị trường tiền mặt
- Quỹ tương hỗ cho cổ phiếu và thu nhập
- Quỹ phong cách sống và quỹ chỉ số
- phương tiện đầu tư tập trung vào bất động sản và công nghệ
- Quỹ chứng khoán có ý thức xã hội
- Trái phiếu được hỗ trợ bởi Chứng khoán Bảo vệ Lạm phát Kho bạc (TIPS)
Mặc dù ADP cung cấp phần lớn các lựa chọn đầu tư tiêu chuẩn được tìm thấy trong các kế hoạch hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ, việc lựa chọn các quỹ cá nhân bị hạn chế. Chúng tôi nghĩ rằng các lựa chọn đầu tư được cung cấp bởi Human Interest và USA 401k, hai trong số các nhà cung cấp dịch vụ hưu trí mà chúng tôi đã điều tra, đã được tiết lộ công khai hơn. Liệu ADP có cho phép các doanh nghiệp cung cấp kế hoạch mua cổ phiếu cho nhân viên thông qua tài khoản hưu trí của họ hay không là một câu hỏi khác.
Dịch vụ Hưu trí Adp
Điều quan trọng hơn bao giờ hết là tìm và thuê những người có thể hỗ trợ sự mở rộng và thành công của công ty bạn. Các công ty bao gồm kế hoạch tiết kiệm hưu trí trong gói lợi ích toàn diện cho nhân viên hiện tại và tương lai của họ thấy rằng họ hoàn toàn cam kết đảm bảo an ninh tài chính của họ trong hiện tại cũng như tương lai. Những thách thức về hưu trí của bạn có thể được đáp ứng nhờ tính linh hoạt và trải nghiệm thực tế của Dịch vụ Hưu trí ADP.
Không có đích đến cuối cùng, chúng tôi nghĩ rằng phương pháp lý tưởng để hỗ trợ nhân viên là làm cho khoản tiết kiệm hưu trí trở nên thú vị và đơn giản. Bạn nhận được một nền tảng vững chắc được hỗ trợ bởi một nhóm chuyên gia gồm các chuyên gia về hưu trí khi bạn chọn một kế hoạch hưu trí ADP và bạn cũng nhận được một khoản trợ cấp hưu trí tuyệt vời có thể giúp mọi người thịnh vượng.
Ưu điểm và tính năng
#1. ADP là một đồng minh Hưu trí Ngoài việc trở thành Nhà cung cấp.
Kế hoạch nghỉ hưu được thực hiện đơn giản và thú vị với sự trợ giúp của ADP, giúp kết nối bạn và nhân viên của bạn với dữ liệu và công nghệ. Mọi người đều duy trì quyền kiểm soát đối với khoản tiết kiệm hưu trí của mình nhờ khả năng truy cập dữ liệu và thông tin chuyên sâu dễ dàng. Chúng tôi cũng làm cho công việc trở nên dễ dàng hơn để bạn và nhân viên của bạn có thể thành công nhờ kiến thức thực tế, đáng kể của chúng tôi về bảo mật dữ liệu và quản lý nguồn nhân lực.
#2. Kết nối liên tục
Các công nghệ ADP của họ dễ dàng tạo điều kiện thuận lợi cho luồng dữ liệu tự động, giúp việc lập kế hoạch nghỉ hưu trở nên đơn giản và khả dụng. Bạn được hưởng lợi từ việc quản lý và tuân thủ hợp lý cũng như khả năng hiển thị kế hoạch toàn diện. Nhân viên của bạn tận hưởng trải nghiệm hài lòng và hiểu biết hơn với các lợi ích của họ.
#3. Kiến thức và hướng dẫn tùy chỉnh
Cách tiếp cận giáo dục nhân viên dựa trên dữ liệu này giải quyết các vấn đề cụ thể, đơn giản hóa việc lập kế hoạch nghỉ hưu và trang bị cho nhân viên kiến thức họ cần để đưa ra những lựa chọn khôn ngoan hơn. Chúng tôi cung cấp cho bạn quyền tự do lựa chọn một thiết kế kế hoạch phù hợp nhất với yêu cầu của công ty và nhân viên của bạn.
# 4. Bảo mật đáng tin cậy
Chúng tôi làm việc để kiểm soát rủi ro, quản lý tuân thủ và giữ an toàn cho dữ liệu nhân viên của bạn.
#5. Tuyên bố từ chối trách nhiệm pháp lý
Nhiều sản phẩm chăm sóc sức khỏe tài chính hiện có trên ADP Marketplace, cùng với các giải pháp nhân sự khác từ ADP và các công ty khác, nhiều sản phẩm trong số đó đã có giao diện dựng sẵn với nền tảng ADP. ADP Retirement Services không đề xuất hoặc xác nhận bất kỳ bên thứ ba nào có ứng dụng, dịch vụ hoặc giải pháp tích hợp được đưa vào ADP Marketplace và các bên thứ ba đó không được liên kết với ADP Retirement Services, ADP Broker-Dealer, Inc., hoặc ADP Strategy Plan Dịch vụ, LLC.
Tích hợp tự động
SMARTSync® là kết quả của việc tích hợp công nghệ lưu giữ hồ sơ của ADP 401(k) với công nghệ trả lương của ADP. Giải pháp tích hợp thời gian thực của chúng tôi làm giảm khả năng xảy ra rủi ro tuân thủ đồng thời tiết kiệm thời gian và tiền bạc cho việc quản lý kế hoạch. Chi tiết kế hoạch quan trọng và hồ sơ nhân viên được tự động chia sẻ và kiểm tra độ chính xác nhờ chia sẻ dữ liệu liên tục giữa các nền tảng của ADP.
Cho dù đó là sự trì hoãn của nhân viên được khấu trừ từ lần tính lương ADP gần đây nhất của bạn hay sự sửa đổi đối với các lựa chọn đầu tư của nhân viên được ghi lại qua trang web của người tham gia, SMARTSync® đảm bảo lập trình tiên tiến liên tục xác minh dữ liệu về độ chính xác và các vấn đề tiềm ẩn. Mức độ xác thực chi tiết này giúp giảm rủi ro cho kế hoạch, tăng độ tin cậy trong việc tuân thủ kế hoạch và đảm bảo rằng các tài khoản của người tham gia là chính xác.
Kế hoạch hưu trí Adp
Thông thường, bạn nên sử dụng nhà cung cấp dịch vụ trả lương tư nhân nếu công ty của bạn có nhân viên. Đây là một phương pháp đơn giản để hợp lý hóa bảng lương, hưu trí và các phúc lợi sức khỏe cho dù bạn đã sử dụng ADP hay vẫn yêu cầu một nhà cung cấp bảng lương. Bằng cách làm cho việc thiết lập và quản lý tài khoản nhân viên trở nên đơn giản hơn, gói 401k Essential giúp việc cung cấp kế hoạch nghỉ hưu cho nhân viên trở nên đơn giản hơn. ADP Run là một tùy chọn trả lương hợp lý khác. Công ty chắc chắn là một trong những nhà cung cấp hàng đầu các kế hoạch nghỉ hưu cho nhân viên.
Ưu điểm
- Đối với các công ty thuộc mọi quy mô, ADP cung cấp nhiều lựa chọn đầu tư thay thế và các loại tài khoản hưu trí.
- Gói 401k Essential cung cấp dịch vụ quản lý kế hoạch hưu trí đầy đủ và định giá đơn giản.
- Doanh nghiệp cung cấp đầy đủ các công cụ và dịch vụ cho bảng lương, nhân sự và phúc lợi.
Nhược điểm
- Đối với các dịch vụ khác ngoài gói Cơ bản 401k, ADP giữ lại thông tin về giá.
- Đối với các công ty có thể quản lý các chương trình hưu trí trong nội bộ, kế hoạch 401k Essential có thể rất tốn kém.
401 (k)
ADP cung cấp cho người sử dụng lao động kế hoạch nghỉ hưu 401(k) giao trách nhiệm lựa chọn và theo dõi các khoản đầu tư theo thời gian cho quản trị viên công ty. Quản trị viên kế hoạch có quyền truy cập vào công nghệ và tài nguyên giúp tạo, triển khai và quản lý 401(k) của công ty, cũng như người quản lý ADP chuyên nghiệp để hỗ trợ triển khai (k). Sử dụng SMARTSync Complete Plan Automation, kế hoạch 401(k) của ADP cũng có thể được tích hợp với ứng dụng bảng lương của ADP và các giải pháp thuê ngoài nhân sự.
Mặc dù các công ty tương đối nhỏ có năng lực đầu tư và lưu trữ hồ sơ có thể thấy đây là một giải pháp thay thế khả thi, nhưng việc thực hiện kế hoạch nghỉ hưu có thể rất khó khăn đối với các hoạt động lớn hơn. Các doanh nghiệp này có thể hoạt động tốt hơn theo kế hoạch 401k Essential từ ADP.
401k cần thiết
Gói 401k Essential từ ADP cung cấp một 401(k) đầy đủ chức năng với sự hỗ trợ bổ sung cho việc quản trị và tuân thủ. Chiến lược này cũng hoàn toàn có thể thích ứng, giúp bạn dễ dàng thay đổi mọi yếu tố cho phù hợp với yêu cầu của công ty mình. Tất cả các lựa chọn đăng ký tự động tùy chỉnh, tiêu chuẩn đủ điều kiện của nhân viên, đóng góp của chủ lao động, lịch trình trao quyền và chính sách bến cảng an toàn đều được bao gồm.
Các doanh nghiệp lớn đang tìm kiếm sự hiệu quả và tự động hóa sẽ thấy gói 401k Essential của ADP là một sự phù hợp tuyệt vời do tính hiệu quả và sự an tâm mà các dịch vụ nâng cao này mang lại. Mặc dù thường đắt hơn, nhưng nó có thể so sánh với các chương trình được quản lý hoàn toàn mà ShareBuilder 401k cung cấp. Trên thực tế, ShareBuilder 401k là lựa chọn hàng đầu của chúng tôi với chi phí rẻ; để biết thêm chi tiết, hãy xem đánh giá của chúng tôi về ShareBuilder 401k.
phẩm chất hơn nữa
#1. Hỗ trợ và giới thiệu
Mỗi quản trị viên kế hoạch ADP có quyền truy cập vào một người quản lý ADP chuyên dụng, người hỗ trợ triển khai các dịch vụ hưu trí. Dịch vụ này cạnh tranh với hầu hết các nhà cung cấp cho nhân viên nghỉ hưu.
# 2. Tự động hóa
Chiến lược tự động hóa hoàn chỉnh SMARTSync của ADP giúp bảng lương ADP hiện tại và các khách hàng nhân sự tất cả trong một có thể kết nối hệ thống bảng lương của họ với các giải pháp lưu trữ hồ sơ cho kế hoạch 401(k). Chức năng này có thể giúp quản trị viên tiết kiệm thời gian, tăng độ chính xác và giảm khả năng mắc lỗi tuân thủ.
#3. Dịch vụ quản lý đầu tư
Các dịch vụ quản lý đầu tư hoặc đồng ủy thác có sẵn cho các doanh nghiệp thông qua nhà cung cấp dịch vụ tài chính Mesirow. Các nguồn khác cho các dịch vụ ủy thác đầu tư bao gồm chi nhánh của ADP, ADP Strategy Plan Services LLC. Một trong hai lựa chọn có thể giảm bớt gánh nặng cho nhóm nhân sự của công ty bạn trong việc lựa chọn và giám sát các khoản đầu tư đồng thời giảm cơ hội bị IRS hoặc Bộ Lao động kiểm toán.
# 5. Tuân thủ
Để hỗ trợ công ty của bạn luôn tuân thủ các tiêu chuẩn tuân thủ hàng đầu mà không gặp rủi ro thiên vị, ADP cung cấp các dịch vụ lưu trữ hồ sơ khách quan. Kế hoạch thiết yếu 401(k) bao gồm các hồ sơ liên bang cũng như chuẩn bị và kiểm tra tuân thủ, giảm nguy cơ xảy ra lỗi liên quan đến tuân thủ.
#6. Tài nguyên Internet
Khách hàng của ADP có quyền truy cập vào một thư viện tài nguyên trực tuyến quan trọng để hỗ trợ quản lý kế hoạch, thực hiện nghĩa vụ tuân thủ và thuế cũng như lựa chọn đầu tư. Có các nguồn lực để trả lương, tuyển dụng và tuyển dụng cũng như các lợi ích khác của nhân viên vì ADP là một nền tảng nhân sự đầy đủ dịch vụ.
# 7. Ứng dụng di động
Việc đăng ký nhân viên được thực hiện đơn giản hơn với ứng dụng di động ADP. Nhân viên có thể ước tính khoản tiết kiệm hưu trí của họ và lập kế hoạch trong tương lai bằng công cụ Tổng quan về Hưu trí MyADP được tích hợp. ADP chiến thắng ShareBuilder 401k về mặt này vì nó không có ứng dụng di động nào cả.
#số 8. Tài nguyên nhân viên
Ngoài việc sử dụng ứng dụng di động ADP, nhân viên có thể hưởng lợi từ chương trình chăm sóc sức khỏe tài chính Achieve và tài liệu giáo dục nhân viên. Để cung cấp cho những người tham gia kế hoạch những hiểu biết cá nhân và điểm chuẩn để họ có thể đưa ra quyết định đầu tư khôn ngoan hơn, tổ chức cũng sử dụng dữ liệu từ hồ sơ nhân viên.
Làm cách nào để liên hệ với Dịch vụ Hưu trí ADP?
Dữ liệu nhận dạng: Nếu bạn cần thêm bất kỳ trợ giúp nào, vui lòng liên hệ với quản trị viên công ty của bạn hoặc gọi 800-929-2170.
Rút tiền ADP 401k mất bao lâu?
Tùy thuộc vào loại kế hoạch nghỉ hưu mà bạn có, khoản thanh toán 401(k) có thể mất nhiều thời gian để đến tay bạn. Nếu tình huống của bạn đơn giản, bạn sẽ sớm kiểm tra.
ADP có Kế hoạch Hưu trí không?
Công ty hàng đầu trong ngành trả lương ADP cung cấp các kế hoạch 401(k) giúp dễ dàng cung cấp cho nhân viên một khoản trợ cấp hưu trí. ADP có nhiều thập kỷ kinh nghiệm và được hơn 1 triệu doanh nghiệp nhỏ tin tưởng.
Làm cách nào để tôi tiếp cận các Quyền lợi ADP của mình?
Tại login.adp.com, bạn có thể xem bảng sao kê lương và W-2 nếu chủ lao động của bạn đã cấp cho bạn quyền truy cập trực tuyến. Bạn sẽ cần mã đăng ký từ chủ lao động của mình nếu bạn chưa từng sử dụng cổng thông tin này trước đây.
Tôi có thể rút tiền từ 401k của mình không?
Có, bạn được phép rút tiền 401(k) trước tuổi 5912. Tuy nhiên, việc rút tiền sớm có thể dẫn đến các khoản phạt đáng kể và hậu quả về thuế.
Điều gì xảy ra với ADP 401k của tôi nếu tôi nghỉ việc?
Khi nghỉ việc, bạn phải yêu cầu người quản lý kế hoạch phân phối để rút tiền từ quỹ 401(k) của bạn. Sau đó, số tiền này sẽ được trao trực tiếp cho bạn và bạn sẽ chịu trách nhiệm thanh toán tất cả các khoản thuế phạt liên bang, tiểu bang và 10% liên bang hiện hành nếu bạn dưới 59 tuổi rưỡi.
Khi nào tôi có thể Rút tiền Hưu trí 401k của mình?
Sau 5912 tuổi và trước 72 tuổi, IRS cho phép rút tiền miễn phí từ quỹ hưu trí và bắt buộc rút tiền. (Chúng được gọi là RMD hoặc phân phối tối thiểu cần thiết).
Tôi có thể vay từ quỹ hưu trí của mình không?
Bạn có thể vay tiền từ số dư tài khoản 401(k) của mình. Tuy nhiên, một số yếu tố cần được tính đến trước khi vay từ 401(k)(k) của bạn. Bất kỳ khoản tiền chưa thanh toán nào sẽ trở thành một khoản phân phối kế hoạch cho bạn nếu bạn không trả lại khoản vay đầy đủ, bao gồm cả tiền lãi.
Bài viết liên quan
- PHẦN MỀM TIỀN LƯƠNG TỐT NHẤT CHO DOANH NGHIỆP NHỎ 2023
- DỊCH VỤ THANH TOÁN: 13+ Lựa chọn Tốt nhất cho Doanh nghiệp Nhỏ &; Tất cả những gì bạn cần
- CÁC CÔNG TY PAYROLL: Top 19+ Lựa chọn Tốt nhất cho Doanh nghiệp Nhỏ, Đã cập nhật !!!
- CHI PHÍ DỊCH VỤ TIỀN LƯƠNG VÀ THUẾ
dự án
