Sự khác biệt giữa ca đêm là sự khác biệt giữa số tiền mà một nhân viên liên bang kiếm được trong ngày làm việc bình thường của họ và số tiền họ sẽ kiếm được nếu họ làm việc cùng một số giờ trong ca đêm của họ. Mức chênh lệch lương ban đêm cho nhân viên liên bang được tính dựa trên tỷ lệ giờ của nhân viên và số giờ làm việc trong một tuần nhất định.
Đây là cách hoạt động: Nếu bạn làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần, thì tiền lương làm thêm giờ của bạn sẽ được đặt ở mức 1/40 (1 phần trăm) mức lương cơ bản của bạn cho mỗi giờ trên 40 tuổi; tuy nhiên, nếu bạn đang làm ca đêm hoặc dự kiến làm việc trong giờ không phải làm việc — chẳng hạn như buổi tối hoặc cuối tuần — thì tỷ lệ phần trăm đó có thể giảm nhẹ vì không có nhiều người làm việc ngoài giờ theo ca thường đủ điều kiện loại bồi thường này trong những trường hợp bình thường (ví dụ, một người nào đó làm việc sáu ngày trong tuần nhưng chỉ được trả trong năm ngày).
Khoản chênh lệch thanh toán ban đêm là gì?
Chênh lệch ca đêm là khoản thanh toán cho nhân viên làm việc vào ban đêm. Nhân viên đang gọi điện hoặc ở trạng thái chờ không nhận được quyền lợi này; nó chỉ được trao cho những người lao động thường xuyên.
Chính phủ liên bang trả chênh lệch ca đêm cho những nhân viên làm việc từ 0600:2400 đến XNUMX:XNUMX vào bất kỳ ngày nào nhất định. Khoảng cách này phụ thuộc vào số giờ bạn làm việc trong ngày hôm đó và mức lương cơ bản của bạn (hoặc mức lương theo giờ).
Sự khác biệt giữa ca đêm dựa trên mức lương cơ bản của bạn và số giờ bạn đã làm việc từ 0600–2400. Mức lương theo giờ của bạn càng cao, bạn càng có nhiều khả năng nhận được mức chênh lệch ca đêm cao hơn.
Làm thế nào để bạn tính toán sự khác biệt ban đêm?
Đối với mỗi giờ làm việc từ 6 giờ tối đến 6 giờ sáng, chênh lệch giữa ca đêm là 1.5%. Nếu bạn làm việc 8 giờ một ngày, thì bạn sẽ nhận được chênh lệch 1% vào ban đêm trên mức lương của mình.
Mức chênh lệch ca đêm phụ thuộc vào việc bạn có làm việc ca đêm hay không:
- Nếu khu học chánh của bạn có lịch làm việc luân phiên và chỉ có một ca làm việc trong tuần (ví dụ: từ Thứ Hai đến Thứ Sáu), thì không có đãi ngộ đặc biệt nào khác ngoài tiền lương theo giờ thông thường được áp dụng cho mức lương của những nhân viên này trong giờ làm việc bình thường của họ. Tuy nhiên, nếu một nhân viên làm việc hơn năm ngày mỗi tuần (ví dụ: từ Thứ Ba đến Chủ Nhật), thì họ có thể nhận được tiền làm thêm giờ rưỡi cho những giờ làm thêm đó trong khoảng thời gian đó miễn là họ không vượt quá 40. tổng số giờ làm việc mỗi tuần trong bất kỳ tháng nào theo lịch.
- Nếu một nhân viên làm việc hơn năm ngày mỗi tuần (ví dụ: từ Thứ Ba đến Chủ Nhật), thì họ có thể nhận được tiền làm thêm giờ rưỡi cho những giờ làm thêm đó trong khoảng thời gian đó, miễn là họ không vượt quá tổng số 40 giờ. làm việc mỗi tuần trong bất kỳ tháng dương lịch nhất định.
Nếu bạn làm việc ca đêm, công ty của bạn phải trả cho bạn khoản chênh lệch ca đêm 1%. Tuy nhiên, số tiền này không được vượt quá 50% mức lương tối thiểu của tiểu bang tại thời điểm viết bài.
Khoản chênh lệch tiền lương ban đêm cho nhân viên liên bang
Chính phủ liên bang có mức lương tối thiểu theo luật định cao nhất trong cả nước. Nó là $ 7.25 mỗi giờ, bằng với mức lương tối thiểu liên bang hiện tại. Nhưng nó không dừng lại ở đó. Ngoài thu nhập hàng giờ cao hơn, chính phủ liên bang trả tiền làm thêm giờ theo giờ rưỡi (gấp rưỡi) mức thông thường của họ.
Vấn đề là không phải lúc nào người sử dụng lao động cũng trả lương đầy đủ cho nhân viên theo mức thông thường của họ cho số giờ làm thêm. Đây được gọi là công việc “không cần làm” và đó là vấn đề mà nhiều nhân viên phải đối mặt hàng ngày trong công việc của họ.
Nhân viên Liên bang có quyền nhận Khoản chênh lệch tiền lương ban đêm cho những giờ làm việc ngoài giờ.
Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), tất cả những người lao động kiếm được ít nhất 23,660 đô la mỗi năm đều có quyền nhận một khoản chênh lệch lương ban đêm cho số giờ làm thêm mỗi tuần. Điều này có nghĩa là nếu bạn làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, bạn sẽ nhận được một số tiền bổ sung bằng một lần rưỡi mức thông thường của bạn cho những giờ làm thêm đó mỗi tuần (ví dụ: nếu bạn thường kiếm được 10 đô la một giờ , sau đó làm việc 50 giờ trong một tuần.
Nếu bạn làm việc cho chính phủ liên bang và đang gọi điện, bạn có thể nhận được mức chênh lệch ca đêm. Điều này là do công việc qua đêm thường đòi hỏi nhiều hơn là chỉ thức trong ngày — điều đó có nghĩa là bạn phải đủ tỉnh táo để phản ứng nhanh khi có trường hợp khẩn cấp hoặc loại khủng hoảng khác.
Sự khác biệt về Night Shift: Bạn nên nhận được bao nhiêu?
Sự khác biệt về ca đêm tùy thuộc vào chính sách của đại lý của bạn và số giờ thuộc từng loại. Ví dụ:
- Nếu chỉ một nửa ca làm việc của bạn thuộc loại “bình thường” (tức là 8 giờ), thì bạn sẽ không phải trả thêm tiền vì đây được coi là quy trình vận hành tiêu chuẩn; tuy nhiên, nếu hơn một nửa thuộc loại này thì 50% bổ sung sẽ được áp dụng dựa trên mỗi giờ làm thêm vượt quá 8 giờ mỗi ngày / đêm / cuối tuần, v.v., cho đến khi tổng số tiền bồi thường được đáp ứng là 100%. *
Ai là người được hưởng sự khác biệt giữa ca đêm?
Các nhân viên liên bang đủ điều kiện để nhận một khoản chênh lệch làm ca đêm theo Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang (FERS). Những nhân viên không thuộc liên bang làm việc trong một cơ quan có thỏa thuận thương lượng tập thể với công đoàn của họ và thực hiện công việc tương tự có thể nhận được một khoản chênh lệch làm ca đêm.
Nhân viên bán thời gian thực hiện các nhiệm vụ tương tự như nhân viên toàn thời gian cũng đủ điều kiện nhận quyền lợi này. Các công ty tạm thời không đủ điều kiện nhận quyền lợi này vì họ không có mối quan hệ việc làm đã thiết lập với cơ quan của họ.
Làm ca đêm có trả nhiều tiền hơn không?
Có, họ có. Những người làm ca đêm nhận được mức lương theo giờ cao hơn so với những người làm ca ngày và được trả theo tỷ lệ phần trăm của mức lương theo giờ bình thường của họ cho mỗi giờ làm việc, bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ trong một ngày hoặc một tuần. Nếu một người làm việc 40 giờ mỗi tuần với mức lương tối thiểu, người đó sẽ kiếm được $ 330 (40 x $ 15).
Làm thế nào để bạn tính toán sự khác biệt ban đêm? Cộng tiền lương thường xuyên và tiền làm thêm của bạn trong 10 ngày qua rồi chia cho 460 — số ngày trong một năm.
Mục Đích Của Sự Khác Biệt Ca Đêm Là Gì?
Mục đích của sự khác biệt về ca đêm là để khuyến khích mọi người làm việc vào ban đêm. Nó cũng nhằm bù đắp cho sự bất tiện khi làm việc vào ban đêm và tình trạng thiếu ngủ trong những ca làm việc đó.
Chính phủ liên bang có rất nhiều nhân viên làm việc trong văn phòng vào ban ngày và sau đó về nhà khi trời tối, vì vậy họ không có đủ giờ giữa công việc ban ngày và công việc ban đêm. Điều đó có thể dẫn đến tình trạng mệt mỏi, cản trở hiệu quả công việc của họ vào ngày hôm sau (hoặc ở nơi khác).
Thời gian bắt đầu của đêm là khác nhau?
Mức chênh lệch ban đêm được trả cho số giờ làm việc từ nửa đêm đến 7 giờ sáng
Các nhân viên liên bang làm việc ca đêm được hưởng một khoản chênh lệch ban đêm, khoản tiền này không được trả cho những giờ làm việc trước hoặc sau nửa đêm. (1). Sự chênh lệch về ban đêm cũng không được trả cho số giờ làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ rơi vào hai tuần đầu tiên của mỗi tháng (2). Cần lưu ý rằng quy tắc này không áp dụng nếu một nhân viên làm việc hơn năm ngày mỗi tuần trong thời gian trả lương và phải tuân theo các yêu cầu làm thêm giờ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) hoặc các luật tương tự của tiểu bang.
Đêm chênh lệch bao nhiêu phần trăm?
Bạn có thể tự hỏi độ chênh lệch ban đêm là bao nhiêu. Câu trả lời là 1.5%.
Sự chênh lệch về đêm không được trả cho những nhân viên được miễn yêu cầu trả lương làm thêm giờ của FLSA và nó cũng không được trả cho những người đủ điều kiện nhận yêu cầu trả lương làm thêm giờ của FLSA, chẳng hạn như nhân viên bán hàng bên ngoài hoặc một số giám đốc điều hành nhất định.
Tổng kết
Chúng tôi hy vọng bài viết này đã giúp bạn hiểu những điều cơ bản về chênh lệch lương ban đêm cho nhân viên liên bang. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, đừng ngại để lại bình luận bên dưới nhé!
Câu hỏi thường gặp về chênh lệch thanh toán ban đêm
Thanh toán chênh lệch ban đêm là gì?
Điều này có nghĩa là sự chênh lệch được trả cho công việc được thực hiện khi phần lớn số giờ không làm thêm theo lịch trình thường xuyên của một nhân viên theo lịch trình phổ biến rơi vào khoảng từ 3 giờ chiều đến 8 giờ sáng.
Vi sai ban đêm được tính như thế nào?
Ngày nghỉ thông thường Ngày nghỉ Ngày nghỉ đêm Chênh lệch = (Tỷ lệ theo giờ × 260% × 10% × 8 giờ)
Thời gian bao gồm sự khác biệt ca đêm?
Từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng
Ai được hưởng chênh lệch độ lệch ban đêm?
Một nhân viên theo tỷ lệ phổ biến làm việc theo lịch trình thường xuyên với thời gian ít hơn 8 giờ.
- BỘ TÍNH TOÁN KHÁC BIỆT SHIFT: Ý nghĩa, Ví dụ và Điều bạn Phải biết
- 7 chiến lược để định vị doanh nghiệp của bạn vào năm 2022 [với nghiên cứu Trường hợp một]
- CHIẾN LƯỢC TIẾP THỊ CHO DOANH NGHIỆP TÀI KHOẢN
- Tiếp thị trong nước và hướng ra ngoài: Cách mở rộng quy mô bất kỳ doanh nghiệp nào Kết hợp cả hai chiến lược
dự án
