Là chủ doanh nghiệp nhỏ, người quản lý nhân sự hoặc người quản lý tuyển dụng, bạn có thể chịu trách nhiệm sàng lọc các ứng viên cho các vị trí mở. Điều quan trọng là bạn phải chọn đúng người cho công việc, vì chọn sai cá nhân có thể tốn kém. Để có kết quả phù hợp, công ty sàng lọc trước khi tuyển dụng có thể giúp bạn giảm khả năng tuyển dụng sai ứng viên. Nó không đảm bảo rằng ứng viên sẽ ở lại tổ chức của bạn và phù hợp với văn hóa của bạn, nhưng nó đảm bảo ứng viên đáp ứng các tiêu chuẩn công việc của bạn. Hãy đọc tiếp vì bài viết này sẽ giải thích chương trình sàng lọc trước khi tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng tại Hca.
Ý nghĩa của sàng lọc việc làm là gì?
Đôi khi còn được gọi là "kiểm tra lý lịch", sàng lọc trước khi tuyển dụng là xác nhận thông tin và lý lịch của bạn. Nhà tuyển dụng sử dụng sàng lọc để xác định xem bạn có thể xử lý thông tin nhạy cảm hoặc bí mật hay không và để đánh giá các kỹ năng phù hợp với vị trí. Việc kiểm tra bao gồm các bài kiểm tra thực tế hoặc lý thuyết hoặc kết hợp cả hai. Họ đánh giá kỹ năng, tính cách và hành vi của ứng viên trước khi tuyển dụng. Đánh giá trước khi tuyển dụng có hiệu quả hơn các cuộc phỏng vấn để đánh giá tiềm năng. Mà một số tổ chức đang khắc sâu vào quy trình tuyển dụng của họ.
Các loại sàng lọc trước khi tuyển dụng
Một số nhà tuyển dụng có thể phân phối các bài kiểm tra trước khi làm việc. Đây là những cách thu thập thông tin tiêu chuẩn, khách quan về khả năng thực hiện của bạn tại nơi làm việc. Các loại sàng lọc trước khi tuyển dụng phổ biến bao gồm:
- Kiểm tra tính cách
- Kiểm tra kỹ năng
- Kiểm tra năng khiếu
- Trắc nghiệm kiến thức công việc
- Kiểm tra tính toàn vẹn
- Trắc nghiệm trí tuệ cảm xúc
Làm thế nào để tôi chuẩn bị cho sàng lọc trước?
Bạn có thể chuẩn bị cho một số câu hỏi phỏng vấn sàng lọc trước bằng cách làm theo các mẹo bên dưới,
- Hãy làm quen với công việc và văn hóa của tổ chức càng nhiều càng tốt.
- Có một mẫu công việc sẵn sàng để gửi hoặc hiển thị.
- Biết lịch sử công việc của bạn và nó liên quan như thế nào đến vị trí mới.
- Có thể trả lời câu hỏi về lý do tại sao bạn muốn rời bỏ công việc hiện tại.
- Biết mức lương mong đợi của bạn là bao nhiêu.
- Kết hợp cách thảo luận nhanh về các mục tiêu phát triển nghề nghiệp của bạn.
Quy trình sàng lọc trước khi tuyển dụng
Quá trình sàng lọc trước khi tuyển dụng bao gồm nhiều phương pháp khác nhau, bao gồm kiểm tra viết, phỏng vấn, kiểm tra lý lịch và kiểm tra ma túy. Chúng được sử dụng khi bạn muốn tìm hiểu thêm về các kỹ năng và trình độ của ứng viên. Để giúp bạn xác định liệu ứng viên có thể thực hiện tốt công việc hay không.
Ngoài ra, loại kiểm tra lý lịch này thường được bắt đầu để xem liệu một nhân viên tương lai có đủ đáng tin cậy để bảo vệ thông tin bí mật hoặc nhạy cảm hoặc quản lý các nguồn tài chính của doanh nghiệp hay không. Chúng cũng có thể được sử dụng để cố gắng xác định xem các ứng viên có khuynh hướng tội phạm hoặc khuyết điểm nào có thể hạn chế hiệu quả của họ hoặc gây tổn hại cho người sử dụng lao động theo những cách khác, chẳng hạn như gây nguy hiểm cho nhân viên hoặc làm hoen ố hình ảnh của công ty.
Quy trình sàng lọc trước khi tuyển dụng: Hướng dẫn từng bước
Quá trình sàng lọc trước khi tuyển dụng được thiết kế để giúp người sử dụng lao động đưa ra quyết định sáng suốt về việc thuê ứng viên nào. Nó thường liên quan đến sàng lọc sơ yếu lý lịch, đánh giá trước khi tuyển dụng, kiểm tra lý lịch và tài liệu tham khảo.
#1. Sơ yếu lý lịch sàng lọc
Trong quá trình sàng lọc sơ yếu lý lịch, nhóm tuyển dụng sẽ xem xét sơ yếu lý lịch của các ứng viên để xác định xem họ có đủ trình độ và kinh nghiệm cần thiết cho công việc hay không. Bước này thường được thực hiện bởi các chuyên gia nhân sự hoặc người quản lý tuyển dụng, giúp thu hẹp nhóm ứng viên. Sau khi sàng lọc trước các ứng dụng bằng ATS, bạn có thể xem xét hồ sơ theo cách thủ công cho các yêu cầu cơ bản, chẳng hạn như:
- Kinh nghiệm làm việc có liên quan
- Yêu cầu giáo dục tối thiểu
- Các thành phần bắt buộc khác là cần thiết cho vai trò.
Ngoài ra, việc sàng lọc các đơn đăng ký và sơ yếu lý lịch sẽ loại bỏ những ứng viên không đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu, hãy lưu ý: quá trình này không tính đến những phẩm chất và đặc điểm vô hình có thể tạo nên sự phù hợp văn hóa mạnh mẽ.
#2. Đánh giá trước khi tuyển dụng
Đánh giá trước khi tuyển dụng thường tuân theo quy trình sàng lọc sơ yếu lý lịch. Những đánh giá này đo lường kỹ năng, kiến thức và trình độ của ứng viên. Đánh giá trước khi tuyển dụng có thể bao gồm các bài kiểm tra năng khiếu, kiểm tra tính cách và kiểm tra kỹ năng.
#3. Kiểm tra lý lịch và tài liệu tham khảo
Giai đoạn cuối cùng của quy trình sàng lọc trước khi tuyển dụng là kiểm tra lý lịch và người tham khảo. Bước này liên quan đến việc liên hệ với các nhà tuyển dụng trước đây của ứng viên, các tổ chức giáo dục và các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp để xác minh trình độ và quá trình làm việc của họ. Các tổ chức kiểm tra lý lịch và người tham khảo để đảm bảo rằng ứng viên trung thực và có quá trình làm việc tốt. Nó cũng tạo cơ hội để xác định bất kỳ cảnh báo nguy hiểm nào có thể đã bị bỏ qua trong các giai đoạn đầu của quy trình sàng lọc.
Chương trình sàng lọc trước khi tuyển dụng
Chương trình sàng lọc trước khi tuyển dụng được thành lập vào năm 2010 bởi Cơ quan Quản lý An toàn Hãng vận tải Liên bang (FMCSA), được thiết kế để cung cấp cho các hãng vận tải, thành viên trong ngành và những người khác (tức là chính người lái xe) để xem xét và kiểm tra hồ sơ lái xe của những người mà họ đang làm việc. xem xét mở rộng cung cấp việc làm. Cho dù bạn là tài xế, chủ sở hữu công ty vận tải đường bộ nhỏ, giám đốc an toàn hay nhà tuyển dụng lái xe, chương trình sàng lọc trước khi tuyển dụng (PSP) của chính quyền sẽ giúp sàng lọc ứng viên cho các vị trí lái xe hiệu quả hơn.
Về bản chất, chương trình sàng lọc trước khi tuyển dụng cung cấp thông tin có thể giúp bạn đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt hơn. Chương trình này cũng cho phép các hãng vận tải ô tô có được lịch sử kiểm tra bên đường trong ba năm của người lái xe tiềm năng và hồ sơ va chạm trong năm năm. Điều này bao gồm thông tin về các vi phạm về số giờ làm việc, vi phạm về ma túy hoặc rượu, các vụ va chạm có thể ghi vào DOT, các vi phạm về di chuyển được ghi lại trong các báo cáo kiểm tra, cũng như các dữ liệu khác có trong Hệ thống Thông tin Quản lý Hãng vận tải Ô tô (MCMIS).
Các công ty nên biết gì về các chương trình sàng lọc trước khi tuyển dụng?
Mặc dù các hãng vận tải ô tô không bắt buộc phải sử dụng PSP, nhưng việc sử dụng nó để nghiên cứu hồ sơ an toàn trong quá khứ của người lái xe được coi là một phương pháp hay nhất trong ngành. Dưới đây là một số bước sàng lọc trình điều khiển cần cân nhắc khi sử dụng PSP:
- Tạo các tiêu chuẩn tuyển dụng có tính đến lịch sử vi phạm DOT và va chạm của tài xế.
- Thông tin tham khảo chéo từ báo cáo PSP của người nộp đơn với đơn xin việc, hồ sơ phương tiện cơ giới và các yêu cầu đối với người sử dụng lao động trước đó.
- Báo cáo PSP không thay thế các bước bắt buộc của FMCSA trong quy trình thẩm định trình điều khiển.
- Báo cáo trước khi tuyển dụng tài xế chỉ có sẵn từ NIC Federal, nhà cung cấp được FMCSA chỉ định cho dịch vụ này. Có một khoản phí $10 cho mỗi báo cáo. Các công ty nhỏ có ít hơn 100 xe tải phải trả phí đăng ký hàng năm là 25 đô la để sử dụng dịch vụ. Đối với các công ty lớn, lệ phí là $100.
- Cần có sự đồng ý bằng văn bản của người nộp đơn trước khi đặt hàng một báo cáo trước khi làm việc. Người vận chuyển ô tô phải lưu giữ hồ sơ về sự đồng ý của người lái xe.
Công ty sàng lọc trước khi tuyển dụng
Các công ty kiểm tra lý lịch việc làm đảm bảo người mà bạn đang tuyển dụng đúng như họ nói và an toàn để tuyển dụng. Do đó, nếu bạn đang tuyển dụng một nhân viên mới, bạn biết đó là một quá trình rủi ro đòi hỏi nhiều nguồn lực. Cùng với chi phí đào tạo và bồi thường, bạn phải tìm một công ty kiểm tra lý lịch đáng tin cậy để đảm bảo rằng những chi phí này trở thành một khoản đầu tư tốt chứ không phải là cơn ác mộng về tiền bạc. Việc sử dụng một trong những trang web kiểm tra lý lịch tốt nhất hiện có để thực hiện tìm kiếm hồ sơ đang giúp quá trình này diễn ra suôn sẻ.
Công ty sàng lọc trước khi tuyển dụng tốt nhất
Trong nghiên cứu của chúng tôi, đây là những công ty mà chúng tôi đã tìm thấy cung cấp các trang web kiểm tra lý lịch tốt nhất để sử dụng khi tuyển dụng nhân viên mới. Với các tùy chọn này, bạn sẽ có thể thực hiện tìm kiếm đáng tin cậy về bất kỳ lý lịch tội phạm nào và sàng lọc kỹ lưỡng nhân viên mới trước khi tuyển dụng:
- Báo cáo nền: Tốt nhất cho dịch vụ trực tuyến hoàn toàn, nhanh chóng.
- Chính xác ngay bây giờ: Tốt nhất cho các gói và giá linh hoạt.
- GoodHire: Tùy chọn tổng thể tốt nhất cho chủ doanh nghiệp.
- Tài nguyên sàng lọc việc làm: Tốt nhất cho doanh nghiệp.
- HireRight: Tốt nhất cho các công ty quốc tế.
- IntelliCorp: Tốt nhất cho những người cũng đang tìm kiếm đào tạo về tuân thủ tuyển dụng.
- Thông tin xác thực đã được xác minh: Tốt nhất để kiểm tra lý lịch cá nhân và thương mại.
- Sự công bằng: Tốt nhất cho hỗ trợ tài khoản trực tiếp.
- InfoMart: Tốt nhất để kiểm tra lý lịch cụ thể theo ngành.
- Người kiểm tra: Tốt nhất cho những người làm việc bán thời gian hoặc toàn thời gian.
- Onfido: Tốt nhất cho những người cũng đang tìm kiếm trợ giúp giới thiệu.
- Nhân viên đáng tin cậy: Tốt nhất cho những người đang tìm kiếm một công ty uy tín với nhiều năm kinh nghiệm.
- Asurint: Tốt nhất cho các tính năng dịch vụ khách hàng.
- AGoodEmployee.com: Tốt nhất cho dịch vụ được cá nhân hóa với giá cả phải chăng.
- SterlingOne: Tốt nhất để kiểm tra hồ sơ tội phạm.
Tại sao PSP lại quan trọng đối với Nhà tuyển dụng?
Hãy coi PSP là thứ gì đó tương tự như kiểm tra lý lịch hoặc tài liệu tham khảo về bạn. Đối với các hãng vận chuyển, đó là một cách mới để kiểm tra những người mà họ đang ủy thác những chiếc xe tải đắt tiền và thậm chí cả hàng hóa có giá trị hơn của họ.
Sàng lọc trước khi tuyển dụng Hca
HCA là một trong những tổ chức chăm sóc sức khỏe lớn nhất hoạt động tại Hoa Kỳ và Vương quốc Anh Với mục tiêu mang lại sức khỏe và cuộc sống tốt hơn cho hàng triệu người; họ được dành riêng để thuê những cá nhân có năng lực nhất. Mặc dù vậy, quy trình tuyển dụng của HCA có nhiều giai đoạn với các ứng dụng trực tuyến, kiểm tra tính cách và phỏng vấn. Nếu bạn muốn phát triển sự nghiệp của mình như một phần của dịch vụ chăm sóc sức khỏe HCA, bạn cần vượt qua thành công từng bước của quy trình sàng lọc trước khi tuyển dụng và thể hiện kiến thức, điểm mạnh và khả năng của mình.
Sàng lọc trước khi tuyển dụng Hca: Quy trình tuyển dụng
Sau khi bạn truy cập trang tuyển dụng chăm sóc sức khỏe của HCA và tìm vị trí công việc mà bạn muốn ứng tuyển, hãy đảm bảo rằng bạn đã đọc tất cả các yêu cầu, nghĩa vụ công việc, mức lương và bất kỳ thông tin liên quan nào khác mà bài đăng tuyển dụng có thể đưa vào. Bởi vì biết những gì bạn ứng tuyển và nhiệm vụ công việc của bạn sẽ là cách tốt nhất để thể hiện những phẩm chất cá nhân quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Chúng ta hãy xem quá trình tuyển dụng dưới đây,
#1. Đơn xin việc trực tuyến của HCA Healthcare
Quy trình trước khi tuyển dụng dịch vụ chăm sóc sức khỏe của HCA bắt đầu với đơn xin việc trực tuyến của bạn. Khi bạn tìm thấy vị trí công việc bạn muốn ứng tuyển, hãy nhấn nút “Ứng tuyển” và điền thông tin chi tiết. Ngay sau đó, bạn sẽ nhận được một liên kết chuyển hướng trong e-mail của mình, cho phép bạn chuyển đến trang nơi bạn có thể thực hiện bài kiểm tra tính cách, bước tiếp theo của quy trình tuyển dụng.
#2. Kiểm tra nhân cách
Bài kiểm tra tính cách là một bài kiểm tra gồm 200 câu hỏi nhằm đánh giá các kỹ năng, khả năng và đặc điểm tính cách của bạn. Không có giới hạn thời gian cho bài kiểm tra tính cách HCA, vì vậy bạn có thể dành tất cả thời gian bạn muốn để trả lời các câu hỏi. Hơn nữa, nó hoàn toàn được thực hiện trực tuyến để bạn có thể thoải mái lấy nó từ phòng khách của mình.
#3. Phỏng vấn qua điện thoại
Nếu vượt qua thành công bài kiểm tra tính cách, bạn sẽ được mời phỏng vấn qua điện thoại với đại diện nhân sự của HCA. Bạn có thể mong đợi cuộc phỏng vấn kéo dài từ nửa giờ đến bốn mươi lăm phút. Trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại, người phỏng vấn sẽ hỏi về trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc của bạn.
#4. Video phỏng vấn
Việc bạn trải qua một video, một cuộc phỏng vấn qua điện thoại hay cả hai đều phụ thuộc vào vị trí công việc mà bạn đã ứng tuyển. Cuộc phỏng vấn video có thể yêu cầu bạn tạo một video giới thiệu về bản thân, tương tự như CV ở dạng âm thanh.
#5. Phỏng vấn trực tiếp
Nếu bạn đã vượt qua tất cả các bước đã đề cập trước đây của chúng tôi trong quy trình tuyển dụng HCA, thì bước cuối cùng bạn phải trải qua sẽ là Phỏng vấn trực tiếp. Một lần nữa, tùy thuộc vào vị trí bạn đã ứng tuyển, bạn có thể tham gia một số cuộc phỏng vấn trực tiếp với các đại diện HCA khác nhau – người quản lý nhân sự, người quản lý trong bộ phận cụ thể nơi bạn ứng tuyển và có thể là ban đại diện hoặc nhân viên HCA.
Ngoài ra, HCA Healthcare là một trong những tập đoàn chăm sóc sức khỏe lớn nhất ở Hoa Kỳ và Vương quốc Anh. Với hơn 235,000 nhân viên, HCA đưa ra mức lương cạnh tranh và nhiều phúc lợi. Nếu bạn muốn được HCA Healthcare tuyển dụng, bạn cần vượt qua từng bước trong quy trình trước khi tuyển dụng của họ. Điều đó có nghĩa là, làm quen với các bước này và chuẩn bị trước quá trình sàng lọc là cách tốt nhất để tăng cơ hội nổi bật của bạn trong đám đông ứng viên.
Kiểm tra Lý lịch Đạt yêu cầu là gì?
Một xác định kiểm tra lý lịch tội phạm thỏa đáng có nghĩa là một quyết định bằng văn bản rằng một người đã được kiểm tra hồ sơ được xác định là không có tiền án.
Tại sao việc tiến hành trước khi tuyển dụng lại quan trọng?
Nó cung cấp cho nhà tuyển dụng những thông tin có giá trị về quá khứ của ứng viên, bao gồm tiền án tiền sự, lịch sử việc làm và trình độ học vấn.
Tại sao nhà tuyển dụng đưa ra các bài kiểm tra đánh giá?
Các bài kiểm tra đánh giá công việc, còn được gọi là bài kiểm tra trước khi tuyển dụng, giúp người quản lý tuyển dụng xác định xem ứng viên có kỹ năng, phong cách làm việc, kiến thức hoặc tính cách để thành công trong công việc hay không.
Kết luận
Sàng lọc trước khi tuyển dụng là một cách hiệu quả để xác định xem ứng viên có đáp ứng được yêu cầu công việc và văn hóa công ty của bạn hay không. Sử dụng một số phương pháp sàng lọc mà bài viết này đề cập có thể giúp bạn tránh được việc tuyển dụng tồi và đưa ra các quyết định tuyển dụng tự tin hơn.
dự án
- SÀNG LỌC THUỐC LÀ GÌ: Ý nghĩa, Nhu cầu và Phương pháp
- KIỂM TRA NỀN TẢNG KINH DOANH: Cách Điều hành Một & Dịch vụ Tốt nhất
- MẪU THÔNG TIN NHÂN VIÊN: Mọi thứ bạn cần biết
- CÁCH TUYỂN NHÂN VIÊN: Hướng dẫn tuyển dụng nhân viên năm 2023
- KIỂM TRA NỀN TẢNG LÀ GÌ? Những Điều Bạn Cần Biết & Thêm Lời Khuyên Miễn Phí
- QUYỀN LỢI NHÂN VIÊN QUẢN TRỊ: Lợi ích về Quy trình, Phần mềm & Gia công phần mềm hàng đầu
