Hầu hết mọi người nghĩ về một nhà tâm lý học như một người ngồi trên bàn với một tập giấy và cây bút, nhìn chằm chằm vào một bệnh nhân đau khổ đang nằm trên một chiếc ghế dài. Công bằng mà nói, điều này chỉ phản ánh một tập hợp con rất hẹp của ngành tâm lý học rộng lớn hơn. Tâm lý học tổ chức-công nghiệp là một lĩnh vực con của tâm lý học tổ chức tương đối xa lạ nhưng ngày càng quan trọng. Trong bài viết này, tôi sẽ định nghĩa tâm lý tổ chức, công việc, tiền lương và bằng cấp của nó.
Lời mở đầu
Tâm lý học tổ chức là một lĩnh vực tâm lý học nghiên cứu cách người lao động tương tác với nhau tại nơi làm việc. Các nhà tâm lý học tổ chức và công nghiệp sử dụng các ý tưởng và chiến lược tâm lý để giải quyết các vấn đề và nâng cao tinh thần tại nơi làm việc, giữa người quản lý và nhân viên và giữa họ với nhau. Họ giúp nhân viên nhân sự lựa chọn ứng viên đủ tiêu chuẩn và xử lý những người lao động bị chấm dứt hợp đồng một cách công bằng. Chúng hữu ích cho các nhà quản lý và giám sát vì:
- Họ khuyến khích công nhân của họ bố trí lực lượng lao động tốt nhất
- Họ tạo ra môi trường hiệu quả tại nơi làm việc
- Bằng cách cung cấp cấu trúc và nghiên cứu những gì khách hàng muốn, họ hỗ trợ các công ty theo đuổi thành công.
Tâm lý tổ chức có phải là một nghề nghiệp tốt?
Không còn nghi ngờ gì nữa, bạn sẽ có thể đạt được thành công tài chính đáng kể. Bạn có thể tin tưởng vào một mức lương thoải mái nếu bạn theo đuổi sự nghiệp là một nhà tâm lý học công nghiệp và tổ chức. Một trong những lợi ích chính khi làm việc với tư cách là nhà tâm lý học tổ chức và công nghiệp là mức thù lao cao thường liên quan đến lĩnh vực này.
Tâm lý tổ chức can thiệp vào đâu trong tổ chức?
Các nhà tâm lý học tổ chức chịu trách nhiệm về một số việc, bao gồm cả việc thuê nhân viên mới. Mục tiêu chính của họ là cung cấp cho công ty những ứng viên tốt nhất có thể cho các vị trí còn trống, điều này đang ngày càng trở thành một vấn đề cấp bách đối với tất cả các công ty do chi phí tìm kiếm, đào tạo và giữ nhân viên mới cao.
Ngoài ra, một nhà tâm lý học tổ chức thường đóng vai trò hòa giải khi nhân viên có bất đồng, giúp họ đi đến thỏa thuận với nhau thông qua việc cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ. Mục tiêu của họ là xác định điểm chung giữa các bên tham chiến và môi giới hòa bình để bảo vệ cả doanh nghiệp và những người liên quan.
Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, mục tiêu của nhà tâm lý học tổ chức là thúc đẩy sự tăng trưởng và phát triển của nhân viên bằng cách truyền cảm hứng và trao quyền cho các thành viên trong nhóm tập trung vào việc đạt được kết quả rõ ràng.
Tâm lý tổ chức công nghiệp
Lĩnh vực tâm lý học được gọi là “tâm lý học tổ chức” tập trung vào ứng dụng thực tế của các khái niệm và lý thuyết tâm lý học vào môi trường kinh doanh. Nhánh tâm lý học này liên quan đến việc nâng cao hiệu quả tại nơi làm việc và giải quyết các vấn đề bao gồm cả sức khỏe tinh thần và thể chất của người lao động. Công việc của các nhà tâm lý học tổ chức-công nghiệp rất đa dạng và bao gồm, trong số những thứ khác, phân tích văn hóa nơi làm việc và sự phát triển của các nhà lãnh đạo tương lai. Mục đích bao quát của lĩnh vực nghiên cứu này là để đạt được sự hiểu biết về cách mọi người hành động trong môi trường chuyên nghiệp.
Ngoài ra, nhánh tâm lý học này có thể được nghĩ từ hai quan điểm. Đối với những người mới bắt đầu, đó là mục đích kinh doanh, liên quan đến việc khám phá các cách để kết hợp mọi người với công việc của họ một cách tối ưu. Lĩnh vực nghiên cứu được gọi là tâm lý học nhân sự và tâm lý học IO. Các chuyên gia trong lĩnh vực này có thể đánh giá tính cách và kỹ năng của người lao động để sắp xếp họ vào những vị trí phù hợp. Đào tạo nhân sự, tạo ra các tiêu chuẩn thực hiện công việc và đánh giá hiệu suất là tất cả các nhiệm vụ thuộc phạm vi của tâm lý học công nghiệp và tổ chức. Nghiên cứu về cách mọi người bị ảnh hưởng bởi mối quan hệ của họ với một nhóm là mối quan tâm chính của các nhà tâm lý học tổ chức. Hành động của mọi người bên trong một tổ chức có thể bị ảnh hưởng bởi cấu trúc, quy ước xã hội, phong cách lãnh đạo và hiệu suất dự kiến của các nhiệm vụ được giao.
Hơn nữa, các nhà tâm lý học IO tìm cách cải thiện kết quả của cả cá nhân và tổ chức bằng cách hiểu sâu hơn về các loại vấn đề này. Mặc dù nghiên cứu lý thuyết cơ bản cũng rất quan trọng trong ngành tâm lý học này, vì lĩnh vực này là một lĩnh vực ứng dụng. Bắt nguồn từ lĩnh vực tâm lý học thực nghiệm, tâm lý học IO hiện bao gồm một số lĩnh vực chuyên biệt, bao gồm nhưng không giới hạn ở các tương tác giữa các cá nhân và tâm lý học nhân sự.
Chương trình giáo dục tâm lý tổ chức công nghiệp
Những người thấy nội dung này có động lực để thay đổi nghề nghiệp có thể cân nhắc lấy bằng cử nhân về tâm lý học tổ chức công nghiệp. Sau đó, giáo dục nhiều hơn về tâm lý học tổ chức và công nghiệp có thể được đảm bảo ở cấp độ thạc sĩ hoặc tiến sĩ, tùy thuộc vào nhu cầu thị trường và nguyện vọng nghề nghiệp. Bằng cử nhân có thể đủ cho người có mục tiêu duy nhất là thăng tiến trong tổ chức hiện tại của họ. Một số người hy vọng nâng cao trình độ học vấn của họ lên tiến sĩ để họ có thể:
- Tiến hành thực hành cá nhân
- Nghiên cứu
- Bài giảng ở cấp đại học
Bạn cũng có thể muốn xem: TÂM LÝ CÔNG NGHIỆP: Ý nghĩa, Công việc họ làm và Mức lương
Công việc tâm lý tổ chức
Việc làm trong lĩnh vực tâm lý học công nghiệp và tổ chức là một trong những lĩnh vực phát triển nhanh nhất của ngành học. Kết quả của việc hỗ trợ người khác trở nên hiệu quả hơn và có cảm hứng hơn trong công việc, họ có thể cải thiện cuộc sống nghề nghiệp và cá nhân của chính họ. Tuy nhiên, chúng tôi đã biên soạn một danh sách các công việc tâm lý tổ chức. Chúng bao gồm:
# 1. Quản lý nguồn nhân lực
Một công việc khả thi đối với nhà tâm lý học tổ chức là quản lý nguồn nhân lực. Lĩnh vực nguồn nhân lực là điểm đến phổ biến của nhiều nhà tâm lý học tổ chức. Nghề nghiệp trong lĩnh vực này chú trọng nhiều hơn vào các cá nhân trong một tổ chức hơn là cơ chế điều hành một tổ chức.
Trách nhiệm của người quản lý nhân sự có thể bao gồm từ tuyển dụng và phỏng vấn ứng viên đến cung cấp đào tạo nội trú và liên tục cho nhân viên mới và thậm chí hòa giải tranh chấp giữa các nhân viên. Các nhà quản lý trong lĩnh vực này cũng có thể chịu trách nhiệm điều phối các lợi ích của nhân viên, đại diện cho lợi ích của người lao động và hòa giải xung đột giữa người lao động và quản lý cấp trên.
#2. Nhà phân tích nghiên cứu
Đây là một trong những công việc tâm lý tổ chức. Các nhà phân tích nghiên cứu lập kế hoạch và quản lý các sáng kiến nghiên cứu, đồng thời họ cộng tác với nhân viên dự án. Họ xem xét các số liệu thống kê để tìm ra những việc cần làm tiếp theo và sau đó đưa ra lời khuyên. Họ có thể xuất bản các bài báo trong tạp chí học thuật định kỳ hoặc tạp chí công nghiệp.
#3. Nhà phân tích nhận thức và hành vi
Đây là một trong những công việc tâm lý tổ chức đòi hỏi phải đánh giá hành vi tại nơi làm việc. Một nhà phân tích hành vi có thể kiểm tra một mô hình hành vi toàn cầu như sự chậm trễ của nhân viên. Đôi khi họ giúp nhân viên thay đổi thói quen xấu. Các nhà phân tích hành vi không chỉ tìm kiếm những thói quen xấu. Họ thường được yêu cầu công nhận khả năng của nhân viên trong công ty và thúc đẩy hành vi tích cực. Họ cũng tập trung vào các hành vi có thể đo lường được.
Chẳng hạn, nhà phân tích hành vi của nhà sản xuất ô tô có thể phân tích hành vi của người tiêu dùng để xác định các đặc điểm phổ biến nhất của phương tiện. Do đó, các nhà phân tích hành vi theo dõi các nhóm để giúp hiểu hành vi để tổ chức của họ có thể đạt được mục tiêu của mình.
# 4. Tư vấn
Các nhà quản lý doanh nghiệp và các nhân sự cấp cao khác gặp chuyên gia tư vấn để thảo luận về các chủ đề như định hướng tương lai của công ty, bất kỳ thay đổi cần thiết nào về nhân sự hoặc quản lý, hiệu quả của việc đánh giá nhân viên, tìm kiếm tài năng mới, chế độ lương thưởng và phúc lợi. Một người cũng có thể làm cố vấn cho một tổ chức lớn hơn hoặc bắt đầu công việc của riêng họ.
#5. Chuyên gia về sự thành công của sinh viên
Các chuyên gia về thành công của sinh viên cũng là một lựa chọn công việc thay thế. Bất chấp vẻ ngoài, tâm lý tổ chức và giáo dục là một sự kết hợp tốt. Các chuyên gia về thành công của học sinh làm việc trong các trường tiểu học, cao đẳng và các chương trình thạc sĩ và tiến sĩ. Nói cách khác, các nhà tâm lý học tổ chức có thể giúp học sinh phát triển thành những thành viên hạnh phúc hơn, giàu có hơn, hiệu quả hơn trong xã hội, bất kể tuổi tác của họ.
Tâm lý tổ chức Tiền lương
Các nhà tâm lý học IO kiếm được bao nhiêu? là một câu hỏi bạn có thể tự hỏi mình nếu bạn đang cân nhắc lấy bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ tâm lý học. Trong tất cả mọi thứ, một sự cân nhắc quan trọng khi chọn một nghề là mức lương tiềm năng mà bạn sẽ được hưởng sau khi đảm nhận vai trò đó. Trong khi đó, mức lương trung bình cho một nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp ở Hoa Kỳ là 112,690 USD mỗi năm, theo báo cáo của BLS. Mặc dù 10% người có thu nhập cao nhất được dự đoán sẽ kiếm được hơn 192,000 đô la hàng năm, nhưng 10% dưới cùng được ước tính sẽ kiếm được ít hơn 57,440 đô la.
Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Tâm Lý Tổ Chức Tiền Lương
Dưới đây là các yếu tố ảnh hưởng đến tâm lý tổ chức tiền lương:
#1. Trình độ học vấn
Trình độ học vấn bạn có được là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến mức lương tâm lý tổ chức. Theo Hiệp hội các trường đại học và nhà tuyển dụng quốc gia, người có bằng thạc sĩ nên mong đợi mức lương khởi điểm cao hơn khoảng 20% so với người có bằng cử nhân. Thu nhập hiện tại và tương lai của bạn có thể bị ảnh hưởng rất nhiều bởi điều này. Lợi tức đầu tư cho các mục tiêu giáo dục có thể là đáng kể.
#2. Môi trường nơi làm việc
Những người làm việc trong khu vực tư nhân hoặc giảng dạy tại các trường cao đẳng và đại học có thể mong đợi được trả gần mức cao nhất. Ngoài ra, sau khi có kiến thức chuyên môn, một số người lựa chọn làm việc độc lập hoặc trở thành chuyên gia tư vấn. Có tới 250,000 đô la một năm đã được báo cáo cho những vị trí như vậy.
#3. Cấp độ kinh nghiệm
Đây cũng là một yếu tố khác ảnh hưởng đến tâm lý tổ chức tiền lương. Các nhà tâm lý học tổ chức-công nghiệp, giống như các chuyên gia trong bất kỳ ngành nào khác, có thể mong đợi được tăng lương khi họ có thêm kinh nghiệm trong lĩnh vực này.
#4. Vị trí
Khi chuyển sang công ty mới, một số công nhân được trả nhiều tiền hơn mặc dù cùng thực hiện nhiệm vụ. Điều này có thể là do nhu cầu cao đối với các dịch vụ của họ hoặc nhiều khả năng là do chi phí sinh hoạt tăng cao. Một người theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực tâm lý tổ chức-công nghiệp có thể thu lợi từ việc đặt mình vào một môi trường tối ưu.
Tâm lý học tổ chức
Bằng cấp cao về tâm lý học tổ chức là một lĩnh vực con của tâm lý học. Các khóa học về tâm lý tổ chức tập trung vào cách mọi người hành động trong môi trường chuyên nghiệp. Tâm lý học tổ chức cũng phân tích cách thức các tổ chức và con người của họ hoạt động từ góc độ tâm lý học. Tuy nhiên, thực tập là một cách tuyệt vời để bạn đặt chân vào cánh cửa của một lĩnh vực mới. Sinh viên nghiên cứu tâm lý học tổ chức có thể chọn từ nhiều cơ hội thực tập. Thực tập trong lĩnh vực tâm lý tổ chức có sẵn trong một loạt các doanh nghiệp, cả lớn và nhỏ, công nhận giá trị của một chuyên gia được đào tạo trong lĩnh vực này. Trong khi đó, để có được bằng tâm lý học tổ chức, bạn phải đạt được:
# 1. Chương trình Cử nhân
Bước đầu tiên là ghi danh vào một chương trình cử nhân bốn năm, cho dù đó là tâm lý học hay một cái gì đó hoàn toàn khác. Con đường giáo dục tiêu chuẩn cho những người muốn làm việc trong lĩnh vực tâm lý học tổ chức và công nghiệp trước tiên phải lấy bằng cử nhân tâm lý học, sau đó là bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ. Tuy nhiên, một số sinh viên chọn theo đuổi chuyên ngành kép trong cả kinh doanh và nguồn nhân lực hoặc tổ chức công nghiệp, hoặc họ chọn môn tự chọn trong trường kinh doanh liên quan đến các lĩnh vực nghiên cứu này.
#2. Chương trình Thạc sĩ
Trong một phần tư thế kỷ qua, bằng thạc sĩ về tâm lý học tổ chức công nghiệp đã trở nên cực kỳ phổ biến. Các nhà tâm lý học tổ chức có bằng thạc sĩ có thể mong đợi khoản bồi thường hàng năm khoảng 64,000 đô la ở mức thấp nhất của mức lương.
#3. Chương trình Tiến sĩ
Kiếm bằng tiến sĩ về tâm lý học công nghiệp và tổ chức thường mất từ bốn đến năm năm. Những người tiếp tục lấy bằng tiến sĩ tâm lý học sẽ thấy rằng họ có thể yêu cầu mức lương cao hơn và có nhiều lựa chọn công việc hơn so với các đồng nghiệp không có bằng tiến sĩ. bằng tiến sĩ sẽ rất hữu ích nếu mục tiêu nghề nghiệp của bạn bao gồm làm việc trong giới học thuật.
Nói chung, các chương trình tiến sĩ về tâm lý học tổ chức công nghiệp đi sâu hơn các chương trình thạc sĩ, mặc dù điều này không phải lúc nào cũng đúng và có thể phụ thuộc vào chương trình cụ thể.
Đó là một ví dụ về tâm lý học tổ chức?
Ví dụ, tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên cao có thể gây báo động cho ban quản lý cấp trên của công ty. Do đó, để xác định gốc rễ của vấn đề, một chuyên gia về tâm lý học tổ chức có thể tiến hành khảo sát, phỏng vấn sâu những nhân sự chủ chốt hoặc sử dụng các kỹ thuật điều tra khác.
3 lĩnh vực chính của Tâm lý học tổ chức-công nghiệp là gì?
Tâm lý học tổ chức và công nghiệp (tâm lý học IO) được chia thành ba lĩnh vực chính: tâm lý học công nghiệp, tâm lý học tổ chức và yếu tố con người.
Tâm lý tổ chức có phải là một kỷ luật nhân sự không?
Đúng vậy, nguồn nhân lực và tâm lý tổ chức công nghiệp có nhiều điểm chung vì cả hai đều giải quyết sự hài lòng và giữ chân nhân viên.
HRM trong tâm lý học tổ chức là gì?
Quản lý nguồn nhân lực (HRM) bao gồm một loạt các nguyên tắc và chức năng liên quan đến quản trị nhân sự. Có một số cấp độ phân tích có thể được áp dụng cho chủ đề này, nhưng cuối cùng nó cung cấp một bối cảnh quan trọng cho việc nghiên cứu và thực hành tâm lý học công nghiệp và tổ chức.
dự án
- en.wikipedia.org
- opentax.org
- sciricalirect.com
- lumenlearning.com
Bài viết liên quan
- TÂM LÝ CÔNG NGHIỆP: Ý nghĩa, Công việc họ làm, Mức lương & Hướng dẫn
- Tiếp thị mục tiêu: Tất cả những gì bạn cần biết
- NHẬN DIỆN THƯƠNG HIỆU: Cách Xây dựng Nhận diện Thương hiệu Mạnh
- HÀNG CÔNG NGHIỆP: Ý nghĩa, đặc điểm, loại người mua
- CHUYÊN GIA TƯ VẤN JURY: Làm thế nào để trở thành một nhà tư vấn của Ban giám khảo
- CÁCH CẢI THIỆN BẢN THÂN: Những bước tốt nhất để cải thiện bản thân vào năm 2023
