Đạo đức tổ chức
Một tổ chức tồn tại khi các cá nhân từ các công việc khác nhau của cuộc sống có cùng mối quan tâm đến với nhau để hướng tới việc đạt được các mục tiêu và mục tiêu đã xác định trước. Mặt khác, đạo đức là những nguyên tắc và giá trị được sử dụng bởi một cá nhân để kiểm soát các hành động và quyết định của mình. Bài viết này cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về những bí mật giúp các tổ chức / doanh nghiệp đứng vững trước thử thách của thời gian. một số bí mật này bao gồm, đạo đức tổ chức là gì, các ví dụ và đạo đức trong hành vi tổ chức. Vì vậy, hãy đảm bảo rằng bạn đã đọc đến cuối…
Nhân viên là tài sản cao nhất của một tổ chức, do đó điều quan trọng nhất là họ phải duy trì sự đàng hoàng và thái độ làm việc đúng đắn tại nơi làm việc của họ. Tiếp tục, chúng ta hãy tìm hiểu đạo đức tổ chức là gì.
Đạo đức tổ chức là gì?
Đạo đức tổ chức là một tập hợp các nguyên tắc đạo đức ảnh hưởng đến cách một công ty phục vụ khách hàng và đối xử với nhân viên của mình. Tuy nhiên, mỗi tổ chức và cá nhân kinh doanh đều có những ứng xử đạo đức riêng định hướng cho nhân viên và khách hàng của mình.
Nó cũng đề cập đến cách một tổ chức nên hành động / phản ứng với các chất xúc tác bên trong và bên ngoài. Đạo đức tổ chức bao gồm các hướng dẫn và nguyên tắc khác nhau thực hiện cách các cá nhân nên cư xử tại nơi làm việc. Nó cũng đề cập đến quy tắc ứng xử của các cá nhân làm việc trong một tổ chức cụ thể.
Mọi tổ chức đều hoạt động để kiếm lợi nhuận nhưng làm thế nào nó tạo ra tiền là quan trọng hơn. Vì vậy, không tổ chức nào nên cúi mình quá thấp để phụ thuộc vào các phương tiện bất công để kiếm tiền. Hơn nữa, người ta phải hiểu rằng tiền không phải là thứ quan trọng duy nhất, sự chính trực và danh dự còn quan trọng hơn. Dưới đây là danh sách ngắn gọn về đạo đức tổ chức phải như thế nào:
# 1. Nhân viên không được ham hố phá hủy hoặc thao túng thông tin để đạt được kết quả
# 2. Dữ liệu hoặc thông tin bí mật không được tiết lộ trong bất kỳ trường hợp nào.
# 3. Phải có sự minh bạch tuyệt đối trong các giao dịch tiền tệ và các loại giao dịch.
#4. Các tổ chức không được phân biệt đối xử với bất kỳ nhân viên nào vì lý do giới tính, ngoại hình, tuổi tác hoặc hoàn cảnh gia đình.
# 5. Nhân viên phải được trả lương theo sự chăm chỉ và nỗ lực của họ. Ví dụ, nếu các cá nhân làm việc vào ban đêm, người sử dụng lao động nên đảm bảo trả tiền làm thêm giờ.
# 6. Trộm cắp tài sản văn phòng là hoàn toàn phi đạo đức.
# 7. Các tổ chức phải quan tâm đến sự an toàn cá nhân của người lao động.
# 8. Không bao giờ nói dối khách hàng của bạn. Việc hứa sai với người tiêu dùng cũng không chuyên nghiệp.
Đọc thêm: ĐÀO TẠO NHẠY CẢM RACIAL: Các chiến lược tốt nhất để thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập
Đạo đức trong Hành vi Tổ chức
Vì vậy, đạo đức trong hành vi tổ chức là khuôn khổ của các giá trị cho hành vi đạo đức. Nó là một mục tiêu xã hội để đảm bảo rằng một xã hội có tổ chức thịnh vượng và lợi ích của mọi người được phục vụ.
Trong khi đó, chúng ta hãy xem xét vấn đề đạo đức trong hành vi tổ chức ở hai khía cạnh gắn liền với cuộc sống, đó là kinh doanh và nghề nghiệp. Doanh nghiệp đại diện cho các doanh nhân và nghề nghiệp đại diện cho những người được làm việc trong một tổ chức hoặc những người làm việc cho một người sử dụng lao động. Nói cách khác, đạo đức trong hành vi tổ chức được áp dụng bình đẳng cho người sử dụng lao động và người lao động. Các tổ chức có thể được hưởng lợi theo cách tốt nhất khi họ khiến nhân viên của mình làm việc theo các quy tắc và giá trị đạo đức.
Vì vậy, trong trường hợp của một ngành nghề, nó có thể là hiệp hội nghề nghiệp hoặc phường hội và trong trường hợp một xã hội có chính phủ, đó là cơ quan chính phủ, đảm bảo rằng luật pháp được tuân theo. Trên thực tế, trong một xã hội thế tục, luật pháp quy định điều gì là hành vi được chấp nhận và điều gì là không. Hành vi có thể chấp nhận được sẽ được khuyến khích và do đó, hành vi không mong muốn sẽ bị coi là bất hợp pháp và hình phạt được áp dụng cho người phạm tội.
Ví dụ về đạo đức tổ chức
# 1. TÍNH TOÀN VẸN
Chính trực nghĩa là đưa ra quyết định và kiên trì theo đuổi quyết định đó, đặc biệt là khi có nhiều áp lực phải làm khác. Nó thể hiện danh dự và lòng dũng cảm khi một giá trị hiếm có như sự chính trực có thể được tìm thấy trong một tổ chức.
# 2. Minh bạch
Tính minh bạch liên quan đến việc trình bày chính xác các sự kiện, nói sự thật đúng như thực tế và thông báo rõ ràng tất cả các chi tiết về loại dịch vụ mà một tổ chức dự định cung cấp. Vì vậy, đây là nền tảng của mối quan hệ bền chặt với khách hàng, tác động trực tiếp đến sự thành công và ổn định của một công ty. Do đó, một công ty càng thể hiện sự minh bạch, thì công chúng càng có nhiều khả năng tin tưởng vào dịch vụ, sản phẩm hoặc sứ mệnh của công ty đó.
# 3. Đáng tin cậy
Các công ty giữ lời hứa và thực hiện các cam kết với nhân viên, đối tác kinh doanh và khách hàng của họ thể hiện cam kết của họ đối với đạo đức kinh doanh. Đáng tin cậy là một yếu tố quan trọng để thành công trong kinh doanh bởi vì mọi người thường thích làm việc cùng và mua hàng từ những người mà họ tin rằng đáng tin cậy và đáng tin cậy.
# 4. Trung thành
Lòng trung thành bao gồm tất cả các mối quan hệ mà một doanh nghiệp có bao gồm các mối quan hệ với nhân viên, đối tác, nhà đầu tư và người tiêu dùng. Nó cũng cho phép một doanh nghiệp đưa ra các quyết định có lợi cho các mối quan hệ này và vượt qua những ảnh hưởng từ các lợi ích xung đột bên ngoài. Vì vậy, điều này cho thấy doanh nghiệp coi trọng sự thăng tiến của công ty và nhân viên hơn là lợi ích cá nhân của chủ sở hữu.
# 5. Công bằng
Các công ty cũng nên cố gắng hành động công bằng và cam kết thực hiện quyền lực của mình một cách chính đáng. Các tổ chức chỉ nên sử dụng các phương pháp danh dự để đạt được lợi thế so với đối thủ cạnh tranh. Ngoài ra, công bằng liên quan đến bình đẳng, có nghĩa là có một tâm trí cởi mở và đối xử công bằng với tất cả mọi người. Công bằng và bình đẳng có thể tham gia vào các hoạt động tuyển dụng, các sáng kiến tiếp thị, quan hệ đối tác kinh doanh, cũng như cạnh tranh trong thị trường để có được người tiêu dùng hoặc khách hàng mới.
# 6. Lòng từ bi
Các tổ chức có đạo đức thể hiện lòng tốt, sự hiểu biết thực sự và quan tâm đến sinh kế của người khác. Quan trọng nhất, điều này có nghĩa là phải hoàn thành các mục tiêu kinh doanh để tạo ra sản phẩm tốt nhất trong khi gây ra ít thiệt hại nhất. Khi cần đưa ra quyết định, hãy cân nhắc kỹ lưỡng các lựa chọn và cách mỗi lựa chọn có thể ảnh hưởng đến một người hoặc một cộng đồng và cách nó giúp giảm các tác động tiêu cực tiềm ẩn, tùy thuộc vào từng ngành.
# 7. Sự tôn trọng
Tôn trọng cơ bản các quyền, quyền riêng tư và phẩm giá của mọi người — bao gồm các cá nhân trong và ngoài công ty — là một tiêu chuẩn đạo đức tổ chức quan trọng. Các công ty đối xử tôn trọng với tất cả mọi người, không phân biệt tôn giáo, giới tính, chủng tộc, quốc tịch hoặc các dấu hiệu khác thường được đánh giá tích cực trong mắt công chúng.
Sự tôn trọng cũng liên quan đến quyền riêng tư của khách hàng hoặc khách hàng vì các công ty tuân theo tiêu chuẩn đạo đức về việc bảo mật thông tin như chi tiết tài khoản ngân hàng, tình trạng sức khỏe hoặc số an sinh xã hội. Hơn nữa, việc duy trì mức độ riêng tư này thể hiện sự tôn trọng và đảm bảo công ty hoạt động trong nhiều luật cụ thể của ngành.
# 8. Hợp pháp
Đạo đức tổ chức cũng bao gồm việc tuân thủ các quy định pháp luật và nghĩa vụ liên quan đến các hoạt động kinh doanh của họ như thuế, an toàn lao động, cũng như luật lao động và lao động. Các công ty làm việc trong ranh giới của hệ thống pháp luật đáng tin cậy và danh dự hơn, điều này có thể thiết lập một sự tích cực mạnh mẽ danh tiếng với tư cách là nhà tuyển dụng khuyến khích các ứng viên chất lượng cao ứng tuyển vào các vai trò.
# 9. trách nhiệm
Các tổ chức có tiêu chuẩn đạo đức cao nhận ra trách nhiệm của họ đối với nhân viên và khách hàng của họ và hiểu cách ứng xử của lãnh đạo của họ ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Các công ty có trách nhiệm dẫn đầu với các giá trị và sứ mệnh của tổ chức để đưa ra các quyết định hợp lý có lợi cho tất cả mọi người. Do đó, các nhà lãnh đạo công ty nên thực hiện các tiêu chuẩn đạo đức và làm mẫu cho những người khác bằng cách tự hiển thị các tiêu chuẩn đó.
Đạo đức làm việc có tổ chức
# 1. Điều quan trọng là tuân thủ các quy tắc và quy định của công ty
# 2. Giao tiếp hiệu quả cũng rất quan trọng để tránh hiểu lầm khi giải quyết các vấn đề ở nơi làm việc.
# 3. Phát triển tốt các mối quan hệ chuyên nghiệp giữa nhân viên cấp thấp và cấp cao sẽ giúp các ý tưởng được chia sẻ và kiến thức được truyền đạt cho nhân viên cấp dưới dễ dàng hơn.
#4. Điều quan trọng là nhân viên phải luôn chịu trách nhiệm về các quyết định được đưa ra cả cá nhân và tập thể. Trên thực tế, đây là một đặc điểm lãnh đạo mà mọi nhân viên đang muốn đảm nhận vị trí quản lý trong tương lai nên thể hiện.
Tiêu chuẩn nghề nghiệp
Có những tiêu chuẩn nghề nghiệp mà mọi nhân viên làm ở nơi làm việc. Việc sử dụng những từ ngữ không chính thức ở nơi làm việc chính thức là rất thiếu chuyên nghiệp. Vì vậy, điều này bao gồm cách họ nói, loại công việc họ giao và mối quan hệ của họ với đồng nghiệp và khách hàng.
# 1. Tính trách nhiệm cũng là một đặc điểm rất tốt của một nhân viên. Một trong những điều có thể làm thay đổi tài năng và trách nhiệm trong thời gian ngắn là thiếu trách nhiệm giải trình.
# 2. Niềm tin là rất quan trọng trong đạo đức tổ chức. Vì vậy, người lao động được khuyến cáo không nên tham gia vào bất cứ điều gì có thể khiến người sử dụng lao động rút lại lòng tin. Là nhân viên của một công ty, nhân viên của bạn tin tưởng bạn sẽ hoàn thành công việc một cách hoàn hảo đúng thời hạn.
# 3. Nhân viên phải có khả năng thích ứng và cũng sẵn sàng học hỏi các kỹ năng mới.
Làm việc thông minh hơn
Đừng chỉ làm việc chăm chỉ, hãy làm việc thông minh hơn. Vì vậy, lý do tại sao bạn thấy một nhân viên được thăng chức lên vị trí quản lý chỉ sau 2 năm và một nhân viên chăm chỉ đã gắn bó với công ty 10 năm không được thăng chức là một việc làm thông minh.
Ví dụ: có 2 nhân viên làm nhà khoa học dữ liệu (nghĩa là họ thu thập dữ liệu và phân tích chúng). Một nhân viên thông minh hơn sẽ sử dụng công cụ thu thập dữ liệu Formplus để thu thập dữ liệu và nhận phân tích dữ liệu theo thời gian thực, trong khi một nhân viên làm việc chăm chỉ sẽ in các biểu mẫu ra giấy và chia sẻ chúng với người trả lời.
động kinh
Các tổ chức nên cố gắng tạo ra một hệ thống làm cho nó trở nên đơn giản nhất có thể để trở nên tốt. Điều đó có nghĩa là chú ý đến các tình huống mà mọi người tự nhận thấy, đưa các nguyên tắc đạo đức vào các chiến lược và chính sách, giữ đạo đức ở vị trí hàng đầu trong tâm trí mọi người, khen thưởng hành vi đạo đức bằng nhiều biện pháp khuyến khích, cũng như khuyến khích các chuẩn mực đạo đức trong ... thực hành trong ngày. Mặc dù làm như vậy sẽ không bao giờ biến một nhóm người thành một bầy thiên thần, nhưng nó sẽ giúp họ sống có đạo đức như khả năng của họ.
Những câu hỏi thường gặp
Ví dụ về đạo đức tổ chức là gì?
Việc đối xử đồng nhất với tất cả nhân viên là một ví dụ về đạo đức doanh nghiệp. Tất cả nhân viên, không phân biệt màu da, tôn giáo, văn hóa hoặc lối sống, nên được các chủ doanh nghiệp nhỏ đối xử một cách tôn trọng. Đào tạo về sự nhạy cảm là một trong những kỹ thuật để khuyến khích sự đối xử thống nhất trong các công ty.
Các yếu tố của đạo đức tổ chức là gì?
- Tôn trọng: Là chủ doanh nghiệp, bạn phải tôn trọng bản thân và xung quanh mình là những cá nhân có thể tôn trọng bạn
- Danh dự: Một thành phần quan trọng của đạo đức xuất sắc là những người tốt
Tính toàn vẹn được định nghĩa là… - Tập trung vào khách hàng
- Tận tâm để đạt được mục tiêu
- Nắm lấy cơ hội
- nhiệt tâm
- Sự bền bỉ:
Ai là người chịu trách nhiệm về đạo đức trong một tổ chức?
Các nhà quản lý phải chịu trách nhiệm về các hành vi và phán đoán của chính họ về các tiêu chuẩn đạo đức. Các nhà quản lý có thể được yêu cầu tuân theo một quy tắc đạo đức nghề nghiệp riêng biệt ngoài quy tắc đạo đức của tổ chức, tùy thuộc vào vai trò, nhiệm vụ và sự đào tạo của họ.
- Định nghĩa Đạo đức Kinh doanh: ưu và nhược điểm đối với các nhà quản lý [nghiên cứu điển hình]
- ĐẠO ĐỨC KINH DOANH: Định nghĩa, Ví dụ và Lợi ích
- ĐẦU TƯ ĐẠO ĐỨC: Định nghĩa, Loại, Ưu và Nhược điểm
- 4 trụ cột cần thiết để đạt được niềm tin trong kinh doanh.
- Quản lý tiếp thị: Tất cả những gì bạn cần biết
- 5 Dịch vụ Tư vấn Quản lý Hàng đầu Có Nhu cầu Cao (Cập nhật)
- Làm thế nào các doanh nghiệp có thể đảm bảo tính toàn vẹn dữ liệu của tài liệu kỹ thuật số
