Ai sẽ không thích những lời “cảm ơn” hoặc “tôi đánh giá cao bạn”? Những lời cảm ơn luôn được đánh giá cao, cho dù bạn đang cảm ơn ai đó về một món quà, một đặc ân hay chỉ vì bạn là một người bạn tuyệt vời! Nhưng có những lúc thật khó để tìm ra những từ thích hợp. May mắn thay, chúng tôi có sự hỗ trợ của bạn. Đọc tiếp để tìm hiểu về các ý tưởng cho ngày tri ân nhân viên và những từ đánh giá cao nhất để sử dụng.
Đánh giá cao nhân viên
Tri ân nhân viên là sự ghi nhận của công ty đối với những đóng góp trực tiếp và gián tiếp của nhân viên. Hình thức đơn giản nhất là “Thank you.” Sự đánh giá cao của nhân viên xem xét mọi thứ mà một nhân viên gặp phải tại nơi làm việc.
Chiến lược đánh giá cao nhân viên
Năm chiến lược nhân viên bao gồm:
#1. Gamification để tăng động lực và phần thưởng
Gamification làm cho việc chơi game trở nên hiệu quả. Điều này có nghĩa là cho điểm nhiệm vụ, khuyến khích đồng nghiệp cạnh tranh một cách lành mạnh, đặt ra các quy tắc của trò chơi (hoặc công việc) và thưởng cho những người chiến thắng hoặc nhân viên đạt được các mục tiêu này. Gamification cũng sử dụng bản chất cạnh tranh của nhân viên để xây dựng sự đánh giá cao tại nơi làm việc.
#2. Thúc đẩy sự đánh giá ngang hàng hàng ngày
Khen ngợi đồng nghiệp cải thiện kết nối tại nơi làm việc và đảm bảo sự hài hòa của nhân viên. Nó cũng cho thấy rằng đồng nghiệp đang chú ý. Do đó, nhân viên có nhiều khả năng thực hiện tốt và tìm kiếm phản hồi tích cực từ người quản lý và đồng nghiệp. Bắt đầu bằng cách để các nhà lãnh đạo cấp cao công nhận thành tích xuất sắc và khuyến khích nhân viên cấp dưới làm như vậy.
#3. Ghi nhận nỗ lực của nhân viên
Một nhân viên nỗ lực hết mình để hoàn thành đúng thời hạn của dự án xứng đáng được khen ngợi và khen thưởng. Điều này đòi hỏi các tuyến đường chính thức và không chính thức. Bạn cũng có thể tài trợ một bữa ăn ngon cho nhân viên mà bạn yêu cầu làm việc vào cuối tuần để hoàn thành thời hạn quan trọng đó. Quản lý cấp cao phải công nhận những thắng lợi lớn của dự án. Do đó, nếu không có điều này, nhân viên sẽ không làm việc chăm chỉ và hiệu suất sẽ bị ảnh hưởng.
#4. Khuyến khích tăng trưởng
Tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân viên cho thấy bạn đánh giá cao tài năng của họ. Một nhân viên năm đầu tiên thực hiện tốt có thể được thăng chức nhanh chóng. Kỹ thuật đánh giá cao nhân viên này cần được xem xét đáng kể. Có nghĩa là, chỉ nên khuyến khích những người muốn phát triển.
Một nhân viên được đánh giá cao bởi một nhóm có nhiều khả năng thành công hơn. Nền tảng công nhận xã hội có thể thừa nhận thành tích của nhân viên. Chúng thậm chí có thể bao gồm các phiếu quà tặng tích hợp để khuyến khích sự đánh giá tài chính.
Hãy xem một số ý tưởng đánh giá cao nhân viên khi bạn đã biết các chiến thuật cơ bản để đánh giá cao nơi làm việc. Đánh giá cao nhân viên không cần phải tốn kém hoặc tốn thời gian. Điều đó có nghĩa là, những bước nhỏ có thể khiến nhân viên của bạn cảm thấy được trân trọng mỗi ngày.
Ý tưởng đánh giá cao nhân viên
Theo một cuộc khảo sát của Great Place to Work, nhân viên có nhiều cảm hứng nhất để tạo ra công việc xuất sắc khi họ cảm thấy được đánh giá cao. Trao cho nhân viên của bạn những lời khen ngợi mà họ xứng đáng có thể thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên và giúp bạn giữ chân nhân tài bằng cách thúc đẩy lực lượng lao động gắn kết hơn. Vì vậy, một số phương pháp để thể hiện lòng biết ơn đối với nhân viên của bạn là gì? Đọc để tìm hiểu về các ý tưởng đánh giá cao nhân viên khác nhau.
#1. Chúc mừng những người có sinh nhật
Đây là một trong những ý tưởng đánh giá cao nhân viên tốt nhất. Nếu đồng nghiệp của bạn không phiền, hãy tổ chức sinh nhật cho họ (một số nhân viên có thể muốn ẩn danh vào ngày đặc biệt của họ). Vì vậy, mọi người trong văn phòng có thể tham gia, có một bữa ăn được phục vụ hoặc nhận một chiếc bánh. Cho nhân viên một ngày nghỉ mà họ có thể sử dụng bất cứ khi nào họ chọn trong tương lai. Một ngày nữa là lên sàn bán hàng theo thứ tự. Nhân viên của bạn coi trọng điều gì nhất trong ngày sinh nhật của họ?
#2. Lời cảm ơn từ đồng nghiệp
Giúp nhân viên của bạn bày tỏ lòng biết ơn với nhau một cách đơn giản. Đồng nghiệp có thể thấy rõ những nỗ lực “vô hình” trong công việc hàng ngày. Ngoài ra, hãy cho họ cơ hội thu hút sự chú ý đến những điều đáng ngưỡng mộ mà người khác đang làm để bạn và mọi người khác sẽ chú ý đến họ.
#3. Tìm hiểu những gì nhân viên của bạn muốn
Tham gia một cuộc khảo sát nhân viên. Về cách bạn nên thể hiện sự đánh giá cao của mình với họ, hãy hỏi họ muốn gì. Kết quả có thể làm bạn ngạc nhiên, nhưng bạn có thể chắc chắn rằng bạn đang thưởng cho nhân viên của mình một thứ gì đó mà họ sẽ đánh giá cao.
#4. có một giải thưởng
Đây cũng là một trong những ý tưởng tốt nhất để đánh giá cao nhân viên. Các danh hiệu vô địch lớn trong các môn thể thao chuyên nghiệp được truyền từ nhà vô địch của năm này sang năm khác. Tạo một hình thức của một chiếc cúp được biết đến như một dấu hiệu của lòng biết ơn của nhân viên (nó có thể là một chiếc cúp thật hoặc thứ gì đó vui nhộn hơn) và tặng nó cho những nhân viên đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong văn phòng.
#5. Thể hiện lòng biết ơn của bạn một cách rất công khai
Bạn có thể cho thấy bạn đánh giá cao nhóm của mình như thế nào bằng cách vượt lên trên cả những gì được mong đợi ở bạn. Thông báo cho khách hàng của bạn bằng cách đăng trên phương tiện truyền thông xã hội hoặc sử dụng các dấu hiệu. Bạn cũng có thể chụp một bức ảnh và bày tỏ niềm tự hào của bạn về những gì nhóm của bạn đã đạt được để nhận được vinh dự này.
#6. Đội theo dõi chiến thắng
Xem xét cách các tổ chức từ thiện có thể sử dụng nhiệt kế hoặc phương tiện trực quan khác để chứng minh số tiền quyên góp tăng đều đặn khi họ tiếp cận mục tiêu. Bạn cũng có thể làm như vậy, cho dù bạn có một chiến lược trực quan thực sự hay chỉ đơn giản là thông báo cho mọi người trong các cuộc họp thường lệ.
#7. Tôn trọng sở thích của từng thành viên trong phi hành đoàn của bạn
Điều gì truyền đạt một cách hoàn hảo “Tôi đánh giá cao bạn”? thể hiện lòng biết ơn đó theo cách dành riêng cho từng cá nhân. Phương pháp tốt nhất để cho ai đó thấy bạn đánh giá cao họ như thế nào là tìm hiểu xem họ thực sự thích gì, quan tâm đến điều gì, sở thích của họ hoặc điều họ thực sự muốn. Chắc chắn, một loại phần thưởng cơ bản hoạt động (và được yêu cầu) trong một số trường hợp.
#số 8. Bao gồm một trang nhân viên trên trang web của bạn
Kiểm tra trang web của bạn. Nó chỉ đơn thuần là khoe khoang về các nhân viên điều hành? Có nhân viên nào ở đó không? Có cơ hội để khách hàng gặp nhân viên của bạn trước khi họ đến cơ sở. Mặc dù việc liệt kê tất cả mọi người trên trang web của bạn có thể không thực tế (đặc biệt nếu bạn điều hành một công ty lớn hoặc vì lý do riêng tư), hãy nghĩ đến việc liệt kê một phần tốt nhân viên của bạn và cho phép họ tạo tiểu sử của mình.
#9. Thường xuyên vui mừng
Tổ chức sinh nhật đã được coi là một cách để thể hiện sự quan tâm của bạn với ai đó, vậy tại sao không tổ chức một bữa tiệc toàn đội cho những dịp quan trọng khác? Đôi khi lễ kỷ niệm vì một lý do không rõ ràng là thú vị nhất, cho dù đó là ngày lễ, đạt được mục tiêu dự án hoặc doanh số bán hàng, ngày thứ Tư hay đơn giản là vì lúc đó là năm giờ ở đâu đó. Tuy nhiên, trong những tình huống đó, hãy chọn thời gian và ngày mà nhân viên có thể phải vật lộn để vượt qua cả tuần hoặc ngày.
#10. Chọn giải thưởng sáng tạo
Thực phẩm, thời gian nghỉ phép, tiền thưởng và khuyến mãi đều là những phần thưởng đáng ngưỡng mộ nhưng thông thường. Hãy nghĩ ra những cách sáng tạo để phân biệt giải thưởng của bạn sao cho nó thực sự nổi bật như một yếu tố đặc biệt trong văn hóa của bạn. Ngoài ra, khi một nhân viên đến một độ tuổi nhất định, một số công ty khởi nghiệp và doanh nghiệp sẽ vẽ hình nhân viên của họ, cho phép nhân viên thể hiện bản thân một cách sáng tạo. Một số người thuê họa sĩ biếm họa.
Ngày tri ân nhân viên
Ở Mỹ, Ngày Tri ân nhân viên thường được tổ chức vào ngày thứ Sáu đầu tiên của tháng Ba. Tức là, ngày tri ân nhân viên sẽ được tổ chức vào ngày 3 tháng 2023 năm 4. (Ngày 2022 tháng XNUMX năm XNUMX rơi vào Thứ Sáu.) Không bao giờ là quá sớm để bạn bắt đầu lập kế hoạch! Vì vậy, nếu muốn Ngày tri ân nhân viên trở nên hữu ích nhất có thể, bạn cần phải làm nhiều hơn là chỉ nói lời cảm ơn. Bạn có thể làm như vậy bằng cách buộc những nỗ lực của họ trở lại với mục tiêu của công ty bạn, bạn nên nhằm mục đích giúp nhân viên của mình nhận ra lý do tại sao bạn biết ơn họ.
Ý tưởng cho ngày tri ân nhân viên
Hãy chuẩn bị cho tháng XNUMX với những gợi ý dưới đây. Trong khi đó, đừng ngại sử dụng những ý tưởng này khi một trong những nhân viên của bạn làm điều gì đó mà bạn muốn khen ngợi và khuyến khích.
#1. Tổ chức một giờ hạnh phúc
Vào cuối ngày làm việc, hãy chiêu đãi nhân viên của bạn những đồ uống ngon và có thể là một số món ăn nhẹ tinh tế. Bất kỳ ai, từ thực tập sinh đến thành viên hội đồng quản trị dày dạn kinh nghiệm, đều có thể tận hưởng khái niệm đã được thử nghiệm qua thời gian này, cho dù bạn chiêu đãi mọi người tại quán bar khu phố hay biến phòng nghỉ của chính mình thành một buổi nói chuyện bí mật.
Hơn nữa, dòng chảy của lòng biết ơn luôn được hỗ trợ bởi đồ uống ngon và công ty dễ chịu. Vì vậy, một giờ hạnh phúc đúng lúc là khung cảnh lý tưởng để trao nhau nhiều nụ cười và bày tỏ lòng biết ơn. Ngoài ra, hãy tặng nhân viên của bạn thẻ quà tặng City Brew Tours để họ có thể chọn các chuyến tham quan nhà máy bia mà họ muốn thực hiện ở bất kỳ thành phố nào họ thích.
#2. Hãy hét lên với họ trên một trang web hoặc chương trình để công nhận nhân viên
Chỉ cần đăng nhập vào nền tảng ưa thích của bạn, trao một số phần thưởng xứng đáng, sau đó ngồi lại và xem cơn sốt phát triển. Do đó, với các nguồn cấp dữ liệu lấy cảm hứng từ phương tiện truyền thông xã hội của họ, các nền tảng nhận dạng bắt chước sự hỗn loạn và tinh thần đồng đội của một văn phòng nhộn nhịp.
#3. Cho họ thấy một số tình yêu
Thuê một nhân viên mát xa hoặc thậm chí cho nhân viên một ngày miễn phí tại nhà và một gói spa hoặc chăm sóc bản thân DIY để chiêu đãi họ một ngày tuyệt vời của niềm đam mê. Nó biến một ngày đáng chú ý trong lịch thành một cơ hội tuyệt vời để tiếp nhiên liệu và nghỉ ngơi, đó chính là điều mà một số nhân viên có thể cần nhất. Khái niệm này cho thấy sự cân nhắc về sức khỏe tổng thể của người lao động, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và giá trị của việc tránh bị kiệt sức.
#4. Đi thực địa
Đưa lực lượng lao động đi du lịch mà không cần sử dụng xe buýt trường học màu vàng. Nếu tất cả mọi người đều có mặt, bạn có thể đi bất cứ đâu—công viên, nơi tập yoga, trang trại—mà vẫn được coi là không có mặt tại văn phòng. Bạn có nhớ mình đã trân trọng những chuyến đi thực tế khi còn trẻ không? Vì vậy, nếu bạn cung cấp cho nhân viên của mình trải nghiệm tương tự, họ sẽ ngay lập tức hiểu bạn đánh giá cao họ như thế nào.
#5. Tham gia một chuyên tham hiểm
Nhân viên của bạn chưa bao giờ gặp phải bất cứ điều gì như thế này trước đây và nó hoàn toàn phá vỡ các hoạt động hàng ngày bình thường của họ theo cách thú vị và thú vị nhất có thể tưởng tượng được. Cân nhắc các hoạt động theo đuổi rủi ro cao như đu dây, phòng thoát hiểm hoặc thậm chí là cơ sở nhảy dù trong nhà. Cung cấp cho nhân viên sự phiêu lưu và phấn khích sẽ tiếp thêm sinh lực cho họ. Bạn sẽ có cơ hội làm cho họ cảm thấy hoàn toàn sống động bên cạnh việc cho họ biết bạn đánh giá cao họ như thế nào.
#6. Đặt hàng hoặc có một bữa trưa kinh doanh ngon phục vụ
Chia sẻ tình yêu của bạn đối với những món ăn ngon và sự đánh giá cao của bạn đối với nó trên toàn thế giới. Đặt nhiều bánh pizza và một món tráng miệng gồm bánh nướng nhỏ, bánh rán và kem để giữ mọi thứ bình thường hoặc giữ mọi thứ sang trọng với bữa trưa được phục vụ sẵn. Cùng nhau dùng bữa, mọi người có thể suy ngẫm, trò chuyện và chỉ đơn giản là tận hưởng sự đồng hành của nhau. Tương tự như bữa tối Lễ tạ ơn với gia đình, bữa trưa văn phòng nuôi dưỡng cảm giác gắn kết và lòng biết ơn mạnh mẽ.
Tin nhắn đánh giá cao nhân viên
Một nền văn hóa nơi làm việc tích cực phải bao gồm sự công nhận của nhân viên. Nó là một yếu tố quan trọng trong việc xác định sự mở rộng và năng suất của một doanh nghiệp. Vì vậy, bạn không áp dụng nó bởi vì bạn thiếu các kỹ năng nói cần thiết? Hay bạn không chắc nên viết gì vào thiệp của họ hoặc viết nó như thế nào?
Những lời đánh giá cao từ người quản lý hoặc nhà tuyển dụng
Đừng bỏ qua cơ hội cảm ơn nhân viên của bạn tại bất kỳ sự kiện nào, cho dù đó là cuộc họp ở tòa thị chính hay lễ kỷ niệm tuần lễ tinh thần:
- Cam kết của bạn đóng một phần trong thành công của chúng tôi. Chúng tôi đánh giá cao nguồn cảm hứng của bạn.
- Chúng tôi đã có thể đạt đến một tầm cao mới nhờ vào mọi ý tưởng mà bạn đưa ra và mọi cơ hội mà bạn đã nắm bắt. Tôi hoan nghênh những nỗ lực của bạn!
- Cam kết của bạn là cần thiết cho việc mở rộng kinh doanh của chúng tôi. Tôi đánh giá cao công việc của bạn.
- Bạn có thể đã không nghĩ rằng bất cứ ai sẽ nhận thấy rằng bạn đang làm việc muộn tại văn phòng. Tôi đoán tôi đã bị bỏ rơi. Tôi đánh giá cao công việc của bạn. Với sự trân trọng,
- Một công nhân năng suất thúc đẩy chủ nhân của họ. Tôi đánh giá cao cách bạn đã truyền cảm hứng cho tôi.
- Đạo đức làm việc giữa các nhân viên là điều thúc đẩy văn hóa nơi làm việc tích cực. Chúng tôi đánh giá cao bạn đặt dặm thêm vào của chúng tôi.
- Người đến sớm và về muộn không phải là nhân viên lý tưởng. Đó là người dành toàn bộ tâm trí cho công việc của họ. Bravo cho cam kết của bạn!
- Bạn nổi bật hơn trong công việc vì sự chú ý của bạn đến từng chi tiết. Tiếp tục công việc tuyệt vời của bạn.
- Bạn và công việc của bạn đã liên tục đáp ứng được kỳ vọng và đóng góp đáng kể cho sự phát triển của tổ chức. Chúng tôi đánh giá cao bạn đang ở đây và hạnh phúc cho bạn.
- Bạn có thể đã không cân nhắc liệu có ai đang theo dõi mình khi bạn làm thêm những giờ đó hay không. Bạn đã nhầm, và cho tất cả những gì bạn đã làm cho đến nay, tôi xin chân thành cảm ơn bạn. Với sự trân trọng,
Lời đánh giá cao từ Đồng nghiệp hoặc Đồng nghiệp
Sử dụng những lời cảm ơn này để cho đồng nghiệp của bạn thấy sự đánh giá cao và hỗ trợ mà họ xứng đáng có được, cho dù đó là trong cuộc họp nhóm hay Ngày lễ tình nhân.
Nhưng trước tiên, tôi sẽ tiết lộ cho bạn một bí mật nhỏ. Sự thừa nhận ngang hàng vượt trội so với những lời đánh giá cao của ban quản lý. Sau đó, vui lòng đọc qua để tìm hiểu về cách công nhận nhân viên ảnh hưởng đến doanh nghiệp.
- Chúng tôi coi đó là một vinh dự khi có bạn là thành viên của nhóm. Tôi rất biết ơn.
- Bạn thúc đẩy chúng tôi mỗi ngày với công việc tuyệt vời của bạn. Thanh danh!
- Bạn có ý nghĩa rất lớn với tôi với tư cách là đồng nghiệp của tôi, tôi chỉ muốn nói điều đó. Tôi được truyền cảm hứng nhiều nhất bởi công việc của bạn.
- Tôi đánh giá cao tầm quan trọng của bạn đối với nhân viên của chúng tôi. Sự sẵn sàng của bạn để tạo ra những tác phẩm đỉnh cao là vô cùng đáng ngưỡng mộ. Tôi rất biết ơn.
- Nhóm của chúng tôi đánh giá cao bạn rất nhiều. Và tôi muốn sử dụng cơ hội này để bày tỏ lòng tốt của tôi với bạn.
- Cụm từ “Nhân viên của tháng” khá ngắn gọn. Bạn là ngôi sao sáng của nhóm chúng tôi, truyền cảm hứng cho chúng tôi mỗi ngày.
- Bạn làm việc rất xuất sắc và tôi rất vui khi có bạn làm đồng nghiệp. Tôi đang gửi cho bạn lời chúc tốt đẹp nhất của tôi. Với sự trân trọng,
- Không có bạn, thật khó để tưởng tượng nhóm của chúng tôi. Tôi rất biết ơn.
- Tôi phải thừa nhận rằng tôi ghen tị với khả năng của bạn. Nhưng đó là một đặc ân cho tôi để làm việc với bạn.
- Chúng tôi đánh giá cao việc bạn hỗ trợ chúng tôi vượt qua tất cả những thăng trầm. Chúng tôi rất vui khi có bạn trên tàu.
- Bạn thân mến: Bạn rất quan trọng đối với nhóm của chúng tôi và tôi chỉ muốn làm rõ điều đó. Tôi đánh giá cao tất cả các công việc thêm của bạn.
Những từ đánh giá cao nhất là gì?
Những lời đánh giá cao tốt nhất như sau:
#1. Các từ đánh giá cao chung
Những từ phổ biến này có thể giúp những lời cảm kích của bạn có sức mạnh hơn nếu bạn muốn bày tỏ lòng biết ơn của mình bằng nhiều hơn ba hoặc bốn từ.
- Nếu không có bạn, tôi không chắc mình sẽ làm gì, và tôi hy vọng mình sẽ không bao giờ phải tìm hiểu!
- Tôi chỉ có thể hy vọng rằng một ngày nào đó tôi sẽ có thể trả ơn bạn cho tất cả những gì bạn đã làm cho tôi.
- Mặc dù có vẻ như chưa đủ, nhưng “cảm ơn” đã nắm bắt chính xác cảm xúc của tôi. Tôi vô cùng đánh giá cao những gì bạn đã làm.
- Sự cân nhắc của bạn đã không bị bỏ qua. Nó sẽ luôn ở bên tôi.
- Một người như bạn, người luôn ở đó vì người khác, là một món quà cho thế giới.
- Tôi hy vọng rằng bạn sẽ tiếp tục cảm nhận được lòng biết ơn và sự đánh giá cao của tôi sau khi tôi nói “cảm ơn”.
- Bạn nên được khen ngợi vì sự hào phóng mà bạn đã cho tôi thấy.
#2. Những lời đánh giá cao về quà tặng
Một khi bạn dành thời gian để cảm ơn ai đó về một món quà, đặc biệt nếu họ không có mặt để xem bạn mở nó, thì họ luôn đánh giá cao điều đó. Những lời cảm ơn về quà tặng bao gồm:
- Từ tận đáy lòng, tôi cảm ơn bạn.
- Một trong những người tốt nhất mà tôi biết là bạn.
- Bạn có bất kỳ hạn chế về sự hào phóng của bạn?
- Bạn cung cấp những món quà với lòng tốt và sự hào phóng như vậy.
- Tôi đánh giá cao món quà đáng yêu, rất nhiều.
- Món quà của bạn chính xác là những gì tôi muốn, vì vậy bạn phải đọc được suy nghĩ của tôi.
- Bạn đã chọn món quà lý tưởng cho tôi.
- Tôi đánh giá cao sự chu đáo của bạn.
- Tôi thực sự biết ơn về món quà của bạn.
- Bạn sẽ thấy một biểu hiện biết ơn trên khuôn mặt của tôi nếu bạn có thể nhìn thấy nó ngay bây giờ.
- Tôi đánh giá cao những món quà bạn đã cho tôi cho em bé.
- Bạn đã góp phần tạo nên niềm vui trong ngày sinh nhật của tôi.
- Tôi đánh giá cao lòng tốt của bạn và của tôi.
- Tôi đánh giá cao lòng tốt của bạn; nó làm sáng ngày của tôi.
#3. Những lời đánh giá cao về sự giúp đỡ và hỗ trợ
Một thông điệp bày tỏ lòng biết ơn là một phương pháp tuyệt vời để bày tỏ lòng biết ơn của bạn đối với người đã hỗ trợ bạn hoặc động viên bạn trong lúc khó khăn.
- Làm thế nào chúng tôi có thể bày tỏ lòng biết ơn của chúng tôi cho tất cả những gì bạn đã làm? Mãi mãi đánh giá cao
- Khi tôi cần hỗ trợ nhất, bạn đã ở đó để hỗ trợ.
- Bạn là người xứng đáng được cảm ơn.
- Tôi chân thành đánh giá cao sự giúp đỡ của bạn với điều này.
- Bạn đã cho tôi rất nhiều sự khích lệ trong thời gian cố gắng này. Nếu không có bạn, tôi sẽ không thể tồn tại.
- Chúng tôi phải bày tỏ lòng biết ơn vì sự giúp đỡ của bạn vào lúc này.
- Tôi muốn bày tỏ lòng biết ơn của tôi đối với tất cả sự giúp đỡ và quan tâm của bạn.
- Bạn đã rất tử tế khi nói điều đó. Làm thế nào tôi có thể trả nợ cho bạn?
- Bạn đã giúp tôi trở thành một người mạnh mẽ hơn, và tôi sẽ luôn biết ơn.
- Tôi đánh giá cao bạn đã ở đó cho tôi mọi lúc.
- Bạn đã thực sự chu đáo khi dành thời gian để hỗ trợ tôi. Cảm ơn rất nhiều.
- Tôi đánh giá cao việc bạn dành thời gian để đối xử tốt với tôi và ghi nhớ tôi.
- Điều đáng yêu và tuyệt vời nhất đã từng xảy ra với tôi là bạn. Tôi rất may mắn!
Làm thế nào để bạn đánh giá cao một nhân viên chăm chỉ?
- Công việc của bạn luôn ấn tượng với tôi.
- Chúng tôi đánh giá cao việc bạn sử dụng những khả năng và chuyên môn phi thường của mình để hỗ trợ những nỗ lực chung của chúng ta.
- Tôi rất ấn tượng với cách bạn tiếp tục thể hiện tốt mặc dù có thêm công việc.
Một số ý tưởng hay cho Ngày đánh giá cao nhân viên là gì?
Ý tưởng cho ngày tri ân nhân viên sẽ khiến nhóm của bạn mỉm cười bao gồm:
- Video tưởng niệm.
- Các nền tảng cộng tác của nhân viên nhận được lời cảm ơn.
- Ghi chú hoặc Bưu thiếp được Cá nhân hóa có thể được gửi đi.
- Gửi cho họ một món quà đặc biệt.
- Bắt đầu một chương trình công nhận và khen thưởng nhân viên.
- Cung cấp cho họ một ngày spa thư giãn với các gói
Làm thế nào để bạn thể hiện sự đánh giá cao một cách chuyên nghiệp?
Những ghi chú cảm ơn liên quan đến nghề nghiệp và nghề nghiệp bao gồm:
- Cảm ơn bạn rất nhiều vì thời gian của bạn.
- Tôi đánh giá cao kiến thức và đề xuất bạn đã cung cấp.
- Tôi thực sự cảm ơn bạn đã giúp đỡ của bạn.
- Cảm ơn rất nhiều vì sự giúp đỡ của bạn.
- Cảm ơn bạn rất nhiều vì thời gian của bạn.
- Tôi đánh giá cao bạn cho phép tôi kết nối.
- Tôi đánh giá cao việc bạn liên hệ với tôi.
dự án
- ví dụ.yourdictionary.com
- blog.vantagecircle.com
- snacknation.com
- khiiwork.com
dự án
- Tri ân khách hàng: Quà tặng, Quyền lợi & Cách tốt nhất để thể hiện sự tri ân
- LỜI BIẾT NHƯ MỘT CHIẾN LƯỢC KINH DOANH: Tại sao lòng biết ơn lại quan trọng trong kinh doanh
- Nhân viên hạnh phúc, công ty hạnh phúc: 4 cách thể hiện sự đánh giá cao của nhân viên
- Đầu tư tài chính: Hướng dẫn tốt nhất cho kết quả tối ưu (+ Các khóa học chi tiết)
- 5 ý tưởng công nhận nhân viên cho các nhóm từ xa
