Robert N. Butler, một bác sĩ lão khoa, là người đầu tiên sử dụng từ “phân biệt tuổi tác” để giải thích sự phân biệt đối xử với người lớn tuổi. Ngày nay, thuật ngữ này có thể được sử dụng để mô tả bất kỳ hình thức lạm dụng nào dựa trên độ tuổi, cho dù đó là đối với trẻ em, thanh thiếu niên, người lớn hay người lớn tuổi. Mặc dù chủ nghĩa tuổi tác từng được coi là một vấn đề chủ yếu ảnh hưởng đến người lớn tuổi, nhưng hiện nay người ta đã thừa nhận rộng rãi rằng sự phân biệt đối xử và định kiến dựa trên tuổi tác gây hại cho mọi người ở mọi lứa tuổi, kể cả trẻ em. Bài viết này thảo luận về ý nghĩa của phân biệt tuổi tác, nguyên nhân của nó, phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc, cách giảm thiểu nó và tác động của phân biệt tuổi tác.
Chủ nghĩa tuổi tác là gì
Chủ nghĩa tuổi tác là khi mọi người bị đối xử tệ vì tuổi tác của họ. Hầu hết thời gian, nó ảnh hưởng đến người lớn tuổi, nhưng nó cũng có thể xảy ra với những người trẻ tuổi. Chủ nghĩa tuổi tác có ảnh hưởng xấu đến sức khỏe thể chất và tinh thần, và các nghiên cứu đã liên kết nó với tỷ lệ tử vong sớm. Chủ nghĩa tuổi tác là một hình thức phân biệt đối xử phổ biến, nhưng không giống như phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính và chủ nghĩa duy khả năng, nó có thể ảnh hưởng đến bất kỳ ai. Mặc dù phân biệt tuổi tác ảnh hưởng đến tất cả mọi người, nhưng không phải lúc nào mọi người cũng coi đó là nghiêm trọng như đối với các loại bất công khác.
Nguyên nhân của chủ nghĩa tuổi tác
Chủ nghĩa tuổi tác có thể có nhiều nguyên nhân. Dưới đây là những điều dẫn đến chủ nghĩa tuổi tác:
#1. Yếu tố xã hội
Ở cấp độ xã hội, có hai điều có xu hướng khiến xã hội trở nên phân biệt tuổi tác hơn: thiếu nguồn lực và số lượng lớn người già. Khi không có đủ tiền, thực phẩm, chăm sóc sức khỏe hoặc nhà ở, sẽ có nhiều sự cạnh tranh hơn cho những thứ này. Nếu xã hội nhận thấy rằng những người lớn tuổi tiêu thụ phần lớn các nguồn tài nguyên này (dù điều này có chính xác hay không), thì sự thù địch về văn hóa có thể phát triển.
#2. Các yếu tố giữa các cá nhân
Chúng bao gồm các nhóm xã hội như gia đình, khu phố và công việc. Có bốn khía cạnh giữa các cá nhân có thể ảnh hưởng đến chủ nghĩa tuổi tác:
- Tuổi của người đó. Một người càng lớn tuổi so với những người còn lại trong nhóm thì càng có nhiều khả năng họ phải đối mặt với những giả định về tuổi của mình.
- Bài thuyết trình. Khi xã hội chấp nhận chủ nghĩa tuổi tác, nó có nhiều khả năng xảy ra hơn. Chủ nghĩa tuổi tác có thể ít xảy ra hơn trong một nhóm nếu các phương tiện truyền thông và tổ chức thể hiện những người lớn tuổi dưới góc độ tích cực.
- Mọi người ít có khả năng giữ niềm tin phân biệt tuổi tác nếu họ có nhiều cơ hội hơn để tương tác tích cực với người lớn tuổi.
- Chất lượng tiếp xúc với ông bà. Có mối quan hệ thân thiết với ông bà của bạn có thể thay đổi cách bạn cảm nhận về người lớn tuổi nói chung.
#3. Các yếu tố cá nhân
Các yếu tố cá nhân như nỗi sợ hãi về tỷ lệ tử vong và lo lắng về tuổi già có thể góp phần tạo nên niềm tin phân biệt tuổi tác.
Rất ít người thích chiêm ngưỡng cái chết của chính họ. Theo lý thuyết quản lý khủng bố, định kiến và định kiến về tuổi tác có thể hoạt động như một bộ đệm tâm linh. Về cơ bản, chúng tạo cho con người một khoảng cách nhất định với những thứ nhắc nhở họ rằng cuối cùng họ cũng sẽ già đi. Tuy nhiên, một vài đặc điểm làm cho khả năng phân biệt đối xử liên quan đến tuổi tác ít xảy ra hơn.
- Nhân cách. Những người hướng ngoại, hòa nhã và tận tâm hơn có ít tư tưởng phân biệt tuổi tác hơn.
- Tư duy tập thể. Những người coi trọng sự hợp tác và cộng đồng có thể ít có suy nghĩ phân biệt tuổi tác hơn.
- Tình trạng sức khỏe. Những người khỏe mạnh về thể chất và trí tuệ có xu hướng lạc quan hơn về sự già đi của chính họ.
Đọc thêm: THÀNH CÔNG VÔ Ý THỨC: Khám phá và vượt qua thành kiến vô thức trong kinh doanh và nơi làm việc
Chủ nghĩa tuổi tác ở nơi làm việc là gì
Phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc xảy ra khi một ứng viên hoặc nhân viên bị đối xử khác biệt do tuổi tác của họ. Chủ nghĩa tuổi tác có thể ảnh hưởng đến cả người lao động trẻ và lớn tuổi, nhưng nó thường ảnh hưởng đến những người từ 45 tuổi trở lên. Nó có thể bao gồm từ việc từ chối các ứng dụng vì họ sắp nghỉ hưu đến việc giao trách nhiệm từ một nhân viên lớn tuổi hơn cho một nhân viên trẻ hơn.
Quan niệm sai lầm rằng những người lao động lớn tuổi chậm chạp, cố chấp và không biết gì về công nghệ là nguyên nhân dẫn đến phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc. Nó có thể được nhìn thấy trong bất kỳ điều nào sau đây:
- Mô tả công việc
- Phỏng vấn
- Họp nhân viên
- Sự kiện xã hội
Đối xử khác biệt với mọi người không chỉ vì tuổi tác của họ là sai. Nó cũng làm cho nơi làm việc ít dễ chịu hơn. Khi bạn không cho ai đó cơ hội vì tuổi tác của họ, bạn đang ủng hộ những định kiến tiêu cực và có thể đánh mất một nhân viên tuyệt vời.
Ví dụ về chủ nghĩa tuổi tác tại nơi làm việc
Phân biệt tuổi tác ở nơi làm việc không phải lúc nào cũng dễ dàng nhận ra. Trong quá trình tuyển dụng, nhiều công ty đã vô tình từ chối những người lao động lớn tuổi. Để mọi người ở mọi lứa tuổi nộp đơn, điều quan trọng là phải nhận thức được các loại phân biệt tuổi tác khác nhau khi tuyển dụng.
#1. Mô tả công việc
Có thể dễ dàng nhận thấy sự thiên vị về tuổi tác trong các chức danh công việc. Ví dụ, một số công ty có thể quảng cáo rằng họ đang tìm kiếm nhân viên trẻ hoặc sinh viên mới tốt nghiệp đại học. Tuy nhiên, trong các tình huống khác, các từ phân biệt tuổi tác có thể tế nhị hơn. Một số từ mã để phân biệt tuổi tác là:
- Tươi
- Am hiểu công nghệ cao
- Bản kỹ thuật số
- Linh hoạt
- Tràn đầy năng lượng
- hoạt động
- tiềm năng cao
Nếu bạn sử dụng bất kỳ thuật ngữ nào trong số này trong bản mô tả công việc của mình, bạn có thể muốn loại bỏ chúng để có thể thu hút nhiều người nộp đơn hơn.
#2. Sàng lọc ứng viên
Nhiều nhà tuyển dụng không biết rằng sự thiên vị tuổi tác tồn tại trong quá trình sàng lọc. Bạn có thể vô tình ủng hộ chủ nghĩa tuổi tác tại nơi làm việc nếu bạn từ chối ứng viên vì những lý do sau:
- Đã tốt nghiệp đại học hơn 20 năm trước
- Gửi một sơ yếu lý lịch với hơn ba trang
- Thiếu sự hiện diện của phương tiện truyền thông xã hội
- Sử dụng địa chỉ email có @hotmail.com hoặc @aol.com ở cuối.
Hãy xem xét tất cả các ứng viên nếu bạn muốn quá trình sàng lọc của mình được công bằng. Đừng yêu cầu những con số quan trọng, chẳng hạn như năm tốt nghiệp, trong các ứng dụng. Ngoài ra, hãy cởi mở với các sơ yếu lý lịch có độ dài khác nhau. Ngoài ra, đừng cho rằng ứng viên không có kỹ năng phù hợp hoặc không muốn học vì email của họ đã cũ hoặc họ không sử dụng mạng xã hội. Nhiều công nhân lớn tuổi đã quen với sự thay đổi và háo hức thử những điều mới.
# 3. Phỏng vấn
Khi mọi người được phỏng vấn, sự thiên vị về tuổi tác là rõ ràng nhất. Nhiều công ty sử dụng những câu hỏi sau để đánh giá ứng viên một cách tế nhị:
- Khi nào bạn hy vọng nghỉ hưu?
- Bạn có ngại làm việc cho một ông chủ trẻ hơn mình không?
- Bạn có thể đáp ứng yêu cầu công nghệ của công ty chúng tôi?
- Bạn thấy mình làm gì trong năm hoặc mười năm nữa?
- Bạn có bất kỳ bệnh nào tiếp tục quay trở lại hoặc các vấn đề sức khỏe khác không?
Để tránh phân biệt tuổi tác trong các cuộc phỏng vấn, đừng đặt câu hỏi về tuổi tác của một người, chẳng hạn như khi họ sinh ra hoặc khi họ tốt nghiệp trung học. Nếu có thể, hãy sử dụng bảng phỏng vấn với những người ở các độ tuổi khác nhau và hỏi từng cá nhân những câu hỏi giống nhau. Điều này mang lại cho mọi người cơ hội công bằng để thể hiện những gì họ có thể làm.
Đọc thêm: ĐA DẠNG VÀ HÒA HỢP: Tại sao chúng lại quan trọng tại nơi làm việc?
Làm thế nào để giảm chủ nghĩa tuổi tác
Không có lý do gì để bị đối xử tệ vì tuổi tác của bạn. Bạn có thể giảm phân biệt tuổi tác nếu bạn nỗ lực nhiều hơn. Dưới đây là một số giải pháp khả thi.
#1. Nói lớn
Staudinger nói: “Đừng để tuổi tác khiến mọi người đối xử tệ với bạn”. Bạn có thể muốn ngồi bên lề và theo dõi các buổi họp mặt gia đình với các cá nhân ở mọi lứa tuổi, nhưng hãy cố gắng tham gia vào các hoạt động gia đình bình thường để giảm bớt sự phân biệt tuổi tác.
#2. Tham gia vào thế giới
Tiến sĩ Hinrichsen nói rằng mọi người có thể đối phó với lão hóa tốt hơn nếu họ giữ cho tâm trí và cơ thể của họ luôn bận rộn. Nghe tin tức. Nhìn về phía trước và sống trong hiện tại. Cho con và cháu của bạn biết rằng bạn biết điều gì đang xảy ra trên thế giới. Nếu bạn cảm thấy an toàn, hãy sử dụng email và mạng xã hội. Điều này sẽ cho cháu của bạn thấy rằng bạn có thể nói chuyện với mọi người giống như cách họ làm. Tất cả những điều này giúp giảm thiểu chủ nghĩa tuổi tác.
# 3. Tích cực
Hinrichsen nói rằng cách mọi người đối phó với phân biệt tuổi tác có liên quan nhiều đến cách họ suy nghĩ. Để giảm bớt sự phân biệt tuổi tác, hãy tận hưởng kiến thức và kinh nghiệm đi kèm với việc già đi và sử dụng chúng một cách hiệu quả.
#4. Hãy độc lập nhất có thể
Chun nói: “Có một khái niệm về sự bất lực đã học được. “Khi bạn nghĩ rằng mình đã quá già để làm một việc nào đó, thì bạn sẽ không bao giờ có khả năng làm được chúng. Bạn sẽ không đánh mất những kỹ năng này nếu bạn tiếp tục làm những gì bạn có thể cho chính mình.” Đi mua sắm. Thanh toán hóa đơn của riêng bạn. Đi ăn ngoài.
#5. Đắm mình với những người trẻ hơn
Chun nói rằng tham gia một lớp học với những người trẻ tuổi hơn tại phòng tập thể dục hoặc trường cao đẳng cộng đồng sẽ giúp chống lại và giảm bớt sự phân biệt tuổi tác. Cô ấy nói: “Ở bên những người trẻ tuổi mang lại cho bạn năng lượng và khiến bạn muốn làm nhiều hơn nữa.
#số 6. Tình nguyện viên
Mattie Woodson, 94 tuổi và sống ở Seattle, nói rằng việc tham gia các hoạt động tại nhà thờ của bà giúp giảm bớt Chủ nghĩa Tuổi tác và khiến bà quan tâm đến cuộc sống. Margaret Hardin, 101 tuổi và sống ở Seattle, cũng vậy. “. Hardin tuyên bố rằng việc tạo ra những chiếc chăn cho Childhaven và dán nhãn lên giúp cô ấy luôn trẻ trung. Childhaven giúp đỡ những trẻ em bị lạm dụng hoặc bị phớt lờ.
# 7. Bài tập
Tập thể dục là một yếu tố khác giúp giảm thiểu chủ nghĩa tuổi tác, Woodson thích tập Pilates. Cô ấy nói đó là một cách khác để cô ấy vẫn trẻ trung.
Đọc thêm: QUÁ PHẠM TẠI NƠI LÀM VIỆC: Cách hiệu quả để phát hiện và đối phó với nó
Ảnh hưởng của chủ nghĩa tuổi tác
Thái độ, niềm tin và hành vi phân biệt tuổi tác có thể gây ra nhiều tác hại hơn là làm tổn thương cảm xúc của bạn và khiến bạn cảm thấy bị đánh giá thấp. Phân biệt tuổi tác và phân biệt đối xử có thể ảnh hưởng lớn đến sức khỏe thể chất và tinh thần, ý thức về giá trị bản thân, đời sống xã hội và tài chính của bạn. Dưới đây là những ảnh hưởng của chủ nghĩa tuổi tác.
#1. hiệu ứng vật lý
Chủ nghĩa tuổi tác có liên quan đến những người chết ở độ tuổi trẻ hơn. Một nghiên cứu cho thấy những người lớn tuổi tự coi mình là vô dụng và tham gia vào chủ nghĩa tuổi tác tự định hướng sẽ sống ngắn hơn những người lớn tuổi nghĩ về bản thân theo hướng tích cực. Chủ nghĩa tuổi tác tự định hướng cũng có thể dẫn đến các vấn đề sức khỏe, cả dài hạn và ngắn hạn, tồi tệ hơn so với những trường hợp khác. Chủ nghĩa tuổi tác dường như cũng làm chậm quá trình chữa lành các vấn đề về thể chất. Có thể có nhiều hơn một lý do cho những hiệu ứng vật lý này.
Nếu bạn có ý kiến không tốt về bản thân, bạn có nhiều khả năng sẽ làm những điều không tốt cho mình, chẳng hạn như ăn uống không điều độ, hút thuốc, uống quá nhiều hoặc không dùng các loại thuốc được khuyên dùng. Bạn cũng có thể có ít khả năng phục hồi và hỗ trợ xã hội hơn, hai điều có thể rút ngắn cuộc sống của bạn. Cũng có thể có sự phân biệt tuổi tác trong lĩnh vực y tế, điều này có thể khiến mọi thứ trở nên tồi tệ hơn đối với người lớn tuổi.
- Nghiên cứu cho thấy những người lớn tuổi có nhiều khả năng bị từ chối tiếp cận các phương pháp điều trị có thể cứu sống họ hơn những người trẻ tuổi.
- Hầu hết các nghiên cứu về sức khỏe, chẳng hạn như thử nghiệm lâm sàng, không bao gồm đủ người lớn tuổi. Điều này có thể dẫn đến các đơn thuốc và phương pháp điều trị có hại hơn là có lợi, cũng như thiếu các chiến dịch đề cập đến các chủ đề như sức khỏe tình dục của người cao tuổi.
- Khi bác sĩ và bệnh nhân lớn tuổi không nói chuyện với nhau, điều đó có thể dẫn đến các vấn đề như không tuân thủ dùng thuốc, đó là khi bệnh nhân không dùng thuốc theo khuyến cáo.
#2. Ảnh hưởng đến sức khỏe tâm thần
Những lời nói phân biệt tuổi tác từ các thành viên trong gia đình có thể khiến bạn cảm thấy mình không quan trọng hoặc bạn không có bạn bè. Khi đồng nghiệp và các ông chủ đối xử tệ với bạn, bạn có thể bắt đầu tự hỏi mình tốt cho việc gì. Vì vậy, có lẽ không có gì ngạc nhiên khi các nghiên cứu cho thấy phân biệt tuổi tác có thể khiến sức khỏe tinh thần của con người trở nên tồi tệ hơn. Chủ nghĩa tuổi tác có thể gây ra hoặc làm trầm cảm nặng hơn. Tổ chức Y tế Thế giới cho rằng chủ nghĩa tuổi tác có thể là nguyên nhân của khoảng 6 triệu trường hợp buồn bã trên khắp thế giới.
Những suy nghĩ tiêu cực về việc già đi thậm chí có thể khiến bạn trở nên đần độn. Nếu bạn tin vào những định kiến tiêu cực về bản thân, bạn thực sự có thể đánh mất các kỹ năng nhận thức như trí nhớ vì bạn không muốn ủng hộ những định kiến đó. Đây được gọi là “mối đe dọa khuôn mẫu” và thậm chí một lượng nhỏ thông điệp tiêu cực cũng có thể làm tổn thương cảm giác về giá trị bản thân và thành công của bạn.
Hai loại chủ nghĩa tuổi tác là gì?
- Chủ nghĩa tuổi tác giữa các cá nhân là khi nó xảy ra giữa hai người trở lên.
- Chủ nghĩa tuổi tác tự định hướng là khi bạn có thái độ không tốt về việc già đi hoặc về những người bằng tuổi bạn.
Làm thế nào chúng ta có thể ngăn chặn chủ nghĩa tuổi tác?
6 mẹo ngăn ngừa phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc tốt nhất
- Phấn đấu để giữ cho nhân viên của bạn đa dạng.
- Tránh các vấn đề với mô tả công việc của bạn.
- Lập kế hoạch cẩn thận cho quá trình xin việc của bạn.
- Tránh khuôn mẫu.
- Tìm hiểu các quy tắc để nghỉ hưu.
- Xem những gì bạn nói.
Các ví dụ cá nhân của chủ nghĩa tuổi tác là gì?
- Nói với một người phụ nữ rằng cô ấy “quá già” để mặc một số phong cách hoặc trang phục nhất định, đặc biệt là những trang phục được coi là “quyến rũ”.
- Hàng hóa và dịch vụ chống lão hóa.
- So sánh người lớn hơn với người trẻ hơn như một cách để khen ngợi họ:
“Trông bạn ổn so với [tuổi của bạn],” hoặc “Trái tim bạn còn trẻ”. “Thật sao, anh già như vậy sao?
Ageism bắt đầu từ tuổi nào?
Ở độ tuổi nào thì chủ nghĩa tuổi tác bắt đầu xuất hiện ở nơi làm việc? Kerry Hannon, một chuyên gia việc làm và là tác giả của những cuốn sách bán chạy nhất, nói rằng điều đó có thể bắt đầu xảy ra với những người lao động lớn tuổi ngay từ 45 tuổi đối với nam và 40 tuổi đối với nữ. “Khi bạn trên 50 tuổi, việc bạn muốn được thăng chức hoặc một công việc mới thường trở thành một vấn đề.”
Đặc điểm của lão hóa là gì?
Khi bạn già đi, làn da của bạn sẽ mất đi tính đàn hồi và trở nên mỏng manh hơn. Đồng thời, lượng mỡ ngay dưới da sẽ teo lại. Bạn có thể thấy rằng bạn bị tổn thương thường xuyên hơn. Nếu cơ thể bạn tạo ra ít dầu hơn, da của bạn có thể bị khô. Hầu hết mọi người đều có nếp nhăn, đốm đồi mồi và khối u nhỏ gọi là thẻ da.
dự án
Bài viết liên quan
- 2023 CÔNG TY NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG HÀNG ĐẦU.
- Tư vấn Tài chính: Báo giá, Trang web và Tư vấn Chuyên nghiệp Miễn phí dành cho Thanh niên.
- KỸ SƯ THIẾT KẾ: Định nghĩa, Mức lương, Quy trình, Sản xuất & Sự khác biệt
- SỨC KHOẺ TÂM THẦN TẠI NƠI LÀM VIỆC: Tại sao Sức khỏe Tâm thần của Nhân viên lại Quan trọng
