Một số lý do phổ biến cho việc chấm dứt hợp đồng là hiệu suất kém hoặc không đủ năng lực, các vấn đề về chuyên cần và không vâng lời hoặc các hành vi xấu khác. Một nhân viên cũng có thể bị sa thải vì hành vi sai trái, bao gồm nói dối, bịa đặt thông tin, ăn cắp hoặc làm điều gì đó không đúng. Đi sâu hơn trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về việc chấm dứt hợp đồng lao động, thư chấm dứt hợp đồng, mạng quang và luật chấm dứt hợp đồng sai trái.
Chấm dứt hợp đồng
Điều này đơn giản có nghĩa là hành động kết thúc một cái gì đó, hoặc kết thúc một cái gì đó. Chấm dứt hợp pháp có nghĩa là kết thúc công việc còn dang dở của hợp đồng. Nó khác với “hủy bỏ”, có nghĩa là đưa các bên trở lại vị trí trước hợp đồng. Khi hợp đồng thuê bị chấm dứt, mối quan hệ giữa chủ nhà và người thuê nhà kết thúc trước khi thời hạn thuê kết thúc. Đối với quan hệ đối tác, "chấm dứt" có nghĩa là công việc kinh doanh và công việc của quan hệ đối tác đã kết thúc. Điều này có thể xảy ra trước khi quan hệ đối tác giải thể.
Chấm dứt việc làm
Chấm dứt hợp đồng lao động là việc người lao động chấm dứt hợp đồng với một công ty. Một công việc có thể kết thúc hoặc do sự lựa chọn của chính nhân viên hoặc do quyết định của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có thể sa thải ai đó vì một số lý do, chẳng hạn như thu hẹp quy mô, hiệu suất công việc kém hoặc dư thừa.
Nếu một nhân viên chưa bị chấm dứt hợp đồng, họ vẫn được coi là đang làm việc cho công ty ngay cả khi họ bị ốm, nghỉ phép hoặc nghỉ phép.
Cách Chấm Dứt Việc Làm Hoạt Động
khi công việc của bạn kết thúc công việc của họ, bạn không còn là nhân viên và công việc của bạn đã kết thúc.
Có hai loại chấm dứt hợp đồng lao động:
- Tự nguyện chấm dứt hợp đồng lao động là kết quả của quyết định của người lao động. Từ 'chấm dứt tự nguyện' bao gồm từ chức và nghỉ hưu.
- Không tự nguyện: Chấm dứt là không tự nguyện khi người sử dụng lao động sa thải nhân viên
Chấm dứt tự nguyện hoạt động như thế nào
Bất cứ lúc nào, một nhân viên có thể tự nguyện chấm dứt công việc của mình. Hầu hết mọi người làm điều này khi họ tìm được một công việc tốt hơn ở một công ty khác, nghỉ hưu, nghỉ việc để bắt đầu kinh doanh riêng hoặc chỉ muốn nghỉ làm.
#1. sa thải mang tính xây dựng
Điều này đề cập đến việc sa thải mang tính xây dựng hoặc sa thải mang tính xây dựng và cũng có thể dẫn đến chấm dứt hợp đồng tự nguyện. Điều này có nghĩa là người lao động không có lựa chọn nào khác ngoài việc rời khỏi công ty. Họ có thể đã làm việc trong điều kiện làm việc căng thẳng và khắc nghiệt, chẳng hạn như mức lương thấp, bị quấy rối, địa điểm làm việc mới nằm ngoài khoảng cách đi lại hợp lý của nhân viên và/hoặc thời gian làm việc kéo dài.
#2. Buộc sa thải
Đây cũng là một hình thức sa thải mang tính xây dựng. Đây là khi một nhân viên có sự lựa chọn nghỉ việc. Nếu nhân viên có thể chứng minh rằng người sử dụng lao động đã vi phạm pháp luật trong khi họ làm việc cho họ, họ có thể nhận được tiền bồi thường.
nó yêu cầu một nhân viên tự nguyện từ chức sẽ đưa ra một lá thư từ chức bằng lời nói hoặc bằng văn bản. Nói chung, phần lớn các ngành công nghiệp. yêu cầu thông báo chấm dứt trong hai tuần trong một số trường hợp nhất định, nhân viên đưa ra thông báo tại thời điểm chấm dứt hoặc hoàn toàn không đưa ra thông báo nào, chẳng hạn như khi một nhân viên bỏ việc hoặc không quay lại làm việc.
Chấm dứt không tự nguyện hoạt động như thế nào
Điều này đề cập đến việc chấm dứt việc làm không tự nguyện. khi người sử dụng lao động sa thải, sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng với nhân viên,
#1. Thu hẹp quy mô và sa thải
Không giống như những nhân viên bị sa thải, những người bị sa thải thường mất việc mà không có lý do của riêng họ. Các doanh nghiệp thường lựa chọn sa thải công nhân hoặc thu hẹp quy mô công ty của họ để tiết kiệm chi phí hoạt động, cơ cấu lại tổ chức của họ hoặc vì bộ kỹ năng của nhân viên không còn cần thiết nữa. Trong đợt bùng phát COVID-19, người sử dụng lao động đã tạm thời đình chỉ một số vai trò nhất định, nhưng các quyết định tái cơ cấu có thể dẫn đến sa thải nhân viên vĩnh viễn.
#2. Bị sa thải
Nhân viên thường bị sa thải do hiệu quả công việc kém, hành vi không phù hợp hoặc thái độ tiêu cực không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Họ cũng có thể bị sa thải vì hành vi phi đạo đức vi phạm chính sách của công ty. Luật lao động tùy ý của một số tiểu bang cho phép người sử dụng lao động sa thải người làm việc kém hoặc người vi phạm chính sách mà không cần lý do. Trên thực tế, người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp lý do cho việc chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên.
#.3 Sa thải bất hợp pháp
Mặc dù hợp đồng làm việc theo ý muốn không yêu cầu người sử dụng lao động đưa ra thông báo hoặc lý do sa thải, nhưng họ không thể làm như sau:
- từ chối làm việc nhiều hơn số giờ trong hợp đồng
- Nghỉ làm
- Thông báo cho bộ phận Nhân sự (HR) về một sự cố hoặc một người
- Khiếu nại với cơ quan quản lý ngành
Không ai có thể bị sa thải vì những lý do này. Người sử dụng lao động sa thải nhân viên vì thực hiện các quyền hợp pháp có thể phải đối mặt với các hành động pháp lý
Thư chấm dứt
Thư chấm dứt hợp đồng là tài liệu mà người sử dụng lao động sử dụng để sa thải nhân viên. Đây là một phần giấy tờ quan trọng cho cả bộ phận nhân sự và pháp lý. Hầu hết thời gian, người sử dụng lao động sa thải nhân viên vì họ đã làm sai điều gì đó, chẳng hạn như vi phạm các quy tắc của công ty hoặc luật pháp.
Hầu hết thời gian, người sử dụng lao động viết thư chấm dứt hợp đồng cho nhân viên. Tuy nhiên, những nhân viên muốn tự mình rời khỏi công ty cũng có thể viết đơn chấm dứt hợp đồng (tức là đơn từ chức).
Cách viết thư chấm dứt hợp đồng
Có thể khó viết một lá thư chấm dứt hợp đồng, nhưng đó là một phần quan trọng của việc nghỉ việc.
Trong phần này, chúng ta sẽ xem xét kỹ hơn những gì nên có trong một lá thư chấm dứt hợp đồng điển hình. Hãy ghi nhớ rằng đây không phải là một hướng dẫn đầy đủ.
Mặc dù thực tế là mọi thứ được mô tả dưới đây đều phù hợp để nhận được thư chấm dứt hợp đồng, hãy nhớ rằng người lao động có thể có các quyền về trợ cấp y tế và thất nghiệp tiếp tục sau khi mối quan hệ công việc kết thúc. Tổ chức của bạn chịu trách nhiệm tuân theo tất cả luật lao động và các yêu cầu pháp lý trong khu vực của bạn, nhưng những nghĩa vụ này có thể thay đổi tùy thuộc vào luật pháp địa phương và lý do chấm dứt hợp đồng.
#1. Chọn giai điệu của bạn một cách cẩn thận
Thư chấm dứt hợp đồng là một phần cần thiết trong cuộc sống của nhân viên. Điều quan trọng là phải duy trì sự chuyên nghiệp và lịch sự trong giao tiếp chính thức nếu một nhân viên vi phạm bất kỳ hành vi nào cần phải chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải. Hãy nhớ rằng nếu bạn sa thải ai đó mà không báo trước, họ sẽ mất thu nhập, bảo hiểm y tế và những thứ khác mà họ cần để sống. Họ cũng sẽ ở trong một tình huống không chắc chắn. Mặc dù sức khỏe của nhân viên không phải là trách nhiệm của công ty, nhưng bạn nên biết về những tình huống này trước khi bắt đầu nói chuyện với họ và thể hiện lòng trắc ẩn khi thích hợp. Thư chấm dứt hợp đồng của bạn cũng sẽ giúp làm sáng tỏ một số sự nhầm lẫn này bằng cách đưa ra các bước tiếp theo rõ ràng, có thể thực hiện được nếu điều này có liên quan.
#2. Thu thập tất cả các chi tiết cần thiết
Trước khi bạn bắt đầu viết thư chấm dứt hợp đồng, hãy dành một chút thời gian để đảm bảo rằng bạn có tất cả thông tin cơ bản cần thiết. Thông tin này sẽ khác nhau đối với mỗi nhân viên, tùy thuộc vào thời gian họ làm việc ở đó và công việc của họ là gì. Có những lúc bạn có thể không cần mọi thứ. Nếu bạn đang gửi thông báo chấm dứt hợp đồng cho một người làm việc tự do hoặc nhân viên hợp đồng, điều đó có thể đơn giản như thông báo cho họ biết ngày làm việc cuối cùng của họ sẽ là khi nào và cho họ đủ thời gian để hoàn thành mọi công việc còn dang dở.
#3. Bắt đầu với thông tin cơ bản
Bắt đầu thư chấm dứt hợp đồng của bạn với tên và chức danh công việc của nhân viên. Nếu công ty của bạn đủ lớn, hãy cung cấp số ID của nhân viên, bộ phận và người quản lý hoặc sếp. Bạn có thể đưa thông tin này vào danh sách ở đầu trang. Cần phải dễ hiểu thông tin này dành cho ai và cách sử dụng thông tin đó.
#4. Thông báo cho nhân viên về ngày chấm dứt hợp đồng của họ
Một trong những thông tin quan trọng nhất là ngày tận thế sẽ xảy ra. Điều này phải được đưa ra sớm trong thư để đặt ra các quy tắc rõ ràng về cách thức hoạt động của doanh nghiệp sau đó.
Nếu bạn sa thải ai đó vì một lý do chính đáng, bạn có thể ấn định ngày chấm dứt hợp đồng vào cùng ngày bạn gửi thư. Đôi khi, đặc biệt là trong thời gian sa thải nhân viên và các tình huống khác mà không có lý do gì để sa thải ai đó, bạn có thể đưa ra ngày kết thúc có hiệu lực trước (thường là vài tháng) để nhân viên có thời gian chuẩn bị.
#5. Nêu (các) Lý do Chấm dứt
Lý do chấm dứt có thể là khía cạnh quan trọng nhất của toàn bộ quá trình từ quan điểm của nhân viên vì nó cho họ biết lý do pháp lý khiến người sử dụng lao động chấm dứt công việc của họ. Phần này phải rõ ràng, trung thực và trực tiếp. Nếu nhân viên bị sa thải vì lý do nào đó, bạn có thể chỉ ra những cảnh báo bằng văn bản trước đó hoặc hàng tháng trời tích lũy giấy tờ thể hiện hiệu suất kém. Các vấn đề nghiêm trọng hơn, chẳng hạn như tấn công hoặc trộm cắp, cũng có thể được coi là nguyên nhân hợp pháp để chấm dứt hợp đồng.
#6. Giải thích bồi thường và lợi ích trong tương lai
Ngay cả khi bạn sa thải ai đó vì một lý do chính đáng, họ vẫn sẽ nhận được một số lợi ích mà bạn cần giải thích trong thư chấm dứt hợp đồng. Phiếu màu hồng có thể đi kèm với gói thôi việc từ công ty. Đôi khi những điều này dựa trên các yếu tố bên ngoài hoặc một số loại NDA. Ngoài ra, nếu những điều này xuất hiện, bạn nên sẵn sàng để nói về chúng. Nếu công ty của bạn đủ lớn, hãy cung cấp số ID của nhân viên, bộ phận và người quản lý hoặc sếp.
Bạn cũng có thể liệt kê bảo hiểm y tế và các lợi ích khác liên quan đến sức khỏe tại đây. Ví dụ: nếu công ty của bạn cung cấp COBRA hoặc các chương trình sức khỏe khác bảo hiểm cho bạn sau khi hợp đồng lao động của bạn kết thúc, bạn có thể liệt kê những lợi ích đó tại đây.
#7. Phác thảo các bước tiếp theo và tuyên bố từ chối trách nhiệm
Tùy thuộc vào hoàn cảnh của việc chấm dứt hợp đồng, bạn có thể cần đưa ra hướng dẫn về những gì sẽ xảy ra tiếp theo. Nếu một nhân viên bị sa thải ngay lập tức và không muốn rời đi, an ninh có thể sẵn sàng đưa họ ra khỏi tòa nhà. Đối với việc chấm dứt hợp đồng diễn ra theo thời gian, bạn có thể cung cấp cho nhân viên một lịch trình để giúp họ hoàn tất hợp đồng, chuyển giao trách nhiệm cho các thành viên khác trong nhóm và rời đi mà nhóm ít bị gián đoạn nhất có thể.
#số 8. Xác nhận chi tiết cuối cùng và thông tin liên hệ
Đôi khi, một công ty cần liên hệ với một nhân viên sau ngày họ thôi việc. Điều này có thể xảy ra nếu một nhân viên không trả lại tài sản của công ty hoặc nếu công ty cần gửi séc lương cuối cùng, giấy tờ thuế hoặc các thư từ tương tự khác qua đường bưu điện.
Là một phần của quy trình sa thải nhân viên, hãy ghi lại tất cả thông tin liên hệ quan trọng của họ (số điện thoại di động, địa chỉ nhà, v.v.) và yêu cầu họ xác nhận rằng mọi thứ đều chính xác trước khi họ rời đi. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp liên hệ dễ dàng hơn nếu vẫn còn vấn đề.
Đọc thêm: FURLOUGH: Định nghĩa, Ví dụ và Yêu cầu
Luật sư chấm dứt hợp pháp
Nếu bạn nghĩ rằng chủ nhân của bạn đã sa thải bạn một cách bất công, bạn nên nói chuyện với một luật sư về việc làm. Người này có thể xem xét tình huống của bạn, tìm hiểu xem bạn có bị khiếu nại hay không và giúp bạn có hành động đúng đắn đối với chủ lao động của mình. Bạn có thể muốn thuê một luật sư cho việc chấm dứt sai trái nếu bất kỳ điều nào sau đây xảy ra.
- Bạn và sếp của bạn có một hợp đồng quy định cách thức và thời điểm họ có thể sa thải bạn.
- Gần đây bạn đã thực hiện một quyền hợp pháp (thời gian nghỉ không lương với FMLA, bỏ phiếu, v.v.)
- Gần đây bạn đã nộp báo cáo về hoạt động bất hợp pháp.
- Gần đây bạn đã nộp đơn khiếu nại về điều kiện làm việc không an toàn
- Bạn vừa nộp đơn khiếu nại về hành vi quấy rối hoặc đối xử bất công tại nơi làm việc.
- Bạn vừa mới nói với người quản lý, người giám sát hoặc giám đốc điều hành rằng bạn đang mang thai hoặc bị khuyết tật (được gọi là các đặc điểm được bảo vệ)
- Chủ lao động của bạn đã đưa ra nhận xét hoặc thực hiện các hành vi ngụ ý rằng bạn đã bị sa thải vì lý do phân biệt đối xử.
luật sư chấm dứt hợp đồng sai trái cũng có thể giúp bạn nộp đơn khiếu nại với Bộ phận Tiền lương và Giờ làm việc (WHD) của Bộ Lao động, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) hoặc Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) (OSHA). Trước khi bạn có thể nộp đơn kiện dân sự chống lại chủ lao động của mình, bạn phải nộp đơn khiếu nại liên bang. Thật hữu ích khi có một luật sư có thể giúp bạn đưa ra một vụ kiện mạnh mẽ trong cả khiếu nại liên bang và vụ án dân sự.
Pháp luật chấm dứt sai trái
Điều gì cấu thành việc chấm dứt sai trái được xác định bởi cả luật tiểu bang và liên bang. “Chấm dứt hợp pháp” có nghĩa là người sử dụng lao động đã sa thải hoặc sa thải nhân viên vì những lý do bất hợp pháp, như vi phạm luật hoặc thỏa thuận việc làm bằng văn bản hoặc bằng lời nói, vi phạm luật chống phân biệt đối xử của tiểu bang hoặc liên bang, sa thải nhân viên vì tham gia hợp pháp vào hoạt động “tố giác”, hoặc sa thải một nhân viên đã phàn nàn về sự phân biệt đối xử hoặc quấy rối tình dục. Có những lý do hợp pháp để sa thải hoặc sa thải một nhân viên, ngay cả khi nhân viên đó nghĩ rằng đó không phải là lý do chính đáng. Những lý do này bao gồm doanh nghiệp ngừng hoạt động, hoạt động kém hiệu quả hoặc hành động là lỗi của nhân viên.
Các biện pháp pháp lý để theo đuổi một trường hợp chấm dứt sai trái
Nếu bạn đã xác định rằng trường hợp của bạn phù hợp với tiêu chí chấm dứt hợp pháp theo luật, bước tiếp theo của bạn là nói chuyện với luật sư về cơ sở của trường hợp của bạn. Là một nhân viên bị sa thải, bạn có thể kiện đòi bồi thường thiệt hại. Nếu bạn có hợp đồng làm việc, một trong những điều đầu tiên bạn nên làm là đọc kỹ tất cả các điều khoản của hợp đồng. Bất kỳ bằng chứng nào cho thấy chủ lao động của bạn đã giữ lời hứa, đặc biệt nếu bằng văn bản, đều rất quan trọng. Nếu bạn không được cho biết lý do tại sao bạn sa thải ngay lập tức, hãy hỏi thêm thông tin và yêu cầu xem hồ sơ nhân sự của bạn.
Bạn nên giữ tất cả văn bản tin nhắn, email và các tin nhắn khác từ chủ lao động của bạn. Người sử dụng lao động không phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho bạn trừ khi trong hợp đồng lao động hoặc sổ tay của bạn có nói rằng đó là chính sách chung của công ty để làm như vậy. Điều này có nghĩa là bạn có thể không tự động nhận được trợ cấp thôi việc nếu bạn bị sa thải không có lý do chính đáng. Mặt khác, nếu bạn nghĩ rằng mình đã bị sa thải một cách sai trái, bạn nên sẵn sàng cho một quy trình pháp lý lâu dài và khó khăn và nói chuyện với luật sư về những gì được coi là chấm dứt hợp đồng sai trái.
Chấm dứt có nghĩa là gì?
Nó đề cập đến việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động và công ty sử dụng họ. Mọi người có thể tự bỏ việc hoặc bị sa thải. Việc chấm dứt không tự nguyện xảy ra khi một nhân viên bị sa thải, bị sa thải hoặc khi một thỏa thuận lao động “theo ý muốn” chấm dứt.
Liệu chấm dứt có nghĩa là cháy hoặc thoát?
Sự khác biệt chính giữa từ chức và chấm dứt hợp đồng lao động là người bắt đầu quá trình: Khi một nhân viên từ chức, họ đã quyết định ngừng làm việc cho công ty. Điều này thường được gọi là từ bỏ. Khi một công việc bị “chấm dứt”, điều đó có nghĩa là người sử dụng lao động đã quyết định chấm dứt công việc đó.
Bốn loại chấm dứt là gì?
Involuntary terminating Sự chấm dứt tự nguyện. Chấm dứt hợp lý. Hợp đồng hoặc việc làm tạm thời hết hạn
Điều gì xảy ra khi bạn bị chấm dứt hợp đồng?
Khi người sử dụng lao động sa thải công nhân, công nhân có một số quyền. Người lao động có quyền nhận tiền lương cuối cùng và có thể giữ bảo hiểm y tế của họ nếu họ muốn. Họ cũng có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp.
Điều gì xảy ra nếu một nhân viên bị chấm dứt hợp đồng?
Khi một hợp đồng như thế này kết thúc, công việc của người lao động cũng kết thúc trừ khi họ đưa ra một hợp đồng mới hoặc họ thay đổi các điều khoản của hợp đồng cũ. Khi một nhân viên bị sa thải ở Ấn Độ, cũng như ở hầu hết các quốc gia khác, người sử dụng lao động thường thông báo trước một tháng hoặc trả lương cho công nhân trong một tháng làm việc.
dự án
Bài viết liên quan
