Một nơi làm việc lành mạnh đòi hỏi sự tôn trọng như một yếu tố cơ bản. Hơn một nửa số người lao động cảm thấy thiếu sự tôn trọng từ cấp quản lý cấp cao tại nơi làm việc của họ. Tầm quan trọng của sự tôn trọng ở nơi làm việc không thể được nhấn mạnh quá mức vì nó tạo ra bầu không khí tốt và tạo ra kết quả sản xuất tốt. Các ví dụ và dấu hiệu về sự tôn trọng ở nơi làm việc sẽ được thảo luận trong phần này.
Sự tôn trọng ở nơi làm việc là gì?
Sự tôn trọng là cảm giác mà bạn có được khi đối xử tốt với ai đó vì những đặc điểm hoặc tính cách của họ, nhưng nó cũng có thể là dấu hiệu của sự tôn trọng đối với những người khác ở nơi làm việc. Nó cũng bắt đầu bằng việc thừa nhận rằng mọi người bạn làm việc cùng đều có cảm xúc và cuộc sống cá nhân bên ngoài công việc.
Tuy nhiên, không nên chỉ thể hiện sự tôn trọng đối với cấp trên. Mọi người trong công ty có thể và phải thể hiện sự quan tâm đến người khác. Tôn trọng người khác tại nơi làm việc rất đơn giản và hiệu quả, cho dù đó là thường xuyên nói lời chào buổi sáng với đồng nghiệp của bạn hay bằng cách tự dọn dẹp sau khi vào bếp ở văn phòng.
Ví dụ về sự tôn trọng ở nơi làm việc
Điều quan trọng là nhân viên và quản lý cấp cao luôn thể hiện sự tôn trọng tại nơi làm việc. Hiểu được giá trị của sự tôn trọng ở nơi làm việc là một chuyện; thể hiện sự tôn trọng tại nơi làm việc là một việc hoàn toàn khác. Cách hiệu quả nhất để chứng minh một khái niệm đôi khi là thông qua các ví dụ. Do đó, hãy đảm bảo rằng các hành vi của bạn phù hợp với những ví dụ sau đây về tôn trọng trong giao tiếp kinh doanh và nơi làm việc.
# 1. Cởi mở với các nhà phê bình
Một ví dụ về sự tôn trọng tại nơi làm việc là cởi mở với những lời chỉ trích. Hãy coi những lời chỉ trích mang tính xây dựng như một cơ hội để cải thiện công việc của bạn khi mọi người cung cấp nó cho bạn. Chấp nhận những lời chỉ trích với vòng tay rộng mở và không phản ứng giận dữ hay phòng thủ.
# 2. Xin lỗi
Chấp nhận trách nhiệm cho những sai lầm của bạn và phát triển một kế hoạch để hành động sửa chữa. Cần có gan để xin lỗi (không cần biện minh) và làm như vậy thể hiện sự tôn trọng của bạn đối với đồng nghiệp và công việc của mình. Đây là một trong những dấu hiệu chính của sự khiêm tốn và tôn trọng ở nơi làm việc.
# 3. Chú ý đến người khác
Hãy chú ý lắng nghe những gì người khác đang nói khi họ nói chuyện với bạn hoặc trao đổi ý kiến với bạn trong các cuộc họp. Suy nghĩ về những gì họ đang nói và ý nghĩa của họ, sau đó trả lời một cách thích hợp.
#4. Bày tỏ sự biết ơn
Đảm bảo rằng cấp trên và đồng nghiệp của bạn biết bạn đánh giá cao mọi thứ họ làm để giúp bạn thành công trong công việc. Gửi cho cấp trên của bạn một lời cảm ơn. Thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với khách hàng vì sự bảo trợ của họ.
# 5. Tham gia một cách hiệu quả
Đảm bảo rằng ý kiến của bạn được tôn trọng và phù hợp trong suốt các cuộc họp. Dành toàn bộ sự chú ý cho mọi người và không can thiệp vào họ.
# 6. Được tôn trọng
Bất kể vị trí của ai đó trong công ty hay bạn làm việc trực tiếp với họ, hãy luôn tử tế và quan tâm đến người khác. Một thái độ tôn trọng không gì có thể thay thế được.
Tầm quan trọng của sự tôn trọng tại nơi làm việc
Chủng tộc, giới tính và tôn giáo không còn là những phạm trù duy nhất của sự đa dạng. Nó cũng bao gồm sự khác biệt về tính cách, sự khác biệt thế hệ và phong cách làm việc. Điều quan trọng là phải nắm bắt sự đa dạng tại nơi làm việc vì nó mở rộng cơ sở kỹ năng và cho phép nhóm của bạn tiếp cận với các quan điểm và kiến thức mới. Nói một cách đơn giản, lực lượng lao động đa dạng hơn ngụ ý một nền kinh tế sôi động hơn, vì vậy bạn phải nhấn mạnh giá trị của sự tôn trọng tại nơi làm việc để phản ánh điều này.
Không ai muốn tin rằng họ đang bị phớt lờ. Bạn muốn tin rằng ý kiến, tình cảm và sự hiện diện của bạn được đánh giá cao, cho dù bạn là người quản lý, chủ sở hữu hay nhân viên. Cho phép hành vi thô lỗ hoặc xúc phạm từ nhân viên của bạn sẽ dẫn đến văn hóa công ty xấu và có thể làm tăng tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên. Những điều sau đây rất quan trọng đối với sự tôn trọng tại nơi làm việc:
# 1. Tôn trọng Giảm căng thẳng
Sức khỏe của người lao động tại nơi làm việc bị ảnh hưởng đặc biệt bởi việc giảm căng thẳng. Nhân viên không bị căng thẳng sẽ thoải mái hơn khi thảo luận các ý tưởng và hợp tác với đồng nghiệp để hoàn thành mục tiêu. Hạnh phúc của người lao động bị ảnh hưởng cả về tinh thần và thể chất bằng cách tăng cường sự tôn trọng và giảm căng thẳng.
# 2. Nội dung nhân viên
Nhân viên có thể cảm thấy hài lòng với công việc của họ và rời văn phòng vào cuối ngày với cảm giác hoàn thành công việc. Những nhân viên hài lòng với công việc của họ có nhiều khả năng xin được thăng chức nội bộ hơn và đối xử với nhóm của họ bằng sự tôn trọng và cân nhắc mà họ từng coi trọng.
# 3. Tôn trọng Tăng cường hợp tác và năng suất
Sự tôn trọng khuyến khích mọi người làm việc chăm chỉ và suy nghĩ sáng tạo vì họ biết ý tưởng của họ sẽ được đánh giá cao. Đây là một tầm quan trọng khác của sự tôn trọng tại nơi làm việc. Những nơi làm việc như vậy tạo cơ hội học hỏi lẫn nhau, nơi cả người quản lý và nhân viên đều có thể thăng tiến trong sự nghiệp.
#4. Tôn trọng Tạo ra một Môi trường Công bằng
Cơ hội để nhân viên thể hiện khả năng của họ, bất kể xuất thân, là một trong những điều quan trọng nhất mà một công ty có thể cung cấp. “Cơ hội tốt” là một kỹ thuật hiệu quả và có tầm quan trọng lớn để khuyến khích sự tôn trọng và tham gia của các nhân viên khác nhau tại nơi làm việc. Nhân viên có thể phát triển trong môi trường thích hợp miễn là họ được tạo cơ hội công bằng để tham gia.
Ngoài ra, bạn sẽ thấy văn hóa doanh nghiệp tích cực hơn, sự hài lòng của nhân viên cao hơn và doanh thu thấp hơn. Sự tôn trọng là điều quan trọng trong công việc, nhưng nó không chỉ là trách nhiệm của nhân viên.
Dấu hiệu của sự tôn trọng tại nơi làm việc
Là một nhân viên, bạn liên tục muốn thấy bằng chứng cho thấy sự tôn trọng của bạn được thừa nhận tại nơi làm việc. Tuy nhiên, có thể khó để bạn nhận ra những dấu hiệu thực sự cho thấy bạn được tôn trọng như thế nào. Thật đơn giản nếu bỏ qua những dấu hiệu cho thấy chủ nhân đánh giá cao bạn khi công việc trở nên khó khăn.
Nếu bạn đang cảm thấy chán nản, thay vì nhượng bộ cảm xúc, hãy nghĩ về tất cả những dấu hiệu này cho thấy đồng nghiệp tôn trọng bạn.
# 1. Háo hức dạy
Một người sếp luôn mong muốn truyền đạt kiến thức mà bạn cần để phát triển mạnh mẽ là một trong những dấu hiệu tốt nhất cho thấy họ tôn trọng bạn. Để cải thiện dịch vụ khách hàng của bạn, điều này bao gồm hỗ trợ bạn hiểu rõ hơn về khách hàng. Nâng cao hiểu biết cốt lõi của bạn. Điều này cũng đòi hỏi phải biết công ty hoạt động như thế nào.
# 2. Ngăn ngừa tai nạn và quấy rối để giữ cho bạn an toàn
Không ai đi làm mà mong bị hại hoặc bị bắt nạt, và sự tin tưởng lẫn nhau dựa trên sự an toàn cả về thể chất và tâm lý.
Ngoài ra, người sử dụng lao động đảm bảo khả năng chống quấy rối và nơi làm việc thù địch. Điều này thúc đẩy bầu không khí tôn trọng và tin tưởng.
# 3. Ủng hộ
Nhân viên cảm thấy được tôn trọng khi chủ của họ đề nghị không lay chuyển hỗ trợ. Tất nhiên, một công ty không thể thực hiện mọi khuyến nghị. Tuy nhiên, khi nhân viên đưa ra đề xuất hoặc quyết định ủng hộ một nguyên nhân nào đó, họ nên cảm thấy được khuyến khích làm như vậy.
Nhà tuyển dụng có thể thể hiện sự chú ý, tò mò và gắn bó để nhân viên của họ cảm thấy được hỗ trợ đầy đủ trong công việc.
#4. Lời khuyên nghề nghiệp hợp lý
Khi người quản lý của bạn hỗ trợ bạn trong các mục tiêu nghề nghiệp của bạn, đây là một chỉ số quan trọng khác cho thấy bạn được yêu thích tại nơi làm việc. Đa số người lao động mong muốn có triển vọng nghề nghiệp. Do đó, bạn cảm thấy được đánh giá cao khi người giám sát thảo luận về mục tiêu của bạn và cách đạt được chúng với bạn.
# 5. Hỗ trợ giải quyết vấn đề
Một trong những dấu hiệu tốt nhất cho thấy bạn được tôn trọng tại nơi làm việc là khi chủ nhân đề nghị giúp bạn giải quyết vấn đề. Nhiều doanh nghiệp áp dụng chiến lược đào tạo nhân lực làm việc. Bởi vì điều này, họ có thể tăng số lượng ứng viên.
Nhân viên có thể cải thiện kỹ năng tổ chức và kỹ thuật của họ thông qua việc này. Ngoài ra, điều này trang bị cho người lao động hiểu và quản lý nhiều tình huống phát sinh trong ngày.
Thiếu sự tôn trọng tại nơi làm việc
Ở nơi làm việc, sự thiếu tôn trọng có thể xuất hiện dưới nhiều hình thức khác nhau. Nó có thể rõ ràng hoặc minh bạch một cách nguy hiểm. Nó có thể bắt nguồn từ văn hóa doanh nghiệp hoặc thậm chí trong một vài quả táo thối. Bạn có thể gây ra nó bằng cách hành động không đúng hoặc bạn có thể gặp nó do lỗi của người khác.
Dù thế nào đi nữa, điều quan trọng là bạn phải nhận ra sự thiếu tôn trọng rõ ràng này ở nơi làm việc khi nó xuất hiện. Trước khi bạn có thể dừng việc đồng nghiệp xúc phạm bạn, trước tiên bạn phải nhận ra rằng điều đó đang xảy ra. Dưới đây là một số dấu hiệu của việc thiếu tôn trọng ở nơi làm việc.
# 1. Bạn bị bỏ qua
Đây là một sự thiếu tôn trọng xảo quyệt. Đồng nghiệp của bạn có vẻ rất hòa thuận với nhau, nhưng bạn cảm thấy rằng giọng nói của mình không được lắng nghe. Những lời rao bán hàng của bạn bị bỏ qua tại các cuộc họp. Các email được gửi đến toàn bộ văn phòng vẫn chưa được mở.
Điều quan trọng là không lừa dối bản thân về việc bạn thực sự cần thay đổi hay chỉ đơn giản là đối phó với những đồng nghiệp thiếu tôn trọng. Mọi người sẽ không coi trọng bạn nếu họ không lắng nghe bạn.
# 2. Ý tưởng của bạn bị đánh cắp
Không có gì khó chịu hơn việc đồng nghiệp ăn cắp công việc khó khăn hoặc ý tưởng tuyệt vời của bạn. Trong một nơi làm việc bận rộn, điều này đôi khi có thể xảy ra mà không có bất kỳ ý kiến ác ý nào. Tuy nhiên, nếu điều này bắt đầu xảy ra thường xuyên, đó là một dấu hiệu cho thấy bạn đang bị thiếu tôn trọng tại nơi làm việc.
# 3. Bạn quan sát ngôn ngữ cơ thể của Telltale
Khi nói chuyện với đồng nghiệp, hãy lưu ý đến ngôn ngữ cơ thể của họ. Các dấu hiệu xấu bao gồm hành vi thiếu chú ý, thiếu giao tiếp bằng mắt, chế nhạo và đảo mắt.
#4. Bạn là chủ đề của chuyện phiếm
Tuy nhiên, đó là một vấn đề, nếu bạn thường xuyên là mục tiêu của những câu chuyện phiếm tại nơi làm việc. Đó là dấu hiệu cho thấy bạn không nhận được sự tôn trọng xứng đáng khi đồng nghiệp thảo luận về cuộc sống cá nhân hoặc nghề nghiệp của bạn.
# 5. Quyền hạn của bạn liên tục bị đặt câu hỏi hoặc bị phớt lờ
Chính trị văn phòng là những gì họ đang có, bạn có thể sẽ phải đối phó với ít nhất một vài đồng nghiệp đang tranh giành vị trí lãnh đạo trong sự nghiệp của bạn.
Tuy nhiên, nếu quyền hạn của bạn liên tục bị thách thức, chỉ trích hoặc phá vỡ, bạn chắc chắn nên chú ý, đặc biệt nếu kẻ thù của bạn ở cùng cấp với bạn hoặc ở vị trí thấp hơn trong hệ thống phân cấp. Điều đó cho thấy rằng đồng nghiệp của bạn không coi trọng bạn chút nào.
# 6. Thời gian của bạn không được đánh giá cao
Mọi người ngưỡng mộ những người tôn trọng họ và tôn trọng thời gian của họ. Tránh lập kế hoạch cho các cuộc họp không cần thiết, đặt những câu hỏi bạn đã có thể trả lời và dành thời gian vĩnh viễn để trả lời từng cá nhân.
Trong trường hợp này, câu chuyện ngược lại cũng đúng: bạn không coi trọng thời gian của ai đó khi bạn không tôn trọng họ. Nhân viên đó không chỉ làm gián đoạn và cố gắng giao cho bạn thêm công việc của họ. Chúng thể hiện sự thiếu tôn trọng ở nơi làm việc và làm lãng phí thời gian quý báu của bạn.
Cách tạo ra một nơi làm việc được tôn trọng hơn
Để đối phó với những tiêu cực xảy ra tại nơi làm việc do thiếu tôn trọng nơi làm việc, bạn cần có khả năng nhận ra các dấu hiệu đủ sớm. Đây là những việc cần làm để tạo ra bầu không khí làm việc tôn trọng hơn
# 1. Dẫn bằng ví dụ
Đối xử với nhân viên của bạn một cách tôn trọng và lịch sự không chỉ vì lợi ích tốt nhất của bạn với tư cách là một nhà lãnh đạo; nó cũng được yêu cầu của bạn. Bạn phải hết sức cẩn thận khi làm việc với nhóm của mình hoặc phát biểu trước công chúng vì các nhà lãnh đạo đóng một vai trò rõ ràng hơn nhiều.
Tất cả những ai phải quan sát nó sẽ sớm nhận ra khi có sự thù địch hoặc thiếu tôn trọng giữa hai nhà lãnh đạo hoặc giữa một nhà lãnh đạo và một thành viên trong nhóm. Thật là khó xử! Hơn nữa, nó thông báo cho những người còn lại của đội rằng hành vi thiếu tôn trọng được chấp nhận.
# 2. Nhanh chóng chấm dứt hành vi thiếu tôn trọng
Mọi người có thể thiếu tôn trọng nhau do nhầm lẫn hoặc cố ý, nhưng nếu điều đó xảy ra thường xuyên, đó thường là do không có hậu quả nào. Tôi tin chắc rằng nên dừng hành vi kém cỏi ngay lập tức vì nếu bạn phớt lờ hoặc phủ nhận nó, nó có thể nhanh chóng ăn mòn văn hóa của tổ chức và làm suy yếu tinh thần của nhân viên. Nó sẽ trở thành một vấn đề lớn hơn nếu nó không được dừng lại ngay bây giờ.
# 3. Ghi nhận nhân viên tôn trọng
Việc xây dựng văn hóa tôn trọng trong tổ chức của bạn có thể được hỗ trợ rất nhiều bởi sự thừa nhận của công chúng. Điều này khuyến khích sự tôn trọng giữa các đồng nghiệp và nêu gương về sự tôn trọng để họ noi theo trong các tương tác thường xuyên.
#4. Đào tạo độ nhạy
Luôn có đào tạo về sự nhạy cảm nếu điều đó không đủ để khuyến khích sự tôn trọng trong công việc. Ngoài ra, nó không cần phải là một phương sách cuối cùng. Bao gồm một chương trình đào tạo độ nhạy ngắn gọn trong quy trình giới thiệu nhân viên của bạn sẽ giúp những người mới tuyển dụng hiểu được những gì họ mong đợi ngay lập tức.
Hành vi tôn trọng tại nơi làm việc là gì?
Các nhân viên có trách nhiệm luôn đối xử với nhau bằng sự tôn trọng và quan tâm nhằm xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tôn trọng lẫn nhau. cởi mở để bao gồm những người khác, đánh giá cao những người khác và khoan dung với sự đa dạng giữa mọi người. thừa nhận công việc được thực hiện bởi những người khác và thành công của họ.
Tôn trọng như một giá trị cốt lõi là gì?
Thể hiện sự khiêm tốn và sự nhạy cảm cao độ cũng là những thành phần cần thiết của sự tôn trọng. Thực hành tôn trọng khuyến khích hợp tác và giúp chúng ta hoàn thành các mục tiêu chung dễ dàng hơn. Cởi mở và trung thực cũng như hành xử chính trực là một biểu hiện của sự tôn trọng. Việc xem xét các tác động mà hành động của chúng ta sẽ gây ra đối với thế giới tự nhiên là cần thiết nếu chúng ta muốn thể hiện sự tôn trọng đối với thế giới tự nhiên.
Tại sao việc thể hiện sự tôn trọng lại quan trọng?
Khi bạn tôn trọng ai đó, bạn chấp nhận con người thật của họ, mặc dù thực tế là họ có thể khác với bạn hoặc bạn có thể không đồng ý với những gì họ nói. Xây dựng lòng tin, cảm giác được bảo vệ và trải nghiệm hạnh phúc tổng thể trong các mối quan hệ của bạn đòi hỏi sự tôn trọng. Sự tôn trọng không phải là thứ tự nhiên đến; đúng hơn, nó là một cái gì đó có thể được dạy.
Tại sao sự tôn trọng lại quan trọng tại nơi làm việc?
Giảm căng thẳng, tối đa hóa năng suất và sự hợp tác, tăng sự hài lòng của nhân viên và thiết lập sự công bằng đều đạt được thông qua thực hành tôn trọng tại nơi làm việc. Những biến số này dẫn đến tỷ lệ thay thế nhân viên thấp hơn, hiệu suất cao hơn giữa các nhân viên và giảm lượng thời gian và tiền bạc dành cho việc đào tạo và giới thiệu nhân viên mới.
Một trích dẫn hay về sự tôn trọng là gì?
Các nguyên tắc của chúng tôi dựa trên sự tôn trọng bản thân và tôn trọng người khác là nền tảng cho cách cư xử của chúng tôi. Chúng tôi dành sự tôn trọng cho những người vẫn còn sống, nhưng tất cả những gì người đã khuất xứng đáng nhận được từ chúng tôi là sự thật. Mọi người sẽ tôn trọng bạn khi bạn không quan tâm đến việc so sánh hay cạnh tranh với người khác và hài lòng khi được là chính mình.
Xét về Đạo đức Nghề nghiệp, “Công bằng” và “Tôn trọng” có nghĩa là gì?
Cần có sự hợp tác của mọi nhân viên, từ những người ra quyết định và giám đốc điều hành cấp cao nhất cho đến những nhân viên cấp dưới nhất, nhằm xây dựng một nền văn hóa nơi làm việc lành mạnh về mặt đạo đức. Bất kể bạn ở cấp độ nào, bạn có trách nhiệm đảm bảo rằng mọi hành động bạn thực hiện đều công bằng và đúng đắn, và điều này càng đúng hơn nếu bạn được giao trách nhiệm lãnh đạo những người khác.
Sự thiếu tôn trọng trông như thế nào tại nơi làm việc?
Một số hành vi được coi là thiếu tôn trọng là tham gia vào những câu chuyện phiếm có hại, đe dọa hoặc sử dụng sự hăm dọa, đối xử im lặng với các cá nhân và sử dụng ngôn từ tục tĩu khi không thích hợp. Mặc dù điều đó không vi phạm pháp luật, nhưng việc thể hiện sự thiếu tôn trọng đối với nhân viên sẽ làm giảm tinh thần và thường là bước đầu tiên dẫn đến hành vi quấy rối và thậm chí có thể xảy ra bạo lực tại nơi làm việc.
Những loại hành vi nào không được chấp nhận tại nơi làm việc?
Bao gồm trong danh mục này là các mối đe dọa, lạm dụng bằng lời nói, la hét, bình luận xúc phạm hoặc chê bai và hành vi bất lịch sự. quấy rối dựa trên phẩm chất cá nhân của một người, chẳng hạn như các tuyên bố phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, kỳ thị đồng tính, kỵ khí hoặc vô hiệu hóa; hoặc các hình thức quấy rối khác. Liên tục yêu cầu nhân viên phải chịu hình thức kỷ luật.
Kết luận
Sự tôn trọng ở nơi làm việc không chỉ là đưa ra một khái niệm về sự coi trọng, giống như các nguyên tắc của công ty. Nó liên quan đến việc biến khái niệm đó trở thành một phần của mọi hành động thường xuyên của nhân viên.
Tôn trọng trong Câu hỏi thường gặp về Nơi làm việc
Điều gì xảy ra khi không có sự tôn trọng ở nơi làm việc?
Sự thiếu tôn trọng nơi làm việc có thể dẫn đến xúc phạm và thậm chí đánh nhau trong những trường hợp xấu nhất.
Bạn thể hiện sự tôn trọng của nhân viên ở mức độ nào?
- Xem những điều tốt đẹp
- Kết quả khen thưởng
- Khuyến khích nỗ lực.
- Tìm kiếm thông tin đầu vào của nhân viên
Làm thế nào để bạn thúc đẩy sự tôn trọng?
- Lắng nghe và có mặt.
- Ghi nhận và cảm ơn người khác.
- Sửa lỗi bằng lòng nhân ái.
- Đưa ra đánh giá dựa trên những gì là đúng hơn là những người bạn thích.
bài viết tương tự
