Thời gian nghỉ có trả lương (PTO) là một phần quan trọng trong khả năng sản xuất và kiếm tiền của một doanh nghiệp. Mặc dù điều đó là phổ biến, nhưng nhiều doanh nghiệp không bắt buộc phải cung cấp cho nhân viên của họ các chính sách PTO tốt nhất như một phần của chương trình phúc lợi của họ. Bài viết này nói về các ví dụ chính sách PTO tiêu chuẩn cho một doanh nghiệp nhỏ và những lợi ích không giới hạn liên quan.
Chính sách PTO
Chính sách thời gian nghỉ có lương (PTO) kết hợp thời gian nghỉ phép, ốm đau và cá nhân thành một ngân hàng số ngày duy nhất mà nhân viên có thể sử dụng khi họ bắt đầu nghỉ việc có lương. Chính sách PTO thiết lập nhóm ngày mà nhân viên có thể chọn sử dụng.
Chính sách của PTO quy định rằng nhân viên có thể được trả lương trong một thời gian nghỉ việc. Nhân viên có thể tự do sử dụng PTO khi họ thấy phù hợp. Các chuyến thăm của bác sĩ, hội nghị của trường, đón Johnny ở bến xe buýt, chờ thợ sửa lò, hoặc bệnh cúm. Việc sử dụng thời gian không còn là trách nhiệm của nhà nước, mà là một bước tiến khác để đối xử với người lao động như những người trưởng thành.
PTO hoạt động như thế nào?
Khi họ được tuyển dụng, một số ít nhân viên thực sự có thể quen với việc nhận một số ngày nhất định cho kỳ nghỉ, nghỉ ốm và các nhu cầu cá nhân khác. Với chính sách PTO, mỗi công nhân kiếm được một số giờ PTO nhất định theo thời gian. Những giờ này được giữ trong một ngân hàng PTO. Họ có thể sử dụng số giờ họ đã tiết kiệm được cho các kỳ nghỉ, thời gian cá nhân hoặc tham khảo ý kiến cá nhân. Các số giờ kiếm được mỗi kỳ lương có thể tăng lên khi một nhân viên ở lại công ty lâu hơn. Một nhân viên mới có thể chỉ kiếm được một giờ mỗi kỳ lương, nhưng một cựu chiến binh có thể kiếm được ba giờ.
Lợi ích của thời gian nghỉ trả phí
Họ thích được trả tiền thời gian nghỉ ngơi. Trên thực tế, chính sách tốt về thời gian nghỉ là một điểm cộng lớn cho các công ty muốn thuê những người giỏi. Đó là một nhà sản xuất thỏa thuận vững chắc. PTO tốt cho nhân viên của bạn, nhưng nó cũng tốt cho bạn với tư cách là nhà tuyển dụng. Dưới đây là tám lý do tại sao thời gian nghỉ có lương là tốt:
# 1. Giảm tình trạng mất việc của nhân viên
Tình trạng kiệt sức của nhân viên là một lý do lớn khiến mọi người không làm việc chăm chỉ và nghỉ việc khi họ không cần thiết. Ngay cả những người lao động giỏi nhất của bạn cũng sẽ ít hạnh phúc hơn trong công việc vì những điều này.
Thời gian nghỉ có hưởng lương giúp người lao động dễ dàng nghỉ việc mà không phải lo lắng về việc trả lương. Với một kỳ nghỉ tuyệt vời, họ sẽ lấy lại năng lượng và sẵn sàng trở lại với công việc.
Thay vì đợi đến đêm Giáng sinh, hãy cho nhân viên của bạn đi nghỉ ngơi ngắn vài tháng một lần để giảm căng thẳng và tăng năng suất.
# 2. Lực lượng lao động đa dạng
Bạn nên thuê những người có thể thực hiện công việc, bất kể họ đến từ đâu. Cách tốt nhất để làm điều đó là đảm bảo rằng mọi người đều cảm thấy được chào đón tại nơi làm việc. Một chính sách PTO được cân nhắc kỹ lưỡng có thể cho thấy rằng tổ chức của bạn luôn mở cửa cho mọi người thuộc mọi nền văn hóa.
Nhân viên của bạn từ các nhóm thiểu số sẽ có thể dành những ngày đặc biệt với gia đình của họ nếu bạn có các chính sách PTO tốt nhất như thời gian nghỉ tùy chọn. Điều này cho họ lý do để làm việc với bạn thay vì một công ty khác.
# 3. Nâng cao nhận thức về tổ chức
Nếu bạn thiết lập một kỳ nghỉ hệ thống quản lý, nhân viên có thể nói với người quản lý và nhóm của họ khi họ đang nghỉ. Điều này giúp người quản lý dễ dàng lên kế hoạch cho các tuần làm việc của họ trong khoảng thời gian nghỉ sắp tới.
Ngoài ra, các nhân viên biết ai sẽ điền vào nhân viên vắng mặt. Họ có thể nói chuyện trực tiếp với họ, điều này ít ảnh hưởng đến lịch trình và quy trình làm việc.
#4. Cải thiện mối quan hệ nơi làm việc
Bằng cách cho nhân viên lựa chọn các loại PTO, bạn giúp họ dễ dàng thành thật hơn về lý do họ cần thời gian nghỉ. Nó cũng giúp các nhà quản lý tìm ra mức độ quan trọng của một tình huống.
Sự tôn trọng lẫn nhau này giúp mọi người ở tất cả các cấp của một tổ chức hòa hợp hơn với nhau. Khi nhân viên tin tưởng quản lý nhiều hơn, họ có nhiều khả năng chia sẻ quan điểm kinh doanh và nỗi sợ hãi không phổ biến.
# 5. Lợi thế cạnh tranh
Rất nhiều công ty lớn cho nhân viên của họ nghỉ việc có lương. Chúng ta đã đạt đến điểm mà PTO là phổ biến. Nhân viên của bạn hiện tại và trong tương lai đều mong đợi điều đó từ bạn.
Với thông tin này, thật dễ dàng để biết chính sách PTO tốt cho nhân viên có thể giúp bạn thu hút những người giỏi làm việc cho mình như thế nào. Nếu bạn và đối thủ cung cấp cùng vị trí, đặc quyền và lương thưởng, thì một chính sách PTO vững chắc có thể tạo ra sự khác biệt.
# 6. Nâng cao khả năng giữ chân nhân tài
PTO mang lại cho nhân viên của bạn nhiều tự do và cho họ thấy rằng bạn hiểu nhu cầu của họ. Họ giúp bạn xây dựng lòng tin, đây là chìa khóa cho mối quan hệ lâu dài với nhân viên của bạn.
Nó giúp bạn đáp ứng các nhu cầu cơ bản của mọi người để cảm thấy được đánh giá cao và được chú ý, giúp bạn giữ được những nhân viên giỏi lâu hơn.
# 7. Giá trị thương hiệu nâng cao
Thương hiệu nội bộ là rất quan trọng, ngay cả khi giá trị của khách hàng là điều quan trọng nhất. Bạn cần phải thiết lập cho mình như một công ty đáng tin cậy mà mọi người sẽ muốn làm việc và trung thành lâu dài nếu bạn muốn thu hút và giữ chân những nhân tài giỏi nhất. Cung cấp các phúc lợi kỳ nghỉ hào phóng có thể thúc đẩy tinh thần và lòng trung thành của các nhân viên.
Việc kiện tụng, có thể tốn kém và gây tổn hại đến danh tiếng của công ty, cũng nên tránh. Hầu hết các doanh nghiệp thành công cũng có chính sách thời gian nghỉ được trả lương cao nhất (PTO) hào phóng.
#số 8. Hiểu rõ hơn về lực lượng lao động của bạn
Người quản lý thời gian nghỉ hiệu quả cho biết loại PTO nào gây ra nhiều sự vắng mặt nhất. Sử dụng thông tin này để xem có mùa cao điểm cho từng loại thời gian nghỉ nhất định hay không.
Ví dụ, bạn có thể muốn tìm hiểu lý do tại sao có sự gia tăng đột biến trong các yêu cầu PTO trong kỳ nghỉ vào khoảng tháng XNUMX. Sau đó, bạn có thể loại bỏ bất kỳ vấn đề rõ ràng nào trước khi chúng trở nên nguy hiểm.
Nhược điểm của Chính sách PTO
Dưới đây là điểm yếu của chính sách PTO.
# 1. Một số người sẽ tích trữ để nghỉ ốm
Năm nay đã cho thấy tầm quan trọng của việc ở nhà khi bạn bị ốm. Nhưng bởi vì PTO không phân biệt giữa thời gian nghỉ phép và thời gian bị ốm, những nhân viên không cảm thấy khỏe có thể có nhiều khả năng “vượt qua khó khăn” trong công việc để tiết kiệm PTO của họ cho các kỳ nghỉ. Nhân viên bị ốm làm lây lan bệnh tật, khiến nhiều người nghỉ việc hơn và làm giảm năng suất chung. Thêm vào đó, không ai muốn bị cảm lạnh từ một đồng nghiệp không chịu ở nhà.
# 2. Bạn có thể trả nhiều tiền hơn
Ở nhiều tiểu bang, người sử dụng lao động phải trả tiền cho thời gian nghỉ phép không sử dụng khi nhân viên nghỉ việc, nhưng không phải trả tiền cho những ngày nghỉ ốm hoặc nghỉ việc riêng. Nhưng vì PTO không tạo ra sự khác biệt giữa các loại nghỉ phép khác nhau, nên cuối cùng người sử dụng lao động có thể phải trả nhiều tiền hơn.
# 3. PTO thường có nghĩa là ít nghỉ việc hơn
SHRM nói rằng các công ty có chính sách PTO cho công nhân của họ nghỉ trung bình 17 ngày, cộng với bất kỳ ngày nghỉ nào của công ty. Nếu một ứng viên thực hiện một số phép toán nhanh và nhận thấy rằng họ sẽ có nhiều hơn với kế hoạch nghỉ việc truyền thống, họ có thể không muốn làm việc cho một công ty cung cấp PTO.
Chính sách Pto Tốt nhất
Các chính sách PTO tốt nhất giúp ích cho bạn (chủ lao động), nhân viên của bạn và công ty của bạn nói chung. Các chính sách của PTO luôn tốt nhất phải đầy đủ, rộng rãi và linh hoạt để nhân viên cảm thấy được trân trọng và quan tâm. Điều này khiến họ trung thành hơn với công ty của bạn và có thể làm cho họ làm việc hiệu quả hơn.
cướp cá voi, Giám đốc điều hành và đồng sáng lập của PTO Exchange, nói rằng các chính sách PTO tốt nhất mang lại những lợi ích linh hoạt, đa dạng và dễ dàng mang theo bên mình. “Cả người lao động và người sử dụng lao động đều thắng nếu cả hai đều hài lòng với chính sách và nhận được điều gì đó từ nó.”
Dưới đây là một số cách để đưa ra các chính sách tốt nhất cho PTO.
# 1. Làm cho nó trở nên hấp dẫn
Millennials và Gen Z, những người tạo nên phần lớn lực lượng lao động hiện đại, coi trọng tính linh hoạt của nơi làm việc hơn bao giờ hết. Thế hệ Millennials có nhiều khả năng ở lại công ty hơn nếu họ được trao quyền tự chủ nhiều hơn về lịch trình làm việc và lương thưởng. Vì vậy, lợi ích nhất của bạn là áp dụng một chiến lược đáp ứng nhu cầu này. Đặc điểm chính của chính sách linh hoạt là nó bao gồm nhiều hình thức nghỉ việc có lương và cho người lao động tùy chọn để chọn hình thức phù hợp nhất với nhu cầu của họ.
Cân nhắc cho phép nghỉ việc cá nhân hoặc y tế ngoài chính sách PTO tiêu chuẩn cho các kỳ nghỉ kinh doanh nhỏ để có một nơi làm việc hòa nhập hơn.
Bằng cách cho phép nhân viên yêu cầu thời gian nghỉ bất cứ khi nào họ chọn, bạn cho thấy rằng bạn coi trọng ý kiến đóng góp của họ và không vận hành một doanh nghiệp độc tài.
# 2. Làm cho nó rõ ràng và dễ hiểu
Điều rất quan trọng là chương trình PTO của bạn phải rõ ràng về những gì được phép và những gì không. Điều này giúp bạn không gặp rắc rối với tư cách là chủ doanh nghiệp và làm cho nhân viên của bạn cảm thấy được quan tâm và biết đến. Chính sách PTO phải được viết bằng ngôn ngữ rõ ràng, chi tiết và có sẵn cho tất cả những người làm việc tại công ty của bạn. Đảm bảo rằng chính sách bao gồm mọi loại nhân viên mà bạn có.
# 3. Tạo chính sách dựa trên văn hóa công ty
Mặc dù chính sách PTO không giới hạn có vẻ tuyệt vời về mặt lý thuyết, nhưng trên thực tế, chính sách này có thể không hiệu quả nếu văn hóa công ty không khuyến khích nhân viên nghỉ việc. Bạn không thể chọn phong cách chính sách phù hợp nếu không tìm hiểu trước càng nhiều càng tốt về công ty, nhân sự và văn hóa của tổ chức hoặc lĩnh vực của bạn.
#4. Cung cấp các ưu đãi hoặc lợi ích
Một hình thức của chính sách nghỉ có trả lương thường bị áp dụng là điều khoản “sử dụng nó hoặc làm mất nó”, quy định rằng thời gian nghỉ phép không sử dụng vào cuối năm sẽ bị tước bỏ. Accrual, một mặt, có thể thúc đẩy tinh thần bằng cách cho phép người lao động được nghỉ nhiều hơn, nhưng nó cũng có thể gây nản lòng nếu người lao động tin rằng họ không thể hoặc không nên sử dụng PTO của mình.
# 5. Cân nhắc cung cấp cơ hội cho thời gian nghỉ cá nhân
Nhân viên tại Adobe đủ điều kiện được nghỉ phép có lương năm năm một lần, trong khi Google cho phép tối đa ba tháng nghỉ phép không lương. Nếu công ty của bạn không phải là một công ty kỹ thuật số và nhân viên của họ không yêu cầu nghỉ phép, bạn có thể muốn khám phá việc cho họ thời gian nghỉ có lương (PTO) để làm tình nguyện viên, điều này sẽ thúc đẩy các hoạt động từ thiện của tổ chức bạn đồng thời mang lại cho nhân viên ý thức về mục đích và đánh giá cao công việc của họ. Ngày tình nguyện tại các công ty cũng được chứng minh là một hoạt động xây dựng nhóm hiệu quả.
Ví dụ về Chính sách PTO
Khung chính sách nghỉ phép có thể được tổ chức theo một số cách khác nhau. Cả hai đều cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ được trả lương, nhưng số ngày và tính linh hoạt của mỗi loại là khác nhau. Hãy xem xét các ví dụ khác nhau về chính sách PTO
# 1. PTO truyền thống
Chính sách nghỉ có lương truyền thống sẽ phân loại thời gian nghỉ của nhân viên thành các nhóm riêng biệt cho những việc như nghỉ phép, nghỉ ốm và thời gian cá nhân. Chúng tôi có thể đưa ra hai ví dụ về nhiều loại chính sách PTO cho nhân viên. Các ứng viên có thể quan tâm hơn đến việc làm việc cho bạn dựa trên cách bạn phân loại thời gian nghỉ được trả lương.
Khả năng giữ chân nhân viên có thể được cải thiện với các ví dụ về chính sách PTO truyền thống cho phép người lao động tích lũy thêm thời gian nghỉ khi họ vẫn làm việc với công ty. Nhân viên có nhiều khả năng duy trì vị trí hiện tại của họ hơn, điều này có thể làm tăng tuổi thọ của họ.
# 2. PTO linh hoạt
Khi nói đến thời gian nghỉ có lương (PTO), nhân viên thường có sẵn một số ngày nghỉ ốm, ngày nghỉ phép và ngày cá nhân nhất định. Tuy nhiên, với các ví dụ về chính sách PTO linh hoạt, nhân viên có nhiều thời gian hơn trong cách họ chi tiêu PTO của mình.
Nhân viên là phụ huynh và cần một ngày nghỉ để tham dự một sự kiện hoặc hoạt động của trường có thể thấy đây là một lựa chọn hữu ích. Những người muốn theo dõi các ngày lễ không được chính phủ liên bang công nhận cũng có thể thấy điều này hữu ích. Những ví dụ về chính sách PTO này rất hấp dẫn đối với người lao động vì chúng cho phép họ tự do nghỉ việc bất cứ khi nào họ cần.
# 3. Chính sách PTO không giới hạn
PTO không giới hạn là một trong những ví dụ về chính sách PTO. Nó cho phép người lao động có thể nghỉ bao nhiêu thời gian họ muốn, miễn là họ được người quản lý cho phép. Chính sách PTO không giới hạn ngày càng trở nên phổ biến và nó có thể giúp công ty của bạn nổi bật khi tìm kiếm nhân viên mới. Nó cũng làm cho nhân viên bớt lo lắng về việc hết thời gian nghỉ việc được trả lương.
Tuy nhiên, chính sách này có thể khó tuân theo, đặc biệt là đối với những người làm việc theo giờ. PTO không giới hạn có thể khiến mọi người ngại nghỉ nếu ban quản lý không nêu gương tốt về chính sách PTO và khuyến khích sử dụng đúng cách. Cố gắng cung cấp cho nhân viên và người quản lý một ý tưởng chung về thời gian nghỉ mà họ có thể mong đợi mỗi năm. Các nhóm cũng có thể có những ý tưởng khác nhau về PTO không giới hạn dựa trên cách họ làm việc và những gì người giám sát của họ cần.
Mục đích của chính sách PTO là gì?
Thời gian nghỉ có lương (PTO) là một chính sách kết hợp thời gian nghỉ phép, thời gian ốm đau và thời gian cá nhân vào một ngân hàng ngày duy nhất để nhân viên sử dụng khi họ nghỉ làm có lương. Ngân hàng ngày này có thể được nhân viên sử dụng khi họ nghỉ làm có lương. Một nhóm ngày nghỉ có lương (PTO) được cung cấp cho nhân viên theo các điều khoản của chính sách nghỉ có lương (PTO).
PTO có nghĩa là gì ở nơi làm việc?
PTO, hoặc thời gian nghỉ có lương, đề cập đến bất kỳ thời gian nào mà nhân viên tiếp tục được trả lương mặc dù vắng mặt tại nơi làm việc và là một thuật ngữ bao hàm hơn so với “nghỉ phép”. Hãy xem xét nó theo cách này: thời gian nghỉ có lương (PTO) tương đương với thời gian nghỉ phép, nhưng thời gian nghỉ phép không phải lúc nào cũng bằng PTO. Nghỉ chăm con, nghỉ làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn, nghỉ ốm, nghỉ có lương trong các ngày lễ và nghỉ vì khuyết tật là một số trường hợp nghỉ có lương (PTO).
PTO có giống như nghỉ ốm không?
Chính sách nghỉ ốm có lương là một chương trình bảo hiểm riêng cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ có lương trong trường hợp ốm đau hoặc một số trường hợp khác. Chính sách nghỉ phép có lương (PTO) cho phép nhân viên tích lũy nhiều hình thức nghỉ phép, chẳng hạn như nghỉ phép, nghỉ ốm và nghỉ việc cá nhân, vào một ngân hàng duy nhất mà nhân viên có thể sử dụng vì bất kỳ lý do gì.
Bạn có thể sử dụng PTO vào những ngày bạn không làm việc không?
Trong hầu hết các trường hợp, bạn có thể tự do sử dụng thời gian nghỉ được trả lương của mình bất cứ khi nào bạn thấy phù hợp. Một số doanh nghiệp áp đặt những hạn chế cứng nhắc về thời gian nghỉ phép của nhân viên (cả có trả lương và không được trả lương), chia nó thành các nhóm riêng biệt như thời gian nghỉ phép, thời gian ốm đau và thời gian cá nhân. Các doanh nghiệp khác cung cấp cho người lao động của họ một khoảng thời gian nghỉ có lương (PTO) được xác định trước mà họ có thể sử dụng bất cứ khi nào họ không thể làm việc hoặc đơn giản là không muốn làm việc.
Chính sách Pto Tiêu chuẩn cho Doanh nghiệp Nhỏ
Có thể khó để tìm ra sự cân bằng phù hợp giữa việc tuân thủ các quy tắc của nhà nước và đảm bảo bảo hiểm đầy đủ cho các kỳ nghỉ trong khi vẫn thu hút và giữ chân những người lao động tài năng, những người coi trọng thời gian nghỉ việc được trả lương.
Khi nói đến những ngày ốm đau, những ngày cá nhân và kỳ nghỉ, chính sách tiêu chuẩn của PTO dành cho doanh nghiệp nhỏ phải giải quyết tất cả những mối quan tâm này. Nhân viên được tự do tận dụng thời gian nghỉ có trả lương của mình nếu họ thấy phù hợp, trong khi nhiều chính sách PTO tiêu chuẩn cho một doanh nghiệp nhỏ quy định một số ngày nhất định được tích lũy mỗi năm. Một số thậm chí còn có giới hạn về thời gian bạn có thể sử dụng chúng trước khi chúng hết hạn. Thay vào đó, một số doanh nghiệp nhỏ tiêu chuẩn cung cấp cho nhân viên của họ chính sách PTO không giới hạn, cho phép họ nghỉ bao nhiêu ngày nếu họ cần miễn là nhiệm vụ của họ được hoàn thành.
Nhiều chi tiết trong số này được xác định bởi luật của các bang tương ứng. Một vấn đề tiêu chuẩn kinh doanh nhỏ liên quan đến chính sách PTO là một chức năng của tuyển dụng nhân tài hàng đầu, và không có luật liên bang nào quy định chính sách nghỉ phép cho các công ty nhỏ.
Hai tuần nghỉ phép có lương mỗi năm cộng với các ngày nghỉ liên bang là chính sách PTO tiêu chuẩn dành cho các doanh nghiệp nhỏ ở Hoa Kỳ. Có thể tăng thời gian nghỉ phép với dịch vụ lâu hơn. Trong một số lĩnh vực, thời gian nghỉ có lương được tích lũy dựa trên số giờ làm việc và có thể được chuyển từ năm này sang năm khác hoặc bị mất nếu không được sử dụng trước một ngày nhất định. Thời gian nghỉ có lương chưa sử dụng phải được bù ở một số bang, nhưng ở những bang khác thì không bắt buộc.
Chính sách PTO không giới hạn
Chính sách PTO kỳ nghỉ không giới hạn không được tạo ra như nhau. Các chuyên gia nhân sự từ các công ty khác nhau có thể sẽ cho bạn những phản hồi khác nhau.
Tuy nhiên, đây là cách thời gian nghỉ có trả tiền không giới hạn thường hoạt động: Quản trị nhân sự phần mềm phổ biến trong các doanh nghiệp ngày nay. Một công cụ quản lý hiệu suất là một trong những ví dụ như vậy. Một hệ thống quản lý lực lượng lao động là một khả năng khác.
Trong mọi trường hợp, có một quy trình yêu cầu nhân viên yêu cầu thời gian nghỉ. Mặc dù thuật ngữ “PTO không giới hạn” có thể ngụ ý rằng người lao động có thể nghỉ bất cứ khi nào họ muốn, nhưng điều này có thể không đúng. Các yêu cầu về thời gian nghỉ vẫn được xử lý thông qua văn phòng của người quản lý. Người quản lý phải chúc phúc trước khi người lao động có thể nghỉ phép theo ý muốn.
“Các quy tắc bất thành văn” của nhiều chính sách PTO tốt nhất là kiến thức phổ biến hoặc được nêu rõ ràng. Họ có thể tự do nghỉ bao nhiêu thời gian họ cần trong suốt cả năm, nhưng điều đó không ảnh hưởng đến năng suất hoặc đóng góp của họ.
Tôi có thể sử dụng PTO của mình sau thông báo 2 tuần không?
Sau khi thông báo cho chủ lao động của bạn trước hai tuần, bạn đủ điều kiện để yêu cầu thời gian nghỉ có lương (PTO). Nhưng hãy nhớ rằng câu trả lời bạn nhận được từ công ty của mình có thể là “không”. Nếu bạn sử dụng bất kỳ thời gian nghỉ có lương còn lại nào trong hai tuần cuối cùng của công việc, chủ lao động của bạn sẽ khó tìm được người thay thế phù hợp hơn cho bạn.
PTO hoạt động như thế nào khi bạn bỏ thuốc lá?
Khi một nhân viên rời công ty, bị chấm dứt hợp đồng hoặc bị tách khỏi doanh nghiệp theo bất kỳ cách nào khác, họ có thể đủ điều kiện nhận khoản thanh toán cho bất kỳ thời gian nghỉ phép tích lũy nhưng chưa sử dụng hoặc thời gian nghỉ phép có lương (PTO). Khoảng 25 trong số 50 tiểu bang có luật bắt buộc người sử dụng lao động phải bồi thường cho những người lao động đã nghỉ việc đối với bất kỳ thời gian nghỉ có lương (PTO) chưa sử dụng nào mà họ đã tích lũy khi làm việc cho công ty.
Điều Gì Xảy Ra Nếu Bạn Không Thông Báo Trước Hai Tuần?
Không có quy định pháp lý nào yêu cầu nhân viên phải đưa ra bất kỳ thông báo nào trước khi nghỉ việc, chứ chưa nói đến thông báo trước hai tuần, bất chấp các quy tắc và tiêu chuẩn tồn tại ở nơi làm việc. Không có sự bảo vệ pháp lý nào cho các doanh nghiệp trong trường hợp nhân viên chọn rời khỏi công ty, mặc dù thực tế là hợp đồng bị phá vỡ có thể ảnh hưởng đến tiền lương hoặc dẫn đến hành động pháp lý.
Câu Hỏi Thường Gặp
Tại sao bạn nên có chính sách PTO?
Để cho nhân viên thấy bạn đánh giá cao họ như thế nào, hãy đưa chính sách PTO vào sổ tay của công ty. Những người sử dụng lao động nhận thức được thực tế này thường tạo ra các gói bồi thường có tính đến vấn đề này.
Bạn có nghĩa vụ pháp lý để cung cấp PTO không?
Chính phủ liên bang không bắt buộc bất kỳ thời gian nghỉ có lương tối thiểu nào đối với nhân viên, nhưng một số tiểu bang và thành phố thì có.
PTO tăng nhanh như thế nào?
Theo một nghiên cứu của SHRM, Nhân viên có ít hơn hai năm công tác tích lũy được mười ngày PTO mỗi năm. Nhân viên có hơn năm năm phục vụ tích lũy 25 ngày PTO mỗi năm.
Bài viết liên quan
