Người sử dụng lao động thường xuyên yêu cầu hợp đồng phác thảo các điều khoản lao động. Có rất nhiều loại hợp đồng mà các doanh nghiệp có thể cung cấp cho nhân viên mới của họ, mặc dù gần như tất cả chúng đều giúp ghi lại sự thật của một thỏa thuận tuyển dụng. Vì vậy, trong bài viết này, chúng tôi đã đưa ra các loại hợp đồng lao động khác nhau và mọi thứ khác mà bạn cần biết.
Hợp đồng lao động là gì
Hợp đồng việc làm là một tài liệu quy định các điều kiện liên quan đến việc làm của bạn với một công ty mới và được ban hành trong suốt quá trình tuyển dụng hoặc gia hạn. Nếu hợp đồng bằng văn bản, bạn và người sử dụng lao động của bạn sẽ thường ký vào đó để thể hiện sự đồng ý của bạn. Các tổ chức thường xuyên sử dụng các hợp đồng để đảm bảo rằng tất cả các bên đều hiểu các cam kết của họ trong quá trình tuyển dụng nhân viên mới bằng cách phác thảo các quyền và nghĩa vụ của cả hai bên.
Danh sách những gì hợp đồng công việc đòi hỏi:
- Thông tin lương
- thời gian làm việc
- Schedule
- Bảo hiểm nha khoa y tế
- Chính sách thời gian nghỉ có lương (PTO)
- Chính sách nghỉ ốm
- Kế hoạch nghỉ hưu
- Hàng rào
- Hạn chế được bao gồm tất cả.
- Thỏa thuận không cạnh tranh
- Một thủ tục giải quyết tranh chấp, và
- Thông tin về thôi việc
Cách bạn cung cấp một hợp đồng công việc
Việc làm theo ý muốn và vì lý do là hai loại việc làm được quy định trong hợp đồng lao động.
#1. Việc làm vì một nguyên nhân
Chỉ có lý do chính đáng mới có thể được sử dụng để chấm dứt việc làm của nhân viên vì lý do. Để đảm bảo rằng việc chấm dứt hợp đồng là hợp lý và để bảo vệ nhân viên khỏi bị sa thải bất công hoặc tùy tiện, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động cũng phải được một cơ quan công bằng xem xét. Các thành viên liên bang, tiểu bang và công đoàn tạo thành ba loại nhân viên chính nghĩa hàng đầu.
#2. Việc làm theo ý muốn
Người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp lý do để chấm dứt hợp đồng với một nhân viên được tuyển dụng theo ý muốn. Bởi vì hầu hết các quốc gia khác yêu cầu các thủ tục cụ thể để chấm dứt hợp đồng lao động, việc làm theo ý muốn là duy nhất đối với Hoa Kỳ. Một số người tin rằng luận án về việc làm của Horace Wood, Master and Servant, xuất bản năm 1877, là nơi xuất hiện lần đầu tiên khái niệm về việc làm theo ý muốn ở Hoa Kỳ. Tuy nhiên, những người gièm pha Wood cho rằng anh ta đã trích dẫn sai các trường hợp để chứng minh cho khẳng định của mình rằng người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên vì bất kỳ lý do gì. Các tòa án trên toàn quốc đã nhanh chóng giữ nguyên yêu sách của anh ta (Pitchford, 2005).
Phân phối hợp đồng công việc
Trái ngược với niềm tin phổ biến, hợp đồng cũng có thể được giao bằng miệng hoặc bằng tin nhắn ngầm. Trong khi nhiều người nghĩ về hợp đồng như giấy tờ được ký kết và xử lý, điều này không nhất thiết phải như vậy. Ba định dạng điển hình nhất cho hợp đồng được liệt kê dưới đây:
#1. Hợp đồng bằng văn bản
Một trong những loại hợp đồng lao động điển hình nhất là một thỏa thuận bằng văn bản. Hợp đồng bằng văn bản phác thảo các chi tiết cụ thể về mối quan hệ công việc của bạn, bao gồm tiền lương, lịch trình, thời gian làm việc, quy tắc PTO, điều kiện nhận trợ cấp, v.v. Thỏa thuận bằng văn bản là phổ biến vì chúng có thể ghi lại hợp đồng lao động đã ký kết một cách đầy đủ và hợp pháp giữa người sử dụng lao động và người lao động. Điều này ngụ ý rằng bạn có thể tham khảo lại hợp đồng của mình để đọc lại và giải quyết mọi vấn đề phát sinh nếu có bất kỳ sự khác biệt nào trong quá trình làm việc của bạn.
#2. Hợp đồng miệng
Hợp đồng lao động miệng là hợp đồng không được lập thành văn bản. Bạn có thể nhận được lời mời làm việc trực tiếp từ người quản lý tuyển dụng bao gồm mức lương, phúc lợi và các điều kiện khác. Cuộc trò chuyện này có thể đóng vai trò như một hợp đồng lao động ràng buộc nếu bạn chấp nhận những điều kiện này bằng lời nói, đặc biệt nếu một nhân chứng khác có mặt để chứng thực thỏa thuận đã đạt được. Tuy nhiên, vì thường không có văn bản bổ sung thiết lập các điều khoản cụ thể, hợp đồng miệng có thể khó duy trì.
#3. Hợp đồng ngụ ý
Hợp đồng ngụ ý là hợp đồng công việc bằng lời nói và không bằng lời nói mà không phải bằng văn bản. Nếu bạn bắt đầu làm việc cho chủ lao động của mình theo một cách nào đó mà không nói hoặc ký bất kỳ điều khoản cụ thể nào của hợp đồng, bạn có thể có một hợp đồng ngụ ý.
Các loại hợp đồng công việc
Loại hợp đồng mà bạn được giao cho một vị trí mới thường được quyết định bởi các yếu tố như tình trạng việc làm của bạn, yêu cầu của doanh nghiệp và tính chất công việc bạn làm ở vị trí đó. Dưới đây là các loại hợp đồng khác nhau cần chú ý khi tuyển dụng:
#1. Hợp đồng toàn thời gian
Các thỏa thuận này thường chứa các chi tiết liên quan đến bồi thường, ngày nghỉ có lương, thời gian nghỉ, ngày ốm và kế hoạch nghỉ hưu. Hơn nữa, một số hợp đồng toàn thời gian mang lại cho những người mới tuyển dụng cơ hội nhận được những lợi ích bổ sung như cơ hội phát triển nghề nghiệp hoặc đặc quyền trong công việc. Vì hợp đồng toàn thời gian thường có nhiều thành phần và vì người sử dụng lao động thường muốn kỹ lưỡng và rõ ràng khi cung cấp một thỏa thuận toàn diện như vậy nên hợp đồng toàn thời gian hầu như luôn là văn bản.
#2. Hợp đồng bán thời gian
Những nhân viên làm ít giờ hơn mỗi tuần so với nhân viên toàn thời gian sẽ được ký hợp đồng bán thời gian. Những người làm việc ít hơn 35 giờ mỗi tuần thường được cung cấp hợp đồng bán thời gian, thường có một số yêu cầu và biện pháp bảo vệ giống như hợp đồng toàn thời gian. Nhiều lịch trình bán thời gian bao gồm thông tin về mức lương của nhân viên, lịch trình hàng tuần và tính linh hoạt.
#3. Hợp đồng XNUMX giờ
Trong thỏa thuận XNUMX giờ, người sử dụng lao động và nhân viên đều đồng ý—bằng lời nói hoặc bằng văn bản—rằng họ sẽ cung cấp công việc khi có việc làm và nhân viên sẽ làm việc theo các ca đó hoặc tiếp tục làm việc khi cần. Hợp đồng không giờ thường quy định rằng nhân viên sẽ làm việc với số giờ hoặc ca tối thiểu mỗi tháng, thường do người sử dụng lao động xác định và nhân viên đó có quyền từ chối bất kỳ nhiệm vụ công việc không thuận lợi nào.
#4. Hợp đồng ngẫu nhiên
Nhân viên làm việc theo thời vụ hoặc tạm thời thường có hợp đồng không thường xuyên. Người sử dụng lao động thường quy định trong các hợp đồng thời vụ rằng họ sẽ chỉ trả lương cho nhân viên cho công việc đã hoàn thành và họ không bị ràng buộc phải cung cấp một số ca hoặc số giờ làm việc nhất định. Ngoài ra, các hợp đồng này có thể quy định rằng người lao động không bắt buộc phải chấp nhận bất kỳ ca làm việc hoặc số giờ làm việc nào có sẵn.
#5. Hợp đồng tự do
Một cá nhân được thuê để thực hiện một dự án cụ thể, chẳng hạn như phát triển một trang web, viết một bài báo, chụp ảnh hoặc thực hiện việc cải tạo nhà, thường được ký hợp đồng làm việc tự do. Các thỏa thuận làm việc tự do xác định các thông số kỹ thuật của dự án, mức lương và lịch trình thanh toán. Các thỏa thuận này bảo vệ các nhà thầu độc lập khỏi các khoản thanh toán không đúng hạn và mọi khó khăn liên quan đến dự án. Là những nhà thầu độc lập thỉnh thoảng nắm giữ các công việc toàn thời gian khác, các hợp đồng của người làm việc tự do thường không đề cập đến các lợi ích như bảo hiểm hoặc thời gian nghỉ có lương.
#6. hợp đồng công đoàn
Các thỏa thuận pháp lý tiêu chuẩn hóa được gọi là hợp đồng công đoàn thường được cung cấp cho bất kỳ ai tham gia tổ chức lao động địa phương hoặc quốc gia. Những hợp đồng này thường được cung cấp cho người lao động trong các ngành nghề cụ thể, cho dù họ được công đoàn tuyển dụng trực tiếp hay có hợp đồng làm việc cho một tổ chức vì lợi nhuận. Bạn có thể được tuyển dụng và trả lương bởi một công ty tư nhân, nhưng công đoàn có thể cung cấp cho bạn những lợi ích khác theo hợp đồng. Mô tả công việc, trách nhiệm, chính sách nghỉ phép, lợi ích và thông tin lương hưu đều được nêu trong hợp đồng công đoàn.
#7. Hợp đồng điều hành
Các công ty thường kéo dài hợp đồng điều hành khi bổ nhiệm các giám đốc điều hành nổi tiếng vào các vị trí quản lý hàng đầu. Tương tự như hợp đồng toàn thời gian, các thỏa thuận này phác thảo tất cả các lợi ích, biện pháp bảo vệ và đặc quyền thông thường dành cho nhân viên điều hành. Tuy nhiên, chúng cũng có thể chứa các gói khuyến khích độc đáo có thể thu hút các ứng viên hàng đầu. Các hợp đồng điều hành thường bao gồm các điều khoản có độ chính xác cao liên quan đến bí mật và đảm nhận các vị trí tương tự cho các công ty đối thủ.
#số 8. Hợp đồng có thời hạn
Hợp đồng có thời hạn là một thỏa thuận rất cụ thể và được lập thành văn bản dành cho những người lao động chỉ làm việc trong một khoảng thời gian xác định trước hoặc cho đến khi họ hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể. Đối với những nhân viên hợp đồng hoặc tạm thời có thể đảm nhận một công việc trong một khoảng thời gian nhất định hoặc hỗ trợ một tổ chức lấp đầy khoảng trống khi cần thiết, các hợp đồng có thời hạn cố định thường được sử dụng.
#9. Hợp đồng tùy ý
Mặc dù nó có vẻ giống như một hợp đồng, nhưng một thỏa thuận tuyển dụng theo ý muốn không thực sự mang lại cho nhân viên nhiều sự bảo vệ. Các thỏa thuận theo ý muốn thường bao gồm mọi thứ trong hợp đồng, bao gồm phúc lợi của nhân viên, tiền lương, thời gian nghỉ phép, v.v., nhưng chúng hiếm khi bao gồm các giới hạn thời gian hoặc đảm bảo các quyền. Các hợp đồng tùy ý rất khó thực thi trong các trường hợp có khả năng xảy ra mâu thuẫn vì chúng cho phép nhân viên nghỉ việc bất cứ khi nào họ muốn và cung cấp cho người sử dụng lao động quyền chấm dứt việc làm của họ mà không cần lý do.
#10. Hợp đồng Bảo mật và Hợp đồng Không Cạnh tranh
Các hợp đồng không cạnh tranh được tạo ra bởi người sử dụng lao động để ngăn nhân viên làm việc cho các công ty đối thủ và hạn chế tiết lộ kiến thức độc quyền hoặc tài sản của công ty cho bên thứ ba. Các thỏa thuận không cạnh tranh thường được đưa vào các hợp đồng lao động lớn hơn, mặc dù chúng cũng có thể được lập thành các thỏa thuận bằng văn bản hoặc nói riêng. Thỏa thuận không tiết lộ (NDA), cấm nhân viên tiết lộ thông tin cá nhân cần thiết cho hoạt động liên tục của công ty, là một loại thỏa thuận không cạnh tranh điển hình.
Giám đốc hợp đồng việc làm
Trong lĩnh vực xây dựng, người quản lý hợp đồng giám sát các hợp đồng cho các dự án xây dựng. Trước khi tạo các tài liệu pháp lý phác thảo các điều khoản dịch vụ và sản phẩm bàn giao của dự án, họ nghiên cứu tính pháp lý của hợp đồng, hỗ trợ đàm phán các điều khoản và điều kiện với khách hàng và các bên khác, đồng thời nghiên cứu luật hợp đồng.
Làm thế nào để trở thành người quản lý hợp đồng
Con đường trở thành người quản lý hợp đồng có thể có nhiều hình thức. Bằng đại học, học nghề, hoặc xin việc trực tiếp đều là những lựa chọn.
Để chọn con đường dẫn bạn trở thành người quản lý hợp đồng, bạn cần điều tra tất cả. Mặc dù một vài lựa chọn trong số này có các điều kiện tiên quyết về giáo dục, nhưng nhiều nhà tuyển dụng quan tâm hơn đến những ứng viên nhiệt tình, cởi mở trong học tập và ngoan ngoãn.
Quản lý hợp đồng công việc
Quản trị viên hợp đồng làm việc thay mặt cho một tổ chức để tạo, đàm phán và đánh giá các hợp đồng kinh doanh. Họ chịu trách nhiệm đảm bảo rằng tất cả các hợp đồng tuân thủ các quy định của tiểu bang và địa phương và rằng tất cả các bên đều đồng ý với các điều khoản của thỏa thuận. Trước khi chuyển sang vị trí Quản trị viên hợp đồng hoặc Quản lý hợp đồng, quản trị viên hợp đồng thường bắt đầu với tư cách là chuyên gia hợp đồng. Họ có thể làm việc trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau.
Trách nhiệm của Quản trị viên hợp đồng bao gồm:
- Làm việc với nhân viên ở tất cả các cấp của doanh nghiệp để kiểm tra và phát triển một chiến lược hợp đồng hoàn chỉnh.
- Tạo định mức và từ ngữ tiêu chuẩn hóa cho hợp đồng.
- Kiểm tra hợp đồng để tuân thủ các tiêu chuẩn ngôn ngữ.
- Phối hợp với các nhóm pháp lý, mua sắm và nhân sự nội bộ để đảm bảo Tuân thủ hợp đồng.
- Chia sẻ và giải thích các quy trình, yêu cầu và chi tiết cụ thể của hợp đồng cho ban quản lý, đối tác kinh doanh và nhân viên.
- Thu thập thông tin về hợp đồng từ các bên liên quan.
- Xem xét các hợp đồng, xác nhận tính xác thực của chúng và giải quyết mọi vấn đề theo chính sách kinh doanh.
- Đảm bảo rằng các hợp đồng được kèm theo các tài liệu thích hợp và lưu giữ cả bản sao kỹ thuật số và vật lý của tài liệu thích hợp.
- Giao tiếp với các bên để xây dựng hợp đồng, đàm phán các điều khoản và điều kiện, chuẩn bị và sửa đổi các bản sửa đổi khi cần thiết.
Hợp đồng làm việc bán thời gian
Hợp đồng lao động bán thời gian là một thỏa thuận pháp lý theo đó người sử dụng lao động thuê một người làm việc bán thời gian dưới 35 giờ mỗi tuần. Hợp đồng lao động về cơ bản phác thảo tất cả các chi tiết cụ thể của việc làm.
Điều quan trọng là người sử dụng lao động nên biết một số điều khoản theo luật định khi soạn thảo Hợp đồng lao động (bán thời gian) để xác định các điều khoản lao động. Ví dụ: mức lương tối thiểu (nếu có), số ngày nghỉ hàng năm, ngày nghỉ theo luật định và số giờ làm việc tối đa (nếu có).
Mức tối thiểu trần cho hợp đồng bán thời gian là gì?
Đáng chú ý, rất nhiều trong số này phụ thuộc vào quốc gia nơi công việc được thực hiện. Về bản chất, mỗi quốc gia có bộ quy tắc và luật lệ riêng. Nhưng nói chung, phần lớn các vị trí bán thời gian yêu cầu tối thiểu 20 giờ và tối đa 35 giờ mỗi tuần.
Tôi có thể nghỉ việc nếu tôi đã ký hợp đồng không?
Có, bạn thường có thể rời bỏ một công việc hợp đồng. Hợp đồng của bạn có thể sẽ nêu rõ liệu bạn có phải thông báo cho chủ lao động trước khi chấm dứt hợp đồng làm việc hay không và cũng có thể chỉ định điều gì có thể xảy ra nếu bạn không làm như vậy. Yêu cầu luật sư xem xét hợp đồng của bạn và hướng dẫn bạn các điều khoản nếu cần.
3 loại hợp đồng lao động là gì?
Sau đây là một số mẫu hợp đồng lao động phổ biến.
- Hợp đồng làm việc toàn thời gian. Toàn thời gian thường có nghĩa là làm việc từ 30 đến 40 giờ mỗi tuần, trong khi không có định nghĩa chính xác về số giờ làm việc này.
- Hợp đồng làm việc bán thời gian
- Hợp đồng có thời hạn
Hợp đồng lao động phổ biến nhất là gì?
Hợp đồng vĩnh viễn có thời hạn vô tận và là loại hợp đồng điển hình nhất. Nhân viên hợp đồng dài hạn có thể làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian và thường xuyên nhận được đặc quyền.
Điều gì xảy ra nếu bạn nghỉ việc trước khi hợp đồng của bạn kết thúc?
Ngay cả khi bạn chỉ vi phạm một điều khoản trong hợp đồng lao động, chủ lao động của bạn có thể có hành động pháp lý chống lại bạn nếu bạn vi phạm hợp đồng do không tuân thủ các điều khoản chấm dứt hợp đồng đã thỏa thuận. Chẳng hạn, hợp đồng của bạn có thể quy định rằng một trong hai bên có thể chấm dứt thỏa thuận bằng cách gửi cho bên kia một số thông báo cụ thể.
Làm thế nào để bạn chấm dứt một hợp đồng?
Những gợi ý này có thể giúp bạn kết thúc hợp đồng.
- Kiểm tra các điều khoản chấm dứt. Nhiều hợp đồng có các điều khoản mô tả cách các bên có thể kết thúc chúng.
- Nhận ra một sự vi phạm thỏa thuận. 3. Cho rằng hiệu suất là không thể.
- Thừa nhận sự thiếu tiến bộ của bạn.
- Thương lượng với các đối tác của bạn.
- Nhanh chóng phân phối thông báo chấm dứt.
3 Yêu cầu của một hợp đồng là gì?
Một hợp đồng ràng buộc phải bao gồm ba thành phần thiết yếu:
- Lời đề nghị
- sự chấp nhận
- Và sự cân nhắc.
Bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có thể kiện bạn vì đã bỏ việc?
Người sử dụng lao động có thể khởi kiện nhân viên “từ chức sai trái” nếu họ không đưa ra số lượng thông báo cần thiết, tương đương với “sa thải sai trái”.
Kết luận
Hợp đồng công việc thường được sử dụng thay thế cho nhau. Về mặt lịch sử, hợp đồng cung cấp dịch vụ được phân biệt với hợp đồng cung cấp dịch vụ, với cách diễn đạt thay đổi để chỉ ra ranh giới giữa một cá nhân “làm thuê” và một cá nhân “làm chủ”. Chức năng của đường phân chia là cấp một số đặc quyền nhất định cho các loại nhân viên khác nhau của những người khác. Điều này có thể bao gồm quyền được hưởng mức lương tối thiểu, tiền lương ngày lễ, nghỉ ốm, hợp đồng bằng văn bản, quyền thành lập công đoàn và các quyền khác.
Bài viết liên quan
- VIỆC LÀM TẠI SẼ: Ý nghĩa, Ưu điểm và Nhược điểm
- HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG: Nó Là Gì, Ví Dụ & Sự Khác Biệt
- VIỆC LÀM TẠI SILL: Ý nghĩa, Ví dụ & Sự khác biệt
- DỊCH VỤ TIẾP THỊ: Hợp đồng & Dịch vụ Tiếp thị Kỹ thuật số
- Giờ làm việc bán thời gian: Thông lệ tốt nhất của Hoa Kỳ
dự án
