Quấy rối tại nơi làm việc là phổ biến, nhưng hầu hết các nơi làm việc không thảo luận cởi mở về vấn đề này. Quấy rối tại nơi làm việc làm cho nơi làm việc không lành mạnh và nguy hiểm. Quấy rối tình dục không phải là loại quấy rối duy nhất có thể xảy ra ở nơi làm việc, bất chấp suy nghĩ của hầu hết mọi người. Trên thực tế, nhiều loại quấy rối tại nơi làm việc không được báo cáo vì chúng không được coi là tình dục. Là một công ty, bạn nên cực kỳ coi trọng vấn đề này. Nếu nó không được xử lý đúng cách, nó có thể dẫn đến các vụ kiện tụng, nhân viên không hài lòng và số lượng nhân viên giảm. Ngoài ra, trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về hành vi quấy rối tại nơi làm việc với các ví dụ, loại hình, luật pháp và cuối cùng là cách ngăn chặn hoặc đối phó với hành vi đó.
Quấy rối tại nơi làm việc
Quấy rối tại nơi làm việc là khi một nhân viên hoặc một nhóm nhân viên bị đối xử theo cách khiến họ cảm thấy tồi tệ hoặc khiến họ cảm thấy sợ hãi. Một người quấy rối người khác tại nơi làm việc muốn khiến họ cảm thấy không an toàn và khó chịu.
Luật nhân quyền và sức khỏe nghề nghiệp và an toàn có một định nghĩa rộng về quấy rối tại nơi làm việc. do đó Quấy rối có thể được thực hiện bằng lời nói, hành động, hình ảnh xúc phạm, va chạm cơ thể hoặc bằng cách cố gắng hù dọa ai đó. Nó cũng có thể bao gồm việc lan truyền tin đồn về bạn tại nơi làm việc hoặc trên mạng.
Ví dụ về Quấy rối tại Nơi làm việc
Có rất nhiều ví dụ về quấy rối tại nơi làm việc. Khi từ “quấy rối” được sử dụng tại nơi làm việc, hầu hết mọi người ngay lập tức nghĩ đến quấy rối tình dục, thường liên quan đến việc một giám sát viên nam yêu cầu một cấp dưới nữ chấp nhận những lời tán tỉnh hoặc yêu cầu tình dục không mong muốn để đổi lấy điều kiện làm việc thuận lợi. Mặc dù đây là một hình thức quấy rối phổ biến tại nơi làm việc, nhưng quấy rối tình dục chỉ đơn giản là một trong nhiều ví dụ về quấy rối tại nơi làm việc. Một số ví dụ khác là:
#1. Cản trở hiệu quả công việc bất hợp lý
Một ví dụ về quấy rối là ông chủ hoặc đồng nghiệp thường xuyên lấy và giấu các công cụ liên quan đến công việc của nạn nhân khỏi nơi làm việc của họ.
#2. Hiển thị Hình ảnh hoặc Đối tượng Xúc phạm.
Điều này có thể xảy ra nếu không gian làm việc của một người thuộc chủng tộc này nằm cạnh không gian làm việc của một người thuộc chủng tộc khác và nhân viên thứ nhất treo tranh hoặc bản vẽ mà nhân viên thứ hai cho là phân biệt chủng tộc. Khi người công nhân đã treo vật phẩm phản cảm được yêu cầu gỡ xuống, anh ta sẽ từ chối hoặc ngay sau đó lại dựng một vật phẩm phản cảm khác.
#3. Phỉ báng hoặc Xúc phạm.
Một ví dụ khác về hành vi quấy rối tại nơi làm việc là khi người giám sát liên tục chế nhạo cấp dưới vì cách nói năng khác thường của họ
#4. Chiến lược độc quyền.
Điều này có thể xảy ra nếu người giám sát nhiều lần không mời cấp dưới khác chủng tộc, khuynh hướng tình dục, v.v. đến các cuộc họp nhân viên hoặc không nói với nhân viên về các sự kiện xã hội hoặc cơ hội thăng tiến trong công ty.
Tuy nhiên, danh sách này không có mọi ví dụ về quấy rối tại nơi làm việc. Để xác định xem khiếu nại về hành vi quấy rối tại nơi làm việc dựa trên hành vi đó có khả năng thành công hay không, mỗi trường hợp hành vi quấy rối phải được đánh giá riêng lẻ.
Các loại Quấy rối tại Nơi làm việc
Có nhiều hình thức quấy rối tại nơi làm việc, do đó, điều quan trọng là phải hiểu về chúng và bạn có thể làm gì để ngăn chặn chúng xảy ra.
Quấy rối tại nơi làm việc có thể dưới nhiều hình thức, bao gồm quấy rối bằng lời nói hoặc thể chất, yêu cầu quan hệ tình dục, lạm dụng tinh thần hoặc cảm xúc, v.v. Có năm loại quấy rối chính tại nơi làm việc. Họ đang:
#1.Quấy rối bằng lời nói
Những người bị quấy rối bằng lời nói tại nơi làm việc thường phải đối phó với một trận chiến liên tục để phá hoại khiến sức khỏe và sự nghiệp của họ gặp rủi ro. Do đó, Quấy rối bằng lời nói bao gồm những lời lăng mạ, cử chỉ thô lỗ và những lời chỉ trích vô cớ.
Vì đây không phải là bạo lực thể xác nên nó có thể bao gồm những lời xúc phạm như trò đùa nhục nhã, nhận xét gây tổn thương và chế nhạo không mong muốn. Điều này làm cho nó khó phát hiện. Vì đây là một khu vực màu xám, các nhà quản lý và lãnh đạo nhân sự phải đề phòng những loại hành động quấy rối này.
#2. Quấy rối tâm lý
Quấy rối tâm lý tương tự như quấy rối bằng lời nói nhưng loại này liên quan đến việc giấu thông tin. Quấy rối như vậy có liên quan đến sự suy sụp tinh thần, lòng tự trọng thấp và sự tự ti.
Quấy rối tâm lý bao gồm lấy công lao từ công việc của người khác, Nói cách khác, áp đặt thời hạn bất khả thi, buộc ai đó làm việc ngoài phạm vi công việc của họ, v.v.
#3. Quấy rối trực tuyến
Do lo ngại về đại dịch, nhiều công ty đã hoạt động từ xa trong hơn một năm rưỡi qua. Khi ngày càng có nhiều nhân viên chủ yếu làm việc tại nhà, ranh giới giữa công việc và gia đình đã bị xóa nhòa. Quấy rối trực tuyến phổ biến hơn quấy rối tại văn phòng. Nó có thể xảy ra trong và ngoài nơi làm việc và bao gồm chia sẻ thông tin cá nhân về đồng nghiệp trong một cuộc trò chuyện hàng loạt, lan truyền những lời dối trá về nạn nhân trong một cuộc trò chuyện ở văn phòng, gửi tin nhắn tình dục không mong muốn cho đồng nghiệp và những người khác. Hành vi quấy rối trực tuyến cần phải được chấm dứt ngay lập tức và thủ phạm phải bị người sử dụng lao động kỷ luật.
#4. Quây rôi tinh dục
Quấy rối tình dục là một loại phân biệt giới tính trái với pháp luật. nó có thể xảy ra với cả nam và nữ. Loại quấy rối này có thể bao gồm những việc như cho xem hình ảnh khiêu dâm hoặc nội dung khiêu dâm, đưa ra nhận xét về tình dục hoặc chạm vào ai đó mà không được họ cho phép. Quấy rối tình dục có thể xảy ra theo một trong hai cách: hoặc trong môi trường làm việc thù địch hoặc để đổi lấy thứ gì đó.
#5. Bạo lực tại nơi làm việc và Quấy rối thể chất
Bạo lực tại nơi làm việc là một hình thức quấy rối tại nơi làm việc liên quan đến việc đe dọa hoặc tấn công người khác tại nơi làm việc. Loại hành vi này tại nơi làm việc có thể là bất hợp pháp và dẫn đến cáo buộc. Chúng ta không bao giờ nên để mọi người chạm vào chúng ta khi chúng ta không muốn họ. Ngay cả việc đẩy ai đó một cách tinh nghịch cũng nên vi phạm các quy tắc, bởi vì điều quan trọng là liệu người đó có đồng ý với hành động đó hay không. Quấy rối thể chất có thể là bất kỳ điều nào sau đây:
- đe dọa bạo lực
- Nếu bạn đánh, đá hoặc đẩy ai đó,
- Hành vi đe dọa hoặc đe dọa thể chất
- Phá hoại tài sản/ném đồ đạc
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Phong trào #MeToo càn quét nước Mỹ vào năm 2017, gây chú ý mới cho quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Tuy nhiên, đã có sự bảo vệ tại chỗ trước đó.
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là bất kỳ hành vi tình dục nào khiến bạn cảm thấy bị tổn thương, khó chịu, sợ hãi hoặc buồn bã. Thông thường, có hai loại quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
# 1. Có đi có lại
Đây là khi bạn phải đồng ý với hành vi tình dục hoặc tán tỉnh tình dục để có được việc làm, thăng chức hoặc bất kỳ lợi ích nào khác tại nơi làm việc mà bạn thường nhận được dựa trên kỹ năng và khả năng của mình.
#2. Môi trường làm việc thù địch.
Đây là khi một người nào đó thực hiện những hành vi gợi dục không mong muốn, yêu cầu sự ủng hộ về tình dục hoặc hành động theo những cách khác liên quan đến tình dục. Ví dụ là:
- nhận xét về khuôn mặt, cơ thể hoặc quần áo của ai đó.
- nhận xét khiếm nhã.
- câu hỏi hoặc nhận xét về đời sống tình dục của bạn.
- nhìn chằm chằm hoặc nhìn vào cơ thể của người khác.
- hiển thị tài liệu khiêu dâm trong không gian làm việc chung hoặc gửi và chia sẻ chúng qua email.
#3. tấn công vật lý
Loại quấy rối tình dục tại nơi làm việc này là khi ai đó tiếp xúc trực tiếp với bạn mà không có sự cho phép của bạn. Điều này bao gồm ôm, hôn, vuốt ve, tấn công tình dục và cưỡng hiếp.
Quấy rối tại nơi làm việc Luật
Theo Đạo luật Bình đẳng Việc làm năm 1998–2015, việc quấy rối nhân viên tại nơi làm việc là trái pháp luật. Hơn nữa, điều này bao gồm cả công nhân tạm thời và thực tập sinh. và cả. đồng nghiệp, khách hàng của chủ lao động, khách hàng hoặc các liên hệ kinh doanh khác và bất kỳ ai khác mà chủ lao động có thể kỳ vọng hợp lý rằng người lao động sẽ tiếp xúc.
Mục 14A(7) của Đạo luật định nghĩa quấy rối là bất kỳ hành vi không mong muốn nào dựa trên bất kỳ lý do phân biệt đối xử nào vi phạm nhân phẩm của một người và tạo ra môi trường đe dọa, thù địch, hạ thấp phẩm giá, sỉ nhục hoặc xúc phạm đối với người đó.
Năm 2012, Bộ Tư pháp, Bình đẳng và Cải cách Pháp luật đã cập nhật Quy tắc Thực hành về Quấy rối tại Nơi làm việc. Mục tiêu của bộ quy tắc là khuyến khích việc tạo ra và sử dụng các chính sách và thủ tục để đảm bảo rằng không ai phải đối mặt với sự quấy rối tại nơi làm việc và nhân phẩm của mọi người phải được đặt lên hàng đầu. Các quy tắc của bộ luật có thể được sử dụng làm bằng chứng và nếu chúng quan trọng thì bất kỳ vụ án hình sự hoặc tòa án nào khác đều có thể tính đến chúng.
Bộ quy tắc nói rằng người sử dụng lao động nên đưa ra, thực hiện và theo dõi chính sách bao gồm tất cả các hình thức quấy rối tại nơi làm việc. Chính sách nên được thực hiện với sự giúp đỡ của người lao động và công đoàn. Nó nên giải thích quấy rối là gì, ai chịu trách nhiệm đưa chính sách vào hoạt động và cách xử lý các khiếu nại.
Quấy rối tại Nơi làm việc Luật sư
Quấy rối tại nơi làm việc là bất hợp pháp, nhưng không phải lúc nào cũng dễ dàng đấu tranh và chiến thắng. Để có được công lý và tiền bạc, bạn cần những luật sư giỏi nhất đứng về phía mình.
Trong và ngoài tòa án, luật sư của Katz Banks Kumin là những người giỏi nhất trong nước khi nói đến quấy rối nơi làm việc. Hồ sơ theo dõi của họ chứng tỏ họ đấu tranh cho quyền lợi của khách hàng. Họ đã giúp đỡ những người thuộc mọi hoàn cảnh phải đối mặt với hành vi quấy rối tại nơi làm việc, bao gồm cả việc không được thăng chức, bị quấy rối, bị tổn thương về thể chất, v.v. Trong các cuộc đàm phán dàn xếp và hòa giải, họ là những nhà đàm phán cứng rắn, và trong các phiên tòa xét xử có bồi thẩm đoàn, họ là những luật sư xét xử được kính trọng.
Làm thế nào để bạn ngăn chặn ai đó quấy rối bạn
Nếu bạn đang phải đối mặt với sự quấy rối và đó không phải là do sự phân biệt đối xử theo Đạo luật Bình đẳng, thì đây là cách bạn ngăn chặn ai đó quấy rối bạn.
#1.Nói với cảnh sát về hành vi quấy rối
Bạn có thể nộp đơn trình báo cảnh sát về hành vi quấy rối với cáo buộc hình sự về quấy rối đối với ai đó nếu Ai đó đã làm phiền bạn nhiều lần và điều đó khiến bạn cảm thấy khó chịu hoặc sợ hãi.
Cảnh sát sẽ gửi vụ việc đến Cơ quan Công tố Vương quốc Anh (CPS) nếu họ quyết định buộc tội ai đó. Mọi người có thể bị CPS đưa ra tòa, đây được gọi là “truy tố”. Nếu CPS quyết định không ra tòa chống lại người đã làm phiền bạn, họ phải cho bạn biết. Khi cần, chúng tôi là luật sư tranh tụng nổi tiếng cho các vụ án phải giải quyết trước bồi thẩm đoàn.
#2. Thực hiện hành động pháp lý cho hành vi quấy rối
Bạn có thể ra tòa dân sự chống lại ai đó nếu:
- Họ đã nhiều lần làm phiền bạn, bao gồm cả việc theo dõi bạn. Điều này đã làm cho bạn cảm thấy khó chịu hoặc sợ hãi.
- Nhận được “lệnh cấm” có nghĩa là tòa án yêu cầu người đang làm phiền bạn dừng lại. Bạn cũng có thể nhận được tiền từ tòa án.
- Nếu người đó tiếp tục làm phiền bạn sau khi bạn nhận được lệnh cấm đối với họ, họ đã vi phạm pháp luật và có thể phải ngồi tù.
3 hành động cần thực hiện nếu bạn đang bị quấy rối tại nơi làm việc là gì?
Hành động cần thực hiện nếu bạn đang bị quấy rối tại nơi làm việc.
- Ghi lại những gì đang xảy ra trong cuộc sống của bạn.
- Nói chuyện với một luật sư để được giúp đỡ.
- Nộp đơn khiếu nại.
Hành vi nào được coi là quấy rối?
Hành vi quấy rối có thể bao gồm nhưng không giới hạn ở những trò đùa xúc phạm, nói xấu, biệt danh hoặc gọi tên, tấn công hoặc đe dọa thể chất, đe dọa, chế giễu hoặc chế giễu, lăng mạ hoặc hạ thấp, đồ vật hoặc hình ảnh xúc phạm và cản trở hiệu suất công việc .
Hai hình thức quấy rối chính tại nơi làm việc là gì?
Dưới đây là hai loại quấy rối tại nơi làm việc.
- Bằng lời nói / Bằng văn bản.
- Vật lý.
Bước đầu tiên bạn nên làm nếu bạn đang bị quấy rối là gì?
Bạn có thể nói chuyện với sếp của chính mình, sau đó nói chuyện với sếp của người đang quấy rối bạn, hoặc bất kỳ sếp nào khác trong công ty. Giải thích những gì đã xảy ra và yêu cầu sự trợ giúp của người đó để chấm dứt hành vi. Luật pháp bảo vệ bạn khỏi bị trả thù (hình phạt) vì đã báo cáo hành vi quấy rối.
Nhân sự nên đối phó với quấy rối như thế nào?
Họ sẽ xem xét các bằng chứng một cách cẩn thận và tham khảo các chính sách chống quấy rối hoặc nơi làm việc của công ty. Họ thậm chí sẽ kiểm tra xem liệu người bị buộc tội quấy rối có tiền sử về hành vi đó hay không. Nếu nhân chứng của bạn đưa ra lời khai bằng văn bản, những tài liệu này sẽ được xem xét kỹ lưỡng.
Bạn có thể làm gì nếu bạn là nạn nhân của quấy rối tại nơi làm việc?
Nếu bạn bị quấy rối tại nơi làm việc, bạn phải báo cáo với sếp của mình. Nếu cảm thấy thoải mái, bạn cũng nên thông báo cho kẻ quấy rối rằng bạn thấy hành vi của họ là xúc phạm. Bạn cũng có thể nói chuyện với cha mẹ mình, một người lớn khác hoặc Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC). Tìm hiểu xem công ty của bạn có chính sách quấy rối không.
Đối xử không công bằng tại nơi làm việc là gì?
Đối xử không công bằng là khi bạn đối xử tệ với ai đó trong đội ngũ nhân viên của mình vì con người của họ. Nó có thể khiến họ buồn bã, xấu hổ hoặc thậm chí là sợ hãi.
Bài viết liên quan
- PHÍ HARASSMENT: Cách Nhấn Phí Quấy rối
- SỐNG SẼ: Định nghĩa, Yêu cầu, Mẫu (+ Hướng dẫn Viết bài)
- QUÀ TẶNG GIÁNG SINH CHO CÔNG NHÂN: Quà tặng Tốt nhất, Đơn giản & Không tốn kém năm 2023
- CHẤM DỨT: Ý nghĩa, Luật, Quy trình & Việc làm Mẹo cần biết
- TRÍ TUỆ CẢM XÚC THẤP: Làm thế nào để biết và đối phó với nó
