Sức khỏe của nhân viên được sử dụng để ngụ ý cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe rộng rãi. Nhưng khi nói đến việc thúc đẩy phúc lợi của nhân viên, chăm sóc sức khỏe chỉ là phần nổi của tảng băng chìm. Một số sáng kiến chăm sóc sức khỏe của nhân viên hiện bao gồm một quan điểm cân bằng hơn về sức khỏe. Giờ đây, các chương trình không chỉ giúp ích cho sức khỏe thể chất. Chúng cũng giúp ích cho sức khỏe tinh thần, cảm xúc và tài chính. Ngày càng có nhiều doanh nghiệp thuộc mọi quy mô đang sử dụng các chương trình chăm sóc sức khỏe. Nhưng họ làm gì? Họ làm việc như thế nào? Chúng ta hãy xem ý nghĩa của sức khỏe nhân viên, trung tâm chăm sóc sức khỏe nhân viên, chương trình, lợi ích và ý tưởng.
Sức khỏe của nhân viên
Sức khỏe của nhân viên là trạng thái tâm trí, cơ thể, cảm xúc và tài chính của nhân viên nói chung. Nó phụ thuộc vào những thứ như cách họ hòa hợp với đồng nghiệp, họ đưa ra quyết định gì, công cụ và tài nguyên nào họ có. Giờ làm việc, tiền lương và sự an toàn của nơi làm việc cũng có ảnh hưởng lớn đến cảm giác của nhân viên. Mặc dù mỗi người sẽ khác nhau, nhưng sức khỏe và hạnh phúc tổng thể của nhân viên phải ở mức tạo nên một nơi làm việc lành mạnh và hiệu quả. kiểm soát của họ. Những thứ nằm ngoài tầm kiểm soát của họ cũng có tác động đến sức khỏe của nhân viên. Ngoài ra, sự căng thẳng đến từ những thứ như nhà ở, sức khỏe và gia đình đều ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của bạn. Người sử dụng lao động có thể nhận ra rằng họ không thể kiểm soát những gì xảy ra bên ngoài công việc trong khi vẫn phải chịu trách nhiệm với nhân viên của mình.
Sức khỏe của nhân viên tập trung vào các rủi ro sức khỏe phổ biến ở bất kỳ nơi làm việc nào, chẳng hạn như căng thẳng, thừa cân, hút thuốc và huyết áp cao. Trên thực tế, người ta đã chứng minh rằng những rủi ro này dẫn đến các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng đối với mỗi nhân viên và gây căng thẳng về tài chính cho người sử dụng lao động, người trả tiền cho chương trình sức khỏe của họ. Áp dụng chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên là một cách chủ động để giải quyết những vấn đề này và đảm bảo rằng nhân viên nhận được sự trợ giúp cần thiết để thay đổi những hành vi thường gây ra những rủi ro này ngay từ đầu.
Ý tưởng về Sức khỏe của Nhân viên
Có nhiều ý tưởng dễ dàng, thân thiện với nhân viên để cải thiện sức khỏe và thể trạng của nhân viên. Dưới đây là một số ý tưởng để giúp bạn bắt đầu trong từng lĩnh vực sức khỏe của nhân viên.
# 1. Sức khoẻ thể chất
Tạo các thử thách thể dục thú vị để mọi người trong văn phòng cạnh tranh một cách lành mạnh. Những thách thức này giữ cho nhân viên gắn bó. Điều này có thể giúp thu hút thêm nhiều người tham gia vào các hoạt động ít phổ biến hơn như kiểm tra sức khỏe.
Tài trợ cho nhân viên trong các cuộc chinh phục thể hình của riêng họ
Nếu một trong những đồng nghiệp của bạn đang chạy marathon hoặc tham gia ba môn phối hợp, hãy giúp đỡ họ bằng cách tài trợ cho họ hoặc trả phí cuộc đua cho họ. Điều này sẽ cho họ thấy rằng bạn quan tâm đến sức khỏe của họ ngoài công việc và khiến họ cảm thấy mình quan trọng.
Bắt đầu một đội thể thao tại nơi làm việc.
Bạn có nhớ chơi đá bóng ở trường cấp hai thú vị như thế nào không? Là người lớn, bạn vẫn có thể chơi! Thường có các đội bóng mềm, bóng đá hoặc bóng ném tại nơi làm việc. Điều này nên mang lại niềm vui, rèn luyện sức khỏe và tìm hiểu nhau hơn là một cuộc cạnh tranh khốc liệt, vì vậy hãy đảm bảo rằng bất kỳ ai muốn chơi đều có thể tham gia cùng đội… hoặc mang theo đồ ăn nhẹ trong giờ nghỉ giải lao.
#2. Sức khỏe tinh thần
Mọi người thường chọn những ý tưởng như yoga và thiền để giảm căng thẳng và cải thiện sức khỏe tinh thần của nhân viên. Khi nhân viên cần thêm trợ giúp, họ có thể sử dụng các nguồn tư vấn và đường dây nóng hỗ trợ để được trợ giúp ngay lập tức.
#3. Sức khỏe cảm xúc
Huấn luyện về sức khỏe cảm xúc là một trong những ý tưởng tuyệt vời để cải thiện sức khỏe của nhân viên, phát triển kỹ năng, chăm sóc sức khỏe cảm xúc và tìm ra mục đích của họ. BusinessYield cung cấp dịch vụ huấn luyện được cá nhân hóa sẽ giúp nhân viên của bạn phát triển không chỉ với tư cách là thành viên trong nhóm của bạn mà còn với tư cách là mọi người. Những ngày tình nguyện là một cách khác để giúp người lao động tìm thấy mục đích của riêng họ. Mặt khác, những thách thức xã hội đưa mọi người ra khỏi vùng thoải mái của họ.
#4. Sức khỏe tài chính
Ăn trưa và tìm hiểu về tài chính cá nhân là những ý tưởng tuyệt vời để cải thiện sức khỏe của nhân viên, đặc biệt đối với những người cần trợ giúp quản lý tiền của họ. Tài trợ đánh giá danh mục đầu tư có thể giúp nhóm của bạn học cách đầu tư khôn ngoan và lập kế hoạch cho tương lai.
Chương trình Sức khỏe Nhân viên
Không có định nghĩa chính thức về chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên, Họ cũng gọi chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc hoặc sáng kiến chăm sóc sức khỏe nhân viên. Nó thường được dùng để chỉ một tập hợp các nỗ lực trong một doanh nghiệp nhằm thúc đẩy lối sống lành mạnh giữa các nhân viên và, trong một số trường hợp, vợ/chồng và người phụ thuộc của nhân viên. Có rất nhiều sáng kiến sẽ đủ điều kiện trở thành chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên nếu được triển khai. Những sáng kiến này giải quyết các khía cạnh hoặc khía cạnh khác nhau của hạnh phúc.
#1. Sàng lọc sinh trắc học
Sàng lọc sinh trắc học là trụ cột của chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên trong một thời gian dài. Chúng liên quan đến việc đo lường những thứ như chỉ số khối cơ thể của nhân viên (BMI), huyết áp, cholesterol, mức đường huyết, v.v. Loại chương trình này chủ yếu là về sức khỏe thể chất. Ý tưởng đằng sau việc kiểm tra sinh trắc học tại nơi làm việc là phát hiện bệnh sớm và tìm ra các rủi ro sức khỏe có thể giúp nhân viên nhận thức được tình trạng sức khỏe của họ và điều trị họ tốt hơn. Một số chương trình sàng lọc sinh trắc học hoạt động giống như một cái phễu để đăng ký cho những nhân viên có nguy cơ cao tham gia các chương trình quản lý dịch bệnh.
Ai nên đầu tư vào các chương trình sàng lọc sinh trắc học?
Không có ai, rất có thể. Một lượng lớn dữ liệu chứng minh rằng kiểm tra sinh trắc học không tạo ra kết quả mà nhà tuyển dụng mong đợi trước đây. Trên thực tế, Hiệp hội Nội tổng quát đã đưa các cuộc khám sức khỏe hàng năm, bao gồm các tính năng sàng lọc sinh trắc học, vào danh sách những điều bác sĩ nên tránh đối với người trưởng thành khỏe mạnh, không có triệu chứng. Điều này là do thực tế là họ không làm gì để ngăn ngừa tử vong hoặc tàn tật do các vấn đề cấp tính và cũng không thành công trong việc điều trị các bệnh mãn tính mà không có các liệu pháp có giá trị đáng kể. Trong một số trường hợp, thử nghiệm thêm do dương tính giả thậm chí có thể gây nguy hiểm cho nhân viên (và lãng phí tiền bạc).
#2. Kiểm soát dịch bệnh
Các chương trình quản lý bệnh là những cách có tổ chức để giúp mọi người đối phó với các bệnh mãn tính và duy trì hoặc cải thiện chất lượng cuộc sống của họ. Các bác sĩ, y tá, dược sĩ, chuyên gia dinh dưỡng và các chuyên gia y tế khác luôn sẵn sàng hướng dẫn mọi người cách kiểm soát bệnh tốt hơn trên cơ sở liên tục. Các chương trình chăm sóc sức khỏe khác của nhân viên có thể tập trung hơn vào bệnh nhân và bao gồm tư vấn, thăm khám tại nhà, trung tâm cuộc gọi mở cửa 24 giờ một ngày và hệ thống nhắc nhở mọi người về các cuộc hẹn của họ. Vì cần ít sự tham gia của con người hơn nên các chương trình này đang trở nên kỹ thuật số hơn và tiết kiệm chi phí hơn.
Ai nên đầu tư vào các chương trình quản lý dịch bệnh?
các tổ chức có quy mô từ trung bình đến lớn. Các chương trình quản lý dịch bệnh thường được nhắm mục tiêu, tập trung vào một tình trạng mãn tính duy nhất có thể rất phổ biến trong một lực lượng lao động cụ thể. Các công ty chỉ nên bỏ tiền vào các loại chương trình này nếu họ có thể tìm đủ nhân viên mắc một căn bệnh nào đó để biện minh cho chi phí. Hầu hết các doanh nghiệp nhỏ không có đủ nhân viên mắc cùng một căn bệnh dài hạn để biện minh cho chi phí.
#3. Tư vấn/Lập kế hoạch tài chính
Các chương trình chăm sóc sức khỏe tài chính đang nhanh chóng trở nên phổ biến hơn vì chúng là một trong những phần “hấp dẫn nhất” của nhiều chương trình chăm sóc sức khỏe và thể chất cho nhân viên. Nhiều công ty thuê các chuyên gia tài chính để giúp nhân viên của họ tư vấn hoặc lập kế hoạch tài chính để họ có thể nhận được nhiều trợ giúp cá nhân hơn. Các cuộc họp này có thể là trực tiếp (chi phí cao hơn) hoặc theo nhóm (chi phí hợp lý hơn).
Ai nên đầu tư vào các chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên tài chính?
Nhiều cuộc khảo sát đã chỉ ra rằng các nhân viên phải vật lộn để tự mình kiếm sống và bị căng thẳng về tiền bạc, điều này khiến họ làm việc kém hiệu quả hơn. Sẽ là thông minh nếu tất cả các nhà tuyển dụng giúp họ giải quyết vấn đề này. Tuy nhiên, việc thuê các chuyên gia tài chính có thể rất tốn kém, vì vậy loại chương trình này phù hợp hơn với các công ty có ngân sách chăm sóc sức khỏe lớn hơn. Người sử dụng lao động nên nói chuyện với người phụ trách kế hoạch 401(k) của họ để tìm một lựa chọn rẻ (có thể là miễn phí). Hầu hết thời gian, các nhóm này tổ chức các buổi hội thảo miễn phí về quản lý tiền bạc.
Trung tâm chăm sóc sức khỏe nhân viên
Trung tâm chăm sóc sức khỏe nhân viên giúp nhân viên, vợ/chồng và con cái trưởng thành phụ thuộc của họ từ 18 đến 25 tuổi dễ dàng nhận được dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao, chi phí thấp ngay tại chỗ. Trung tâm chăm sóc sức khỏe nhân viên sẽ vượt lên trên cả sự mong đợi của bạn vì nó chú ý đến từng chi tiết. Các loại dịch vụ mà các trung tâm chăm sóc sức khỏe thường cung cấp là:
Trung tâm chăm sóc sức khỏe nhân viên thường cung cấp cả dịch vụ chăm sóc da và cơ thể như dịch vụ thể dục, đào tạo cá nhân và tư vấn dinh dưỡng. Các trung tâm chăm sóc sức khỏe thường cung cấp cả dịch vụ chăm sóc da và cơ thể như dịch vụ thể dục, huấn luyện cá nhân và tư vấn dinh dưỡng. Bên cạnh chăm sóc chỉnh hình, châm cứu và y học toàn diện, một số trung tâm chăm sóc sức khỏe còn cung cấp các dịch vụ thay thế khác. Mọi người sẽ hiểu ý nghĩa của cụm từ “sức khỏe” theo nhiều cách khác nhau, nhưng nhìn chung, nó đề cập đến trạng thái khỏe mạnh về tinh thần, thể chất và tinh thần.
Sự thật về Trung tâm chăm sóc sức khỏe nhân viên
- Trung tâm chăm sóc sức khỏe dành cho mọi nhân viên đã đăng ký chương trình bảo hiểm sức khỏe và những người phụ thuộc được bảo hiểm của họ (vợ/chồng, bạn đời sống chung và trẻ em từ 2 tuổi trở lên).
- Cung cấp tất cả các dịch vụ và thuốc theo toa thông thường mà không có khoản đồng thanh toán hoặc khoản khấu trừ.
- Có thể giúp giảm chi phí tự trả và cải thiện sức khỏe của nhân viên.
- Cho phép nhân viên gặp bác sĩ trong khi làm việc, miễn là người giám sát của họ đồng ý.
- Hoàn toàn tự nguyện và riêng tư; thông tin y tế về những người tham gia không được chia sẻ với thành phố.
Phúc lợi Sức khỏe Nhân viên
Có một số lý do tại sao việc hỗ trợ và thúc đẩy sức khỏe tại nơi làm việc lại có lợi cho các tổ chức, bao gồm những lý do sau:
#1. Cải thiện hành vi sức khỏe của nhân viên
Mục tiêu của bất kỳ chương trình chăm sóc sức khỏe nào là thay đổi và cải thiện cách hành động của nhân viên. Bằng cách thay đổi cách mọi người hành động tại nơi làm việc, bạn có thể giúp các thành viên trong nhóm của mình giảm thiểu rủi ro về sức khỏe và hình thành những thói quen lành mạnh sẽ giúp ích cho họ trong mọi mặt của cuộc sống. Nghiên cứu cho thấy các chương trình chăm sóc sức khỏe có thể giúp nhân viên bỏ hút thuốc, ăn uống lành mạnh hơn, tập thể dục nhiều hơn và đối phó với căng thẳng tốt hơn. Các chương trình chăm sóc sức khỏe cũng đã được chứng minh là giúp nhân viên đối phó và giảm bớt ảnh hưởng của chứng trầm cảm, điều này tốt cho sức khỏe của họ nói chung.
#2. Tăng năng suất
Nghiên cứu cho thấy rằng những nhân viên khỏe mạnh có xu hướng làm việc hiệu quả hơn vì họ được nghỉ ngơi tốt hơn, có nhiều năng lượng hơn và có nhiều động lực hơn để làm việc tốt nhất. Bằng cách tham gia vào các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc, nhân viên tập trung vào các thói quen lành mạnh như tập thể dục, điều này đã được chứng minh là giúp mọi người ngủ ngon hơn và làm việc hiệu quả hơn.
#3. Cải thiện sự tham gia của nhân viên
Khi một công ty tạo ra một nền văn hóa tập trung vào sức khỏe của nhân viên, công ty đó thường có đội ngũ nhân viên gắn kết hơn. Các cuộc thi giảm cân, câu lạc bộ đi bộ và các hoạt động sức khỏe khác giúp nhân viên cảm thấy gần gũi hơn với tổ chức và đồng nghiệp của họ. Những hoạt động này giúp nhân viên hòa thuận hơn với nhau và với sếp của họ. Họ cũng có thể khiến nhân viên có nhiều khả năng ở lại với công ty trong một thời gian dài.
#4. Cải thiện tinh thần
Tham gia vào một chương trình chăm sóc sức khỏe có thể khiến nhân viên cảm thấy hài lòng về bản thân và công việc của họ, điều này có thể nâng cao tinh thần của cả nhóm. Các chương trình chăm sóc sức khỏe có thể giúp nhân viên cảm thấy được hỗ trợ nhiều hơn trong các mục tiêu về sức khỏe và thể chất của họ, điều này có thể khiến họ cảm thấy được chủ lao động đánh giá cao hơn. Những công nhân này có nhiều khả năng tận dụng cơ hội.
Các chương trình chăm sóc sức khỏe cũng có thể làm cho ngày làm việc trở nên thú vị hơn. Các chương trình giáo dục và hoạt động chăm sóc sức khỏe dạy cho người lao động những điều mới và thêm yếu tố vui nhộn vào nơi làm việc để khiến họ hào hứng và nâng cao tinh thần.
#5. Giảm mức độ căng thẳng
Căng thẳng làm xảy ra tại nơi làm việc, nhưng một chương trình chăm sóc sức khỏe có thể giúp giảm bớt hoặc thoát khỏi tình trạng căng thẳng kéo dài làm ảnh hưởng đến năng suất và khiến mọi người bị ốm khi họ không cần thiết. Bằng cách thực hiện một chương trình chăm sóc sức khỏe tập trung vào việc giảm căng thẳng tại nơi làm việc, bạn có thể cải thiện hiệu suất của nhóm và giữ được nhiều nhân viên hơn.
#6. Cải thiện chuyên cần
Các chương trình chăm sóc sức khỏe giúp nhân viên của công ty sống khỏe mạnh hơn. Bằng cách làm cho sức khỏe của nhóm của bạn tốt hơn và giảm căng thẳng của họ nhiều nhất có thể, bạn có thể khiến họ cảm thấy được đầu tư nhiều hơn vào công việc và nâng cao sự hài lòng trong công việc chung của họ. Khi nhân viên khỏe mạnh và có tinh thần tốt, họ có nhiều khả năng muốn đến làm việc và cống hiến hết mình, điều này giúp ích cho toàn công ty.
Làm thế nào để bạn xác định sức khỏe của nhân viên?
Sức khỏe tinh thần, thể chất, cảm xúc và tài chính của nhân viên của bạn là ý nghĩa của “sự hạnh phúc của nhân viên”. Sức khỏe của nhân viên” đề cập đến sức khỏe thể chất, tinh thần, tình cảm và tài chính của nhân viên của bạn. Nó phụ thuộc vào những thứ như cách họ hòa hợp với đồng nghiệp, họ đưa ra quyết định gì, công cụ và tài nguyên nào họ có.
5 thành phần của sức khỏe là gì?
Sức khỏe thể chất, cảm xúc, xã hội, tinh thần và trí tuệ là năm phần chính của sức khỏe con người. Đối với một người được coi là “tốt”, không thể bỏ qua những điều này.
4 Mục tiêu cho Chương trình Sức khỏe Nhân viên là gì?
- Cải thiện sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên của bạn.
- Cung cấp cho nhân viên của bạn kiến thức và kỹ năng về sức khỏe và cách sống để giúp họ khỏe mạnh nhất có thể.
- Nâng cao tinh thần và sự hài lòng trong công việc của nhân viên.
- Tăng năng suất và hiệu suất.
Làm thế nào để bạn cải thiện sức khỏe của nhân viên?
Những cách đơn giản để cải thiện phúc lợi của nhân viên
- Áp dụng phương pháp tiếp cận toàn diện.
- Tạo một nơi mà mọi người có thể làm việc cùng nhau.
- Làm việc thông minh cùng nhau.
- Giữ một đội ngũ nhân viên đầy đủ. Lập lịch trình ổn định.
- Cung cấp sự phát triển cá nhân.
- Họp lại.
- Ưu tiên sức khỏe tinh thần.
7 trụ cột của sức khỏe là gì?
Hầu hết mọi người nghĩ rằng sức khỏe có bảy phần: tinh thần, thể chất, xã hội, tài chính, tinh thần, môi trường và nghề nghiệp. Những điều này phụ thuộc vào nhau và ảnh hưởng lẫn nhau. Khi một phần hạnh phúc của chúng ta mất cân bằng, nó sẽ ảnh hưởng đến các phần khác.
dự án
Bài viết liên quan
- WELLNESS WEDNESDAY: Những ý tưởng và lợi ích tốt nhất
- 4 cách để xây dựng văn hóa công ty khi mới thành lập
- XÁC NHẬN BIOMETRIC LÀ GÌ: Định nghĩa, Ví dụ và Cách thức hoạt động
- Đáp ứng các mục tiêu kinh doanh của bạn trong một thị trường bão hòa
- THỊ TRƯỜNG NICHE: Định nghĩa & 20 ví dụ tốt nhất về các sản phẩm thị trường ngách
