Hợp đồng lao động cho nhân viên hợp đồng sẽ bao gồm mô tả về các dịch vụ được cung cấp, mọi nghĩa vụ báo cáo, điều khoản bảo mật, điều kiện thanh toán và xử lý tài sản trí tuệ, cũng như điều khoản chấm dứt hợp đồng (thông thường, một trong hai bên có thể kết thúc hợp đồng trong vòng thời hạn báo trước đã thỏa thuận). Nó thường bao gồm một tuyên bố công việc xác định phạm vi của dự án, các phương pháp được sử dụng, thời hạn và các yêu cầu chất lượng. Do đó, bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn toàn diện về chủ đề hợp đồng lao động, những bất lợi của hợp đồng lao động và luật sư hợp đồng lao động. Hãy bắt tay ngay vào vấn đề này.
Hợp đồng lao động là gì
Hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý áp dụng cho cả nhân viên chính thức và nhân viên hợp đồng. Do đó, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng họ sử dụng các hợp đồng hợp pháp được soạn thảo hoặc xem xét bởi cố vấn pháp lý.
Một người được thuê cho một công việc cụ thể trong những điều kiện cụ thể trong một khoảng thời gian nhất định theo hợp đồng. Nhân viên hợp đồng (hoặc người lao động tự làm chủ) không được coi là nhân viên chính thức và không nhận được các lợi ích và đối xử giống như người lao động chính thức, theo các chính sách và thông lệ của công ty.
Vi phạm hợp đồng việc làm
Điều quan trọng là phải hiểu hợp đồng lao động là gì và phải làm gì nếu bạn hoặc người sử dụng lao động của bạn vi phạm hợp đồng vì cả người sử dụng lao động và người lao động đều có thể vi phạm.
Định nghĩa về “Vi phạm hợp đồng”
Một thỏa thuận ràng buộc về mặt pháp lý giữa bạn và người sử dụng lao động của bạn là một hợp đồng lao động. Việc vi phạm thỏa thuận đó xảy ra khi bạn hoặc chủ lao động của bạn vi phạm một trong các điều khoản, chẳng hạn như khi chủ lao động không trả lương cho bạn hoặc khi bạn không làm việc theo số giờ đã thỏa thuận.
Không phải mọi điều khoản trong hợp đồng đều được thể hiện bằng văn bản. Một điều khoản được thỏa thuận bằng lời nói, một điều khoản bằng văn bản hoặc một điều khoản “ngụ ý” của hợp đồng đều có thể bị phá vỡ.
Vi phạm hợp đồng bởi người sử dụng lao động
Nếu bạn tin rằng đã có sự vi phạm hợp đồng, hãy đảm bảo bằng cách xem lại các điều khoản của hợp đồng. Trong trường hợp này, bạn nên giải quyết vấn đề trực tiếp với chủ lao động của mình.
#1. hòa giải
Bạn phải thử các phương pháp giải quyết tranh chấp thay thế trước khi theo đuổi hành động pháp lý. Ví dụ, hãy thử hòa giải thông qua Cơ quan Quan hệ Lao động.
#2. hành động hợp pháp
Nếu bạn và người chủ của bạn không thể giải quyết vấn đề, bạn có thể quyết định đưa ra tòa. Hãy xem xét các lựa chọn của bạn một cách cẩn thận trước khi kiện công ty của bạn. Xem xét những gì bạn muốn đạt được và các chi phí liên quan.
Bạn sẽ chỉ nhận được “thiệt hại” (đôi khi được gọi là “bồi thường”) nếu bạn làm mất tiền, chẳng hạn như khi chủ lao động không trả lương cho bạn. Không có sự bù đắp cho đau khổ hoặc tổn thương tình cảm. Cũng xin lưu ý rằng chủ lao động của bạn, nếu cảm thấy có lý do, có thể khởi kiện lại bạn.
Vi phạm hợp đồng của người lao động
Chủ lao động của bạn có thể kiện bạn đòi bồi thường thiệt hại, giống như bạn có thể nếu họ vi phạm hợp đồng của bạn, nhưng trước tiên, hãy cố gắng giải quyết vấn đề một cách thân thiện.
Thông thường, chủ lao động của bạn sẽ nộp đơn khiếu nại vi phạm hợp đồng tại tòa án quận. Lựa chọn duy nhất của bạn là nộp đơn khiếu nại vi phạm hợp đồng lên Tòa án Công nghiệp, đây là cách duy nhất mà chủ lao động của bạn có thể làm như vậy.
Thiệt hại chỉ được đưa ra khi thực sự xảy ra tổn thất về tiền bạc, chẳng hạn như khi bạn không thông báo đầy đủ. Chúng có thể là do thu nhập bị mất hoặc các chi phí phụ như thuê người giúp việc tạm thời để hoàn thành công việc của bạn.
Luật sư việc làm hợp đồng
Luật sư chuyên về hợp đồng lao động được gọi là luật sư hợp đồng lao động. Loại luật sư này giúp mọi người viết, xem xét hoặc đàm phán hợp đồng lao động. Bạn có thể phải ký hợp đồng lao động khi bạn chấp nhận lời mời làm việc mới. Mặc dù có thể không phải lúc nào cũng cần thiết, nhưng nhiều doanh nghiệp muốn có các thỏa thuận.
Nghỉ ốm, trợ cấp và tiền lương thường được bảo đảm theo thỏa thuận lao động. Người sử dụng lao động có thể đưa ra các điều khoản hấp dẫn về việc làm trong hợp đồng lao động để thu hút mọi người làm việc cho họ. Để đảm bảo lòng trung thành và tuổi thọ, họ cũng là điển hình ở những vị trí được trả lương cao như giám đốc cấp cao và CEO.
Thuê một luật sư hợp đồng lao động luôn là điều khôn ngoan nếu bạn cần ký hợp đồng lao động. Các điều khoản của các hợp đồng này có thể phức tạp và nếu bạn không nhận được lời khuyên phù hợp, bạn có nguy cơ bị buộc phải làm công việc mà bạn không muốn. Nếu bạn nhận được thư mời làm việc nói rằng bạn phải ký hợp đồng, một luật sư về hợp đồng lao động có thể giúp bạn.
Luật sư về hợp đồng lao động làm gì?
Nếu bạn nhận được thư mời làm việc nói rằng bạn phải ký hợp đồng, một luật sư về hợp đồng lao động có thể giúp bạn. Lời khuyên không bao giờ là một ý tưởng tồi và có thể bạn sẽ nhận được tiền lãi tốt vì các hợp đồng này ràng buộc bạn với các thỏa thuận về các phần thiết yếu trong công việc của bạn, chẳng hạn như tiền lương và đặc quyền của bạn.
Nhược điểm của việc làm theo hợp đồng
Mặc dù hợp đồng lao động có nhiều lợi ích, nhưng nó cũng có những bất lợi.
Nhiều người có thể tin rằng sự thuận tiện của việc làm theo hợp đồng sẽ đến mà không có bất kỳ bất lợi nào, nhưng điều này là không đúng sự thật. Sau đây là danh sách những bất lợi liên quan đến việc làm theo hợp đồng.
#1. An toàn công việc
Luôn luôn có rất nhiều cơ hội làm việc theo hợp đồng. Nhân viên thích làm việc cho các công ty cung cấp cho họ sự đảm bảo công việc cho vị trí hiện tại của họ vì sự an toàn của những công việc đó không được đảm bảo.
Hầu hết người lao động không thích làm việc trong những tình huống mà công việc của họ không an toàn. Tuy nhiên, sự căng thẳng khi tìm kiếm việc làm đồng thời vẫn bị ràng buộc với người sử dụng lao động trước đây khiến họ không thể làm như vậy, đây là một trong những bất lợi của việc làm theo hợp đồng.
#số 2. Thông tin về thuế
Áp lực đáp ứng nghĩa vụ pháp lý của họ đối với thông tin, tính toán và thanh toán thuế là một trở ngại khác đối với những người làm việc theo hợp đồng.
Những bạn đi làm toàn thời gian không lo việc này vì chủ lao động lo việc này hoặc khấu trừ thuế trước khi trả hoặc cung cấp thông tin cho bạn. Bạn phải trải qua tất cả những điều này với tư cách là một nhân viên hợp đồng để tránh trốn thuế, một tội danh có thể bị pháp luật trừng phạt.
#3. Hợp đồng làm việc trong sáng tạo thương hiệu
Công việc có thể có, nhưng thương hiệu của bạn phải vững chắc và có uy tín thì bạn mới cạnh tranh được. Lựa chọn thứ hai là tạo ra sản phẩm của riêng bạn, việc này có thể mất nhiều thời gian và đòi hỏi ít tiền hơn so với các thương hiệu lớn.
Do đó, trước khi bạn sẵn sàng đón nhận mọi cơ hội việc làm và được trả lương cao cho công việc của mình, bạn phải sẵn sàng làm việc với mức lương thấp hơn trong một thời gian dài để xây dựng một thương hiệu tốt và đáng tin cậy trên thị trường của mình.
Sự thất vọng và thiếu hứng thú với công việc có thể xuất phát từ điều này.
#5. quản lý thời gian
Quản lý thời gian là một yếu tố khác cần xem xét khi tìm kiếm công việc hợp đồng, vì vậy nếu bạn gặp khó khăn trong việc quản lý thời gian, đây có thể không phải là lựa chọn tốt nhất cho bạn.
Khi bạn làm hai công việc cùng một lúc, việc quản lý thời gian trở thành một thách thức. Vì vậy, nếu bạn muốn làm việc theo hợp đồng, bạn cần phải cẩn thận với thời gian của mình, kẻo làm việc thất đức mà tổn hại đến thanh danh. Bạn sẽ bắt đầu yêu thích cái này và ít chú ý hơn đến cái kia, điều này có thể khiến bạn làm việc kém hiệu quả hơn.
Quyền của nhân viên hợp đồng
Cả hai bên đều có quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm khi hợp đồng được ký kết. Ví dụ, nhân viên có quyền hợp pháp được trả lương cho công việc của họ và mặc dù bạn có thể đồng ý thêm hoặc bớt các điều khoản khỏi hợp đồng, nhưng bạn không thể tước bỏ các quyền hợp pháp của nhân viên, chẳng hạn như quyền được hưởng mức lương tối thiểu.
Cho dù nhân viên có nhận thức đầy đủ về các điều khoản của hợp đồng lao động hay không, thời điểm họ chấp nhận lời mời làm việc, hợp đồng lao động được hình thành.
Nhiều người nghĩ rằng hợp đồng lao động cho họ biết mọi thứ họ cần biết về mối quan hệ của họ với sếp, nhưng điều này thường không đúng. Mặc dù tiền lương và thời gian nghỉ phép sẽ được nêu rõ trong hợp đồng với nhân viên của bạn, nhưng các điều khoản khác có thể không. Những thuật ngữ ngụ ý này bao gồm:
- Nhân viên không ăn cắp của bạn;
- Cung cấp môi trường làm việc an toàn cho nhân viên;
- Yêu cầu là nhân viên lái xe đi làm phải có bằng lái xe hợp lệ.
- Một truyền thống hoặc thói quen, như tiền thưởng Giáng sinh
Các loại hợp đồng lao động
Điều quan trọng là phải hiểu loại nhân viên mà bạn có, bao gồm cả việc họ có hợp đồng thời hạn cố định, hợp đồng không giờ hay được coi là “công nhân biểu diễn”. Chẳng hạn, một nhân viên có hợp đồng toàn thời gian có các quyền rất khác so với người được thuê làm nhân viên thời vụ.
Có nhiều loại hợp đồng lao động khác nhau, vì vậy bạn phải hiểu chúng để chọn loại hợp đồng tốt nhất cho công ty của bạn.
Hiểu được sự khác biệt giữa công nhân và nhân viên cũng rất hữu ích
- Bất cứ ai làm việc cho một công ty hoặc một ông chủ cá nhân đều được coi là nhân viên và được hưởng một số lợi ích hợp pháp.
- Một người được phân loại là “công nhân” thực hiện công việc tự do hoặc đại lý không được hưởng các biện pháp bảo vệ theo hợp đồng giống như một nhân viên.
Danh sách các loại hợp đồng nhân viên sau đây được cung cấp:
Hợp đồng có thời hạn; Hợp đồng Toàn thời gian, Bán thời gian, Người làm việc tự do, Hợp đồng không giờ, Người lao động tạm thời, Người lao động thời vụ, Người lao động thời vụ, v.v.
#1. Giờ làm việc linh hoạt
Người sử dụng lao động có thể hỗ trợ người lao động duy trì sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống bằng cách đưa ra các lựa chọn công việc linh hoạt. Tất cả nhân viên đã làm việc cho chủ lao động ít nhất 26 tuần đều đủ điều kiện để yêu cầu sắp xếp làm việc linh hoạt, không chỉ cha mẹ và người chăm sóc. Đối với những người yêu cầu một hợp đồng lao động linh hoạt, có một số tùy chọn có sẵn, bao gồm:
Giờ nén, giờ nén, thời gian bắt đầu và kết thúc linh hoạt, số giờ hàng năm, số giờ so le và nghỉ hưu theo giai đoạn đều là những lựa chọn khả thi.
Khi bạn có những nhân viên có thể làm việc ở bất cứ đâu, điều cần thiết là phải có một hệ thống cho phép bạn lưu giữ tất cả hồ sơ của họ ở một nơi.
Phúc lợi sức khỏe cho nhân viên hợp đồng
Mặc dù đây không phải là một yêu cầu pháp lý, nhưng cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên thường là một cách tuyệt vời để thu hút những ứng viên tốt nhất cho vị trí của bạn.
Nếu bạn sở hữu một doanh nghiệp, bạn nên nghĩ đến việc cung cấp cho nhân viên toàn thời gian bảo hiểm y tế. Bạn nên trợ cấp nhiều cho chi phí bảo hiểm y tế, ngay cả khi bạn không thể trả toàn bộ phí bảo hiểm.
Ngoài ra, nếu bạn có từ 50 nhân viên toàn thời gian trở lên, theo luật, bạn phải cung cấp bảo hiểm y tế đáp ứng các yêu cầu của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, nếu không bạn có nguy cơ bị phạt. Nghiên cứu các yêu cầu về bảo hiểm y tế của chủ lao động khi bạn tiến gần đến ngưỡng đó.
Cách xác định các chương trình chăm sóc sức khỏe cho công ty của bạn
Bạn nên dành thời gian và so sánh các lựa chọn nếu bạn có đủ nhân viên cho chương trình bảo hiểm sức khỏe theo nhóm và muốn cung cấp cho nhân viên và các nhà thầu độc lập của mình bảo hiểm chăm sóc sức khỏe tốt nhất.
Thật đơn giản để so sánh sự khác biệt giữa các chương trình bảo hiểm y tế bằng công cụ miễn phí của chúng tôi. Bạn có thể nhanh chóng so sánh các khoản khấu trừ, chi phí và mức độ bảo hiểm để tìm ra chiến lược bảo hiểm sức khỏe tốt nhất cho nhân viên và các nhà thầu độc lập của mình.
Kết luận:
“Hợp đồng dịch vụ” và “hợp đồng lao động” thường được sử dụng thay thế cho nhau. Trước đây, hợp đồng cung cấp dịch vụ khác với hợp đồng cung cấp hàng hóa. Bây giờ, từ này đã thay đổi để chỉ ra sự khác biệt giữa ai đó “có việc làm” và ai đó “tự làm chủ”.
Chức năng của đường phân chia là cấp một số đặc quyền nhất định cho các loại nhân viên khác nhau của người khác. Điều này có thể bao gồm quyền được hưởng mức lương tối thiểu, tiền lương ngày lễ, nghỉ ốm, hợp đồng được lập thành văn bản, quyền tự do thành lập công đoàn và các quyền khác.
Ý tưởng là những người tự kinh doanh thực sự có thể quản lý công việc của chính họ và bất kỳ công việc nào họ làm cho người khác không nên bắt buộc họ phải bảo vệ các quyền này.
Câu hỏi thường gặp về việc làm theo hợp đồng
Những loại hợp đồng nhân viên?
Hợp đồng có thời hạn; Hợp đồng Toàn thời gian, Bán thời gian, Người làm việc tự do, Hợp đồng không giờ, Người lao động tạm thời, Người lao động thời vụ, Người lao động thời vụ, v.v.
Những điều khoản nào khác có thể không được đánh vần trong hợp đồng lao động nhưng được ngụ ý?
- Nhân viên không ăn cắp của bạn;
- Cung cấp môi trường làm việc an toàn cho nhân viên;
- Yêu cầu là nhân viên lái xe đi làm phải có bằng lái xe hợp lệ.
- Một truyền thống hoặc thói quen, như tiền thưởng Giáng sinh
{
“@context”: “https://schema.org”,
“@type”: “Trang Câu hỏi thường gặp”,
“Thực thể chính”: [
{
“@type”: “Câu hỏi”,
“tên”: “Loại hợp đồng nhân viên nào?”,
“Câu trả lời được chấp nhận”: {
"@viết câu trả lời",
"chữ": "
Hợp đồng có thời hạn; Hợp đồng Toàn thời gian, Bán thời gian, Người làm việc tự do, Hợp đồng không giờ, Người lao động tạm thời, Người lao động thời vụ, Người lao động thời vụ, v.v.
"
}
}
, {
“@type”: “Câu hỏi”,
“tên”: “Những điều khoản nào khác có thể không được nêu trong hợp đồng lao động nhưng được ngụ ý?”,
“Câu trả lời được chấp nhận”: {
"@viết câu trả lời",
"chữ": "
- Nhân viên không ăn cắp của bạn;
- Cung cấp môi trường làm việc an toàn cho nhân viên;
- Yêu cầu là nhân viên lái xe đi làm phải có bằng lái xe hợp lệ.
- Một truyền thống hoặc thói quen, như tiền thưởng Giáng sinh
"
}
}
] }
Bài viết liên quan
- LUẬT SƯ HỢP ĐỒNG: Những Điều Bạn Cần Biết Về Luật Sư Hợp Đồng
- CHẤM DỨT NGUYÊN NHÂN: Những lý do có thể dẫn đến điều đó
- Luật sư chấn thương cá nhân: Tại sao bạn cần luật sư PI
- LƯƠNG LUẬT SƯ: Mức lương trung bình theo tiểu bang, kinh nghiệm và lĩnh vực hành nghề (Đã cập nhật!)
- XÁC NHẬN VIỆC LÀM LÀ GÌ: Tất cả những gì bạn cần biết
1 bình luận
“bất kỳ công việc nào họ làm cho người khác không nên bắt buộc họ phải bảo vệ các quyền này.”
Một kết luận rất đúng, tôi nghĩ!
Cảm ơn bạn cho công việc bạn đã làm! Giữ nó lên!