Nếu bạn có ý định nghỉ việc, thông thường bạn phải cung cấp cho người sử dụng lao động của mình thông báo trước 2 tuần như một phép lịch sự chuyên nghiệp. Mặc dù luật pháp không yêu cầu bạn phải thông báo trong hầu hết các tình huống, nhưng việc cung cấp cho công ty bạn một lá thư thông báo trước 2 tuần sẽ giúp người quản lý và đồng nghiệp của bạn có nhiều thời gian để tiếp quản công việc của bạn hoặc tìm người thay thế phù hợp. Đây là thời gian từ chức thông thường ở Hoa Kỳ và sẽ chuẩn bị cho việc xuất cảnh của bạn. Hãy làm theo hướng dẫn của chúng tôi và học cách viết đơn xin thôi việc thông báo trước 2 tuần với các mẫu thư kèm theo.
Thư Thông báo 2 Tuần là gì?
Khi bạn nghỉ việc, việc thông báo cho người sử dụng lao động của bạn dưới dạng một lá đơn xin thôi việc là điều bình thường (trước ít nhất 2 tuần). Điều này cung cấp cho tổ chức của bạn thời gian để lấp đầy vị trí của bạn đồng thời cho phép bạn hoàn thành mọi công việc chưa hoàn thành và chuyển giao bất kỳ nhiệm vụ nào. Bạn nên thông báo cho sếp về ý định rời đi của mình ngay sau khi bạn chấp nhận lời mời làm việc từ các nhà tuyển dụng mới hoặc càng sớm càng tốt sau đó. Bạn càng đợi lâu, càng lâu trước khi bạn có thể khởi hành, có lẽ sẽ làm trì hoãn bất kỳ hoạt động kinh doanh mới nào.
Kiểm tra hợp đồng lao động của bạn trước khi gửi thông báo trước 2 tuần. Một số công ty có thể yêu cầu thời gian thông báo lâu hơn, hoặc bạn có thể được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ bổ sung trước khi bạn có thể nghỉ việc hợp pháp.
Tại sao bạn nên viết Thư thông báo 2 tuần?
Có hai lý do chính tại sao bạn nên viết thư báo trước 2 tuần. Đầu tiên và quan trọng nhất, lá thư này là một cách lịch sự để thông báo với nhà tuyển dụng rằng bạn có ý định nghỉ việc hiện tại. Mọi người rời bỏ công việc và tiếp tục công việc mới. Đảm bảo rằng người sử dụng lao động của bạn sẽ có thể nói tích cực về sự ra đi của bạn trong quá trình này. Ví dụ, rời bỏ công việc của bạn một cách đột ngột và không thông báo trước có thể khiến nhà tuyển dụng của bạn rơi vào tình thế khó khăn. Điều này có thể hạn chế khả năng của bạn trong việc sử dụng chủ lao động hiện tại của bạn như một tài liệu tham khảo cho các công việc trong tương lai hoặc nó có thể khiến bạn có khả năng một nhà tuyển dụng tiềm năng biết về sự ra đi không chuyên nghiệp của bạn.
Trong nhiều trường hợp, thông báo của bạn sẽ cung cấp cho chủ lao động của bạn đủ thời gian để giải quyết bất kỳ tài khoản nào đứng tên bạn hoặc để đảm bảo bạn nhận được thông tin tài chính cuối cùng, chẳng hạn như tài khoản hưu trí hoặc hoàn lương. Người sử dụng lao động của bạn cũng có thể yêu cầu thời gian để liệt kê công việc trước đây của bạn và tìm một ứng viên phù hợp để thay thế bạn.
Lý do thứ hai bạn nên gửi thư báo trước 2 tuần là có một biên bản ghi lại ý định từ chức của bạn. Tài liệu này có thể được sử dụng cho nhiều mục tiêu khác nhau, bao gồm xác định lý do tại sao nhân viên chọn nghỉ việc hoặc lưu giữ hồ sơ pháp lý.
Cách bạn nghỉ việc cũng có thể ảnh hưởng đến thành công trong tương lai của bạn. Dù lý do ra đi của bạn là gì, bạn nên tránh tạo ấn tượng tồi tệ trong suốt quá trình từ chức.
Những Cân nhắc Quan trọng trước khi Gửi Thư Thông báo 2 Tuần của bạn
Trước khi bạn nộp thư thông báo 2 tuần, hãy chắc chắn rằng bạn đã tìm hiểu tất cả các lựa chọn trước khi rời khỏi công việc hiện tại.
# 1. Mối quan tâm về việc làm
- Bạn có một công việc khác đang chờ đợi, và nếu vậy, khi nào nó sẽ bắt đầu?
- Bạn có bao nhiêu thời gian rảnh giữa các công việc?
# 2. Mối quan tâm về tài chính
- Việc nghỉ việc sẽ ảnh hưởng gì đến tài khoản ngân hàng của bạn (tức là khả năng trả tiền thuê nhà và các chi phí khác của bạn)?
- Bạn sẽ nộp đơn xin thất nghiệp, và bạn đã thông báo cho tiểu bang của mình chưa?
# 3. Mối quan tâm xã hội
- Bạn có đang bỏ dở một nhiệm vụ lớn mà sẽ rơi vào tay một đồng nghiệp thiếu thận trọng?
- Bạn có bất kỳ vấn đề văn phòng nào chưa được giải quyết? (Nói đùa, không cần thiết phải giải quyết tỷ số ở giai đoạn này.)
#4. Mối quan tâm về nguồn nhân lực
- Bạn sẽ quản lý thời gian nghỉ được trả lương còn lại của mình như thế nào: bạn sẽ sử dụng hết thời gian đó trước khi đưa ra thư thông báo 2 tuần của mình, bạn sẽ rút tiền mặt, hay bạn sẽ bỏ qua?
- Bạn sẽ quản lý tài sản, tiền bạc và hồ sơ của công ty như thế nào?
# 5. Các vấn đề trong cuộc sống
- Điều này sẽ ảnh hưởng gì đến bảo hiểm y tế của bạn (ví dụ: phí bảo hiểm cao hơn)?
- Bạn cần thông báo cho ai nếu bạn nhận được giấy phép lao động?
- Bạn đã hoàn thiện các chi tiết của 401 (k) của mình chưa?
Như bạn có thể thấy, bỏ việc khó hơn bạn có thể mong đợi. Ngay cả khi bạn vượt qua tất cả những vấn đề này, bạn vẫn sẽ phải giải quyết các nhu cầu của bộ phận nhân sự và người quản lý của bạn.
- Bộ phận nhân sự có thể yêu cầu bạn đánh giá lại vai trò của mình.
- Người quản lý có thể yêu cầu bạn phác thảo các phương pháp làm việc hoặc hỗ trợ đào tạo một người nào đó để đảm nhận nhiệm vụ của bạn.
Luôn thông báo trước hai tuần, bất kể vị trí của bạn là gì. Người quản lý, đồng nghiệp và bộ phận nhân sự sẽ đánh giá cao tính chuyên nghiệp của bạn trong việc cung cấp ngày nghỉ phép chính xác.
Ngoài ra, đừng mất cảnh giác nếu người quản lý của bạn quyết định sa thải bạn ngay lập tức. Mặc dù cuối cùng người chủ của bạn sẽ chỉ làm tổn thương chính họ, nhưng họ cũng có thể làm hại bạn trong thời gian ngắn. Chuẩn bị cho khả năng này bằng cách sao lưu các tệp chính và tạo các ví dụ công việc cho danh mục đầu tư của bạn.
Khi nào bạn nên thông báo 2 tuần?
Bạn có thể không cung cấp thông báo trước 2 tuần, hoặc thậm chí bất kỳ thông báo nào, trong một số trường hợp. Công ty của bạn có thể không muốn bạn ở lại trong thời gian thông báo trong một số trường hợp.
Các quy định của công ty khác nhau và một số nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn rời đi ngay sau khi nộp đơn từ chức.
Mặt khác, hầu hết sẽ đánh giá cao việc bạn ở lại trong vài tuần để hỗ trợ việc thay đổi. Điều này cũng có thể có lợi cho bạn vì nó cho phép bạn thể hiện tính chuyên nghiệp của mình và để công việc đạt được thành tích cao.
Đọc tiếp để được tư vấn về cách viết đơn xin thôi việc thông báo trước 2 tuần cho công ty của bạn. Sau đó, xem qua email và thư từ chức thông báo trước 2 tuần. Sử dụng những ví dụ này làm điểm khởi đầu cho đơn từ chức của chính bạn.
Thư Thông Báo 2 Tuần Nên Có Nội Dung Gì?
- Thông tin công ty của bạn, cũng như tên của người mà bạn đang viết thư.
- Ý định của bạn để báo trước và ngày bạn sẽ khởi hành.
- Một biểu hiện ngắn gọn của lòng biết ơn.
- Bạn nên làm gì tiếp theo.
- Chữ ký và tên của bạn.
Mẹo viết Thư từ chức Thông báo Hai tuần
- Sử dụng Định dạng Thư Kinh doanh: Để làm cho bức thư của bạn trông chuyên nghiệp, hãy sử dụng định dạng thư thương mại. Bao gồm thông tin liên lạc của bạn, ngày tháng và thông tin liên hệ của nhà tuyển dụng vào đầu thư của bạn.
- ngày: Điều quan trọng nhất cần đưa vào thư của bạn là ngày bạn sẽ rời công ty. Bạn có thể chỉ định một ngày khởi hành chính xác hoặc đề cập rằng bạn sẽ khởi hành hai tuần kể từ ngày hôm nay.
- Giữ cho nó ngắn: Bạn không cần thêm bất cứ điều gì khác ngoài việc bạn sẽ khởi hành và ngày làm việc cuối cùng của bạn.
- Cân nhắc việc nói lời cảm ơn: Nếu muốn, bạn cũng có thể cảm ơn công ty về cơ hội và kinh nghiệm bạn có được khi làm việc với họ.
- Hãy tích cực: Như với bất kỳ lá đơn từ chức nào, ngắn gọn là có lợi và tốt hơn hết là bạn nên tránh đề cập đến bất kỳ điều gì khó chịu về công ty hoặc đồng nghiệp của bạn. Luôn giữ phong thái chuyên nghiệp với mọi người. Bạn không bao giờ biết ai có thể vượt qua con đường của bạn trong tương lai.
- Cân nhắc tình nguyện hỗ trợ: Cân nhắc đề nghị hỗ trợ quá trình chuyển đổi. Bạn có thể đóng góp bất cứ điều gì cụ thể, chẳng hạn như hỗ trợ đào tạo một nhân viên mới, hoặc bạn có thể chỉ cần hỗ trợ chung.
- Gửi thư cho những người thích hợp: Gửi một bản sao của bức thư này cho công ty của bạn cũng như cho phòng nhân sự (HR).
- Xem xét một Email từ chức: Thay vì một lá thư chính thức, bạn có thể gửi một email từ chức. Nội dung của email sẽ tương đương với nội dung của một bức thư. Bao gồm tên của bạn và từ “từ chức” trong dòng chủ đề của email.
Cách viết thư thông báo 2 tuần
Có năm bước đơn giản để viết một lá thư thông báo 2 tuần chuyên nghiệp.
# 1. Giải quyết bức thư.
Bắt đầu bằng cách đề cập đến ngày tháng. Thông tin công ty của bạn, cũng như tên của người mà bạn đang viết thư
# 2. Tuyên bố từ chức của bạn.
Đi đúng vào vấn đề của bức thư trong đoạn đầu tiên. Tuyên bố rằng bạn sẽ từ chức sau hai tuần. Bao gồm ngày làm việc cuối cùng của bạn với tổ chức.
# 3. Tỏ lòng biết ơn
Trong đoạn thứ hai, hãy viết lời biết ơn của bạn tới công ty về cơ hội, thời gian và cam kết mà họ đã trao cho bạn. Bạn cũng có thể muốn giải thích ngắn gọn về việc từ chức của mình, tức là lý do cho quyết định của bạn.
#4. Đề cập các bước tiếp theo của bạn một cách ngắn gọn.
Trong đoạn kết thúc ngắn gọn, hãy thông báo cho chủ lao động của bạn rằng bạn dự định hoàn thành nghĩa vụ của mình theo các tiêu chuẩn cao nhất cho đến ngày làm việc cuối cùng và đề nghị hỗ trợ, nếu cần, trong suốt thời gian chuyển tiếp.
# 5. Vui lòng đăng xuất.
Ký tên của bạn và kết thúc bức thư bằng một kết thúc trang trọng, chẳng hạn như "chân thành."
Lợi ích của việc gửi thư thông báo 2 tuần
Nếu bạn đang rời bỏ công việc hiện tại của mình để tìm kiếm một nghề mới, bạn sẽ muốn tiếp tục những điều kiện tốt. Cách tiếp cận hiệu quả nhất để nghỉ việc với điều kiện tốt là thông báo cho người sử dụng lao động của bạn trước hai tuần và hoàn thành nghĩa vụ của bạn với tất cả khả năng của bạn trong thời gian thông báo đó.
Nếu bạn không thông báo đầy đủ cho nhà tuyển dụng, họ có thể không có đủ thời gian để tuyển dụng người thay thế hoặc đào tạo một người nào đó cho vị trí này. Điều này có thể gây ra sự chậm lại của các bộ phận và do đó có tác động đến hiệu quả hoạt động của công ty. Sau đó, công ty có thể chọn không cung cấp cho bạn một thư giới thiệu hoặc một thư giới thiệu có lợi cho các khả năng nghề nghiệp trong tương lai.
Mẫu thư từ chức thông báo 2 tuần và email
Cùng tham khảo cách viết đơn xin thôi việc thông báo trước 2 tuần và những mẫu thư dưới đây.
Mẫu đơn từ chức với thông báo 2 tuần # 1
Họ của bạn
Địa chỉ nhà riêng của bạn
City, State và Zip Code
thông tin liên lạc của bạn
Địa chỉ email của quý vị
Ngày
Họ tên
Yêu sách
Cơ quan
Địa Chỉ
Mã Zip, Thành phố, Tiểu bang
Kính gửi Mr./Ms./
Tôi viết thư này để thông báo về việc từ chức của tôi với Tên công ty, có hiệu lực sau hai tuần kể từ hôm nay.
Đây không phải là một quyết định đơn giản. Mười năm qua đã vô cùng kết quả. Tôi rất thích làm việc cho bạn và lãnh đạo một nhóm thành công cao, cam kết cung cấp sản phẩm chất lượng cao đúng tiến độ.
Cảm ơn bạn vì những khả năng phát triển mà bạn đã cho tôi. Tôi muốn bạn và công ty của bạn những điều tốt nhất của may mắn. Vui lòng cho tôi biết nếu tôi có thể làm bất cứ điều gìhỗ trợ bạn trong quá trình di chuyển.
Trân trọng,
Tên viết tắt của bạn (thư bản cứng)
Tên của bạn khi đã nhập
Mẫu đơn từ chức với thông báo 2 tuần # 2
Họ của bạn
Địa chỉ nhà riêng của bạn
Thành phố, Tiểu bang và Mã Zip
thông tin liên lạc của bạn
Địa chỉ email của quý vị
Ngày
Họ tên
Yêu sách
Tên của công ty
Địa Chỉ
Mã Zip, Thành phố, Tiểu bang
Kính gửi Mr./Ms./
Tôi viết thư này để thông báo với bạn rằng tôi sẽ thôi làm chuyên viên phân tích tại Công ty ABC. Ngày 20 tháng 20 năm XNUMXXX sẽ là ngày cuối cùng của tôi.
Vui lòng cho tôi biết tôi có thể giúp gì cho bạn trong hai tuần cuối cùng tại công ty. Tôi rất vui khi được đào tạo một nhân viên sắp đến hoặc trợ giúp việc chuyển đổi theo bất kỳ cách nào khác.
Cảm ơn bạn rất nhiều vì tất cả các cơ hội nghề nghiệp mà bạn đã cho tôi trong ba năm qua. Tôi muốn bạn và công ty của bạn những điều tốt nhất của may mắn.
Trân trọng,
Tên viết tắt của bạn (thư bản cứng)
Tên của bạn khi đã nhập
Thư từ chức mẫu kèm theo thông báo trước 2 tuần
Từ chức - Tên họ
Ông bà./
Vui lòng coi đây là thông báo từ chức chính thức của tôi từ Công ty XYZ. Ngày cuối cùng của tôi sẽ là ngày 14 tháng 20 năm XNUMXXX, tức là đúng hai tuần kể từ hôm nay.
Tôi rất biết ơn sự giúp đỡ của bạn trong suốt thời gian ở đây và tôi sẽ mang theo những kinh nghiệm quý báu mà tôi đã nhận được trong sáu năm qua. Thật là một niềm vui khi được làm việc với bạn và những người còn lại trong nhóm.
Vui lòng cho tôi biết cách tôi có thể hỗ trợ bạn tại thời điểm chuyển đổi này. Tôi chúc bạn tất cả những điều tốt nhất khi công ty ngày càng phát triển.
Best wishes,
Họ và tên
Điều gì sẽ xảy ra nếu sếp của bạn đưa ra lời đề nghị ngược lại?
Khi một nhân viên muốn từ chức, thông thường người sử dụng lao động sẽ đưa ra lời đề nghị ngược lại. Điều quan trọng cần nhớ là tổ chức của bạn đã đầu tư rất nhiều thời gian và tiền bạc vào khả năng và kinh nghiệm của bạn. Nếu bạn có giá trị đối với công ty, họ sẽ cố gắng hết sức để giữ bạn ở lại.
Dựa trên lý do rời đi của bạn, một biện pháp phản đối được thực hiện. Nếu bạn muốn nghỉ việc vì muốn kiếm được nhiều tiền hơn hoặc làm việc ở cấp độ cao hơn, bạn có thể được đề nghị tăng lương hoặc lựa chọn chuyển sang một bộ phận khác. Trong những trường hợp như vậy, cần cân nhắc giữa lợi ích của việc ở lại và rời đi.
Người phản đối sẽ ít hấp dẫn hơn nếu bạn rời đi vì lý do cá nhân, bất đồng với quản lý hoặc vì công việc của bạn gần nhà hơn. Trong cả hai trường hợp, xem xét đề nghị của nhà tuyển dụng hiện tại của bạn trước khi đưa ra quyết định cuối cùng được coi là một phép lịch sự chuyên nghiệp.
Điều gì tạo nên thông báo trước hai tuần?
10 ngày làm việc hoặc 14 ngày thông thường
Làm thế nào bạn nên từ chức khỏi công việc của bạn.
Việc gửi đơn xin thôi việc với thông báo trước 2 tuần trước ngày làm việc cuối cùng của bạn là điều bình thường khi bạn xin thôi việc. Trước khi bạn gửi bức thư này cho nhà tuyển dụng của bạn, có một số điều bạn nên suy nghĩ.
# 1. Nếu có thể, hãy lên lịch gặp sếp vào thời điểm thuận tiện cho cả hai người.
Tốt hơn là nên tự mình từ chức khỏi công việc của bạn. Bạn cũng có thể nói chuyện này qua điện thoại hoặc qua hội nghị truyền hình nếu cần. Trong hầu hết các trường hợp, cuộc họp này nên diễn ra với người giám sát trực tiếp của bạn. Đây là một phép lịch sự đối với cấp quản lý của bạn, giúp tránh những tin tức bất ngờ và cho phép họ có thêm thời gian để chuẩn bị. Nó cũng cho phép bạn đối thoại trực tiếp với họ, cảm ơn họ đã có cơ hội.
Để tránh người quản lý của bạn biết về việc từ chức của bạn từ người khác, hãy trò chuyện với họ trước khi thông báo cho bất kỳ đồng nghiệp nào của bạn.
Hãy nhớ rằng mục tiêu là chia tay những điều kiện tốt. Lên lịch cuộc họp này vào thời điểm thuận tiện cho sếp của bạn, viết thư thông báo trước 2 tuần và chuẩn bị trả lời các câu hỏi của họ về thời gian bạn sẽ khởi hành.
Nếu bạn không thể nói chuyện với người giám sát trực tiếp của mình, bạn có thể gặp đại diện nhân sự. Dù bạn nói chuyện với ai, điều quan trọng là bạn không nên đợi quá lâu — một khi bạn đã quyết định nghỉ việc, bạn nên thông báo cho chủ nhân của mình càng sớm càng tốt để bạn có thể hợp tác trong một chiến lược rút lui.
# 2. Chuẩn bị cho cuộc trò chuyện của bạn bằng cách tập trung vào những khía cạnh tích cực.
Thảo luận về ý định rời bỏ công việc của bạn có thể là một cuộc trò chuyện khó khăn. Bạn nên chuẩn bị trước cho cuộc trò chuyện này và những cuộc trò chuyện không thoải mái khác. Sự chuẩn bị này có thể giúp xoa dịu sự lo lắng của bạn và giúp bạn dễ dàng nói những gì cần nói.
Hãy trung thực, nhưng tránh đi vào chi tiết không cần thiết.
Khi quyết định làm thế nào để thông báo cho người quản lý của bạn về kế hoạch rời đi, bạn nên biết trước những gì bạn muốn nói.
Ví dụ, có thể bạn rời đi vì không cảm thấy mình đang thăng tiến ở công ty và đã khám phá ra một công việc mới với nhiều triển vọng thăng tiến hơn. Tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn, bạn có thể muốn giải thích điều này với người sử dụng lao động của mình theo cách ngoại giao. Tuy nhiên, bạn có thể quyết định rằng tốt hơn hết là nên thông báo cho họ biết rằng bạn đang tìm kiếm một cơ hội mới phù hợp cho những tham vọng trong tương lai của bạn. Mặc dù bạn có thể được hỏi về cơ hội tiếp theo của mình, nhưng bạn có muốn chia sẻ thông tin này với nhà tuyển dụng hay không, dựa trên điều gì khiến bạn cảm thấy thoải mái nhất là tùy thuộc vào bạn.
Hãy chuẩn bị cho họ biết khi nào bạn sẽ rời đi.
Nhà tuyển dụng của bạn có thể yêu cầu một vài thông tin, chẳng hạn như ngày làm việc cuối cùng của bạn, để thông báo trước ngày khởi hành của bạn càng xa càng tốt. Thông thường là thông báo trước hai tuần.
Nên có ý thức.
Bạn nên chuẩn bị trước một vài từ để cảm ơn nhà tuyển dụng về cơ hội. Điều này có thể bao gồm các nguồn lực được cung cấp cho sự phát triển liên tục của bạn, khả năng quản lý tuyệt vời, cơ hội làm việc trong các dự án cụ thể hoặc đơn giản là đạt được kiến thức chuyên môn trong ngành.
Hãy chuẩn bị để đối mặt với sự chống đối.
Nếu bạn là một nhân viên phi thường và được yêu thích, sếp của bạn có thể cố gắng tăng lương cho bạn hoặc các khoản thưởng khác để giữ bạn ở lại nếu họ có đủ nguồn lực. Bạn nên chuẩn bị trước các thông tin chi tiết cụ thể về những gì họ có thể cung cấp để lôi kéo bạn ở lại, cũng như liệu bạn có muốn tham gia vào một lời đề nghị ngược lại hay không. Nếu bạn quyết định ở lại, hãy chuẩn bị cho một mối quan hệ không mấy êm đẹp trong tương lai. Bạn có thể từ chối một cách lịch sự một lời đề nghị phản đối bằng cách nói điều gì đó như, “Cảm ơn bạn rất nhiều về lời đề nghị”. Trong khi tôi tôn trọng thời gian của mình tại tổ chức này, cơ hội tiếp theo sẽ là cơ hội phù hợp nhất với tôi trong tương lai. ”
# 3. Nếu bạn không thể gặp trực tiếp, hãy viết một email.
Nếu bạn không thể trực tiếp từ chức hoặc liên lạc với cấp trên của mình thông qua điện thoại hoặc hội nghị truyền hình, bạn có thể làm như vậy qua email. Trong trường hợp này, hãy cung cấp cho email của bạn một dòng tiêu đề rõ ràng, giữ cho văn bản ngắn gọn và lạc quan, và bao gồm bức thư hai tuần của bạn dưới dạng tệp đính kèm. Dưới đây là một ví dụ về cách email của bạn có thể trông như thế nào:
Chủ đề: Thư từ chức của Elaine Chu
Ông Watts, xin vui lòng nhận lời chia buồn chân thành của tôi.
Vui lòng chấp nhận đây là thông báo chính thức về việc từ chức của tôi khỏi Công ty XYZ. Ngày cuối cùng của tôi sẽ là ngày 15 tháng XNUMX, tức là đúng hai tuần kể từ hôm nay. Tôi biết ơn tất cả sự giúp đỡ và động viên của các bạn trong suốt thời gian tôi ở đây, và tôi biết ơn tất cả những trải nghiệm tuyệt vời mà tôi có được. Thật là một niềm vui khi được làm việc với bạn và những người còn lại trong nhóm.
Vui lòng cho tôi biết cách tôi có thể hỗ trợ bạn thực hiện việc di chuyển này một cách dễ dàng nhất có thể. Tôi mong điều may mắn nhất đến với em.
Những lời chúc tốt đẹp nhất và lòng biết ơn chân thành,
Elaine
Rủi ro khi bạn bỏ việc mà không cần thông báo:
Không có quy tắc liên bang hoặc tiểu bang nào yêu cầu bạn phải thông báo trước hai tuần trước khi nghỉ việc. Tuy nhiên, một số tổ chức đưa thời hạn báo trước vào hợp đồng lao động của họ. Nếu bạn không thông báo, bạn có thể mất những ngày nghỉ không sử dụng và các đặc quyền kinh doanh khác. Trước khi bạn từ chức, hãy luôn đọc hợp đồng làm việc của bạn.
Việc không cung cấp thông báo cũng có thể có tác động tiêu cực đến một công ty mà bạn có thể yêu cầu làm tài liệu tham khảo hoặc cho việc làm trong tương lai. Khi tìm kiếm công việc mới, không nên đánh giá thấp giá trị của một lời giới thiệu tích cực từ nhà tuyển dụng trước đây. Mặc dù bạn có thể có một công việc cần thiết cho thời điểm hiện tại, nhưng bạn nên liên tục lập kế hoạch cho tương lai.
Có thể nghỉ việc mà không báo trước không?
Không có luật liên bang hoặc tiểu bang nào yêu cầu nhân viên phải thông báo trước hai tuần.
Bạn có thể sử dụng thời gian nghỉ phép với thông báo trước hai tuần không?
Điều này được xác định bởi hợp đồng công việc của bạn. Bạn có thể sử dụng ngày nghỉ làm thời gian báo trước của mình và khởi hành ngay trong một số trường hợp. Tuy nhiên, điều này là không nên vì mục đích của việc thông báo là để cho chủ nhân của bạn có đủ thời gian để tuyển dụng người thay thế.
Làm cách nào tôi có thể sử dụng khoảng thời gian báo trước 2 tuần của mình để cải thiện danh tiếng nghề nghiệp và mạng lưới các cơ hội việc làm trong tương lai?
Thời hạn báo trước 2 tuần của bạn là cơ hội để thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn và tạo ra tác động tích cực đến nơi làm việc của bạn, ngay cả khi bạn chuẩn bị rời đi. Bạn có thể sử dụng thời gian này để xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp và người giám sát, hoàn thành các nhiệm vụ xuất sắc và thu thập thư giới thiệu hoặc tài liệu tham khảo. Bằng cách đó, bạn có thể duy trì danh tiếng nghề nghiệp vững chắc và mở rộng mạng lưới của mình, điều này có thể mang lại lợi ích cho bạn trong quá trình tìm việc trong tương lai.
Có thể gửi thư báo trước 2 tuần qua email không?
Có, thư thông báo trước 2 tuần có thể được gửi qua email. Điều quan trọng là phải tuân theo các nguyên tắc tương tự đối với một bức thư viết tay, chẳng hạn như phải chuyên nghiệp, rõ ràng và ngắn gọn. Bạn cũng nên bao gồm một dòng tiêu đề cho biết rằng email có chứa thư từ chức và giữ một bản sao của email để lưu hồ sơ của bạn.
Làm cách nào để tôi có thể giúp quá trình chuyển đổi diễn ra suôn sẻ hơn cho chủ lao động và đồng nghiệp của mình trong thời gian thông báo trước 2 tuần?
Để giúp quá trình chuyển đổi diễn ra suôn sẻ hơn cho chủ lao động và đồng nghiệp của bạn trong thời gian báo trước 2 tuần, bạn có thể đề nghị hỗ trợ đào tạo người thay thế hoặc hoàn thành bất kỳ nhiệm vụ còn tồn đọng nào. Bạn cũng có thể cởi mở và trung thực về lý do nghỉ việc và những gì bạn đã học được từ thời gian làm việc tại công ty. Điều này sẽ giúp duy trì các mối quan hệ tích cực và làm cho quá trình chuyển đổi diễn ra suôn sẻ nhất có thể.
Tôi nên làm gì nếu tôi muốn hủy bỏ thư thông báo trước 2 tuần của mình?
Nếu bạn muốn hủy bỏ thư thông báo trước 2 tuần, điều quan trọng là phải thông báo điều này càng sớm càng tốt cho chủ lao động của bạn. Bạn cũng nên có một lời giải thích rõ ràng về lý do tại sao bạn muốn rút lại đơn từ chức. Tùy thuộc vào hoàn cảnh, chủ lao động của bạn có thể đồng ý hoặc không chấp nhận việc rút tiền của bạn, nhưng điều quan trọng là phải có một cuộc trò chuyện cởi mở và chuyên nghiệp về tình huống đó.
Tôi có thể thương lượng gói thôi việc trong thư thông báo trước 2 tuần không?
Có, bạn có thể thương lượng gói thôi việc trong thư thông báo trước 2 tuần, nhưng không phải lúc nào cũng cần thiết. Nếu bạn có mối quan hệ tốt với chủ lao động của mình và đã làm việc cho công ty trong một khoảng thời gian đáng kể, bạn có thể thương lượng gói thôi việc. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều cung cấp các gói trợ cấp thôi việc và không có yêu cầu pháp lý nào để cung cấp gói này.
Điều gì sẽ xảy ra nếu chủ lao động của tôi yêu cầu tôi rời đi ngay sau khi nhận được thư thông báo trước 2 tuần của tôi?
Nếu chủ lao động của bạn yêu cầu bạn rời đi ngay sau khi nhận được thư thông báo trước 2 tuần, điều quan trọng là phải hiểu lý do đằng sau quyết định của họ. Tùy từng trường hợp có thể thương lượng ngày khởi hành hợp lý hơn. Điều quan trọng nữa là phải hiểu các quyền và nghĩa vụ của bạn theo hợp đồng lao động và bất kỳ luật nào có liên quan. Có thể hữu ích khi tham khảo ý kiến luật sư hoặc đại diện nhân sự nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào.
Khi nào thì có thể chấp nhận việc không thông báo trước hai tuần?
- Nếu ở của bạn công việc khiến sức khỏe hoặc sự an toàn của bạn gặp nguy hiểm.
- Nếu bạn bị lạm dụng tình cảm tại nơi làm việc.
- Khi bạn được yêu cầu thực hiện một hành vi phi đạo đức.
- Nếu nhà tuyển dụng mới của bạn mong đợi bạn bắt đầu sớm nhất có thể hoặc có nguy cơ mất cơ hội.
Câu hỏi thường gặp về Thư thông báo 2 tuần
Thông báo trước 2 tuần là 10 hay 14 ngày?
Thông thường, thông báo 2 tuần tương đương với 10 ngày làm việc và bạn có thể đưa ra bất kỳ thời điểm nào trong tuần. Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng các công ty có thể xử lý việc này theo cách họ muốn; người giám sát của bạn có thể tự do nói với bạn rằng họ không cần bạn làm việc cả hai tuần và ngày cuối cùng của bạn sẽ là thứ Sáu tuần này - hoặc thậm chí là hôm nay.
Tôi có thể từ chối làm việc trong thời gian báo trước của mình không?
Có, nhân viên thường được yêu cầu theo hợp đồng để làm việc trong thời gian báo trước của họ. Nếu nhân viên ký hợp đồng thì phải tuân theo.
Tôi có nên báo trước hai tuần của mình vào thứ Sáu hay thứ Hai không?
Chọn thời điểm tốt nhất để từ chức. Thời gian tối ưu để từ chức là vào cuối ngày, tốt nhất là vào Thứ Hai hoặc Thứ Ba. Từ chức vào thứ Sáu có thể có tác động tiêu cực đến ngày cuối tuần của họ. Hơn nữa, sếp của bạn sẽ có tư duy kinh doanh tốt hơn vào thứ Hai và sẽ có thể sử dụng cả tuần để bắt đầu chuẩn bị cho việc xử lý công việc kinh doanh của bạn.
- QUÁ KHỨ: Định nghĩa, Thông báo cho thuê, Hóa đơn (+ Mẹo miễn phí)
- Người thuê giữ chỗ: Cách tính toán khoản giữ trên tiền thuê mà không bị căng thẳng (+ Hướng dẫn chi tiết)
- TÁC DỤNG CỦA QUẢNG CÁO VÀ KHUYẾN MÃI ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP NHỎ
- THƯ TÍN DỤNG: Cách Viết Một Thư Tín Dụng Tốt Trong 7 Bước (+ Hướng Dẫn Chi Tiết)
