Tại Hoa Kỳ, hai tuần một lần là chu kỳ trả lương phổ biến nhất cho một doanh nghiệp. Trả lương hai tuần một lần có nghĩa là trả lương cho lực lượng lao động của bạn hai tuần một lần vào một ngày cố định. Điều này mang lại tổng cộng 26 lần trả lương mỗi năm. Hơn nữa, vì ngân phiếu lương được phát hành hai tuần một lần, nên một số tháng nhất định sẽ có ba lần. Nếu phần lớn nhân viên làm việc theo giờ, thì việc trả lương hai tuần một lần có thể có lợi. Phần lớn, người lao động thường đánh giá cao việc được trả lương thường xuyên hơn (trái ngược với hàng tháng hoặc nửa tháng).
Tiếp tục đọc nếu bạn không chắc lựa chọn chu kỳ thanh toán nào tốt hơn cho doanh nghiệp của mình hoặc chỉ muốn tìm hiểu thêm về trả tiền hai tuần một lần.
Biweekly Pay là gì?
Tiền bồi thường hai tuần một lần đòi hỏi phải trả lương cho người lao động hai tuần một lần vào một ngày định trước.
Ví dụ: bạn có thể quyết định trả lương cho công nhân của mình hai tuần một lần vào thứ Sáu.
Tuy nhiên, sẽ không có gì khác biệt khi bạn trả lương cho nhân viên của mình: bạn có thể trả lương cho họ vào ngày 4 một tháng và ngày 1 vào tháng tiếp theo. Chỉ cần thanh toán hai tuần một lần là đủ.
Điều này có vẻ đơn giản, nhưng nó có nghĩa là bạn sẽ có ba kỳ thanh toán thay vì hai kỳ cho hai tháng trong năm.
Lợi ích của thanh toán hai tuần một lần
- Ngược lại với chu kỳ trả lương hàng tuần, đội ngũ nhân sự chỉ phải xử lý bảng lương hai tuần một lần, điều này có thể giảm nguy cơ sai sót trong bảng lương và lãng phí thời gian cho việc xử lý bảng lương.
- Nhân viên kiếm được nhiều tiền lương hơn trong năm so với họ sẽ làm theo nửa tháng, mặc dù những khoản tiền lương đó nhỏ hơn một chút.
- Nhân viên đánh giá cao tính nhất quán của hệ thống hai tuần một lần; chẳng hạn, một nhân viên sẽ nhận được tiền lương vào thứ Sáu hàng tuần. Các ngày trong tuần sẽ khác nhau đối với lịch trả lương nửa tháng, với một nhân viên có thể nhận được tiền lương vào thứ Hai và sau đó là một lần khác vào thứ Tư.
- Nó có khả năng làm cho người lao động hạnh phúc hơn là làm việc theo lịch trình hàng tháng, điều này buộc họ phải chuẩn bị trong một thời gian dài hơn.
Nhược điểm của thanh toán hai tuần một lần
- Nếu bạn sử dụng hình thức trả lương hai tuần một lần, công ty phải lập ngân sách cho ba tháng trả lương và đảm bảo rằng bộ phận trả lương có đủ tiền để trang trải những chi phí bổ sung đó.
- Nhà cung cấp dịch vụ trả lương của bạn có thể tính phí công ty của bạn trên mỗi lần trả lương, dẫn đến phí hàng năm cao hơn nếu bạn chọn nửa tháng.
- Công nhân của bạn có thể muốn được trả lương hàng tuần để số dư ngân hàng của họ nhất quán hơn.
- Nhân viên có thể đánh giá cao việc trả lương hàng tuần để có cảm giác an toàn nếu ngành của bạn hoạt động theo công việc theo hợp đồng, nơi các dự án có thể bị đình trệ trong thời gian dài.
- Khi nói đến việc xác định thời hạn trả lương, điều quan trọng là phải suy nghĩ về những gì đối thủ của bạn đang làm cũng như những gì có ý nghĩa nhất đối với người lao động của bạn. Quy mô đội ngũ nhân sự của bạn, liệu bạn có thể tìm được nhà cung cấp dịch vụ trả lương với mức phí trả lương hợp lý hay không và việc nhân viên của bạn làm công ăn lương hay làm việc theo giờ đều có thể ảnh hưởng đến quyết định của bạn.
Có bao nhiêu kỳ thanh toán hai tuần một lần vào năm 2023?
Vào năm 2023, sẽ có 26 ngày trả lương hai tuần một lần. Vì hai tuần một lần có nghĩa là hai tuần một lần, tất cả những gì bạn phải làm là chia số tuần trong năm 2023 (tổng cộng là 52) cho hai.
Semimonthly và Biweekly: Sự khác biệt là gì?
Thoạt nhìn, hai từ này dường như có thể hoán đổi cho nhau: hai tuần một lần hoặc hai lần một tháng, phải không?
Trên thực tế, chúng không phải như vậy. Công nhân của bạn sẽ được trả lương định kỳ hàng tháng vào hai ngày riêng biệt của tháng, bất kể họ rơi vào thời điểm nào. Ví dụ, bạn có thể trả lương cho công nhân của mình vào ngày 15 và 30 hàng tháng. Mặt khác, hai tuần một lần, đảm bảo cho người lao động nhận tiền lương hai tuần một lần, bất kể ngày nào trong tháng.
Nhân viên dưới danh mục nửa tháng sẽ kiếm được 24 thay vì 26 tiền lương một năm. Hơn nữa, tùy thuộc vào từng tháng, ngày 15 và 30 hàng tháng có thể rơi vào ngày lễ hoặc cuối tuần, vì vậy đội ngũ nhân sự phải cập nhật thời hạn xử lý và ngày trả lương để đảm bảo rằng công nhân của bạn nhận được tiền lương.
Làm thế nào để tính ra mức lương hai tuần một lần của bạn
- Tính tổng lương hàng năm của bạn.
- Chia kết quả cho 26.
- Đó là số tiền bạn sẽ được trả hai tuần một lần.
- Lấy tiền lương hai tuần một lần và chia cho số giờ làm việc hai tuần một lần để nhận được tiền lương theo giờ của bạn.
Ví dụ: một người kiếm được 60,000 đô la mỗi năm sẽ kiếm được 2,307.69 đô la mỗi hai tuần hoặc 28.84 đô la mỗi giờ cho một tuần làm việc 40 giờ.
Nếu bạn bị khấu trừ tiền từ phiếu lương của mình cho các quyền lợi như chăm sóc sức khỏe hoặc 401 (k), bạn sẽ cần phải xem xét những lợi ích đó.
Thanh toán hai tuần một lần có nghĩa là gì?
Khi bạn chuyển sang thanh toán hai tuần một lần, bạn sẽ thanh toán hai tuần một lần. Nếu bạn đang trả 1,200 đô la một tháng, bây giờ bạn sẽ trả 600 đô la mỗi hai tuần. Bởi vì một số tháng dài hơn những tháng khác, cuối cùng bạn sẽ phải trả thêm một khoản thế chấp hàng năm.
Hai tuần một lần có nghĩa là bạn được trả tiền trong hai tuần?
Nhân viên thường được trả lương hai tuần một lần, vào thứ Sáu. Đây được gọi là lịch thanh toán hai tuần một lần. Ví dụ: nếu nhân viên của bạn được trả lương vào ngày 8 tháng 22 và ngày 2023 tháng XNUMX năm XNUMX, điều đó có nghĩa là bạn đã trả lương cho họ hai tuần một lần.
Làm cách nào để tính lương hai tuần một lần của tôi?
Trong một năm có 52 tuần, mọi người được trả 26 lần cứ sau hai tuần. Để tính tổng tiền lương của một nhân viên làm công ăn lương mỗi hai tuần, hãy chia tiền lương hàng năm của họ cho 26. Ví dụ: nếu họ kiếm được 52,000 đô la một năm, thì tổng tiền lương của họ cứ sau hai tuần là 2,000 đô la.
Tại sao các công ty trả lương hai tuần một lần?
Khi người sử dụng lao động trả lương cho nhân viên hai tuần một lần thay vì hàng tuần, việc tính lương chỉ cần được thực hiện hai tuần một lần. Điều này cắt giảm một nửa thời gian cần thiết để xử lý bảng lương. Sai lầm về bảng lương cũng ít xảy ra hơn khi việc tính lương được thực hiện hai tuần một lần.
Nhược điểm của việc được trả tiền hai tuần một lần là gì?
Nhược điểm của việc thanh toán hai tuần một lần:
- Theo quan điểm của nhân viên, việc lập ngân sách rất khó vì: Khi bạn được trả lương hai tuần một lần, việc lập ngân sách có thể khó khăn hơn.
- Buộc phải đi nghỉ với tiền lương của họ
- Có khả năng kiếm được ít tiền hơn
- Quản lý chi phí thời gian khó khăn hơn
- NGÀY THANH TOÁN: 2023 Cổ tức, kích thích SSI & Ngày kích thích SSA (Cập nhật)
- CÂN BẰNG CÁC KHOẢN THANH TOÁN: Định nghĩa và các thành phần
- Lệnh chuyển tiền hoạt động như thế nào? (+ Cách mua bằng thẻ ghi nợ)
- Kiểm tra gian lận: Định nghĩa, Các loại, Cách Tránh chúng (+ Công cụ Nhanh)
- Bạn có thể mua lệnh chuyển tiền bằng thẻ tín dụng không? (Ưu và nhược điểm)
