Thị trường việc làm toàn cầu trên toàn thế giới đang dần bắt đầu khởi sắc sau đại dịch COVID-19. Hàng triệu công nhân lành nghề trên khắp thế giới đã được thực hiện dư thừa hoặc phải cắt giảm lương trong thời kỳ đại dịch và đợt đóng cửa đảm bảo.
Giờ đây, thị trường việc làm toàn cầu đang phục hồi, các công ty đang bắt đầu tuyển dụng một lần nữa và những người tìm việc không chỉ tìm kiếm một công việc tốt mà còn có mức lương cao.
Cuộc trò chuyện có thể lúng túng, thương lượng là một thành phần thiết yếu để đạt được điều bạn muốn. Nó cũng cho phép bạn thể hiện những đặc điểm tính cách quyết đoán của mình, điều này có thể hữu ích về lâu dài. Thêm vào đó, bạn có thể ngạc nhiên thú vị khi phát hiện ra rằng nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn rất có thể đưa ra mức lương mà bạn đã đặt ra ngay từ đầu.
Tất nhiên, điều này không có nghĩa là bạn nên đánh giá quá cao kỳ vọng của mình. Giữ nó thực tế là chìa khóa. Vì vậy, mong đợi nhận được nhiều hơn 10 nghìn so với đề nghị ban đầu là mục tiêu hơi quá cao. Tham vọng là điều tốt, nhưng việc làm quá sức có thể làm hỏng cơ hội hoàn thành công việc của bạn.
Thật vậy, đàm phán là một kỹ năng có thể được mở rộng cho các tình huống khác trong thế giới lao động. Lấy ví dụ như các doanh nghiệp B2B. Một ví dụ điển hình là cách công ty tiếp thị liên kết thương lượng các giao dịch tiền thưởng lớn với các sòng bạc trực tuyến. Cả hai bên đều có được điều gì đó để đạt được từ cuộc đàm phán. Câu hỏi đặt ra là bên nào có nhiều thời gian và dư địa đàm phán nhất?
#1. Làm nghiên cứu của bạn
Một số công ty có xu hướng quảng cáo mức lương cùng với tin tuyển dụng giúp ứng viên có ý tưởng về gói lương mà họ có thể mong đợi. Một số công ty không đưa ra một con số cụ thể mà đưa ra mức lương dựa trên ứng viên phù hợp và phù hợp. Tuy nhiên, nhiều công ty có xu hướng tránh đề cập đến các con số mà sử dụng các biệt ngữ thị trường như mức lương cạnh tranh hoặc mức lương ngang bằng với các nhà lãnh đạo trong ngành để thu hút ứng viên mà không cam kết bất cứ điều gì cụ thể.
Trước khi nộp đơn xin việc và tham dự buổi phỏng vấn đầu tiên, bạn cần chú ý những điều này. Nếu một con số được đề cập, hãy ghi lại nó. Nếu một phạm vi tiền lương được đề cập, hãy lưu ý đến đầu cao hơn của phạm vi, không phải cuối thấp hơn. Nếu không có mức lương nào được đề cập, hãy chắc chắn rằng bạn hỏi mức lương đó là bao nhiêu trong quá trình sàng lọc đầu tiên của bạn và đừng đợi cho đến khi kết thúc!
# 2. Đừng ngại hỏi thêm
Ở hầu hết các nước phương Tây và châu Âu, các ứng viên không mấy thoải mái khi yêu cầu nhà tuyển dụng trả lương cao hơn, mặc dù họ rất muốn. Người tìm việc ở các nước châu Á cởi mở hơn với việc yêu cầu mức lương cao hơn vì nghệ thuật đàm phán được khoan sâu vào nền kinh tế và văn hóa Châu Á. Bạn nên luôn cân nhắc việc yêu cầu nhiều hơn những gì công ty đang trả, đặc biệt nếu bạn thấy rằng họ thích bạn và muốn tuyển dụng bạn.
Một lý do khác khiến bạn nên nghĩ đến việc yêu cầu thêm là công ty sẽ luôn có một khoảng đệm nhỏ để bổ sung vào vị trí, đặc biệt nếu đó là vị trí quản lý cấp trung hoặc cấp cao.
# 3. Tìm hiểu nghệ thuật yêu cầu thêm
Khi bạn muốn thương lượng và yêu cầu nhiều hơn, bạn phải học cách yêu cầu nhiều hơn. Nếu bạn đi sai cách, bạn có thể bị mất lời mời làm việc hoặc trở thành kẻ tham lam. Cách tốt nhất để yêu cầu thêm là hỏi một cách lịch sự xem đây có phải là đề nghị tốt nhất mà công ty có thể đưa ra hay không, cho họ biết rằng bạn đang mong đợi một gói cao hơn một chút. Điều này mang lại cho công ty cơ hội thăng tiến cao hơn, nếu họ quan tâm đến bạn hoặc từ chối và cho bạn biết đó là điều tốt nhất bạn có thể nhận được.
Bài viết liên quan
