Vì giáo dục đã trở nên dễ tiếp cận hơn trong những thập kỷ gần đây, vì vậy nhiều người có thể nhận được bằng cao đẳng hoặc cử nhân cho phép họ tìm được một công việc của công ty. Điều này đã gây ra sự thiếu hụt lao động cổ xanh, một nhu cầu rộng rãi trong nền kinh tế ngày nay. Nhiều nhân viên ít sẵn sàng lao động chân tay hơn ngay cả khi họ được trả lương cao.
Do đó, các công ty cần phải nỗ lực hơn khi thuê nhân công cổ xanh. Các chiến lược tuyển dụng cũ và lỗi thời không còn cắt giảm được nữa khi ngày càng có nhiều công ty cạnh tranh để có được những ứng viên tốt nhất phù hợp với vị trí nhân sự của họ. May mắn thay, hiện nay có những công cụ và giải pháp công nghệ vô giá để hợp lý hóa quy trình tuyển dụng.
Phải nói rằng, việc sử dụng các công cụ sau đây sẽ giúp hợp lý hóa việc tuyển dụng nhân sự của bạn:
# 1. Phần mềm hoặc ứng dụng tuyển dụng Blue-Collar
Nhiệm vụ quan trọng nhất của công ty là thuê nhân viên mới. Xét cho cùng, những người này là những người thực hiện sứ mệnh của công ty bạn để đảm bảo đạt được các mục tiêu kinh doanh của bạn. Nếu công ty của bạn chủ yếu dựa vào công nhân cổ xanh, đã đến lúc bắt đầu cuộc chơi với các chiến lược tuyển dụng của bạn. Vì hiện tại có sự thiếu hụt các ứng viên cổ vũ, nên bắt buộc phải sử dụng một cách hiệu quả ứng dụng tuyển dụng cổ xanh hoặc phần mềm để hỗ trợ việc tuyển dụng của bạn.
Bạn có thể thấy khó khăn khi thu hút những ứng viên vừa có kỹ năng thực hiện công việc vừa có thái độ phù hợp với văn hóa của công ty bạn. Người quản lý tuyển dụng có thể tập trung vào các nhiệm vụ khác cần thiết hơn nhiều trong việc tuyển dụng khi các yếu tố quan trọng đã được tự động hóa. Các ứng dụng và công cụ tuyển dụng như vậy có thể có lợi theo nhiều cách.
Đầu tiên, với ứng dụng này, nhân viên nhân sự có thể đăng quảng cáo tuyển dụng tự động trên các nền tảng và trang web khác nhau. Họ không phải nhập dữ liệu và thông tin theo cách thủ công về những gì bạn đang tìm kiếm ở các ứng viên cổ xanh. Tất cả các dữ liệu và tin đăng này có thể thống nhất và được đăng trên các trang trực tuyến khác nhau.
Vì phần mềm có thể thực hiện nhiều tin đăng hơn, ứng viên phù hợp có thể điền vào vị trí ngay lập tức. Bạn có thể khuyến khích ứng viên đăng ký khi bạn có phần mềm tự động dễ sử dụng và cho thấy doanh nghiệp của bạn có tổ chức. Đổi lại, tính năng này thực sự thu hút nhiều người nộp đơn hơn.
# 2. Phần mềm truyền thông cho nhân sự và ứng viên
Giao tiếp là yếu tố quan trọng để công ty và ứng viên cùng nhau đạt được thỏa thuận. Ngày nay, các nhà tuyển dụng và người nộp đơn cần sử dụng các công cụ trò chuyện để cải thiện giao tiếp giữa họ. Và hình thức giao tiếp phổ biến nhất là trò chuyện, tin nhắn trực tiếp và trò chuyện video. Giám sát nhân viên của Microsoft Teams ứng dụng đi kèm với các tính năng như vậy.
Cho dù bộ phận nhân sự của bạn thích sử dụng tin nhắn hay cuộc gọi thoại, phần mềm liên lạc này có thể đáp ứng mọi nhu cầu và sở thích. Ngoài việc tăng năng suất và hiệu quả, trò chuyện còn có những lợi ích quý giá khác. Đầu tiên, việc gọi điện cho ứng viên nhanh hơn và dễ dàng hơn nhiều so với việc gửi email cho họ. Việc sử dụng phần mềm trò chuyện thân thiện với thiết bị di động cũng giúp các ứng viên cổ vũ giao tiếp và trả lời tin nhắn của bạn thuận tiện và dễ dàng.
Nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu về mức độ quan tâm của ứng viên đối với vị trí cổ động viên mà không cần gửi quá nhiều tin nhắn. Cả hai bên có thể hình thành sự tin tưởng thông qua các cuộc trò chuyện và tìm kiếm xác minh về công việc và trình độ của người lao động. Các câu hỏi và thắc mắc có thể được giảm thiểu và trả lời ngay lập tức. Điều này dẫn đến việc các ứng viên đưa ra quyết định nhanh hơn nếu họ muốn theo đuổi hồ sơ của họ vào công ty của bạn.
# 3. Công cụ quản lý mô tả công việc
Tạo mô tả công việc và tin đăng không phải là nhiệm vụ dễ dàng; nó đòi hỏi thời gian và nỗ lực trong việc chỉnh sửa và soạn thảo. Tuy nhiên, nhờ các công cụ quản lý mô tả công việc, giờ đây bạn có thể dễ dàng tạo mô tả công việc trên một số trang đăng tuyển mà không mất nhiều thời gian. Sức mạnh của mô tả công việc có ảnh hưởng đến việc thu hút những người lao động cổ xanh giỏi nhất.
Bằng cách sử dụng các công cụ quản lý mô tả công việc, bạn có thể tạo các mô tả hấp dẫn theo đúng định dạng và phong cách. Bạn không cần phải liên tục đăng tuyển từ đầu vì có những mẫu có thể làm việc có lợi cho bạn. Không cần nỗ lực nhiều, danh sách công việc của bạn cho công việc cổ xanh sẽ trở nên hấp dẫn về mặt thẩm mỹ đối với các ứng viên.
#4. Phần mềm giới thiệu
Giới thiệu là rất quan trọng đối với tuyển dụng quản lý, nhưng một số công ty thường bỏ qua nó. Điều này rất quan trọng trong việc nâng cao trải nghiệm nhân viên của nhân viên cổ xanh mới được thuê của bạn. Bằng cách gia nhập xuất sắc và suôn sẻ, nhân viên có thể quyết định làm việc lâu hơn trong công ty, đó là lợi thế của công ty bạn, xem xét việc thu hút lao động cổ xanh ngày nay là thách thức như thế nào.
Đảm bảo sử dụng phần mềm giới thiệu hiệu quả để đảm bảo đào tạo và thảo luận phù hợp về văn hóa công ty. Hơn nữa, những người mới bắt đầu xuất sắc sẽ ít có khả năng rời đi trong vài tháng đầu tiên quan trọng vì họ đã được hỗ trợ rất tốt trong quá trình tham gia. Nhân viên mới có thể tải phần mềm cần thiết xuống điện thoại thông minh của họ và hoàn thành khóa đào tạo, điều này cũng giảm bớt áp lực cho quản lý. Phần mềm này hữu ích cho cả công nhân mới và chính công ty.
# 5. Các chương trình giới thiệu
Công cụ này không liên quan đến công nghệ mà là một chiến lược tuyển dụng cũ nhưng vàng được tất cả các loại hình công ty ngày nay liên tục áp dụng. Nhân viên giới thiệu là một trong những phương pháp tuyển dụng hiệu quả nhất. Tạo một chương trình giới thiệu trong công ty của bạn để nhân viên cổ xanh được thuê của bạn có thể giới thiệu những người có năng lực hơn mà họ trực tiếp biết.
Chương trình giới thiệu hoạt động theo cách mà bạn nên cung cấp phần thưởng cho nhân viên đã giới thiệu và tuyển dụng thành công một nhân viên khác cho công ty của bạn. Phần thưởng có thể ở dạng tiền tệ hoặc tiền thưởng hoặc một số quà tặng miễn phí như hàng hóa và phiếu thưởng. Chương trình giới thiệu có thể được thêm vào ứng dụng hoặc phần mềm tuyển dụng của bạn để người lao động có thể dễ dàng giới thiệu bất kỳ ai mà họ cho là phù hợp xuất sắc với văn hóa công ty.
# 6. Phần mềm phỏng vấn
Sử dụng phần mềm phỏng vấn nếu bạn có một lượng lớn người nộp đơn hoặc đang tuyển dụng cho một chi nhánh khác. Câu trả lời của ứng viên có thể được ghi lại và gửi trực tuyến. Và bộ phận nhân sự không cần phải gặp mặt trực tiếp ứng viên. Các cuộc phỏng vấn sàng lọc trước có thể được thực hiện thông qua video, âm thanh hoặc văn bản chất lượng cao. Chìa khóa ở đây là đảm bảo bạn tiếp tục quá trình phỏng vấn và tuyển dụng một cách suôn sẻ và thông báo cho người nộp đơn biết về thủ tục này.
Kết luận
Với nhu cầu đáng kể về lao động cổ xanh trên toàn thế giới, nhiều tập đoàn tiếp tục cạnh tranh khét tiếng để có được những nhân tài tốt nhất. Bạn có thể làm tốt hơn họ và thuê những ứng viên nhân viên xanh tốt nhất khi bạn bắt đầu trò chơi của mình. Với các công cụ khác nhau được thảo luận trong bài viết này, bạn có thể thu hút nhiều ứng viên hơn và làm cho quá trình tuyển dụng trở nên tối ưu và hiệu quả hơn.
