Bạn có quyền lựa chọn quyết định phải làm gì với 401 (k) của mình sau khi rời khỏi công việc. Tuy nhiên, có các tùy chọn khác nhau để bạn chọn phải làm gì với 401 (k) sau khi rời khỏi và tùy chọn đầu tiên bao gồm rút 401 (k) của bạn. Quốc hội Hoa Kỳ đã tạo ra 401 (k) để khuyến khích người Mỹ đầu tư cho thời kỳ nghỉ hưu của họ.
Hơn nữa, bạn có thể giảm nghĩa vụ thuế của mình trong khi đầu tư để nghỉ hưu với gói 401 (k). Những lợi ích không chỉ vì nó được miễn thuế, mà quá trình này cũng không phức tạp vì các khoản đóng góp được tự động khấu trừ vào lương của bạn. Nhiều công ty cũng tương ứng với một phần trong số 401 (k) đóng góp của các nhân viên của họ. Do đó, về cơ bản, họ nhận được một khoản tăng miễn phí cho quỹ hưu trí của họ.
401 (k) là gì?
Kế hoạch 401 (k) là một kế hoạch tài khoản hưu trí mà nhiều nhà tuyển dụng Mỹ cung cấp. Trong trường hợp này, cả hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) đóng góp và người tiết kiệm nhận được lợi ích về thuế. Tên này có nguồn gốc từ một phần của Bộ luật Thuế vụ Hoa Kỳ. Thông thường, nhân viên chọn loại hình đầu tư.
Khi một nhân viên đăng ký vào 401 (k), họ đồng ý gửi một phần của mỗi khoản tiền lương vào tài khoản đầu tư. Người sử dụng lao động có thể phù hợp với một phần hoặc toàn bộ khoản đóng góp đó. Nhân viên có quyền lựa chọn trong số nhiều lựa chọn đầu tư, hầu hết trong số đó là quỹ tương hỗ. Bạn có thể quyết định phải làm gì với 401 (k) sau khi nghỉ việc. Thông thường, có hai loại 401k bao gồm 401 (k) truyền thống và 401 Roth (k).
401 (k) truyền thống là một kế hoạch do người sử dụng lao động tài trợ, cung cấp cho nhân viên nhiều lựa chọn đầu tư. Các khoản đóng góp của nhân viên cho kế hoạch 401 (k), cũng như bất kỳ khoản thu nhập đầu tư nào, đều được hoãn thuế. Khi bạn rút tiền tiết kiệm, bạn phải trả thuế cho các khoản đóng góp và thu nhập của mình. Trong khi đó, Roth 401k cho phép bạn đóng góp đô la sau thuế và sau đó rút tiền miễn thuế khi bạn nghỉ hưu. Tuy nhiên, đối với người lao động dưới 50 tuổi, tổng đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động không được vượt quá 61,000 đô la mỗi năm. Và bởi vì đóng góp bắt kịp bao gồm những người từ 50 tuổi trở lên, giới hạn là $ 67,500.
Làm thế nào để hưởng lợi từ 401 (k)?
Theo Viện đầu tư công ty, Mỹ nắm giữ khoảng 7.3 nghìn tỷ đô la tài sản trong vòng 401 (k) s.
Nhân viên có thể có tùy chọn nộp thuế cho số tiền hưu trí của họ sớm hơn là muộn hơn. Nó phụ thuộc vào các chương trình mà chủ nhân của họ cung cấp. Các khoản đóng góp 401 (k) truyền thống lên đến 19,500 đô la được khấu trừ thuế vào năm 2021. Năm nay, các khoản đóng góp kịp thời cho nhân viên trên 50 tuổi có thể lên tới 26,000 đô la trong các khoản đóng góp được khấu trừ thuế. Người lao động có quyền lựa chọn đóng những gì được gọi là đóng góp sau thuế cho 401 (k). Ngoài việc thực hiện các khoản đóng góp được khấu trừ và Roth.
Đầu tư sớm có thể rất quan trọng để tối đa hóa lợi nhuận khi lập kế hoạch đầu tư cho thời kỳ nghỉ hưu. quyết định phải làm gì với 401 (k) của bạn sau khi rời khỏi công việc. Tuy nhiên, đăng ký các gói 401 (k) không phải lúc nào cũng là điều đầu tiên mà một công nhân xem xét khi bắt đầu một công việc mới.
Đạo luật Bảo mật Thu nhập Hưu trí của Nhân viên, còn được gọi là ERISA, áp dụng cho tất cả các gói 401 (k). Do đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm pháp lý thiết kế một kế hoạch phục vụ lợi ích tốt nhất cho lực lượng lao động của họ.
Thay vào đó, họ phải đảm bảo rằng nhân viên có quyền truy cập vào nguồn tiền đáng tin cậy với tỷ giá hợp lý. Điều này nhằm hỗ trợ nhân viên đưa ra các lựa chọn đầu tư khôn ngoan. Họ cũng phải tiết lộ các chi tiết như chi phí quản lý và hiệu suất quỹ trong quá khứ.
Một lợi ích chung khác của các gói 401 (k) là sự tiện lợi của chúng. Các khoản khấu trừ trong bảng lương giúp bạn dễ dàng tiết kiệm để nghỉ hưu. Và nhiều doanh nghiệp cũng đã thiết lập đóng góp tự động cho những người mới được tuyển dụng. Hơn nữa, rút 401 (k) sau khi nghỉ việc dễ dàng hơn nhiều do các phương pháp đáng tin cậy và nhanh chóng.
Rút 401 (K) sau khi rời khỏi công việc
Có các tùy chọn khác nhau về việc phải làm khi rút 401 (k) sau khi rời khỏi công việc của bạn.
# 1. Giữ nó với người sử dụng lao động trước đây của bạn.
Bạn được cho là có số tiền đáng kể trong 401 (k) lớn hơn $ 5000. Sau đó, để lại nó với người sử dụng lao động trước đây của bạn là một ý kiến hay. Đặc biệt nếu bạn thích các lựa chọn gói của mình và có nhiều hơn $ 5000. Nếu nhân viên của bạn đồng ý, bạn có thể để lại công việc đó với họ. Hãy xem xét một số khả năng khác nếu bạn dự đoán sẽ quên tài khoản hoặc nếu bạn không đặc biệt hài lòng với các lựa chọn hoặc chi phí đầu tư của kế hoạch.
Bạn sẽ không thể đóng góp cho kế hoạch 401 (k) của mình sau khi rời công việc.
# 2. Chuyển nó cho nhà tuyển dụng mới của bạn
Vì vậy, khi bạn nhận được một công việc mới, hãy làm theo các bước sau. Trước khi rút 401 (k) của bạn sau khi rời khỏi công việc trước đây của bạn
- Xác minh xem nơi làm việc mới của bạn có cung cấp 401 (k) hay không.
- Nếu nơi làm việc mới của bạn cung cấp 401k, hãy hỏi về các chính sách, chẳng hạn như liệu chúng có cho phép chuyển nhượng hay không.
- Sau đó, nếu bạn đủ điều kiện, bạn có thể gửi đơn đăng ký.
Tuy nhiên, nhiều công ty thích nhân viên mới làm việc trong một số ngày nhất định trước khi cho phép họ đóng góp vào kế hoạch tiết kiệm hưu trí. Trước khi bạn chuyển sang tài khoản trước đó của mình, hãy đảm bảo rằng tài khoản 401 (k) mới của bạn đang mở và sẵn sàng chấp nhận các khoản đóng góp. Có hai cách để lấy lại 401 (k) của gói trước sau khi rời khỏi công việc của bạn.
Bạn có thể dễ dàng chuyển sang gói 401 (k) cũ khi đăng ký gói với công ty mới bằng cách chọn yêu cầu quản trị viên của gói trước đó thực hiện thanh toán ban đầu.
Mặc dù nó yêu cầu điền vào một số thủ tục giấy tờ, nhưng hãy trực tiếp đưa số dư tài khoản của bạn vào gói mới của bạn. Loại chuyển nhượng này được gọi là “chuyển nhượng trực tiếp”, được thực hiện từ người giám sát này sang người giám sát khác. Tuy nhiên, điều này sẽ loại bỏ tất cả các nghĩa vụ thuế tiềm ẩn và rủi ro về thời hạn cho bạn.
Thay vào đó, bạn có thể chọn nhận giá trị còn lại trong tài khoản cũ của mình dưới dạng séc. Quá trình này được gọi là “chuyển đổi gián tiếp. ” Tuy nhiên, nếu bạn muốn tránh phải trả thuế thu nhập trên toàn bộ số dư và thêm 10% phí phạt rút tiền trước hạn, nếu bạn dưới 59 tuổi1/2, bạn phải gửi tiền vào 401 (k) mới của mình trong vòng 60 ngày. Công ty trước đây của bạn phải khấu trừ 20% số tiền chuyển đổi gián tiếp cho các mục đích thuế thu nhập liên bang, đây là một bất lợi đáng kể.
# 3. Lăn nó vào IRA
Do đó, là một lựa chọn cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, bạn có thể chuyển sang IRA, có nghĩa là một tài khoản hưu trí nội bộ. Bạn vẫn có một giải pháp thay thế tuyệt vời nếu bạn không thay đổi công việc hoặc nơi làm việc mới của bạn không cung cấp kế hoạch nghỉ hưu, vì bạn có thể chuyển tài khoản cũ của mình sang IRA. Bạn có thể mở tài khoản một cách độc lập với bất kỳ tổ chức tài chính nào bạn chọn. Các tùy chọn về cơ bản là vô tận. Nói cách khác, bạn không còn bị giới hạn bởi các lựa chọn mà một công ty cung cấp.
Nếu bạn có khoản vay chưa trả 401 (k) khi bạn nghỉ việc, bạn phải trả lại khoản vay đó trong một khoảng thời gian nhất định. Nếu bạn không làm vậy, họ sẽ coi số tiền vì lý do thuế như một khoản phân phối.
#4. Thực hiện phân phối
Sau khi bước vào tuổi 591/2, bạn có thể bắt đầu nhận các bản phân phối đủ điều kiện từ bất kỳ 401 (k) nào, cũ hay mới. Nói cách khác, bạn có thể bắt đầu rút tiền từ 401 (k) của mình ngay cả sau khi nghỉ việc hoặc phải trả khoản phạt thuế 10% cho việc rút tiền sớm.
Có thể là khôn ngoan khi bắt đầu sử dụng tiền tiết kiệm của bạn như một nguồn thu nhập nếu bạn sắp nghỉ hưu. Bất kỳ khoản thanh toán nào bạn nhận được từ 401 (k) điển hình đều phải chịu thuế thu nhập theo tỷ lệ chuẩn của bạn.
Bất kỳ phân phối nào bạn thực hiện từ tài khoản Roth được chỉ định sau khi đạt đến tuổi 591/2 đều được miễn thuế miễn là bạn đã sở hữu tài khoản này trong ít nhất năm năm. Các khoản thanh toán của bạn phải chịu thuế đối với thành phần thu nhập nếu bạn chưa đáp ứng mức tối thiểu XNUMX năm.
# 5. Rút tiền
Một tùy chọn khác có sẵn để quyết định xem phải làm gì với 401 (k) của bạn là rút tiền mặt. Bạn có thể chỉ cần rút ra tiền mặt, mặc dù có thể có những trở ngại nếu bạn không đáp ứng các điều kiện. Mặc dù không có gì ngăn cản bạn nhận được khoản thanh toán một lần từ số 401 (k) cũ. Khi nói đến việc rút 401 (k) của bạn sau khi rời khỏi công việc của bạn, phần lớn các cố vấn tài chính đặc biệt khuyên không nên làm như vậy. Nó làm giảm quỹ hưu trí của bạn một cách không cần thiết và trên hết, bạn sẽ phải trả toàn bộ thuế cho số tiền đó.
Nếu bạn có một số tiền khá lớn trong tài khoản cũ. Tuy nhiên, có thể không đáng để thu hồi hoàn toàn do phải chịu thuế. Ngoài ra, điều này có thể sẽ khiến bạn bị phạt khi rút tiền sớm 10%.
Một công ty có thể giữ 401 (K) của bạn trong bao lâu?
Nó phụ thuộc vào một số yếu tố, bao gồm tuổi của bạn và tổng số tiền tiết kiệm hưu trí mà bạn có trong 401 (k) của mình. Công ty của bạn có thể quyết định giữ hoặc phân phối 401 (k) quỹ của bạn trong bao lâu khi bạn rời khỏi vị trí của mình. Số lượng tài sản bạn có trong tài khoản 401 (k) xác định thời gian công ty có thể giữ tài khoản 401 (k) của bạn nếu bạn không chọn chuyển sang tài khoản 401 (k) mới hoặc rút tiền mặt.
Công ty có thể giữ tài khoản 401 (k) của bạn bao lâu tùy thích. Nếu bạn muốn công ty tiếp tục quản lý kế hoạch của mình, bạn phải có ít nhất 5000 đô la trong 401 (k) của mình. Người sử dụng lao động có thể lưu trữ tài sản dưới $ 5000 trong tối đa 60 ngày trước khi họ tự động chuyển chúng vào tài khoản hưu trí mới hoặc rút tiền mặt.
Bạn chọn thời gian một công ty giữ tài khoản 401 (k) của bạn. Cho đến nay, bạn đã tiết kiệm đáng kể hơn $ 5000. Tuy nhiên, đối với các khoản tiền nhỏ hơn mà người sử dụng lao động có thể thanh toán và chuyển khoản, điều này có thể khác.
Có những yếu tố có khả năng ảnh hưởng đến thời gian công ty của bạn sẽ giữ 401 (k) của bạn sau khi nghỉ việc.
Bạn sở hữu quỹ hưu trí mà bạn có trong 401 (k) của mình. Bạn có thể quyết định phải làm gì với 401 (k) của mình sau khi rời công việc. Có nhiều cách bạn có thể sử dụng để rút 401 (k) của mình. Điều này cho phép bạn tự do chuyển đổi công việc với ít lo ngại rằng nó có thể ảnh hưởng đến tiền của bạn trong quá trình này. Mặc dù bạn có thể tự do giữ tiền trong kế hoạch nghỉ hưu của chủ nhân của mình bao lâu tùy thích, nhưng có một số trường hợp mà chủ nhân có thể yêu cầu rút tiền hoặc chuyển vào một tài khoản hưu trí khác.
Bao lâu một công ty có thể giữ 401 (k) tiền của bạn sau khi bạn rời đi chủ yếu phụ thuộc vào số tiền.
Công ty của bạn sẽ ngay lập tức thanh toán các khoản tiền từ 401 (k) của bạn và cung cấp cho bạn séc cho số tiền gộp nếu số dư của bạn dưới 1,000 đô la. Trong trường hợp này, sẽ mất vài ngày sau ngày bạn nghỉ việc để séc được gửi đến thư. Tuy nhiên, nếu bạn có nhiều hơn $ 1000 đến $ 5000 trong tài khoản 401 (k) của mình. Chủ lao động của bạn không thể buộc rút tiền mặt, nhưng theo quy định của pháp luật, bạn phải chuyển tiền sang một chương trình hưu trí mới, thường là IRA liên kết với chủ lao động của bạn. Quá trình chuyển sẽ được hoàn tất sau vài tuần, tối đa 60 ngày. Trong trường hợp này, việc phân phối của bạn sẽ không phải chịu thuế thu nhập hoặc tiền phạt.
Hơn nữa, chủ nhân cũ của bạn không thể rút tiền hoặc chuyển tiền sang một chương trình hưu trí khác mà không có sự cho phép của bạn nếu số dư 401 (k) của bạn nhiều hơn $ 5000. Trong tình huống này, người sử dụng lao động nên giữ quỹ hưu trí của bạn trong 401 (k) của bạn trong thời gian cần thiết cho đến khi bạn đưa ra hướng dẫn về những gì cần làm với chúng.
Quy trình định giá
Đánh giá 401 (k) số dư của các bên tham gia là một phần của quá trình định giá. Đa số các công ty thường đánh giá kế hoạch 401 (k) mỗi năm một lần, mặc dù các nhà tuyển dụng khác chỉ làm như vậy ba tháng một lần.
Trước khi họ phát hành một khoản thanh toán, bạn phải thực hiện định giá, điều này có lợi cho nhân viên. Hiểu số dư thực của bạn bằng cách tính đến các yếu tố như khoản vay 401 (k), khoản rút tiền trước hạn, khoản đóng góp gần đây nhất, lần chuyển tiền trước đó, v.v. Khoảng thời gian bạn phải đợi để nhận được tiền của mình phụ thuộc vào thời gian hoàn thành việc định giá.
Một Công Ty Có Thể Giữ Khoản Tiền 401 (k) của Bạn Trong Bao Lâu Khi Bạn Rút Tiền?
Bạn có tùy chọn rút 401 (k) quỹ của mình khi bạn nghỉ việc. Thường mất vài ngày đến hai tuần để nhận tiền từ gói 401 (k) sau khi bạn yêu cầu thanh toán. Tuy nhiên, thời gian chờ đợi có thể kéo dài hơn hai tuần tùy thuộc vào công ty và số tiền trong tài khoản của bạn.
Khi bạn yêu cầu chia cổ tức, mỗi công ty có những thời hạn khác nhau để thực hiện phân phối. Kiểm tra mô tả kế hoạch tóm tắt (SPD) mà công ty sẽ cung cấp để xác định thời gian chờ đợi cho kế hoạch 401 (k) của nhà tuyển dụng của bạn. Khoảng thời gian chờ đợi là từ khi bạn yêu cầu thanh toán cho đến khi bạn nhận được phân phối tiền mặt, hoặc họ chuyển tiền đến IRA hoặc 401 (k).
Chủ lao động có thể giữ 401 (K) sau khi chấm dứt hợp đồng không?
Khi công việc của bạn với một doanh nghiệp kết thúc, các tùy chọn gói 401 (k) của bạn bao gồm rút tiền mặt, chuyển nó cho người sử dụng lao động mới 401 (k) hoặc chuyển đổi nó thành IRA (IRA). Nhưng lưu ý rằng, tùy thuộc vào quyết định của bạn, bạn có thể phải nộp thuế hoặc không.
Đương nhiên, mỗi hành động đó đều cần có quyền truy cập vào số tiền trong 401 (k) của bạn. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu chủ nhân của bạn cấm truy cập vào 401 (k) của bạn sau khi kết thúc công việc? Vì vậy, một nhân viên có thể thực sự 401 (k) của bạn sau khi chấm dứt điều này có thể phụ thuộc vào các yếu tố.
Các yếu tố có thể hạn chế quyền tiếp cận với một số quỹ 401 (K)
Ngược lại, việc một công ty hạn chế quyền truy cập vào quỹ 401 (k) cá nhân của bạn và thu nhập bạn có là bất hợp pháp. Tuy nhiên, trên thực tế, số dư trong tài khoản có thể không phải là tất cả của bạn vì một số tiền có thể là do chủ nhân của bạn đóng góp vào tài khoản đó bằng cách sử dụng lao động phù hợp và bạn có thể chưa làm việc đủ lâu trong công việc để đủ điều kiện nhận những đóng góp đó cho công ty.
Tuy nhiên, khi bạn đủ điều kiện nhận những khoản đóng góp này, điều này có thể xảy ra trong một vài năm làm việc với một công ty. Họ có thể phát hành tiền cho bạn, công ty có nghĩa vụ giải phóng họ. Nếu có những hạn chế trong việc đánh giá số tiền 401 (k) được cấp của bạn, điều đó thực sự là bất hợp pháp. Tại mọi thời điểm, bạn có toàn quyền rút lại tất cả các khoản đóng góp của mình cho kế hoạch, ngoài các khoản đóng góp phù hợp với nhà tuyển dụng, nếu có.
Tuy nhiên, nếu có một lịch biểu đấu tranh liên quan đến các khoản đóng góp của [người sử dụng lao động] phù hợp và bạn rời đi trước ngày các khoản tiền đó được cấp đầy đủ, về mặt pháp lý, bạn có thể bị từ chối quyền truy cập vào chúng. Một nhân viên có thể giữ 401 (k) của bạn sau khi chấm dứt hợp đồng nếu bạn không được cung cấp đầy đủ.
Có một lý do khác khiến nhân viên của bạn có thể giữ khoản tiền 401 (k) của bạn sau khi chấm dứt. Nếu hoàn toàn là công ty của bạn đóng góp cho công ty 401 (k) của bạn và không có lịch biểu quyết định cho họ. Điều này có thể dẫn đến việc mất tài khoản. Vì vậy, nếu bạn đang cân nhắc chuyển việc, điều quan trọng là phải biết lịch trình chuyển đổi kế hoạch 401 (k) của bạn và hiểu tỷ lệ đóng góp (nếu có) được trao đầy đủ.
Lịch biểu quyết định của công ty xác định thời điểm nhân viên sở hữu các khoản đóng góp của chủ nhân vào tài khoản 401 (k) của họ; người lao động luôn được hỗ trợ đầy đủ cho những đóng góp của họ.
Có những tiêu chí có thể khiến một nhân viên giữ vững 401 (k) sau khi thôi việc.
Một nhân viên có thể giữ 401k của bạn sau khi chấm dứt hợp đồng. Nếu các vụ kiện liên quan đến kế hoạch đang diễn ra, họ có thể tạm thời đóng băng tài sản của bạn. Tương tự, họ có thể hạn chế quyền truy cập vào tiền của bạn. Và điều này có thể xảy ra trong trường hợp nhà tài trợ kế hoạch thay đổi người giữ hồ sơ hoặc có một khoảng thời gian ngừng hoạt động mà họ không thể truy cập các khoản tiền hoặc thay đổi nó. Bạn nên biết trước về điều này vì điều này là hợp pháp và họ phải cung cấp thông báo cho những người tham gia tích cực ít nhất 30 ngày trước ngày bắt đầu ngừng hoạt động.
Những nhân viên bị chấm dứt hợp đồng gần đây cũng có thể phải tuân theo các quy tắc khác nhau về quyền truy cập vào các kế hoạch của họ. Những quy tắc này được điều chỉnh bởi những thứ như giải quyết mọi vấn đề tài chính kéo dài xung quanh sự ra đi của người lao động — ví dụ như một khoản nợ chưa thanh toán. Nếu bạn trả một khoản vay 401 (k) và rời khỏi công việc của mình, bạn sẽ có một khoảng thời gian cụ thể để trả lại.
Cuối cùng, khóa có thể xảy ra do nghi ngờ có hoạt động gian lận trên tài khoản. Mặc dù cảnh báo gian lận là để bảo vệ chủ tài khoản, nhưng đôi khi họ có thể không biết về cảnh báo và sẽ cần gọi dịch vụ khách hàng để giải phóng khoản giữ.
Làm thế nào để tránh nó
Kiểm tra bất kỳ thư từ nào bạn nhận được từ công ty để biết bất kỳ lời giải thích nào, chẳng hạn như thông báo về việc thay đổi người giữ hồ sơ, nếu họ từ chối bạn tiếp cận tiền mặt của mình. Hebner khuyên bạn nên gọi điện cho nhà cung cấp và hỏi xem tại sao bạn không có quyền truy cập vào tiền của mình và khi nào bạn có thể đoán trước được tình trạng đó sẽ thay đổi nếu bạn không tìm thấy bất kỳ thông báo nào như vậy.
Ví dụ: nếu các sự kiện bất ngờ yêu cầu bạn trì hoãn quyền truy cập vào tài sản của mình trong một khoảng thời gian ngắn, bạn nên giải thích điều đó và nếu khả thi, hãy có các điều khoản bằng văn bản. Bạn nên đưa đơn khiếu nại của mình đến Bộ Lao động hoặc luật sư nếu không có tình tiết giảm nhẹ và chủ nhân cũ của bạn tiếp tục từ chối bạn tiếp cận mà không đưa ra lời biện minh thích hợp.
Một Công Ty Có Thể Lấy Đi 401 (k) Của Bạn Sau Khi Bạn Bỏ Việc?
Không, bạn có thể sử dụng chuyển đổi để nhận 401 (k) đóng góp của mình, cùng với bất kỳ lợi ích nào đạt được từ chúng, mang theo khi bạn nghỉ việc (vì bất kỳ lý do gì). Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể rút lại bất kỳ khoản thanh toán nào mà người sử dụng lao động đã cấp (chẳng hạn như các khoản đóng góp phù hợp).
Kết luận
Theo quy định, những đóng góp của chính bạn cho 401 (k) của bạn và bất kỳ khoản thu nhập nào mà họ tạo ra đều có sẵn khi bạn rời khỏi công ty chủ nhân của mình. Bạn quyết định làm gì với 401 (k) sau khi rời khỏi công việc của bạn hoàn toàn phụ thuộc vào bạn.
Câu Hỏi Thường Gặp
Tại sao 401k của tôi bị mất tiền?
401 (k) của bạn có thể bị mất tiền vì một số lý do. Thị trường chứng khoán chỉ đang trải qua một đợt suy thoái, đó là một lý do. Bạn cũng có thể mất tiền trong 401 (k) của mình nếu bạn đầu tư vào một doanh nghiệp hoặc lĩnh vực cụ thể đang gặp khó khăn. Cuối cùng, phí có thể khiến 401 (k) của bạn bị mất tiền.
401k có đáng giá vào năm 2023 không?
Tuy nhiên, 401(k) chắc chắn là điều cần ghi nhớ, đặc biệt là nó có giới hạn đóng góp cao hơn nhiều. Bạn được phép đóng góp tới 20,500 đô la hoặc 27,000 đô la nếu bạn từ 50 tuổi trở lên. Thiết lập cho mình một tương lai thoải mái với số tiền đó có thể rất có lợi. Các khoản đầu tư trong kế hoạch 401(k) của bạn vào các quỹ tương hỗ, quỹ chỉ số, quỹ theo ngày mục tiêu và các phương tiện khác nhằm mục đích bảo vệ bạn khỏi những tổn thất đáng kể.
Tôi nên đóng góp bao nhiêu cho 401k của mình?
10% thu nhập của bạn thường đủ để tài trợ cho một khoản hưu trí đáng nể nếu bạn bắt đầu tiết kiệm ở độ tuổi 20. Nhưng nếu bạn mới bắt đầu ở độ tuổi 50, có lẽ bạn sẽ cần phải tiết kiệm nhiều hơn thế. "Nhưng nếu bạn bắt đầu tiết kiệm muộn, 15% cũng không sao,"
Tôi có thể hủy 401k và rút tiền mặt khi vẫn đang làm việc không?
Mặc dù có nhiều cách khác để rút tiền từ 401k của bạn, chẳng hạn như rút tiền khó khăn và vay tiền, bạn có thể thực hiện nhưng không nên vì đó là hình thức đầu tư có lợi về thuế không được tính vào thu nhập chịu thuế tổng thể của bạn.
Phù hợp với nhà tuyển dụng là gì?
Người sử dụng lao động đối sánh trong điểm 401 (k) đề cập đến quá trình theo đó người sử dụng lao động đóng góp vào tài khoản hưu trí trên cơ sở đóng góp của người lao động. Thông thường, người sử dụng lao động căn cứ vào giới hạn đóng góp 401 (k) của họ trên mức lương hàng năm của nhân viên. Nói cách khác, tỷ lệ đóng góp của người sử dụng lao động được giới hạn trong một tỷ lệ nhất định của tiền lương của người lao động.
Bài viết liên quan
- Điều gì xảy ra với 401k khi bạn bỏ thuốc: Các phương pháp hay nhất năm 2023 (Đã cập nhật)
- PENSION VS 401K: Lương hưu có phải là khoản đầu tư tốt hơn khoản 401k
- ROTH 401 (K): Quy tắc rút tiền và so sánh
- CÁCH KIỂM TRA SỐ CÂN 401K: Hướng dẫn đơn giản
- TIỀN MẶT RA 401K: Cách thức hoạt động và những điều cần cân nhắc
- 401k LỢI ÍCH: 2023 401k Lợi ích cho nhân viên và người sử dụng lao động (+ Hướng dẫn chi tiết)
