Trợ cấp thôi việc là một hình thức thanh toán được trao cho một nhân viên bị sa thải. Nó thường được trả thành hai lần: một lần vào thời điểm chấm dứt và một khoản thanh toán khác khi nhân viên đến tuổi nghỉ hưu. Số tiền khác nhau tùy thuộc vào thời gian phục vụ, chức danh công việc và vị trí nhưng có thể ở bất kỳ đâu từ lương vài tuần cho đến lương vài tháng cộng với lợi ích.
Trợ cấp thôi việc là gì?
Trợ cấp thôi việc là một khoản thanh toán được trả cho những người lao động bị sa thải. Khoản tiền này thường được trả cùng với trợ cấp thất nghiệp, nhưng cũng có thể được trả một lần hoặc trả hàng tháng. Trợ cấp thôi việc không phải chịu thuế và có thể được sử dụng khi tính khung thuế của bạn.
Trợ cấp thôi việc không phải chịu thuế nhưng phải chịu khấu trừ thuế thu nhập. Ví dụ: nếu bạn kiếm được 5,000 đô la tiền trợ cấp thôi việc, công ty sẽ khấu trừ 25% thuế.
Bạn sẽ nhận được tiền hoàn lại khi khai thuế thu nhập nếu bạn không nợ thuế. Nếu bạn nợ thuế, tiền sẽ được khấu trừ từ khoản hoàn trả của bạn.
Tính toán Trợ cấp thôi việc
Trợ cấp thôi việc thường được tính theo phần trăm tiền lương của bạn. Bạn cần phải hỏi nhà tuyển dụng của mình tỷ lệ phần trăm đó là bao nhiêu, nhưng nó thường được biểu thị bằng số năm làm việc với công ty. Ví dụ: nếu bạn bị sa thải sau ba năm và kiếm được 100 đô la mỗi năm, gói trợ cấp thôi việc của bạn có thể sẽ được tính dựa trên công thức sau: (3 x 100) / 2 = 33%.
Điều này có nghĩa là bạn sẽ nhận được $33,000 tiền trợ cấp thôi việc. Tất nhiên, đây chỉ là một ví dụ. Khoản bồi thường của bạn có thể khác nhau tùy thuộc vào các yếu tố như tiền lương của bạn, thời gian bạn làm việc cho công ty và liệu họ có cung cấp các lợi ích bổ sung hay không (như bảo hiểm y tế).
Tôi sẽ nhận được bao nhiêu tiền thôi việc nếu tôi bị sa thải?
Số tiền trợ cấp thôi việc bạn sẽ nhận được phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm:
- Số năm bạn đã làm việc cho công ty.
- Lý do chấm dứt hợp đồng của bạn.
Ví dụ: giả sử bạn bị sa thải do cắt giảm ngân sách hoặc sa thải nhân viên vì lý do kinh tế. Trong trường hợp đó, khoản này có thể không được coi là "liên quan đến việc làm" và do đó không đủ điều kiện là khoản trợ cấp thôi việc (mặc dù khoản này vẫn có thể phải chịu thuế). Tuy nhiên, nếu ai đó tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, chẳng hạn như có hành vi sai trái hoặc không phục tùng, họ sẽ đủ điều kiện nhận lương tối đa sáu tháng cộng với bảo hiểm y tế (nếu có).
Thỏa thuận thôi việc là gì?
Thỏa thuận thôi việc là hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đó là cách để người sử dụng lao động đảm bảo rằng họ không phải trả số tiền trợ cấp thôi việc quá cao nếu họ sa thải bạn. Ngoài ra, nó bảo vệ cả hai bên bằng cách cung cấp cho họ sự đảm bảo tài chính mà họ cần trong trường hợp có sự thay đổi bất ngờ về hoàn cảnh việc làm (ví dụ: sa thải nhân viên).
Mặc dù có thể khó tưởng tượng ai đó ký vào thỏa thuận của bạn và hài lòng với những gì bạn đang cung cấp cho họ, nhưng có nhiều cách để vượt qua rào cản tiềm ẩn này:
- Cung cấp cho nhân viên những gì bạn bắt buộc phải cung cấp.
- Đảm bảo rằng thỏa thuận của bạn với nhân viên rõ ràng và dễ hiểu.
- Bao gồm ngôn ngữ nói rằng họ sẽ từ bỏ quyền khởi kiện nếu họ ký vào đó.
Ví dụ về Trợ cấp thôi việc là gì?
Một ví dụ về trợ cấp thôi việc là khi một nhân viên nghỉ hưu sau khi làm việc cho một công ty trong 20 năm. Công ty trả cho những người nghỉ hưu 20 năm một lần bằng một tháng thu nhập.
Các ví dụ khác bao gồm:
Khi chủ lao động của bạn đóng cửa và bạn bị sa thải, họ có thể cung cấp một số gói thôi việc như một phần của chiến lược rút lui.* Những nhân viên tự ý nghỉ việc (ví dụ: bằng cách về sớm) sẽ không nhận được gì ngoài những gì họ đã được hứa hẹn khi được tuyển dụng.* Nếu bạn bị sa thải mà không có lý do hoặc thông báo trước do thành tích kém, thì không thể làm gì được ngoài việc hy vọng rằng mọi việc sẽ diễn ra tốt đẹp hơn vào lần sau!
Trợ cấp thôi việc thường được xác định như thế nào?
Nếu bạn đủ may mắn để được hưởng gói trợ cấp thôi việc, chủ lao động của bạn có thể sẽ muốn trả cho bạn một số tiền nhất định dựa trên thời gian bạn làm việc tại công ty của họ và các yếu tố khác. Khoản thanh toán này thường dựa trên mức lương hoặc tỷ lệ hàng giờ của bạn khi được tổ chức cụ thể đó tuyển dụng. Tuy nhiên, trong một số trường hợp (chẳng hạn như nếu vị trí của bạn bị loại bỏ như một phần của sáng kiến cắt giảm chi phí), thay vào đó, một khoản thanh toán gộp bổ sung có thể được cung cấp—nhưng hai phương pháp này thường được sử dụng cùng nhau để khuyến khích nhân viên nghỉ việc trong khi vẫn đảm bảo họ nhận được những gì. họ xứng đáng!
Khi xác định số tiền trợ cấp thôi việc sẽ được cung cấp sau khi chấm dứt hợp đồng làm việc với một công ty riêng lẻ chẳng hạn như công ty của bạn thực sự ở đây tại [tên công ty], trước tiên chúng tôi phải xem xét liệu có bất kỳ luật hiện hành nào điều chỉnh các khoản thanh toán tự chi trả theo đó hay không. trường hợp; nếu vậy thì chúng tôi sẽ cần một số lời khuyên pháp lý từ một người biết những gì họ đang làm trước khi tiếp tục theo dòng này.
Trợ cấp thôi việc
Trợ cấp thôi việc không phải là lương hưu hay trợ cấp thất nghiệp mà là khoản thanh toán một lần cho người lao động thay vì tiếp tục làm việc. Số tiền thanh toán này khác nhau tùy thuộc vào thời gian phục vụ và số năm làm việc cho người sử dụng lao động.
Các gói thôi việc không bắt buộc theo Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA). Tuy nhiên, chúng có thể là một phần trong thỏa thuận dàn xếp của nhân viên nếu được người sử dụng lao động cung cấp như một phần trong gói lời mời làm việc sau khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do không phải là hành vi sai trái nghiêm trọng hoặc không tuân theo các chính sách/quy tắc của công ty tại (các) địa điểm làm việc. Giả sử bạn đã từng làm việc cho một công ty trước đây. Trong trường hợp đó, rất có thể một công ty khác muốn bạn quay lại do bộ kỹ năng được chia sẻ giữa cả hai công ty về các cơ hội trong tương lai trong cùng các lĩnh vực đó.
Bạn có được thôi việc nếu bạn nghỉ việc không?
Nếu nghỉ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc. Tuy nhiên, giả sử công ty có thể chứng minh rằng đó là “một nhân tố” khiến bạn quyết định nghỉ việc (chẳng hạn như mối quan hệ công việc không tốt với sếp của bạn). Trong trường hợp đó, họ có thể nhận lại một số chi phí từ bảo hiểm thất nghiệp hoặc bảo hiểm Bồi thường cho Người lao động.
Nếu bạn bị sa thải mà không có lý do, thì không có khoảng thời gian tối thiểu cần thiết trước khi thu bất kỳ khoản thanh toán nào từ người sử dụng lao động — nhưng xin nhắc lại: đừng mong đợi bất cứ điều gì trừ khi và cho đến khi có một khiếu nại thực sự chống lại họ bởi một trong hai bên liên quan!
Luật Trợ cấp thôi việc
Trợ cấp thôi việc không phải là một quyền được đảm bảo. Một số tiểu bang yêu cầu phải thanh toán đầy đủ tiền trợ cấp thôi việc, nhưng nhiều tiểu bang để cho người sử dụng lao động và người lao động thương lượng.
Trợ cấp thôi việc thường được tính theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương hoặc tiền công, vì vậy nếu bạn kiếm được 50 đô la một giờ và bị sa thải sau khi làm việc ở đó được ba năm, gói trợ cấp thôi việc của bạn có thể bao gồm bất kỳ khoản nào từ bốn tuần lương (nếu chủ lao động của bạn muốn vấn đề được giải quyết nhanh chóng) có giá trị lên đến 12 tháng nếu họ muốn chia tay trong hòa bình.
Trợ cấp thôi việc cũng gắn liền với các trường hợp xung quanh việc bạn chấm dứt hợp đồng. Ví dụ: nếu bạn bị sa thải do thu hẹp quy mô công ty, bạn có thể nhận được khoản thanh toán thôi việc kéo dài hơn.
Tại sao các công ty trả tiền thôi việc?
Nếu bạn có một lời mời làm việc, người sử dụng lao động có thể cung cấp cho bạn một khoản trợ cấp thôi việc. Họ có thể trả lương vài tuần hoặc hơn, tùy thuộc vào thời gian bạn làm việc ở công ty và bạn đảm nhận vai trò gì (ví dụ: nhân viên bán hàng so với trợ lý hành chính).
Các gói trợ cấp thôi việc không phải lúc nào cũng được cung cấp cho những người tự nguyện rời đi—thực tế, nhiều người rời bỏ công ty do bị sa thải không nhận được bất kỳ khoản bồi thường nào—nhưng chúng thường được cung cấp như một phần trong khoản lương cuối cùng của nhân viên và có thể được sử dụng để bất kỳ hóa đơn nào do nhân viên nghỉ việc để lại trong thời gian chuyển đổi. Điều này giúp các doanh nghiệp tránh bị kiện nếu ai đó nghỉ việc trước khi hợp đồng của họ hết hạn hoặc tự nguyện rời đi trong khi vẫn đang làm việc: họ sẽ thu được ít tiền hơn từ nhân viên cũ của mình so với việc họ chỉ đơn giản là thực hiện theo kế hoạch của mình mà đã biết họ/ thay vào đó cô ấy sẽ bị sa thải!
Trợ cấp thôi việc và thất nghiệp
Trợ cấp thôi việc không phải là thất nghiệp. Thuật ngữ “trợ cấp thôi việc” đề cập đến khoản thanh toán một lần được trả cho những nhân viên bị thôi việc với thông báo trước ít hơn sáu tháng. Đó không phải là sự đảm bảo về việc làm hoặc lời giới thiệu từ người sử dụng lao động trước đây nếu bạn hỏi.
Các gói thôi việc có thể đi kèm với các ràng buộc—chẳng hạn như đồng ý không khởi kiện (có thể áp dụng cho bất kỳ nhân viên nào). Và ngay cả khi không có bất kỳ sự ràng buộc nào, nhiều người sử dụng lao động vẫn yêu cầu nhân viên ký thỏa thuận trước khi nhận các gói thôi việc nói rằng họ từ bỏ quyền kiện họ để đổi lấy số tiền tiết kiệm được bằng cách sa thải một người có thể có giá trị sau này trên con đường khi mọi thứ bắt đầu tìm kiếm lại (hoặc đơn giản chỉ vì họ đang tuyệt vọng).
Làm cách nào để xin Sếp của tôi gói thôi việc?
Khi bạn đang chuẩn bị cho cuộc họp, hãy đảm bảo rằng bạn hiểu rõ sự thật và sẵn sàng đàm phán. Đừng đối đầu; thay vào đó, hãy tập trung vào những gì có ý nghĩa đối với cả hai bên liên quan. Bạn có thể yêu cầu một điều gì đó quan trọng nếu nó phù hợp với những gì nhân viên khác nhận được khi họ nghỉ việc ở cùng công ty hoặc thậm chí nhiều hơn thế nếu điều đó có vẻ công bằng với bao nhiêu thời gian và công sức đã bỏ ra để làm việc ở đó (ví dụ: “Tôi' d như $3k mỗi tháng”).
Hãy cẩn thận để không đòi hỏi một gói trợ cấp thôi việc đắt đỏ—bạn không muốn mọi người cho rằng bạn không hòa thuận với sếp của mình (hoặc ngược lại). Điều quan trọng nữa là đừng tỏ ra khiêm tốn hoặc xúc động khi nhận được những gì bạn xứng đáng; một lần nữa, điều này có thể khiến bất kỳ cuộc đàm phán nào về mức giá hoặc chi tiết của quá trình đàm phán trở nên khó khăn vì cả hai bên đều cố gắng hết sức để không làm điều gì đáng xấu hổ trong các cuộc gặp này! Cuối cùng—và quan trọng nhất—đừng cố thương lượng quá tích cực với cả hai bên về mọi chi tiết trong thỏa thuận của họ; xét cho cùng, mặc dù chúng ta muốn mọi việc được thực hiện càng nhanh càng tốt, nhưng đôi khi cả hai bên cần có thời gian xa nhau trước khi đồng ý về bất kỳ điều khoản cuối cùng nào.
Tổng kết
Tóm lại, trợ cấp thôi việc là một loại tiền bồi thường cho người lao động khi bị cho thôi việc hoặc thôi việc. Nó có nghĩa là để trang trải bất kỳ khoản nợ hoặc nghĩa vụ nào mà nhân viên có thể có trong khi họ tìm việc làm. Gói trợ cấp thôi việc cũng nên bao gồm bất kỳ khoản tiền lương chưa thanh toán nào mà người sử dụng lao động nợ và có thể bao gồm các khoản trợ cấp bảo hiểm y tế, lương hưu hoặc tài khoản hưu trí 401(k) nếu có.
Câu hỏi thường gặp về Trợ cấp thôi việc
Bạn nhận được bao nhiêu tiền thôi việc ở California?
Thanh toán một tuần cho mỗi năm phục vụ hoặc các gói hào phóng hơn có thể thanh toán một tháng cho mỗi năm.
Bạn có thể truy thu thất nghiệp nếu bạn nhận được trợ cấp thôi việc không?
Không ảnh hưởng đến điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp của người yêu cầu.
Mất bao lâu để nhận được tiền trợ cấp thôi việc ở California?
Ít nhất năm ngày.
Trợ cấp thôi việc thường được tính như thế nào?
Một đến hai tuần mỗi năm làm việc.
- Bảo hiểm trách nhiệm sản phẩm: Đó là gì, Tất cả những gì bạn cần biết và Bảo hiểm trách nhiệm tốt nhất
- THU NHẬP KHÔNG CHỊU THUẾ: Ý nghĩa, Ví dụ và Giới hạn
- DỊCH VỤ TÒA ÁN CHO DOANH NGHIỆP: Năm Ưu điểm của Việc Sử dụng Chúng
- THƯ CHẤM DỨT: Định nghĩa, Cách viết Một và Mẫu
- Thanh toán một lần: Thuế đủ điều kiện và Lợi ích(Mở trong tab trình duyệt mới)
dự án
