Đối với các công việc trong lĩnh vực kế toán và tài chính, điều quan trọng là phải hiểu tiền lương là gì, có những loại nào và nó khác với tiền lương như thế nào. Đối với đơn xin việc của bạn hoặc khi mặc cả trong một cuộc phỏng vấn, việc biết nhân viên kiếm được bao nhiêu ở một vị trí cụ thể cũng rất hữu ích. Việc đưa ra quyết định sáng suốt hơn trong quá trình đàm phán lương và tìm kiếm việc làm có thể được tạo điều kiện thuận lợi bằng cách hiểu cơ bản về cách xác định mức lương của bạn. Bài viết này tìm hiểu thêm về sự khác biệt giữa tiền lương so với tiền lương theo giờ, đối với nhân viên không được miễn thuế và được miễn thuế cũng như mức lương tối đa tại NBA
Lời mở đầu: Tiền lương là gì
Khoản thanh toán thường xuyên do người sử dụng lao động trả cho người lao động để đổi lấy sức lao động và dịch vụ của họ ở một vị trí cụ thể được gọi là tiền lương. Các công ty thường trả lương mỗi tháng một lần, mặc dù các công ty khác có thể trả lương cho họ hàng tuần, hai tuần một lần, hàng tháng hoặc thậm chí hàng năm. Hợp đồng lao động của bạn quy định số lượng và tần suất, có thể thay đổi trong quá trình làm việc của bạn, ví dụ: trong trường hợp bạn được thăng chức hoặc giảm số giờ làm việc hàng tuần. Việc bồi thường cũng có thể được thảo luận trong cuộc phỏng vấn.
Mỗi khoản thanh toán tiền lương được tạo thành từ một khoản tiền hàng tháng. Tiền lương của bạn có thể được bổ sung bởi chủ lao động của bạn thông qua thời gian nghỉ có lương, ngày nghỉ có lương, bảo hiểm y tế, tiền thưởng du lịch và các lợi ích khác. Hầu hết tiền lương trong nước được xác định bởi cung và cầu cũng như lĩnh vực công nghiệp. Nhiều công ty lớn dựa trên thang lương của họ dựa trên hệ thống phân cấp tổ chức và thời gian phục vụ.
Lời khuyên để thương lượng mức lương trong một cuộc phỏng vấn
- Trong một cuộc phỏng vấn, thương lượng mức lương của bạn là một chủ đề khó khăn. Đàm phán cho mỗi bên cơ hội bày tỏ lập luận và bảo vệ quan điểm của mình vì cả hai bên đều có kỳ vọng về mức lương dự kiến. Để thương lượng mức lương của bạn trong một cuộc phỏng vấn, hãy sử dụng lời khuyên sau:
- Kiểm tra công ty và thị trường. Hầu hết tiền lương được xác định bởi các lực lượng cung và cầu của thị trường. Người sử dụng lao động, ngành, công việc, địa điểm, kinh nghiệm và trình độ học vấn của bạn đều là những yếu tố quan trọng cần xem xét khi xác định mức lương kỳ vọng của bạn.
- Chọn số lượng thấp nhất và mong muốn. Trước một cuộc phỏng vấn, hãy biết mức lương mong muốn và mức tối thiểu của bạn. Sau đó, bạn sẽ có phương tiện để mặc cả thực tế để được tăng lương.
- Nghĩ về lợi thế của bạn. Xem xét các lợi ích thương lượng bổ sung, chẳng hạn như thời gian nghỉ có lương, lịch làm việc linh hoạt và các cơ hội khác, trong khi thương lượng tiền lương của bạn. Để thể hiện mong muốn gia tăng giá trị cho tổ chức của bạn, hãy đề cập đến một số phần thưởng này.
- Phát triển kỹ năng đàm phán của bạn. Khả năng đàm phán là một khả năng có thể học được và phát triển qua thực tiễn. Để nhấn mạnh những đặc điểm tốt nhất của bạn, bạn có thể đào tạo với những người khác trước cuộc phỏng vấn hoặc đăng ký một khóa học.
Tiền lương không được miễn là gì
Người lao động hưởng lương không được miễn thuế được trả lương làm thêm giờ. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), điều chỉnh mức lương tối thiểu, số giờ làm việc và tiền làm thêm giờ, bảo vệ tiền lương. Ba yếu tố chính quyết định liệu một nhân viên có nhận được hình thức trả lương này hay không là loại hình lao động, chế độ đãi ngộ và cách thức thanh toán (tiền lương hoặc cơ sở theo giờ). Những người làm công theo giờ được trả lương cho số giờ thực tế mà họ làm việc, trong khi những người làm công ăn lương được trả thù lao theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Cả hai trường hợp đều rơi vào mức lương tối thiểu.
Nhân viên không được miễn thuế làm gì?
Những nhân viên không được miễn thuế làm việc trong một số giờ nhất định, thường là 40 giờ, với mức thu nhập cố định. Khi những người này làm việc nhiều hơn số giờ bình thường của họ, họ sẽ được trả thêm tiền. Tỷ lệ hàng giờ của nhân viên là cơ sở mà các doanh nghiệp dựa vào đó để tính toán tiền lương của họ.
Người lao động thuộc đối tượng được hưởng lương không thuộc diện miễn trừ bao gồm các ví dụ sau:
- Một số nhân viên, chẳng hạn như thợ máy và nhân viên bán hàng không, được trả tiền để tiếp thị dịch vụ cho người dùng cuối.
- Tài xế taxi, thành viên phi hành đoàn hàng không, công nhân đường sắt và nhân viên giao hàng được trả lương dựa trên giá chuyến đi đã được phê duyệt
- Kỹ sư trưởng, biên tập viên tin tức và phát thanh viên của một số đài truyền hình ngoài đô thị
- Nhân viên của các dịch vụ trong nước cư trú với người sử dụng lao động của họ
- Những người làm việc tại rạp chiếu phim
- Nông dân
Khi nào thì Nhân viên không được miễn thuế đủ điều kiện nhận lương?
Những người lao động không được miễn thuế có thể nhận được tiền lương và tiền làm thêm giờ theo nhiều cách khác nhau, bao gồm Lương cố định (cho một số giờ xác định trước) và Tuần làm việc dao động (FWW), thường được gọi là Hợp đồng Belo.
Người sử dụng lao động thuê FWW có hai lựa chọn về cách trả tiền bồi thường cho họ. Đầu tiên bao gồm trả lương cho những nhân viên làm việc hơn 40 giờ một tuần một khoản bồi thường cơ bản cũng như phí bảo hiểm bổ sung cho công việc làm thêm giờ, thường được trả ở mức 1.5 lần so với mức thông thường theo giờ.
Giới hạn lương ở NBA là gì
Các đội không được hành động theo bất kỳ cách nào họ muốn bởi giới hạn lương của NBA. Về bản chất, họ có một mức lương để buộc các chủ sở hữu câu lạc bộ phải chi một số tiền tối thiểu và duy trì khả năng cạnh tranh của các đội của họ và một giới hạn lương để ngăn họ vượt quá. Tuy nhiên, so với các giải đấu quan trọng khác của Mỹ, giới hạn lương của NBA có một điểm đặc biệt. NBA có giới hạn mềm thay vì giới hạn cứng như MLB, NFL và NHL, do đó có thể có một số trường hợp ngoại lệ về giới hạn lương NBA nhất định cho phép các đội vượt lên trên.
Giới hạn lương NBA hoạt động như thế nào?
Số tiền tối đa mà mỗi đội NBA có thể chi cho tiền lương của cầu thủ được gọi là giới hạn lương NBA. Thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) chỉ định con số đó, được chọn với sự chấp thuận của Hiệp hội cầu thủ NBA cũng như các thương hiệu NBA. NBA có giới hạn mềm, trái ngược với các giải đấu khác. Điều đó ngụ ý rằng có một số trường hợp ngoại lệ về giới hạn lương của NBA cho phép các đội ký hợp đồng với cầu thủ bằng cách chi tiêu nhiều hơn mức giới hạn. Điều này cho phép các đội giữ được các ngôi sao của riêng mình đồng thời bổ sung thêm chất lượng xung quanh họ.
Điều gì xảy ra nếu một đội vượt qua giới hạn lương NBA?
“Miễn trừ Larry Bird” là cách duy nhất mà các đội có thể vượt quá giới hạn để từ chức cầu thủ của chính họ. Tuy nhiên, một đội phải trả thuế xa xỉ nếu bảng lương của đội đó vượt quá một mức cụ thể của trần lương NBA. Thuế này được tính bằng một phương pháp phức tạp và các đội phải trả số tiền dựa trên các dấu ngoặc cho mỗi đô la mà tiền lương cầu thủ của họ vượt quá ngưỡng thuế.
Do liên đoàn phân phối thu nhập thuế một cách công bằng sau đó giữa các đội không nộp đơn, chủ sở hữu của các đội ở các khu vực nhỏ thường từ chối vượt quá giới hạn biên chế. Tuy nhiên, việc quá nhiệt tình có một chút hiệu ứng domino, buộc nhóm phải trả một khoản thuế cao hơn dựa trên số tiền họ chi tiêu.
Giao dịch NBA có thể giúp bạn vượt qua giới hạn lương không?
Bất kể khoản bồi thường của họ là bao nhiêu, các đội dưới mức lương giới hạn được phép chuyển cầu thủ của họ miễn là họ không vượt quá mức giới hạn hơn 100,000 đô la sau thỏa thuận. Tuy nhiên, các đội vượt quá giới hạn hoặc sẽ chi hơn 100,000 đô la sau một giao dịch chỉ được phép mua những cầu thủ trị giá tối đa 125% cộng với 100,000 đô la tiền lương mà họ đang từ bỏ.
Khi nào các đội NBA có thể trao đổi cầu thủ?
Ngoài ra, điều quan trọng cần nhớ là những người chơi đã ký thỏa thuận với tư cách là đại lý tự do không thể được giao dịch cho đến ngày 15 tháng 2011 của năm đó hoặc cho đến khi ít nhất ba tháng trôi qua, tùy theo điều kiện nào đến trước. Điều này khiến các đội khó ký hợp đồng với người chơi chỉ để sử dụng họ làm tài sản giao dịch. Ngoài ra, sau khi giao dịch, người chơi có thể được đổi thẳng lấy một người chơi khác nếu mức lương của họ phù hợp. Nếu không, CBA 60 quy định rằng đội phải đợi XNUMX ngày trước khi đổi anh ta lấy một cầu thủ “đắt hơn”.
Yêu cầu về lương là gì
Nhà tuyển dụng có thể sẽ hỏi bạn về các yêu cầu về lương của bạn tại một số thời điểm trong quá trình tuyển dụng. Mặc dù một số nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn trong khi xem điện thoại hoặc phỏng vấn, nhưng những người khác có thể yêu cầu bạn chỉ định mức lương trong đơn đăng ký của mình. Điều quan trọng là phải sẵn sàng, bất kể khi nào bạn được yêu cầu cung cấp thông tin này.
Cách trả lời các yêu cầu về lương: 4B của đàm phán
Yêu cầu trả lương của bạn là gì?” là một câu hỏi phỏng vấn điển hình của các ứng viên khi họ bước vào giai đoạn phỏng vấn. Người tìm việc nên cung cấp phản hồi gì cho truy vấn này? “4B” là danh sách các kỹ thuật thương lượng mà các chuyên gia của chúng tôi đã đưa ra cho người tìm việc.
#1. Hãy yên tâm.
Tâm lý của người tìm việc là yếu tố quan trọng nhất; giữ một cái nhìn tích cực! Bạn cần tự tin vào khả năng của mình và xứng đáng với mức lương mà bạn mong muốn. Người được phỏng vấn sẽ không gặp bất lợi trong các cuộc đàm phán vì điều này. Điều quan trọng là phải biết sự tự tin của bạn đến từ đâu.
#2. Bắt đầu với kỳ vọng về mức lương cao
Một chiến thuật đàm phán hiệu quả là đặt kỳ vọng về mức lương cao ngay từ đầu. Đàm phán lương gần giống như một trò chơi cho cả ứng viên và công ty tuyển dụng; một người muốn được bồi thường nhiều hơn và người kia muốn được trả ít hơn. Trong phương pháp này, người nộp đơn là đơn giản để giải thích.
#3. Dựa trên logic và sự thật
Trung thực là rất quan trọng mặc dù ứng viên đang tham gia một trò chơi. Để thuyết phục người phỏng vấn rằng các yêu cầu trả lương của bạn là hợp lệ, bạn phải cung cấp tài liệu hỗ trợ của riêng mình. Yêu cầu thanh toán của bạn phải được hỗ trợ bởi bằng chứng và lý do.
#4. Thích nghi
Linh hoạt khi được hỏi về các yêu cầu về tiền lương trong một cuộc phỏng vấn là một khả năng quan trọng, giống như nêu rõ các tiêu chí về tiền lương trong thư xin việc. Cố gắng đánh giá phản ứng của người phỏng vấn trong khi bạn mặc cả trong phạm vi mức lương ước tính của chính mình.
Tại sao Nhà tuyển dụng yêu cầu Yêu cầu về lương?
Người sử dụng lao động có thể hỏi về mức lương mong muốn của ứng viên vì một số lý do. Top ba như sau:
#1. Họ muốn đảm bảo yêu cầu của bạn phù hợp với ngân sách của họ
Người sử dụng lao động có thể nắm bắt tốt hơn những tác động có thể xảy ra đối với kế toán của họ nếu họ biết về các yêu cầu về tiền lương của bạn vì họ thường lập ngân sách cho từng công việc họ thực hiện. Người sử dụng lao động có thể cần yêu cầu ngân sách lớn hơn cho việc làm của bạn nếu bạn yêu cầu nhiều hơn dự kiến.
#2. Họ muốn đảm bảo rằng bạn nhận thức được giá trị của khả năng và kinh nghiệm của mình.
Bạn thêm bao nhiêu giá trị cho một doanh nghiệp tùy thuộc vào nhiều thứ, bao gồm trình độ học vấn, nền tảng công việc và tài năng của bạn. Nhà tuyển dụng có thể nói rằng bạn tự tin vào tài năng của mình và đã nghiên cứu kỹ lưỡng nếu bạn có thể nói rõ giá trị của kiến thức và kỹ năng của mình.
#3. Họ muốn xác nhận rằng bạn đủ tiêu chuẩn cho vai trò này.
Đó có thể là một dấu hiệu cho thấy bạn thiếu lượng kinh nghiệm cần thiết nếu kỳ vọng về tiền lương của bạn thấp hơn so với những gì nhà tuyển dụng đã dự trù cho vị trí này. Ngược lại, nếu bạn muốn nhiều hơn mức hợp lý, thì đó có thể được coi là dấu hiệu cho thấy bạn quá đủ tiêu chuẩn cho vị trí này.
Lương so với hàng giờ
Bạn sẽ kiếm được tiền lương hàng năm với tư cách là một nhân viên làm công ăn lương, đây là khoản thanh toán thường xuyên được thực hiện vào tài khoản ngân hàng của bạn thường xuyên mỗi tháng một lần hoặc hai lần mỗi quý. Hợp đồng lao động của bạn sẽ ghi rõ bạn được trả bao nhiêu và bạn làm việc bao nhiêu giờ. Mặt khác, trả lương theo giờ là khi bạn được trả cho mỗi giờ bạn làm việc; kết quả là bạn làm việc càng nhiều giờ, bạn càng kiếm được nhiều tiền.
Lương so với Trả lương theo giờ: Ưu và nhược điểm
Có thể khó quyết định giữa tiền lương và thu nhập hàng giờ, và quyết định của bạn sẽ bị ảnh hưởng bởi tình huống cụ thể của bạn. Đối với một số người, công việc được trả lương hoạt động tốt hơn vì họ đánh giá cao sự chắc chắn của mức lương phù hợp. Những người khác có thể muốn có một chiến lược dễ thích nghi hơn, mà việc trả lương theo giờ có thể hỗ trợ. Dưới đây, chúng tôi đã mô tả những điểm khác biệt chính giữa trả lương theo giờ và (so với) cũng như những lợi ích và hạn chế của từng loại.
Ưu điểm của trả lương
- Điều này có lợi cho việc lập ngân sách và lập kế hoạch thanh toán các hóa đơn của bạn vì số tiền bạn nhận được mỗi tháng không được xác định bởi số giờ bạn bỏ ra.
- Hợp đồng sẽ ghi rõ số ngày nghỉ phép và ngày nghỉ ốm có hưởng lương mà bạn được phép sử dụng hàng năm.
- Lợi thế của tiền lương so với trả lương theo giờ bao gồm khả năng tiếp cận các đặc quyền bổ sung như chăm sóc sức khỏe và kế hoạch lương hưu ngoài tiền lương của bạn.
- Những nhân viên được trả lương cố định thường được tin tưởng và giao nhiều trách nhiệm hơn, điều này có thể mở ra nhiều triển vọng thăng tiến nghề nghiệp hơn.
Hạn chế của việc trả lương
- Bạn thực hiện lao động như một nhân viên để đổi lấy tiền bồi thường hàng năm của bạn. Chủ lao động của bạn sẽ không phải trả thêm tiền cho bạn ngay cả khi bạn bị buộc phải làm việc lâu hơn số giờ đã thỏa thuận để hoàn thành công việc này.
- Do sự cần thiết phải sắp xếp thời gian nghỉ phép của bạn xung quanh nhu cầu của những người lao động khác và nghĩa vụ của bạn tại nơi làm việc, bạn có thể ít tự do hơn khi nghỉ phép hàng năm.
- Làm việc cho một doanh nghiệp ngụ ý rằng làm việc cho bất kỳ ai khác có thể là một thách thức. Nếu bạn muốn thay đổi công việc hoặc nhận thêm công việc, bạn phải làm việc xung quanh chủ lao động hiện tại của mình và xác định xem hợp đồng hiện tại của bạn có cho phép bạn nhận công việc khác hay không.
Ưu điểm của thanh toán hàng giờ
- Mỗi giờ bạn bỏ ra đều được đền bù, và nếu vượt quá số giờ quy định, bạn có thể được hưởng tiền làm thêm giờ.
- Khả năng làm thêm giờ của bạn với công việc theo giờ có thể cho bạn cơ hội kiếm được nhiều tiền hơn trong thời gian ngắn hơn.
- Linh hoạt hơn cho phép bạn điều chỉnh cân bằng công việc/cuộc sống cho phù hợp với sở thích của mình.
Hạn chế của tiền lương theo giờ
- Bởi vì thu nhập của bạn sẽ phụ thuộc vào sự sẵn có của công việc của bạn, việc lập ngân sách có thể khó khăn hơn.
- Những ngày ốm đau và ngày lễ không được hoàn trả.
- Không có số giờ hứa hẹn cụ thể mỗi tuần hoặc mỗi tháng và nếu số giờ bị giảm, tiền lương của bạn sẽ bị ảnh hưởng.
- Nói chung, không có lợi thế bổ sung nào đi kèm với lao động làm công ăn lương.
Cách tính lương hàng năm từ tiền lương theo giờ (Lương so với theo giờ)
Thông thường khá dễ dàng để nhận được tiền bồi thường hàng năm từ tiền lương hàng giờ của bạn. Tìm hiểu xem bạn thường làm việc bao nhiêu giờ mỗi tuần, chẳng hạn như 30. Để xác định mức lương theo giờ của bạn, hãy nhân giá trị này với—
Cách chuyển đổi tiền lương của bạn thành tiền lương theo giờ (Mức lương so với hàng giờ)
Sử dụng các giá trị tương tự như trên và áp dụng công thức ngược lại để xác định tỷ lệ hàng giờ từ tiền lương của bạn.
Được trả lương theo giờ có tốt hơn không?
Mức độ ổn định tài chính mà bạn mong muốn sẽ quyết định việc bạn chọn làm công việc theo giờ hay công ăn lương. Khi quyết định giữa tiền lương theo giờ và tiền lương, bạn nên tính đến các yếu tố sau:
- Tính ổn định. Bạn có cần sự an toàn của một thu nhập ổn định? Nếu bạn có chi phí cố định hàng tháng, tiền lương có thể là lựa chọn tốt nhất cho bạn. Tuy nhiên, trả lương theo giờ thường cho phép bạn dành nhiều thời gian hơn nếu cần thiết. Nếu bạn đang tiết kiệm cho một dịp cụ thể hoặc có bất kỳ khoản thanh toán không lường trước nào cần thực hiện, điều này có thể hữu ích.
- Mềm dẻo. Việc làm được trả lương theo giờ thường có thể mang lại sự linh hoạt bổ sung nếu bạn cần về khối lượng công việc bạn đảm nhận cũng như số giờ và ngày bạn làm việc. Hầu hết các công việc được trả lương đều yêu cầu bạn yêu cầu nghỉ bất kỳ lúc nào và chỉ cho phép một số ngày nghỉ cụ thể mỗi năm.
- Lợi ích. Bạn thường nhận được một gói phúc lợi với việc làm được trả lương, chẳng hạn như thời gian nghỉ phép được trả lương, lương hưu hoặc các khoản khuyến khích.
Ví dụ về tiền lương là gì?
Ví dụ về tiền lương là mức lương hàng tháng 4,500 đô la cho một giáo viên trung học hoặc khoản bồi thường 194,000 đô la hàng năm cho một đại diện gia đình tại Hạ viện Hoa Kỳ.
Là tiền lương hàng tháng hay hàng năm?
Các điều kiện của tiền lương thường có thể thay đổi, nhưng chúng thường được trả hàng tháng.
Các loại tiền lương là gì?
- Lương hàng giờ.
- Lương theo hoa hồng.
- Lương theo Dự án hoặc Nhiệm vụ.
Lương được trả như thế nào?
Tiền lương định kỳ, hai tuần một lần hoặc hàng tháng là tiêu chuẩn cho những người làm công ăn lương.
Lương cơ bản được tính như thế nào?
Thông thường, mức lương cơ bản là 40% tổng thu nhập hoặc 50% CTC. Lương cơ bản bằng Tổng lương trừ tất cả các khoản phụ cấp
Lợi ích của tiền lương là gì?
Bất kể số giờ bạn làm việc mỗi tuần, bạn được trả một số tiền nhất định.
bài viết liên quan
- NHÂN VIÊN KHÔNG ĐƯỢC MIỄN TRỪ: Ý nghĩa, Lợi ích và Sự khác biệt
- CÁCH THỨC TRẢ LƯƠNG CÔNG VIỆC: Người lao động làm công ăn lương được trả như thế nào
- THANH TOÁN TRONG NGÀY LỄ LÀ GÌ ?: Ai Được Hưởng Các Quyền Lợi Của Nó
- TỶ LỆ VỐN: Định nghĩa và Sử dụng trong Đầu tư Bất động sản
- Tỷ lệ giới hạn bất động sản: Tỷ lệ giới hạn cho thuê tốt vào năm 2023 là bao nhiêu
dự án
