Tiền làm thêm giờ là số tiền bổ sung mà nhân viên kiếm được khi làm việc nhiều hơn số giờ tiêu chuẩn. Đó có thể là một cách tuyệt vời để kiếm thêm tiền, nhưng điều quan trọng là phải biết rằng có những quy tắc về thời gian và thời gian làm thêm giờ mà một nhân viên có thể làm. Cho dù bạn đang ở California, New York hay bất cứ nơi nào ở Hoa Kỳ, bạn nên biết mức lương làm thêm giờ đòi hỏi những gì; tỷ lệ, ít nhất là một ví dụ như tiền làm thêm giờ cho 17 giờ một giờ, v.v.
Ví dụ, ở Hoa Kỳ, nhân viên có thể kiếm được nhiều tiền hơn nếu họ làm việc hơn 40 giờ một tuần. Vì vậy, nếu bạn là người lao động thường xuyên phải làm thêm giờ, bài viết này sẽ hướng dẫn bạn biết quyền lợi và mức lương làm thêm giờ.
Tiền làm thêm giờ là gì?
Tiền làm thêm giờ là một khoản bồi thường thêm mà một nhân viên kiếm được khi làm việc hơn 8 giờ một ngày hoặc 40 giờ một tuần. Tiền làm thêm giờ có nghĩa là mức lương mà một người nhận được cho số giờ làm thêm, chẳng hạn như ở California, hoặc 17 giờ một giờ. Nó thường được tính bằng 1.5 lần mức lương giờ bình thường của người lao động.
Ví dụ: nếu nhân viên thường kiếm được 10 đô la mỗi giờ, thì tiền lương của họ sẽ là 15 đô la một giờ. Tuy nhiên, tiền lương là để đền bù cho nhân viên về số giờ họ làm thêm và khuyến khích họ ở lại trong tuần làm việc 40 giờ.
Các loại làm thêm giờ
Có ba loại làm thêm giờ: Thời gian nghỉ thay thế (TOIL), làm thêm giờ tự nguyện và bắt buộc
#1. Thời gian nghỉ thay thế (TOIL):
Thời gian nghỉ thay thế là một hệ thống cho phép nhân viên nghỉ làm theo tỷ lệ làm thêm giờ. Theo hệ thống này, nhân viên có thể tích lũy thời gian nghỉ làm, sau đó họ có thể thực hiện vào một ngày sau đó. Điều này có thể có lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động, vì nó cho phép người lao động có lịch làm việc linh hoạt hơn và người sử dụng lao động tiết kiệm chi phí làm thêm giờ.
#2. Làm thêm giờ tự nguyện:
Làm thêm giờ tự nguyện là khi một nhân viên đồng ý làm thêm giờ, vượt quá số giờ trong hợp đồng của họ, thường là để đổi lấy thu nhập thêm. Đó có thể là một sự sắp xếp thường xuyên, chẳng hạn như làm thêm một ngày mỗi tuần, hoặc có thể là trên cơ sở đột xuất, chẳng hạn như đồng ý làm thêm một ca để chăm sóc cho một đồng nghiệp bị ốm.
#3. Làm thêm giờ bắt buộc:
Làm thêm giờ bắt buộc là khi người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên làm việc ngoài giờ đã định. Điều này có thể vì những lý do như đáp ứng thời hạn hoặc tăng năng suất. Ngoài ra, điều này thường là bắt buộc, vì nhân viên có thể cần phải làm thêm giờ mà không cần thông báo trước hoặc có thể từ chối và không thể từ chối.
Tiền làm thêm giờ hoạt động như thế nào?
Lương làm thêm giờ được điều chỉnh bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), quy định các tiêu chuẩn về tiền lương và thời gian làm thêm. FLSA yêu cầu những người lao động được bảo hiểm trả lương cho những nhân viên được bảo hiểm làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc với mức không thấp hơn một lần rưỡi mức lương thông thường của nhân viên.
Nói cách khác, tiền làm thêm giờ không dành cho tất cả nhân viên. FLSA miễn trừ một số nhân viên điều hành, hành chính, chuyên nghiệp và bán hàng bên ngoài và một số chuyên gia máy tính khỏi các yêu cầu.
Ngoài ra, một số tiểu bang có luật làm thêm giờ có thể miễn trừ các loại công nhân khác nhau. Ví dụ, California miễn cho một số nhân viên chuyên nghiệp, kỹ thuật và quản lý, cũng như một số nhân viên bên ngoài khỏi luật làm thêm giờ của mình.
Lưu ý rằng FLSA không yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên cho những giờ làm việc không được thực hiện, chẳng hạn như thời gian nghỉ hè, nghỉ ốm hoặc thời gian nghỉ lễ. Tuy nhiên, nếu chủ lao động có chính sách trả lương làm thêm giờ, chính sách đó phải tuân thủ các tiêu chuẩn của FLSA.
Mức lương làm thêm giờ là gì?
Mức lương làm thêm giờ là tiền lương của người lao động khi làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Mức lương thường gấp 1.5 lần mức lương thông thường. Ví dụ, ở nhiều quốc gia, luật quy định tỷ lệ làm thêm giờ để bồi thường cho nhân viên làm việc quá giờ.
Trong một số trường hợp, nhân viên có thể tự nguyện đồng ý làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần và có thể nhận lương theo quyết định của công ty. Trong các trường hợp khác, nhân viên có thể phải làm thêm giờ như một điều kiện làm việc của họ.
Dù thế nào đi nữa, có một số trường hợp ngoại lệ đối với mức lương, chẳng hạn như đối với nhân viên làm công ăn lương hoặc nhân viên được miễn một khoảng thời gian bổ sung. Nhân viên được miễn thường là những người ở vị trí quản lý hoặc có trình độ học vấn hoặc kinh nghiệm nhất định.
Ai đủ điều kiện nhận lương làm thêm giờ?
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) cũng chi phối các yêu cầu về tính đủ điều kiện trả lương làm thêm giờ. Để đủ điều kiện, nhân viên phải là:
- Không được miễn trừ theo FLSA. Nhân viên không được miễn thuế là những người được trả lương theo giờ và không được miễn các yêu cầu trả lương làm thêm giờ.
- Họ phải làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc. Tiền lương ở mức 1.5 lần so với giờ bình thường.
Ngoài ra, có một số trường hợp ngoại lệ đối với các yêu cầu về tính đủ điều kiện thanh toán. Ví dụ, một số nhân viên được miễn ngay cả khi lương của họ là theo giờ. Nhân viên được miễn thuế là những người được trả lương và được miễn trả lương làm thêm giờ.
Những nhân viên này bao gồm một số loại chuyên gia, chẳng hạn như luật sư và bác sĩ. Và một số nhân viên được miễn các yêu cầu ngay cả khi họ được trả lương. Những nhân viên này bao gồm một số nhân viên điều hành, hành chính và chuyên nghiệp.
Tiền làm thêm giờ ở California là gì
Ở California, lương làm thêm giờ gấp 1.5 lần mức trả theo giờ thông thường của nhân viên đối với bất kỳ số giờ nào trên 8 giờ trong một ngày hoặc trên 40 giờ trong một tuần. Tỷ lệ làm thêm giờ này phải được áp dụng cho tất cả nhân viên không được miễn thuế, bất kể vị trí hay mức lương của họ.
Một số ngoại lệ đối với quy tắc này có thể áp dụng cho một số nhân viên, chẳng hạn như những người được coi là miễn trừ theo luật tiểu bang hoặc liên bang. Do đó, nếu bạn đang sống hoặc làm việc tại California, bạn có thể xác nhận tiền làm thêm giờ từ công ty hoặc chủ lao động của mình.
Làm thêm giờ được tính trên lương cơ bản hay gộp?
Tại Hoa Kỳ, làm thêm giờ được tính trên tổng lương của nhân viên. Điều này có nghĩa là làm thêm giờ được tính trên tổng số tiền mà nhân viên kiếm được trong một tuần bao gồm tiền thưởng, hoa hồng hoặc các hình thức bồi thường khác.
Làm thế nào để bạn tính tiền làm thêm giờ?
Lương làm thêm giờ được tính bằng 1.5 lần mức lương thông thường của nhân viên cho tất cả số giờ làm việc trên 40 giờ trong một tuần làm việc. Dưới đây là cách tính lương làm thêm giờ:
- Đầu tiên, xác định mức lương hàng giờ thông thường của nhân viên.
- Sau đó, đếm số giờ nhân viên đã làm việc trên 40 giờ trong tuần làm việc. Đối với mỗi giờ trên 40, nhân viên có thể kiếm được gấp 1.5 lần tiền lương theo giờ thông thường của họ.
- Cuối cùng, nhân 1.5 với số giờ làm thêm.
Hơn nữa, bạn có thể tính lương làm thêm giờ hàng ngày, hàng tuần hoặc hàng tháng.
Ví dụ về lương làm thêm giờ
Đây là một ví dụ về trả lương làm thêm giờ, nếu một công nhân kiếm được 10 đô la mỗi giờ trong một giờ làm việc bình thường và làm việc 45 giờ trong một tuần, khoản thanh toán của anh ta sẽ là:
Lương thông thường: $10 x 40 giờ = $400.
Tiền làm thêm giờ: $10 x 1.5 x 5 giờ = $75.
Vì vậy, tổng tiền lương hàng tuần của anh ta sẽ là $400 + $75 = $475.
Tiền làm thêm giờ trong 17 giờ là gì
Một ví dụ khác về lương làm thêm giờ là nếu bạn kiếm được 17 đô la một giờ, thì tiền làm thêm giờ của bạn sẽ là 25.50 đô la một giờ. Nghĩa là, tiền làm thêm giờ cho 17 giờ nhân với 1.5, là $25.50.
Những lợi ích và hạn chế của việc trả lương làm thêm giờ
Trả lương làm thêm giờ có thể là một cách tuyệt vời để kiếm thêm tiền, nhưng nó cũng có thể là gánh nặng nếu bạn không cẩn thận. Dưới đây là một số điều cần xem xét trước khi bạn đồng ý làm thêm giờ:
Lợi ích:
- Làm thêm giờ là một cách hợp pháp để bạn được đền bù xứng đáng cho thời gian và công sức của mình.
- Thông thường, bạn sẽ được trả gấp 1.5 lần mức lương theo giờ thông thường của mình cho bất kỳ số giờ làm thêm nào. Nói cách khác, bạn có thể kiếm thêm một số tiền.
- Giờ làm thêm thường có thể linh hoạt. Vì vậy, bạn có thể giải quyết chúng xung quanh các cam kết khác của mình.
Và Nhược điểm:
- Làm việc quá nhiều giờ có thể gây hại cho sức khỏe của bạn và khiến bạn khó duy trì sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống.
- Nó có thể làm bạn mệt mỏi và có thể dẫn đến kiệt sức nếu bạn không cẩn thận.
- Bạn có thể có ít thời gian hơn cho cuộc sống cá nhân và sở thích của mình nếu bạn phải làm thêm giờ.
Nhìn chung, nên cân nhắc những lợi ích và hạn chế này trước khi đồng ý làm thêm giờ.
Ý nghĩa của việc trả tiền làm thêm giờ là gì?
Ý nghĩa của việc trả lương làm thêm giờ là một nhân viên làm việc nhiều hơn số giờ bình thường và được trả thêm tiền. Đó là một cụm từ phổ biến trong thế giới kinh doanh để chỉ tỷ lệ phần trăm tiền lương hàng giờ thông thường của nhân viên và công việc làm thêm mà họ đã làm. Đây là một cách để thúc đẩy nhân viên làm việc chăm chỉ hơn và hoàn thành nhiều nhiệm vụ hơn trong thời gian ngắn hơn.
Làm thêm giờ với $15 là gì?
Làm thêm giờ với $15 là $22.50. Vì vậy, nếu bạn thường kiếm được 15 đô la mỗi giờ, thì thu nhập bổ sung của bạn sẽ là 22.50 đô la mỗi giờ (15 đô la x 1.5 đô la).
Làm thêm giờ với $20 một giờ là gì?
Làm thêm giờ với $20 một giờ là $30. Đây là cách tính toán: Đối với những người làm việc theo giờ, tiền làm thêm giờ thường được trả ở mức 1.5 lần so với mức thông thường của họ. Vì vậy, $20 x 1.5 = $30 mỗi giờ.
Làm thế nào để bạn tính toán làm thêm giờ theo luật lao động?
Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, nhân viên được hưởng một lần rưỡi mức lương thông thường của họ cho bất kỳ số giờ làm việc nào trên 40 giờ trong một tuần làm việc. Để tính làm thêm giờ theo luật lao động, bạn cần lưu ý một số điểm khác nhau:
- Đầu tiên, số giờ làm việc trong một tuần. Nếu một nhân viên làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, thì họ sẽ có thêm thu nhập.
- Thứ hai, tỷ lệ hàng giờ của nhân viên. Nó thường ở mức 1.5 lần so với tỷ lệ hàng giờ thông thường. Vì vậy, nếu một công nhân kiếm được 10 đô la mỗi giờ, tiền lương của họ sẽ là 15 đô la một giờ.
- Thứ ba, nếu người lao động được miễn hoặc không được miễn. Nhân viên được miễn thuế không thể nhận thêm tiền lương, trong khi nhân viên không được miễn thuế có thể.
- Và cuối cùng là trạng thái mà nhân viên làm việc. Một số tiểu bang có luật làm thêm giờ khác với những tiểu bang khác.
Kết luận
Tiền làm thêm giờ là một phúc lợi quan trọng giúp người lao động kiếm được mức lương đủ sống. Nó thường được tính bằng 1.5 lần mức bình thường theo giờ của nhân viên và cho bất kỳ số giờ nào làm việc trên 40 giờ một tuần. Mặc dù trả lương làm thêm giờ được coi là một cách tích cực để kiếm thêm thu nhập, nhưng bạn nên cân nhắc những lợi thế và bất lợi trước khi chấp nhận lời đề nghị.
Bài viết liên quan
dự án
