Nếu bạn đang xem xét một vị trí làm công ăn lương, thì điều quan trọng là phải hiểu sự khác biệt giữa việc làm nhân viên làm công ăn lương so với làm theo giờ và ý nghĩa của việc được miễn trừ. Có các quy tắc và quy định cụ thể chi phối việc làm công ăn lương, bao gồm số giờ mà một nhân viên công ăn lương nên làm việc. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ đưa ra lời khuyên về những điều bạn nên biết trước khi chấp nhận một vị trí làm công ăn lương và giúp bạn điều hướng sự phức tạp của nơi làm việc.
Nhân viên làm công ăn lương là gì?
Nhân viên làm công ăn lương là người lao động nhận được một khoản tiền cố định, được xác định trước trong một khoảng thời gian cụ thể, thường là một năm hoặc một tháng. Điều này trái ngược với một nhân viên hàng giờ được trả lương trên cơ sở hàng giờ. Nhân viên làm công ăn lương thường được coi là miễn trừ khỏi một số luật lao động, bao gồm các quy tắc làm thêm giờ. Bởi vì họ thường phải làm việc trong số giờ cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ công việc của mình. Tuy nhiên, không phụ thuộc vào số giờ làm việc. Những người làm công ăn lương thường là những chuyên gia hoặc nhà quản lý chịu trách nhiệm đưa ra những quyết định quan trọng ảnh hưởng đến sự thành công của tổ chức. Họ phải làm việc độc lập và đảm nhận thêm trách nhiệm khi cần thiết. Người sử dụng lao động thường cung cấp các lợi ích cho nhân viên được trả lương như bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu và thời gian nghỉ có lương
Những điều bạn nên biết trước khi chấp nhận một vị trí được trả lương
Trước khi chấp nhận một vị trí được trả lương, có một số điều bạn nên biết. Trước tiên, hãy đảm bảo rằng bạn hiểu đầy đủ về nhiệm vụ công việc, bao gồm mọi kỳ vọng về thời gian làm thêm giờ hoặc làm việc ngoài giờ làm việc bình thường. Tiếp theo, xem lại các chính sách và thủ tục của công ty dành cho nhân viên được trả lương, bao gồm cả thời gian nghỉ phép, nghỉ ốm và điều kiện nhận trợ cấp. Điều quan trọng là phải hiểu văn hóa và giá trị của công ty để đảm bảo phù hợp. Ngoài ra, hãy xem xét tiềm năng thăng tiến nghề nghiệp và cơ hội phát triển kỹ năng. Cuối cùng, hãy xem xét cẩn thận mức lương và bất kỳ cơ hội đàm phán nào để đảm bảo nó phù hợp với kỳ vọng và nhu cầu tài chính của bạn.
Kỳ vọng của một nhân viên được trả lương là gì?
Là nhân viên làm công ăn lương, bạn phải làm việc trong số giờ cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ công việc của mình, bất kể số giờ làm việc là bao nhiêu, vì nhân viên làm công ăn lương thường được coi là được miễn trừ khỏi một số luật lao động, bao gồm quy tắc làm thêm giờ và được trả lương cố định, được xác định trước. số tiền trả cho một khoảng thời gian cụ thể, thường là một năm hoặc một tháng, trái ngược với nhân viên làm việc theo giờ. Các quy tắc quản lý những người có thể được phân loại là người được miễn trừ có thể phức tạp, nhưng nói chung, các chuyên gia hoặc nhà quản lý chịu trách nhiệm đưa ra các quyết định quan trọng ảnh hưởng đến sự thành công của tổ chức được phân loại là người được miễn trừ. Do đó, điều cần thiết là phải hiểu các kỳ vọng và quy tắc xung quanh vị trí cụ thể của bạn và đảm nhận các trách nhiệm bổ sung khi cần thiết để đáp ứng hoặc vượt quá những kỳ vọng này.
Sự khác biệt giữa nhân viên hàng giờ và tiền lương là gì?
Nhân viên làm theo giờ được trả lương theo giờ cho số giờ đã làm việc, trong khi nhân viên làm công ăn lương được trả một khoản tiền cố định, được xác định trước trong một khoảng thời gian cụ thể, thường là một năm hoặc một tháng, khiến cho “Nhân viên làm công ăn lương so với Trả lương theo giờ” trở thành một sự khác biệt quan trọng. Nhân viên làm công ăn lương thường được coi là miễn trừ khỏi một số luật lao động. Điều này bao gồm các quy tắc làm thêm giờ, bởi vì họ phải làm việc trong số giờ cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ công việc của mình, bất kể số giờ làm việc là bao nhiêu và họ có thể phải tuân theo các quy tắc khác về nghỉ giải lao và số giờ làm việc so với nhân viên làm việc theo giờ. Điều quan trọng là phải hiểu các quy tắc và quy định xung quanh vị trí cụ thể của bạn, bao gồm số giờ mà một nhân viên được trả lương nên làm việc và liệu bạn có được phân loại là được miễn trừ hay không được miễn trừ dựa trên nhiệm vụ và trách nhiệm công việc của bạn.
Tại sao tiền lương tốt hơn tiền lương?
Tiền lương có thể tốt hơn tiền lương vì nhiều lý do, bao gồm sự ổn định của thu nhập cố định, tiềm năng nhận các phúc lợi như bảo hiểm y tế và kế hoạch hưu trí, và tiềm năng có cơ hội thăng tiến, đặc biệt đối với những nhân viên được miễn lương, những người được kỳ vọng sẽ làm việc ở mức cần thiết. giờ để hoàn thành nhiệm vụ công việc của họ, làm cho "Nhân viên làm công ăn lương so với Làm theo giờ" trở thành một sự khác biệt đáng kể. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là những nhân viên được trả lương được miễn thuế có thể phải tuân theo các quy tắc và quy định khác nhau, chẳng hạn như một nhân viên được trả lương nên làm việc bao nhiêu giờ, so với những nhân viên làm việc theo giờ không được miễn thuế, những người được hưởng lương làm thêm giờ cho bất kỳ số giờ nào làm việc vượt quá một số giờ nhất định. ngưỡng. Cuối cùng, sự lựa chọn giữa một vị trí làm công ăn lương hay làm theo giờ phụ thuộc vào hoàn cảnh cá nhân, nhiệm vụ công việc và sở thích cá nhân.
Vị trí được trả lương có nghĩa là gì?
Một vị trí được trả lương thường đề cập đến một công việc mà nhân viên nhận được một mức lương cố định hàng năm hoặc hàng tháng để đổi lấy việc hoàn thành một loạt nhiệm vụ công việc, bất kể số giờ làm việc thực tế. Công việc được trả lương thường tương phản với công việc theo giờ, trong đó nhân viên được trả lương dựa trên số giờ làm việc. Nhân viên làm công ăn lương thường được miễn trả lương làm thêm giờ và các biện pháp bảo vệ khác theo luật lao động dành cho nhân viên làm việc theo giờ, nhưng họ có thể phải tuân theo các quy tắc và quy định khác, chẳng hạn như số giờ họ phải làm việc mỗi tuần. Các vị trí được trả lương cao hơn có sẵn trong nhiều ngành và nghề khác nhau, bao gồm quản lý và điều hành, chăm sóc sức khỏe và giáo dục.
Ví dụ về một nhân viên được trả lương
Một ví dụ về người làm công ăn lương là giám đốc tiếp thị làm việc cho một tập đoàn lớn. Người quản lý tiếp thị chịu trách nhiệm phát triển các chiến lược tiếp thị, giám sát nhóm tiếp thị, quản lý ngân sách tiếp thị và báo cáo cho quản lý cấp cao. Người quản lý tiếp thị thường được trả lương hàng năm, được chia thành các khoản thanh toán bằng nhau trong suốt cả năm. Mức lương thường cao hơn mức lương theo giờ, nhưng người quản lý tiếp thị phải làm việc nhiều giờ hơn và sẵn sàng làm việc ngoài giờ làm việc bình thường nếu cần. Người quản lý tiếp thị cũng được phân loại là miễn trừ, có nghĩa là họ không đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ. Nhưng được hưởng một số quyền lợi như bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ có trả lương và các kế hoạch tiết kiệm hưu trí.
Nhân viên làm công ăn lương nên làm việc bao nhiêu giờ
Số giờ mà một nhân viên làm công ăn lương nên làm việc thường phụ thuộc vào hợp đồng lao động và yêu cầu công việc của họ. Ở nhiều quốc gia, tuần làm việc tiêu chuẩn là 40 giờ, nhưng một số quốc gia hoặc ngành có thể có tuần làm việc ngắn hơn hoặc dài hơn.
Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là làm nhân viên làm công ăn lương không nhất thiết có nghĩa là bạn phải ấn định giờ làm việc. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên làm công ăn lương, đặc biệt là những người giữ vai trò quản lý hoặc chuyên môn, làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Ngoài ra, một số công việc có thể yêu cầu thời gian làm việc không thường xuyên hoặc kéo dài do yêu cầu hoặc thời hạn cụ thể.
Cuối cùng, số giờ mà một nhân viên làm công ăn lương nên làm việc sẽ phụ thuộc vào công việc cụ thể của họ và những kỳ vọng mà người sử dụng lao động của họ đặt ra. Điều quan trọng là phải xem lại các điều khoản trong hợp đồng lao động của bạn và liên lạc với chủ lao động nếu bạn lo lắng về khối lượng công việc hoặc số giờ làm việc của mình.
Nội quy nhân viên hưởng lương
Người sử dụng lao động thường buộc nhân viên làm công ăn lương phải tuân theo các quy tắc khác với nhân viên làm công ăn lương vì nhân viên làm công ăn lương nhận được mức lương cố định cho công việc của họ bất kể số giờ họ làm việc. Dưới đây là một số quy tắc phổ biến có thể áp dụng cho nhân viên làm công ăn lương:
#1. Miễn so với không được miễn
Nhân viên làm công ăn lương có thể được phân loại là được miễn hoặc không được miễn theo luật lao động. Người sử dụng lao động không phải trả tiền làm thêm giờ cho những nhân viên được miễn thuế, nhưng họ phải trả tiền làm thêm giờ cho những nhân viên không được miễn thuế nếu họ làm việc nhiều hơn một số giờ nhất định trong một tuần.
#2. cơ sở tiền lương
Người sử dụng lao động thường trả cho nhân viên làm công ăn lương một mức lương cố định, bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ. Nếu người sử dụng lao động cắt lương của một nhân viên làm công ăn lương vì bỏ lỡ một phần ngày làm việc, điều đó có thể gây nguy hiểm cho tình trạng được miễn trừ của nhân viên theo luật lao động
#3. Nhiệm vụ công việc
Người sử dụng lao động thường mong đợi những người làm công ăn lương thực hiện các nhiệm vụ quản lý, chuyên môn hoặc hành chính hơn là lao động chân tay hoặc thường ngày.. Điều này có thể ảnh hưởng đến tình trạng được miễn trừ của họ theo luật lao động.
#4. Thời gian nghỉ
Tùy thuộc vào chính sách của người sử dụng lao động, người sử dụng lao động có thể cung cấp thời gian nghỉ hè, nghỉ ốm và các hình thức nghỉ có lương khác cho nhân viên được trả lương.”
# 5. Lợi ích
Nhân viên được trả lương có thể đủ điều kiện nhận các phúc lợi như bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu và thời gian nghỉ có lương, tùy thuộc vào chính sách của chủ lao động. Nhân viên được trả lương phải hiểu các quyền và trách nhiệm của họ theo luật lao động và xem xét hợp đồng lao động cũng như các chính sách của công ty để đảm bảo rằng người sử dụng lao động đối xử công bằng với họ.
Những ưu và nhược điểm của việc trở thành một nhân viên được trả lương
Là một nhân viên làm công ăn lương có những ưu và nhược điểm của nó, bao gồm:
Ưu điểm
#1. Thu nhập có thể dự đoán
Những người làm công ăn lương nhận được một mức lương cố định mỗi kỳ trả lương, điều này mang lại sự ổn định và khả năng dự đoán trong thu nhập của họ.
# 2. Lợi ích
Nhân viên được trả lương thường đủ điều kiện nhận nhiều lợi ích, bao gồm bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu, thời gian nghỉ có lương, v.v.
# 3. Đảm bảo công việc
Nhân viên làm công ăn lương thường được coi là nhân viên cố định và có mức độ đảm bảo công việc cao hơn so với nhân viên làm việc theo giờ có thể được thuê trên cơ sở tạm thời hoặc theo mùa.
#4. Phát triển chuyên môn
Người sử dụng lao động thường cung cấp cho nhân viên làm công ăn lương cơ hội phát triển nghề nghiệp, chẳng hạn như các chương trình đào tạo hoặc hoàn trả học phí, để giúp họ thăng tiến trong sự nghiệp.
#5. Tình trạng miễn trừ
Nhân viên được trả lương có thể được miễn một số luật lao động, chẳng hạn như yêu cầu trả lương làm thêm giờ.
Nhược điểm
#1. nhiều giờ
Người sử dụng lao động thường mong đợi những nhân viên được trả lương làm việc nhiều giờ hơn so với những người làm việc theo giờ của họ mà không phải trả thêm tiền.
#2. Thiếu lương làm thêm giờ
Những người làm công ăn lương thường được miễn các yêu cầu trả lương làm thêm giờ, điều đó có nghĩa là họ có thể không nhận được khoản bồi thường bổ sung khi làm thêm giờ.
#3. Tính linh hoạt hạn chế
Người sử dụng lao động có thể mong đợi nhân viên làm công ăn lương ít linh hoạt hơn trong lịch trình làm việc của họ so với nhân viên làm theo giờ vì nhân viên làm công ăn lương cần phải có mặt trong giờ làm việc bình thường
#4. Tiềm năng thu nhập hạn chế
Nhân viên làm công ăn lương có thể có khả năng kiếm tiền hạn chế so với nhân viên làm theo giờ, những người có thể kiếm tiền làm thêm giờ hoặc làm nhiều công việc.
#5. Kỳ vọng cao hơn
Người sử dụng lao động thường mong đợi nhân viên làm công ăn lương đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn và có kỳ vọng cao hơn, điều này có thể gây ra căng thẳng và áp lực gia tăng.
Câu Hỏi Thường Gặp
Ai đủ tư cách là người làm công ăn lương?
Nói chung, nhân viên làm công ăn lương là người được trả một mức lương cố định cho công việc của họ, bất kể họ thực sự làm việc bao nhiêu giờ.
Làm thế nào để bạn tính toán một mức lương tiền lương?
Để tính lương cho nhân viên làm công ăn lương, trước tiên bạn cần xác định mức lương hàng năm của nhân viên. Đây thường là số tiền mà người sử dụng lao động và người lao động đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Người làm công ăn lương gọi là gì?
Nhân viên làm công ăn lương là người được trả một số tiền nhất định bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ. Nhân viên được trả lương thường được trả lương hai tuần một lần hoặc hàng tháng đều đặn.
Bài viết liên quan
- CÁCH THỨC TRẢ LƯƠNG CÔNG VIỆC: Người lao động làm công ăn lương được trả như thế nào
- LƯƠNG LÀ GÌ: Ý nghĩa so với Trả theo giờ, Miễn trừ & Yêu cầu
- MIỄN LƯƠNG: Ý nghĩa, Yêu cầu & Khác biệt
- THU NHẬP HÀNG NĂM: Định nghĩa và Tính toán Tổng, Thu nhập ròng & Tổng thu nhập hàng năm
- THANH TOÁN HÀNG THÁNG MỖI THÁNG: Chênh lệch, Lợi ích & Cách tính
dự án
