Do người sử dụng lao động đóng vai trò trung gian giữa con nợ và chủ nợ nên nhiều doanh nghiệp không sẵn lòng tuyển dụng những cá nhân có vấn đề về nợ nần. Bạn có thể thực hiện một số nghĩa vụ tài chính bằng cách sử dụng phân công tiền lương. Hơn nữa, việc ấn định tiền lương có thể là tự nguyện hoặc lệnh của tòa án đối với người sử dụng lao động để thu phí cấp dưỡng cho vợ/chồng hoặc con cái từ tiền lương của nhân viên. Hãy để chúng tôi giải thích phân công tiền lương là gì và làm thế nào để dừng việc phân công này khi chúng ta đi sâu hơn vào bài viết này.
Phân công tiền lương là gì?
Đây là hoạt động khấu trừ tiền trực tiếp từ tiền lương của nhân viên để giải quyết nợ. Tùy theo hoàn cảnh, việc ấn định lương có thể là tự nguyện hoặc bắt buộc.
Có thể sử dụng kế hoạch rút tiền tự động được gọi là phân công tiền lương để giải quyết nhiều khoản nợ khác nhau, bao gồm các khoản thuế chưa thanh toán, nợ vay sinh viên không trả được nợ và cả các khoản thanh toán cấp dưỡng cho con cái và vợ chồng.
Nó đơn giản có nghĩa là nhân viên thu nợ có quyền khấu trừ khoản thanh toán cho một khoản nợ từ phiếu lương của nhân viên.
Những người cho vay thường sử dụng các ấn định về tiền lương để có được sự trả nợ từ những người đi vay mà trước đây họ đã bỏ lỡ các khoản thanh toán cho các khoản nợ của họ.
Có nghĩa là người lao động phải giữ lại một phần tiền lương của họ cho đến khi họ không còn gặp khó khăn về tài chính.
Việc giao lương có thể là tự nguyện hoặc không.
Kể từ những năm 1980, việc phân công tiền lương đã trở nên phổ biến hơn ở Hoa Kỳ như một phương thức trả tiền cấp dưỡng nuôi con. Năm 1984, chính phủ liên bang yêu cầu các hướng dẫn cấp dưỡng con trẻ cho những người nhận phúc lợi phải được áp dụng thống nhất trên tất cả các tiểu bang. Theo thời gian, tất cả các trường hợp cấp dưỡng con trẻ đều được đối xử bình đẳng theo các quy định này. Bất chấp thực tế là các tòa án hiện nay ban hành lệnh phân công tiền lương hướng dẫn các doanh nghiệp giữ lại các khoản thanh toán cấp dưỡng con trẻ và gửi tiền cho một người nhận cụ thể như cha mẹ nuôi con, tòa án hoặc cơ quan nhà nước, người được chuyển nhượng luôn xem các lệnh này như một hành động tự nguyện.
Chỉ định tiền lương tự nguyện
Việc ấn định lương tự nguyện không yêu cầu phán quyết của tòa án vì bạn tự nguyện cấp cho chủ nợ quyền thu tiền khi bạn ký vào khoản vay và bạn có quyền lựa chọn kết thúc ấn định lương bất cứ khi nào bạn muốn. Tuy nhiên, việc cho phép người cho vay giữ lại tiền từ phiếu lương của bạn mỗi tháng để trả nợ là một thỏa thuận tự nguyện. Thông qua quá trình này, người cho vay có thể thu giữ tiền từ phiếu lương của bạn mà không cần phải ra tòa.
Những người cho vay ngắn hạn thường bao gồm các ấn định tiền lương tự nguyện trong các hợp đồng cho vay của họ để tăng cơ hội nhận được khoản hoàn vốn của họ. Nếu không có lệnh của tòa án, người cho vay như vậy có thể bắt đầu ấn định tiền lương. Luật của các bang về ấn định tiền lương khác nhau.
Ví dụ, chỉ định lương chỉ tốt trong một năm và bạn cần phải gia hạn chúng hàng năm ở Tây Virginia. 75% còn lại của khoản tiền mang về nhà của một nhân viên, bao gồm cả khoản tiền lương cuối cùng của họ, được miễn cho các chủ nợ và các chủ nợ chỉ có thể giảm xuống 25%.
Luật của tiểu bang quy định mức độ nhanh chóng của việc ấn định tiền lương và mức lương của bạn mà người cho vay có thể giữ lại. Ví dụ, ở Illinois, người cho vay của bạn không thể bắt đầu ấn định tiền lương cho đến khi bạn quá hạn thanh toán khoản vay của mình ít nhất 40 ngày. Luật pháp chỉ cho phép chủ nợ của bạn đòi 15% tiền lương của bạn theo luật Illinois. Sau khi bạn ký thỏa thuận, việc phân công tiền lương có hiệu lực tối đa là ba năm.
Chỉ định tiền lương cho cấp dưỡng nuôi con
Việc ấn định tiền lương xảy ra khi tòa án yêu cầu người sử dụng lao động giữ lại một phần tiền lương của người lao động để cấp dưỡng nuôi con.
Ngoài ra, ngay sau khi tòa án đưa ra lệnh yêu cầu cấp dưỡng con trẻ, người cha / mẹ kia phải bắt đầu trả khoản tiền đó. Ngày bắt đầu cấp dưỡng con trẻ sẽ được ghi rõ trong lệnh tòa.
Tòa án sẽ yêu cầu việc ấn định tiền lương phải được cấp và tống đạt trong mọi trường hợp có lệnh cấp dưỡng con trẻ. Việc ấn định tiền lương hướng dẫn người sử dụng lao động của người đó thực hiện các khoản cấp dưỡng để khấu trừ các khoản thanh toán đó vào phiếu lương của họ.
Có thể có hậu quả rất nghiêm trọng cho việc không trả tiền cấp dưỡng cho con của bạn. Một người được lệnh phải trả tiền cấp dưỡng nhưng cố tình không làm như vậy có thể bị coi thường trước tòa nếu tòa xác định rằng họ phải làm như vậy. Tòa án có thẩm quyền ra lệnh bỏ tù đối với người không trả tiền cấp dưỡng nuôi con.
Tòa án yêu cầu người sử dụng lao động của người cha mẹ không có quyền giám hộ đứa trẻ thu tiền phân công.
Cha mẹ này cũng là cha mẹ có đặc quyền thăm nom hoặc cha mẹ không giám hộ.
Nói cách khác, người sử dụng lao động phải khấu trừ một số tiền nhất định từ tiền lương của người lao động để trả tiền cấp dưỡng nuôi con.
Theo luật tiểu bang và liên bang, người sử dụng lao động được yêu cầu tuân theo các chỉ thị này. Nếu người sử dụng lao động không tuân theo lệnh phân công tiền lương, họ có thể bị coi thường trước tòa. Người sử dụng lao động vi phạm lệnh của tòa án có thể bị phạt bổ sung và tiền phạt trên số tiền nợ theo lệnh.
Lệnh ấn định tiền lương
Đa số các bang có thể tự nguyện ký kết các thỏa thuận cấp dưỡng con cái. Trong một thỏa thuận cấp dưỡng con cái tự nguyện, cha mẹ xác định số tiền mà mỗi người sẽ đóng góp. Ngược lại, tòa án xác định số tiền và áp đặt nó đối với cha mẹ trong trường hợp cấp dưỡng nuôi con không tự nguyện. Tòa án tôn trọng các thỏa thuận của cha mẹ để trả tiền cấp dưỡng con một cách tự nguyện.
Ở một số tiểu bang, lệnh phân công hoặc cắt giảm lương có thể bị đình chỉ miễn là các khoản thanh toán được thực hiện phù hợp với thỏa thuận tự nguyện. Ở những tiểu bang này, việc phụ huynh không thanh toán sẽ “kích hoạt lại” lệnh ấn định tiền lương.
Hiểu thứ tự tiền lương
Trừ những trường hợp rất đặc biệt, mọi lệnh cấp dưỡng con trẻ phải tuân theo luật liên bang và tiểu bang quy định việc khấu trừ tiền lương bắt buộc. Phụ huynh trả tiền phải tuân thủ các yêu cầu cụ thể của tòa án để việc ở lại chỉ định tiền lương được thực hiện.
Người cha / mẹ trả tiền cũng có trách nhiệm tiếp tục thanh toán tiền cấp dưỡng con trẻ cho đến khi lệnh khấu trừ tiền lương thực sự được đưa ra cho người sử dụng lao động, thường có hiệu lực sau khi tòa án ban hành lệnh. Quyết định của tòa án về việc ban hành lệnh giữ lại tiền lương không làm giảm trách nhiệm cá nhân của phụ huynh trả tiền cho họ trong việc đảm bảo rằng họ thực hiện các khoản thanh toán cần thiết theo chỉ định của tòa án.
Một bản sao của lệnh khấu lưu phải được chủ lao động cung cấp cho phụ huynh trong vòng mười ngày kể từ ngày nhận được. Phụ huynh trả tiền có thể gửi đơn lên tòa án để yêu cầu thu hồi lệnh khấu lưu. Những chuyển động như vậy hiếm khi thành công. Trừ khi tòa án ra lệnh khác, chủ nhân có thể khấu trừ tới 50% tiền lương của nhân viên. Hầu hết thời gian, các lệnh khấu trừ tiền cấp dưỡng con cái đè lên phần lớn các lệnh khấu trừ khác.
Khi tiền được giữ lại từ séc của nhân viên, người sử dụng lao động có 10 ngày để gửi nó đến Đơn vị Giải ngân Tiểu bang (SDU) nếu không có chuyển động nào được thực hiện. Nếu người sử dụng lao động từ chối giữ lại hoặc chuyển tiếp tiền, họ có nguy cơ bị tòa án buộc tội khinh thường và bị phạt tiền hoặc ngồi tù. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm cá nhân đối với bất kỳ khoản cấp dưỡng con trẻ nào chưa được thanh toán, điều này sẽ yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền túi. Chừng nào người cha / mẹ trả lương còn làm việc ở đó, hoặc cho đến khi có thông báo rằng lệnh khấu lưu chấm dứt phải được thực hiện đối với người chủ của người cha / mẹ trả tiền, thì người sử dụng lao động phải tiếp tục khấu lưu.
Làm thế nào để ngừng phân công tiền lương
Bạn có tùy chọn hủy bỏ việc chỉ định tiền lương tự nguyện bất cứ lúc nào. Cần một quy trình pháp lý khác đối với trường hợp tự nguyện chuyển nhượng hơn là một quy trình theo lệnh của tòa án.
# 1. Đối với một công việc được trả lương tự nguyện
Bạn có thể ngừng việc ấn định tiền lương bằng cách gửi một thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động và chủ nợ của bạn nếu bạn không muốn việc khấu lưu tiếp tục. Mặc dù bạn vẫn sẽ nợ tiền, chủ nợ sẽ cần phải đưa ra một chiến lược mới để thu lại.
# 2. Đối với việc chỉ định tiền lương như một đơn đặt hàng hoặc sự trừng phạt theo mức lương
Vì việc khấu trừ lương này là không tự nguyện (lệnh của tòa án), bạn chỉ có thể ngăn chặn nó thông qua một quy trình pháp lý. Đối với một chủ nợ, bạn có thể bắt đầu bằng nộp đơn cho chủ ngân hànguptcy hoặc bạn có thể trả hết bản án. Tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn, bạn có thể phải trả tất cả bản án cùng một lúc, hoặc bạn có thể phải để án phạt hết hiệu lực.
Hơn nữa, chính luật tiểu bang của bạn sẽ xác định mức thu nhập mà bạn có thể giữ cuối cùng theo mức lương.
Theo luật liên bang, chủ nợ chỉ có thể thu được 25% thu nhập khả dụng của con nợ. Các quy định của tiểu bang có thể hạn chế hơn nữa số tiền mà các chủ nợ thu nhập của bạn có thể nhận.
Sự khác biệt giữa Chuyển nhượng Tiền lương và Garnishment Tiền lương là gì?
Có một thỏa thuận tự nguyện trong việc ấn định tiền lương, trong khi trong việc giữ lại tiền lương, thỏa thuận đạt được thông qua lệnh của tòa án.
Người sử dụng lao động có tôn trọng việc phân bổ tiền lương ở Illinois không?
Đúng. Người sử dụng lao động phải tôn trọng việc ấn định tiền lương theo Đạo luật ấn định tiền lương 740 ILCS 170/Illinois.
Làm cách nào để hủy bỏ việc ấn định tiền lương?
Bạn có thể hủy bỏ việc chuyển nhượng tiền lương bằng cách gửi thư hủy bỏ cho chủ nợ.
Khoản thu hồi tiền lương kéo dài bao lâu ở Illinois?
Một chuyển nhượng tiền lương hợp lệ kéo dài cho đến khi trả tiền. Nhưng không quá ba năm nếu người sử dụng lao động hiện tại đang làm việc. Và hai năm nếu người sử dụng lao động hiện tại không phải là.
Kết luận
Chỉ định tiền lương là một kế hoạch rút tiền tự động có thể được sử dụng để thanh toán các trách nhiệm tài chính khác nhau, chẳng hạn như thuế chưa thanh toán, khoản nợ vay sinh viên đã vỡ nợ, và cả các khoản thanh toán hỗ trợ con cái và vợ / chồng. Và sẽ dễ dàng hơn để bắt đầu hoặc đảo ngược khi nó được thực hiện một cách tự nguyện.
Câu hỏi thường gặp về Phân công tiền lương
Làm thế nào để bạn hủy bỏ việc chỉ định tiền lương ở Illinois?
Việc phân công tiền lương có thể được hủy bỏ bất cứ lúc nào. Bạn có thể làm điều này bằng cách thông báo bằng văn bản cho chủ nợ rằng bạn đã thu hồi nhiệm vụ hoặc bằng cách hoàn thành và gửi lại biểu mẫu thông báo thu hồi được cung cấp. Bạn sẽ vẫn phải chịu trách nhiệm về khoản nợ.
Bạn có thể dừng việc cắt lương ở Illinois không?
Ở Illinois, nói chung chỉ có hai cách để dừng việc cắt lương. Trước tiên bạn có thể giải quyết phán quyết. Tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn, bạn có thể phải trả tất cả bản án cùng một lúc, hoặc bạn có thể phải để án phạt hết hiệu lực. Một cách khác là nộp đơn xin phá sản.
Phân công tiền lương ở California là gì?
Đây là lệnh tòa yêu cầu chủ lao động khấu trừ một số tiền cụ thể từ phiếu lương của bạn và gửi thẳng đến một trong những chủ nợ của bạn. Thường phải có phán quyết về tiền do tòa án cấp trước khi chủ nợ có thể đòi tiền lương của bạn.
Bài viết liên quan
- Mức lương tối thiểu ở Texas: Mức lương tối thiểu ở Texas là bao nhiêu3
- TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU CALIFORNIA: Mức lương tối thiểu California hiện tại là bao nhiêu?
- NGHỀ NGHIỆP TIẾP THỊ: Top 15 nghề nghiệp phổ biến nhất trong lĩnh vực tiếp thị
- AD&D Tự nguyện: AD&D Tự nguyện là gì? Ưu và nhược điểm (+ Mẹo miễn phí)
- CÁCH TRẢ THUẾ ÍT HƠN: Các cách đơn giản để trả ít thuế hơn một cách hợp pháp
