Kế hoạch Mục 125 là một kế hoạch nhà ăn cung cấp cho nhân viên quyền hợp pháp để sử dụng đô la trước thuế cho các chi phí y tế trên tờ khai thuế của họ. Ví dụ: nếu một nhân viên thanh toán bảo hiểm y tế của họ bằng đô la trước thuế và sau đó sử dụng chính số đô la trước thuế đó để thanh toán các chi phí y tế tự trả như kê đơn hoặc khám bác sĩ, họ sẽ có thể khấu trừ những khoản tiền đó từ thu nhập chịu thuế của họ.
Các kế hoạch theo Mục 125 phổ biến vì chúng cho phép nhân viên tận dụng các lợi ích về thuế mà không phải trả bất kỳ khoản thuế nào đối với số tiền mà người sử dụng lao động sử dụng trong các kế hoạch nhà ăn. Có nhiều loại kế hoạch đủ điều kiện hiện nay bao gồm HSA và FSA nhưng không phải tất cả chúng đều cung cấp các lợi ích về thuế giống như các kế hoạch Mục 125 vì chúng không cung cấp hoàn lại hoặc khấu trừ khi sử dụng quỹ trước thuế thay vào đó chỉ cung cấp sau thuế tiền lương đã được khấu trừ từ tiền lương kiếm được trong thời gian làm việc của nhân viên. #
Kế hoạch Mục 125 là gì
Chương trình Phần 125 là một chương trình phúc lợi miễn thuế. Nó cũng là một kế hoạch nhà ăn, có nghĩa là nhân viên có thể chọn các lợi ích của họ từ một loạt các tùy chọn. Và đó là FSA (tài khoản chi tiêu linh hoạt), có nghĩa là bạn thiết lập một tài khoản cho nhân viên của mình và sau đó thay mặt họ thanh toán vào tài khoản đó.
Chương trình Phần 125 là một thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe hoặc HRA — một thỏa thuận chi tiêu linh hoạt (FSA). HRA cho phép bạn đóng góp tiền cho một số chi phí y tế nhất định mà nhân viên của bạn phải chịu khi họ vắng mặt vì bệnh tật hoặc thương tật. Bạn không phải trả thuế cho những khoản đóng góp này cho đến khi chúng được nhân viên của bạn rút lại sau đó khi họ đã được hoàn trả cho những chi phí này theo một loại gói bảo hiểm khác như bảo hiểm COBRA
Các thành phần của Kế hoạch Phần 125 là gì?
Các thành phần của kế hoạch Phần 125 là:
- Chi phí y tế và nha khoa.
- Chi phí chăm sóc phụ thuộc có thể bao gồm chi phí giữ trẻ hoặc các hình thức hỗ trợ khác trong việc chăm sóc trẻ.
- Khoản hoàn trả cho dịch vụ chăm sóc phụ thuộc hoặc tài khoản chi tiêu linh hoạt cho dịch vụ chăm sóc phụ thuộc (DCFSA). Phí bảo hiểm y tế và chi phí y tế tự trả không được chương trình sức khỏe của bạn chi trả.
- Đủ điều kiện các sự kiện trong cuộc sống, bao gồm sinh hoặc nhận con nuôi, mất bảo hiểm khác, kết hôn, e hoặc ly hôn. Các sự kiện hợp lệ trong cuộc sống là những tình huống có thể kích hoạt nhu cầu hưởng các lợi ích theo kế hoạch của bạn. Ví dụ bao gồm: Kết hôn hoặc ly hôn Sinh con Bắt đầu đi học Thay đổi công việc
Phần 125 có phải là một ý tưởng tốt không?
Nếu bạn là người tự kinh doanh, bạn nên sử dụng chương trình Mục 125. Điều này là do bạn có thể dành tới $ 125 mỗi tháng để hoàn trả cho chi phí y tế. Ngoài ra, IRS sẽ cho phép bạn khấu trừ bất kỳ chi phí nào bằng số tiền hoàn trả tốt nhất từ thu nhập chịu thuế của bạn.
Sau đây là một số ví dụ về những điều có thể đủ tiêu chuẩn là dịch vụ chăm sóc y tế đủ điều kiện:
- Thuốc theo toa và các loại thuốc không kê đơn khác
- Kính mắt hoặc kính áp tròng (nếu cần)
Tài liệu Kế hoạch Phần 125
Bạn sẽ được yêu cầu ký vào một tài liệu kế hoạch phần 125, trong đó phác thảo các điều khoản trong hợp đồng thuê của bạn và người dùng cuối phải chịu trách nhiệm gì. Giấy tờ này phải có chữ ký của cả hai bên trước khi bạn có thể chuyển đến nhà mới của mình.
Bạn cũng có thể muốn bao gồm các tài liệu bổ sung như:
- Một báo cáo kiểm tra nêu rõ bất kỳ sửa chữa nào cần thiết trước khi chuyển đến
- Bản sao báo cáo tín dụng của bạn
- Bản sao báo cáo kiểm tra nhà của bạn Danh sách các tiện ích được bao gồm trong tiền thuê nhà của bạn
- Bản sao của hợp đồng cho thuê, trong đó có các chi tiết như số tiền bạn sẽ phải trả mỗi tháng Hợp đồng thuê của bạn có hiệu lực trong bao lâu Quyền và trách nhiệm của cả hai bên
Sự khác biệt giữa Phần 125 và HSA là gì?
Mục 125 là chương trình nhà ăn, có nghĩa là bạn có thể chọn từ nhiều chương trình bảo hiểm y tế do chủ lao động tài trợ. Nó cũng linh hoạt vì nó cho phép người sử dụng lao động của bạn thực hiện các thay đổi đối với nhu cầu của nhân viên của họ.
Các Chương trình HSA Mục là các chương trình phúc lợi miễn thuế và được coi là không chịu thuế theo luật liên bang. Điều này có nghĩa là nếu bạn nhận được phúc lợi thông qua HSA (Tài khoản Tiết kiệm Y tế), thì những khoản tiền tương tự đó có thể được gửi vào Kế hoạch Mục 125 của bạn thay vì được lấy ra như một phần của các chi phí y tế khác của bạn — đó sẽ là thu nhập chịu thuế trên những gì Medicare thanh toán!
IRS Phần 125 Chương trình Căn tin là gì?
Nếu bạn là người sử dụng lao động, thì rất có thể bạn có những nhân viên cần phải trả chi phí y tế và các chi phí khác liên quan đến công việc của họ. Tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) là một cách để người sử dụng lao động giúp nhân viên với khoản chi phí này.
Chương trình Phần 125 là một chương trình phúc lợi miễn thuế cho phép nhân viên sử dụng đô la trước thuế cho một số chi phí y tế, chăm sóc răng miệng và chi phí chăm sóc phụ thuộc — trong số những thứ khác. Nhân viên cũng có thể sử dụng đô la trước thuế trong các kế hoạch Mục 125 của họ khi họ trả hết các khoản vay sinh viên hoặc tiết kiệm cho hưu trí.
Kế hoạch Nhà ăn ảnh hưởng đến Thuế như thế nào?
Kế hoạch nhà ăn không phải chịu thuế tiền lương và thuế thu nhập. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể chọn đóng góp tối đa 2,500 đô la cho mỗi nhân viên vào năm 2017 (số tiền này gần đây đã được tăng lên từ 2,400 đô la). Số tiền do công ty của bạn đóng góp cũng sẽ được loại trừ khỏi thu nhập chịu thuế của bạn.
Lợi ích lớn nhất của phương pháp này là nó cho phép bạn tiết kiệm thuế trong khi vẫn cung cấp một số lợi ích cho nhân viên đủ tiêu chuẩn.
Sự khác biệt giữa Kế hoạch Quán cà phê và Kế hoạch Mục 125 là gì
Sự khác biệt chính giữa chương trình căng tin và chương trình Mục 125 là chương trình trước đây cho phép nhân viên chọn từ nhiều chương trình sức khỏe khác nhau, trong khi chương trình sau chỉ có một chương trình sức khỏe do chủ nhân tài trợ.
Kế hoạch nhà ăn cho phép nhân viên chọn kế hoạch của họ từ danh sách các chương trình sức khỏe tham gia. Nếu một nhân viên không muốn trả thêm tiền cho các quyền lợi (như bảo hiểm nha khoa hoặc thị lực), họ có thể chọn không tham gia bất cứ lúc nào.
Chương trình Section 125 hạn chế hơn vì nó chỉ cung cấp một chương trình sức khỏe và thường do một chủ nhân thiết lập. Hầu hết các nhà tuyển dụng cung cấp các kế hoạch Phần 125 đều làm như vậy như một sự khuyến khích cho những nhân viên đã làm việc với họ trong hơn hai năm.
Kế hoạch Quán cà phê có xứng đáng không?
Kế hoạch nhà ăn là một ý tưởng tốt cho người sử dụng lao động, nhưng không nhất thiết phải cho nhân viên.
Lý do tại sao nó tốt hơn cho người sử dụng lao động hơn cho nhân viên là kế hoạch nhà ăn cho phép bạn kiểm soát lợi ích của mình và làm cho chúng hợp lý hơn. Nó cũng giúp bạn linh hoạt hơn về số tiền bạn có thể đóng góp mỗi năm, có nghĩa là không có giới hạn về số tiền vào tài khoản HSA hoặc 401k của bạn (nếu có). Điều này giúp bạn tích lũy tiền tiết kiệm dễ dàng hơn trong khi vẫn có thể duy trì bảo hiểm chăm sóc sức khỏe thông qua HSA hoặc phương tiện tiết kiệm khác như IRA.
Phần 125 Ví dụ về Kế hoạch
Các kế hoạch theo Mục 125 là một trong những công cụ mạnh mẽ nhất để đảm bảo bảo vệ tài sản trong một khu vực có nguy cơ bị tịch thu. Kế hoạch phần 125 là một hợp đồng pháp lý cho phép bạn bán căn nhà của mình với giá cao hơn số tiền thế chấp của bạn và sử dụng số tiền thu được để trả số dư nợ của bạn. Điều này có thể được thực hiện thông qua bán khống hoặc chứng thư thay vì tịch thu tài sản.
Cách đơn giản nhất để hiểu cách hoạt động của điều này là xem một ví dụ:
Bạn nợ 250,000 đô la tiền thế chấp của mình, nhưng bạn đã sống trong ngôi nhà của mình trong bảy năm. Bạn không đủ khả năng thanh toán khoản thế chấp của mình vì chúng sẽ chiếm một phần lớn thu nhập của bạn mỗi tháng.
Trong trường hợp này, bạn có thể đưa một điều khoản vào hợp đồng cho vay của mình có nội dung là nếu bạn không thể trả lại dù chỉ một nửa số tiền bạn nợ trong vòng 30 ngày sau khi gửi thông báo cho người cho vay hoặc người cung cấp dịch vụ (người gửi thông báo về việc bị tịch thu tài sản), thì họ phải chấp nhận một lời đề nghị khác từ người khác muốn mua bất động sản với giá cao hơn giá trị hiện tại của nó như được xác định bởi một cuộc thẩm định (không cần phải hoàn thành).
Khi điều đó xảy ra, người cho vay sẽ cho bạn thêm hai tháng trước khi chuyển khoản vay thành chứng thư thay vì tịch thu tài sản.
Tổng kết
Cuối cùng, bạn cần phải đưa ra quyết định của riêng mình về việc liệu một chương trình Section 125 có phù hợp với bạn và gia đình bạn hay không. Cách tốt nhất để làm điều đó là nói chuyện với một chuyên gia hiểu cả HSA và kế hoạch nhà ăn. Chúng tôi có thể giải đáp mọi thắc mắc của bạn về chủ đề phức tạp này!
Câu hỏi thường gặp về Kế hoạch Phần 125
Có gì trong kế hoạch phần 125
Thông thường, chương trình Mục 125 cho phép nhân viên thanh toán phí bảo hiểm y tế bằng tiền thuế trước thuế (y tế, nha khoa, thị lực). Các lựa chọn bổ sung bao gồm tài khoản tiết kiệm sức khỏe, đầu tư hưu trí, bảo hiểm nhân thọ hoặc tàn tật bổ sung, và các chi phí chăm sóc y tế hoặc chăm sóc phụ thuộc khác nhau.
Phần 125 có phải là một ý tưởng tốt không?
Các kế hoạch Mục 125 là một lợi ích có giá trị, tiết kiệm chi phí.
Nhược điểm chính của chương trình phúc lợi nhà ăn là gì?
Thường mất nhiều thời gian hơn để quản lý và thường phức tạp hơn.
dự án
- www.investopedia.com - Giới thiệu về Kế hoạch Phần 125 (hoặc Quán cà phê)
- liveme.com - Tại sao Kế hoạch Nhà ăn theo Mục 125 Đáng làm cho Chủ lao động
- www.meetbreeze.com - Mục 125 kế hoạch quán cà phê: Mọi thứ cần biết vào năm 2023
- KẾ HOẠCH TÀI CHÍNH CÁ NHÂN: Hướng dẫn Xây dựng Kế hoạch Tài chính của Bạn
- Khách hàng tiềm năng ra nước ngoài là gì và bạn có cần chúng không?
- TWITCH AFFILIATE PAYOUT: Ý nghĩa, Phương pháp và Đánh giá
- ĐĂNG AFFILIATE PRO: Ý nghĩa, cách hoạt động và đánh giá
- CĂN HỘ TRÊN THU NHẬP: Mọi điều bạn cần biết
- NHẬN BIẾT KHÔNG PHỤ THUỘC: Định nghĩa và cách tính toán nó
